關(guān)于職場的說說15篇

　　隨著網(wǎng)絡(luò)社交蓬勃發(fā)展，越來越多人喜歡在朋友圈上發(fā)布說說，用以分享自己對生活的思考，表達自己的喜怒哀樂。你知道發(fā)什么樣的說說才能避免雷同嗎？以下是小編收集整理的關(guān)于職場的說說，歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于職場的說說1

　　1、一個企業(yè)就是一架高速運轉(zhuǎn)的機器，眼淚，是起不了潤滑作用的。

　　2、做任何事不能全是為了錢，總的交付點兒真心，才能把事兒干得圓滿，贏得漂亮，輸也輸?shù)霉獠省?/p>

　　3、你給了我一個家，對于我來說就夠了。我也替你高興，我給不了你的，你自己給了自己。

　　4、[職場心語]性格色彩。認真真地觀看了樂嘉老師的《性格色彩》碟片，了解了認識人的一個角度，把這種方法運用到實際的工作，建立美好的人際關(guān)系，創(chuàng)造具有特色的團隊，理解人性做好管理，更為透徹地規(guī)避沖突，減少不必要的麻煩。格具有遺傳性，而個性卻是可以培養(yǎng)的。彩斑斕的世界中，知人性，知自我，輕松快樂1

　　5、別做仇視型人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會你的好辦法、好成績。

　　6、清醒的認識人生，不過是一個匆匆過客，生活的法則也不復(fù)雜，如果傷到無法哭泣，不如試一下微笑以對，總會與煩惱散場，何苦把它留在心底，煩惱也只是一個過渡，回首向來蕭瑟處，不如不回首。

　　7、能夠剛正批評、指責(zé)我們?nèi)秉c與錯誤的人是我們難得的諍友，善意的批評就象是一壺美酒，當(dāng)我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界里，批評的因子仿佛蘊藏在每個直觀的感覺細胞中。

　　8、在公開或正式場合當(dāng)中，幾乎所有的老板都喜歡下級恭維自己，討厭下級搶自己的風(fēng)頭。使是一些平時與下級距離很近，界限不分明，隨隨便便，甚至稱兄道弟的老板，在遇到重要場合時同樣如此，因此你必須要有清楚的"上級意識"，即使和老板再熟悉，也要給他一份面子，照顧到他的感受，否則就有可能傷害到上級的尊嚴(yán)。

　　9、在辦公室應(yīng)盡量避免發(fā)生戀情，既然是來工作的，就應(yīng)以工作為主。女同事間共同工作也好，閑聊也罷，相互欣賞鼓勵是無可非議的，善于欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格，但異性同事間一定要在辦公室把握好一個度。免起不必要的誤會。

　　10、做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失職。

　　11、職場上明爭暗斗的現(xiàn)象確實也很多，學(xué)會做個聰明的職場人，你就要學(xué)會哪些該做，哪些不該做。事情并不會改變你的'職場命運，相反，過于糾纏細節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

　　12、職場是動態(tài)的存在，不是一成不變的，試著用長遠職業(yè)規(guī)劃的視角看待當(dāng)前所謂的困境。著個人綜合能力等內(nèi)職業(yè)生涯的提升，個人發(fā)展了，薪酬一定會有更好的發(fā)展。

　　13、注意力不集中，這個就是職業(yè)和業(yè)余的區(qū)別，職業(yè)選手可以在整個比賽時間內(nèi)保持高度的關(guān)注和投入，在技術(shù)和身體條件，戰(zhàn)術(shù)都沒有太大差別的時候，勝負往往就是你在那一剎那關(guān)注了沒有。

　　14、在你的經(jīng)理給你提出反饋意見時，是很容易使人表現(xiàn)出惱怒與防御性，或是把它理解為個人事務(wù)。就會讓你顯得不那么職業(yè)。竟，如果你很關(guān)注如何能把工作做好，你難道就不希望知道你在什么地方能做得更好嗎？

　　15、作為主管，要別人承認你這個地位，你應(yīng)該與自己同級或更高職位的朋友來往，這并不是勢利眼而是現(xiàn)實情況。業(yè)社會階層觀念特別受到重視，職位與朋友都是身份的象征。若留意的話，便會發(fā)覺別的主管都較多與主管級的人來往。

　　16、上司通常會在別人都下班后，獨自坐在辦公室發(fā)一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。

　　17、在談話中總是說自己如何如何的人，會讓人感覺非常自我，一點也不照顧別人的感受。樣的人必定會引起別人的厭煩。以談話中多想想別人的感受，多談?wù)勱P(guān)于對方的話題，這樣才能拉近彼此之間的關(guān)系。

　　18、不輕待任何一個人；不要在背后討論別人；不要承諾沒有把握的事；不要與同事、上司走得太近；不要斤斤計較；要勇于承擔(dān)責(zé)任；要有一顆寬容的心；會贊美與感激；要控制自己的情緒。

　　19、人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多去參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己，在職場生活中，我們都是需要相互幫助的。

　　20、不去挑剔生活的得失短長，并且還需要抱十分感謝，做生活的聽眾，與生活去溝通，人生的經(jīng)過，就是命運與煩惱的協(xié)調(diào)能力，要友好不要隔閡，要橋梁不要鴻溝，要分寸不要距離。

關(guān)于職場的說說2

　　1、職責(zé)，我們?yōu)槲覀兊男袨樾袆雍徒Y(jié)果負責(zé)。

　　2、平時的生活當(dāng)中，還是把自己當(dāng)做一個普通人看待的好，不要認為自己在某些方面比別人強多少，更不能獨樹一幟。樣不僅會拉遠與別人之間的距離，更有可能讓別人與你為敵。

　　3、以前讀書時都說社會是江湖，工作后，我更愿意把職場當(dāng)作江湖。我的經(jīng)歷來看，好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。當(dāng)初工作時，就是好脾氣。么人都可以使喚我，什么黑鍋都可以讓我來背。

　　4、有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢，目中無人，自認為對公司內(nèi)、外一切事務(wù)明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什么東西。樣的行為是職場的大忌。

　　5、貴人，可能是賞識并重用自己的伯樂，或是授業(yè)解惑、培養(yǎng)自己成才的恩師，或是為指點迷津、幫自己走出低谷的智者，或是為自己提供為人處世的經(jīng)驗、提供施展才華的機會的上司，或是肝膽相照、在最困難時拉自己一把的朋友……有了他們，才會讓自己少走彎路，降低損失，節(jié)約時間。

　　6、人生如夢，暮然回首萬事空。笑怒罵是生活，花開花落為人生。無常勢，水無常形，繁華過后皆云煙。一程，水一程，走過的都是春秋，看過的都是浮云，永恒只是看不到希望的希望。如，張開雙臂，盡情擁抱每一幕花開的幸福，悄然領(lǐng)悟每一片落葉的安息。淡了春秋，自然看淡了如夢的浮生。

　　7、抱怨工作與生活之間沒能很好地平衡，這不過是一種自我放縱的行為。

　　8、善于掌握職場平衡的白領(lǐng)，不管到哪個部門工作都能適應(yīng)，容易出人頭地。領(lǐng)必須不斷自我磨礪，揚長避短，找求最大限度地開發(fā)自己的潛能。

　　9、如果能在實習(xí)期間遇到一個嚴(yán)苛的老板，意味著在你職場生涯的初期，就已經(jīng)站在了一個很高的平臺上。天的苛刻能讓未來的你跑得更快。今社會，大家都很忙，不會有人沒事干天天罵你，特別在職場，能力不行被辭退的比比皆是，對你苛刻的領(lǐng)導(dǎo)才是真的對你好。

　　10、職場之路過于順利，完全能夠勝任工作，領(lǐng)導(dǎo)也比較器重，工作順風(fēng)順?biāo)�……這種情況在眼下看來是再好不過，可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機會，實在是短視的不明智之舉。

　　11、和善是人際關(guān)系的潤滑劑，在人與人之間起著調(diào)節(jié)的作用。待別人的時候，我們要盡量采取和善的態(tài)度來應(yīng)付周圍的一切，這樣不管什么樣的情況，我們都能夠安然處之。

　　12、一個只會勤勤懇懇5年工齡的老黃牛，6年工齡的老業(yè)代，最終會成為職場一族中的悲劇人物。一天他們會突然發(fā)現(xiàn)自己原來的下屬成了自己的經(jīng)理，自己卻是要一開始為生計焦慮。

　　13、實際上，職場談判并不是一場商戰(zhàn)，不是說一定要把對方當(dāng)對手，不是一定要爭個你死我活，而是在談判過程中，站在對方的角度去考慮，當(dāng)自己站在對方的鞋子里面，這樣的談判結(jié)果往往會令雙方都愉快地接受。

　　14、對于那些職場不如你的人，你要讓她們覺得你其實也不容易，有些地方遠不如她們。且你要切忌張揚，謙與地夾起尾巴做人。此喚起忌妒者心理的平衡，反而對你會生出些好感或同情來。

　　15、剛?cè)肼殘�，切忌心浮氣躁，眼高手低，�?yīng)心態(tài)平與，不驕不躁，立足本崗位，從一點一滴做起，認認真真，勤勤懇懇，用行動來證明自己的價值，只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦，職場之路就會越走越順。

　　16、"逃避責(zé)任"時，"金點子"和"快樂"也跟著溜走……唉，太可惜了！

　　17、外表讓人賞心悅目的人，并不一定讓人感覺很有氣質(zhì)。為氣質(zhì)并不等于外表形象，但是良好的氣質(zhì)卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質(zhì)，從而提升自己的形象。

　　18、生活是艱辛的，你要學(xué)會照顧自己，關(guān)心自己，懂得調(diào)整，學(xué)會放松。要等待，不要渴求，別人給予的畢竟是有限的，生活靠自己。生總有一些攀比的心態(tài)，超越的心理。生活的諸多方面進行了量化，于比較中生存，在對比中發(fā)奮。

　　19、李嘉誠說，他自年輕時一開始，晚上睡覺前一定要看半小時的新書，文史哲科技經(jīng)濟的書他都讀，但不包括小說。很滿足讀書帶來的收獲：年輕時我表面謙虛，其實內(nèi)心很驕傲。什么驕傲？因為當(dāng)同事們?nèi)ネ娴臅r候，我在求學(xué)問，他們每天保持原狀，而我自己的學(xué)問日漸增長。

　　20、自我定義成功標(biāo)準(zhǔn)，平衡價值比較方式；2名牌大學(xué)人脈圈子對職場有幫助，但學(xué)歷不是職場成功的唯一；3投資你人脈，細心多關(guān)心同事與朋友；4開放簡歷獲得關(guān)注，與靠譜獵頭保持聯(lián)系，開放的心態(tài)對待外面的機會；5.踏實做事，主動表現(xiàn)，展現(xiàn)成果，不等著被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。

　　21、職場是江湖，江湖險惡，身處江湖的人要小心謹(jǐn)慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個行為，因為不經(jīng)意間就有可能得罪某個人。人一定要光明磊落，不要把事情想得太復(fù)雜，不能過多使用心計。

　　22、職場中，在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強項是什么？弱項是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺。

　　23、對一個職場新人來說，保持活力的秘訣在于空杯心態(tài)。到一個新環(huán)境，你不妨告訴自己，我是一只空杯子，我要盡可能多地往里注水，每次覺得盛滿了時，都要以空杯的心態(tài)再次歸零，讓新的水再注進來，并時時提醒自己，這只杯子是永遠也裝不滿的。

　　24、客戶企業(yè)成長的快樂。不斷努力的過程中，我們享受著客戶企業(yè)成長的快樂，也感受著我們自己耕耘與收獲的酸甜苦辣。們都不愿做不食人間煙火的苦行僧，我們必須面對現(xiàn)實，接受挑戰(zhàn)。觀公正，努力改善，沒有最好只有更好，追求完美，永無止境。樂和幸福在我們努力追求的過程中，在我們不懈堅持的過程中，不舍不棄。

　　25、年輕的最大魅力就是不斷犯錯誤，而有時間去改正。觀面對困難，好好培養(yǎng)一下自己的心理素質(zhì)。

　　26、蹩腳員工之間，不設(shè)"交接期間"為好！

　　27、送給職場上的朋友：你挨過的每一次擠兌，受過的每一次批評，都會在以后某個時刻派上用場。算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼你也學(xué)會了在該出手的時候怎么擠兌人，怎么批評人。以，沒有罪與苦是白受的。耐本身就是一種牛逼的能力。

　　28、如果有人問我，下屬與經(jīng)理的區(qū)別是什么。會告訴他：下屬等著別人交代事情做，經(jīng)理想著還有哪些事情可以做。其實是一個積極心態(tài)的問題，作為一個中層干部，你需要將公司的事情當(dāng)成自己家的事情來處理。

　　29、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見，不管正確與否。為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒與要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。

　　30、找到你的優(yōu)點，維護你的優(yōu)點，在婚姻中與在職場中一樣，永遠保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是，你的勞動與報酬不是成正比，而是與你的勞動的不可替代性成正比。

　　31、上司不給下屬分派任務(wù)，雖有不少正當(dāng)?shù)睦碛�，但不排除少�?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風(fēng)頭，而故意把新人晾在一邊。時，職場人應(yīng)讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應(yīng)被閑置。

　　32、因為工作中，同事都是相互利益者，如果你表現(xiàn)得過于鋒芒畢露，一開始時同事可能很羨慕你的才華，但時間長了，你表現(xiàn)得太強太好老板自然會把目光轉(zhuǎn)向你，對本身發(fā)展而言是種機會，但對人際關(guān)系而言卻是危害，同事會因羨生妒進而厭惡你，逐漸疏遠你，若不幸被某個小圈子"潛規(guī)則"了，別說升職，不把你排擠出去就算幸運了。

　　33、畢業(yè)生進入公司的時候，企業(yè)都會對職場新人進行新員工入職培訓(xùn)，要多學(xué)多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。學(xué)生缺乏實踐經(jīng)驗就很難提到發(fā)展，公司的人都服有經(jīng)驗的人，沒有經(jīng)驗，則只能打下手，心理又不平衡。

　　34、升遷機會是可遇不可求的。得升職機會就要比別人做得更出色。其抱怨老板不能慧眼識珠，不如主動與他討論你的工作目標(biāo)、需要提升的技能及發(fā)展計劃。

　　35、這個世界似乎人人都戴著一個面具，這樣才能在紛亂復(fù)雜的社會中保護自己。實并不是人們不愿意以真面目示人，而是不得已而為之。以我們應(yīng)該學(xué)著看透人們的面具，看到別人的真心。

　　36、踐行使命。氣變得陰涼，心情卻更是緊張。頭看看，還有近一個月又是一年過去了。是時間匆忙，而是我們太過匆忙，我們的生活太過匆忙。略了的，沒有做到完美的，卻都在時間的長河里飄逝而去。有我們自己，需要檢討、學(xué)習(xí)、總結(jié)、成長，堅守那份真誠，踐行使命，兌現(xiàn)諾言，保持心靈的寧靜，漸行漸遠。

　　37、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

　　38、直爽直爽，你直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善于做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結(jié)果。

　　39、親和力是管理者綜合素質(zhì)的集中反映，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、道德修養(yǎng)和人格魅力的集中體現(xiàn)。只有在融洽的上下級關(guān)系氛圍中，員工才會把領(lǐng)導(dǎo)的批評看作是對自己的愛護，把領(lǐng)導(dǎo)的表揚看作是對自己的鼓勵，從而自覺規(guī)范自己的行為，形成積極的工作態(tài)度。

　　40、親和，要求領(lǐng)導(dǎo)公平公正地對待每一名員工；親和，要求領(lǐng)導(dǎo)以一種平等的、朋友式的、信任的談話方式，多和員工進行一些心與心的交流。

　　41、在一個團隊之中，每個人為了滿足團隊的要求，就必須調(diào)整自己，保證自己長期處于巔峰狀態(tài)。只有當(dāng)團隊的每個個體都打起精神互相支持的時候，這個團隊才是一個無堅不摧的團隊。在一個企業(yè)中，當(dāng)員工之間、各部門之間都以共同目標(biāo)為基礎(chǔ)，并在此基礎(chǔ)之上建立起信任，分享各自的信息，為了同一個目標(biāo)而努力，那這個企業(yè)就是一個生機勃勃的企業(yè)，這個企業(yè)才會得到長足的發(fā)展，在市場競爭中立于不敗之地。

　　42、雄心大志要藏好，大張旗鼓地告訴全天下人，你要坐上上司的職位，這無異于向同僚，乃至你的上司宣戰(zhàn)。

　　43、年底的時候，老板發(fā)獎金，當(dāng)他把一包紅包給我的時候，突然真情流露，說了一句："真舍不得給你�。。�！"

　　44、參加客戶企業(yè)管理例會，感慨萬千。管理者對待問題應(yīng)該事前預(yù)防，事中預(yù)防，事后補救。要做到這些，管理者必須具備一定的素養(yǎng)，要有足夠的知識、卓越的技能、積極的態(tài)度。在解決問題的過程中成長，讓問題看得見，讓工作更專業(yè)，讓工作結(jié)果更滿意。快速反應(yīng)解決問題，在解決問題的過程中快速成熟起來。好的企業(yè)，總是單調(diào)無味，沒有任何激動人心的事件。那是因為凡是可能發(fā)生的危機早已被預(yù)見，并已將他們轉(zhuǎn)為例行作業(yè)了。"由此推斷，好的培訓(xùn)也是沒有任何激動人心的事件，在波瀾不驚中自覺不自覺地已經(jīng)接受了，認知了認同了。大道無形。

　　45、不要算計，要知道任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

　　46、如果你現(xiàn)在已經(jīng)產(chǎn)生了一定危機意識。但是還沒真正下定決心開始學(xué)習(xí)深造，別猶豫，有更多理由告訴你職場充電真的很重要。越早的開始學(xué)習(xí)，那么你的未來職場生涯越開闊。

　　47、當(dāng)我們面臨選擇時，不能相信任何人的直觀感受，只有相信自己的判斷，敢于做出選擇，才會得到一個正確的'答案。做了不同選擇，擁有不同人生。

　　48、古語有云伴君如伴虎，在在現(xiàn)代職場上，領(lǐng)導(dǎo)就是每個普通職員心中的那只老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷著。關(guān)鍵要看，領(lǐng)導(dǎo)愿意與你保持多遠的距離。

　　49、領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些經(jīng)�？梢詾樗麪幍脴s譽和面子的員工，并且這樣可以鍛煉自己，何樂而不為？

　　50、做事要執(zhí)著，做人要靈活，《西游記》中唐僧師徒能歷盡艱險最后終于抵達西天，歸功于他們有一個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是一個典型的執(zhí)著做事的人，即便在孫悟空離開自己時，手無縛雞之力的他依然堅持前往西天，這是其一；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們在取經(jīng)路上有驚無險，這是其二�？梢哉f，兩者缺一，師徒四人就無法到達西天。

　　51、在職場中注意和同事領(lǐng)導(dǎo)多溝通交流，真誠以待，用仁慈和愛來化解羨慕嫉妒恨�；ハ嗬斫猓�互相幫助，互相支持與合作，則有利于化解別人對自己的嫉妒情緒。

　　52、1.機遇總是有的，假如把握不住，不要怨天憂人，只因自己不夠優(yōu)秀；2.不要把時間當(dāng)垃圾處理，唯有珍惜光陰，才能提升生命的質(zhì)量；3.兩點之間未必直線最短，有時迂回曲折能夠更快地抵達終點；4.如果錯了，就停止，得不到，那就放棄；5.趕路并非越快越好，正確的方向最重要。

　　53、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。每日都泡在企業(yè)里，和那些經(jīng)理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來不及細思量，一切就會成為過去。過去不代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不代表未來，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風(fēng)云變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。

　　54、崇高的職業(yè)道德再加上完美的執(zhí)行能力，相信沒有人能超越你！

　　55、越是在生活的細節(jié)之處，越是能夠體現(xiàn)出一個人的文明程度，敲門雖然在生活中是一件微不足道的事情，但是正是這樣的小事中才能體現(xiàn)出你的禮貌，懂禮的人，即使敲門也不會讓人感到不愉快。

