員工雇傭合同精選15篇
在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，人們運用到合同的場合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的員工雇傭合同，歡迎閱讀與收藏。
員工雇傭合同1
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
聯(lián)系電話：
住址：
身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守。
第1條 工作內(nèi)容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司從事______________工作。
1.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。
第2條 合同期限
2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年。期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。
2.2本合同沒有試用期。
第3條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間經(jīng)雙方協(xié)商執(zhí)行□工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作時間由□乙方自行 或□甲方 安排。
第4條 勞動條件和勞動紀(jì)律
4.1 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4.2 乙方違反勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予扣薪、降薪等處理，或解除勞動關(guān)系并要求賠償損失。
第5條 兼職勞動報酬
5.1 乙方完成約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為：每月元（大寫。
5.2甲方于每月
5.3甲方不承擔(dān)乙方其他任何社保、福利待遇，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的.任何醫(yī)療費用。
第6條 保密義務(wù)
合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。
第7條 合同終止
以下情形發(fā)生時，本合同終止：
7．1合同期限屆滿；
7．2在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可解除勞動合同，但需要提前30日通知對方。
7．3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。
7．4乙方承諾沒有傳染病、抑郁癥、精神障礙、遺傳病等不適應(yīng)相關(guān)工作的疾病，不隱瞞病情。如因隱瞞病情給甲乙雙方造成的損失，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并自動申請離職，解除勞動合同。
7.5 乙方?jīng)]有按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。
第8條 其他
8．1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
8．2本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人：
______年____月____日 ______年____月____
員工雇傭合同2
甲方(雇主):______________________。
乙方:___________________。
經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，并遵守本合同條款。
合同期限
第一條本合同期限為______________________________________________________________________________________
工作職責(zé)
第二條甲方聘用乙方為_________________________________________(崗位和職位)，工作地點為_______________________(部門和部門)。
雙方的權(quán)利和義務(wù)
第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)
(1)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理..
(2)為乙方提供工作條件，明確工作職責(zé)。根據(jù)工作需要，提供必要的安全防護(hù)和其他用品。
(3)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、成績和工作需要，負(fù)責(zé)乙方的培訓(xùn)、定崗晉升、工資福利等工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序。
(4)根據(jù)工作需要，決定乙方聘用合同到期時是否續(xù)簽新合同。
(5)其他_________________________________。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)
(1)接受甲方的管理，按照合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受教育、考核和檢查，遵守法律法規(guī)。
(2)享受國家和學(xué)校規(guī)定的工資、福利、住房和醫(yī)療保險等福利待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險和房改，按上級部署和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)聘用合同期內(nèi)，乙方公派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、借書、就餐、子女就學(xué)等，按照職業(yè)人員學(xué)校的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
(4)乙方為新入職應(yīng)屆畢業(yè)生，也與甲方簽訂了協(xié)議，其服務(wù)期、違約金、試用期按協(xié)議執(zhí)行
勞動合同的變更、解除和終止
第五條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化的，合同的相關(guān)內(nèi)容也隨之變化。
第六條訂立合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相應(yīng)內(nèi)容。
第七條有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，并書面通知乙方。
(1)合同履約情況不佳，未能完成工作任務(wù)，考核不合格。
(2)損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果和嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給單位造成極其惡劣影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
(3)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作和社會秩序的。
(4)年累計曠工時間超過15天。
(5)被勞動教養(yǎng)、判刑等追究刑事責(zé)任的。
(6)國家規(guī)定的患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定，乙方不能從事原工作，甲方不得調(diào)整工作崗位。
(7)偽造成績單、學(xué)歷、健康證明，以其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。
第八條有下列情形之一的，乙方可以提前解除合同，并按照國家規(guī)定向甲方索賠。
(1)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的.。
(2)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(3)甲方不為乙方提供勞動安全保護(hù)。
第九條有下列情形之一的，甲方不得解除與乙方的合同。
(一)患病或者非因公負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(二)女職工懷孕、分娩和醫(yī)療期間實行計劃生育。
(三)符合國家規(guī)定的其他條件。
第十條有下列情形之一的，本合同自動終止。
(1)合同期限屆滿。
(2)乙方應(yīng)在合同期內(nèi)辦理退休手續(xù)。
(3)乙方在合同期內(nèi)死亡。
違約責(zé)任
第十一條合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。合同期限屆滿前單方解除合同，不符合解除合同條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金金額:______________；
其他
第十二條本合同未盡事宜，按照《勞動法》及其他國家或地方法律法規(guī)執(zhí)行。
