職能崗位職責(通用15篇)
在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的職能崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
職能崗位職責1
一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障相關發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。
二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作；負責人才開發(fā)和管理工作；綜合管理職稱改革和專業(yè)技術職務工作；負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務；對職業(yè)介紹機構進行報批和管理。
三、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務體系；推動農(nóng)村勞務開發(fā)及農(nóng)民工相關政策的`落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；貫徹執(zhí)行技工學校、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構管理規(guī)定；統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；組織職工技能競賽。
五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。
六、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。
七、管理機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。
八、綜合管理全區(qū)公務員（含“參照公務員法管理和聘任制公務員）的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監(jiān)督；負責公務員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配；承辦法定人事任免事項。
九、管理與指導全區(qū)事業(yè)單位科級（含）以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作；負責事業(yè)單位崗位設置管理，牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。
十、按管理權限承辦全區(qū)機關、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作（區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外）。會同有關部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓工作，做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務等相關工作。
十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁，組織實施勞動保障監(jiān)察工作。
職能崗位職責2
1、熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)及相關稅收政策；
2、根據(jù)公司制度負責日常費用報銷單及付款申請單的核算及賬務處理；
3、協(xié)助財會文件的`準備、歸檔和保管，保證檔案完整；
4、協(xié)助關聯(lián)企業(yè)往來款的對賬工作，統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
5、協(xié)助與銀行、稅務等部門的對外聯(lián)絡；
6、領導交辦的其他工作。
職能崗位職責3
職責：
1、負責公司及所屬機構日常財務管理工作，編寫公司及所屬機構財務報表/報告；
2、執(zhí)行國家的財務會計政策、稅收政策和法規(guī)；制訂和執(zhí)行公司及所屬機構會計政策、財務管理辦法、項目資金管理辦法等；
3、組織編制公司及所屬機構年度預決算報告；執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、總結預算執(zhí)行情況；編寫公司及所屬機構經(jīng)營管理的.財務分析報告；
4、統(tǒng)籌公司業(yè)務和資金，做好投資管理、籌資管理、稅收籌劃、現(xiàn)金流管理，優(yōu)化財務效益，防范財務風險；
5、公司及所屬機構的會計核算、會計監(jiān)督工作；公司及所屬機構會計檔案管理及合同、有價證券、抵（質(zhì)）押法律憑證的保管。
6、負責公司股權管理工作，實施對公司所屬機構的日常管理、財務監(jiān)督及股利收繳工作。
任職要求：
