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根治欠薪情況匯報

時間:2023-01-06 14:59:59 情況匯報 我要投稿

根治欠薪情況匯報(通用14篇)

  在各個領域,用到匯報的地方越來越多,匯報是將某個項目的工作情況和工作結果向領導進行匯報,話說回來,你知道怎么寫匯報嗎?以下是小編精心整理的根治欠薪情況匯報,僅供參考,歡迎大家閱讀。

根治欠薪情況匯報(通用14篇)

根治欠薪情況匯報1

  根據國務院、省、市保障農民工工資支付工作部署和區(qū)委、區(qū)政府的工作安排,從11月初開始,區(qū)解欠聯(lián)席辦在全區(qū)建設領域大刀闊斧地開展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。

  一、工作措施

  1、領導高度重視。根據區(qū)委主要領導指示批示精神,從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作;11月20日,在區(qū)委中心組理論學習會上區(qū)委、區(qū)政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日,召開了全區(qū)農民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會,由常務副區(qū)長牽頭召開,各鎮(zhèn)(社管中心)政府主要負責人、區(qū)直相關單位主要負責人參會,下發(fā)《南譙區(qū)農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》,明確指導思想、工作目標、重點任務、實施步驟和工作要求,全區(qū)迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。

  2、加強欠薪摸排。由于謀劃早、行動早,到11月中旬基本掌握了全區(qū)在建項目情況。全區(qū)共66個項目,重點分布在住建、重點工程處、經開區(qū)、高教科創(chuàng)城等領域,鎮(zhèn)(社管中心)欠薪壓力小于區(qū)直部門。66個在建項目中政府類項目37個,社會類項目9個,涉及農民工4002人,未支付工資0.81億元,區(qū)解欠辦將66個項目分為三個等級:即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統(tǒng)計,無欠薪項目是40個,一般欠薪項目26個,嚴重欠薪項目8個。

  3、有力推進工作。一是實行周調度制。在“冬季攻堅行動”后,區(qū)解欠辦每周召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調度會,一個一個項目分析研判,提出解決問題具體措施;二是周報告制。每周向區(qū)效能群發(fā)布工作進展、存在問題和銷號情況;三是重大隱患協(xié)調機制。對可能存在隱患的問題,由政法委牽頭,公安、人社、稅務、住建等部門參加,集體會商、合力攻堅。專項行動期間,制作“約談詢問筆錄”28份,下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書”3份,對有能力支付而拒不支付工資的,立案偵查2件。

  4、形成長效機制。今年相繼出臺了《南譙區(qū)建立治理農民工工資長效機制的通知》、《南譙區(qū)保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區(qū)關于建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件,同時將各鎮(zhèn)(社管中心)、各部門保障農民工工資支付工作納入考核,強化各地、各單位責任意識。

  二、工作成效

  一是實現(xiàn)農民工工資勞務費專戶設立、農民工工資保證金繳納兩個百分百;二是全區(qū)范圍內在建66個項目,其中有隱患的是26個,到目前為止,一般隱患由18個銷號至1個,嚴重隱患由8個銷號至1個,無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序;三是據統(tǒng)計到目前,今年共追繳補發(fā)農民工工資9652萬元,涉及農民工1652人,尤其是政府類投資項目,實現(xiàn)農民工工資百分百發(fā)放到位;四是因農民工工資而引發(fā)的越級群訪事件基本消除,維護了社會穩(wěn)定。

  三、下步安排

  1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行辦法》文件精神,緊盯我區(qū)建設領域工程項目,尤其是政府類投資項目,要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度;同時要求在項目開工前,項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳戶。

  2、加大攻堅力度。20xx年區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程項目進行統(tǒng)計,形成常態(tài)化工作機制,做到在建項目數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時,進一步加大執(zhí)法力度,通過摸排將聯(lián)合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度,對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”,對限期內拒不改正的用人單位,將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。

  3、落實相關責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責”原則,對存在欠薪隱患的項目,實行責任包保,推動各鎮(zhèn)(社管中心)、各主管部門對本地、本行業(yè)保障農民工工資支付工作負總責,推動各地、各單位主要領導負總責、親自抓,分管領導靠前指揮、具體抓,其他領導主動配合的良好格局;區(qū)解欠聯(lián)席會議加強對清欠工作的組織領導,積極發(fā)揮組織協(xié)調和各部門職能作用,及時研究解決工作中遇到的實際問題。

  4、強化督查考核。按照專項行動方案要求,聯(lián)席會議成員單位組成督查組,對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道,充分發(fā)揮民工維權熱線作用,力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度,依據《南譙區(qū)保障農民工工資考核辦法》,年后對各鎮(zhèn)、社管中心和區(qū)直有關部門進行專項考核,并由效能辦、解欠辦聯(lián)合通報,同時做好迎接市解欠辦的.考核工作。

  5、維護社會穩(wěn)定。年后全國“兩會”將相繼召開,區(qū)解欠辦將完善應急處置工作機制,明確權限、任務和分工,規(guī)范分級響應和處置流程,強化部門聯(lián)動處置。因拖欠農民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性的事件時,及時啟動應急預案。對企業(yè)一時難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的,及時動用應急周轉金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金,先行墊付部分工資或基本生活費,防止事態(tài)升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款,構成違反治安管理有關法規(guī)的,依法予以嚴厲打擊;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關追究刑事責任,加強對國務院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度,以《條例》推動農民工工資清欠工作制度化、規(guī)范化。

根治欠薪情況匯報2

  我縣是個傳統(tǒng)的農業(yè)大縣,工業(yè)小縣,財政窮縣。黨的十八大和十八屆三中全會以來,我縣緊緊圍繞全面建成小康社會目標和“五位一體”的總體布局,按照實現(xiàn)“兩個翻翻”的目標要求,抓住全省轉型整改的戰(zhàn)略機遇,振奮精神,精心謀劃,全力推進傳統(tǒng)農業(yè)縣轉型跨越發(fā)展,重點打造“六區(qū)九園”,推進總投資300億元的100項重點項目和重點工程。我們在抓好這些項目和重點工程的同時,認真貫徹落實省市九部門關于確保農民工能按時足額領到工作,嚴厲打擊拖欠工資違法行為的指示精神。把切實維護勞動者的合法報酬權,維護社會和諧穩(wěn)定作為推進轉型跨越發(fā)展的一件大事來抓,按照縣委關于“高度重視農民工工資拖欠問題,應建立嚴格的資金保障機制和執(zhí)法處罰機制”的指示要求,縣、鄉(xiāng)人民政府和相關職能部門把確保建筑領域不拖欠農民工工資,嚴厲打擊拖欠農民工工資違法行為緊緊抓在手上,有效的保障了農民工的合法權益,維護了全縣改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的大好局面。20xx年全縣共處理拖欠農民工工資案件26起,涉及2767人,追回拖欠農民工工資1706.5萬元。我們的主要做法是:

  一、領導重視,擺上位置

  縣委、縣政府高度重視農民工工資支付情況,認真落實國務院和省、市關于解決農民工工資的相關政策和規(guī)定,針對建筑領域、交通和磚瓦窯等行業(yè)存在有拖欠工程款問題以及勞務用工不規(guī)范等原因,造成拖欠農民工工資等侵害農民工合法權益的問題,縣政府多次召開會議定期不定期專題研究農民工工資問題。建立分管縣長直接抓,勞動保障部門具體抓,相關職能部門配合抓的工作機制,成為政府的一項常態(tài)性工作,擺上位置,常抓不懈。勞動保障部門開設了農民工工資專用賬戶,建立了預存農民工工資保證金制度,勞動保障、建設行政主管等部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府從落實黨的十八屆三中全會精神的高度,充分認識解決拖欠農民工工資問題,將維護農民工合法權益作為縣鄉(xiāng)兩政府和相關部門的一項重要工作,認真抓好落實?h政府明確規(guī)定,農民工工資專戶資金只能用于支付農民工工資,任何單位和個人不得挪用。

  縣政府還規(guī)定,建設行政主管部門要將農民工工資支付情況作為將設施工企業(yè)資質動態(tài)考核的相關內容,勞動保障部門要對施工企業(yè)加強監(jiān)管,不定期通過明察暗訪等方式檢查農民工工資支付情況,對欠發(fā)農民工工資的建筑企業(yè),勞動部門給予警告責令限期補發(fā),情節(jié)嚴重的由建設行政主管部門責令責任單位實行停工,直至取得其在我縣承攬工程的資格。檢察院、法院、公安等部門都成立專門工作機構,遇有拖欠農民工工資突發(fā)事件,快速接案出警,建立司法綠色通道,對拖欠農民工工資的違法行為,依法嚴厲打擊,促使施工企業(yè)自覺守法,營造維護勞動者合法權益的法制環(huán)境和強化政府各部門的責任意識。我縣毛紡廠因經營不善,停產關閉,拖欠河北、四川等地民工工資19萬元,勞動保障部門接案后連續(xù)三次找毛紡廠經營人,經過反復耐心的工作,使其通過借款、貸款、賣掉自己的小轎車等籌資方式,給農民工打清了拖欠的工資。使他們愉快的踏上了返鄉(xiāng)的歸程。

  二、加強宣傳,營造氛圍。

  一是采用多種形式,充分利用當地廣播、電視、報刊以及網絡媒體,深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動,強化企業(yè)守法誠信意識,增強勞動者依法維護自身合法權益的能力,二是進一步暢通維權渠道,向社會公布舉報投訴電話。各級各有關部門嚴格值班制度,勞動監(jiān)察機構負責人和值班人員保證24小時通訊暢通,積極應對和妥善處理因拖欠工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件,做到有訴必查,有查必果。三是宣傳報道正反兩方面的典型事例,加強新聞輿論引導,弘揚社會公平正義。

  三、加強配合,形成合力。

  我們按照“誰主管、誰負責”的原則,進一步明確縣鄉(xiāng)兩級政府和有關部門的責任。人力資源社會保障部門負責對解決拖欠農民工工資問題的組織協(xié)調和督查檢查,加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調處力度,對拖欠、克扣農民工工資的案件及時進行調查,依法做出行政處理或處罰,并對涉嫌犯罪案件依法進行移送,公安部門負責處理人力資源和社會保障部門移送的涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件,協(xié)助處理拖欠農民工工資引發(fā)的聚集性事件,住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸等部門配合人力資源社會保障部門做好有關工作。各部門各司其職,協(xié)調聯(lián)動,形成合力,共同做好解決拖欠農民工工資的工作。本縣施工企業(yè)老板馬成,分別在我縣兩個工地攬工,開發(fā)商都已按工程形象進度給予撥付了民工工資。但馬成突然因病死亡,欠下了未付民工工資60萬元。在民工討要無門的情況下,勞動保障部門及時協(xié)調開發(fā)商,共同研究解決拖欠民工工資方案,經過多次磋商,由開發(fā)商又多出了一部分錢,全部兌現(xiàn)處理了拖欠民工的工資,化解了一個瀕臨無法落實的“死案”。

  四、聯(lián)合執(zhí)法,嚴肅查處拖欠工資違法行為

  全縣各級有關部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組,全面掌握本轄區(qū)內企業(yè)用工情況。對違反工資支付規(guī)定的企業(yè),責令其限期改正,對拒不改正的,依法實施行政處罰。今年8月份,來自河北、江西的69位農民工,向勞動保障部門反應在我縣大運路施工的河南籍開發(fā)商楊久拖欠工資98萬元逃逸。勞動保障部門及時向縣委縣政府匯報后,書記、縣長當即召集相關部門召開會議,啟動聯(lián)合執(zhí)法機制。勞動保障局監(jiān)察隊的同志懷著關心民工,愛護民工,安撫民工的一片真情,及時為民工購買面包和礦泉水分送到民工手中,并給他們做思想工作,表明政府要為民工撐腰做主,追討工資,穩(wěn)定了民工的思想情緒?h公安局成立了由案件偵破組,出動了大量的警力、警車、往返于河北、河南對犯罪嫌疑人實施抓捕,及時為農民工討回了拖欠工資,在勞動保障部門的監(jiān)督下,一一發(fā)到農民工手中。

  五、積極預防,妥善處理因拖欠工資問題引發(fā)的聚集性事件

  我們重點對全縣所有建筑工地和陶瓷廠共36個用人單位實施了監(jiān)控,對可能發(fā)生較大數額的工資拖欠并引發(fā)聚集性事件的企業(yè),及時作出預警,積極督促企業(yè)采取措施解決,對因拖欠工資問題引發(fā)的聚集性事件,及時啟動應急工作機制,采取有力措施快速、穩(wěn)妥處置。對企業(yè)一時無力解決拖欠工資或欠薪逃匿的`,要通過動用應急周轉金、工資保證金或者其他資金渠道統(tǒng)籌解決,堅決防止事態(tài)蔓延擴大。今年10月份,在我縣景陽城項目部勞動的25名河北農民工,聚集到勞動保障大廳反應施工隊兌現(xiàn)不了他們的工資,縣委、縣政府接報后及時了解情況,及時組織勞動保障、公安、住建等相關部門,快速介入,調查處理,責成項目部采取墊付的方式,兌現(xiàn)拖欠工資16萬元,避免了越級上訪和聚集性事件的發(fā)生。

  一年來,我縣在解決農民工工資方面做了大量的工作,也取得了明顯的成效,但仍然存在一些困難和問題,需要在今后的工作中認真加以解決。存在的困難和問題主要有:一是勞動保障監(jiān)察機構人員不足,滿足不了監(jiān)督檢查的需要;二是相關部門配合仍然存在著不緊密、不主動的問題;三是上級部門和國家投資的工程項目存在著難協(xié)調、難管理的困難;四是由工程進度、質量不達標所引發(fā)的問題與拖欠農民工工資混為一體,在個別地方存在著無理取鬧、漫天要價的問題。新的一年里,我們要以黨的十八屆三中全會精神為指針繼續(xù)抓好建筑領域農民工工資支付工作,建立嚴格的資金保障機制,確保農民工工資能夠按時足額發(fā)放,推進全縣轉型跨越發(fā)展。