第十三條自本合同終止或解除之日起，北京市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系和戶籍關(guān)系，甲方和學(xué)校人事部門不再為乙方出具任何人事證明..乙方應(yīng)盡快解決與學(xué)校的一切關(guān)系，并在30天內(nèi)持學(xué)校人事部門的介紹信到北京人才服務(wù)中心報到。未履行的，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)責(zé)任。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，學(xué)校人事部門備案一份，具有同等效力。
甲方簽名蓋章:______________
乙方簽字:__________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
員工雇傭合同3
合同編號：
xx發(fā)有限公司
甲方（用人單位）名稱：ddd牧開發(fā)有限公司
法定代表人： 企業(yè)注冊號：
乙方（受聘人員）姓名： 性別： 專業(yè)： 文化程度： 民族：
居民身份證號碼： 生日： （農(nóng)歷、公歷） 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。
一、聘用合同期限。
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；
�。ǘo固定期限：自 年 月 日起；
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱： 。 自 年 月 日起至工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志性事件為： 。
實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作性質(zhì)和考核
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作（若乙方在合同期內(nèi)升遷，工作崗位以甲方文件為準(zhǔn)），并為乙方提供必要的工作條件；
2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)；
3、考核根據(jù)公司考核辦法實行。
三、勞動條件和勞動保護(hù)
1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
2、乙方每月享受 天假期，但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)需延長工作時間的，乙方應(yīng)積極主動，并不計加班薪資。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。
4、甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費公司補(bǔ)助50%。
5、根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為 元/月，績效工資根據(jù)甲方的績效考核方案執(zhí)行，工資若調(diào)整根據(jù)甲方工資調(diào)整文件執(zhí)行。
五、違反合同的責(zé)任
1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。若在轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)乙方單方提出解除合同，甲方將扣除對乙方進(jìn)行培訓(xùn)等費用，年績效獎金全部扣除。
2、乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
4、乙方違犯勞動紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。
第2/6頁
六、甲方的權(quán)利和義務(wù)
（一） 甲方的權(quán)利
1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
�。�1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
�。�2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；
（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
�。�4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊弊，對甲方利益造成重大損害的;
�。�5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
（6）乙方連續(xù) 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的;
�。�7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：
（1）、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
�。�2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
�。�3）、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
�。�4）、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
�。ǘ� 甲方的義務(wù)
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：
�。�1）、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;
（2）、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
�。�3）、乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
（4）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一） 乙方的權(quán)利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
�。�1）、在試用期內(nèi)（需提前3天通知甲方）;
�。�2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
�。�3）、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二） 乙方的義務(wù)
1、必須遵守甲方制定的'各項管理制度；按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2、應(yīng)遵守職業(yè)道德，自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益（包含但不限于商業(yè)秘密）的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動保險和福利待遇
1、甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
八、合同的變更、續(xù)簽與終止
1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
�。�1）、雙方協(xié)商同意的；
（2）、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
2、合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。
十、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《員工離職通知書》。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
十二、其它約定
1、甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 委托代表： 乙方電話： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 合同簽約地點：
員工雇傭合同4
甲方：________法定代表人：_________企業(yè)地址：________
乙方：_________居民身份證號：_________
家庭住址：_________郵政編碼：________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
勞動合同期限
無固定期限勞動合同，本合同于____年___月___日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期3個月。
二、工作內(nèi)容和工作時間
1、甲方招用乙方在泰安高新區(qū)天宏城市建設(shè)有限公司中擔(dān)任______崗位（工種）工作。
2、甲方安排乙方執(zhí)行下列第（1）種工作時間制度。
（1）執(zhí)行定時工作制（每日8小時）。