1、財會、金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)大專以上學歷，有中級會計師資格者優(yōu)先；
2、三年以上財務管理或兩年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉操作財務軟件、Excel等辦公軟件，了解國家金融政策、企業(yè)財務制度及流程、精通相關財稅法律法規(guī)；
4、工作認真、態(tài)度端正，較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；
5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團隊協(xié)作精神。
職能崗位職責4
一、崗位描述
全面負責公司人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關人事調(diào)配、薪酬福利、勞動保障、績效考核、培訓開發(fā)等方面的方針政策。
二、崗位職責
采購部經(jīng)理職位說明書
職務名稱:采購經(jīng)理
所屬部門:采購部
直接上級職務:公司總經(jīng)理
工作目的:
工作要點:
在采購部擔當領導，監(jiān)督的重要角色。
工作要求:
工作目標與職責：
1制定采購計劃,修定采購制度。
2統(tǒng)籌安排采購資金。
3監(jiān)督和考評采購人員，并指導其工作。
4決策購進業(yè)務活動，提高經(jīng)濟效益。
5組織領導采購人員搜集市場信息，預測可供貨源及其趨勢，為公司領導當好參謀。
6與供應商建立良好的關系。
7.工作完成結果及衡量標準:提高采購決策的準確性，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，不斷完善各種制度，保證采購部門在良性運轉(zhuǎn)的基礎上工作，從而提高經(jīng)濟效益。
8．對本部門的工作負責。
9．負責制定本部門各級人員的職責和權限。負責指導、管理、監(jiān)督本部門其他人員的.業(yè)務工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
10．完成常務副總臨時交辦的其他臨時性工作。
6.1采購部經(jīng)理
6.1.1崗位職責
采購訂單的擬定，采購計劃的編排、產(chǎn)品訂購及交貨期的控制；
產(chǎn)品供應商的尋找、資料的收集及開發(fā)工作；
與供應商的比價、議價談判工作，與供應商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等；
改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標；
發(fā)展、選擇和處理當?shù)毓⿷剃P系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應鏈、數(shù)據(jù)庫等；
對舊供應商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期的審核工作，以確定原供貨商的穩(wěn)定供貨能力；及時跟蹤掌握價格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本；
制定部門工作計劃，主持部門工作，進行部門建設、部門內(nèi)員工的管理培訓工作；
對采購員的業(yè)績進行考核、評比，以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要；
完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
職能崗位職責5
1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達及下情上達；
2、負責公司會議及大型活動的組織、會務籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工作；
3、負責公司文件、信函收發(fā)、傳遞及督辦工作；
4。負責公司重要合同、協(xié)議的歸檔管理工作；
5、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負責建立企業(yè)檔案；
6、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護及日常管理工作；
7、負責公司人力資源管理，員工勞動紀律管理；
8、負責公司車輛日常調(diào)度及管理工作；
9、負責公司的.企業(yè)文化建設工作；
10、完成公司領導交辦的其他工作任務。
職能崗位職責6
崗位職責：
1、把握資本市場和醫(yī)療健康領域行業(yè)動態(tài)，根據(jù)公司投資策略需求，拓展投資業(yè)務、開發(fā)項目源；
2、負責投資項目的總體策劃與實施，把握關鍵節(jié)點，牽頭項目談判、盡職調(diào)查、風險評估、立項與投資等各項工作；
3、全面負責投后管理及退出等工作，對已投資項目進行風險監(jiān)控、分析評估，為企業(yè)提供增值服務；
4、協(xié)助領導開展新一期的'基金設立及募資工作。
