工會幫扶困難職工活動方案11篇

　　為保障事情或工作順利開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編精心整理的工會幫扶困難職工活動方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工會幫扶困難職工活動方案1

　　一、活動時間

　　20xx年7月下旬至8月上旬

　　二、慰問對象

　　建會企業(yè)堅持高溫生產(chǎn)的一線職工，參加創(chuàng)建衛(wèi)生城市露天作業(yè)的一線職工。

　　三、活動內(nèi)容

　　通過督促指導防暑降溫政策落實，向一線職工贈送防暑降溫用品，在生產(chǎn)作業(yè)場所增設(shè)防暑降溫設(shè)施等相關(guān)措施，開展形式多樣的工會夏送清涼活動，讓廣大一線職工切實體會到和及工會組織的關(guān)心愛護，切實維護好、調(diào)動好、發(fā)揮

　　好職工群眾參與改和建設(shè)的.積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　四、工作措施

　　1、制定活動方案。制定下發(fā)全區(qū)“關(guān)愛職工、崇尚勞動”夏送清涼活動通知和方案，組織動員基層工會結(jié)合單位實際，開展形式多樣的夏送清涼活動。

　　2、走訪慰問一線職工。由區(qū)領(lǐng)導帶隊，合理安排時間，分組走訪慰問一線職工代表。走訪結(jié)束后將物質(zhì)發(fā)放記錄、影像圖片資料提供區(qū)困難職工幫扶中心。

　　3、加大宣傳力度。加大“關(guān)愛職工、崇尚勞動”夏送清涼活動的宣傳力度，積極營造關(guān)愛職工、尊重職工的濃厚氛圍，大力弘揚勞動光榮、敬業(yè)奉獻、共建和諧的社會風氣。

工會幫扶困難職工活動方案2

　　一、主要對象

　　1、老紅軍；曾任市級領(lǐng)導職務的離退休老干部；離休干部；正在市級以上醫(yī)院住院的老干部；曾任市級正職的老干部遺孀；無生活來源的離休干部遺屬。

　　2、生活困難的企業(yè)離退休人員，因重大疾病、意外災難、下崗失業(yè)及子女教育等原因?qū)е禄�本生活特別困難的城鄉(xiāng)居民。

　　3、生活困難的`老黨員、各級勞動模范，建國前老工人，福利機構(gòu)供養(yǎng)的孤、殘兒童，生活特別困難的4、城市“三無人員”、低保家庭，農(nóng)村五保戶、特困戶，生活困難的軍烈屬、殘疾軍人、在鄉(xiāng)老復員軍人等優(yōu)撫對象。

　　二、任務分工

　　1、慰問老紅軍、老干部、老黨員及遺屬由市委組織部、市委老干部局負責組織實施。

　　2、慰問企業(yè)離退休人員由市勞動和社會保障局負責組織實施。

　　3、慰問勞動模范、困難職工由市總工會負責組織實施。

　　4、慰問城市“三無人員”、低保對象、農(nóng)村五保戶、困難戶、優(yōu)撫對象和福利機構(gòu)供養(yǎng)人員等由市民政局負責組織實施。

　　三、有關(guān)要求

　　1、xx年“兩節(jié)”慰問和送溫暖活動，是加快推進以改善民生為重點的和諧社會建設(shè)的重要舉措。各級各部門要從貫徹黨的十九大精神、落實科學發(fā)展觀、推進構(gòu)建和諧社會的高度，充分認識解決好困難群眾生產(chǎn)生活問題的重要性。要把“兩節(jié)”期間開展向困難群眾送溫暖活動，作為一項政治任務擺上議事日程，滿腔熱情地組織好、開展好、落實好，確保困難群眾與全市人民一起度過歡樂、祥和的“兩節(jié)”。

　　2、要按照《關(guān)于進一步完善領(lǐng)導干部聯(lián)系職工生活困難戶制度的意見》要求，做好各級領(lǐng)導干部聯(lián)系職工生活困難戶工作，市級領(lǐng)導及市直機關(guān)主要負責人要在春節(jié)期間普遍進行一次走訪慰問“結(jié)對”困難戶活動，深入了解群眾的實際困難，做好幫扶工作。