�。�2）執(zhí)行綜合計算工時工作制（每月240小時）。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入公司工作當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存，公司備查。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的`安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
1、計時工資甲方按女工25元/日，男工28元/日標(biāo)準(zhǔn)為乙方計算工資；
2、甲方在勞動合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
3、甲乙雙方對工資支付的其他約定。
4、甲方應(yīng)為乙方辦理意外傷害醫(yī)療保險。
五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�3）嚴(yán)重違反公司的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；
�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的。
3、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
1、乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
七、勞動爭議處理及其他
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、山東省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：__________________乙方：（蓋章）_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
員工雇傭合同5
甲方(用人單位)名稱：_____________________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人_________________
注冊地址_____________________________________________
聯(lián)系電話________________
乙方(勞動者)姓名：_______________________________________
居民身份證號_________________________________________
戶口所在地_________省(市)__________區(qū)(縣)___________鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
現(xiàn)住址_______________________________________________
聯(lián)系電話________________
一、合同期限和工作崗位:
1.合同期限
乙方試用期：自______年____月____日起至______年____月____日止。
乙方正式工作期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。
滿上半學(xué)期（_____） 滿下半學(xué)期（_____） 滿一學(xué)年（_____）
2.工作崗位
乙方工作崗位為_______________，乙方工作地點為_______________
二、工作時間和休息時間:
乙方工作日為 每周______至該周_____或次周______。（特殊情況除外）
乙方每日工作時間不得超過________小時（包括就餐時間）。
乙方每月至少休息______日。
三、工資款項:
根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)的不同，乙方的工資待遇也不同。
乙方工作崗位為_______________
乙方試用期工資為：人民幣__________________元整（￥_______元）。
乙方正式工資：每月為人民幣__________________元整（￥_______元）。
工資發(fā)放時間：每月_______日為發(fā)薪日。
四、工作、工資相關(guān)事宜:
1.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品或其他相關(guān)設(shè)施用具。
2、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊或經(jīng)過相關(guān)餐飲的培訓(xùn)，并知悉餐飲工作的規(guī)章制度，愿意遵守各項規(guī)定。
3、乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
4、甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。
6、鑒于學(xué)校餐廳的特殊性，甲方可依據(jù)所在學(xué)校師生的就餐時間以及每日或每周工作量要求乙方加班或提前上崗，除不可抗拒的.事由外，乙方應(yīng)予配合。
五、工傷與非工傷相關(guān)事宜:
1、乙方在工作時間或收尾工作時，因意外發(fā)生燒傷、燙傷、切傷、刮傷等不影響正常工作的傷害時，甲方承擔(dān)全部費用；若乙方受傷情節(jié)嚴(yán)重，則甲方按當(dāng)?shù)毓r償標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。
2、乙方在工作時間或收尾工作時，因操作不當(dāng)發(fā)生的燒傷、燙傷、切傷、刮傷等傷害，根據(jù)情況，甲乙雙發(fā)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3、乙方在上下班期間因操作不當(dāng)或其他行為，致使餐廳發(fā)生火災(zāi)、煤氣爆炸等重大事件，造成的甲方或?qū)W校的一切損失，均有乙方承擔(dān)。
4、乙方在上下班期間，發(fā)生感冒、流感、風(fēng)寒等常見性或季節(jié)性疾病，所需費用均由乙方自身承擔(dān)�；蛞曳皆谙掳嗥陂g發(fā)生的意外等情況，甲方不予承擔(dān)責(zé)任。
5、乙方應(yīng)定期到相關(guān)部門檢查身體，若乙方因病不能再從事本行業(yè)，應(yīng)及時通知甲方。若乙方隱瞞病情或沒有定期到相關(guān)部門檢查身體，在上下班期間發(fā)生暈倒、低血糖、腦梗等突發(fā)性疾病或發(fā)生交通事故等，一切責(zé)任，均由乙方自身承擔(dān)，甲方不予承擔(dān)責(zé)任。
6、乙方在上下班期間，發(fā)生火災(zāi)、地震等自然災(zāi)害，或其他不可抗拒因素，甲方不予承擔(dān)責(zé)任。
六、勞動紀(jì)律:
1、遵守甲方或?qū)W校依法制定的各項規(guī)章制度；
2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；
3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；
4、愛護(hù)甲方和學(xué)校的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密；
5、遵守國家和地方有關(guān)的法律法規(guī)。
七、合同的相關(guān)事宜:
1、甲方因特殊原因有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方。
2、乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。
3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同
4、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
�。�1）、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作；
�。�2）、乙方嚴(yán)重違反甲勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；
�。�3）、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的；
�。�4）、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。
�。�1）、甲方需裁減人員時；
�。�2）、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
（3）、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動的；
（3）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
8、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于________年________月________日起生效。
甲方(公章)：
乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
員工雇傭合同6
祖坊(業(yè)主)名稱:______________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:______________
注冊地址:______________
聯(lián)系電話:______________
乙方(勞動者)姓名:______________
居民身份證號碼:______________
戶口所在地:_______省(市)_______區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)_______鎮(zhèn)_______村