　　56、職場中，一個脾氣大的人就好比是一個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是一種本性，過于情緒化的人總不能找到真正的合作伙伴，這是壞情緒所造成的必然結(jié)果。

　　57、一個善于交際的人，并不是因為他在與別人交往的過程中能夠巧舌如簧，更重要的是，他能夠傾聽別人的講話，這是對別人的一種尊重，更是有禮貌的一種表現(xiàn)。

　　58、在職場中，人們都會喜歡找關(guān)系不錯的人來發(fā)泄一通，原因是他們大多會同意自己的想法。而，不幸的是，向信任的人訴苦只會讓我們的怒火燃燒得更久。

　　59、在與人交往的過程中，愛的力量是偉大的，這種力量是一種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量，改變我們的人際關(guān)系。

　　60、不要太苛求別人，因為每個人都有自己獨特的個性，每個人都會或多或少地犯一些小的錯誤�？燎髣e人，會讓別人離你越來越遠。

　　61、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿，無處發(fā)泄，"談話試驗"使他們這些不滿都發(fā)泄出來，從而感到心情舒暢，干勁倍增。社會心理學(xué)家將這種奇妙的現(xiàn)象稱為"霍桑效應(yīng)"。

　　62、在街上回想起那段深圳租房找工作的日子，花著家里的錢真的感覺不到壓力，只是海投簡歷卻毫無音訊真的給了我太大的打擊，才過了半年多我就覺得這段日子已在歲月里沉淀。我對現(xiàn)在的工作很不滿意，每天都只能自娛自樂，其中有趣的是一個部門女男的結(jié)構(gòu)居然會被人羨慕，女真的就剛好湊齊個月了哈哈哈。

　　63、他們有著積極的態(tài)度。作為一名執(zhí)行官，我更喜歡那些用積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)和項目的人，而不是那些擁有各種借口，提出種種問題的人。那么你猜猜看究竟誰能夠得到提拔和晉升呢？

　　64、面臨大考，心態(tài)要好；擺正身心，價值千金；只要努力，總有天地！

　　65、見怪不怪，其怪自敗。

　　66、我是為了你。當(dāng)有人使用這句話時，它的潛臺詞是：一切的責(zé)任，和其中的壞，也將由你承擔(dān)。如果有人和你說這句話，一定要明白它的內(nèi)里，不要被綁架。

　　67、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風(fēng)平浪靜也會溺水。

　　68、那些真心，癡心的話是破敗的青春里永開不敗的花。

　　69、天下打工是一家，不管你身處何位，不要自卑，不要自大，不管別人怎么待你，不要看不起別人。每個人都有自己的生活方式，一個普通的生產(chǎn)女工，掙幾百元一個，她所帶給鄉(xiāng)下家人的富足和，不見得會少于幾千、上萬月薪的人士。

關(guān)于職場的說說3

　　1、一個不能做決定的人，自然沒有犯錯誤的機會，但同時也失去了成功的機會。

　　2、知識改變不了你一生，只給你改變的機會。工作改變不了你的一生，只能養(yǎng)活你�；橐鲆苍S能改變你的一生，但不是每個人都愿意。夢想也許能改變你的一生，但成功要付出太大代價。想改變?nèi)松�，就要拋棄舊生活。沒放棄，就沒獲得。所以要想好，你要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。

　　3、創(chuàng)建一種負責(zé)型文化，而不是批評型文化。

　　4、做任何事，給自己多留后路好。個世界上的人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅(qū)馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個君子，也不要得罪一個小人。

　　5、適當(dāng)示弱可以降低別人的反抗力。

　　6、職場并非某些書的標(biāo)題那樣觸目驚心，大多數(shù)人不過是踏踏實實打一份工，享受五險一金與免費茶點。到上層權(quán)力中心才需要勾心斗角、步步為營，也不是人人都有機會高處不勝寒。是這年頭承認自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順，就好像說自己沒失過戀一樣老土無趣。

　　7、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的不足，而造成主觀上犯錯誤的根本原因有三個：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實這三者是互相影響，此消彼漲的。個人很愛虛榮，沒有那么大的貢獻卻希望獲得那么大的榮耀，自然會違背規(guī)律，使自己陷入矛盾境地。

　　8、摒棄各種錯誤觀念。你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導(dǎo)。你選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底研究。

　　9、為了更快的實現(xiàn)我們的職業(yè)目標(biāo)，從而最終實現(xiàn)我們的職業(yè)理想。有實現(xiàn)了我們的職業(yè)理想才是我們最終需要的結(jié)果，只要這個最終結(jié)果一天沒有實現(xiàn)，我們就不能懈怠。

　　10、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。你沒有成就以前，切勿過分強調(diào)自尊。

　　11、人生在世，聰明難，糊涂更難。難得糊涂"歷來被推崇為高明的處世之道，是一種大智若愚的處世智慧。在職場上，難得糊涂是一門讓你在各種場合應(yīng)對自如、以退為進、不動聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學(xué)問。生活中，難得糊涂使做人有人緣，做事有機緣。得糊涂不是昏從命令是天職，但是，在現(xiàn)代企業(yè)，員工和老板的關(guān)系不是封建社會的君臣關(guān)系，而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運的協(xié)作者。盲目服從老板命令是每一個職員的責(zé)任，是對自己的忠誠，只有這樣，企業(yè)這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。

　　12、聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關(guān)痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。定要有缺點。你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。

　　13、要求過于委婉最容易被拒絕。

　　14、做一個成功的職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓，而應(yīng)拿出上級的權(quán)威，讓他感到你不是吃素的。

　　15、在不同的場合要穿不同的衣服，這樣才能讓自己在任何場合都能保持良好的形象。的人對穿衣服十分不講究，在某些場合會讓別人感覺很不舒服，這樣怎么能與別人展開良好的交往呢？所以樹立良好形象，必定從穿衣開始。

　　16、在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。

　　17、上司如果對你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風(fēng)，做到不卑不亢，應(yīng)對有度。后可以告訴你的上司，你已經(jīng)做好聽的準(zhǔn)備了，請他坦誠地說好了。樣你反而會起死回生。是如果是你的錯誤，你懇切的道歉，彌補自己的過失。

　　18、愛上一個人的心理歷程是：這個人在你心里的地位從"可有可無"到"似有若無"，最后變成"絕無僅有"。

　　19、知足是一種境界。足的人總是微笑著面對生活，在知足的人眼里，世界上沒有解決不了的問題；在知足的人眼里，一切過分的紛爭與索取都顯得多余在他們的天平上，沒有比知足更容易求得心理平衡了。足是一種寬容，對他人寬容，對世界寬容，這樣才會在心里擁有足夠自由的空間。

　　20、誠信和安全的危機，使我們對周圍的一切產(chǎn)生恐懼。信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環(huán)境。人做起，事事做好，人人有責(zé)。

　　21、職場老鳥給新人的4點告誡：1.什么是失��？放棄就是最大的失��；2.什么叫堅強？經(jīng)歷許多磨難，委屈，不爽，你才知道什么叫堅強；3.你的職責(zé)是什么？比別人多勤奮一點、多努力一點、多一點理想，這就是你的職責(zé)。

　　22、通常用于人事測評的心理測驗主要都是包括：智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、其它心理素質(zhì)測驗，如興趣測驗、價值觀測驗、態(tài)度測評等。準(zhǔn)化的心理測驗同樣具有使用方便、經(jīng)濟、客觀等特點。

　　23、1.成功是因為態(tài)度。找方法，而不是找借口。沒有失敗，只是暫時沒有成功。命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里。我們不改變壞習(xí)慣，壞習(xí)慣將控制我們一生。你越努力，你的運氣就越好。如果事情無法改變，我們就改變自己。有夢就會實現(xiàn)。

　　24、與君一席談，勝讀十年書"，很多時候一位經(jīng)驗豐富的職場前輩的坦誠相告，比書本上那些刻板的所謂職場規(guī)則有用多了。竟，前輩的經(jīng)歷、感悟、告誡，都可以讓你以最便捷最有效的方式獲得最直接的幫助，可以讓你規(guī)避風(fēng)險，少走彎路。此，一定要善于結(jié)交能在各個方面為我們補給職場能量的貴人。

　　25、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現(xiàn)在最重要的和適合做的事情，踏實為此努力，并放棄一些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。

　　26、俗話說的好：抬手不打笑臉人。同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會微笑傾聽。對方說話時，一定要有眼神交流。

　　27、大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關(guān)注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當(dāng)下的心理狀態(tài)。

　　28、越是擁有越是不滿足。們在擁有了一件新的物品后，會想不斷配置與其相適應(yīng)的物品，以達到心理上平衡，這在心理學(xué)叫配套效應(yīng)。

　　29、人生是一個過程，成功也是一個過程。如果滿足于小成功，就會推動大成功。大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現(xiàn)了一個個小成功之后，能繼續(xù)拆開下一個人生的"密封袋"。

　　30、進入職場，你若要使自己卓然出眾，那就要努力提升自己，讓自己從沙粒質(zhì)變成一顆光彩圓潤的珍珠，讓自己成為那萬綠叢中的一點紅，讓別人發(fā)現(xiàn)你的成本比較低。

　　31、主見，不埋怨，少是非。賞自己，但不追求完美。帶微笑、寬容別人。白事情并不是非黑則白，還有很多中間狀態(tài)。與別人比較。通最難但還要多溝通。道好動機未必好結(jié)果。遠有夢想，有夢想就有希望。道做個好人很難，但仍要做好人。

　　32、永遠成功的秘密，就是每天淘汰自己：你不與別人競爭，并不意味著別人不會與你競爭；你不淘汰別人，就會被別人淘汰。人進步的同時你沒有進步，就等于退步。沒有構(gòu)建任何適應(yīng)競爭、抗擊風(fēng)險的能力，當(dāng)下一次危機來臨時，你會不堪一擊，第一個倒下的就是你！追求安穩(wěn)，是坐以待斃的開始。

　　33、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見，不管正確與否。為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的.情緒與要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。

　　34、很多時候，旅行只是一個名義上的借口。們只是需要跑到一個陌生的地方，那里沒有加班，沒有職場上的激烈競爭，沒有那些令人感到焦慮的潛規(guī)則與過于復(fù)雜的人際關(guān)系。關(guān)鍵的是，我們可以暫時忘掉那種殘酷的現(xiàn)實生活帶來的巨大壓力，獲得調(diào)養(yǎng)失衡身心的難得機會。

　　35、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會像滾雪球一樣不斷變大，交際網(wǎng)絡(luò)也會更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結(jié)交而來的。

　　36、正視你的職場敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責(zé)，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方。正視敵人著眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點。

　　37、作為管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強，根本就不配做上司，上司的責(zé)任之一，就是要領(lǐng)導(dǎo)、督促下屬發(fā)揮最佳潛能，成功地完成一個又一個的任務(wù)。以，正確的做法是督促下屬為你效勞，逼使他更勤奮，更主動。如，交付一份文件，請講清楚你的需要："請?zhí)嫖掖蛉�份，要在下班前交回給我，還有，請核對清楚沒有錯字，因我要立刻寄出去。如果下屬沒有做好，不要只是鼓勵對方盡力而為，而是要嚴(yán)肅一點告訴他："這個錯誤不能再犯。

　　38、我很后悔沒有早一點向你請教，因為我顧慮到你工作太忙。此體貼細心又謙虛好學(xué)的下屬或同事，誰還會忍心責(zé)備？更何況你已經(jīng)明明白白地承認了他的重要性。

　　39、人之間的交流首先是面孔與眼神的交流。生活的每一天清晨，當(dāng)你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是與藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解心中角落里的那些煩惱。

　　40、職場中可以極力認同自己公司產(chǎn)品，但是從上到下的價值觀可以不認同，因為公司的文化，價值往往成為個人的文化，價值，這是以人為主而不是以整體為主。隊中的個人會的太多，恰恰說明領(lǐng)導(dǎo)無方。某人所說：以名，權(quán)，錢體現(xiàn)人生價值是歡喜還是悲哀？

　　41、戀愛是場華麗尊貴的社交，如果你適應(yīng)不了一個人的冬天生活，那也不要讓自己進行不體面的戀愛行為，因為只有體面的愛著，才能安全的度過寒冬。

　　42、不注意場合的發(fā)泄，會使別人陷入被動與難堪。高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。

　　43、我一直認為，不管我領(lǐng)多少薪水，我的表現(xiàn)必須與薪水價值相當(dāng)。

　　44、管理者的決策如果建立在假象的基礎(chǔ)上，那么結(jié)果自然是失敗。所以，在公司管理中，管理者需要具備一雙慧眼，識別假象，看出事物的本質(zhì)。決策是公司的命脈所在，關(guān)鍵時刻一個正確的決策能使公司起死回生，而一個錯誤、不切實際的決策會使公司瀕于滅亡。所以，在很多情況下，管理者就需要有遠超常人的洞察能力。

　　45、那么如何讓一個員工對團隊產(chǎn)生歸屬感呢？一個簡單的辦法就是，讓他在團隊中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團隊中，同時也會更加積極地工作。

　　46、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經(jīng)驗，更重要的是你認識了多少人，結(jié)識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發(fā)生作用的。這是終身享用不盡的無形資產(chǎn)和潛在財富！

　　47、無法團隊合作：白領(lǐng)必須具備團隊合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作項目中的一環(huán)。

　　48、握手時應(yīng)微笑致意，不可將目光向別處看，或另與第三者談話。一般來說，握手要輕一些，時間要短一些，也不應(yīng)握著對方的手使勁搖晃。但是，如果用力過小，也會使對方感到你拘謹(jǐn)或虛偽敷衍。因此，握手必須因時間、地點和對象而不同對待。

　　49、女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當(dāng)提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會；然而對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性。

　　50、管理時間。時間過半了，我們需要認真地檢討、總結(jié)一下前半年的各項工作；以便更好地做好下半年的工作，保證完成任務(wù)，取得良好的效果。我們需克服的一個基本觀念——時間觀念，管理時間就是管理自己。制訂計劃，對照檢查，檢討與總結(jié)，使得我們的工作方法有所改善，思想理念的認知有所提高，不怕做不好，就怕草草。

　　51、如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。

　　52、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。職場中九真一假是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。

　　53、校園和職場那將是完全不同的環(huán)境，剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生新人，也需要對社會現(xiàn)狀有所認識。這里面就包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。

　　54、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領(lǐng)導(dǎo)。為什么呢，因為你自己現(xiàn)在不會覺得，很多你自己認為天衣無縫的吹噓和謊言，在比你年長的同事和領(lǐng)導(dǎo)面前其實根本就是吹彈可破，不堪一擊。

　　55、對于我們個人來說，管理好自己的情緒就是管理好自己的生命資源。不良的情緒、過度的情緒反應(yīng)以及對情緒過度放縱而導(dǎo)致的不理智行為，都是職場危機的根源，也是身心健康的幕后黑手。

關(guān)于職場的說說4

　　1、我不找你不是因為你不重要，而是因為在你心中我不重要。

　　2、以坦誠精神、透明度和聲望，建立別人對自己的信任度�！�—通用電氣公司前任CEO、被譽為"全球第一CEO"杰克·韋爾奇

　　3、年輕時，誰都一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那么，就好好沉淀下來。場上，低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀。

　　4、年輕的我們心臟都是比較小的。點苦難放進去，都顯得大。大了的人，心臟就變大了。使更大的悲傷裝進去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。所以忍耐吧。天我們的心臟會長得比悲傷大。

　　5、常說"對一切執(zhí)著要學(xué)會看破、放下"。"看破、放下"不是說說就能做到，它必須通過潛心學(xué)習(xí)佛法進而懂得道理，然后經(jīng)過一定修煉才能收放自如。行是一種長期的富含智慧的訓(xùn)練，它引導(dǎo)我們依靠特殊的竅訣或環(huán)境來對治煩惱、調(diào)和身心。人看起來難如登天事情，只要肯修行就會容易做到。

　　6、作為一個老板，應(yīng)當(dāng)及時地給為你做出貢獻的員工報酬與獎勵，不要拖著不愿意給，職工不是你的投資合作者，沒有義務(wù)與你一起去承擔(dān)任何責(zé)任與風(fēng)險。

　　7、許多人抱怨工作，找不到快樂。題也許不在利益，而在意義，每個職場人都應(yīng)該找到工作的意義。你深知自己不僅是為老板或公司工作，而是為成長自我，成就自我而工作，那么工作就是實現(xiàn)自我生命意義的一部分，它會讓人充滿動力，也無所畏懼，你可以從明天起試一試。

　　8、上班浪費時間最多的就是斷斷續(xù)續(xù)，停下來不用說進度難保證，重新開工時，還需要花時間調(diào)整情緒、思路與狀態(tài)，才能在停頓的地方接著干。是有頭無尾，更是浪費。

　　9、交往中要注意小人物，尤其是大人物身邊的小人物。些小人物看上去似乎無足輕重，但是一旦得罪了這樣的人，就有可能將大人物也得罪了，我們要想與大人物建立一定的關(guān)系，就一定要重視小人物。

　　10、敵人一旦變成朋友，比朋友更可靠；朋友一旦變成敵人，比敵人更危險。苦難是人生最好的大學(xué)，遺憾的是這所大學(xué)的淘汰率太高。對信任的人，永遠別撒謊；對撒謊的人，永遠別太相信。人可背金錢的債，卻不可背感情的債。能人，不管怎樣折磨壓抑其成長，總能以全新的方式出類拔萃。

　　11、當(dāng)意識到自己職業(yè)上處于一定瓶頸的時候，切莫做一個職場的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標(biāo)，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點進步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經(jīng)驗重復(fù)八年十年，最終落得被下屬取代的下場。

　　12、在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發(fā)生誤解與爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為別人想想，理解一下別人的處境，千萬別情緒化，對同事必須選擇慎重地支持。

　　13、一筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)麻煩，或市場出現(xiàn)危機，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關(guān)你的事，也會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責(zé)罵。

　　14、跟愛相比，人生就很短。每天，總聽到太多人對愛的挑剔與職責(zé)，人人都不能接受愛有瑕疵，那只是因為，他們沒能真正嘗出愛的真味道。一份愛的背后，總有些妥協(xié)，如果真的是在愛，妥協(xié)就是一種順其自然的快樂。

　　15、一個人在職場中是要信用的，你答應(yīng)了一家公司到那個公司去上班，在雙方的條件都談好的'情況下，因為你有更好的選擇而單方面違約，這就需要你考慮清楚，如果你非要離開這家公司，如何處理與這間公司的關(guān)系也很重要。

　　16、個人評價的綜述要全面，要表現(xiàn)自己的優(yōu)點，突出你能做什么�？梢詫⒛愕膸追莨ぷ鹘Y(jié)合來綜述你的能力。對于你的職業(yè)規(guī)劃要有所提及，要去表達出你對未來從事行業(yè)的做出的基本判斷。

　　17、當(dāng)同事觸犯自己時，我們也可以站在同事的角度想一想，可能就會覺得同事的行為情有可原。樣，不良情緒就會減弱，甚至消失了。

　　18、與同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。呆子在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。

　　19、企業(yè)能否從白熱化的市場競爭中脫穎而出，關(guān)鍵在于企業(yè)競爭力；求職者能否從激烈的職場競爭中脫穎而出，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)力；創(chuàng)業(yè)者能否使得企業(yè)存活下去，關(guān)鍵在于創(chuàng)業(yè)力。

　　20、對于這種認為工作量越大、職位價值就越大的認識偏差，我們要對職位評價要素做進一步的審視，需要不斷地澄清相關(guān)觀念——職位價值評估要更多地考慮工作的性質(zhì)，那就是完成職位工作所需的投入、過程的創(chuàng)新，以及帶來的價值影響等。

　　21、如果你現(xiàn)在已經(jīng)產(chǎn)生了一定危機意識。但是還沒真正下定決心一開始學(xué)習(xí)深造，別猶豫，有更多理由告訴你職場充電真的很重要。早的一開始學(xué)習(xí)，那么你的未來職場生涯越開闊。

