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考勤制度的通知

時間:2023-01-06 16:18:11 考勤制度 我要投稿

考勤制度的通知

  在發(fā)展不斷提速的社會中,接觸到制度的地方越來越多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家收集的考勤制度的通知,希望能夠幫助到大家。

考勤制度的通知

考勤制度的通知1

各部門、辦事處:

  為進一步提高公司的管理水平,維護公司正常工作和制度,堅決執(zhí)行制度,逐步做到制度面前人人平等,執(zhí)行制度公開、公平、公正,特作如下決定:

  1、任命ZZZ為行政人事部經(jīng)理助理,主管保安、考勤、車輛管理;

  2、重申公司考勤制度,杜絕代打卡現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)代打卡者,雙方一律開除,出差不能打卡者,本人填表,分管副總簽字批準(zhǔn),每月附考勤匯總表。(行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管);

  3、上班時間不得玩游戲、隨意串崗聊天,若被發(fā)現(xiàn)有此情況者,經(jīng)證實無誤,一律開除;

  4、進一步加強車輛管理,因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。

  以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行,請全體員工自覺遵守。

  XX建設(shè)集團有限公司

  二零XX年三月二十日

考勤制度的通知2

學(xué)院各二級單位:

  為進一步規(guī)范人事管理,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,打造良好工作作風(fēng),現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下:

  一、二級單位是考勤的責(zé)任主體,負(fù)責(zé)本單位教職工日?记。各部門要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強的'同志兼任考勤員,報人力資源部備案。考勤員負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。

  二、每月30日(或31日)之前,由部門考勤員將上月考勤匯總,填寫《教職工考勤情況月報表》(附件1),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后,報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報,凡故意瞞報、弄虛作假者,一經(jīng)查實,嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。

  三、學(xué)院教職工因。ㄊ拢┗蚱渌,需要請假(病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學(xué)院請假制度的管理規(guī)定,填寫《請假申請單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假,后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,及時以書面的形式報送人力資源部。

  四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果,作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

  特此通知!

人力資源部

  20xx年3月6日

考勤制度的通知3

各處、系、部門:

  為完善考勤制度,加強勞動紀(jì)律,提高工作效率,強化學(xué)院管理,保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進行,特通知如下:

  一、嚴(yán)格遵守作息時間。

  全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間(上午8:20——12:00,下午1:30——5:00),按時上下班。

  二、加強考勤制度。

  1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,堅守工作崗位,履行崗位職責(zé),遵守辦公制度,不得遲到、早退和無故曠工。

  2、各單位要加強對本部門職工的管理,嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出,要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意;因私外出,要辦理請假手續(xù),否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者,要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤。考勤情況應(yīng)每月按規(guī)定上報。

  3、教職工請假獲準(zhǔn)后,應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證,假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

  4、對不實行“坐班制”的專任教師,應(yīng)嚴(yán)格履行各自的.崗位職責(zé),從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤,無故不參加集體活動者作曠工處理;對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

  5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查,如有違紀(jì)情況,將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

  特此通知,希各部門遵照執(zhí)行。

  xx學(xué)院

考勤制度的通知4

  一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

  延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。

  工作日:星期一~星期六工作時間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別

  1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

  2、法定休假國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

  3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的`休假建議書,可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。

  4、事假因個人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

  六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

  七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。

考勤制度的通知5

綜合辦、各中心:

  為加強總務(wù)委員會人員管理,確?倓(wù)委員會工作秩序的正常,請各部門按照《總務(wù)委員會考勤管理辦法》,進一步做好各用工形式的考勤管理工作,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

  一、自20xx年7月起,各部門在編和人事代理制人員的'考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報,請于每月5日前填報上月考勤信息,同時將填報的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進行。

  二、人事系統(tǒng)訪問方式:打開信息門戶,輸入統(tǒng)一身份認(rèn)證賬號和密碼,登錄進入信息門戶后,在【常用業(yè)務(wù)系統(tǒng)】中點擊【人事系統(tǒng)】進入。

  三、請各部門根據(jù)實際管理情況,確定本部門的兼職考勤員一名(物業(yè)、經(jīng)營中心可設(shè)置到三級部門)負(fù)責(zé)本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。

  特此通知

  總務(wù)委員會

  20xx年7月15日

考勤制度的通知6

各學(xué)院、各部門:

  為進一步規(guī)范人事管理,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,打造良好工作作風(fēng),現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下:

  一、學(xué)校黨政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員,從20xx年2月27日起,實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的.,填寫《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說明表》,及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行,不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工,本人及代刷人一年內(nèi)不得評先評優(yōu)。

  二、二級單位是考勤的責(zé)任主體,負(fù)責(zé)本單位教職工日?记,按月報送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報表》(附件1)。各單位必須據(jù)實填報,凡故意瞞報、弄虛作假者,一經(jīng)查實,單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。

  三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果,每月進行公示,并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

  四、請各單位確定兼職人事專員一名,從事本單位考勤等人事管理工作,并將《兼職人事專員登記表》電子版于20xx年2月28日前報人事處人事科。

  皖西學(xué)院

  20xx年2月17日

考勤制度的通知7

校屬各單位:

  為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果,建立良好的教學(xué)和工作秩序,提高工作效率,現(xiàn)就進一步加強考勤管理通知如下:

  1.實行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時間上下班,不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時間、教學(xué)安排及教學(xué)計劃進行相關(guān)教學(xué)工作,工作期間不得擅離職守。

  2. 職工因病、因事離開工作崗位,須依據(jù)《重慶理工大學(xué)職工請銷假管理辦法》(重理工〔20xx〕300號)完善請假手續(xù),并同時提交請假證明材料,按管理權(quán)限履行審批手續(xù),請假期滿后,應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補交請假條者,一律按曠工處理。

  3.上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實行請假制度。實行坐班制的教職工上班時段內(nèi)外出辦事,應(yīng)向單位負(fù)責(zé)人請假,領(lǐng)導(dǎo)干部需向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)請假,專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的黨政負(fù)責(zé)人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,否則視為擅自脫崗,按曠工處理。

  4. 教職工因私出國(境)必須嚴(yán)格執(zhí)行《重慶理工大學(xué)職工因私出國(境)管理辦法》(重理工〔20xx〕307號),未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國(境)者,按曠工處理。

  5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員,負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作,于每周一將上周考勤匯總表報學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準(zhǔn)確。對各種不在崗的`情況(包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學(xué)習(xí)等),必須據(jù)實填報,不得袒護職工違背勞動紀(jì)律的行為。

  6.各單位黨政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實施,帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和考勤規(guī)定,對上報考勤內(nèi)容的真實性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

  7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定,各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),及時上報考勤結(jié)果,不得瞞報、虛報、漏報。

  8.本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

  希望全體教職工進一步強化勞動紀(jì)律觀念,增強責(zé)任意識,勤奮扎實工作,奮力開拓進取,營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項工作再上新臺階。

  特此通知。

  重慶理工大學(xué)

  20xx年3月17日

考勤制度的通知8

校屬各單位:

  為推動學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進行,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》(遼組通字〔20xx〕21號)、《人力資源社會保障部 中央組織部 中央編辦 財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導(dǎo)意見》(人社部規(guī)〔20*〕6號)等文件精神,全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時間,杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生,尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。

  一、強化日常管理

  日?记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回(fù)責(zé)制,各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé),單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核,實事求是,確保考勤及時準(zhǔn)確,杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤,必須按照請假審批權(quán)限履行請假審批手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。

  將“吃空餉”問題納入日常管理中,各單位自設(shè)舉報電話或郵箱,如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象,要及時上報并提出處理意見。

  二、全面開展自查工作

  按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的`通知》(遼組通字〔2**〕21號)文件要求,學(xué)校將對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題進行全面清理,校屬各單位要對 “吃空餉”問題進行自查自糾,認(rèn)真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》,黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料,于5月4日下班之前上報人事處。

  機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指:

  1.在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作,但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

  2.因請假、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因,按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系,但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

  3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù),仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

  4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

  5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等,按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇,但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

  6.機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。

  7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

  人事處

  20xx年5月2日

考勤制度的通知9

本校各部門:

  為加強教職工工作作風(fēng)建設(shè),增強勞動紀(jì)律觀念,提高工作效率,維護學(xué)校正常工作秩序,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)文件精神,現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進一步加強考勤管理工作通知如下:

  1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得遲到早退,不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

  2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達的教學(xué)科研任務(wù),不得上課遲到或提前下課,也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學(xué);虿块T組織的各類會議和活動,因個人原因不能按時參加的,必須履行請假手續(xù),否則按曠工處理。

  3、教職工因私需要離開工作崗位,需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校OA系統(tǒng)提出,并說明請假理由、期限,按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學(xué)校《領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行,并及時到部門考勤員處登記。請病假的,需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故,確實不能事先請假的,可委托他人辦理或電話請假,并于事后補辦相關(guān)手續(xù)。

  4、各部門要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況?记诮Y(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證,也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人,要指派責(zé)任心強、公平公正的同志為考勤員,要堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的.原則,做好考勤工作,不得弄虛作假。

  5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果,并在本部門內(nèi)部進行公示(公示期不少于3天),以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處;逾期未上報考勤的部門,所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放,直至報送考勤。

  6、學(xué)校將組織對各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。

  7、歡迎廣大教職工反映情況,進行監(jiān)督。監(jiān)督電話:**(人事處)、**(監(jiān)察處),電子郵箱:**。

  人事處

  20*年9月3日

考勤制度的通知10

機關(guān)各科室、局屬各單位:

  根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動要求,現(xiàn)就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下:

  一、進一步提高改進作風(fēng)的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認(rèn)識,嚴(yán)以律己,嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,自覺遵守各項工作紀(jì)律。

  二、強化落實“兩個責(zé)任”。落實好作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任,局長對全局作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任,紀(jì)檢組加強對全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查,對違規(guī)違紀(jì)行為堅決查處。