郵政編碼:______________
當(dāng)前地址:______________
聯(lián)系電話:______________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
第一條雙方可隨時終止本合同。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要進(jìn)行工作。
甲方應(yīng)根據(jù)工作需要為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。
三、工作時間
第三條乙方每周工作日分別為周；每天工作時間。
四、勞動報酬
第四條甲方按小時支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時_______人民幣。向乙方支付方式為(直接支付/委托銀行支付)，支付期限不超過15天。
五、社會保險
第五條甲方依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護(hù)和工作條件
第六條根據(jù)生產(chǎn)崗位的'需要，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動保護(hù)條件和勞動保護(hù)用品:
七.勞動爭議的處理
第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》協(xié)商解決，也可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
八.其他
第九條雙方約定的其他事項
第十條本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
乙方：______________(簽名或蓋章)
法定代表人或委托代理人：______________(簽字或蓋章)
簽署日期:_______年_______月_______日
員工雇傭合同7
甲方_________
乙方_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條生產(chǎn)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在_________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。
第三條勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。具體內(nèi)容如下：_________。
第四條勞動紀(jì)律
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________。
3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的'，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
2、因第七條第二款第和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補(bǔ)償費，生活補(bǔ)助費、補(bǔ)償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3、甲方參照向待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7。按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條合同的變更、解除和終止
1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
甲方：______
乙方：______
日期;______
員工雇傭合同8
甲方：
乙方：
法定代表人：
性別：
年齡：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
地址：
電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿互利協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
一、合同期限和工作崗位
聘用日期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期_____個月，試用期未滿離職者第一個月工資按月工資的一半領(lǐng)取。
合同期滿若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
乙方工作崗位
二、工作時間和工資發(fā)放
鑒于洗浴工作的特殊性，本合同實行綜合計時制即雙方約定每日工作時間為________小時
乙方工資每月為人民幣___________元整工資按月發(fā)放。
甲方每月25日為發(fā)薪日，甲方須按月支付給乙方，不得拖欠。
乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。
三、勞動紀(jì)律
乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律的.甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。
乙方須愛護(hù)甲方的財產(chǎn)物品，不得私自損壞，帶離工作崗位，保守甲方的商業(yè)秘密，乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。
四、勞動合同變更、解除終止條件
1、經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致勞動合同的內(nèi)容可以變更。
2、乙方有下列情形之一的甲方可以隨時單方面解除合同，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。
連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。
違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故失職瀆職造成嚴(yán)重后果的。
嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方其他單位部門工作無法正常進(jìn)行的。
3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同
經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
五、合同的實施和批準(zhǔn)
本合同的解釋權(quán)歸屬洗浴廣場人力資源部。
洗浴規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何乙方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
本合同簽字蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
法定代表人：
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
員工雇傭合同9
甲方（用人單位名稱）：
法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：
地址
乙方（勞動者姓名）：
居民身份證號碼：
住址：
鑒于：
乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利；
甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。
乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性，合法性。
雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤�。合同期從 年 月 日起至
年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤：贤趶� 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在 崗位（工種）工作，乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：
___________；。
甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。
三、工作地點
甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第 款決定：
1。甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。
甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
2。甲方可以安排乙方在以下地點工作：
�。�1） ；
�。�2） ；
�。�3） 。
乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。
甲方根據(jù) 據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
四、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r間，按下列第 款確定：