根治欠薪情況匯報3

  一年來,我縣在省、市的領導下,始終將根治拖欠農民工工資問題作為社會穩(wěn)定的一項重要政治任務,堅持源頭管控、部門聯(lián)動、多點發(fā)力,有效遏制了農民工欠薪問題,維護了農民工合法報酬權益,F(xiàn)將x縣根治欠薪工作情況匯報如下。

  一、基本情況

  在建項目落實勞動用工管理制度情況,x縣監(jiān)管工程項目累計xx家,其中在建xx家,完工x家,停工x家。工資保證金全部替代、轉存和退還,工資保證金專戶全部清零。

  二、主要措施

 。ㄒ唬╊I導重視,組織有力。《xx關于進一步做好根治拖欠農民工工資工作的通知》文件印發(fā)后,我縣迅速安排、快速行動。一是高度重視、周密部署。及時調整了黎城縣根治拖欠農民工工資工作領導小組,由分管副縣長擔任組長,全力保障農民工報酬權益;二是明確責任、細化分工。結合實際,制發(fā)了《x縣關于進一步做好根治拖欠農民工工資工作的通知》,進一步明確了行業(yè)主管部門及項目主管單位職責,同步成立了由建設單位、監(jiān)理單位、總承包單位、分包單位組成的欠薪問題專門調處小組,及時發(fā)現(xiàn)、協(xié)調、解決欠薪問題。三是部門聯(lián)動、合力治欠。堅持“屬地管理、分級負責,誰主管誰負責、誰建設誰負責,管行業(yè)必須管工資”的工作原則,人社、住建、交通、財政等部門密切配合、通力合作,隨時掌握項目建設進度,及時預防、調處欠薪案件,根治欠薪工作做到了常態(tài)化、同步化,欠薪案件始終保持動態(tài)清零。四是源頭管控、杜絕欠薪。凡是開工建設的項目,全面要求項目實施方存足工資保證金,特別是政府投資類項目,在工程結算時,都要留足農民工工資,有效保障農民工權益。

 。ǘ┛焖俜磻,迅速行動。國家、省、市召開根治欠薪冬季專項行動部署會之后,我縣第一時間組織召開了根治欠薪冬季專項行動部署會,制發(fā)了《關于開展20xx年根治欠薪冬季專項行動的'實施方案》,堅持發(fā)現(xiàn)一起處理一起,堅決打擊惡意欠薪行為,加強協(xié)調聯(lián)動,落實根治欠薪冬季行動措施。截至目前,共檢查重點企業(yè)xx余家,查處案件x起,為xx名農民工追回薪資xxx萬元,確保欠薪案件動態(tài)清零,全力維護社會大局穩(wěn)定。

 。ㄈ﹪雷嵐,全面清零。按照“項目全覆蓋、制度全落實、資料標準化”的要求,堅持每月例行檢查,針對發(fā)現(xiàn)問題,建立臺賬,采取人盯人、人盯項目的辦法,及時督促限期改進,所有工程全部實現(xiàn)了農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、工資保證金、總包代發(fā)、設立維權公示牌等五個百分百全覆蓋。同時,根據省、市工作安排及相關文件要求,精心組織,認真摸排工資保證金替代及轉存情況,截至11月底,我縣工資保證金繳存單位共計有xxx家,工資保證金金額xxxx余萬元,全部實現(xiàn)清零。

 。ㄋ模﹪栏駡(zhí)法,清繳欠薪。積極推行投訴舉報接待首問首管制、案前調解制,快速幫助勞動者化解問題糾紛。截至目前,共辦理部轉案件x件,涉及x人,金額xx萬元;省轉案件x件,涉及x人,金額xx萬元;“12333”平臺案件xx件,共為xx人追回薪資xxx萬元;現(xiàn)場受理案件xx件,共為xxx人追回工資xxx萬元。以上案件均已辦結,為全縣經濟社會安全穩(wěn)定工作夯實了堅實的基礎。

  三、存在的問題

  雖然我縣在根治欠薪工作取得了一定的成績,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在工程項目違法分包、層層轉包的現(xiàn)象依然存在,用工秩序還不規(guī)范,拖欠農民工工資的現(xiàn)象沒能得到徹底根治。

  四、下步計劃

  年末是農民工欠薪案件高發(fā)階段,我縣將堅持以防范為主,綜合治理,從源頭上防止發(fā)生欠薪問題。結合我縣實際,著重做好以下四方面工作:

  一是進一步加大排查力度。結合欠薪特點,治欠組成員單位聯(lián)合執(zhí)法,持續(xù)聚焦重點區(qū)域、重點企業(yè)、重點項目,開展欠薪隱患排查化解。對發(fā)現(xiàn)的風險隱患,分類精準施策,定人定崗定責,防止新的欠薪案件發(fā)生。

  二是進一步抓好執(zhí)法監(jiān)管。以推動保障農民工工資支付制度落實為抓手,下大力氣抓好工程建設領域等源頭治理工作,切實保障民工合法權益。

  三是進一步完善制度建設。加快建立健全根治欠薪工作制度建設,暢通農民工維權途徑,嚴格落實根治欠新各項制度措施。

  四是進一步加強部門制約。按照國家拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法開展聯(lián)合懲戒,努力形成不敢欠薪、不能欠薪,不要欠薪的社會氛圍。

  根治欠薪工作事關基層群眾的切身利益,事關經濟社會的穩(wěn)定大局。我縣將以此次匯報會為契機,堅定信心、持續(xù)發(fā)力,全面治欠保支,讓廣大農民工過上一個安心年、放心年。

根治欠薪情況匯報4

  為認真貫徹落實《中共縣委維護社會穩(wěn)定領導小組關于印發(fā)<縣打擊整治拖欠農民工工資專項行動實施方案>的通知》精神,鄉(xiāng)黨委政府高度重視,認真落實文件部署,結合我鄉(xiāng)實際制定了實施方案,對轄區(qū)內各企業(yè)和項目拖欠農民工工資情況進行了逐一排查,現(xiàn)將具體工作總結如下:

  一、高度重視,主要領導掛帥確保行動順利開展

  成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長,鄉(xiāng)長、紀委書記任副組長的專項行動領導小組,組織協(xié)調專項行動開展。鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦、社保辦、財政所、信訪辦,各村黨支部密切配合,確保打擊整治拖欠農民工工資專項行動順利開展。