　　3、各級、各部門、各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織，要按照市里的統(tǒng)一部署和要求，認真制定實施方案，并于春節(jié)前走訪慰問各類困難家庭。各縣要安排足夠的專項資金，確保農(nóng)村困難群眾得到切實的救助。

　　4、繼續(xù)開通送溫暖熱線。送溫暖熱線既是困難群眾反映問題和情況的窗口，也是領(lǐng)導及時了解群眾工作和生活狀況的重要渠道。市總工會、市民政局、市勞動保障局分別設(shè)立送溫暖熱線電話，并于年1月1日開通。

　　5、組織、工會、經(jīng)貿(mào)、民政、勞動、財政、殘聯(lián)、扶貧、紅十字會、老干局等有關(guān)部門要認真履行職責，加強協(xié)調(diào)配合，

　　形成整體合力；紀檢、監(jiān)察、審計部門要加強監(jiān)督，確保慰問和送溫暖資金�？顚Ｓ�，合理使用；新聞媒體要加大對關(guān)心困難群眾行為及社會人士義舉的宣傳力度，在全社會營造一種人人關(guān)心困難群眾，人人關(guān)愛幫扶工作的良好氛圍，讓廣大群眾切實感受到黨和政府及社會各界的溫暖。

工會幫扶困難職工活動方案3

　　為了做好集團職工慰問工作，增強凝聚力、向心力，調(diào)動職工的積極性，現(xiàn)就有關(guān)事項暫行規(guī)定如下：

　　一、慰問對象：

　　集團工會會員及離退休人員

　　二、慰問金標準

　　1．職工生日慰問每人100元。

　　2．職工子女出生慰問300元（雙胞胎500元）。

　　3．職工結(jié)婚慰問500元（含雙職工）。

　　4．喪事慰問標準

　�。�1）職工去世，除按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，集團一次性補助5000元，以集團工會名義送花籃一個（離休人員去世按市老干部局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

　�。�2）職工的配偶、父母（包括岳父母、公公、婆婆）、子女去世，每人補助1000元，以集團工會名義送花籃一個。

　　5．職工生病住院慰問標準

　　職工生病住院，根據(jù)病情輕重慰問500－1000元。

　　6．職工工傷住院慰問標準

　　職工因公負傷住院，除按有關(guān)政策規(guī)定給予的補貼外，另給慰問金1000－20xx元。

　　三、慰問金的領(lǐng)取

　　各部門、單位職工有上述情形的應及時上報集團工會申請慰問金。申請領(lǐng)取慰問金的單位或個人必須填寫《廈門廣播電視集團職工慰問金申請表》和《廈門廣播電視集團報銷單》，報集團工會審批后憑以上單據(jù)至集團資產(chǎn)財務部領(lǐng)取慰問金。

　　四、職工患病慰問活動的`安排

　　1．集團中層副職（含副職、首席）以上領(lǐng)導一般由集團有關(guān)領(lǐng)導和集團工會負責人前往探望慰問。

　　2．其他職工一般由各部門、各單位領(lǐng)導和基層工會、分會領(lǐng)導組織前往探望慰問。

　　3．事業(yè)部門離退休老同志由人力資源部、集團離退休職工委員會辦公室負責安排探望慰問。企業(yè)退休同志由企業(yè)工會自行組織慰問。

　　4．職工患重病，提倡互相關(guān)心、互相愛護、互相幫助，所在單位確實需要捐款的，由所在單位工會、分會研究，報集團工會批準，所在單位工會、分會組織實施。確實需要在集團范圍內(nèi)捐款的由集團工會研究，報集團黨委批準，集團工會組織實施。

工會幫扶困難職工活動方案4

　　20xx年度，xx工會聯(lián)合會為切實減輕困難職工及貧困家庭的生活負擔，實現(xiàn)重點扶貧濟困，保護和調(diào)動職工的積極性，促進xx和諧發(fā)展，特制訂此方案。