1。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制
每周工作五天，每天工作八個小時。周 和周 為休息日。
甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。
2。實行綜合計算工時工作制
即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
3。實行不定時工時制
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
（二）甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的.，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
�。ㄈ┬菁�
乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。
五、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月 日前為發(fā)薪日。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。
2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績?nèi)〕辍?/p>
3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。
4、甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。
六、工作成果歸屬
乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。
上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。
七、保密規(guī)定
（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于以下秘密信息：
1、技術(shù)類信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電；
2、經(jīng)營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。
�。ǘ┮曳皆诩追饺温毱陂g，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
�。ㄈ┮曳匠兄Z，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。
（四）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
�。ㄎ澹┮曳竭`反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘請律師費用等相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。
八、利益沖突
（一）乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。
�。ǘ┪唇�(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng) 營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
�。ㄈ┪唇�(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
�。ㄋ模┮曳讲坏美霉镜馁Y源謀取個人的利益。
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
九、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
十、勞動紀(jì)律
甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。
十一、勞動合同變更
（一）甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動合同變更應(yīng)采用書面形式。
�。ǘ┚哂邢铝星樾沃�，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
十二、勞動合同解除與終止
�。ㄒ唬┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
�。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤�，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
（三） 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
�。ㄋ模┮曳骄哂邢铝星樾沃坏模追讲坏靡罁�(jù)本條第（二）、 （三）款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。ㄎ澹┮曳皆谠囉闷趦�(nèi)解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方；
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未及時足額支付勞動報酬的；
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
4、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
�。ㄆ撸┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
�。ò耍┍竞贤跐M，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
十三、社會保險和福利
（一）甲乙雙方 依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
�。ǘ┮曳降墓菁佟⑽缧菁�、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；
（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
十四、違反勞動合同的法律責(zé)任
因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
十五、雙方需要約定的其他事項：
十六、本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。
本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。
十八、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十九、雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
代表人（簽字）：
乙方（簽名）：
年 月 日
員工雇傭合同10
在我國，很多企業(yè)在勞動合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同，《勞動合同法》從法律的角度，限制了勞動合同短期化。勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有了一定的發(fā)展，現(xiàn)在我國的勞務(wù)派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規(guī)范。《勞動合同法》首次從法律的角度對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，非全日制用工成為當(dāng)前一種靈活雇傭的形式，《勞動合同法》對非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。
有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定
目前我國勞務(wù)派遣發(fā)展迅速，但侵害勞動者權(quán)益的情形較為普遍�？紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù)，《勞動合同法》設(shè)專節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。
第一，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資金不得少于50萬元，資金應(yīng)當(dāng)一次到位。同時明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并承擔(dān)用人單位的義務(wù)，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，無工作期間支付最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任，促使勞務(wù)派遣市場的合理化和規(guī)范化。
第二，針對勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)任不清的問題，《勞動合同法》規(guī)定了幾項措施：