  二、提高認識,做好企業(yè)拉網式排查整治工作

  自1月5日活動開展以來,我鄉(xiāng)對轄區(qū)內茶業(yè)公司、頤養(yǎng)中心、果蔬基地、公司、村飛機場建設工程、新村建設等項目進行了拉網式排查,排查出3家企業(yè)共拖欠151名農民工工資共計48萬元。其中村園招商引資項目拖欠52名農民工工資11萬元;新村建設項目拖欠32名農民工工資21萬元;茶業(yè)公司拖欠63名農民工工資16萬元。由于涉及工人眾多、金額巨大,專項行動領導小組立即采取措施,制定方案,要求這三家責任單位在期限內自籌資金,在年前完成拖欠工資支付。并督促各企業(yè)務必建立健全“四項制度”,確保農民工工資按時發(fā)放。

  三、周密布置,上下聯(lián)動做好農民工穩(wěn)控工作

  對拖欠工資的企業(yè)明確穩(wěn)控責任單位及責任人,采集催討工資的農民工動態(tài)并及時上報鄉(xiāng)專項行動領導小組,積極采取穩(wěn)控措施,盡量將涉穩(wěn)人員穩(wěn)控在村一級。鄉(xiāng)信訪辦、綜治維穩(wěn)辦實行24小時值班制度,一旦有不穩(wěn)定因素發(fā)生,立即啟動應急預案。

  四、下一步工作計劃

  我鄉(xiāng)將以此次行動為契機,全面做好企業(yè)用工及工資支付的.管理監(jiān)管工作,采取相應措施,督促各用工單位定期自查工資發(fā)放情況,對拖欠工資農民工要進行安撫并制定籌資計劃,確保農民工能夠盡快拿到工資。鄉(xiāng)社保辦切實起好農民工權益維護的堅強后盾作用,24小時開通投訴電話,受理各類農民工工資拖欠問題的投訴舉報,積極提供法律指導,確保農民工順利拿到工資。

根治欠薪情況匯報5

  xx年,我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務,嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署,加強組織領導。創(chuàng)新措施方法,完善制度機制,全力予以抓緊抓實抓好,有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題,保障了農民工合法權益,維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。

  一、采取的主要做法及成效

  加強組織領導,強化工作保障。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案,明確任務,突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責,實施“三查兩清零”,確保政府工程項目無欠薪,防止欠薪隱患累積到年底。

  (一)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件,發(fā)現(xiàn)一起,登記一起,解決一起;

  (二)對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”,既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好,還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;

  (三)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”,認真復核,確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農民工本人手中,做到案了事了;

  (四)在工程建設領域,實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度,推動農民工工資與工程材料款等相分離。

  (五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度,根據用人單位工資支付情況,實行差異化繳存,推行銀行保函等第三方擔保制度,規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法,實現(xiàn)及時收繳,按時退回。

  (六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為,查明違法事實,依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的.,特別是移送公安機關的欠薪案件,一個不落,全部列入“黑名單”,向社會公布,并按時推送,實施聯(lián)合懲戒,達到問責一人警示一批,震懾一片的社會效果。

  二、工作開展情況

  (一)排查全覆蓋,不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作,對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查,重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。x年x月x日至x年x月x日,我區(qū)對x個在建工程項目進行了檢查,其中政府投資項目x個,其他項目x個。經檢查,未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

  (二)施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶,專門用于發(fā)放農民工工資,到x年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了x%以上在建工程項目。

  (三)規(guī)范執(zhí)法程序,健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作,突出專項行動效果,此次行動在原有的日常巡查機制下,健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬,按照治欠保支工作規(guī)定,采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查,針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時,臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題,立即要求各項目制定切實可行的整改方案,檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題,由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內容,整改時效,優(yōu)化整改方案,確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序,依法快查快處,確保發(fā)現(xiàn)一起,查處一起。

  (四)落實按月足額支付工資規(guī)定,鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,到x年底,實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了x%。

  (五)推動勞動用工實名制管理,健全勞動用工和工資支付記錄,明確用人單位對農民工的工資支付責任,到x年底,實名制管理覆蓋了x%以上在建工程項目。

  (六)加大宣傳力度,暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機,廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),現(xiàn)場處理了欠薪案件x余起,解答咨詢群眾x余人次,增強了用人單位依法用工意識,提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力,營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道,勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜,設立投訴電話,及時受理、查處拖欠農民工工資案件,全區(qū)所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度,切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。

  三、存在問題

  (一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范,農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農民工維權意識差,平時不注意收集相關證據,發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。

  (二)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價,工資發(fā)放時,因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。

  (三)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款,工程未達到要求進度,建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節(jié)點,但建設單位久拖不結,此期間的所有費用均由施工單位墊付,有不能足額支付農民工工資的風險。

  四、下一步工作打算

  (一)健全制度,完善農民工工資保障工作機制。各部門根據各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管,抓農民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段,促進工程款和工資及時結算發(fā)放。

  (二)加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育,引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī),完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境;加大項目管理人員業(yè)務指導力度,提升項目勞資管理整體水平。

  (三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制,按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況,強化分析研判,發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應急聯(lián)動機制,進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設,核實涉及人數,查明真實訴求對確屬欠薪的,要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的,要依法做好引導、溫控工作,確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。

  涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等,要按照人社部門核實口徑,據實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度,嚴厲查處拖欠工資違法行為,持續(xù)推進信用懲戒體系建設,使失信企業(yè)一處違法,處處受限。

根治欠薪情況匯報6

  一、工作措施

  領導高度重視。根據區(qū)委主要領導指示批示精神,從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作;11月20日,在區(qū)委中心組理論學習會上區(qū)委、區(qū)政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日,召開了全區(qū)農民工工資支付冬季攻堅行動發(fā)動部署會,由常務副區(qū)長牽頭召開。

  二、下步安排

  1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行方法》文件精神,緊盯我區(qū)建設領域工程工程,尤其是政府類投資工程,要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度;同時要求在工程開工前,工程主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳戶。

  2、加大攻堅力度。20xx年區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程工程進行統(tǒng)計,形成常態(tài)化工作機制,做到在建工程數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時,進一步加大執(zhí)法力度,通過摸排將聯(lián)合相關責任單位對存在欠薪隱患的.用人單位實行約談制度,對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達限期整改指令書,對限期內拒不改正的用人單位,將依法下達納入拖欠工資黑名單事先告知書。

  3、落實相關責任。按照屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責原那么,對存在欠薪隱患的工程,實行責任包保,推動各鎮(zhèn)

  涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等,要按照人社部門核實口徑,據實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度,嚴厲查處拖欠工資違法行為,持續(xù)推進信用懲戒體系建設,使失信企業(yè)一處違法,處處受限。

根治欠薪情況匯報7

  清欠辦結合行業(yè)實際,堅持把農民工的根本利益放在首位,把維護穩(wěn)定工作貫穿于業(yè)務工作的全過程,通過加強農民工隊伍素質建設、完善農民工權益保障機制,提高農民工綜合素質,建立健全維護農民工合法權益的長效制,在維護農民工合法權益等方面取得了明顯成效。