　　22、用殘酷的事實去挫敗年輕人原本就不堪一擊的脆弱的自信，是職場向我們拋出的第一道殺手锏。理防線的牢固程度是能否在這場戰(zhàn)爭中戰(zhàn)勝的一個極為重要的原因。

　　23、職場中會遇到不同的上司，有對你有好感的，也有對你不好的。待不同的上司，方式方法要不同。成為其心腹的最佳方法就是投其所好，一定要言聽計從，即使心中有不滿的想法，也不要當(dāng)眾表達，要有忍耐之心，并進行換位思考。時更要堅持自己內(nèi)心的想法，做自己認為正確的事。

　　24、上司比下屬聰明"，理所當(dāng)然！總罵下屬"笨蛋"的人才是真正的"笨蛋"！

　　25、職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運。你的直屬上司則部分掌握你的命運。余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。

　　26、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現(xiàn)在最重要的和適合做的事情，踏實為此努力，并放棄一些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。

　　27、職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個上，一個下，正好就是一個卡，當(dāng)你的時間和收入都被卡住了的時候你是否發(fā)現(xiàn)你的命運也被卡住了呢！

　　28、進入職場，你若要使自己卓然出眾，那就要努力提升自己，讓自己從沙粒質(zhì)變成一顆光彩圓潤的珍珠，讓自己成為那萬綠叢中的一點紅，讓別人發(fā)現(xiàn)你的成本比較低。

　　29、那人對你做了一件不義的事，你為此痛苦了。完全可以理解，但請適可而止。想一想，世上有不義的人，這是你無法改變的，當(dāng)你為不能支配的別人的品德而痛苦是不理智的。還想一想，不義的人一定會做不義的事，只是這件不義的事碰巧落在你頭上罷了。這樣想，就會超越個人恩怨，把你的遭遇當(dāng)作認識人性與社會的材料，在與不義作斗爭時心境也會光明磊落得多。

　　30、辦公室里嚴(yán)禁干私活、閑聊。何私事都不要在上班時間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場新人常犯的錯誤。用上班時間處理個人私事或閑聊，會分散注意力，降低工作效率．進而影響工作進度，造成任務(wù)逾期不能完成。一方面，被上司發(fā)現(xiàn)肯定會留下非常糟糕的印象，要知道你還只是個新人。

　　31、在職場中，你舉手投足甚至不經(jīng)意閃過的笑容或者疑惑的眼神，也經(jīng)常被一雙雙從不同角度審視的眼睛捕捉到，并被解釋為你對各種問題的真實的看法以及對待不同人的內(nèi)心態(tài)度。

　　32、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。悟者悟至，自嘲者嘲擲�？嘈慕�(jīng)營者，他日終正果。勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴(yán)謹(jǐn)，行為超預(yù)但無章法。調(diào)的不是避短而是揚長，系統(tǒng)而周密有序，固己而運籌有度。人打工初級學(xué)習(xí)積淀，中級操練兵馬，終極平臺戰(zhàn)略。

　　33、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達自己的觀點，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。

　　34、新進員工人職培訓(xùn)。兩天，給企業(yè)的新進員工做人職培訓(xùn)。然他們都來自不同的地域，做著不同的工作，但有一個共同點就是為了改變，改變自己的生存環(huán)境，改變自己的生存狀態(tài)，改變自己的人生。們必須在接受現(xiàn)實時，有所突破，突破自我認知，不設(shè)限。升技能，保持良好的品質(zhì)，英雄不問出處，唯有堅持，方能成就自己。

　　35、直爽直爽，你直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善于做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結(jié)果。

　　36、對表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻突出的下屬能夠給予比較好的關(guān)照，這種做法具有較強的導(dǎo)向性和激勵性，有利于激發(fā)其他員工努力工作、爭做貢獻，以便加重自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的分量。

　　37、世上沒有完美的個人，只有完美的團隊。1+1：2的團隊效率是每個公司都追求的。一個企業(yè)內(nèi)團隊氛圍良好，那就說明這個企業(yè)具有良好的凝聚力和戰(zhàn)斗力。團隊意識是一個企業(yè)同心協(xié)力、不斷向上的原動力，它會讓企業(yè)的每一位員工都產(chǎn)生歸屬感，讓他們心甘情愿為自己的團隊做貢獻，甚至犧牲一些個人利益�？梢哉f，一個企業(yè)的團隊意識越強，那么它的生命力就越旺盛，企業(yè)就可以得到持續(xù)的發(fā)展。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個企業(yè)牢牢地捆在一起，形成極強的戰(zhàn)斗力。

　　38、有人說教師，"比雞起得早，比驢干得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做。"雖說有些偏激，但卻引起了絕大多數(shù)教師的深思與共鳴�。�！"家有兩斗糧，不當(dāng)孩子王！

　　39、來訪者是為了同你談某些事情才來的，要盡量讓他把話說完，并且你的一舉一動要表現(xiàn)出你在認真聽講。

　　40、分清層次——為更好地增強管理者的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任感，各級管理者凡發(fā)現(xiàn)下屬工作中的失誤，除了急需更改，立即給予業(yè)務(wù)指正外，勿越級管理，應(yīng)去告訴其部門主管，由其安排更改。越級管理，弊大于利，只會打亂正常的管理秩序，減弱具體負責(zé)人的管理責(zé)任心。千萬別去干涉別人職權(quán)范圍內(nèi)的事。我們提倡逐級匯報，越級投訴；反對越級匯報，越級指揮。

　　41領(lǐng)導(dǎo)說讓你看著辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領(lǐng)導(dǎo)說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見，不是真的廣開言路，而是在尋求同謀；領(lǐng)導(dǎo)表揚你，不是因為你真干的好，而是在籠絡(luò)人心；領(lǐng)導(dǎo)批評你，不是你真的有什么過錯，而是提醒你別站錯隊伍。

　　42、上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發(fā)揮出最大功效，就成為個人與眾不同的關(guān)鍵。職場中你要的就是提高自己的工資效率。

　　43、經(jīng)驗成熟、機會誘惑、逃避壓力、追求自由、回家團聚、改善財務(wù)和實現(xiàn)自我等多種因素促成了越來越多職場精英投入創(chuàng)業(yè)大軍。創(chuàng)業(yè)場不是職場，由于精英這個稱謂等級較高，職場精英創(chuàng)業(yè)過程中軟肋就十分對等地明顯，現(xiàn)在至少看到軟肋八根。

　　44、送給職場上的"朋友"：你挨過的每一次擠兌，受過的每一次批評，都會在以后某個時刻派上用場。就算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼你也學(xué)會了在該出手的時候怎么擠兌人，怎么批評人。所以，沒有罪和苦是白受的。忍耐本身就是一種牛逼的能力。

　　45、職場新人要找到支持自己的原動力，這是驅(qū)使職場人走向成功的關(guān)鍵因素，原動力與就職的企業(yè)并沒有多大關(guān)系，再好的單位也有跳槽，如果你的原動力是建立在薪水上，那么你也就將是會永不滿足。

　　46、那些讓人驚奇的偉業(yè)，實際上，幾乎都是極為普通的人兢兢業(yè)業(yè)、一步一步持續(xù)積累的結(jié)果。

　　47、"要做就做最棒的！"志當(dāng)存高遠，理想不是夢。相信理想，執(zhí)著目標(biāo)，才能保持激情。

　　48、成自已，敗自己，成敗皆為自己。

　　49、大多數(shù)時候公司是沒有言論自由的，特別是當(dāng)你對公司的政策，環(huán)境或是制度說出了真實的想法，在公開場合上去反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。

　　50、春季不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓(xùn)充電的高峰期。時，要注意選擇培訓(xùn)要注意相關(guān)性以修讀MBA為例，首先是時間相關(guān)，在適當(dāng)?shù)臅r間段拿到的證書要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長。

　　51、建班子就是把每個直接下屬都培訓(xùn)成或者換成勝任的，但絕大多數(shù)情況下應(yīng)該是調(diào)換而非培訓(xùn)。話說洗腦不如換腦換手如換刀，一個思路、態(tài)度或能力不勝任的人是很難通過培訓(xùn)變?yōu)閯偃蔚模瑩Q個位置往往對他對組織都是一種解脫。

　　52、如果你能夠接觸到領(lǐng)導(dǎo)的秘密，說明領(lǐng)導(dǎo)對你有足夠的信任和重視，因此我們應(yīng)該保守住秘密。使作為普通的朋友，保守秘密不也是我們應(yīng)該要求自己做到的嗎？何況是你的領(lǐng)導(dǎo)。

　　53、眼睛是心靈的窗戶，不管一個人怎么掩飾自己的內(nèi)心世界，都不可能完全把眼睛這扇窗戶關(guān)閉，因此通過眼睛，我們或多或少都能夠發(fā)現(xiàn)別人內(nèi)心的真實想法。

　　54、立場堅定，身段柔軟，盡量對事不對人，率先表達尊重，但觸碰到底限時，謹(jǐn)守客氣的堅持，身段放軟，避免情緒化才有助于談判成功。

　　55、雖然很多老板都不喜歡多說話少干活的馬屁精，但不時贊美老板會給他留下好印象，升職更快，當(dāng)然拍馬屁要注重語言藝術(shù)。

　　56、我一直覺得戀愛是門科學(xué)，有理性的規(guī)律可摸索，是心理學(xué)的一個分支，我們把戀愛談好了，做到游刃有余了，對你的事業(yè)與工作都會有幫助，因戀愛是考驗與提高一個人的情商的。

　　57、人最大的敵人是自己，很多人容易把自己限定在某個框框里，認為自己只能干這個，不能做其他事情。做好自己工作的同時，協(xié)助好他人的工作，是一種更高層次的幫助，是工作價值的一種體現(xiàn)，更是種美德，也是正能量的體現(xiàn)。

　　58、努力去做自己該做的，但是不要期待回報，不是付出了就會有回報的，做了就不要后悔，不做才懊悔。

　　59、完美的工作不是生活的標(biāo)準(zhǔn)，而是心靈的狀態(tài)，完美的工作就是處在一個能配合你個性及價值觀的工作環(huán)境中，將你的才華運用到你最愿意付出熱情的興趣上。

　　60、充分了解客戶對一位推銷者而言，是一件非常重要的事。

　　61、一杯清酒，一碟小菜，一份關(guān)懷，帶走一天工作的疲憊，嘀嘀嘀，下班咯，短信也來湊熱鬧，愿你在下班時刻擁有好心情！

　　62、見怪不怪，其怪自敗。

　　63、高考像漫漫人生路上的一道坎，不管成敗與否，我認為現(xiàn)在都不重要了，重要的是要總結(jié)高考的得與失，以便在今后的人生之路上邁好每一個坎！

　　64、要么工作做的更出色，要么轉(zhuǎn)身走人什么話也不說。

　　65、含淚播種的人一定能含笑收獲出處。：職場正能量

　　66、是否，你最近總是感覺心情會被天氣的好壞所左右，總是感覺同事在說關(guān)于自己的悄俏話，總是悲觀地認為別人都比自己好，機會都屬于ta們？

　　67、是否，你至今只是一個生活的漂泊者，并非一個航行者？你甚至分不清他們的區(qū)別？

　　68、有智慧和沒有智慧，不在于誰先想到，而在于誰先表達出來。

關(guān)于職場的說說5

　　1、假如我一定要，我就一定能。

　　2、不拒絕，不享用，太決絕和太客氣都帶著放不下都情緒，劃清界限，唯有冷漠無視。

　　3、性格的功能，乃是讓一個人以某種心理—行為模式固定地與世界打交道，在心理上保護自己。們個人性格，是一個人身上的某套自動保護裝置。就是改變一個人的性格如此之難的原因，因為要在他的內(nèi)心深處解除他的武裝。

　　4、很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴著面具做人。實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的。

　　5、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。擁有不改變資格的人，只有上司而已。不擁有權(quán)力，就只有去適應(yīng)他。

　　6、人生總會失去一些人，不舍得，只是因為念舊的原因。實，每一個人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠去的背影，怎么比得上迎面而來的笑臉。

　　7、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，要學(xué)會忍受孤獨，這樣才會成熟。不要像玻璃那樣脆弱。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉你失掉了，自有別人會得到。若電話老是不響，你該打出去。千萬別因為到了結(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。

　　8、很多人在職場中都曾感慨，職場的人際關(guān)系很微妙，所以想做到游刃有余，還要內(nèi)外兼修，除了靠工作成績，還需要注重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，并進行積極有效的心理調(diào)整，讓自己學(xué)會在工作中思考與成長，適應(yīng)多變的職場環(huán)境。

　　9、總有那么些人，在你拿到優(yōu)異成績的時候?qū)δ憷涑盁嶂S，在你受到上司賞識的時候說你在靠的是拍馬屁，在你得到別人青睞時背后講著你過去犯的一些糗事。等你最后成功的時候，他們卻啞口無言，是他們的冷言冷語，才有了你一直向前的動力。

　　10、在你的經(jīng)理給你提出反饋意見時，是很容易使人表現(xiàn)出惱怒與防御性，或是把它理解為個人事務(wù)。就會讓你顯得不那么職業(yè)。竟，如果你很關(guān)注如何能把工作做好，你難道就不希望知道你在什么地方能做得更好嗎？

　　11、做自己人生的主人，就是要能自己控制自己，把握住自己的一言一行，永遠讓自己向著完美人生的方向前進。制好自己，才能控制好人際關(guān)系。

　　12、我們這些坐辦公室的白領(lǐng)，天天臭美著自己的高學(xué)歷高智商，以為天底下創(chuàng)新最重要，但很多時候小小的細節(jié)卻可能導(dǎo)致項目失敗。

　　13、職業(yè)精神與職業(yè)危機。天與一個朋友在網(wǎng)絡(luò)上交流職業(yè)精神與職業(yè)危機的話題，頗感沉重，而又有些悶悶不樂，一點都打不起精神來。在強調(diào)一個人的職業(yè)精神，可這個職業(yè)的穩(wěn)定性比較差，處處是激流，處處是險灘，稍不留神，就會死翹翹了。有那種死了都要愛的精神頭，談敬業(yè)就是廢話，誰都不是神仙，要面對生活，生存第一。

　　14、雖然職場是個公認的弱肉強食的動物叢林，刀光劍影，明爭暗斗，人們常說，初生牛犢不怕虎，也往往告誡初入職場的新人們要充滿斗志

　　15、忍、狠、滾。忍：學(xué)會沉靜，放低心態(tài)，謙虛行事，戒除浮躁，在團隊中站準(zhǔn)自己的位置。狠：打造核心競爭力，必備自慢絕活，關(guān)鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。滾：如果你不適合眼下的這份工作，就應(yīng)當(dāng)適時、果斷、理性地重新尋找職業(yè)平臺。

　　16、自我定義成功標(biāo)準(zhǔn)，平衡價值比較方式；2名牌大學(xué)人脈圈子對職場有幫助，但學(xué)歷不是職場成功的唯一；3投資你人脈，細心多關(guān)心同事與朋友；4開放簡歷獲得關(guān)注，與靠譜獵頭保持聯(lián)系，開放的心態(tài)對待外面的機會；5.踏實做事，主動表現(xiàn)，展現(xiàn)成果，不等著被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。

　　17、每天你都要主動與你的同事聊聊天，互相增進彼此感情。們也是在互相了解了之后才會成為朋友的。必須得主動出擊。個人要想成為好朋友的話，總得要有其中的一個人先主動出擊才行。

　　18、有些人被上司打壓之后不善于自我調(diào)整，會感到挫折，并認為自己失去了未來的機會，對上司所有言行都理解為小鞋；另一些人則是從中找到樂趣，甚至是總結(jié)經(jīng)驗，去把上司當(dāng)成磨礪自己的對手。

　　19、行規(guī)劃投資：增加對身體的投資，讓身體始終好用；增加對社交的投資，擴大你的人脈；增加對學(xué)習(xí)的投資，加強你的自信；增加對旅游的投資，擴大你的見聞；增加對未來的投資，增加你的收益。好規(guī)劃落實，你會發(fā)現(xiàn)你的人生逐步會有大量盈余。

　　20、不管你是想跳槽還是謀求升職機會，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。在職場中成為不可替代的員工，不僅要有針對性地增強自身的比較優(yōu)勢，你還要清楚了解企業(yè)需要什么員工。

　　21、握手，是一種社會交往中非常常見的禮儀，這種禮儀看似非常簡單，但卻是大有學(xué)問，做不好，就會給人留下非常壞的印象。此，我們要做好這最簡單的社交禮儀，才能在其他的禮儀方面做得更好。

　　22、對90后職場新人的自我選擇應(yīng)當(dāng)報以尊重，成長環(huán)境的優(yōu)越在一定程度上給予了這一代人對自我價值實現(xiàn)的追求，但是在職業(yè)規(guī)劃中，還需要更多務(wù)實的心態(tài)，頻繁跳槽，對青少年的未來發(fā)展是會產(chǎn)生一定負面影響。

　　23、不少職場人會感覺困惑：自己明明每天都在踏實工作，安分守己，自問也沒有和別人產(chǎn)生過太大沖突，卻在不知不覺中成為了同事眼中的討厭鬼，這往往是因為你沒有注意一些工作中的'小的細節(jié)。

　　24、因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯正確的權(quán)利，根本不能接受工作中的錯誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累，這樣就需要改變自己的職業(yè)觀念。

　　25、作為企業(yè)的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔(dān)當(dāng)責(zé)任的勇氣。要做一個優(yōu)秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對公司發(fā)展做出最適合的計劃。管理者不能好高騖遠，做一些不切實際的計劃。當(dāng)機會來臨時，管理者要當(dāng)機立斷，不可拖延。

　　26、年底的時候，老板發(fā)獎金，當(dāng)他把一包紅包給我的時候，突然真情流露，說了一句："真舍不得給你��！"

　　27、領(lǐng)導(dǎo)說讓你看著辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領(lǐng)導(dǎo)說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見，不是真的廣開言路，而是在尋求同謀；領(lǐng)導(dǎo)表揚你，不是因為你真干的好，而是在籠絡(luò)人心；領(lǐng)導(dǎo)批評你，不是你真的有什么過錯，而是提醒你別站錯隊伍。

　　28、有些職場的敵人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家對管理模式、管理方向的見解不同，從而變成敵人。他們對于工作經(jīng)常會出現(xiàn)背道而馳、意見相左等，造成比較多的內(nèi)部溝通消耗。

　　29、人脈等于什么？人脈等于資源，資源與資源的整合等于資產(chǎn)，資產(chǎn)是雙贏的，整合是合作的，這個時候大家都是互利的，正所謂人字一撇一捺，本身就是相互支撐的。

　　30、文明從自我做起，如公車上讓位，排隊辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質(zhì)，但可以贏得明天。

　　31、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，并說明了一個人的社交素質(zhì)，在職場每天面對的不是老板就是客戶，個人禮儀有多重要不言而喻了。

　　32、生活幸福度的總體認知與職場體驗是息息相關(guān)的。敬業(yè)不等于辛苦，敬業(yè)即尊敬職業(yè)。當(dāng)你在工作中淬煉出敬業(yè)精神，并深深地植入腦海里，那么做起事來就會積極主動，就會從中體會到樂趣，從而也會獲得更多的經(jīng)驗，獲得更大的成功，真正體現(xiàn)你自身的值價。

　　33、職場白骨精與其他人的不同之處就是通過別人達成工作目標(biāo)，其下屬的工作能力越強，團隊的工作結(jié)果就越好，同時也說明該白骨精的工作越出色。

　　34、白、黑、灰三個常見的職場色系，在炎熱的夏天容易產(chǎn)生沉重、壓抑的心情，不妨試試以下三種顏色。綠色，能從心理上產(chǎn)生一種安全感，有利于集中思緒、提高工作效率。藍色，能起到穩(wěn)定血壓、消除緊張感的效果。粉色，可以安撫浮躁的心情，適合創(chuàng)意類、或與人交流多的工作。

