2022行政崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的2022行政崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

2022行政崗位職責1

　　1.負責項目公司人力資源的全盤工作;

　　2.協(xié)助部門負責人制定年度招聘計劃，根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，篩選合適人才，實施招聘工作，并對已有人力資源進行合理配置;

　　3.編制項目公司年度/月度員工培訓計劃及預算，負責項目公司內(nèi)訓師團隊的.組建，實施各項培訓活動及反饋工作;

　　4.協(xié)助建立和維護項目公司員工績效管理體系，并組織開展績效考核培訓。負責員工績效考核結(jié)果計算及評議，匯總、分析考核結(jié)果，建立考核檔案;

　　5.負責員工滿意度調(diào)查并匯總分析，并采取針對性措施以提高員工滿意度;

　　6.負責員工人事檔案管理，人事信息統(tǒng)計和報表編制并審核上報;

　　7.負責考勤休假制度修訂及完善，日�？记诩罢埣俟ぷ鞯墓芾�;

　　8.組織員工勞動合同簽訂、管理等工作，解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的勞動爭議、糾紛和訴訟等。

2022行政崗位職責2

　　1. 負責處理酒店所有內(nèi)外打進的'電話，按酒店的服務標準以友好、熱情的態(tài)度為客人進行轉(zhuǎn)接，滿足客人需求并提供個性化服務。

　　2. 掌握電話接聽技巧;熟練操作話務系統(tǒng)，為客人提供專業(yè)的電話服務，如叫早服務、留言服務等。

　　3. 熟知酒店產(chǎn)品知識及最新信息，并積極推銷酒店各項服務。

　　4. 收集記錄賓客意見，了解客戶需求并及時向相關(guān)部門傳遞。

2022行政崗位職責3

　　1、負責招聘賬號的維護及運營。

　　2、負責安排面試、追蹤面試情況，及時記錄面試結(jié)果，積極與用人部門溝通候選人情況。

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導完成招聘任務，能夠通過招聘情況對相應崗位需求提出合理化的`建議，提高到面率。

　　4、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)的辦理。涉及對外事務的，需要熟悉相關(guān)政策及辦理流程，確保員工相關(guān)手續(xù)的及時辦理。

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導完成其他人力相關(guān)工作。

2022行政崗位職責4

　　1、負責總務、保衛(wèi)、車隊、政府對接等行政后勤保障事務處理及日常運行管控;

　　2、負責公司相關(guān)行政管理類文件制訂審核張貼宣貫落實及重要合同資料管理;

　　3、負責公司相關(guān)會務旅游娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合;

　　4、負責國內(nèi)外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實及后勤服務事項安排;

　　5、負責工作環(huán)境、公共設(shè)施維保及辦公用品的調(diào)配和管理;

　　6、負責公司(“6S”、安全、職業(yè)衛(wèi)生等)企業(yè)文化活動宣貫落實及組織配合;

　　7、負責下屬部門各類資源配置使用、工程項目的`成本核算控制;

　　8、負責公司和上級布置任務、工作目標、指令傳達等宣貫落實;

　　9、負責與相關(guān)政府部門、業(yè)務機構(gòu)等社會組織的友好合作及事項處理;

　　10、負責管轄部門、部屬員工工作目標、計劃方案制訂審核及業(yè)績考核;

　　11、協(xié)助管理本部指導與監(jiān)督行政、總務、保衛(wèi)、車隊等后勤保障工作的 正常運行及質(zhì)量保證，并予不斷持續(xù)完善;

　　12、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂、制作配合。

2022行政崗位職責5

　　負責完成公司的人事管理及行政后勤管理工作

　　負責人員的招聘、廣告刊登及初選、面試等工作

　　負責公司的培訓管理工作，制定培訓計劃并對培訓效果進行評估考核;

　　負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　負責維護與現(xiàn)有勞務中介的關(guān)系，尋找/發(fā)展與新勞務中介的關(guān)系

　　協(xié)助人事經(jīng)理開展公司各項人事工作，如績效考核、薪酬福利管理及崗位評估等

　　定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告

　　負責公司文化的.維護，組織員工活動、郊游等，推動企業(yè)文化建設(shè)

　　建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

　　負責行政外聯(lián)及接待工作，保持良好的溝通，包括但不限于房東、食堂、交通、安監(jiān)、環(huán)保和其他相關(guān)政府部門

　　負責接待公司的客人(非客戶)，并根據(jù)公司規(guī)定帶他們參觀

　　領(lǐng)導交辦的其他工作事項

2022行政崗位職責6

　　1、負責統(tǒng)籌企業(yè)行政相關(guān)工作，有全局觀，為公司發(fā)展做好支持;

　　2、負責公司員工活動及會議的'策劃、組織和相關(guān)接待和會議、行政接待等工作;

　　3、負責公司物料申購(詢價、議價、比價)、費用報銷、資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作;

　　4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司車輛管理、差旅管理、宿舍管理等各項行政后勤事務;

　　5、負責辦公環(huán)境維護、支持、監(jiān)管;

　　6、負責公司行政檔案的相關(guān)管理工作，保障公司檔案管理制度化，規(guī)范化;

　　6、負責企業(yè)行政證照類的辦理及年檢;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事項。

2022行政崗位職責7

　　1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責;

　　2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的`擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　6.負責合理分配勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫;規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

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