  我辦高度重視并嚴格落實各項清欠政策措施及規(guī)章制度,把清欠工作當作確保社會穩(wěn)定、促進經濟發(fā)展、規(guī)范建筑市場秩序的一項重要工作來抓。采取有力措施,積極開展工作,全面做好解決建筑企業(yè)拖欠農民工工資工作。所有投訴案件都全部解決,有效的維護了社會穩(wěn)定。

  嚴格履行農民工工資保證金制度,要求施工單位每月必須按時造冊發(fā)放農民工工資,建設單位定期檢查。嚴格用工管理制度,全面督促企業(yè)積極執(zhí)行用工實名制制度,依法與農民工簽訂勞動合同,建立健全務工人員管理臺帳,安裝對接用工實名制平臺,切實加強用工管理。

  存在問題實名制平臺對接緩慢,原因是生物識別設備供貨不及時。

  后期工作要規(guī)范建筑市場行為,從源頭治理拖欠農民工工資問題。繼續(xù)強化勞務分包工程的監(jiān)管工作。施工總承包企業(yè)要對所承建項目的'農民工管理工作負總責,對分包隊伍的農民工工資支付情況實施有效的監(jiān)控。

  突出抓好勞動用工管理,保障農民工的合法權益。一是施工總承包企業(yè)要制定本企業(yè)施工現(xiàn)場農民工注冊登記、考勤、工資發(fā)放、勞動糾紛處理辦法等勞動用工管理制度。二是企業(yè)必須按月及時支付農民工工資,在工資發(fā)放前,施工項目部在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表,工資必須直接發(fā)放給農民工本人。

根治欠薪情況匯報8

  為做好我區(qū)根治拖欠農民工工資工作,我辦根據區(qū)政府就真抓實干典型經驗對照通知要求,現(xiàn)結合目前我區(qū)根治欠薪工作將情況匯報如下:

 。ㄒ唬┗厩闆r。截止8月,我辦共立案72起,結案68起,辦結率達到95%,對根治拖欠農民工工資落實到位,,國家根治欠薪線索反映平臺為154余名勞動者追回被拖欠工資179.08余萬元,群眾滿意度高。

 。ǘ┕こ探ㄔO領域制度落實情況。目前我區(qū)行業(yè)主管部門推送至省農民工工資支付監(jiān)控預警平臺項目6個,均為住建項目。除永州市輕機廠六分廠棚戶區(qū)改造項目為新開工項目,其他5個項目用工信息均上傳到省農民工工資支付監(jiān)控預警平臺,但實名制通道打卡率不高,與實際考勤、工資發(fā)放關聯(lián)度較低;農民工工資專用賬戶實現(xiàn)全覆蓋,6個項目均繳納農民工工資保證金。

 。ㄈ┣沸桨讣k理情況。20xx年以來,國家根治欠薪線索反映平臺線索110起(工程建設領域48起,涉及金額132.03萬元,非工程建設領域62起,涉及金額47.05萬元,總金額為179.08萬元)。目前已處理110起,辦結率100%,雖經處理后,以不存在拖欠農民工工資向上級回復,但可能暴露我區(qū)根治欠薪工作存在未批先建、政府資金落實不到位、學校建設欠薪等問題。特別是8月多名農民工反映才子學校改擴建項目、十二中學校建設項目拖欠200多名農民工工資的欠薪問題且金額巨大,可能會對我區(qū)工作造成不良影響。

 。ㄋ模┺r民工滿意度。目前為止,我領導小組辦公室展開了關于真抓實干保障農民工工資支付工作農民工滿意度調查。共針對20名農民工進行電話訪問,滿意度雖為100%,但仍有1名農民工表示工資未按月通過銀行代發(fā),2名農民工表示存在欠薪情況。

根治欠薪情況匯報9

  為認真貫徹落實農民工服務保障工作,切實保障農民工合法權益,維護社會公平正義,促進社會和諧穩(wěn)定,鎮(zhèn)黨委政府高度重視,對轄區(qū)內各企業(yè)、項目建設工程進行了逐一排查,確保農民工工資支付到位,現(xiàn)將情況匯報如下:

  一、加強領導,保障各項措施到位

  農民工工資支付保障工作關系到人民群眾的切身利益,關系我鎮(zhèn)經濟健康持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定,鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,成立了鎮(zhèn)根治拖欠農民工工資工作領導小組,同時,鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)維穩(wěn)辦、鎮(zhèn)安辦及各村(社區(qū))密切配合,對農民工工資支付工作定期檢查和督導。截止20xx年12月,我鎮(zhèn)未發(fā)生重大集體討薪事件,農民工工資支付保障情況總體平穩(wěn)。

  二、突出重點,保護民工合法權益

  (一)深入開展農民工工資專項整治行動,切實履行屬地管理原則,嚴肅查處欠薪違法行為。我鎮(zhèn)加大欠薪源頭治理,嚴格規(guī)范各用工單位勞動用工管理。20xx年,我鎮(zhèn)對轄區(qū)6個企業(yè)、1個在建項目是否嚴格按要求落實實名制管理制度,分賬管理制度,實行工資保證金制度等各項指標任務,是否建立相應的臺賬,是否實行考勤通道等進行實地督導檢查。并深入工地與現(xiàn)場的農民工進行溝通了解,真真將問題落實到最基層,切實保障執(zhí)法成效,保護農民工合法權益。

 。ǘ⿵V泛宣傳農民工工資專項檢查活動的`意義,普及了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和有關政策,用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識得到提高,促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī),按時足額支付勞動者工資。

 。ㄈ┪益(zhèn)牢固樹立風險防控意識,緊盯簿弱環(huán)節(jié),對解決農民工工資思想認識不到位、工作落實不到位的企業(yè),要求限時整改,嚴防事態(tài)擴大,全力確保農民工工資支付到位和社會穩(wěn)定。

  三、下一步工作打算

  (一)強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,暢通舉報投訴渠道。加強部門聯(lián)動,建立協(xié)調機制,充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用。

  (二)大力推進農民工工資實名制,落實農民工工資銀行代發(fā)制度,按月發(fā)放農民工工資。

 。ㄈ┘哟髨(zhí)法力度,從嚴打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件,讓農民工付出有回報,維護農民工合法權益不受侵害,維護社會穩(wěn)定。

根治欠薪情況匯報10

  根據《關于開展拖欠農民工工資問題專項整治行動的通知》精神要求,x區(qū)解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室結合本區(qū)實際,制定并下發(fā)了《x區(qū)開展拖欠農民工工資專項整治行動的通知》,要求各成員單位根據職責分工密切配合,按照時間節(jié)點開展專項整治行動。

  一、加強組織領導

  為有效推動專項整治行動順利開展,落實欠薪處理責任制,切實維護農民工合法權益。x區(qū)成立了以區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長x為組長,區(qū)政府辦副主x、區(qū)人社局黨組書記、局長x為副組長,各成員單位分管負責人為成員的x區(qū)拖欠農民工工資專項整治行動領導小組,具體負責本次專項整治活動的協(xié)調工作。