任職要求：
1、具有大型機構醫(yī)療大健康相關行業(yè)6—7年以上股權投資工作經(jīng)驗，有成功投資案例；
2、全日制碩士以上學歷，生物醫(yī)學等相關專業(yè)優(yōu)先，對行業(yè)有深度的認知，具備豐富的人脈積累，具有募、投、管、退全面經(jīng)驗者優(yōu)先
職能崗位職責7
1. 負責根據(jù)公司制訂的市場開發(fā)與拓展各項管理規(guī)定、制度，開發(fā)與拓展空白授權管轄地區(qū)市場專賣店終端加盟客戶；
2. 負責根據(jù)總體戰(zhàn)略目標、市場開發(fā)與拓展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂所管轄地區(qū)市場開發(fā)拓展的`年度、季度、月度計劃，并實現(xiàn)目標、計劃；
3. 負責拓展部開發(fā)與拓展費用的預算，嚴格控制費用支出與合理運用；
4. 負責拓展營銷政策方案的制訂，呈報總經(jīng)理審批；
5. 負責開發(fā)與拓展空白市場收集、分析信息，編寫市場調(diào)研報告，同時對市場進行前瞻性預測；
6. 負責部門人員的管理，制定拓展人員編制計劃，并予以檢查控制；
7. 負責市場開發(fā)與拓展具體方法的收集、分析、培訓、教導；
8. 負責空白市場維護與管理，適時回訪意向加盟客戶和潛在加盟客戶；
9. 負責所管轄地區(qū)市場專賣店終端拓展加盟客戶的評估、驗資、加盟客戶要求的確認，以及簽訂合同完成后的后期跟蹤與其它部門銜接服務工作；
10. 負責所管轄地區(qū)所有加盟意向客戶資料的收集、整理，并建立檔案；
11. 負責建立所管轄地區(qū)相同行業(yè)品牌專賣店商圈分布平面圖，并存檔；
職能崗位職責8
崗位職能
直接上級:營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理
工作職能
1、服從銷售經(jīng)理安排,協(xié)助銷售經(jīng)理做好售樓處日常工作。
2、協(xié)助銷售經(jīng)理做好前期市調(diào)工作。
3、協(xié)助銷售經(jīng)理做好銷售人員的上崗培訓。
4、協(xié)助銷售人員和見習銷售人員做好樓盤銷售工作。
5、收取銷售人員和見習銷售人員填寫的`客戶來訪登記表,匯總交銷售經(jīng)理。
6、負責客戶檔案的建立工作。
職務權限
1、協(xié)助銷售經(jīng)理進行銷售現(xiàn)場管理;
2、銷售現(xiàn)場的執(zhí)行權、銷售調(diào)控的建議權。
職能崗位職責9
辦公室簡介及職責
本部門是在協(xié)會領導的直接帶領下，負責對協(xié)會的日常事務、規(guī)章制度、人事檔案等事項的制度的制定及貫徹實施的情況進行監(jiān)督并客觀的進行評價。職責如下：
一、適時地根據(jù)協(xié)會的工作需要對員工進行培訓和學習。
二、負責各部門的后勤輔助工作，保證協(xié)會辦公事務的正常運行。
三、負責對各部門基層工作的指導，督促和檢查基層貫徹執(zhí)行工作制度的情況，協(xié)助各部門抓好隊伍建設。
四、負責協(xié)會的文件、信函、通知等的收發(fā)、登記、呈批、分發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)和催辦。做到文件處理慎密妥善，上傳下達準確及時。
六、負責檔案的.管理工作和車輛的管理工作。
七、負責辦公用品的計劃、采購和管理工作。
八、負責協(xié)會印鑒的管理工作。
九、負責內(nèi)務管理，保證辦公場所的衛(wèi)生和安全。
十、負責對外接待工作，塑造協(xié)會良好的對外形象。
十一、承辦協(xié)會領導交辦的其他各項工作。
職能崗位職責10
辦公室崗位職責
為規(guī)范電子版和紙質(zhì)版的相關文件、合同、資質(zhì)、資料的合理有序擺放，公司需要建立一個規(guī)整的辦公司來實現(xiàn)相關文件的存儲、收發(fā)和處理。辦公室是公司重要的一個行政部門，肩負有重大的權利和義務，辦公室崗位需要做好四部分，即電腦歸類存儲、文件柜存儲，文件的收發(fā)、處理。
一、電腦歸類存儲
將文件按照幾個板塊分類，以時間、地點、部門、變動和不動等作為分類依據(jù)，建立起文件夾，主要內(nèi)容有：公司資質(zhì)、對外合同、員工合同、合作協(xié)議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等以word或excel的形式存儲電腦、優(yōu)盤、硬盤。
二、文件存儲
將紙質(zhì)的文件按不同的分類依據(jù)（時間、地點、事件、部門等）進行分類，主要內(nèi)容有：公司資質(zhì)、對外合同、員工合同、合作協(xié)議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等。將文件整理整齊，裝好文件袋、貼好標簽放置在文件柜中，文件柜鑰匙自行保管，不可丟失。
三、文件的收發(fā)
1、公司往來的文件，集中從一個公共郵箱收發(fā)，由辦公室負責公開對外的文件收發(fā)；