  三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日,由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊(指紋、面部識別),逾期未完成注冊的,由科室負(fù)責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況。全部注冊完成后,實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退。考勤工作由局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成)負(fù)責(zé)組織實施。

  四、嚴(yán)格落實請銷假制度。機關(guān)工作人員因病因事請假的,需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺的請銷假制度,請假前將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)過的請假條報局人事科備案,請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的,需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定,出差前填寫出差審批單報局領(lǐng)導(dǎo)審批,出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況,由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

  凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的.參會、調(diào)研等情況記錄的,視為曠工,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底,人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請假情況,財務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況,參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報辦公室,考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)參閱,并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報。

  20xx年6月12日

考勤制度的通知11

各部門:

  為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序,服務(wù)好廣大師生員工,經(jīng)學(xué)院研究決定,由人事處牽頭,工會和監(jiān)察室參與,組建學(xué)?记跈z查工作小組,不定期對行政部門人員(含系部行政人員)上下班情況進行抽查。現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:

  1、嚴(yán)格到崗時間。學(xué)校重申,行政人員正常上班時間為:上午8:00-11:00,下午13:30-16:30(5月至9月為14:00-17:00),所有行政部門和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

  2、嚴(yán)格請假制度。上班期間,確需因公外出辦事的,必須事先告知部門負(fù)責(zé)人。確需因私請假的,必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》,具體審批權(quán)限如下:半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),1-2天的`須報分管院長審批,3天及以上的還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請假管理辦法》執(zhí)行。

  各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄,注明請假人員的事由和去向備查。

  3、嚴(yán)格懲處辦法。今后,不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài),抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔,與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者,學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

  本通知從即日起執(zhí)行,請各部門立即傳達到位。

  人事處

考勤制度的通知12

集團公司所屬全體員工:

  根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定,為了進一步有效執(zhí)行該制度,特對相關(guān)條款細(xì)化后,作出如下補充通知。

  一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工,須先到公司指紋打卡后,可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時,需首先請示部門經(jīng)理同意,并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報行政辦(閆柯宇處)備案,業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補辦批準(zhǔn)手續(xù),視為有效上班。

  二、凡公司員工漏打上下班卡的,除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外,一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時,遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

  (由行政辦負(fù)責(zé)每件核實,每月度統(tǒng)計上報)

  三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時,累計遲到、早退超過兩次以上者,從第三次算起:員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時,曠工一天者,扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算,扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

  (由行政辦負(fù)責(zé)每件核實,并按月度提來源理決定)

  四、對于違反上述規(guī)定的:

  1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的'、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的,一律視為曠工論處,按照集團公司考勤制度進行處罰,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

  2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等,一經(jīng)查實,一律以曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

  (由行政辦負(fù)責(zé)每件核實,并按月度上報處理意見)

  本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,相關(guān)條款行政部不再另行通知,請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神,并嚴(yán)格執(zhí)行。

  XXXXX公司

  20xx年03月14日

考勤制度的通知13

各部處、各系:

  自我院考勤制度實施以來,根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù),現(xiàn)將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調(diào):

  1、正常上班時間:上午8:00-12:00,下午2:00/2:30-5:00/5:30;

  2、坐班制人員打卡時間:

 。1)正常上班時間原則上需在上班規(guī)定時間之前打卡上崗,特殊情況下可延長15分鐘打卡,這15分鐘不列入正常上班時間,算遲到但不扣錢;

 。2)正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班,非特殊情況不得早退。

  3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評選先進、各種獎項、年終考核評優(yōu)的.有力依據(jù),學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進行評選;

  4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級的考核指標(biāo)之一,如果考勤記錄不佳,將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理;

  5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

  福州大學(xué)至誠學(xué)院

  20xx年9月19日

考勤制度的通知14

各處室:

  為進一步嚴(yán)格考勤管理制度,增強干部自律意識,加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),經(jīng)黨組研究同意,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

  一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”,對不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。

  二、機關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長。

  三、對抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

  本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤制度的通知15

各單位:

  為進一步加強勞動紀(jì)律,強化考勤考核,改正作風(fēng),提高效能,根據(jù)《關(guān)于進一步加強勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號)(附件一)精神,從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示,現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下:

  一、考勤報送要求

  各單位在考勤過程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校《關(guān)于進一步加強勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是,不得弄虛作假,瞞報虛報。

  二、考勤報送時間

  1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報送;

  2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

  三、考勤報送形式

  1、開學(xué)到崗情況:填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》(附件二),統(tǒng)計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的'電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱;同時,將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字,加蓋單位公章后,附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料(如請假條等)及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案;

  2、每月考勤情況:填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》(附件三),將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動,則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字,并加蓋單位公章后,附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料(如請假條等)及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案;如本單位考勤情況與上月相同,則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表(請在電子版中注明“與上月考勤相同”)。

  如發(fā)現(xiàn)有意瞞報、漏報、虛報等情況,按學(xué)校《關(guān)于進一步加強勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理,視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話,直至紀(jì)律處分。

  人事處

  二〇**年十二月五日

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