  二、我區(qū)工作開展情況

  開展專項整治行動以來,我區(qū)共排查用人單位xxxx家,涉及勞動者人數x萬人,檢查建設工程項目xxx個,其中政府投資工程項目xx個。為xxx名農民工追發(fā)工資xxx余萬元,有效保障了廣大農民工的合法權益。

  截止目前,全區(qū)農民工工資欠薪問題總體可控,但部分歷史遺留問題特別是建筑領域和部分瀕臨破產企業(yè)的'欠薪問題依然存在,亟待相關部門配合切實解決,對無法協(xié)調解決的要做好宣講安撫工作,并積極引導農民工通過司法途徑解決。

  三、存在的主要問題

  (一)受經濟下行壓力影響,部分企業(yè)拖欠工資和社保費問題日益突出。近年來,我區(qū)部分企業(yè)因經營虧損、資金鏈斷裂和債務難以償付等原因,拖欠職工工資和社保費情況時有發(fā)生,農民工因擔心司法程序時間長、成本高,可能采取極端方式維權,處置稍有不慎,極易引發(fā)聚集性事件。

 。ǘ┙ㄖI域用工不規(guī)范問題仍然突出。建筑領域因工程款結算糾紛引發(fā)的欠薪事件時有發(fā)生,掛靠承包、違法轉包、層層分包等行為屢禁不止,造成勞動關系不明,部分施工承包企業(yè)違規(guī)將建筑機械、工程材料等分包予勞務企業(yè),發(fā)生欠薪事件后,工程款與農民工工資混淆不清,無法剝離,給調查取證帶來極大難度。

 。ㄈ┺r民工依法維權意識不強。勞動者合法權益受到侵害時,由于法律意識不強,容易采取過激行為討薪,造成聚集性事件發(fā)生。

根治欠薪情況匯報11

  雨城區(qū)司法局認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)關于根治欠薪重要決策部署,按照省治欠辦和雨城區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室要求,采取五項措施推進全區(qū)根治欠薪“利劍”行動。

  一、高度重視,加強領導。雨城區(qū)司法局黨組高度重視根治欠薪專項行動,成立了根治欠薪“利劍”行動工作領導小組,由黨組書記、局長陳艷任組長,黨組成員、副局長陳萍任副組長,局機關各相關股室、法律援助中心、各司法所負責人為成員,明確責任,加強組織領導,統(tǒng)籌協(xié)調,加強調研,深入到農民工集中、農民工權益保障問題突出的用工單位,全面了解農民工的利益訴求,有針對性為農民工提供欠薪法律服務。

  二、依托平臺,優(yōu)化服務。為方便農民工就地就近申請和咨詢法律援助,雨城區(qū)司法局依托全區(qū)13個鎮(zhèn)(街道)、122個村(社區(qū))建立的公共法律服務工作站(室),保證需要法律援助的.農民工就近得到法律援助機構的法律援助服務。法律援助工作站(點)積極發(fā)揮一線優(yōu)勢,做好農民工工資拖欠信息的收集和掌握,有針對性開展法律宣傳教育并提供法律服務。

  三、加強宣傳,依法維權。全區(qū)司法行政系統(tǒng)組織司法行政工作人員、法律援助專職律師、社會律師和法律援助志愿者,結合法律援助法系列宣傳等活動,深入到各鎮(zhèn)農民工較為集中場所開展法治宣傳活動,重點宣傳《保障農民工工資支付條例》《中華人民共和國法律援助法》和《中華人民共和國勞動合同法》等與勞動者權益維護密切相關的法律法規(guī),將工傷事故的認定、索要拖欠工資和勞動爭議的處理方法詳細告知廣大農民工,為他們提供長期的法律援助咨詢服務和維權幫助,引導他們學法、懂法、尊法、守法,依法維護自身權益。自活動開展以來截至目前,已組織開展專項法治宣傳活動8場次,發(fā)放相關法律法規(guī)宣傳材料1萬余份。

  四、部門聯(lián)動,形成合力。雨城區(qū)司法局積極主動作為,加強與區(qū)人社局、區(qū)總工會等部門的聯(lián)系協(xié)調,加強部門協(xié)作,立足司法行政職能作用,認真開展農民工討薪維權糾紛排查化解工作,對影響農民工權益保障的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決,并及時做好勸解疏導工作,引導其依法維權,避免矛盾激化和擴大,將矛盾糾紛化解在基層化解在萌芽狀態(tài);顒娱_展以來,受理農民工討薪維權案件52件,涉及金額66.67萬元,為農民工討回欠薪、挽回經濟損失1.8萬元。

  五、暢通渠道,高效服務。全區(qū)公共法律服務中心、工作站點,充分發(fā)揮實體平臺、網絡平臺和12348熱線作用,暢通農民工欠薪維權渠道,建立農民工維權法律服務“綠色通道”,對農民工申請法律援助的案件降低門檻、簡化程序優(yōu)先受理審查,做到當日受理、當日指派援助律師,縮短辦案時間,采取非訴為主的方式高效便捷為農民工提供法律服務。

根治欠薪情況匯報12

  20xx年XX縣勞動保障監(jiān)察工作在局領導的大力支持下,在相關科室的配合下,堅持以"執(zhí)法為民"為指導思想,以《中華人民共和國勞動法》和《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據,以加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察,規(guī)范用人單位用工行為,保護勞動者合法權益為主線,實行日常檢查、專項監(jiān)察、年度審查、群眾舉報相結合的辦法,查處了一大批個體私營業(yè)主無故克扣和拖欠農民工工資案件,切實維護了勞動者的合法權益。

  今年以來,追討農民工工資累計達49萬余元,涉及4個私營企業(yè),農民工428人,造成拖欠農民工工資問題的`原因:一是公民法律法規(guī)意識淡薄,存在著職工群眾對政策法規(guī)的學習理解程度不夠和用法律維護自身權益的意識差;二是受客觀經濟環(huán)境制約,有的企業(yè)由于經濟效益不好,處于停產、半停產狀態(tài);有的企業(yè)隨意延長勞動時間,勞動強度大,時常處于超負荷狀態(tài),拖欠職工工資及加班費現(xiàn)象嚴重;三是勞動合同簽訂率低,勞資雙方對簽訂勞動合同的重要性認識不夠,不能依法確立勞動關系,用之即來,不用即退,隨意性大,私招濫雇現(xiàn)象嚴重;四是專職勞動保障監(jiān)察隊伍薄弱,至今沒有與其他業(yè)務機構和署辦公,專職勞動監(jiān)察員明顯配備不足,力量與任務之間的矛盾相當突出,導致辦案效率低下;五是勞動保障執(zhí)法力度軟弱,與勞動關系密切相關的法律、法規(guī)和規(guī)章制度不完善,缺少系統(tǒng)性和完整性,致使在查辦違法案件中,不疼不癢,沒有力度,導致企業(yè)邊查邊犯,造成執(zhí)法難,對違法用人單位起不到震懾作用。