2、公司對外發(fā)文或各部門對內(nèi)公開文件由各部門負責起草，部門負責人負責審核，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后方可外發(fā)或公開。所有報總經(jīng)理審閱的.文件須經(jīng)統(tǒng)一登記，填寫《文件審批登記表》，經(jīng)辦公室專人分類后統(tǒng)一上報總經(jīng)理審閱，審閱完成后再登記下發(fā)。
3、凡寄至公司的文件、傳真等，由辦公室簽收并做好相應記錄。
4、機密文件由專人保管，特別是公司圖片、數(shù)據(jù)庫資料、價格資料等重要資料，確保文件的安全與完整。
5、根據(jù)存檔時間及存檔的必要性對文件進行銷毀，需上報部門經(jīng)理簽字批準，按照要求進行相關文件處理。
6、陳達祥為辦公室第一負責人，若發(fā)現(xiàn)文書丟失，辦公室人員必須查明原因，如實向主管部門報告，若未查明原因，則由辦公室負責承當。
四、文件管理規(guī)定
1、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。
2、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的
資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。
3、文印人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、印章管理辦法
1、公司行政章、合同專用章、法人章由公司財務負責妥善保存管理，全包安全。
2、嚴格履行審批手續(xù)。各類印章的使用須嚴格審批程序，一般《印鑒使用審批表》須經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字，合同及對外發(fā)文、傳真等重要文件審批須董事長簽字，董事長也可授權于常務副總簽字。不符合審評規(guī)定的，公章保管人有權拒印。
3、嚴格印章登記。印章保管人應審查并保存審批表，填寫《印鑒使用登記表》,印鑒按規(guī)定使用完后及時收存保管。印鑒保管人不得私自使用印鑒，不得外借，違規(guī)用章。
4、任何人不得以任何事由要求在空白書面上加蓋印章。不得攜出各類公章或外借。
5、由于審批人的過錯或者印章保管人的過錯而導致公司遭受經(jīng)濟損失的，責任人應當負責賠償或者有公司酌情處于相應的經(jīng)濟處罰。
六、電腦管理規(guī)定
1、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬于公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
2、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）
3、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
4、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
5、研究工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違規(guī)，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關的罰款制度。
七、接待管理辦法
1、根據(jù)來賓情況或公司通知要求，制定接待工作方案。提前準備接待所須的資料、物品和車輛，如需就餐應提前預定，實現(xiàn)統(tǒng)一行動，形成合力，忙而不亂。
2、做好接待的準備工作，包括：衛(wèi)生、相機、紙筆、
茶水、水果、香煙等。
3、接待人員對客人要熱情，不失禮節(jié)。
八、員工請休假制度
1、公司全員請假必須先申請，經(jīng)批準后方可休假。
2、除非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資。
3、一般事甲應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。
4、請假未經(jīng)批準而私自休假者，已曠工論處，每曠工一日扣除當日薪資。
5、公司上班時間內(nèi)，非由重要事故，不得臨時請假超2小時，否則扣全日薪資。
6、輕微病假可商請部門經(jīng)理核
準，經(jīng)批準后方可休假。
7、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加，曠會按曠工處理。
臨滄滇晟農(nóng)林發(fā)展有限公司
20xx年6月8日
職能崗位職責11
1、合理協(xié)助總經(jīng)理每天的日程安排及每天的工作計劃,并及時提醒;
2、根據(jù)總經(jīng)理及總經(jīng)辦主任的指示起草各種文稿,并且及時向各部門傳達總經(jīng)理的各項指示,跟蹤落實總經(jīng)理布置的工作;
3、負責公司各類會議通知、會議準備、會議記錄等工作;
4、負責總經(jīng)辦文件立卷歸檔、公司證照、印鑒保管等工作;
5、負責機票、賓館等預訂工作;
6、總經(jīng)理賓客接待工作;
7、隨時接受領導的'各種指示,完成領導交待的各項任務.