　　35、人生不要過于追求浮躁的虛渺，不現(xiàn)實的東西往往都像一縷云煙轉(zhuǎn)瞬即散。樂的真諦，多不在得時欣喜，而在失后坦然。經(jīng)的擁有，要記得感恩；我們常常會不自覺地選擇自己不該愛的人，選擇自己不該結(jié)的婚，選擇自己做不來的職位，選擇自己達不到的夢想，從而選擇了人生的各種困境。

　　36、人是無法改變環(huán)境的，但是人能夠改變自己的心態(tài)。境無論是什么樣的，對我們的生活也只是造成影響而已，而最終決定我們的人生的，卻是我們自己的感受，因此改變自己對生活的態(tài)度，就能夠改變自己的人生。

　　37、嫉妒不僅會導(dǎo)致憤怒、怨恨等不良情緒，還有可能引發(fā)中傷、詆毀等卑劣行為。此可見，嫉妒是影響人際關(guān)系的大敵，所以，我們要克服嫉妒心理，不讓嫉妒毀了自己的關(guān)系網(wǎng)。

　　38、每個人都應(yīng)該充分了解自己，并且給自己的生命進行一個定位。為我們不能夠糊里糊涂地過一生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發(fā)出光彩。

　　39、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰會同情你的悲傷；比如堅強，你不堅強，誰會憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰會陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰會與你揮霍青春；比如執(zhí)著，你不執(zhí)著，誰會與你共進退。只有把命運掌握在自己手中，我們才能找找到生命的閃光。

　　40、婚后如何保鮮？這是夫妻雙方需要用心經(jīng)營的，更是妻子需要經(jīng)營的。婚前愛自己，婚后更要記得愛自己，一直愛自己。據(jù)心理學(xué)家研究，婚姻的保鮮度與人生結(jié)構(gòu)平衡息息相關(guān)。你是命運的主人，生活、工作、婚姻的結(jié)構(gòu)需要你去構(gòu)造，搭配，結(jié)構(gòu)平衡了，婚姻在合理的境態(tài)中才能長久保鮮。

　　41、如果你對現(xiàn)在的工作不滿意，那就努力練好本事，然后跳出去。

　　42、努力去做自己該做的，但是不要期待回報，不是付出了就會有回報的，做了就不要后悔，不做才懊悔。

　　43、下班到，自由到，煩惱的工作快走掉。盡情玩，盡情鬧，沒有領(lǐng)導(dǎo)就是好。早下班，早回家，在家溫馨無煩惱。下班了，高興吧！

　　44、人生的快樂在于自己對生活的立場，快樂是自己的事情，只要樂意，你可以隨時更換手中的遙控器，將心靈的視窗調(diào)劑到快樂頻道。學(xué)會快樂，即便難過，也要微笑著面對。

　　45、你面對最難問題可能就是成就你人生課題。

　　46、不知為不知。

　　47、不可能這個字（法語是一個字），只在愚人的字典中找得到。作者：拿破侖

　　48、人們都希望受到鼓舞，所以不要限制自己，低估自己。如果你有雄心壯志，就跟你的觀眾一起分享。告訴他們你的目標(biāo)，他們自然會與你相隨。

關(guān)于職場的說說6

　　1、沒有沉不了的船，也沒有不會倒閉的企業(yè)，一切事在人為，要想讓職工付出三倍的努力，領(lǐng)導(dǎo)就必須付出十倍的努力。負責(zé)人就是吃苦人。

　　2、敢于決斷克服憂豫：挑戰(zhàn)弱點，彌補缺陷：突破困境，積累經(jīng)驗：抓住機遇，善于改變：調(diào)整心態(tài)，積極樂觀：善于交交往，巧用資源。原你成功。

　　3、不要開領(lǐng)導(dǎo)的玩笑，尤其是公開場合。

　　4、一雙鞋的三個哲思？一雙鞋，耐克的6百多，李寧的4百多，特步的3百多，所以你是什么牌子很重要？一雙鞋，在地攤上賣不過幾十元，到了商場、專賣店會漲到幾百甚至幾千，所以你呆在什么地方很重要？一雙鞋，少了一只，是不值錢的；所以你的另一半很重要，職場人士的價值和鞋一樣，需要品牌、平臺、團隊。

　　5、職場新手最不該做的就是不懂裝懂，真正的去接觸業(yè)務(wù)的時候，你會非常需要幫助，千萬別錯過學(xué)習(xí)與被培養(yǎng)的機會，即使得不到牛人的真?zhèn)�，他們的小小提醒，也足夠你小用幾回�?/p>

　　6、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問題，就立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不管你的事，也會讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。時，你應(yīng)該從容不迫的說出事實，也別使用問題或麻煩這一類的字眼，要讓上司覺得事情并非無法解決，聽起來象是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。

　　7、馬云曾經(jīng)說過把80%的MBA開除了。么送回去繼續(xù)學(xué)習(xí)，要么到別的公司去，我告訴他們應(yīng)先學(xué)會做人，什么時候你忘了書本上的東西再回來吧。果你認為你是MBA就可以管理人，就可以說三道四，那就錯了，所有的MBA進入我們公司以后先從銷售做起，六個月之后還能活下來，我們團隊就歡迎你。

　　8、若你想從工作方面獲得比同事高的回報，那就為它投資吧！怎樣投資？為了它，你得花費心血，你要廢寢忘食、全力以赴，你更要不依不饒、不遺余力、不達目的誓不罷休地去學(xué)習(xí)、挑戰(zhàn)和超越！

　　9、斯大林是一流的社會心理學(xué)家，對人性的分析非常深刻。認為，要想別人聽話，最根本的是兩手，第一是讓人處于恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成為可靠的工具。

　　10、這是一個弱肉強食的社會，還是依舊要有理想，但要更結(jié)合實際。

　　11、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。

　　12、年中。間過得真快，不覺就快要半年時間過去了。頭看看，似乎還剛剛一開始，什么也沒做成。對諸多問題與困難，有時候也難免迷茫與困惑，需要別人的理解與支持。許這僅是自己的一念，最終還是能夠戰(zhàn)勝自己，說服自己，管理好自己，堅信自己的選擇與努力的方向。這樣，一路而來，風(fēng)雨兼程，不舍不棄。

　　13、不要覺得你可以靠本事吃飯，除非你在這個領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上，比領(lǐng)域內(nèi)一般人優(yōu)秀一倍以上。你沒有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長相、關(guān)系、甚至走路姿勢都可能會成為你職場生命中重要資源。

　　14、選幾個自認為能靠得住的人組成良好、穩(wěn)固、有力的人際關(guān)系的核心。首選的幾個人可以包括自己的'朋友、家庭成員和那些在你職業(yè)生涯中彼此聯(lián)系緊密的人。們構(gòu)成你的影響力內(nèi)圈，因為他們能讓你發(fā)揮所長，而且彼此都希望對方成功。

　　15、作為職場的新人，你要明白一點，總會有人盯著你的職位躍躍欲試，因此一定要居安思危，因為公司門外總有不少新人等著進來，你要想不被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。

　　16、生活是艱辛的，你要學(xué)會照顧自己，關(guān)心自己，懂得調(diào)整，學(xué)會放松。要等待，不要渴求，別人給予的畢竟是有限的，生活靠自己。生總有一些攀比的心態(tài)，超越的心理。生活的諸多方面進行了量化，于比較中生存，在對比中發(fā)奮。

　　17、不要揭人之短，首先要明白，每個人都有缺點，自己的缺點也不希望別人當(dāng)眾點出不是嗎？其次要知道，揭別人的短就會傷人的心，就會破壞彼此之間的關(guān)系。后要清楚，當(dāng)面揭短是交際中的大忌，所以萬萬不能在社交中犯這個忌諱。

　　18、識人不必探盡，探盡則多疑。人不必言盡，言盡則無友。人不必苛盡，苛盡則眾遠。人不必卑盡，卑盡則少骨。人不必退盡，退盡則路寡。

　　19、讓別人舒服，你就是經(jīng)營者；別人讓你舒服，你就是消費者。想要優(yōu)秀，你要接受挑戰(zhàn)；想要盡快優(yōu)秀，就要找找挑戰(zhàn)。敢聽真話，需要勇氣；敢說真話，需要魄力。與其想成為什么樣的人物，不如磨練自己做一個努力的人。

　　20、要成功就一定要有使命感與責(zé)任感。級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。個有使命感的人也就一定是一個目標(biāo)明確、有堅定信念與執(zhí)著信仰的人，他的主觀能動性那是很強大的。

　　21、生活，就是上班、吃飯、睡覺，人生中的插曲，一個又一個，多得連自己都數(shù)不清。去的日子有多少天，數(shù)一數(shù)都那么驚訝。歷過的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。

　　22、無論是在生活中、還是職場上，在你疑似無路可走的時候，多往前探一步，也許就能找到柳暗花明的地方。

　　23、工作往往最能夠表現(xiàn)出一個人的能力，因此難免會有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候，我們應(yīng)該避免嫉妒的心理，這樣才會讓自己過得舒服，讓同事關(guān)系變得和諧。

　　24、職場人士節(jié)后這一周里，不妨每天適當(dāng)早起一會兒，花15分鐘左右做晨跑運動。研究發(fā)現(xiàn)，及時消除沮喪情緒，最好的辦法就是跑步。步作為有氧運動，除了能加強心、肺與循環(huán)系統(tǒng)的功能，還能分散注意力。

　　25、職場中要通過職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。清自己內(nèi)心的想法，學(xué)會調(diào)整與溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)目標(biāo)。

　　26、有段時間你會特別孤獨，一個人上班一個人下班一個人吃飯一個人睡覺，甚至跨年都是一個人在高速公路上。時候不需要找人傾訴不需要找精神寄托，就一個人撐過去�？煳覀兌紩�學(xué)會沉淀自己，找到屬于自己的生活方式，這是成長的一方面。們都要去體會孤獨，未來不見得更好，但我們會更從容。

　　27、面談一開始先示弱，分析自己目前要求漲薪的主要原因。找自身原因，不要與別的同學(xué)或者同事比較�？梢哉f自己的生活成本比較高，要還助學(xué)貸款，或者家庭負擔(dān)比較重等等都可以，強調(diào)自己也是無奈之舉。

　　28、為人要心底坦蕩，不為虛名所累；在漫長而又短暫的人生道路上，每個人都有自己的故事，看淡心境才會秀麗，看開心情才會明媚。時歇一歇，隨清風(fēng)漫舞，煩時靜一靜，與花草凝眸，急時緩一緩，與自己微笑。有長短，事有喜悲，簡化生活，讓人生的畫斑斕，讓歲月的書豐盈。

　　29、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

　　30、"責(zé)任感"源于適當(dāng)?shù)?要求"！

　　31、糾纏與吵鬧并不能使愛情維系持久。時候，執(zhí)著體現(xiàn)于無言的忍耐與默默的承受，貌似不愛，卻更能使愛得以解脫，得以不朽。強求天長地久，只在乎曾經(jīng)擁有。實這只是對天長地久的絕望。情是愛與愛的溝通，情與情的呼應(yīng)，它無須形影相隨，卻要求心心相印。

　　32、決策不是一種靜態(tài)的智力游戲，而是一種動態(tài)的追尋最大綜合效益目標(biāo)的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當(dāng)今時代是速度創(chuàng)造價值、贏得利潤的時代。對于管理者來說，更要學(xué)會快速而準(zhǔn)確地決策，迅速而有力地行動。

　　33、"一人不兼官，一官不兼事"，韓非子的這種思想就屬于定位管理思想，實踐已經(jīng)證明這是一種行之有效的管理之道。如果在公司推行"一職多官"的運行機制，那么很容易造成組織機構(gòu)的臃腫，還容易滋生官僚作風(fēng)，而且在同一管理層次上，官越多，那么辦事效率也就越低。所以，韓非子提倡"一職一官"，反對"一人兼官"、"一官兼事"的用人思想，在今天這個用人思想仍然適用。

　　34、遇到若干人在一起時，握手致意的順序是先貴賓、老人，后同事、晚輩，先女后男。

　　35、不知如何收場：很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試耆，您不妨：表達您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

　　36、如果你現(xiàn)在已經(jīng)產(chǎn)生了一定危機意識。但是還沒真正下定決心開始學(xué)習(xí)深造，別猶豫，有更多理由告訴你職場充電真的很重要。越早的開始學(xué)習(xí)，那么你的未來職場生涯越開闊。

　　37、工作半年后：不論落差還是困難，每個職場新人或多或少都會遇到，只不過承受的能力和解決的方法會有所不同。你或許能從他們身上找到自己當(dāng)年的影子，也或許能從他們之中預(yù)見自己將來會遇到的問題—在職場這個舞臺上，其實每一代人都是如此相似，來看看過去或未來的你的職場故事

　　38、先落聽的不一定就能夠和牌；先進入公司的不一定就能夠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

　　39、有理解，才會有進步，圣·奧古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。沒錯，理解與相信是人在社會中為人處世基本的要求，但是你也許會反駁我說，現(xiàn)如今騙子太多，怎么能隨便信任別人，那我告訴你，你被騙是因為你對人或事還沒有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。

　　40、在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。

　　41、在你面前，親密得像姐妹，贊美你的耳環(huán)、你的口紅顏色、你的男朋友；背地里，她卻添油加醋地描述你對上司的抱怨，泄露你百般叮囑不要說出去的小秘密。這就是存在于我們身邊的職場偽白兔。

　　42、職場禮儀不管上班或開會，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。此外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準(zhǔn)備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將時間提早？不然先在外面晃一下。

　　43、新形勢下如何構(gòu)筑新的廠商關(guān)系。時代變化，環(huán)境變化，客戶的需求變化，客戶的消費模式發(fā)生變化，一切都在變化中前行，不在變化的過程中成長'就在變化的過程中消亡。緊跟時代步伐，變中求變，以不變應(yīng)萬變，都是企業(yè)必須深思熟慮的問題。新形勢下如何構(gòu)筑新的廠商關(guān)系，重新打造新的商業(yè)模式，架構(gòu)更好的贏利模式和管理模式，這是考驗。

　　44、我們都知道，職場競爭非常殘酷，領(lǐng)先一步，就會海闊天空；落后一步，必將寸步難行。出手快的人要比出手慢的人強得多，這就要求你"該出手時就出手"。搶在領(lǐng)導(dǎo)前面的總是經(jīng)紀(jì)人，年薪30萬元；跟在領(lǐng)導(dǎo)后面的是助手，年收入3萬元。在大家皆慢你獨快的情況下，你才可能一枝獨秀、獨領(lǐng)風(fēng)騷。當(dāng)然，跑得快并非是盲目求快，只有在質(zhì)量不降低的情況下求快才好。

　　45、兩匹馬駝同樣?xùn)|西，一匹馬很健壯，駝起來很輕松，另一匹很瘦弱，駝起來很費力。瘦馬希望壯馬幫忙駝一些，被拒絕后累死了。然后主人把瘦馬的東西也讓壯馬來駝，最后，壯馬也累死了。啟示：所謂團隊精神，就是不要只顧自己前行，必要時要與同事分擔(dān)同行。

　　46、人們需要進行人際交往，但是也應(yīng)該有自己的獨立空間，在自己一個人的時候，更應(yīng)該做好。為做好自己是與他人交往的基礎(chǔ)，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。

　　47、[職場之法則]如何成為職場上的社交高手？就在這個浮躁的一味找求變身職場社交高手的方法背后，我們看到的是職場社交的四大缺失：缺乏傾聽、缺乏發(fā)現(xiàn)、缺乏信任、缺乏有效的溝通方式。

　　48、能屈能伸代表一種積極向上的心態(tài)，不管在什么樣的境況之中，都能緊盯著自己的目標(biāo)，受得了一時的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時屈伸的人，往往都會迎接失敗的結(jié)果。

　　49、大氣是一種深度。人可以猜測不到你內(nèi)心有多深，但永遠不要讓別人對你抱有懷疑與敵對心理。

　　50、社會心理學(xué)家指出：誰如果陷入"霍布森選擇效應(yīng)"的困境，就不可能進行創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)、生活與工作。道理很簡單：好與壞、優(yōu)與劣，都是在對比選擇中產(chǎn)生的，只有擬定出一定數(shù)量與質(zhì)量的方案供對比選擇、判斷才有可能做到合理。如果一種判斷只需要說"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對比選擇的方案中進行研究，并能夠在對其了解的基礎(chǔ)上判斷，才算得上判斷。因此，沒有選擇余地的"選擇"，就等于無法判斷，就等于扼殺創(chuàng)造。

　　51、一樹花開的時光就注定了這世界許多人的生活，工作，愛情，甚至命運。我做著夢，用最真的心，最摯的情去對待每一日，于時光長河里遇見不慌不亂的你，與我一起，守護愛的美麗。這不是夢，我們都相信。

　　52、不管你外表條件如何，不管你家境如何，都要牢牢的記住，必須有自己獨立的工作與經(jīng)濟來源。也許你并不缺錢，或者有的是人愿養(yǎng)你，但一份事業(yè)，帶給你的不止錢，更是獨立的人格。愛情是把心交給別人掌握，而事業(yè)才是牢牢掌控自己的人生。不要做附屬品，獨立的人生，才是愛情的底線。

　　53、老板對他們的評價更高。無論你是否喜歡，也無須論證這一點是否真實，事實就是如此。管理人員的一個核心職責(zé)就是找到并培養(yǎng)那些有潛力的人。當(dāng)然，這是一個不完美的過程，這一點和其他所有涉及到人的過程一樣，但是總的來說，這種模式很有效。

　　54、一個工作團隊，必需相互支持彼此信任，更需團結(jié)互助共度難關(guān)，這樣才能讓每一個人都走得更遠。孤軍奮戰(zhàn)只會影響士氣，使自己停滯不前難以跨越難關(guān)。

　　55、生活不會否定任何人們，就怕自己否定生活。

關(guān)于職場的說說7

　　1、你要記住，作為女人，無論你正在遭受什么，或者正在努力什么，姿態(tài)是你絕對不可以遺棄得東西，它甚至比貞操更重要。

　　2、一個人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現(xiàn)。且TA處理自己負面情緒的方式很可能就是今后對待你們之間矛盾沖突的方式。明高情商的人會用積極有效的方式來面對，比如運動，掃除，交談傾訴等等。

　　3、在職業(yè)發(fā)展的道路上，競爭是避免不了的。爭不是斗爭，不是打擊別人來抬高自己，而是提高自己并幫助別人。今，千里走單騎已是神話。職場上，你必須與人共處合作，才有實現(xiàn)雙贏甚至多贏的可能。

　　4、以前讀書時都說社會是江湖，工作后，我更愿意把職場當(dāng)作江湖。我的經(jīng)歷來看，好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。當(dāng)初工作時，就是好脾氣。么人都可以使喚我，什么黑鍋都可以讓我來背。

　　5、做任何事，給自己多留后路好。個世界上的人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅(qū)馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個君子，也不要得罪一個小人。

　　6、性格的功能，乃是讓一個人以某種心理—行為模式固定地與世界打交道，在心理上保護自己。們個人性格，是一個人身上的某套自動保護裝置。就是改變一個人的性格如此之難的原因，因為要在他的內(nèi)心深處解除他的武裝。

　　7、知道和會是兩碼事，要把知道的事變成會做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少。

　　8、無論你是剛走上一個新崗位還是在同一崗位上工作了很多年，用筆把崗位描述與職責(zé)寫下來是一個聰明的做法。需要準(zhǔn)確知道你當(dāng)前的角色，因為一旦你完全掌握了自己的工作，你就能升職了。

　　9、幽默是能夠在社交場合發(fā)揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應(yīng)該在生活中盡量讓自己幽默一些，那么你會發(fā)現(xiàn)自己的社交生活變得不一樣。

　　10、學(xué)習(xí)在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電，不斷補充新的血液才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風(fēng)云變幻的職場。

　　11、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學(xué)上的邊際效應(yīng)。們向往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數(shù)越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。