  做為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門,針對企業(yè)主無故拖欠或克扣農民工工資案件采取了相應的措施。一是加大《中華人民共和國勞動法》、《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等各項法律法規(guī)的宣傳力度。制定普法計劃,落實普法機構、人員,針對不同的現(xiàn)象開展不同的內容、不同形式的勞動法制宣傳教育,使用人單位和勞動者對各自的權利、義務和法律責任有更加清晰的了解;二是按照省、市勞動保障部門的有關文件精神,定期開展追討拖欠農民工工資專項執(zhí)法檢查,特別是對建筑、餐飲、美容美發(fā)、礦山、選廠等行業(yè)拖欠農民工工資重點監(jiān)察。針對建筑領域拖欠工程款問題,與建設部門合辦,加大處罰力度,切實維護勞動者的合法權益;三是督促用人單位與勞動者依法簽訂及履行勞動合同,從而達到約束勞資雙方守法、遵法的`勞動行為;四是對投訴舉報無故拖欠或克扣農民工工資案件,制定了主辦監(jiān)察員制度,指定專人負責,專人調查,嚴肅辦案程序,依法查處,切實維護勞動者的合法權益;五是對拖欠職工工資數額較大的案件,責令企業(yè)制定清欠計劃,分期補發(fā),逾期拒不支付的,嚴格按照《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定進行處罰;六是深入基層、企業(yè)定期專訪,與職工交談,詢問企業(yè)工資發(fā)放情況,掌握企業(yè)的基本狀況,作到底數清、情況明;七是制定個體私營企業(yè)拖欠和克扣農民工工資預警制度和企業(yè)工資支付信用制度,監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行以貨幣形式按時足額支付工資的規(guī)定。

根治欠薪情況匯報13

  近年來,張家港市全面落實省委省政府、蘇州市委市政府關于保障農民工工資支付工作的決策部署,以解決工程建設領域欠薪問題為重點,積極探索、努力實踐源頭治理、綜合治理、依法治理、標本兼治等預防和解決拖欠農民工工資問題的方法和路徑,扎實推進工程建設領域重點保障制度,根治欠薪工作取得明顯成效,已連續(xù)2年在蘇州保障農民工工資支付工作考核中獲得A等級。截至目前,該市成為蘇州未接到人社部轉交欠薪線索的少數區(qū)縣之一。

  一、抓實三個面,實行立體防治

  一是健全議事協(xié)調機制層面。市政府召開根治欠薪工作推進會,市政府主要領導及市人大先后專題調研全市根治欠薪工作,強化統(tǒng)籌協(xié)調,夯實各方責任,推動政策措施落地見效。市根治拖欠農民工工資工作議事協(xié)調機制更加健全,各部門履責盡責、密切配合,形成強大工作合力。二是黨建引領根治欠薪層面。在市區(qū)域黨建工作站分步建立“和諧勞動關系先鋒驛站”,在工程建設項目一線建立聯(lián)合黨支部,突出黨建引領作用。實施建筑工友關愛志愿服務項目—“虹筑之家工友驛站”,為流動黨員和建筑業(yè)農民工提供法律咨詢、技能培訓等一站式專業(yè)援助和志愿服務,2年多開展活動300余場,服務建筑業(yè)農民工3萬余人次。三是壓實屬地政府責任層面。完善對鎮(zhèn)(區(qū))政府(管委會)考核方案和考核細則,分解年度工作重點,壓實屬地管理責任,將根治欠薪工作納入該市社會綜合治理考評項目,考核評定與欠薪糾紛調處、督查檢查結果掛鉤,督促各板塊做到守土有責、守土擔責。

  二、突出三條線,拓寬治理渠道

  一是織密日常監(jiān)管的“防線”。市人社局狠抓源頭治理,聯(lián)合行業(yè)主管部門加大“雙隨機”專項檢查、日常巡查,建立健全欠薪預警制度,將在建工程項目納入勞動保障監(jiān)察網格化管理,做好信息采集、服務指導,建立欠薪企業(yè)工作臺賬,動態(tài)監(jiān)控在建工程項目工資發(fā)放情況。市住建局等行業(yè)主管部門積極開展在建工程項目欠薪隱患排查,了解掌握工程款支付、農民工工資結算與支付等情況,排查發(fā)現(xiàn)因款項結算爭議、資金周轉困難等原因產生的欠薪隱患項目,堅持以問題為導向,及時約談,分類指導,消除隱患。二是嚴守欠薪清零的“底線”。市人社局勞動局加大工資類案件執(zhí)法力度,優(yōu)先受理、快速查辦,重大欠薪案件每日一報,所有欠薪案件處置情況每周分析上報,春節(jié)前工資類案件實現(xiàn)動態(tài)清零。市住建局建設局履責擔當,督促施工過程結算管理,快速調處建筑業(yè)各類糾紛,確保施工單位按時足額支付農民工工資。春節(jié)前成立清欠調解專班,與轄區(qū)警務站聯(lián)動,加大欠薪案件的集中調處力度。20xx年調處欠薪案件38起,指導鎮(zhèn)(區(qū))調處欠薪案件12起。三是筑牢依法治理的“紅線”。市議事協(xié)調機制發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用,及時督辦各類欠薪案件。20xx年,督辦上級交辦、市掃黑辦和維穩(wěn)辦移送欠薪線索7件,督促屬地和相關職能部門限期核查,及時反饋處理結果。針對市交通運輸部門管轄鐵路項目權限受限的難點,市議事協(xié)調機制加強內外協(xié)調,努力掃除“四項制度”落實“盲區(qū)”。

  三、把握三個點,強化管理舉措

  一是突出重點,做好分類指導。市人社局根據建筑業(yè)農民工相對集中的特點,聯(lián)合住建、交通運輸、水務等行業(yè)主管部門,分類召集負責人、人事干部、勞資專管員,采取現(xiàn)場觀摩、法規(guī)講解、經驗交流等方式,宣傳培訓保障工資支付法律法規(guī)和政策。通過建立微信群、印發(fā)《根治欠薪業(yè)務指南》等多種形式,幫助在建工程項目嚴格落實“四項制度”,全面提升管理質效。二是盯住弱點,補齊弱項短板。加強源頭管理,將實名制管理有關要求落實到工程招標文件和施工合同文本,發(fā)生的費用納入工程造價。統(tǒng)一配發(fā)管理參考文本和臺賬資料盒,指導用工記錄,規(guī)范臺賬管理。依托建筑工程務工人員實名制管理系統(tǒng),對用工全程進行線上動態(tài)監(jiān)管。三是破解痛點,解決根治難題。將施工管理和監(jiān)理人員全部納入實名制管理,實行“人證”比對,嚴查“掛證”等違法違規(guī)行為。將實名制管理納入施工現(xiàn)場綜合考評,實施差別化管理,隨機抽查檢查;納入建筑市場綜合信用評價,與工程招投標、資質動態(tài)監(jiān)管、工程評優(yōu)等掛鉤。運用不良行為記錄、整改約談、通報批評等手段加大懲戒力度。20xx年,共對3家施工單位和16名施工負責人(個體承包人)予以市場準入限制,7家施工單位通報批評并記入不良行為記錄。