職能崗位職責12
1.投資發(fā)展部與董事會戰(zhàn)略委員會合署辦公，負責對公司擬定對外長期投資的項目進行投資環(huán)境分析和調(diào)查，編制項目投資意向書。
2.負責編制公司中、長期發(fā)展規(guī)劃。
3.項目投資意見書批準后，應組織或委托專業(yè)機構編制可行性研究報告。
4.參與編制項目合作協(xié)議書。
5.簽訂協(xié)議后，協(xié)同辦理出資、工商和稅收登記以及銀行開戶。
6.對外長期投資要進行轉(zhuǎn)讓時，與財務部門提出投資轉(zhuǎn)讓書面分析報告，報總公司。
7.負責公司對外長期投資項目的具體實施運作及其經(jīng)營管理。
8.參與內(nèi)部投資的可行性研究工作。
9.完成公司領導交辦的'其他工作。
職能崗位職責13
主要職責：
（1）每日負責上湯和二湯的調(diào)制工作，在規(guī)定的時間交后鍋使用。
（2）對所需浸發(fā)的干貨（鮑魚、魚翅、燕窩、干貝、火腿等）正確保質(zhì)的加工處理。
�。�3）點菜單上什加工制作的菜品，能快速的加工出來。保證出品的'質(zhì)量。
（4）每日餐前完成對菜單、蒸制品的原料準備工作，及配汁的調(diào)制工作（姜汁、蒜泥等）。
（5）每日向主管負責人匯報當日制品的銷售，剩余量情況、次日合理準備剩余物品，妥善儲存，嚴防變質(zhì)。
�。�6）嚴查設備的運轉(zhuǎn)情況，水電油的供給是否充足，嚴防蒸箱內(nèi)無水，保證蒸箱的使用功能，并達到安全衛(wèi)生標準要求。
注意事項（補充說明履行本崗位職責需注意的問題）：
�。�1）了解各種設備的正確操作方法，熟知隱患原因，能提前消除。
�。�2）熟知不同原料對火候的不同要求，掌握干貨泡發(fā)，提高發(fā)貨率。
評估標準：
聽從指揮，服從分配，能保質(zhì)、保量、按時完成各項工作任務。
職能崗位職責14
1. 負責根據(jù)公司制訂的市場開發(fā)與拓展各項管理規(guī)定、制度，開發(fā)與拓展空白授權管轄地區(qū)市場專賣店
終端加盟客戶；
2. 負責根據(jù)總體戰(zhàn)略目標、市場開發(fā)與拓展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂所管轄地區(qū)市場開發(fā)拓展的.年度、季度、月
度計劃，并實現(xiàn)目標、計劃；
3. 負責拓展部開發(fā)與拓展費用的預算，嚴格控制費用支出與合理運用；
4. 負責拓展營銷政策方案的制訂，呈報總經(jīng)理審批；
5. 負責開發(fā)與拓展空白市場收集、分析信息，編寫市場調(diào)研報告，同時對市場進行前瞻性預測；
6. 負責部門人員的管理，制定拓展人員編制計劃，并予以檢查控制；
7. 負責市場開發(fā)與拓展具體方法的收集、分析、培訓、教導；
8. 負責空白市場維護與管理，適時回訪意向加盟客戶和潛在加盟客戶；
9. 負責所管轄地區(qū)市場專賣店終端拓展加盟客戶的評估、驗資、加盟客戶要求的確認，以及簽訂合同完
成后的后期跟蹤與其它部門銜接服務工作；
10. 負責所管轄地區(qū)所有加盟意向客戶資料的收集、整理，并建立檔案；
11. 負責建立所管轄地區(qū)相同行業(yè)品牌專賣店商圈分布平面圖，并存檔；
職能崗位職責15
1、負責商業(yè)項目租務收支款項管理及年度預算執(zhí)行情況監(jiān)督及反饋；
2、負責商業(yè)項目月度資金計劃的報批及執(zhí)行；
3、定期提供經(jīng)營性數(shù)據(jù)分析，資金流量情況，及時提供數(shù)據(jù)支持；
4、定期檢查收付款執(zhí)行進度及資金計劃的執(zhí)行情況，編制成本及經(jīng)營類合同臺賬；
5、負責管理商業(yè)項目票證、會計檔案，編制會計憑證，數(shù)據(jù)報表合并、月度納稅申報；
6、負責各部門的`費用分攤與控制；
7、參與內(nèi)部協(xié)作，負責對接總部及相關稅務和銀行職能部門。
8、公司領導交辦的其他工作。
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