一是規(guī)定用工單位必須履行的義務(wù)，包括提供勞動條件和勞動保護(hù)，告知工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金、福利待遇，進(jìn)行崗位培訓(xùn)，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險、違約責(zé)任等。
三是給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
四是規(guī)定了被派遣勞動者一些權(quán)利，包括要求同工同酬的權(quán)利、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán)、工資不被克扣的權(quán)利、參加或者組織工會的權(quán)利等。
勞動合同法中規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險的條款。這說明勞務(wù)派遣單位在與勞動者簽訂合同的時候，應(yīng)該在合同中寫明工作地點工作內(nèi)容等，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)該在與勞動者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。
勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。也就是說勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的合同，當(dāng)勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時間就需要勞務(wù)派遣單位向勞動者支付薪酬�？梢妵页雠_勞動合同法的目的之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益，所以其實施難度非常大。也許等勞動合同法正式實施以后，勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了。
同時勞動合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。這就意味著，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無固定期限合同。那么在勞動者的勞動生涯中，如果勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有派遣任務(wù)，他就需要支付勞動者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規(guī)模較大，巨額的薪酬它必然不會
承擔(dān)。也許將來勞務(wù)派遣單位會徹底的消失，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機(jī)構(gòu)，將來的勞務(wù)派遣將以外包機(jī)構(gòu)等其他形式出現(xiàn)。
勞動合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動者支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動力成本。勞動合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護(hù)，反而會導(dǎo)致失業(yè)率上升。又或者，這一個規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實施。
有關(guān)短期契約工的規(guī)定
現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內(nèi)、勞務(wù)派遣工、非全日制用工。對于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工，《勞動合同法》并未有明確的規(guī)定。
在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也經(jīng)常采用勞動合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中，為了實現(xiàn)勞動關(guān)系的短期效益，減少用人成本和避免用工管理的不便，在簽訂勞動合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。 《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同情形，續(xù)訂勞動合同的。
所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動合同的管理方式，勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動。因此，改變勞動合同一年一簽的舊觀念，探索中長期用工思路是企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略要求。
有關(guān)非全日制用工的規(guī)定
近年來，以小時工為主要形式的.非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，勞動保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）�！秳趧雍贤ā吩诳偨Y(jié)這一政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，從法律層面上對非全日制用工做出特別規(guī)范。
（一）非全日制用工定義
所謂非全日制用工，按照勞動合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。
�。ǘ┓侨罩朴霉ず炗啎婧贤闆r
對于全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規(guī)定，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是與其短期性、即時結(jié)清性以及相對簡單性的特點相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，
只要雙方協(xié)商一致后，無須簽署書面的勞動合同。從勞動者維權(quán)的角度講，如果條件許可，應(yīng)盡量簽署書面的勞動合同。
�。ㄈ┓侨罩朴霉さ膭趧诱呖稍诙嗉覇挝煌瑫r工作的情況
對于和用人單位建立勞動關(guān)系的全日制用工的勞動者，在其和用人單位的勞動關(guān)系未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動關(guān)系，這屬于工作關(guān)系的排他性。
但非全日制用工的勞動者則與此相反，享有和多家單位建立勞動關(guān)系的權(quán)利，這個規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點相符合的。當(dāng)然，非全日制用工勞動者的上述權(quán)利也并非毫無限制的，其必須保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。
�。ㄋ模┓侨罩朴霉さ墓べY支付規(guī)定
非全日制用工的方式下，主要是按照小時數(shù)計算工資，當(dāng)然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定，但按照勞動合同法第72條的規(guī)定，小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非按小時計算工資，可以類推出相應(yīng)的小時工資加以比較。工資結(jié)算可以每天即時結(jié)清，也可以約定每周一結(jié)，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實生活中有關(guān)在校大學(xué)生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的約束的問題。根據(jù)勞動部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同�！币恢币詠碚J(rèn)為大學(xué)生兼職不受勞動法調(diào)整，對于其報酬可以雙方約定，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。離退休人員在實踐中，也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實施后，上述情形用工，也應(yīng)受到本法的約束和保障。
�。ㄎ澹┓侨罩朴霉ぴ囉闷诘囊�(guī)定
非全日制用工由于履行期限相對較短，因此，勞動合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定，也是無效的，一律按照正常用工期看待。
勞動合同的試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。一般而言，勞動者在試用期內(nèi)的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當(dāng)成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點，頻繁地更換試用人員，加重了勞動關(guān)系的不確定性，也增加了勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以更應(yīng)該嚴(yán)格控制試用期來加強(qiáng)對非全日制勞動者的保護(hù)。