　　12、對待朋友的態(tài)度決定一個人事業(yè)的質(zhì)量，對待女人的態(tài)度決定一個人家庭的質(zhì)量，對待孩子的態(tài)度決定一個人未來的質(zhì)量，對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度決定一個人職場的質(zhì)量，對待敵人的態(tài)度決定一個人風(fēng)評的質(zhì)量，對待自己的態(tài)度決定命運的質(zhì)量。

　　13、人不能太寵自己。吃苦就要學(xué)會吃點苦。得苦中苦，方成人上人。在很多人工作總是會挑三揀四的，那就象是吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會更快得成長。

　　14、任何一個上司，至少有某些過人處。們豐富的工作經(jīng)驗與待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去與驕人的業(yè)績。一個上司都不是完美的，唯上司之命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進，邁向新的臺階才是最終目的。

　　15、與同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的.絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。呆子在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。

　　16、在團隊里，是不需要那些獨行俠與孤膽英雄，需要的是團隊配合，要讓每一個員工受重視并尊重他們，要讓其覺得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場生存法則。

　　17、第一句話是：優(yōu)秀是一種習(xí)慣；第二句話是：生命是一種過程；第三句話是：兩點之間最短的距離不一定是直線；第四句話是：只有知道如何去停止的人才是知道如何加快速度。

　　18、當(dāng)你不了解自己的同事時，就很容易就會一開始討厭自己的這份工作。果繼續(xù)忽視你的同事的話，你會更討厭每天的工作。你不作出一點點改變，你會繼續(xù)厭煩下去的，所以多了解下你的同事。

　　19、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認為與同事無話可聊。職場中，想要與同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關(guān)注的事情，為找找話題打下基礎(chǔ)。

　　20、職場成功人士往往都善于選擇、善于創(chuàng)造。遇對他們來說就是人生最大的財富。些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然七彩谷溜跑，成大事都是絕對不允許溜走機遇，并且能縱身撲向機遇。

　　21、幫助別人往往就是在幫助自己，所以我們應(yīng)該做一個樂于助人的人，用自己的善良去溫暖別人的心。自己遇到苦難的時候，別人才會對你伸出援助之手。

　　22、人的不安全感來自哪里？來自內(nèi)心有不安全感的潛在因素；來自對外在世界的過分依賴。為在這充滿無常的世間，確實找不到可以永久依賴的東西。個生命的內(nèi)在，既有制造不安全的心理因素，也有潛在安全的、穩(wěn)定的力量。教的信仰，就是幫助我們解除不安的心理因素，開啟安全、穩(wěn)定的心理力量。

　　23、順手牽羊是比喻在完成主要目標(biāo)中的意外的毫不費力的收獲，而作為一種職場謀略，是指抓住在意料之外的，工作之外的機遇，乘機而上，贏得順時的收獲。如輕而易舉的兼其他工作，就是職場順手牽羊的范例。

　　24、在職場中，最容易造成這個現(xiàn)象出現(xiàn)的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。個時候，人的嫉妒心理、自卑加自負的心理，會刺激人的報復(fù)欲望，其表現(xiàn)就是要說這個人的壞話，來疏解自己的不平衡心態(tài)。當(dāng)你說的時候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家。

　　25、老板一般是看重新人能否給公司帶來活力，能否提出與接受新的經(jīng)營觀念。場專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)精神。

　　26、送給職場上的朋友：你挨過的每一次擠兌，受過的每一次批評，都會在以后某個時刻派上用場。算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼你也學(xué)會了在該出手的時候怎么擠兌人，怎么批評人。以，沒有罪與苦是白受的。耐本身就是一種牛逼的能力。

　　27、你的業(yè)績遙遙領(lǐng)先，但是光有一技之長卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為你贏得一兩句領(lǐng)導(dǎo)的表揚，而升職一直就與你無緣，也許問題就出在你的不善交際上。

　　28、進入職場，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然后再去認真工作，心里還想的是我工資待遇不夠，憑什么要努力工作。實際上最后真正在職場取勝的人，是那些不計較個人得失，努力辛勤工作，持續(xù)不懈努力的人。為老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然后就會重用這樣的優(yōu)秀人，最聰明的人。

　　29、面談一開始先示弱，分析自己目前要求漲薪的主要原因。找自身原因，不要與別的同學(xué)或者同事比較。可以說自己的生活成本比較高，要還助學(xué)貸款，或者家庭負擔(dān)比較重等等都可以，強調(diào)自己也是無奈之舉。

　　30、在職場中我們會遇到很多形形色色的人，使得我們要學(xué)會很好的處理好人際之間的關(guān)系，在職場中要學(xué)會調(diào)理好同事之間的事情，還要學(xué)會培養(yǎng)彼此之間的感情，這樣才會讓自己能夠順利的在工作中得以順心應(yīng)手，才會很好的勝任工作。

　　31、職場有時的對抗也就是一種人際互動，對雙方的影響應(yīng)該是一樣的，不過就代價來看，似乎員工會失去得多一些。且，企業(yè)管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協(xié)的結(jié)果，這三點是沒法分開比較的。

　　32、職場里輸家往往不是沒有手段與智謀，而是太容易心軟了。正的贏家，是沒有心軟的資格的。多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。不是因為她們沒有手腕與智謀，而是因為女孩太容易心軟。

　　33、同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。平時，不要老是與同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是與一個人。則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。

　　34、兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來得愉快與諧。許現(xiàn)代組織的效率較高與女性大量投入職業(yè)有些關(guān)系。想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。意疏遠，更非上策。

　　35、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。

　　36、誘發(fā)職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對于他們卻是過不去的坎兒。遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。法擠出時間，主動休息，放松心情。

　　37、陽光燦爛走千里，披星戴月不停息，人生忙碌苦與樂，勸你淡漠愛身體。親朋好友多惦記，失意之時要鼓勵，謹(jǐn)記知足能常樂，快樂生活無限期！

　　38、團隊合作就好比是一個人的手，五指雖然有大有小，有長有短，有粗有細；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出為掌，能挾裹一縷勁風(fēng)；握緊為拳，則蘊涵虎虎生氣。相反，如果每個指頭都各行其是，互相爭功，不知默契協(xié)助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會折損一二。

　　39、管理者的用人藝術(shù)，可以分為"擇人"和"管人"兩方面，也就是"知人善任"。要"知’人"，首先要對所需、所用之人有較全面的了解，在"知人"的基礎(chǔ)上找到合適的人，這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是為了"善任"，并以此獲得企業(yè)持續(xù)的競爭力——這才是用人之術(shù)的最終落腳點。

　　40、不要隨意拍板，不要輕易許諾。

　　41、能馬上答復(fù)或解決的事不要故意拖延時間。

　　42、他不能做的事，你認為應(yīng)該做，而強要他必須做到。在你的道義上，當(dāng)然不應(yīng)該熟視無睹，不妨進言婉勸，使他自己覺悟，自己來行動，自己去終止，這是上策。萬一他不愿接受你的勸告，也只好見機而行，適可而止。如果過于強說出去的話=潑出去的水。

　　43、研究發(fā)現(xiàn)，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是表現(xiàn)像個淑女。這一研究結(jié)果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱，在職場中表現(xiàn)出與成功管理密切相關(guān)的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往住在升職的時輸給溫柔型對手。

　　44、"細節(jié)決定成敗"這句話用在維護企業(yè)形象上很重要，作為員工，我們就是公司最好的名片，不論是平時的舉手投足、禮貌禮儀，還是衣著打扮、言談舉止，無不能反映出公司的文化氛圍，所以保持自身一個良好的品行修養(yǎng)，呵護好公司的企業(yè)形象，無論對自身提升還是公司發(fā)展都是至關(guān)重要的。

　　45、布道者、研究者、旁觀者。一直在努力做著一個布道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做著一個職業(yè)經(jīng)理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做著一個研究者的角色，就像一個醫(yī)生一樣診斷企業(yè)，為企業(yè)提供解決方案，并輔導(dǎo)實施。當(dāng)然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業(yè)，更理性、真切。

　　46、古語有云伴君如伴虎，在在現(xiàn)代職場上，領(lǐng)導(dǎo)就是每個普通職員心中的那只老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷著。關(guān)鍵要看，領(lǐng)導(dǎo)愿意與你保持多遠的距離。

　　47、在經(jīng)濟學(xué)中，人第一次創(chuàng)業(yè)成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創(chuàng)業(yè)時，才能真正成功。在愛情學(xué)中，人初戀成功的比率只有6%，超過一半的人經(jīng)歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經(jīng)濟學(xué)和愛情學(xué)本來相通，看來這話不假。

　　48、職場中有些男人把氣味演繹到了另一極點——香氣熏人。不妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是，小心火燭。

　　49、在單位里遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，那么也就異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義，在這里只有你站的對或是不對。

　　50、提升自己的職場影響力是一個長期、動態(tài)的過程。無論是增強自己的核心競爭力還是恰當(dāng)?shù)刈晕艺故�，都需要保持自我反思。過去的職業(yè)發(fā)展歷史中被證明有效的成功經(jīng)驗，需要仔細思考、認真領(lǐng)導(dǎo)是一種方法，是一種藝術(shù)，需要不斷地順勢而變，不斷創(chuàng)新。

　　59、遇事不要急于下結(jié)論。便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學(xué)會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學(xué)會等一等、看一看，靜觀其變。多時候不但麻煩化解了，說不準(zhǔn)好運也來了。

　　60、不要在電話中馬上回答行，取而代之的是我稍后回復(fù)你。實上，你和別人通話的時候，樂于助人的愿望十分強烈，這樣會導(dǎo)致你在未深思熟慮下說行。

　　61、當(dāng)你一開始重新衡量所從事事業(yè)的價值，是容易發(fā)生職業(yè)生涯危機的階段。為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領(lǐng)悟，所以對將來何去何從難以貿(mào)然決定。

　　62、在交際的過程中，我們應(yīng)該注重自己細節(jié)方面的表現(xiàn)，讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病，但是我們應(yīng)該盡量去抓住細節(jié)，盡量完善自己。

　　63、投身于不斷的學(xué)習(xí)。學(xué)會與失敗共處。多讀書。制定目標(biāo)。了解你的優(yōu)勢。找找良師益友。

　　64、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地。

　　65、只懂得付出，從不好意思提回報的人在職場上吃不開。這個時代，沒人覺得你只干活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認為你傻。一頭不吃草，就能一直跑的驢子，永遠也得不到草吃，更別提吃胡蘿卜了。

　　66、如果要調(diào)動下屬的積極主動性，那么管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯在研究分析人的積極性與分配方法的關(guān)系時指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要"賞罰分明"了，那么下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。

　　67、做事做得好，干活干到老。

　　68、假期灰溜溜的一聲不響的就走了，都沒有經(jīng)過我們的同意。繁瑣的工作又來了，我們不能灰頭土臉。振奮振奮精神，邁著自信的步子，在工作的戰(zhàn)場上一路前進。加油。

　　69、老板對你發(fā)火永遠有他的理由，哪怕你覺得委屈，你也有做錯的地方！

　　70、當(dāng)你把抱怨的時間和精力都用在工作上時，你要比之前的你更出色，更能得到公司的信任和重用。

　　71、付諸行動會比考慮付諸行動更快產(chǎn)生結(jié)果。人們無休止?fàn)幷摰暮芏鄦栴}，都能在不到10分鐘的直接行動中解決。不斷驅(qū)動自己采取行動，就能創(chuàng)造出自然流暢的生活狀態(tài)和美好感受。只是想著行動（而非正在行動），只會制造毫無必要的成堆阻礙。

　　72、我相信有奇跡，但是不相信奇跡會發(fā)生在我身上啦！

　　73、老板咆哮別發(fā)笑。

　　74、含淚播種的人們一定能含笑收獲。

　　75、在職場里，時間不是金錢，所以常常都得加班；打麻將，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵。

　　76、做錯事是要付出代價的，在公司里違反了規(guī)章制度，你會被處以罰款；打麻將包了牌，你得大出血賠三家。

　　77、先落聽的不一定就能夠和牌；先進入公司的不一定就能夠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

　　78、生命很短暫。在游戲，幻夢，謊言，戲劇，妄想之中，活在當(dāng)下，這是唯一的意義。然后應(yīng)該忘記，繼續(xù)往前走。

　　79、如果覺得一段時候毫無進展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學(xué)習(xí)，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水才有。

關(guān)于職場的說說8

　　1、放棄者不成功，成功者不放棄。

　　2、在職場里，不藏私心的人最后都會一敗涂地，妄談高風(fēng)亮節(jié)的人往往底氣不足，不在任何人面前假扮無辜，已算是職場里高貴的姿態(tài)了。

　　3、交朋友不應(yīng)該"利"字為先，而應(yīng)該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時候，我們應(yīng)該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。

　　4、即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。爭的結(jié)果總是導(dǎo)致工作有效性地提高。與競爭促進了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應(yīng)對競爭或機會，該出手時就出手當(dāng)仁不讓。

　　5、每個人的職業(yè)生涯都有高潮低谷，而有些人總在職場兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，多年以后，依然回到原點，無法達到職業(yè)高峰。這情況中，有很重要的一點，缺乏專注力。

　　6、職場中惡人先告狀是常有的事。此事情發(fā)生后應(yīng)有所準(zhǔn)備，比如準(zhǔn)備好證據(jù)，或是找到現(xiàn)場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張，無言以對。

　　7、很多人在職場中都曾感慨，職場的人際關(guān)系很微妙，所以想做到游刃有余，還要內(nèi)外兼修，除了靠工作成績，還需要注重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，并進行積極有效的心理調(diào)整，讓自己學(xué)會在工作中思考與成長，適應(yīng)多變的職場環(huán)境。

　　8、寂寞確實跟孤單不一樣，孤單只表示身邊沒有別人，但寂寞是一種，你無法將感覺跟別人溝通或分享的心理狀態(tài)，被親近的人所包圍時，我們并不孤單，但未必不寂寞。

　　9、在你的經(jīng)理給你提出反饋意見時，是很容易使人表現(xiàn)出惱怒與防御性，或是把它理解為個人事務(wù)。就會讓你顯得不那么職業(yè)。竟，如果你很關(guān)注如何能把工作做好，你難道就不希望知道你在什么地方能做得更好嗎？

　　10、你真的介意，真的在乎，真的想要，真的渴望的話，你一定能夠做到的。么事情都沒有想象的那么難。每一天每一小時每一分鐘都清醒的做到，這很難很難。定命運的并不是天上掉下來的一個大大的機會，而是每一分鐘里你做的一個微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘里。

　　11、愛上一個人的心理歷程是：這個人在你心里的地位從"可有可無"到"似有若無"，最后變成"絕無僅有"。

　　12、學(xué)會比以前快樂，即使難過，也要微笑著面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把你當(dāng)寶護著。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。會視而不見，惡心的東西選擇忽視。會長大，不能再那么任性。會忍耐，該閉嘴就閉嘴。

　　13、工作之余，我最愛聽的是同事們發(fā)生在自己身上的一些鮮活故事。非常愛聽他們講，自己是如何獲取知識的，怎樣提煉出了操作技巧，什么條件下的一個偶然機會得到了啟迪，將之與實踐結(jié)合，從而解決了現(xiàn)實中的難題。

　　14、由于女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。有一種滯留的心理習(xí)慣，那就是有的女性認為，只要臣服于男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來安全感。對男性下屬而言，一般女上司在能力上沒法使他信任。

　　15、我們永遠都是學(xué)徒，因為我們不知道的東西實在太多。要以為自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實你的眼前也就是這么一點局限。過分的估量會障礙著自己眼光；浮華的習(xí)慣讓腳下的路時時渺茫。下自己架子，永遠保持學(xué)徒心態(tài)，你會一步步走在夯實的路上。

　　16、人這一輩子，全憑撞運氣。對了方向，鮮亮一輩子；撞對了環(huán)境，舒坦一輩子；撞對了時運，富貴輩子；撞對了愛好，充實一輩子；撞對了上司，安穩(wěn)一輩子；走過的生活并不完美，太完美的也就不是生活了。時候，你感覺很累，是因為想得太多。

　　17、新手要有自信，要有專業(yè)精神。謂專業(yè)精神，那是對人不卑不亢，對事不屈不撓，對待同事與上司彬彬有禮即為專業(yè)精神。銷售的新手經(jīng)常是會聽到這么一句話，攻城為下，攻心為上。

　　18、大氣是一個人的氣質(zhì)或氣度，是一個人內(nèi)心世界的一種外觀表現(xiàn)，是一個人綜合素質(zhì)對外散發(fā)的一種無形的力量。

　　19、很多人不知是生理無從發(fā)泄還是心理受到重創(chuàng)，不看歷史寫歷史，不明白自己寫別人，不知世界偏要站在世界之頂去俯看蒼生，高處不勝寒呵。

　　20、常人的堅持就是一種狀態(tài)，其時間的長短與利益及觀者有關(guān)，而偉人的堅持是一種信仰，其時間的長短會與生命同在�；钪�，沒必要凡事都爭個明白，為人處世，放下自己的固執(zhí)己見。實生活只需要擁有一份恬淡平與的心情，一顆自由的心，一份簡單細致的人生態(tài)度。

　　21、個體是群體的一部分，只有尊重個體，才能保障群體的利益。會體貼下屬，那么在必要的時候，他們就會為你、為整個群體效死。

　　22、松弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學(xué)那么多時間可以休息，一旦筋疲力盡就會讓自己精力透支，學(xué)習(xí)能力也就低下，接受能力也容易受到影響。

　　23、如何讓工作中的負面情緒盡可能少地影響自己？建立起工作和生活之間的邊界，并且設(shè)定好一定的邊界彈性！個體在職場角色和生活領(lǐng)域間轉(zhuǎn)換的靈活程度稱為邊界彈性，邊界彈性能幫助我們有效提高工作生活平衡和工作生活增益，同時完成工作和生活中的核心任務(wù)。

　　24、職場上的女英雄。在事業(yè)如日中天、風(fēng)光無限的同時，卻失去了很多一般女孩子應(yīng)該享受愛情的機會。如果必須在高薪與愛情之間做選擇，主宰者往往是愛情游戲規(guī)則的制定者。

　　25、很多人工作的時候，卻將工作是需要付出這個常識給忘了。些人討厭工作，討厭上班，討厭面對自己周圍的工作環(huán)境與人，甚至討厭與工作有關(guān)的一切。絕對是一種損失。

　　26、兩個在辦公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟絡(luò)、親密，實際上，背后可能也會互相批評；而兩個交流并不多的同事間，其實心中對對方絲毫沒有反感，甚至是彼此欣賞的——前者就是偽裝的真誠；然后者是真正的真誠。

　　27、幸福是什么？就是找人幫你撓癢，他一下幫你撓到最癢的地方，這叫做真幸福；什么叫做煩惱？就是你本來不覺得癢，閑來無事?lián)狭艘幌拢�便癢了起來，越撓越癢，癢到不行，這叫做真煩。場中的幸福是自己定義的，而煩惱卻都是自己找的。

　　28、沒有過不去的事情，只有過不去的心情。們最難控制的，不是別人，而是自己。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔(dān)重。與不累總是相對的，要想不累，就要學(xué)會放松，生活貴在有張有馳。別太累，學(xué)會解脫自己。

　　29、親和，要求領(lǐng)導(dǎo)公平公正地對待每一名員工；親和，要求領(lǐng)導(dǎo)以一種平等的、朋友式的、信任的`談話方式，多和員工進行一些心與心的交流。

　　30、親和力強的管理者與下屬關(guān)系密切，更容易接近和溝通，也會更有威信，因而說話也更有份量。有了親和力，干群之間的誤會和隔閔也容易化解。所以說，親和力是領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的黏合劑，是整個團隊凝聚力形成的重要因素。

　　31、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經(jīng)驗，更重要的是你認識了多少人，結(jié)識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發(fā)生作用的。這是終身享用不盡的無形資產(chǎn)和潛在財富！

