行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)
在生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)1
1、負責(zé)商業(yè)情報的收集及信息平臺的規(guī)劃，研究市場的'宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、競爭品牌動向、產(chǎn)品與市場信息；
2、參與制定年、季、月度市場任務(wù)的方案并督導(dǎo)、執(zhí)行；
3、獨立完成廣告策劃方案、推廣方案、方案設(shè)計報告的撰寫；
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的運作實施，并完成品牌、產(chǎn)品推廣的效果評估，提出改進方案。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)2
1、具備各類景觀規(guī)劃及項目的總控能力，熟悉專業(yè)規(guī)范；
2、具備優(yōu)秀的方案設(shè)計階段技術(shù)與質(zhì)量管理的.工作能力；
3、熟悉華中地區(qū)常用景觀植物品種及配置；
4、熟悉工程造價；
5、具備投標工作的總控能力；
6、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神；
7、具備強烈的責(zé)任心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊管理能力；
8、具有在風(fēng)景園林工程設(shè)計專項甲級資質(zhì)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
9、具備經(jīng)營業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
10、具有園林類中高級工程師職稱者優(yōu)先考慮；
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)3
1、全面負責(zé)行政部的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理；
2、負責(zé)行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行、改善；
3、負責(zé)相關(guān)檔案、證照的管理辦公、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)管理工作；
4、負責(zé)公司會務(wù)組織、行政接待；負責(zé)公司活動組織及實施（文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務(wù)等活動策劃與組織）；負責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào)。
5、負責(zé)后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。
6、負責(zé)公司企業(yè)文建設(shè)：工會、員工活動組織執(zhí)行，6S推行，企業(yè)IT設(shè)施安全建設(shè)與維護；
7、負責(zé)公司負責(zé)公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開展工作，并落實。
8、負責(zé)部門人員團隊管理，培訓(xùn)、能力提升、考核評價工作。
行政副經(jīng)理的'崗位職責(zé)4
1、負責(zé)財務(wù)軟件系統(tǒng)的管理和維護；
2、負責(zé)財務(wù)軟件各模塊表單設(shè)置及配置；
3、協(xié)助財務(wù)軟件系統(tǒng)與OA的開發(fā)支持、管理和維護；
4、負責(zé)與軟件供應(yīng)商工作溝通，保障財務(wù)系統(tǒng)的順暢運行和及時解決系統(tǒng)各種問題；
5、配合系統(tǒng)升級實施工作，參與系統(tǒng)各模塊調(diào)研、實施方案設(shè)計、系統(tǒng)方案測試、系統(tǒng)培訓(xùn)等相關(guān)工作；
6、根據(jù)集團業(yè)務(wù)的發(fā)展，對系統(tǒng)的運用進行適應(yīng)性修改；
7、定期對系統(tǒng)進行BI數(shù)據(jù)分析工作，向公司相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提交分析數(shù)據(jù)；
8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他相關(guān)工作。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)5
1、圍繞銷售目標，制定年度市場部工作，完善市場部管理、流程、考核制度；
2、負責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，制定產(chǎn)品的各項推廣策略和標準；配合銷售部門做好學(xué)術(shù)會議的組織和推廣；
3、進行產(chǎn)品推廣及銷售達成數(shù)據(jù)分析，與銷售系統(tǒng)配合完成市場策略；
4、負責(zé)組織制作產(chǎn)品培訓(xùn)及推廣課件、產(chǎn)品宣傳彩頁等對外宣傳工具及資料；
5、組織開展各項市場調(diào)研，開展定期的市場走訪，獲取最新的市場信息。對相關(guān)藥品市場進行細分，確定自身各品種產(chǎn)品的目標細分市場和目標客戶群；
6、解答市場及臨床遇到的問題，處理突發(fā)事件；
7、根據(jù)公司績效管理政策，制訂本部門所需的績效評估指標，對本部門管理人員進行績效考評；
8、對本部門人員提供必要的`工作指導(dǎo)，培養(yǎng)其在職責(zé)范圍內(nèi)的決策能力；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)6
1、制定部門各環(huán)節(jié)工作標準、流程、制度、管理細則等，并負責(zé)組織實施、完善；
2、組織開展活動總結(jié)分析，為會議服務(wù)工作質(zhì)量的提高和改進提供重要依據(jù)；
3、計劃并實施全年零點餐飲銷售方案，并跟進方案實施評估效果；
4、負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，開展員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
5、協(xié)助外包餐飲管理，配合出品質(zhì)量管控，收集并掌握賓客意見建議，提出有效餐飲出品意見建議。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)各項指令，督促、檢查各部門工作執(zhí)行情況及協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系。
2、參與提出公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的意見。
3、負責(zé)公司年度各項指標的制訂，與各部門簽訂目標指標責(zé)任書，進行組織計劃及實施并監(jiān)督目標完成度。
4、貫徹公司方針和目標，主持制訂、修改、完善公司各項管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、負責(zé)月度工作計劃整理上報、月度會議總經(jīng)理匯報資料準備工作。
6、負責(zé)公司重大活動的組織及黨群、工會活動的策劃，全面提升企業(yè)文化。
7、負責(zé)公司機要方面工作。
8、負責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日�；顒拥陌才�。
9、負責(zé)公司來往文件的處理及有關(guān)文字資料的審核工作。
10、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好年度工作計劃，撰寫公司年終工作總結(jié)及各類文字資料。
任職資格：
1、全日制大專以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具有5年以上大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗；
3、孰悉物業(yè)管理法律法規(guī)，行政管理知識、會務(wù)管理知識、商務(wù)禮儀知識、文秘基本知識；
4、精通文案寫作、熟練撰寫各種公文文稿；
5、具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者有限考慮。