用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
（六）非全日制用工勞動關(guān)系的終止情況
非全日制用工具有靈活性，這也是和用人單位和勞動者之間相對簡單的權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的。非全日制用工雙
方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這有別于全日制用工。
本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國家的定義，本法界定標(biāo)準(zhǔn)較嚴(yán)。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國出現(xiàn)的時間不長，但呈現(xiàn)出較快增長的趨勢，勞動合同法針對其特點設(shè)專節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。書面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。
國家立法機(jī)構(gòu)本著減少失業(yè)率，規(guī)范就業(yè)市場的目的，出臺了《勞動合同法》，這是對我國立法制度的一個補(bǔ)充。但是國家立法機(jī)構(gòu)還需要對其進(jìn)行更好的補(bǔ)充解釋，各地方政府也需要出臺嚴(yán)密嚴(yán)格的實施細(xì)則來保證它的實施，執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，同時這更離不開企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動合同法》正式開始實施，我們希望能夠看到這部法律很好的實施，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)，更好的保護(hù)非正式員工的權(quán)益。
員工雇傭合同11
本協(xié)議由甲方______________(進(jìn)口單位)和乙方______________(引進(jìn)方)經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂。
一、就業(yè)崗位和崗位
乙方受聘為_______________。
二.協(xié)議期限
本協(xié)議應(yīng)自___________________________。
三.乙方的職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)
_________________________________________________。
四.甲方提供的基本條件
1.甲方應(yīng)向乙方提供工作津貼人民幣______________________________________________________________
2.提供________平方米的工作住房或________元/月的住房補(bǔ)貼。
3.提供________平方米的科研辦公空間。
4.雇傭期內(nèi)提供基本條件的'保證費為人民幣____________________________________________________________________
五.雙方約定的事項
1.工作津貼的基本框架是平均支付10個月，其余部分在通過年終考核后一次性支付。
2.如果乙方因主觀因素未能達(dá)到本協(xié)議規(guī)定的工作目標(biāo)，甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議，乙方應(yīng)按支付工資總額的50%(工資+崗位津貼)向甲方提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.如甲方因工作需要或客觀原因不能履行本協(xié)議條款，雙方可協(xié)商變更本協(xié)議條款。
4.協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)將年度業(yè)績報高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
5.協(xié)議期內(nèi)，協(xié)議解除及雙方違約責(zé)任參照《高校崗位聘用(使用)暫行辦法》執(zhí)行。
六.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方及人事部門各執(zhí)一份。本合同約定的事項違反國家法律法規(guī)，或被擅自變更或簽署。
甲方(蓋章):___________
代表(簽名):___________
乙方(蓋章):___________
代表(簽名):___________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
員工雇傭合同12
甲方：_____________
法定代表人：________________
乙方：_____________(身份證號：_________________)
為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。
二、經(jīng)營目標(biāo)
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，計算方法為：_________________報酬=基本工資+崗位工資+效益工資。
基本工資每月_______________元，崗位工資每月________________元，每月底按月全額支付;效益工資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)總額獎勵_______________元計算，每月底初步核算一次，每隔三個月支付此三個月效益工資的50%，并于每個會計年度年底付清全部的效益工資。
四、乙方權(quán)力
總經(jīng)理對董事會和股東會負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：
1.按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;
2.主持公司的經(jīng)營管理工作，并向董事會和股東會報告工作;
3.組織實施股東會和董事會決議、公司年度計劃和投資方案;
4.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
5.擬訂公司的基本管理制度;
6.制訂公司的具體規(guī)章;
7.提請董事會和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;
8.聘任或者解聘除由董事會和股東會聘任或者解聘以外的人員;
9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
10.批準(zhǔn)單筆_____________元以下費用;
11.董事會和股東會授予的其他職權(quán)。
五、乙方職責(zé)
1.對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé);
2.全面執(zhí)行股東會和董事會做出的各種決議;
3.擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;
4.協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;
5.按月向董事會和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受董事會和股東會質(zhì)詢并做出解釋;
6.接受公司董事會、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的'監(jiān)督檢查;
7.做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;
8.做好公司法、公司章程、董事會和股東會確定的其他職責(zé)。
六、乙方禁止行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;
3.。
七、甲方承諾：_________________
(主要關(guān)于酒吧經(jīng)營策略的執(zhí)行條件保證)
八、聘任期限：_________________聘任期間為從_______________年_______________月___________日起至___________年___________月___________日止，乙方保證每周在甲方處上班時間不少于小時。
九、本合同的解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)甲方的解除權(quán)及補(bǔ)償義務(wù)：
1、甲方有權(quán)隨時解除此合同，但應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為本合同解除前個月乙方應(yīng)得報酬的月平均額的倍;
2、若甲方連續(xù)虧損超過個月，甲方有權(quán)解除本合同，并不需支付賠償金;
3、
(二)乙方的解除權(quán)：
1、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，且乙方無需向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、有以下情形之一的，乙方有權(quán)隨時解除本合同，甲方還應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為本合同解除前個月乙方應(yīng)得報酬的月平均額的倍：