　　一、指導思想

　　區(qū)工會聯(lián)合會開展的困難職工幫扶工作是工會協(xié)助黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進景區(qū)改革發(fā)展，為黨組及行政分憂的一項重要工作。其指導思想如下：深入學習貫徹科學發(fā)展觀，堅持中國特色社會主義工會維權(quán)觀，切實履行工會組織幫扶職能，積極協(xié)助黨組、行政解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，想職工所急、解職工所難、辦職工所盼、務職工所需，真正把扶貧助困工作落到實處，竭誠為困難職工排憂解難。

　　二、幫扶范圍

　　1、凡屬xx正式編制且按時足額繳納工會會費的職工，本人或直系親屬因患重大疾病、意外傷害、自然災害等造成家庭生活特殊困難的、家庭人均收入低于鄭州市當年最低生活保障標準的特困戶、或特困家庭子女考取大中專院校的，能夠按要求提供相關(guān)材料及證明，均可按要求申請成為工會聯(lián)合會扶貧濟困幫扶對象。

　　2、有下列情況之一者，不享受貧困幫扶：

　�、傥窗磿r足額繳納會費的'職工;

　　②職工本人或直系親屬重病或意外傷害在上一年度已治愈或治療終結(jié)的;

　�、垡蜻`反計劃生育、自殺、醉酒、打架斗毆、賭博、吸毒或其他違法行為導致家庭生活困難的;

　　3、當年有下列情況之一者，不得申請幫扶：

　　①擁有固定經(jīng)營場所且使用雇工的;

　�、谫徺I并使用汽車、高檔摩托車的;

　　③購買商品房或進行高檔裝修的;

　�、苡匈徺I股票等投資行為的;

　�、莩鲑Y安排子女擇校就讀或自費出國留學的。

　�、咛乩Ъ彝ビ谐蓡T在法定就業(yè)年齡內(nèi)，有勞動能力而不就業(yè)的;

　�、嘟�(jīng)核實，屬于弄虛作假欺騙審查的;

　　三、所需證明及材料

　　1、申請人本人或直系親屬在市定點醫(yī)院或二級以上醫(yī)院的診斷證明、手術(shù)報告、以及病理切片、血液檢驗等經(jīng)科學方法確認的疾病檢查報告單;

　　2、市社會醫(yī)療保險醫(yī)療費報銷計算表或住院費用發(fā)票;

　　3、特困家庭生活救助需提供《河南省城鄉(xiāng)居(村)民最低生活保障金領(lǐng)取證》;

　　4、特困家庭子女入學救助，除需提供《河南省城鄉(xiāng)居(村)民最低生活保障金領(lǐng)取證》外，還需提供子女入學的《錄取通知書》;

　　5、災難救助需提供意外事故或災難損失物品明細和依據(jù)災難類型由公安、消防、交通等部門開據(jù)的證明;

　　6、本人困難情況說明。(要求有本部門的領(lǐng)導確認、簽章)

　　7、工會聯(lián)合會認為必須提供的其它有關(guān)證明材料。

　　四、申請程序

　　1、符合條件的職工于xx年xx月@@日至——月日，攜帶相關(guān)材料到所屬工會填寫《困難職工幫扶申請表》。

　　2、11月11日至12月10日，各工會工作人員整理、核實、職工上交材料，并上報本工會困難職工情況。

　　3、12月11日至12月20日，工會聯(lián)合會組織各基層工會領(lǐng)導辦公會議，按照就急、就重、就難的原則，確定本年度困難職工及特困職工名單，確定被幫扶的職工名單及事由，需在該職工所在單位予以公示，接受職工監(jiān)督。

　　4、12月25日后，工會聯(lián)合會按照市總工會要求步驟開展春節(jié)前困難職工的幫扶慰問工作。

　　五、虛報冒領(lǐng)困難補助的，視情節(jié)輕重、由工會聯(lián)合會提出意見，報聯(lián)合會主席審批。對當事人及原證明單位主管人員進行通報批評并責令當事人如數(shù)退回補助款項及物品，對于不能向當事人追討的，其涉及款項由原證明單位承擔。