　　32、不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下"缺乏獨立性"的不良印象。

　　33、圍繞大目標(biāo)，制定各階段的小目標(biāo)——這是你每天都要投射的靶心。

　　34、參加客戶企業(yè)管理例會，感慨萬千。管理者對待問題應(yīng)該事前預(yù)防，事中預(yù)防，事后補救。要做到這些，管理者必須具備一定的素養(yǎng)，要有足夠的知識、卓越的技能、積極的態(tài)度。在解決問題的過程中成長，讓問題看得見，讓工作更專業(yè)，讓工作結(jié)果更滿意�？焖俜磻�(yīng)解決問題，在解決問題的過程中快速成熟起來。好的企業(yè)，總是單調(diào)無味，沒有任何激動人心的事件。那是因為凡是可能發(fā)生的危機早已被預(yù)見，并已將他們轉(zhuǎn)為例行作業(yè)了。"由此推斷，好的培訓(xùn)也是沒有任何激動人心的事件，在波瀾不驚中自覺不自覺地已經(jīng)接受了，認知了認同了。大道無形。

　　35、口袋職場好工作不見得薪水高，卻能讓你進步，你會在工作中被逼得不斷學(xué)習(xí)。就算在原單位沒機會，出去也會大家搶。相反，薪水高學(xué)不到東西，不能算好工作。因為它八成沒變化，十年后的你跟今天沒差異。它非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。所以月薪加上學(xué)習(xí)的價值，才是真正的薪資。

　　36、創(chuàng)業(yè)開始之后，碰到的問題會很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務(wù)的問題，這兩方面如果不善于處理，掉進去，事業(yè)經(jīng)營越大，面臨的困擾也就越多。

　　37、職場中會遇到不同的上司，有對你有好感的，也有對你不好的。對待不同的上司，方式方法要不同。能成為其心腹的最佳方法就是投其所好，一定要言聽計從，即使心中有不滿的想法，也不要當(dāng)眾表達，要有忍耐之心，并進行換位思考。同時更要堅持自己內(nèi)心的想法，做自己認為正確的事。

　　38、想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢點。

　　39、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。

　　40、有機會在金華聆聽郎咸平教授的精彩演講，這已經(jīng)是第二次了，上一次是在東陽，感慨于郎教授的特立獨行，以及他獨特的視覺，對問題解析的精到，還有他辛辣的語言。滿懷激情的演講總能震撼人的心靈，激發(fā)我們?nèi)ニ伎�，去關(guān)注一些我們未曾關(guān)注過的事物，透過現(xiàn)象看到問題的本質(zhì)，從宏觀上解決我們的思考方式。

　　41、新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機。

　　42、即使再清澈的水，如果在一個杯子里不停地搖晃，它都不會清澈；即使再渾濁的水，如果靜靜地放著，也自然會變得清澈。們的心也是如此，如果你沒有給它時間去沉淀，而總是搖晃不停，那它就會處在一種渾濁的狀態(tài)。下心來。

　　43、人們需要進行人際交往，但是也應(yīng)該有自己的獨立空間，在自己一個人的時候，更應(yīng)該做好。為做好自己是與他人交往的基礎(chǔ)，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。

　　44、入職頭半年，最怕就是眼里看不到希望，心中沒了盼頭。要明白，生活在給予你之前，是常常要考驗?zāi)愕模�你期待什么，會看似離你很遠，你執(zhí)著什么，它就可能會傷你很深，只有不當(dāng)逃兵，咬牙扛過去，才能發(fā)現(xiàn)好東西就藏在坎坷的后邊。

　　45、從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力變的一個過程，所以說，超強的生存力是對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。

　　46、送禮是現(xiàn)在社會交往過程中一種非常常見的現(xiàn)象，雖說送禮的初衷是好的，但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時機和方法，講究一些技巧會讓你送出的禮更有效果。

　　47、職場上的女人不可避免會與成功男人交往。幾乎天下的成功男人都會有明顯的同質(zhì)性，無論結(jié)婚與否，甚至膝下尚有幼子，都愿意同年輕女人打曖昧的符號。

　　48、立場堅定，身段柔軟，盡量對事不對人，率先表達尊重，但觸碰到底限時，謹(jǐn)守客氣的堅持，身段放軟，避免情緒化才有助于談判成功。

　　49、人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老板沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當(dāng)你一開始思索人生是什么時，你已經(jīng)成熟了。

　　50、人人都一開始著急。著急賺錢著急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。你看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片；你看那，別人家孩子現(xiàn)在在大公司工作收入不菲；你看那，隔壁家那誰已經(jīng)結(jié)婚了，孩子都有了。其實你會覺得焦慮，是因為你追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個"別人"更好。

　　51、不要背后議論是非，尤其是老板的，無論你多么不喜歡他。

　　52、盡量減少與性格孤僻、挑撥離間、牢騷多多、心態(tài)負面的人接觸。

　　53、人生的每一個選擇都有它的風(fēng)險，不做選擇也一樣有風(fēng)險，因為你或許放棄了太多從身邊溜走的機會。

　　54、我個人的成長道路包括憑借職場晉升出人頭地，追逐成功中的陷阱。

　　55、職場勵志經(jīng)典語錄："才女"的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區(qū)別開來，這是差異化營銷的慣用手法。

　　56、加薪是可以要求，升職就盡量少要求，如果你能承擔(dān)更大的責(zé)任，公司也不會讓你閑著沒事。

　　57、對于攀登者來說，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續(xù)前時的方向卻很危險。

　　58、現(xiàn)在的工作壓力大，但也不能以犧牲身體為代價而保全工作，切不可工作如拼命三郎般而過于勞累，現(xiàn)今的過勞死比比皆是，朋友，要工作也得要健康�。�

　　59、善待自己，不要為了而忽略了親人、和百味。此外，學(xué)會保護自己，打工，不能忽視勞動保護和安全。還有一個風(fēng)險，比如拿回扣，也要企業(yè)環(huán)境里的潛規(guī)則，安全第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦，這時候你做企業(yè)的偷手既不安全也不仁義。

　　60、誰有歷經(jīng)千辛萬苦的意志，誰就能達到任何目的。我并不快樂，但我可以笑著生活。

關(guān)于職場的說說9

　　一、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標(biāo)而奮斗。

　　二、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

　　三、如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。

　　四、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。

　　五、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。

　　六、如果你遇到一件事情用最直接的途徑會傷害或者妨礙到他人。

　　七、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　八、不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地大膽地，而且永遠地微笑著。

　　九、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

　　十、有時多說不如少說，有時正說不如反說，有時當(dāng)面說不如背后說。

　　十一、勿滿足于眼前的小小成就。你要問自己，我這輩子只有這樣嗎？

　　十二、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一條抗?fàn)幍慕?jīng)驗。

　　十三、在外面與朋友嬉游的時候，不要忘記家中孤獨的老人。

　　十四、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

　　十五、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　十六、不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機上與自己無關(guān)的任何資料。

　　十七、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

　　十八、保持真誠，用積極主動的情緒才會真正感染別人。

　　十九、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

　　二十、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地。

　　二十一、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的'人。

　　二十二、志在峰巔的攀登者，不會陶醉在沿途的某個腳印之中。

　　二十三、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

　　二十四、他在月亮底在睡覺，他在太陽底下取暖，他總是說要去做什么，但卻什么也沒做就死了。

　　二十五、哪里有天才，我是把別人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。

　　二十六、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

　　二十七、邁開腳步，再長的路也不在話下；停滯不前，再短的路也難以到達。

　　二十八、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

　　二十九、從未失敗就意味著從未成功；從未挫折就意味著從未勝利。

　　三十、時間是個常數(shù)，但也是個變數(shù)。勤奮的人無窮多，懶惰的人無窮少。

　　三十一、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。

　　三十二、環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。

　　三十三、最快的腳步不是跨越，而是繼續(xù)；最慢的步伐不是小步，而是徘徊。

　　三十四、困難和挫折都不可怕，可怕的是喪失做人的志氣和勇氣。

　　三十五、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

　　三十六、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱；而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。

　　三十七、在學(xué)習(xí)上做一眼勤、手勤、腦勤，就可以成為有學(xué)問的人。

　　三十八、對于攀登者來說，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續(xù)前時的方向卻很危險。

　　三十九、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

　　四十、大多數(shù)老板只愛錢，他愛你是因為你現(xiàn)在在給他賺錢，僅此而已。

　　四十一、要做的事情總找得出時間和機會，不要做的事情總找得出借口。

　　四十二、將手機及BB機的聲音調(diào)低或振動，以免影響他人。

　　四十三、生活中的言語很神奇，有時長說不如短說，有時短說不如不說。

　　四十四、一步主動，步步主動，步步領(lǐng)先，享受光榮；一步被動，步步被動，步步落伍，煎熬受窮。

　　四十五、滴水穿石，不是力量大，而是功夫深；成績優(yōu)良，不是天資高，而是辛勤學(xué)。

　　四十六、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

　　四十七、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　四十八、在職場中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

　　四十九、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　五十、把每個慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。

　　五十一、當(dāng)一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習(xí)慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

　　五十二、生活中的滿足很奇妙，有時海鮮不如面包甜美，有時坐轎車不如騎自行車舒服。

　　五十三、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　五十四、我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發(fā)獎牌。

　　五十五、一個人最大的敵人是自己，沒有完不成的任務(wù)，只有失去信心的自己。

　　五十六、最好的道路不是大道，而是小心；最險的道路不是陡坡，而是陷阱。

　　五十七、那么先停下來，后面有方法教你處理這種情況。

　　五十八、當(dāng)一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。

　　五十九、沒有清醒的頭腦，再快的腳步也會走歪；沒有謹(jǐn)慎的步伐，再平的道路也會跌倒。

　　六十、打電話時盡量放低聲音，如果是私人電話，盡量減少通話時間。

　　六十一、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

　　六十二、你無需對什么工作、公司、老板負責(zé)，你現(xiàn)在能對自己負到責(zé)任就很不錯了。

　　六十三、人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什么也不能忍受了。

　　六十四、請求幫助時表達謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的后勤人員。

　　六十五、駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。

　　六十六、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。

　　六十七、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　六十八、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。

　　六十九、沒有辛勤的汗水，就沒有成功的淚水；沒有艱辛的付出，就沒有豐碩的果實。

　　七十、女士盡量不在辦公室里化妝涂指甲，也不穿過分性感的衣服。

　　七十一、懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

　　七十二、市場人員業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。

　　七十三、如果一件事情完全不你知道怎么做而且想盡辦法都沒有頭緒。

　　七十四、當(dāng)一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內(nèi)心世界的真正財富。

　　七十五、真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。

　　七十六、人要學(xué)會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！

　　七十七、所謂天才人物指的就是具有毅力的人、勤奮的人、入迷的人和忘我的人。

　　七十八、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔(dān)心。

　　七十九、當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠立于不敗之地。

　　八十、職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

　　八十一、不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

　　八十二、當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠立于不敗之地。

　　八十三、沒有人會因?qū)W問而成為智者。學(xué)問或許能由勤奮得來，而機智與智慧卻有懶于天賦。

　　八十四、無聊的時候，最好到戶外走一走，最糟糕的是一直看電視。

　　八十五、世界上沒有藥吃了會讓你變得的聰明，但是有些藥吃了卻會變笨。

　　八十六、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。

　　八十七、那就直接匯報上級，如果因此離職那就快速離職。

　　八十八、一個人有生就有死，但只要你活著，就要以最好的方式活下去。

　　八十九、什么路都可以走，唯獨絕路不能走；什么路都可以選擇，唯獨歧途不能選擇。

　　九十、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

關(guān)于職場的說說10

　　1、不要在難過時做任何決定，情緒負面時說話越少越好…不要去反復(fù)思考同一個問題，不要把所有的感情都放在一個人身上，。負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其余時間里，要盡量讓情緒平穩(wěn)起來，你沒那么多觀眾，別那么累。

　　2、佛說：對憤怒的人，不以牙還牙，將可得到兩個勝利：知道他人的憤怒，而以正念鎮(zhèn)靜自己的人，不但勝于自己，而且勝于他人。會以豁達的心胸待人處世，不以人之犯己而動氣，以祥與慈悲的態(tài)度面對一切事、一切人，就能夠在世事面前如流水一樣，可方可圓，順其自然，擁有一個幸福的人生。

　　3、魅力型的貴人，就是以人格力量吸引別人的人，可以是領(lǐng)導(dǎo)，也可以是普通同事。學(xué)校的時候你可能就有這樣的感受：有些人總是能讓一大幫人圍繞在自己身邊，他說話總是有很強的說服力，讓人覺得既親切又值得信賴。錯，這就是魅力型的貴人。魅力型的貴人做朋友，同樣是近朱者赤的道理，一個人能受到別人歡迎，總是有他的道理，經(jīng)常和這樣的人在一起，慢慢就會體會出這個人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。

　　4、職場天才一般具有想象力、滿肚子的想法，而且有能力在現(xiàn)實與想象中不停的游移思考。求原創(chuàng)性，拒絕傳統(tǒng)與規(guī)則，具有一種反叛的態(tài)度，想做別人沒做過的事情。

　　5、[職場之法則]動靜結(jié)合的性格才能創(chuàng)造出美好的未來。果真的有人造就了這樣一種性格，在該安靜地時候安靜，該爆發(fā)的時候爆發(fā)，能夠平衡到萬無一失，那你的職場會十分通暢。

　　6、良好的溝通技巧等于良好的人際關(guān)系，但是一般人都會以外部人際關(guān)系為我們主要的考慮點，殊不知往往內(nèi)部人際關(guān)系對你職場的晉升及生存快樂指數(shù)才有直接的關(guān)系，而職場內(nèi)部的人際關(guān)系首重：多溝通。

　　7、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學(xué)上的邊際效應(yīng)。們向往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數(shù)越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。

　　8、、生命精進的具體路徑：在每一個崗位上實現(xiàn)收益最大化，費用最小化。

　　9、人生在世，聰明難，糊涂更難。難得糊涂"歷來被推崇為高明的處世之道，是一種大智若愚的處世智慧。在職場上，難得糊涂是一門讓你在各種場合應(yīng)對自如、以退為進、不動聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學(xué)問。生活中，難得糊涂使做人有人緣，做事有機緣。得糊涂不是昏從命令是天職，但是，在現(xiàn)代企業(yè)，員工和老板的關(guān)系不是封建社會的君臣關(guān)系，而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運的協(xié)作者。盲目服從老板命令是每一個職員的責(zé)任，是對自己的忠誠，只有這樣，企業(yè)這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。

　　10、職場中評估自己做事是否積極主動的標(biāo)準(zhǔn)之一是：每天是老板在給你下命令，催著你問進度，還是你在盯著老板做選擇、做批示；前者的節(jié)奏掌握在老板手里，雙方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很開心。多數(shù)基層是前者，作為管理層必須做后者，否則就被淘汰回基層。

　　11、在職場中風(fēng)姿綽約的女性是一道靚麗的風(fēng)景線。功人士都有一個共性，那就是耐人找味的性格。樣的性格造就怎樣的你與怎樣的人生。為女性來說，你的性格方面一定要朝多元化發(fā)展。

　　12、職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧，所以簡歷中適當(dāng)加點花點與調(diào)料，使自己簡歷有吸引力，自己能力、經(jīng)驗可以適當(dāng)請放大器與擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難找求發(fā)展空間。是，如果只注重簡歷大加注水胡編亂造，把真實經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

　　13、有些辦公室友誼能讓工作充滿樂趣，有些則不然。論何種情況，辦公室友情都是職場社交圈中有價值的一部分，只要你處理得當(dāng)，就會給你的職業(yè)帶來促進作用。

　　14、主動出擊，使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。如欺上瞞下，編造功勞數(shù)字，本無洪水，引而抗之。類人，白天忙著撒謊尚可，一到夜深人靜，心理上就被荒涼與孤寂所包圍。

　　15、誰知一年后，我們有了摩擦，經(jīng)常為一點雞毛蒜皮的瑣碎事爭爭吵吵。想我是個男人，又比她大好幾歲，應(yīng)該讓著她。是我盡量壓住自己的性子，盡量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家，所有的家務(wù)活全部攬在身上，任由心蓮吃喝玩樂。

　　16、不要覺得你可以靠本事吃飯，除非你在這個領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上，比領(lǐng)域內(nèi)一般人優(yōu)秀一倍以上。你沒有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長相、關(guān)系、甚至走路姿勢都可能會成為你職場生命中重要資源。

　　17、讓老板心服口服地為你升職：1。不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心；2。時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己，3。不抱怨，橫向發(fā)展；4。展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力；5。提升職場能見度；6。會議中積極諫言；7。私人場合無痕邀功。

　　18、一些公司復(fù)雜的職場人際關(guān)系往往讓在學(xué)校過慣了簡單集體生活的大學(xué)生們無所適從。業(yè)后順利進入一家大企業(yè)工作的shirley得到了很多同學(xué)的羨慕，但是上班后她并不開心，我們部門兩個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不合，弄得下面的員工非要選擇站隊了。面上大家與與氣氣，私底下斗得你死我活，好煩這樣的事情。

　　19、其實，可能很多身在職場的人都遇到過類似的問題。職場上，競爭是免不了的，同事之間不可避免地會存在競爭與利益關(guān)系，有時候機會可能只有一個，但有很多人去競爭，最后的結(jié)局自然會有人笑有人哭。些比較孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能把一些相對優(yōu)秀、與自己水平相當(dāng)?shù)耐�事視為競爭對手，認為他們是潛在的危機，是與自己搶奪升職加薪機會的打擊對象。到底，"假想敵"存在的根源，就是職場上同事之間的競爭，以及競爭帶來的心理防御機制。

　　20、口袋職場一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識。

　　21、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上。果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。

　　22、職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的.人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個上，一個下，正好就是一個卡，當(dāng)你的時間和收入都被卡住了的時候你是否發(fā)現(xiàn)你的命運也被卡住了呢！

　　23、職場上明爭暗斗的現(xiàn)象確實也很多，學(xué)會做個聰明的職場人，你就要學(xué)會哪些該做，哪些不該做。事情并不會改變你的職場命運，相反，過于糾纏細節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

　　24、平與待人留余地：道有道法，行有行規(guī)，做人也不例外，用平與的心態(tài)去對待人事事，也是符合客觀要求的，因為低調(diào)做人才是跨進成功之門的鑰匙。

　　25、人的一生，總是難免有浮沉。會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。復(fù)地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著悲觀。須以率直、謙虛的態(tài)度，樂觀進取、向前邁進。

　　26、進入職場，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然后再去認真工作，心里還想的是我工資待遇不夠，憑什么要努力工作。實際上最后真正在職場取勝的人，是那些不計較個人得失，努力辛勤工作，持續(xù)不懈努力的人。為老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然后就會重用這樣的優(yōu)秀人，最聰明的人。

　　27、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人并評價他人時，得到的結(jié)果就是彈力。大局來看，團結(jié)一個團隊要比糾正每一個細節(jié)更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。

　　28、你能不能解決問題，要看你是否被賦予了你相應(yīng)的權(quán)利；當(dāng)你有權(quán)利解決問題時，要看你是否具有這樣的能力。論：權(quán)利不等于能力；能力也不等于權(quán)利，職場大多如此。

　　29、不要臉這事，如果干的好，叫心理素質(zhì)過硬。

　　30、在職場上，與同事相處的時間是最多的。果同事只用你的職稱來稱呼你，其實表示你們?nèi)狈φ嬲\的溝通與了解，你應(yīng)該讓同事認識你是個怎么樣的人。

　　31、夫妻情侶之間相處一定要經(jīng)常溝通，女人要知道男人心里真實的想法，滿足他的情感需求，才能讓他化壓力為動力。家有本難念的經(jīng)，如何把你的這本經(jīng)念好，全在你自己。知道把男人逼急了，遭難的肯定是女人自己。以明確了解對方的底限，這很有必要。

　　32、中國或新加坡等東方國家，通常，即使人們更為努力地工作，卻很少抱怨工作與生活中的不平衡。

　　33、一個好的管理者，工作重點就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解員工的心理，也要樹立自己的威信，既要打造自己卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，也要建立核心的團隊。要做到這一點，就要看管理者如何去掌握、了解、管理自己的員工了。管理者要記住一點，對員工的頻繁否定會讓員工覺得自己對企業(yè)沒有用，會對企業(yè)失去信任。