A甲方違反在本合同第七條中做出的承諾的;
B甲方未按照本合同的約定支付乙方報酬的;
C本合同第四條列明的乙方權(quán)力無故受到限制，經(jīng)乙方向甲方董事會或股東會陳情后，仍未解決的;
D
十、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同組成部分。
十一、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：________
_____年__________月__________日
乙方(簽字)：________
_____年__________月__________日
員工雇傭合同13
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條本合同的期限類型為固定期限合同，本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月，本合同到______年______月______日終止。
二、工作內(nèi)容和工作時間
第二條甲方安排乙方從事崗位工作。
第三條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是__________________。
第四條甲方按國家規(guī)定安排乙方的正常工作時間。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
三、勞動報酬
第五條乙方試用期工資為____________元/月，試用期滿工資為____________元/月。甲方每月______日如期支付貨幣工資。
第六條因工作需要加班加點，甲方按____________元/小時發(fā)放加班費用。甲方因工作需要要求乙方加班時，乙方不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
四、勞動合同的變更、解除和終止
第七條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。甲乙雙方可以按照《民法典》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的'相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動關(guān)系。
五、違反合同責(zé)任
第八條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：____________乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來損失，賠償以____________元起計。
第九條乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的，乙方需向甲方支付____________元的培訓(xùn)費用。
六、調(diào)解與仲裁
第十條雙方按民法典有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他
第十一條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。本合同一式二份，甲乙雙方各一份。
甲方：____________
乙方：____________
年 月 日
年 月 日
員工雇傭合同14
甲方：
乙方：
根據(jù)《民法典》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
一、服務(wù)內(nèi)容
二、服務(wù)時間
1.每天
2.乙方每月可休息
三、服務(wù)費用
1.甲方于每月 日支付服務(wù)勞動費用與乙方。
四、甲方權(quán)利和義務(wù)
1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);
2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)工作的情形，有權(quán)隨時解除合同;
3.甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用。
五、乙方權(quán)利和義務(wù)
1.乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用;
2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;
3.乙方須自覺履行上述服務(wù)項目，細(xì)心工作并服務(wù)好甲方營業(yè)的`客人;
4.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得甲方同意;
5.乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償責(zé)任;
6.乙方如欲解除合同，則需提前10天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。
7.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
六、合同的生效
1.本合同自雙方簽字時生效。
2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
員工雇傭合同15
甲方： 身份證號碼：
乙方： 身份證號碼：
特聘請乙方到甲方家中做家政服務(wù)，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
1.乙方的服務(wù)內(nèi)容主要包括：照看孩子，做家務(wù)，做飯，做清潔。
2.甲方按月付給乙方工資，試用期 元(一個月)，第二個月工資 元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當(dāng)給乙方獎勵。(特別說明：甲方應(yīng)確保乙方每個月的工資，至于甲方給予的獎勵，全由甲方掌握，乙方無權(quán)干涉。)
3.甲方向乙方提供免費正常食宿，做到平等待人、不岐視、不，尊重乙方的人格和勞動，保證乙方節(jié)假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活習(xí)慣，不得所服務(wù)對象。
4.為保證甲方的家庭成員人身安全和財產(chǎn)安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應(yīng)主動交還身份證。未經(jīng)過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。
5.乙方要熱心工作，勤快，有責(zé)任心，有愛心，愛衛(wèi)生，積極主動多承擔(dān)事務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
6.乙方不得擅自外出，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題乙方自負(fù)責(zé)任。
7.乙方需安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應(yīng)先征得甲方的同意并報賽花家政服務(wù)公司備案，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權(quán)利扣除乙方當(dāng)月工資。
8.乙方要全心全意負(fù)責(zé)好小孩的安全，不得小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區(qū)其他保姆、保安等)隨意談?wù)摷追降募彝デ闆r。
9.乙方突發(fā)急病或其它傷害時，應(yīng)采取必要措施，治病救人。因從事協(xié)議規(guī)定的.工作致傷，應(yīng)適當(dāng)擔(dān)負(fù)乙方醫(yī)療、醫(yī)藥費用。乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。
10.如無正當(dāng)理由，任何一方不得在協(xié)議期限內(nèi)中止協(xié)議。如有違約，其違約責(zé)任應(yīng)由違約方負(fù)責(zé)，并作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則將負(fù)違約責(zé)任(將扣除當(dāng)月工資);如其中一方確有理由要中止協(xié)議，則應(yīng)提前10天通知對方，并要妥善解決好相關(guān)事宜。
11.如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應(yīng)本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問題。
12.本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
本協(xié)議為20xx年 月 日起到20xx年 月 日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
【員工雇傭合同】相關(guān)文章：
員工雇傭合同10-10
員工雇傭合同01-01
公司雇傭員工合同06-27
臨時員工雇傭合同03-23
員工雇傭合同15篇12-10
員工雇傭合同(15篇)02-11
員工雇傭合同（精選10篇）07-03
員工雇傭合同(精選15篇)02-24
員工雇傭合同(15篇)02-15