工會幫扶困難職工活動方案5

　　一、活動時間

　　20xx年6月下旬

　　二、活動地點

　　xx村

　　三、慰問對象

　　貧困及老黨員活動

　　四、活動內(nèi)容

　　1、陪伴老黨員、傾聽他們曾經(jīng)的故事，向革命前輩學習革命精神。

　　2、走訪困難老黨員，組織志愿者為老黨員家里做些衛(wèi)生，特別是在社會主義建設(shè)各個時期因公負傷、退伍軍人、黨員和抗美援朝老黨員、生活困難的.基層老干部黨員。

　　3、針對貧困老黨員發(fā)放100元-300元的生活補助。同時贈送老年人吃的營養(yǎng)品、水果、牛奶、生活用品等物質(zhì)。

　　五、招募志愿者

　　1、招募15名志愿者。報名電話：xxxxxx

　　2、要求：喜歡老人，不嫌農(nóng)村生活，能主動為老黨員家里打掃衛(wèi)生，做清潔。有耐心陪伴老人聊天的志愿者。

　　3、回報：充分體現(xiàn)個人價值，展示傳統(tǒng)美德。提升個人尊老、愛老品質(zhì)七一老黨員慰問活動方案七一老黨員慰問活動方案。

　　六、志愿募捐

　　為了更好的促進志愿精神，本協(xié)會向社會倡導“關(guān)愛他人、奉獻社會、不忘革命前輩的精神”，向社會各界愛心人士、愛心企業(yè)募集愛心資金及物質(zhì)。本著自愿原則，有錢出錢，有力出力的觀念，共同為社會主義建設(shè)貢獻一份力量。

　　認捐范圍

　　現(xiàn)金按每10元為一份，或芝麻糊一袋、牛奶一件計數(shù)認捐。

　　愛心帳號：xxx

　　開戶銀行：xxx

　　收款單位：xxx

　　如果你愛心捐贈請給出納電話聯(lián)系：

　　備注：告訴出納你的資金是否定向支出

　　詳細咨詢：xxx

　　志愿者總?cè)海簒xx

工會幫扶困難職工活動方案6

　　一、目的

　　為進一步做好關(guān)心職工、愛護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實，構(gòu)建和諧的`企業(yè)關(guān)系當作公司宗旨，為落實好困難職工幫扶機制，結(jié)合集團實際情況，特制定職工生活困難救助辦法:

　　二、慰問活動主題

　　關(guān)心職工生活，構(gòu)建和諧XX。

　　三、慰問對象

　　困難職工、困難黨員及軍屬。

　　四、參加慰問的領(lǐng)導及部門

　　XX商貿(mào)慰問活動由商貿(mào)公司工會牽頭，集團董事長、總裁、副總裁及相關(guān)部門經(jīng)理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。

　　五、慰問形式

　　1、困難職工、困難黨員發(fā)給慰問金、慰問品；

　　2、軍屬（現(xiàn)役軍人家屬）發(fā)給慰問品：

　　3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標準統(tǒng)一發(fā)到商貿(mào)公司工會，經(jīng)集團領(lǐng)導審核后執(zhí)行。

　　六、慰問時間：

　　20xx年X月XX日（臘月二十五）之前。

　　七、困難職工評定標準

　　為體現(xiàn)公司對職工的關(guān)愛，切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特制定評定標準。

　　1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫(yī)治費較大難以承擔；

　　2、家庭無自有產(chǎn)權(quán)住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔家庭所有開支，年收入低于25000元；

　　3、家庭雖有自有產(chǎn)權(quán)住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫(yī)治，家庭年總收入低于20000元；

　　4、年內(nèi)因意外事故造成家庭人員傷害或財產(chǎn)損失，影響家庭正常生活；

　　5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款，年內(nèi)無添置日常生活必需用品以外的豪華設(shè)施。

　　八、困難職工評定程序

　　根據(jù)公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。

　　1、根據(jù)各子公司困難黨員、職工評定標準，由黨員、職工本人向公司提出書面申請，如實說明其家庭經(jīng)濟狀況，交給所在部門；

　　2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步核查評定，部門經(jīng)理簽字上報公司；

　　3、各子公司組織人員調(diào)查核實；

　　4、核實后提交各子公司經(jīng)理辦公會研究，確定困難職工名單，并在公司公示欄公示3天。

　　5、公示無異議后，上報集團黨群部。

工會幫扶困難職工活動方案7

　　一、慰問對象

　　建筑施工、公共交通、加工制造業(yè)等企業(yè)從事室外露天作業(yè)或室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的一線職工。