　　34、你的求職簡歷可能在你剛轉(zhuǎn)身的時候被丟進垃圾桶，你的名片可能被用來包嚼過的口香糖……即使是情書，也可能被丟在了風(fēng)里，被當(dāng)眾朗讀，被嘲笑，被無視，被丟進垃圾桶，被用做折紙飛機……愛情，是人類生活中最珍貴的東西之一，在這個世界上有數(shù)以億計的愛情在發(fā)生，但愛情美好的幾率有多高呢？在我們這個地球上，無數(shù)的人忍受著與相愛的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無數(shù)的人因愛成恨，無數(shù)的人經(jīng)歷失戀、離婚……連愛情美好的幾率都并不高，更何況是推銷、求職呢！

　　35、能馬上答復(fù)或解決的事不要故意拖延時間。

　　36、圍繞大目標(biāo)，制定各階段的小目標(biāo)——這是你每天都要投射的靶心。

　　37、責(zé)任與智慧使人進步，逃避與懈怠使人落后——偉大的代價即責(zé)任。落后都是逃避與懈怠造成的。

　　38、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達自己的觀點，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。

　　39、光說不做非好漢，領(lǐng)導(dǎo)需要的不是喊口號的說客，而是用行動說話的實干家。

　　40、我們永遠都是學(xué)徒，因為我們不知道的東西實在太多。不要以為自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實你的眼前也就是這么一點局限。過分的估量會障礙著自己眼光；浮華的習(xí)慣讓腳下的路時時渺茫。放下自己架子，永遠保持學(xué)徒心態(tài)，你會一步步走在夯實的路上。

　　41、職場中注意與饒舌者保持距離，饒舌者就會經(jīng)常泄露別人的隱私秘密，極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言。如果有人在別人口中聽到了自己的私密曝光，被出賣的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發(fā)而不可收拾。

　　42、被一塊石頭絆倒一次不要緊，重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下，讓它成為我們成功人生路上的墊腳石！

　　43、有問題發(fā)生，不要把問題丟給其他人，一定要想辦法解決，職場是一個只要結(jié)果的地方，一定要有解決問題的能力，當(dāng)你開始動腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力和工作能力上才是能有所進步。

　　44、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，并且能縱身撲向機遇，去挑戰(zhàn)每一次新的職場任務(wù)。

　　45、以平常之心，接受已發(fā)生的事。寬闊之心，包容對不起我們的人。不變之心，堅持正確的理念。喜悅之心，幫助須幫助的人。有人感嘆，活得真累。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔(dān)重。與不累總是相對的，要想不累，就要學(xué)會放松。

　　46、看電影除了欣賞其中的俊男靚女，感嘆于跌宕起伏的劇情外，有的電影總能讓你在看完之后還回味無窮。術(shù)來源于生活而高于生活，雖然是精巧的藝術(shù)加工，但其中反映的殘酷現(xiàn)實以及背后的深層哲理仍能給我們一些啟示。

　　47、之人際關(guān)系：最重要的五個字：如果你愿意；最重要的四個字：你認為呢；最重要的三個字：你真棒；最重要的兩個字：謝謝；最不重要的一個字：我。

　　48、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起，因為有禮貌的人能夠產(chǎn)生一種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中，想要別人親近自己，應(yīng)該先要求自己變得更有禮貌。

　　49、把每個慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。

　　50、人們都有著一個習(xí)慣，就是總是自己跟自己過不去。工作遇挫折了，就自慚形穢了。生活不順利了，就委靡不振了。其實，會傷心是正常的，但不能因此就把自己困住了。一時的考試并不代表一個人的才能，一時的工作挫折并不代表一個人的能力，一時生活磨難并不代表一個人的無能。

　　51、時刻想著幫團隊，幫老板解決問題，而不是制造問題。

　　52、永遠不要抱怨，抱怨只能說明你自己無能。

　　53、我們這些坐辦公室的白領(lǐng)，天天臭美著自己的高學(xué)歷高智商，以為天底下創(chuàng)新最重要，但很多時候小小的細節(jié)卻可能導(dǎo)致項目失敗。

　　54、你若需要時間，還得自己把他造出來業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。

　　55、一個人最大的破產(chǎn)是無望，最大的資產(chǎn)是盼望。

　　56、人一定是為了自己工作的，打工的時候，是為了自己的品牌和發(fā)展，創(chuàng)業(yè)的時候，是為了自己的金錢和未來。而目前看，品牌和口碑實際上是最重要的，能力則是一個基礎(chǔ)罷了。能力差不多的情況下，拼的就是人緣和品牌。

　　57、提供給別人比我們擁有的更好的東西�？梢允莻�新產(chǎn)品、一個新的商業(yè)機會、或者是更開心的生活。外表陽光–這是能讓人們對于未來有興趣的方法。

　　58、職場里壓力大，人人都得埋頭苦干；麻將桌邊壓力也相當(dāng)大，所以沒有人不埋頭苦干。

關(guān)于職場的說說11

　　1、炎黃子孫德才兼?zhèn)浣▊�業(yè)，華夏兒女文武雙全展宏圖。

　　2、交朋友不應(yīng)該"利"字為先，而應(yīng)該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時候，我們應(yīng)該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。

　　3、采購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情與書本知識不能解決問題。司如果把業(yè)務(wù)交給一個對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險。

　　4、寂寞確實跟孤單不一樣，孤單只表示身邊沒有別人，但寂寞是一種，你無法將感覺跟別人溝通或分享的心理狀態(tài)，被親近的人所包圍時，我們并不孤單，但未必不寂寞。

　　5、很多人在職場上表現(xiàn)得四平八穩(wěn)，能力尚可，沒有犯過什么錯誤，老板交給的任務(wù)，也基本上能按照要求完成。這樣就并不夠，完成老板交給的任務(wù)，只能說明你稱職，并不說明你勝任。

　　6、剛?cè)肼殘�，切忌心浮氣躁，眼高手低，�?yīng)心態(tài)平與，不驕不躁，立足本崗位，從一點一滴做起，認認真真，勤勤懇懇，用行動來證明自己的價值，只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦，職場之路就會越走越順。

　　7、關(guān)于在職場上如何做人，我只謹(jǐn)記兩個字－－服務(wù)。要把自己當(dāng)成一個品牌去愛惜，當(dāng)成一家公司去經(jīng)營，你要牢牢記住你之所以能在一家公司立足，是因為公司需要你的服務(wù)。

　　8、樂觀開朗好美德，討人喜歡機會多。要總是愁著臉，別人會怕你鬧翻。會不抓就離去，該出手時莫猶豫，大事小事要積極，消息靈通錯遠離。要認為自己懷才不遇，不要認為上天不眷顧你，更不要因此自暴自棄。下心來耐心等待，其實機會在等你與它相遇，沉住氣，做好準(zhǔn)備。

　　9、新人進入職場上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對于個人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺這也不合適，那也不合適，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況。

　　10、經(jīng)�？吹交蚵牭揭环N說法：創(chuàng)業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營是第一位的，沒有必要規(guī)范化管理。種說法存在兩個錯誤：一是沒有弄明白規(guī)范的概念，二是認為規(guī)范化會占用過多資源從而影響經(jīng)營。

　　11、怎樣確定一個職業(yè)是否適合自己？我認為應(yīng)該符合三個條件：第一，有強烈的興趣，甚至到了不給錢也一定要干的程度；第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價值借此得到了實現(xiàn)；第三，能夠靠它養(yǎng)活自己。

　　12、職場研究證明，即使人們知道你請來替你說好話的人，是跟你有利益關(guān)系；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評價，還是高過你自己老王賣瓜。

　　13、走好職場的第一步，能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會服務(wù)，更大的發(fā)揮自己的潛力，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學(xué)簽約帶來的壓力而草率接受一份自己并不滿意的工作，都是不可行的。

　　14、他們說，友情來自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞，所說的事業(yè)其實也就是職業(yè)。身于同一個職業(yè)難道是友情的基礎(chǔ)？當(dāng)然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附于事功，友誼豈能從屬于謀生，朋友豈能局限于同僚。

　　15、做人要陽光，有陽光才有彩虹；做事要陽光，有陽光才有透明；交友要陽光，有陽光才有真誠；談吐要陽光，有陽光才有風(fēng)采；生活要陽光，有陽光才有幸福；行為要陽光，有陽光才有坦蕩；為官要陽光，有陽光才有仕途；職場要陽光，有陽光才有朝氣。

　　16、誘發(fā)職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對于他們卻是過不去的坎兒。遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。法擠出時間，主動休息，放松心情。

　　17、管理者所處的環(huán)境是復(fù)雜多變的，各種客觀因素以及自然狀況的不確定性，給管理者提出了挑戰(zhàn)。因此，管理者要善于把握決策的時機，善于評價決策的風(fēng)險，從而做出科學(xué)的決策。

　　18、團隊合作就好比是一個人的手，五指雖然有大有小，有長有短，有粗有細；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出為掌，能挾裹一縷勁風(fēng)；握緊為拳，則蘊涵虎虎生氣。相反，如果每個指頭都各行其是，互相爭功，不知默契協(xié)助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會折損一二。

　　19、一個公司發(fā)展的最終目的就是對利益的追求。其實公司的制度就是一種利益分配，只有每個員工都能得到自己應(yīng)有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基礎(chǔ)之上，那么這個制度才會被員工接受。

　　20、我們知道，不論在商場上或任何一個團隊里，我們都追求大家往著雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，其實有些時候，我們得到的結(jié)果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸?shù)那闆r。

　　21、從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力 變的一個過程，所以說，超強的生存力是對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。

　　22、年中。時間過得真快，不覺就快要半年時間過去了�；仡^看看，似乎還剛剛開始，什么也沒有做成。面對諸多問題和困難，有時候也難免迷茫和困惑，需要別人的理解和支持。也許這僅是自己的一念，最終還是能夠戰(zhàn)勝自己，說服自己，管理好自己，堅信自己的選擇和努力的方向。就這樣，一路而來，風(fēng)雨兼程，不舍不棄。

　　23、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達自己的觀點，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。

　　24、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。

　　25、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏著這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意，啰里啰唆地讓人覺得快窒息了。

　　26、人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的，一個人的人際關(guān)系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學(xué)上叫做‘社會性死亡’，長久以后，很容易有輕生的念頭。

　　27、工作能力越是強、鋒芒畢露的職場人，就越容易產(chǎn)生宿敵，就連八面玲瓏的社交人也不能例外。在職場中，與敵共存并不見得就是一件多么糟糕的事情，對手是一面鏡子，能照出自己的缺點和不足。

　　28、被一塊石頭絆倒一次不要緊，重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下，讓它成為我們成功人生路上的墊腳石！

　　29、無論向誰匯報工作，一定要做到嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰并要有結(jié)論。這是一個很簡單的細節(jié)，但是能做好的人卻并不多。在職場上，正是由一些小細節(jié)來塑造你在他人心中的形象。

　　30、把自己當(dāng)自己，此語最為重要。生最大的敵人，不是別人，而是自己，戰(zhàn)勝了自己，便攻無不克、戰(zhàn)無不勝。自己當(dāng)自己，就是要求自己不要與自己過不去，別為一個小小的職位、一份微薄的報酬，甚至是他人一些閑言碎語，一個不屑的眼神而怒發(fā)沖冠，要以平靜淡泊的.心態(tài)去面對種種榮辱得失與情仇恩怨。

　　31、通過電話交流是一種比較特殊的交往方式，但是隨著現(xiàn)代生活的需要，電話交際也成為一種非常常見的交際方式，這種方式由于無法看到對方的表情，而能得到聲音的信息，因此就更應(yīng)該注意禮節(jié)，才能讓電話交流更愉快。

　　32、同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢，我們應(yīng)該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系，會使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密，也盡量不要得罪這些人，否則后果是非常嚴(yán)重的。

　　33、踏入職場的第一天，就一定要學(xué)會打造自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，因為沒有人在社會上能夠單打獨斗。而，找找能夠給予你支持與幫助的人，即導(dǎo)師，是你在新職業(yè)生涯初期的當(dāng)務(wù)之急。

　　34、上司過生日或者要祝賀上司的機會，送禮物你最好不要一個人單獨送，結(jié)合公司的同事大家一起準(zhǔn)備一份厚禮，這樣就既不會太扎眼，也不會引來辦公室的閑言碎語。

　　35、憎恨與惱怒是一種負面心理，浪費我們的人生。觀與豁達是一種正面能量，增強人們的自信。你戰(zhàn)勝煩惱，珍惜生命。朗達觀，天天向上。

　　36、很想回到大學(xué)，不是對現(xiàn)在的工作不滿意，有些問題也許課堂上能給我一些啟示。

　　37、我們能夠自己長得不漂亮，但絕對不能讓自己的人生不漂亮。

　　38、責(zé)任重于泰山，個人輕于鴻毛。"（阿妮塔·桑德斯）

　　39、快樂是個人職場生涯得以成長的關(guān)鍵因素之一。只要能明確并找到自己喜歡的工作，那么那份工作就會適合你，也會讓你感到快樂。

　　40、人脈等于什么？人脈等于資源，資源與資源的整合等于資產(chǎn)，資產(chǎn)是雙贏的，整合是合作的，這個時候大家都是互利的，正所謂人字一撇一捺，本身就是相互支撐的。

關(guān)于職場的說說12

　　1、上班的時候我喜歡躺著，工作的時候我喜歡臥著，開會的時候我喜歡瞇著，被責(zé)怪的時候我就蒙著，下班的那一刻，我是飛著的。

　　2、關(guān)于上班的幽默句子，發(fā)財是每個上班族的`夢想發(fā)呆是每個上班族的心愿成功的男人背后一定有一個偉大的女人成功的老板背后一定有一群倒霉的員工，希望大家收藏。

　　3、我們工作的目標(biāo)是什么？答：我們工作的目標(biāo)——向錢看，向厚賺。

　　4、所以咱們需要一個老婆。——上班族老公如是說。

　　5、見到同事說聲你好，見了領(lǐng)導(dǎo)別光傻笑，小人誣陷不要計較，升官以后再把他炒。本職工作必須做好，老板交待死死記牢。為人處事先耍低調(diào)，機遇來時好好炫耀。

　　6、迎面走過來人事經(jīng)理（美女），打完招呼，等人事經(jīng)理走遠后，一個說：好香啊，不知道用的是什么香水。另一個說：這味不是六神就是金銀花。

　　7、天蒼蒼，野茫茫，天天都為工作忙，日慌慌，也悵悵，出了公司就是床，人忙忙，心涼涼，老是想著年終獎，風(fēng)揚揚，月朗朗，哥們肯定比我強。

　　8、上班辛苦了愿你保持良好心態(tài)工作順利舒心！

　　9、一怕上班遲到，二怕領(lǐng)導(dǎo)問答，三怕工資不漲，四怕假期全無，五怕加班無薪。領(lǐng)導(dǎo)五笑：一笑上班無事，二笑責(zé)任很少，三笑收入很多，四笑公費度假，五笑關(guān)系上下搞得好。

關(guān)于職場的說說13

　　1、現(xiàn)實生活中親近流言的人易被流言親近，所以保護自己的最好辦法就是堅決不與流言交手，不在私底下說三道四，煽風(fēng)點火，盡量在流言之爭中保持中立。有這樣才能夠不被卷入職場紛爭的旋渦，從而成為職場成功人士。

　　2、職場新人對于各種事務(wù)沒有經(jīng)驗，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問題往領(lǐng)導(dǎo)手上一推，請示前就該準(zhǔn)備好自己的方案，幼稚一些都不是太大問題。

　　3、職場是動態(tài)的存在，不是一成不變的，試著用長遠職業(yè)規(guī)劃的視角看待當(dāng)前所謂的困境。著個人綜合能力等內(nèi)職業(yè)生涯的提升，個人發(fā)展了，薪酬一定會有更好的發(fā)展。

　　4、乞討的改叫眾籌了，算命的改叫分析師了，八卦小報改叫自媒體了，統(tǒng)計改叫大數(shù)據(jù)分析了，忽悠改叫互聯(lián)網(wǎng)思維了，IDC的都自稱云計算了，辦公室出租改叫孵化器了，圈地蓋樓改叫科技園區(qū)了，看場子收保護費的改叫平臺戰(zhàn)略了，借錢給靠譜朋友改叫天使投資了，借錢給不靠譜的朋友叫風(fēng)險投資了。

　　5、職場上要多與比自己強的人打交道，盡量不要與一群同樣郁悶的人一起控訴社會，控訴老板，這幫不上你，只會讓你更消極。那些比你強的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強的人打交道。

　　6、人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多去參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己，在職場生活中，我們都是需要相互幫助的。

　　7、企業(yè)相對更愿意投資男性員工。女性心理講，心理穩(wěn)定性不如男性，在生活與職場瞬息萬變的情況下，往往出現(xiàn)很多情緒困擾。人不管家，似乎天經(jīng)地義，但女人不管家，就會受到很多壓力。

　　8、經(jīng)常自我檢查，做自己的心理調(diào)節(jié)師；人活著便注定要奔波與勞碌。多時候，人最大的敵人，往往不是別人，而是自己。勝了自己，也就戰(zhàn)勝了生活。天早上提醒自己一次，"哪些該做，哪些又不該做？"每天晚上又檢查自己一次，"哪些對了，哪些又錯了？"人活在世上，那能傻吃傻睡，那能毫無思索。完人很難，少犯錯誤則易。上不順心的事，心情郁悶時，學(xué)著自己做自己的心理調(diào)節(jié)師，自己調(diào)整自己的情緒，自己在乎自己，自己安慰自己，自己開導(dǎo)自己，小心地呵護感動，細心地品味回憶，真實的過好每一天。

　　9、男性在這三四十年中逐漸減少了工作，更多地享受生活；而女性則以職業(yè)工作代替了部分家務(wù)。作似乎是造成此種改變的一個原因。此現(xiàn)象的另一個解釋是，當(dāng)今女性比從前有更多的事要做。

　　10、把同事當(dāng)知己的害處很多，職場就是個競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

　　11、一個榜樣勝過書上的一百條教誨，一個競爭對手勝過一百個追隨者。般情況下，競爭對手越多越強，你學(xué)習(xí)的動力就越大，你學(xué)習(xí)的.積極性就越高。自競爭者的推動力如此強大，只要你能加以合理運用，它將助你一路成功。

　　12、很多人都聽說過這樣一句話："有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭斗。實際上，當(dāng)你步人職場之后，也就步入了"江湖"。湖之險，在于人心的深不可測；職場之惡，在于欲望的如影隨形。場就是一個永遠的江湖，只要這個江湖存在，其中的是非恩怨，你爭我斗，優(yōu)勝劣汰就會永遠糾纏。性與道德的掙扎，智慧和膽識的拼殺，永遠如影隨形。

　　13、[職場箴言]每天做在辦公室，工作忙碌壓力大，腰酸背疼腿抽筋？下面的隱形健身法簡便易行，在小小空間中就能達到健身的目的，調(diào)節(jié)每日機體的疲勞，助你釋放壓力全身輕松。

　　14、不帶情緒地接受，才能冷靜思考，發(fā)揮最大極限。

　　15、團隊建設(shè)就是兄弟同志和戰(zhàn)友，天下就是這樣打下來的"。

　　16、職業(yè)人最大的特點是他懂得自己肩負的責(zé)任和使命；他知道作為企業(yè)的一員，應(yīng)該時刻維護企業(yè)的正面形象。

　　17、1.專業(yè)：從事自己專業(yè)領(lǐng)域的工作，比暫時獲得高薪與職位重要。2.合群：狼歸狼群，羊入羊圈，不要做族群中的異類。3.推銷：主動推銷自己，傻等伯樂出現(xiàn)會讓你錯失大好時機。4.熱情：至少也要讓自己看起來有熱情。5. 熱愛：想辦法愛上自己的工作。

