hr行政崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的hr行政崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

hr行政崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司綜合行政管理工作，如公司會務(wù)組織、合同、檔案及行政費(fèi)用等;

　　2、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

　　3、制定工作規(guī)劃、年度計(jì)劃，保證辦公室各項(xiàng)工作順利進(jìn)行;

　　4、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)，做好信息的上傳下達(dá)，做好后勤支持與保障工作;

　　6、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他臨時(shí)性事項(xiàng);

hr行政崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理公司與工商局、稅務(wù)局相關(guān)證照的申請、變更、年審、注銷等各項(xiàng)專項(xiàng)審批事務(wù);

　　3、處理辦公室行政管理事務(wù)，負(fù)責(zé)會議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設(shè)備管理、資產(chǎn)管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項(xiàng)目上的落實(shí)，負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi);

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事項(xiàng)。

hr行政崗位職責(zé)3

　　工作內(nèi)容:

　　1、招聘獵頭顧問;

　　2、行政工作

　　3、有能力的話,半年一年后轉(zhuǎn)成獵頭顧問

　　崗位要求:

　　1、結(jié)果導(dǎo)向;有激情;能堅(jiān)持!

　　2、認(rèn)同公司的.理念和價(jià)值觀

　　3、做事積極主動(dòng)、溝通能力強(qiáng)(并不一定要能說會道,而是有匯報(bào)技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強(qiáng)等等);

　　4、能堅(jiān)持、遇到困難和挫折堅(jiān)韌不拔、始終相信獵頭工作的價(jià)值并能積極調(diào)整心態(tài)和狀態(tài);

　　5、樂于學(xué)習(xí)各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識);

　　6、�？苹蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。

hr行政崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)行政部工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，為分店?duì)I運(yùn)及各部門做好協(xié)助及協(xié)調(diào);

　　2、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　3、負(fù)責(zé)公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的'管理登記工作;

　　5、負(fù)責(zé)總部及分店的公眾責(zé)任險(xiǎn)及財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)的購買、報(bào)案、定損、理賠;

　　6、負(fù)責(zé)各店辦公設(shè)備、電信網(wǎng)絡(luò)、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　7、建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　8、有效安排公司每月固定物資采購，并實(shí)時(shí)檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費(fèi)用，及工作內(nèi)容的報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級及公司審閱。

　　9、購銷存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)取;

　　10、證照申請、年審、使用及保管;

　　11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

hr行政崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設(shè)工作。

　　2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，評估資產(chǎn)管理系統(tǒng)痛點(diǎn)及問題，推動(dòng)優(yōu)化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標(biāo)準(zhǔn)，做好需求管控，同時(shí)提升合規(guī)性。

　　4、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)歸口費(fèi)用管理，如車輛費(fèi)、辦公用品、快遞費(fèi)等，優(yōu)化管理標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)降本增效。

　　5、統(tǒng)籌辦公場地開辦工作，包括標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、選址、租賃、退租、設(shè)計(jì)、裝修等。

　　6、負(fù)責(zé)事業(yè)部行政條線的賦能體系建設(shè)。

hr行政崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)進(jìn)行行政制度的優(yōu)化，包括制度流程的.完善、修訂及推行監(jiān)督工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦公場地的裝修、改造及搬遷組織等工作;

　　3、負(fù)責(zé)重要客戶的行政接待統(tǒng)籌及組織工作;

　　4、負(fù)責(zé)行政年度計(jì)劃編制、費(fèi)用預(yù)算與管控，固定資產(chǎn)管理和其他物資管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公場所管理工作，優(yōu)化辦公環(huán)境，辦公室5S管理與檢查;

　　6、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門各類活動(dòng)及工作;

　　7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等事務(wù)采購及管理;

　　8、負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，組織、協(xié)調(diào)公司大型會議、員工活動(dòng)員工福利管理等;

　　9、深入了解公司內(nèi)員工的需求和期望，全面提升員工對行政工作的滿意度。

hr行政崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤，外出辦理人事、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤，每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團(tuán)建活動(dòng)，提高公司凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，例如協(xié)助行政或財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

　　職位要求:

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有良好的'書面、口頭表達(dá)能力，能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī);

　　5、具備一定的英文水平，能自主完成郵件的讀寫。

hr行政崗位職責(zé)8

　　人事方面:

　　1、負(fù)責(zé)公司客服中心的招聘計(jì)劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開展;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎(chǔ)工作;

　　3、協(xié)助人事流程跟進(jìn),文件檔案整理;

　　4、員工關(guān)系的處理。

　　行政方面:

　　1、行政物料申請、管理、分配;

　　2、協(xié)助開展員工活動(dòng)、每月團(tuán)建活動(dòng)組織,每周茶歇安排。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)致謹(jǐn)慎,親和力強(qiáng),為人品行端正;

　　4、工作規(guī)范、條理清晰、有合作精神、有責(zé)任心。

hr行政崗位職責(zé)9

　　工作內(nèi)容:

　　1、招聘獵頭顧問;

　　2、行政工作

　　3、有能力的話,半年一年后轉(zhuǎn)成獵頭顧問

　　崗位要求:

　　1、結(jié)果導(dǎo)向;有激情;能堅(jiān)持!

　　2、認(rèn)同公司的理念和價(jià)值觀

　　3、做事積極主動(dòng)、溝通能力強(qiáng)(并不一定要能說會道,而是有匯報(bào)技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強(qiáng)等等);

　　4、能堅(jiān)持、遇到困難和挫折堅(jiān)韌不拔、始終相信獵頭工作的價(jià)值并能積極調(diào)整心態(tài)和狀態(tài);

　　5、樂于學(xué)習(xí)各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷售行業(yè)知識以及很多其他有用的`相關(guān)知識);

　　6、�？苹蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。

hr行政崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述:

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的`實(shí)施;

　　3、完善人力資源管理，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、制定和完善行政管理類制度;

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　任職要求:

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、完善人力資源管理，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、制定和完善行政管理類制度;

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

hr行政崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司ISO9001質(zhì)量管理認(rèn)證體系各類文件的編制和完善。

　　2、負(fù)責(zé)起草公司經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)等相關(guān)制度，以及部門文案，做好歸檔管理;

　　3、負(fù)責(zé)與各部門聯(lián)系，指導(dǎo)部門編制、完善貫標(biāo)文件;

　　4、組織與貫標(biāo)相關(guān)培訓(xùn)，執(zhí)行貫標(biāo)內(nèi)審工作;

　　5、負(fù)責(zé)與評審中心溝通協(xié)調(diào)，組織開展外審;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他相關(guān)工作或任務(wù)。

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