　　二、慰問時間

　　20xx年7月中旬至8月下旬。

　　三、慰問方式

　　本次慰問活動由區(qū)總工會牽頭，慰問園區(qū)部分高溫崗職工代表。按高溫崗企業(yè)所在轄區(qū)劃分，由工委管委會領(lǐng)導、區(qū)總工會、高創(chuàng)園總工會及四個社區(qū)總工會相關(guān)負責人帶隊，深入企業(yè)高溫工作崗位，現(xiàn)場慰問一線高溫作業(yè)職工。

　　各級工會可依據(jù)本通知，制定本轄區(qū)、本單位高溫崗慰問方案，確保每位職工平安度夏，切實把防暑工作做實、做好。

　　四、慰問內(nèi)容

　　（一）認真履職盡責，強化依法監(jiān)督。各級工會要認真

　　履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實防暑降溫主體責任。要代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同。要督促用人單位改進生產(chǎn)工藝和操作流程、改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，合理安排作業(yè)時間、降低勞動強度，組織職業(yè)健康檢查、加強教育培訓，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業(yè)休息場所，按照《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知》及時足額發(fā)放高溫津貼。

　�。ǘ�）深入基層一線，開展走訪慰問。各級工會要重點對建筑工、環(huán)衛(wèi)工、巡線工等露天作業(yè)崗位和鍋爐工、注塑工等高溫作業(yè)崗位，特別是農(nóng)民工人數(shù)較多的行業(yè)領(lǐng)域，通過向職工送清涼物資、送政策宣傳、送健康體檢、送法律維權(quán)、送健康培訓等方式，積極開展“送清涼”活動，不斷提升活動精準化水平。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方資源，加大資金投入力度，讓更多高溫、戶外作業(yè)職工感受到“清涼”。

　�。ㄈ�）堅持需求導向，努力做好服務。要緊密結(jié)合史學習教育及“我為群眾辦實事”實踐活動，深入基層和企業(yè)，傾聽職工呼聲、關(guān)注職工訴求，協(xié)調(diào)解決高溫一線職工現(xiàn)實困難。要充分利用工會自有資源和社會資源，加強“合肥工會幸福驛站”、職工之家建設(shè)，推進司機之家等服務陣地建設(shè)，聯(lián)合開展關(guān)愛貨車司機、外賣騎手等行動，以貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者為主要服務對象，解決“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等實際困難，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利。

　�。ㄋ模┢占胺雷o知識，提高防護能力。各級工會積極通過信息平臺等形式向廣大勞動者群發(fā)公益性“送清涼”溫馨提示短信；基層企事業(yè)單位工會要通過QQ群、微信群、電子屏等多種平臺向職工群眾宣傳防暑降溫常識和相關(guān)信息，加大對高溫危害及其防護措施的宣傳力度。要結(jié)合“安全生產(chǎn)月”“安康杯”競賽等活動，通過組織職工參加全省職工安全健康技能大賽、發(fā)放防暑知識資料等形式，深入開展職業(yè)健康知識“五進”活動，切實提高勞動者的自我防護意識和能力，減少因高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)造成的中暑事件發(fā)生。

　　五、慰問要求

　�。ㄒ唬�強化領(lǐng)導。各級工會要充分認識高溫天氣作業(yè)可能對職工身心帶來的不利影響，切實把防暑降溫工作擺上重要日程，加強組織領(lǐng)導，落實工作責任，采取有效措施，推動防暑降溫工作落實到企業(yè)，落實到班組，落實到職工。

　�。ǘ�）注重實效。各級工會要堅持常態(tài)化疫情防控情況下，積極開展“送清涼”活動。要嚴格遵守八項規(guī)定，深入基層一線，簡化程序，不搞形主，不干擾企事業(yè)單位職工的