1、全面負責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
2、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、全面負責(zé)人力資源部全體人員的`日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作；
4、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
5、負責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；
7、負責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），并進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
8、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
9、負責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé)，經(jīng)批準后負責(zé)其崗位職責(zé)的實施與監(jiān)督；
10、根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；
11、負責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)8
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設(shè)計公司的關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。
7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)。
8.負責(zé)人事行政部的.團隊建設(shè)。
9.負責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運轉(zhuǎn)。
10.主持安排公司會議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。
11.負責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會議、翻譯等秘書事務(wù)。
12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持。
13.負責(zé)公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負責(zé)。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)9
1、由設(shè)計、招投標、施工、到竣工驗收的`技術(shù)分析，監(jiān)督及指導(dǎo)；
2、優(yōu)秀的設(shè)計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙
3、協(xié)助招投標事宜
4、協(xié)調(diào)設(shè)計、施工單位
5、工地視察、會議，解決工地問題
6、監(jiān)督及報告工程質(zhì)量及進度
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)10
1、負責(zé)進行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關(guān)、活動等方面的`具體方向和實施方案；
2、制定公司營銷推廣計劃及公司年度營銷整體策劃方案。
3、收集潛在客戶資料，做好客情關(guān)系，為銷售部提供策略及信息支持。
4、進行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)；
5、挖掘更多優(yōu)質(zhì)合作伙伴，拓展優(yōu)質(zhì)合作渠道；
6、管理市場團隊，并對團隊成員和相關(guān)部門進行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)；
7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行有關(guān)市場業(yè)務(wù)的其他工作。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施；
3、建立并完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度；
4、制定年度人力資源成本預(yù)算，控制成本費用，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行；
5、審核并分析薪資、福利、培訓(xùn)等費用使用情況，向公司高層提供決策建議；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負責(zé)年度招聘配置工作的開展；
7、負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計劃制定、實施，培訓(xùn)評估、優(yōu)化與改善工作；
8、完善公司員工關(guān)系、勞動關(guān)系管理的標準和流程；
9、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè)；
10、負責(zé)本部門人員管理工作；
11、完成公司安排的'其他任務(wù)。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)12
1、負責(zé)制訂助理對外溝通的管理制度，并推行；
2、負責(zé)根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關(guān)措施；
3、負責(zé)加強完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的`簽訂、建檔工作；
4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進實施；
5、負責(zé)銷售人員實績的核算，并督導(dǎo)所屬下屬進行統(tǒng)計、歸類并存檔；
6、負責(zé)監(jiān)督所屬部門對于營銷目標的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領(lǐng)。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)13
�。�1）全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
�。�2）圍繞集團公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本；
�。�3）負責(zé)酒店團隊的建立，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
�。�4）根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
�。�5）全面負責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全；
�。�6）負責(zé)維護好酒店的外圍關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的`內(nèi)、外部形象；
�。�7）關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
�。�8）完成公司交辦的其他工作。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)14
1、負責(zé)事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計劃落地，協(xié)助集團人力資源部相關(guān)工作落地
2、負責(zé)事業(yè)群人力行政各模塊輸出結(jié)果的復(fù)核、并為結(jié)果負責(zé)
3、負責(zé)事業(yè)群人力行政相關(guān)項目的.推動
4、協(xié)助、支持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門改善、糾偏項目推進
5、協(xié)助供應(yīng)鏈負責(zé)人對外公關(guān)協(xié)調(diào)與管理
6、負責(zé)企業(yè)文化的傳播和延伸