　　18、工作的回報與付出是成正比的，你越熱愛工作，工作給你的回報就會越多。愛是一切力量的根源，投入地愛你的工作，你會從中得到百倍千倍的回報。

　　19、能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個好同志。

　　20、在職場中，有些人做事有點木訥，眼睛不明快。生活中有句話就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言觀色。這種能力主要是靠平時的積淀而豐富。你可以慢慢地試著去多多觀察任何一個微不足道的地方，你的洞察力定會有所提高。

　　21、初入職場每個人都會有各自的不適應(yīng)，但職場新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經(jīng)得起考驗的心里準(zhǔn)備。入職前做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位，入職后注重提升自己的能力，職場菜鳥也能很快華麗轉(zhuǎn)身。

　　22、人生之高度，一靠實力，這是你與人抗衡的話語權(quán)，沒有底氣的憤怒毫無意義；二靠選擇，做對事只能對一時，選擇對可以對一生；三靠堅持，只要持之以恒地做，小事情能夠成就大事業(yè)；四靠境界，覺得生活是刁難，一開始你就輸了，認為刁難是雕刻，你總會贏的，失去即得到，挫敗即成功。

　　23、入職頭半年，最怕就是眼里看不到希望，心中沒了盼頭。要明白，生活在給予你之前，是常常要考驗?zāi)愕模�你期待什么，會看似離你很遠，你執(zhí)著什么，它就可能會傷你很深，只有不當(dāng)逃兵，咬牙扛過去，才能發(fā)現(xiàn)好東西就藏在坎坷的后邊。

　　24、當(dāng)你一開始重新衡量所從事事業(yè)的價值，是容易發(fā)生職業(yè)生涯危機的階段。為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領(lǐng)悟，所以對將來何去何從難以貿(mào)然決定。

　　25、不知道大家會不會有時候很沒有心情學(xué)習(xí)與工作，那就走路快一點再快一點，看著前邊的路人，超過去一個再一個。沉浸在這種單純的心思里，不一下，你就會發(fā)現(xiàn)你的身體里充滿了力量。方法很傻很幼稚的樣子，但是超級有用。大家不妨一試哦。

　　26、因為你隨波逐流，不思上進，分錢沒有、死愛面子。因為你畏懼父母、沒有主張、你不敢一個人做決定。因為你天生脆弱、腦筋遲鈍只想做按班就部工作。因為你想做無本生意，你想坐在家里等天上掉陷餅。因為你抱怨沒有機遇、機遇來時你又抓不住，因為你不會抓。

　　27、可以或者不可以，加班都是必須的，因為那叫工作，抓緊或者不抓緊，時間都是一定的，因為那叫任務(wù)，開心或者不開心，一切都是必須的，因為還要生活，請假或者不請假，那都是沒關(guān)系的吧，反正請假了也沒錢！

　　28、你要學(xué)會尊重所有人。不要說有些人的服務(wù)不重要或者能力不強就輕視他們，因為你永遠不知道他后面會有什么人。

　　29、工作不是用來交朋友的，業(yè)績好了自然會有人主動成為你的朋友。

　　30、良好的很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無任何時何，不要讓心靈都扭曲了。

關(guān)于職場的說說14

　　1、有尊嚴(yán)的女人不一定能討男人歡心，卻一定能讓男人上心。

　　2、升不了職不算什么，但是得知最信任的朋友正是幕后黑手，才讓人更加傷心。實，這是職場再常見不過的偽白兔事件。白兔不僅僅存活于職場競爭中，她滲透于生活的每個角落。

　　3、閱讀是影響一生最重要的素養(yǎng)，閱讀素養(yǎng)中最重要的一項指標(biāo)是，對閱讀的投入程度，閱讀是不是已成為一種必不可少的生活習(xí)慣。讀素養(yǎng)高的人，求職、轉(zhuǎn)換行業(yè)能力強，也更容易擁有快樂、充實的人生，發(fā)生心理抑郁的幾率較小。閱讀素養(yǎng)的培養(yǎng)，正是要從早期，也就是0—6歲一開始。

　　4、職場并非某些書的標(biāo)題那樣觸目驚心，大多數(shù)人不過是踏踏實實打一份工，享受五險一金與免費茶點。到上層權(quán)力中心才需要勾心斗角、步步為營，也不是人人都有機會高處不勝寒。是這年頭承認自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順，就好像說自己沒失過戀一樣老土無趣。

　　5、同事有同事的苦惱，可能會因為事業(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前而沮喪不已。多數(shù)同事遇到這種情況會表現(xiàn)出逃避的姿態(tài)，其實，只要你說出一句我來幫幫你的話語，同事就可能感激不已。

　　6、在職場中，要學(xué)會把自己變成水，因為水可以被裝進任何的容器，當(dāng)你沒有辦法而又沒有能力改變別人的時候，你只有嘗試改變自己，盡管很難，但一定要試，只有這樣，你才可以打造自己的職場品牌，使自己成為一個受歡迎的人……

　　7、不要算計，要知道任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

　　8、勞動就業(yè)權(quán)是職工最重要的權(quán)利，是其實現(xiàn)生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的基礎(chǔ)與前提。新的就業(yè)格局中，職工就業(yè)流動日趨頻繁，就業(yè)單位變換日趨加快，帶來了職工工作不穩(wěn)定問題，使他們?nèi)狈�就業(yè)安全感。

　　9、要求過于委婉最容易被拒絕。

　　10、知識是寶藏，經(jīng)歷是鑰匙。出來的是知識。不出來的是經(jīng)歷。識是可累積別人的，累積得越多越不能經(jīng)歷。歷是不能累積別人的，經(jīng)歷得再多都是自己的。識多了容易驕傲。歷多了容易謙卑。識裝在腦袋里。歷裝在心里。識是寶藏，經(jīng)歷是鑰匙。

　　11、尊重競爭對手，憑實力說話。

　　12、作為職場中人，我們每天都要在生活與工作中解決一些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務(wù)實，能夠深入，能用具體的實踐來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

　　13、不識貨，半世苦；不識人，一世苦。人觀其神，察事察其根。人斷事在于看透。人，不能被其外表所迷惑，必須觀其細微的神色變化及其自然流露的言行，從中捕捉他自己無法掩蓋的真相。事，必須順藤摸瓜，找到它的根源，不被其葉蔓遮蔽了視線，迷惑了心智。不透的人勿太近，看不透的事勿輕為。

　　14、職場上真正的愛情，不是一見鐘情，而是日久生情；真正的緣份，不是上天的安排，而是你的主動；真正的自卑，不是你不優(yōu)秀，而是你把她想得太優(yōu)秀；真正的關(guān)心，不是你認為好的就要求她改變，而是她的改變你是第一個發(fā)現(xiàn)的；真正的矛盾，不是她不理解你，而是你不會寬容她。

　　15、通常用于人事測評的心理測驗主要都是包括：智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、其它心理素質(zhì)測驗，如興趣測驗、價值觀測驗、態(tài)度測評等。準(zhǔn)化的心理測驗同樣具有使用方便、經(jīng)濟、客觀等特點。

　　16、痛苦是比較出來的，幸福是珍惜得來的。是計較，心理越不平衡，越不平衡，煩惱越多，我們因此變得不從容。惱像藤條一樣，緊緊纏繞住我們生命之樹上原本可以更蓬勃蔥蘢的枝蔓，使其不得自然生長。懷念，那些年，未來遙遠的沒有形狀，我們單純得沒有煩惱。

　　17、職場的標(biāo)準(zhǔn)化的心理測驗是一般有事前確定好的測驗題目與答卷、詳細的答題說明、客觀的計分系統(tǒng)、解釋系統(tǒng)、良好的常模、以及測驗的信度、效度與項目分析數(shù)據(jù)等相關(guān)的資料。

　　18、對待下屬要寬容：作為上司，應(yīng)該具有容人之量，既然把任務(wù)交代給了下屬，就要充分想念下屬，讓其有施展才能的機會，只有這樣，才能人盡其才。

　　19、男性在這三四十年中逐漸減少了工作，更多地享受生活；而女性則以職業(yè)工作代替了部分家務(wù)。作似乎是造成此種改變的一個原因。此現(xiàn)象的另一個解釋是，當(dāng)今女性比從前有更多的事要做。

　　20、進入職場，心態(tài)要淡定，胸懷要寬大；工作要積極，處事要謙與；為人要低調(diào)，做事要認真；眼睛要活絡(luò)，行為要守規(guī)；辦事要細心，精神要集中；凡事要樂觀，事事要用心。你職場宏圖大展，一帆風(fēng)順。

　　21、人的一生，總是難免有浮沉。會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。復(fù)地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著悲觀。須以率直、謙虛的態(tài)度，樂觀進取、向前邁進。

　　22、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的決策不合理時，切忌當(dāng)面頂撞，使領(lǐng)導(dǎo)難堪。竟領(lǐng)導(dǎo)是要服眾的'，在眾人面前，無論他說了什么話，都應(yīng)該先接受，表示服從，讓領(lǐng)導(dǎo)有面子，然后，再單獨找領(lǐng)導(dǎo)匯報、溝通和交流，委婉地說明，讓領(lǐng)導(dǎo)自己既了解到不合理的地方，自行糾正，又能找出正確的處理辦法。樣做，既能調(diào)整不合理的決策．又不傷害領(lǐng)導(dǎo)的自尊心，還能密切上下級的關(guān)系。

　　23、正視你的職場敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責(zé)，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方。正視敵人著眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點。

　　24、人與人之間的情商并無明顯的先天差別，更多與后天的培養(yǎng)息息相關(guān)。某種意義上講，情商甚至比智商更重要，隨著未來社會的多元化與融合度日益提高，較高的情商將有助于一個人獲得成功。

　　25、都說"一條道跑到黑"的人傻，可如果能"三條道跑到黑"，肯定具有專業(yè)人士的特質(zhì)。

　　26、人之間的交流首先是面孔與眼神的交流。生活的每一天清晨，當(dāng)你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是與藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解心中角落里的那些煩惱。

　　27、金錢盡管十分重要，但顯然已經(jīng)不是職場人最為關(guān)注的要素。們往往更看重自身的職業(yè)發(fā)展與上升空間。些中高級人才而言，當(dāng)涉及到金錢與更好發(fā)展機會的選擇時，他們往往會毫不猶豫地選擇后者。

　　28、作為管理者，誰都希望自己能做出最好的選擇，最有利于企業(yè)的決策�？墒牵�你就會發(fā)現(xiàn)做到這一點似乎很難，而且，很多時候你會發(fā)現(xiàn)目前在能夠選擇的范圍之內(nèi)，沒有最好的決策，于是，只好無奈地選擇等待。其實，最好的決策就是現(xiàn)在開始，因為，等到了你以為的最好時機時，機會早已經(jīng)遠離你了。

　　29、當(dāng)斷不斷，反受其亂。管理者的決策往往是在一定的時間和地點內(nèi)進行，如果錯過一定的時間和地點的話，那么最佳方案可能成為最差方案。管理者的應(yīng)變能力，是一種根據(jù)不斷發(fā)展變化的主客觀條件，隨時調(diào)整行為的能力。這是一個管理者應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，也是確保領(lǐng)導(dǎo)活動獲得圓滿成功的一個先決條件。管理者要做到不例行公事，不因循守舊，不墨守成規(guī)，能夠從表面"平靜"中及時發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，做出對公司最有利的決策。

　　30、管理者的用人藝術(shù)，可以分為"擇人"和"管人"兩方面，也就是"知人善任"。要"知’人"，首先要對所需、所用之人有較全面的了解，在"知人"的基礎(chǔ)上找到合適的人，這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是為了"善任"，并以此獲得企業(yè)持續(xù)的競爭力——這才是用人之術(shù)的最終落腳點。

　　31、來訪者是為了同你談某些事情才來的，要盡量讓他把話說完，并且你的一舉一動要表現(xiàn)出你在認真聽講。

　　32、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能干的人。但如果你想繼續(xù)成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。這并不意味著你對待事情的態(tài)度是"靜觀其變"。你依然可以為了成就偉大而奮斗，只不過在努力之后，就可以放手，要相信上天會為你安排妥當(dāng)，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)一切都很順利。

　　33、精致與品質(zhì)。日本行的這幾天可是把我給餓壞啦，雖有絕美佳肴，卻與我相去甚遠，唯有泡菜還有點味道，吃方便面成為一種享受！不過，飲食文化的體驗過程，還真是體驗了節(jié)約經(jīng)濟、周到服務(wù)、合適最好……物質(zhì)享受清清淡淡，精神感覺卻是大大的。同行者無不感慨，期許精致與品質(zhì)的生活能夠成為我們的未來，真的需要1

　　34、表現(xiàn)過于自信是年輕職場人士的一個常見問題。有時候?qū)τ谛聛泶髮W(xué)畢業(yè)生很難從高年級專業(yè)學(xué)生過渡到職場新人，你必須走出學(xué)校的象牙塔，必須記住謙卑，知道你自己在公司中的位置，不要以為你優(yōu)異的畢業(yè)成績就意味著你非常優(yōu)秀。

　　35、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的情緒、情緒，進一步要爭取做到關(guān)注他人的情緒，并積極調(diào)動他人的積極情緒。

　　36、平常過密的私交可能會為自己埋下定時炸彈，一旦碰到利益的紛爭，勢必會產(chǎn)生矛盾，甚至?xí)�產(chǎn)生嚴(yán)重的心理傷害。所以，同事之間要建立親密的感情聯(lián)絡(luò)，但同時又不能丟掉自我、放棄自由。不怕對他人說不，這是職場中最好的自我保護手段。

　　37、所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

　　38、在職場中，千話萬話，一定要學(xué)會不說話。你不說話沒人當(dāng)你是啞巴。開口就是錯，別讓別人拿你當(dāng)槍使，開口前，請你想想這句話，說話要謹(jǐn)慎。

　　39、誰有歷經(jīng)千辛萬苦的意志，誰就能達到任何目的。我并不快樂，但我可以笑著生活。

　　40、經(jīng)�？吹交蚵牭揭环N說法：創(chuàng)業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營是第一位的，沒有必要規(guī)范化管理。種說法存在兩個錯誤：一是沒有弄明白規(guī)范的概念，二是認為規(guī)范化會占用過多資源從而影響經(jīng)營。

　　41、每個人都應(yīng)該正確地認識自己，知道自己的不足，更要明白自己的長處，不足之處總是有方法改正的。是用一方面的不足，讓自己覺得其他方面都不行，只能讓自己變得真不行。

　　42、在別人遇到尷尬的時候，給他留個臺階下，他自然就會感覺很有面子。果對方有了面子，自然會還你面子，大家的關(guān)系自然就會慢慢變好了。

　　43、歲月不覺曉，多時不見了。友情定在長久時，又豈在朝朝暮暮！短信代表我的心，祝你身體健康，工作順利。朋友！

　　44、職場如戰(zhàn)場，要全身心的投入，學(xué)習(xí)不可馬虎，人生不可馬虎，工作不可馬虎，職場不可馬虎。

　　45、任何人都擁有著同時愛許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節(jié)食減肥一樣，值得與否自己知道。

　　46、高屋建瓴不爭功。"（皮特·阿什卡納茲）

　　47、不要把好像、大概、晚些時候、或者、說不定之類的話放在嘴邊。

　　48、其實：把自己做到最好，該來的都會來，該有的都會有，不用裝模作樣，不用暗度陳倉，踏踏實實的錘煉深度與思想，越走越遠，越遠越長。

　　49、拋開小我，取得更大成就。

關(guān)于職場的說說15

　　4月1日，請了一上午假去面試。

　　之前請假的時候老胡已經(jīng)懷疑了，追問我請假干嘛去。

　　還好那次臨時取消了，第二天又回來上班才破了他的懷疑。

　　其實想想，他懷疑了又怎樣，如果我要走，他也攔不住。

　　六點多就起床了，8點到達曉港西，已經(jīng)有33名提早來了，我準(zhǔn)時到還排到34號。陸續(xù)有來，我以為二面應(yīng)該人不多吧，誰知道竟然來了一百來號人。聽旁邊那位大哥說，內(nèi)部消息僅招十二位。哎，比應(yīng)聘公務(wù)員幾率大多了，我安慰自己。

　　填好了資料，分組，7至10人一組，我們那組7人，29號到35號，五男兩女，女的是我剛下地鐵的時候碰到她在問路，剛好我也要問路，得知我們的目的地一樣，就同行了，算結(jié)交了位朋友。她33號，好序號啊。我34。

　　一組組人在走廊外面候著，參差不齊的裝扮，休閑的也有，sport的也有，靴子的也有，球鞋的也有，西裝搭黑色休閑褲的也有，黑色西裝搭米白單鞋的也有，正規(guī)正矩的套裝卻不多見。我穿了件白色襯衣，西裝外套、西裙，墨蘭長襪、黑色高跟鞋，35號問我是不是工作服…我都正式得有點不太自然了…

　　三個面試室，分別是2-3位面試官。透過窗簾，隱隱約約看到同學(xué)應(yīng)答地很自然，面試官微微露出點笑容…也沒那么嚴(yán)肅。我似乎放松了不少，忙于跟33、35號搭話來緩解下緊張的氣氛…

　　33號是一個直腸子的女生，10年畢業(yè)，與我同齡，一開始就問我是不是有關(guān)系的，是不是有人介紹的，了不了解這個單位的薪酬待遇等等，還不停在旁邊嘀咕著自己是一個獵頭公司的人介紹來面試的，那人還不停向她提錢的事，如果她面試成功是獵頭背后搞的關(guān)系，得付錢給獵頭。她也不停嘀咕著不太信任獵頭，如果成功了也許是自己的實力與那人無關(guān)，又也許不進或是好事…

　　35號看起來就比我們大幾屆，見他無名指上帶著個戒指，或是已婚人士。性格上算個挺沉穩(wěn)的男生吧，他跟我們說所了解的這次招聘情況時，就有所保留。他爆內(nèi)幕消息，本次在這一百來人中招12人…叫你回家等消息的'，通常都是沒消息的…我面試別人的時候通常也是這樣委婉拒絕人的…我做銷售的…他說。估計也是老油條。我故意問了下他一面的時候什么情況時，他說他沒有參加一面，別人介紹的，直接來參加二面。

　　在我們嘀咕著的時候，32號時而探過頭來看看，時而低頭把玩他的iphone4…看不出是一個應(yīng)聘的人該有得心情。(面試自我介紹時得知他是應(yīng)屆生)

　　左右都是關(guān)系戶，我的心開始涼了下來，估計這一百來號人中，關(guān)系戶還不止這些。

　　9點30分，前面那組人出來了，輪到我們進去…三個面試官，兩女一男，男的坐在中間開始發(fā)話，從29號開始逐個就簡歷情況及對這崗位的理解自我介紹…在輪到我的時候講了一半，見左女對中間男耳邊嘀咕了下，就出去打電話了，我就停頓了下，中間男望了下我，繼續(xù)…介紹完，右女提了一個問題“如何與客戶溝通”，說說應(yīng)該注意的問題及相關(guān)技巧之類的，叫我們逐個說說自己的看法，不按順序，自由發(fā)言。右女問這問題的時候眼睛是正對著我的，我自然就第一個說了一通……35號回答這問題的時候挺有條理的，我還在一旁偶爾點點頭…29號、33號的回答似乎有點重復(fù)著別人的，31號、32號說著說著就說不下去，冷場了……回答完畢，這次面試就結(jié)束了…要我們在門口等等…三分鐘后吧，一女出來，叫29號及35號到隔壁室再面一次，之后，叫我們都回去等消息……

　　我心里一直在納悶著，“再面一次”是什么意思，是我們這些沒有“再面”的人都沒戲了嗎?33號女生說“是的，我覺得是這樣”…但我自己覺得不一定，當(dāng)時我認為，“再面”是給那些不太確定要不要的人又一次考察的機會，而沒有“再面”的，要么就失敗了，要么就已經(jīng)成功了……因為我覺得自己的表現(xiàn)不比29號差…郁悶了。

　　現(xiàn)在想想，開始覺得33號女生說得有道理。

　　不管了，還沒通知就有希望。

　　中午回來睡了一個小時，下午，正常上班。

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