　　正常生產(chǎn)生活。要爭取多方支持與配合，確保“送清涼”活動的實效性。

　�。ㄈ�）加強宣傳。要充分利用社會主流媒體和工會宣傳陣地，更多采用廣大職工喜聞樂見、易于接受的方式，大力宣傳“送清涼”活動的`重要意義和典型活動的開展情況，動員各方力量關(guān)心關(guān)愛高溫作業(yè)和高溫天氣戶外作業(yè)職工的安全健康，引導職工樹立職業(yè)健康意識，提升職業(yè)健康素養(yǎng)水平，營造全社會關(guān)注職工身體健康和生命安全的良好氛圍。

工會幫扶困難職工活動方案8

　　為扎實貫徹落實縣委、縣委政府精準扶貧工作會議精神，深入推進新一輪扶貧開發(fā)工作，加快貧困群眾脫貧致富步伐，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展，實現(xiàn)同步建成小康目標。經(jīng)研究，決定深入推進“百千萬”黨建與精準扶貧同步小康結(jié)對幫扶工作，結(jié)合我會實際，特制定本方案：

　　一、指導思想

　　以黨的十九屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實關(guān)于扶貧開發(fā)的一系列重要講話和指示精神，按照精準扶貧的新思路，大力攻克農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施薄弱等制約瓶頸，著力解決農(nóng)村發(fā)展不平衡、社會事業(yè)發(fā)展滯后等突出矛盾，把穩(wěn)定實現(xiàn)貧困群眾脫貧致富作為首要任務，以干部結(jié)對幫扶、產(chǎn)業(yè)扶持、農(nóng)村危房改造、教育培訓、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等到村到戶為主要方式，不斷探索扶貧工作的新路子，全面推進扶貧開發(fā)工作。

　　二、成立長嶺村結(jié)對幫扶工作小組

　　組長：X縣總工會常務副主席

　　副組長：X縣總工會副主席

　　成員：X縣總工會辦公室主任

　　X縣總工會保障部負責人

　　工作組下設(shè)辦公室，由李倩同志兼任辦公室主任，具體負責抓好日常工作事務，

　　三、工作任務和幫扶內(nèi)容

　　(一)工作任務

　　對長嶺村全村開展結(jié)對幫扶，形成“一對一”或“一對多”的精準結(jié)對幫扶工作機制，幫助貧困群眾解決困難、走出困境，增加家庭收入，提高貧困戶基本素質(zhì)和生存發(fā)展能力。通過1-2年結(jié)對幫扶，全面改善農(nóng)村貧困群眾生產(chǎn)生活條件，到20xx年實現(xiàn)長嶺村減貧摘帽。

　　(二)工作內(nèi)容

　　(一)結(jié)對幫扶。結(jié)合縣總工會干部力量，以干部個人為單位，分解下達結(jié)對幫扶貧困戶任務，確保每戶貧困戶至少有1名干部結(jié)對、1條發(fā)展思路、1個增收項目。

　　(二)扶持項目建設(shè)標準�！鞍偾�萬工程”干部結(jié)對幫扶整合各單位資源、社會力量，從政策、資金上全力傾斜，以產(chǎn)業(yè)扶貧、勞務輸出等多形式多渠道帶動貧困戶增收。

　　1.種植業(yè)。脆紅李種植、蔬菜種、核桃等經(jīng)濟項目。

　　2.養(yǎng)殖業(yè)。養(yǎng)殖豬、羊、牛、雞、鴨等牲畜。

　　3.勞務輸出。動員富余勞動力以外出務工和本地就業(yè)等方式脫貧致富。

　　4.其它。以實際經(jīng)濟收入為參考指標，幫扶1-2年后，到20xx年，人均收入達到3200元以。

　　(三)工作職責

　　各干部要做到宣傳發(fā)動、幫扶措施落實到位，組織干部深入村組、農(nóng)戶，采取召開動員會、座談等形式大力宣傳國家扶貧政策、讓廣大貧困戶領(lǐng)會政策機和實際發(fā)展經(jīng)濟項目，增加收入早日脫貧。積極營造“一想二干三成功，你追我趕發(fā)展風”的`發(fā)展氛圍，樹立“遵紀守法講誠信、打鐵還靠本身硬”的發(fā)展理念，強化“不等不靠不亂要，自力更生搞創(chuàng)造”的扶貧攻堅氛圍和“脫貧致富感黨恩、同步小康靠打拼”的感恩教育。