  四、架好三座橋,提升治理效能

  一是便捷維權的“多孔橋”。市人社局全面暢通“信、訪、網、電”四位一體維權渠道,開通農民工工資調處綠色通道。市住建局全面加強建筑業(yè)農民工欠薪舉報、投訴接處工作,建筑業(yè)農民工直接去人社部門反映欠薪的`,市住建局迅速安排專人去人社部門聯(lián)合做好接待、調處工作,讓農民工少跑路。市司法局開展“法援惠民生,助力農民工”系列普法活動,通過微信公眾號、“12348”熱線、法律援助工作站等方式,為農民工提供法律咨詢和法律援助,20xx年累計為816名被欠薪農民工提供免費法律援助。二是聯(lián)合執(zhí)法的“立交橋”。市人社局會同住建、交通運輸、水務等行業(yè)主管部門聯(lián)合開展全市根治欠薪夏季專項行動和冬季攻堅行動,落實“三查兩清零”和“兩個確保”工作要求。抽調成員單位精干力量組成聯(lián)合檢查組,20xx年3次集中實地排查,共檢查在建工程項目152個,分A、B、C三個等次進行通報。對列入C級的工程項目開展“回頭看”,由行業(yè)主管部門督促整改落實。三是兩法銜接的“高架橋”。市人社局聯(lián)合公安、檢察院、住建等職能部門,研討會商欠薪案件處置中的疑難問題,明確建筑業(yè)拒不支付勞動報酬案件實行“雙移送”。由住建部門負責“四個查清”:查清工程項目的建設單位和承建單位等基本情況;查清是否存在違法分包、轉包等行為;查清工程款支付情況及資金去向;查清農民工工資拖欠原因和具體數額。人社部門進一步查實案情后及時向公安部門移送,20xx年移送案件13起,其中工程建設領域(含裝修裝飾行業(yè))6起。對有群體性的事件苗頭的重大、疑難欠薪案件,以及以討要工程款為目的惡意討薪行為,公安部門提前介入、聯(lián)動處置,切實維護社會和諧穩(wěn)定。

根治欠薪情況匯報14

  桐柏縣委、縣政府歷來重視農民工工資拖欠問題,相繼出臺了一系列專項制度文件,尤其是20xx年以來,縣委、縣政府多次召開專題會議,要求根治欠薪冬季專項行動要早謀劃、早部署。主要做法如下:

 。ㄒ唬┘訌婎I導完善工作機制。

  20xx年成立了桐柏縣治欠保支領導小組,通過縣委辦縣政府辦下文明確了縣處級領導為欠薪案件的包案領導,各主管部門一把手為包案責任人,形成了領導小組牽頭抓總、成員單位各司其職、保支領導小組綜合協(xié)調、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

 。ǘ╅_展摸底自查、加強源頭治理。

  11月初,縣人社局按照縣委、縣政府和上級部門的安排部署,組織勞動保障監(jiān)察局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))和相關行業(yè)部門所有在建項目和其他用人單位工資支付情況進行了集中排查,由于謀劃早、行動早,到20xx年11月中旬基本掌握了全縣在建項目情況,尤其是摸清政府投資項目欠薪底子,及時向縣領導匯報及早地督促縣政資金撥付到位,從源頭上解決了政府投資項目欠薪。

 。ㄈ┒啻氩⑴e全力推進“根治欠薪”工作。

  一是實行周調度排查制度,縣勞動保障監(jiān)察局每周對所有28個在建工程項目和勞動密集型用工企業(yè)開展日常巡查摸底,一個項目一個項目分析研判,提出解決問題具體措施,做到早發(fā)現(xiàn)、早預警、早處理,力爭把欠薪問題消滅在萌芽狀態(tài)。二是完善部門協(xié)調機制,設立聯(lián)席會議制度。對惡意欠薪行為,公安、人社、信訪等部門定期召開集體會商,合力攻堅,保持對惡意欠薪行為的高壓態(tài)勢,做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件的移送和偵辦。20xx年以來,以涉嫌惡意欠薪移送公安機關立案偵辦9起,涉及農民工833人共計2769余萬元。三是落實約談制度,對工作進展緩慢、欠薪問題突出、欠薪隱患較多的行業(yè)和部門,縣治欠保支領導小組及時約談分管領導和單位負責人,責成相關部門一把手負總責、親自抓,針對拖欠農民工工資的線索制訂切實可行的解決方案,確保及時解決欠薪問題,維護社會穩(wěn)定。四是落實應急周轉金制度,全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和項目比較集中的行業(yè)主管部門儲備農民工工資應急周轉金490萬,賬戶由財政部門管理,對一時難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的`,按照程序及時動用應急周轉金、工資保證金或通過其他渠道籌措資金,先行墊付部分工資或基本生活費,防止事態(tài)升級擴大。五是暢通投訴渠道。縣勞動保障監(jiān)察局已經明確了專班專人負責信訪投訴接待工作,信訪值班人員電話號碼已通報省市勞動監(jiān)察部門,實行“7+24”接訪工作制,隨時接受農民工工資案件的投訴,20xx年累計接到電話投訴803件;處理書記市長留言板等轉辦投訴線索89件,涉及金額71萬余元;通過電話投訴、網上投訴等渠道累計協(xié)調解決216名農民工工資147萬元。

 。ㄋ模⿵娀U霞哟髣趧颖O(jiān)察執(zhí)法力度。

  縣政府安排專項資金給勞動保障監(jiān)察局配備了執(zhí)法車輛和執(zhí)法服裝,配備了專業(yè)執(zhí)法設備?h人社局抽調精干力量充實勞動保障監(jiān)察隊伍,并及時組織開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員執(zhí)法資格培訓和考核,高標準、高素質的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍已初步形成。縣勞動保障監(jiān)察局實行接受投訴和下沉執(zhí)法檢查相結合,每天信訪值班人員留守值班接待來電來訪,其他執(zhí)法人員到各項目工地進行摸排,調閱28家在建工地和用人單位工資發(fā)放記錄、隨機詢問在崗工人工資發(fā)放情況等方式,主動查找欠薪隱患,確保把各類因欠薪引發(fā)的不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。

  下一步,我縣將繼續(xù)完善各項工作制度,明晰權責,強化部門聯(lián)動,切實履職盡責,讓農民工兄弟春節(jié)前拿到工資,順利回家過年。為維護社會和諧穩(wěn)定大局和全縣經濟社會發(fā)展大局做出積極貢獻!

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