高級招聘專員工作職責(zé)15篇

高級招聘專員工作職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

　　2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進(jìn)行收集和匯總。

　　工作職責(zé)：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的.語言文字表達(dá)能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

高級招聘專員工作職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)修訂招聘制度

　　負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)

　　負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫

　　負(fù)責(zé)校園招聘，與國內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲備核心崗位人才

　　負(fù)責(zé)人員編制管控

　　負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

　　負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂

　　跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報

　　任職要求：

　　1.男女不限，18-27周歲，�？埔陨蠈W(xué)歷

　　2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

　　3. 熟知各種面試技巧及方法;

　　4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的`語言溝通表達(dá)能力

　　5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　6.了解《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定了解;

　　7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;

　　8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

　　9.掌握人才測評方法。

　　10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;

　　11.具備分析、解決問題的能力;

　　12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理

高級招聘專員工作職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息

　　2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)情況

　　3.維護(hù)、拓展招聘渠道，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋

高級招聘專員工作職責(zé)4

　　1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

高級招聘專員工作職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)來訪客戶的.接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　2.協(xié)助RPO項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)�員，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;

　　3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;

　　4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

　　5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

　　6.協(xié)助與配合其他部門的工作。

高級招聘專員工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘，與用人部門確認(rèn)需求，支持團(tuán)隊(duì)人才儲備;

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

　　3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

　　4、人員的入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進(jìn);

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)7

　　1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

　　3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求，擬定招聘方案，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動，保證招聘任務(wù)順利達(dá)成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的.實(shí)施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項(xiàng)目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。

高級招聘專員工作職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

　　4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;

　　5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

　　6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

　　7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的`SOP定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

　　8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

高級招聘專員工作職責(zé)9

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

　　3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)10

　　1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　2、招聘渠道的開拓及維護(hù);

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的.問題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;

　　5，企業(yè)人才庫的建立及管理;

　　6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)11

　　1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計劃;

　　2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，通過合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計及運(yùn)行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　4.開拓、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園招聘、勞務(wù)市場等，并進(jìn)行有效管理;

　　5. 關(guān)注市場動態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會;

　　6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);

　　7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;

　　8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

　　9. 為所負(fù)責(zé)的'業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)12

　　1.承接區(qū)域招聘需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

　　2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌鲞M(jìn)行招聘渠道開拓，人才資源的維護(hù)

　　3.推動候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續(xù)對接

　　4.協(xié)助上級開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作

高級招聘專員工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對接獵頭、校園，負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進(jìn)行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據(jù)解決方案，制定工作實(shí)施計劃，并執(zhí)行解決問題;

　　5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;

高級招聘專員工作職責(zé)14

　　1、熟練運(yùn)用各大招聘工具，篩選候選人進(jìn)行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導(dǎo)，提升候選人面試體驗(yàn)

　　3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放

　　4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

高級招聘專員工作職責(zé)15

　　職責(zé)：

　　1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

　　4. 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

　　崗位要求：

　　1. 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

　　2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

　　3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

　　有一定的'應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識，有責(zé)任感;

　　4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;

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