　　1.幫助貧困戶理清發(fā)展思路，擬定發(fā)展規(guī)劃，幫助協(xié)調(diào)扶持項目并全程參與服務和管理。貧困戶不脫貧干部不脫勾。

　　2.結(jié)對幫扶干部負責整合社會各種幫扶資源，幫助貧困戶解決實際困難，督促其脫貧后履行償還義務。

　　3.結(jié)對幫扶實行一次覆蓋，逐步推進，1-2年完成，動態(tài)管理、適時更新。

　　4.結(jié)對幫扶對象優(yōu)先選擇想發(fā)展、盼發(fā)展、講誠信且具有發(fā)展能力的的貧困戶。每年以不低于該村貧困戶的1/3作為發(fā)展對象依次推進。

　　通過結(jié)對幫扶，為每個幫扶對象在“產(chǎn)業(yè)發(fā)展，教育培訓村危房改造，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)”等方面解決一些實際問題，幫助改善生產(chǎn)生活狀況，增強其致富能力和生活信心。

工會幫扶困難職工活動方案9

　　為更好的體現(xiàn)我院對本院職工的.關(guān)懷愛護，幫助教職工解決實際困難，激勵職工努力完成本職工作，樹立愛崗敬業(yè)的良好精神風貌，更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全的醫(yī)療服務質(zhì)量。

　　一、慰問對象

　�。ㄒ唬┍静吭趦月毠ぜ芭渑悸毠ど�病住院看望慰問

　　教職工生病住院看望慰問，主要指我院在職教職工，因生病住院，由院工會組織看望慰問活動。

　　（二）教職工家屬去世看望慰問

　　教職工家屬病故看望慰問，指我院在職教職工的父、母親去世，由院部、人事處、工會出面進行看望慰問。

　�。ㄈ�）教職工及離退休教職工病逝看望慰問

　　凡是我院在職或離退休的教職工，因病或因意外事故去世的，由醫(yī)院出面進行慰問其家屬。

　　二、慰問方式

　　1、凡屬于我院教職工，因生病住本院的，由院醫(yī)保及時向工會提供名單，工會到所住病房進行慰問。

　　2、教職工家屬（指父母親及配偶）去世，由院部、人事處、工會組織看望慰問教職工本人。

　　3、教職工去世，由院部、人事處、工會組織看望慰問其家屬。

　　4、離退休教職工生病住院或去世，由離退休科組織看望慰問。

　　三、經(jīng)費來源

　　附院工會看望慰問教職工及其家屬所須經(jīng)費由行政、工會共同支出。

　　四、慰問經(jīng)費標準

　　看望慰問教職工采用一次性經(jīng)費補助方式。其標準如下：

　　1、教職工生病住院，由工會組織探視，并給予一次性慰問金200元；

　　2、教職工去世，由院部、人事處、工會組織探望，送花圈并給予一次性慰問金100元；

　　3、教職工父母親及配偶去世，由院部、人事處、工會組織探望，送花圈并給予一次性慰問金100元。

　　五、本規(guī)定20xx年1月1日起執(zhí)行。

工會幫扶困難職工活動方案10

　　一、慰問對象：

　　本院在職職工，退休職工

　　二、慰問經(jīng)費

　　由工會經(jīng)費支出。

　　三、慰問標準：

　�。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海ò�括在其他醫(yī)院住院治療），部門工會可購買食品、營養(yǎng)品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。

　　（二）職工的直系親屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。

　　（三）本院職工在工作中遭到病人或家屬的辱罵、毆打等情況，由醫(yī)務處在調(diào)查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協(xié)同醫(yī)務處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。