7、引導(dǎo)事業(yè)群更好的時間企業(yè)文化
8、負責(zé)人力行政部人員管理
9、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務(wù)部門人員管理幫扶
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)15
1、負責(zé)完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系，
2、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
3、負責(zé)組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。
4、負責(zé)組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。
5、協(xié)助人事各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合完成其他人事工作。
6、協(xié)助完成部門文書工作。
7、負責(zé)人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等；
8、負責(zé)客人的接待工作，負責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話；
9、負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；
10、負責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作；
11、負責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)16
1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件；負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系；
6、負責(zé)公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地；
7、負責(zé)公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應(yīng)商開發(fā)及維護；固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等；
8、負責(zé)公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等；
9、負責(zé)公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)17
1、洞察全國星級酒店/餐飲行業(yè)各業(yè)務(wù)部門食品類需求
2、結(jié)合公司品牌理念和供應(yīng)鏈能力開發(fā)目標客戶
3、協(xié)助銷售總監(jiān)制定制定HORE渠道的產(chǎn)品服務(wù)流程、價格體系和管理政策
4、從客戶和產(chǎn)品角度拆解公司下達的'銷售指標并按計劃進行客戶拓展
5、上級和公司指派的其他相關(guān)工作和任務(wù)
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)18
1、負責(zé)精裝修工程的項目施工管理工作；
2、審核精裝設(shè)計圖紙，提出有關(guān)設(shè)計效果、選材、作法等改進建議；
3、負責(zé)精裝設(shè)計交底及圖紙會審，落實設(shè)計變更和洽商；
4、對工程項目中的精裝修工程進行技術(shù)分析，解決施工技術(shù)難題；
5、編寫精裝修施工工程管理方案，并負責(zé)實施、監(jiān)督現(xiàn)場施工管理，檢查和驗收；
6、審核施工單位編制施工組織設(shè)計及施工進度計劃，并跟蹤落實；
7、負責(zé)工程的質(zhì)量、進度、安全文明施工等管理工作；
8、定期參加項目例會、監(jiān)理協(xié)調(diào)會、重大方案實施學(xué)習(xí)會，定期組織安全檢查和質(zhì)量檢查工作；
9、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標相關(guān)工作，跟蹤甲供材的管理工作；
10、負責(zé)精裝修專業(yè)的工程技術(shù)資料的收集、歸檔；
11、其他上級交辦的`工作。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)19
1、制定信息部工作計劃和工作總結(jié)，上報上級部門審核；
2、指導(dǎo)并帶領(lǐng)本部門人員對機房及商管信息系統(tǒng)進行有效及時管理和維護，確保廣場信息化各項工作的順利開展，及時處理突發(fā)故障，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行；
3、負責(zé)商管信息系統(tǒng)相關(guān)推廣與培訓(xùn)，參與信息系統(tǒng)相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
4、負責(zé)機房運維管理的規(guī)范和制度的執(zhí)行和落實；
5、負責(zé)執(zhí)行服務(wù)管理、預(yù)算管理、成本管理、安全管理等相關(guān)工作；
6、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的'其他事項工作。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)20
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司總部行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的貫徹落實情況;
2、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監(jiān)督其實施;以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;
3、負責(zé)公司對外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào),參與組織重要來賓的`接待和相關(guān)外聯(lián)工作;
4、負責(zé)大型會議的統(tǒng)籌安排;
5、負責(zé)公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。
任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專業(yè);
2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯(lián)事務(wù)以及突發(fā)事件;
3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī);
4. 辦事沉穩(wěn),嚴謹負責(zé),具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應(yīng)變能力和工作技巧;
5. 具有良好的敬業(yè)精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;
6.有外企或大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)21
1、負責(zé)區(qū)域人力資源管理工作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等；
2、負責(zé)區(qū)域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業(yè)文化建設(shè)等；
3、負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)內(nèi)部員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作；
4、負責(zé)員工檔案、勞動合同、人力系統(tǒng)的'管理工作；
5、負責(zé)完成員工社會保險、意外保險等的申報購買工作；
6、負責(zé)公司物資管理、辦公環(huán)境管理以及其他對外關(guān)系維護（如：政府關(guān)系、物業(yè)方面）等。
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