　　四、經(jīng)費使用財務手續(xù)：

　　部門工會在慰問職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門工會主席、工會

　　專職副主席簽字后，至工會財務部門報銷。

　　五、本規(guī)定經(jīng)20xx年1月26日職代會主席團討論制訂。

工會幫扶困難職工活動方案11

　　為認真貫徹落實《中共中央辦公廳國務院辦公廳<關(guān)于創(chuàng)新機制扎實推進農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的意見>的通知》(中辦發(fā)【20xx】25號)及全省學習關(guān)于扶貧開發(fā)工作系列重要講話培訓班、市委六屆十二次全會精神，扎實推進聯(lián)系點村精準識貧、精準扶貧、精準脫貧工作，確保安障鄉(xiāng)巖剅口村貧困人口如期脫貧，縣總工會結(jié)合實際情況，制定如下實施方案:

　　一、總體目標

　　通過新一輪扶貧攻堅，到20xx年，安障鄉(xiāng)巖剅口村168戶貧困戶全部脫貧，村民人均可支配收入年增長幅度高于全縣平均水平，工會幫扶活動實施方案以上扶貧對象有穩(wěn)定收入來源，貧困戶家庭人均純收入達4000元以上，貧困村人均純收入8000元以上，貧困村基礎(chǔ)設(shè)施、基本公共服務主要領(lǐng)域指標達到全縣平均水平。

　　二、基本任務

　　強力推進精準識貧、精準扶貧、精準脫貧，確保實現(xiàn)“九個到位”:

　　1、貧困人口摸底結(jié)對到位。巖剅口村貧困人口登記在冊率達到100%，結(jié)對幫扶覆蓋面達到100%，做到不漏一戶、不落一人，應幫盡幫。

　　2、貧困人口“六個怎么樣”情況摸底及規(guī)劃制定到位。

　　摸清貧困人口“六個怎么樣”情況(即:貧困戶耕地情況怎么樣、住房情況怎么樣、村組交通運行情況怎么樣、家庭待業(yè)情況怎么樣、失學情況怎么樣、因病因殘因災致貧情況怎么樣)確保規(guī)劃制定及落實到位。

　　3、基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)到位。按照省級脫貧標準，貧困村通村公路全部硬化，村級公路通暢率達100%，通組公路硬化率達60%以上;自來水到戶率達到100%，飲水安全問題基本解決;無房、危房戶改造率達100%;村級活動場所按照“一部兩中心三室一場”(即村部、村民活動中心、便民服務中心、村民議事室、衛(wèi)生室、圖書閱覽室、村民休閑廣場)標準配套建設(shè);信息網(wǎng)絡達標率達100%;農(nóng)村電網(wǎng)改造率達100%。

　　4、社會保障公共服務到位。貧困村有比較完善的公共服務，有符合標準的衛(wèi)生室，新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達100%，適齡兒童入學率達100%。貧困人口全面納入社會救助保障范圍，符合條件的.低保、五保戶全部實現(xiàn)應保盡保，不因病因災新增一名貧困人口。

　　5、群眾教育技能培訓到位。每年對全村貧困人口培訓1—2次，進城務工的貧困人口掌握1門以上勞動技能。

　　6、產(chǎn)業(yè)發(fā)展就業(yè)幫扶到位。每個省定貧困村形成1—2個支撐能力較強的主導產(chǎn)業(yè)，形成“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”

　　產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。70%以上農(nóng)戶有1個以上穩(wěn)定增收的項目或1個就業(yè)(致富)門路。

　　7、村容村貌綜合整治到位。農(nóng)村垃圾處理全面推行“三個三分之一”模式;村莊規(guī)劃科學合理，民居風格美觀統(tǒng)一;村莊形象生態(tài)、友善、文明、有序，逐步建成“村民富、村莊美、村風好”的美麗鄉(xiāng)村。

　　8、基層組織建設(shè)管理到位。軟弱渙散基層黨組織整頓率達到100%，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員或站所長擔任貧困村“第一書記”，配備率達到100%，貧困村民主管理機制健全，村規(guī)民約建立率達到100%。

　　9、村級債務風險防控到位。建立村級財務長效管理機制，確保貧困村不新增債務。

　　三、組織領(lǐng)導

　　按照上級要求，成立縣總工會精準扶貧工作領(lǐng)導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導巖剅口村精準扶貧工作。

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