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退休人員的管理制度

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的退休人員的管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

退休人員的管理制度

退休人員的管理制度1

　　為使高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長，同時(shí)有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè)，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號(hào)、校人發(fā)[1997]64號(hào)文、中大人事[20xx]22號(hào)文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:

　　一、延、返聘對(duì)象

　　1.本人自愿;

　　2.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;

　　3.受院長委托，負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。

　　二、延、返聘條件:

　　(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師

　　(二)返聘條件

　　具備下列條件之一:

　　1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;

　　2.由上級(jí)有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;

　　3.經(jīng)省部級(jí)以上批準(zhǔn)的'高級(jí)醫(yī)療保健專家;

　　4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。

　　三、延、返聘期限

　　1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。

　　2. 博士導(dǎo)師，可返聘至70周歲;

　　3. 非博士導(dǎo)師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

　　4. 每期返聘時(shí)間1-2年，原則上連續(xù)返聘時(shí)間副高不超過3年，正高不超過5年。

　　5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

　　6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。

　　四、工作要求:

　　延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時(shí)間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計(jì)門診時(shí)間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設(shè)門診的科室，依此安排相關(guān)工作。

　　五、延、返聘程序

　　1.首次參加延、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)人事科核實(shí)情況，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L書記會(huì)審批，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格。

　　2.延、返聘到期者，由人事科提前1個(gè)月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報(bào)批。

　　3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科室同意后上報(bào)人事科備案。

　　六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

退休人員的管理制度2

　　1、目的

　　為了規(guī)范退休管理程序，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

　　2、國家規(guī)定法定退休年齡

　　2.1男性員工年滿60周歲。

　　2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。

　　2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時(shí)具備下列條件之一的：

　　2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的;

　　2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的;

　　2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

　　2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的;

　　2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的。

　　3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)

　　3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月，各部門根據(jù)員工所在崗位的.實(shí)際情況，可安排員工提前休息。

　　3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對(duì)其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的工作移交。

　　3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

　　3.4辦理退休手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。

　　3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月)辦理員工退休審批手續(xù)。

　　4、退休員工薪酬結(jié)算

　　4.1崗薪工資、月獎(jiǎng)：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。

　　4.2季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)：季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí)，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

　　5、公司補(bǔ)充福利

　　5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)(以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù))。

　　5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補(bǔ)充養(yǎng)老金。

　　5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個(gè)人申請(qǐng)不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費(fèi)后自行安排。

　　5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對(duì)部分退休員工的慰問。

　　6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理

　　退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會(huì)作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時(shí)了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動(dòng)等。

　　7、本制度經(jīng)職代會(huì)常任主席團(tuán)會(huì)議討論通過后試行。

退休人員的管理制度3

　　一、社會(huì)化管理服務(wù)工作體系健全，有負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的工作人員。

　　二、凡在本轄區(qū)居住的退休人員全部納入社區(qū)管理服務(wù)。

　　三、管理制度落實(shí)

　　1、信息管理：建立健全退休人員基本信息庫。做到所掌握的'退休人員基本信息完整準(zhǔn)確，查詢便捷，實(shí)施計(jì)算機(jī)動(dòng)態(tài)管理。

　　2、業(yè)務(wù)管理：退休人員接轉(zhuǎn)、協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證、待遇申領(lǐng)，走訪慰問、接待來訪、組織活動(dòng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作操作規(guī)程規(guī)范，執(zhí)行效果良好。

　　3、人員管理：工作人員崗位職責(zé)明確，考核辦法健全。

　　四、社會(huì)化管理服務(wù)內(nèi)容豐富和完善

　　1、為轄區(qū)內(nèi)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡。

　　2、退休人員自管組織健全、作用顯著，自管組織工作人員日常管理和考核制度規(guī)范。

　　3、協(xié)助為企業(yè)退休人員中的黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并組織他們參加社區(qū)黨組織活動(dòng)。

　　4、退休人員活動(dòng)場所建設(shè)成效顯著。建立退休人員活動(dòng)場所。

　　5、退休人員精神文化生活豐富，體育健身活動(dòng)普及。積極組織退休人員參加社區(qū)組織的政治、文體、健身等活動(dòng)，每年至少舉辦兩次政治時(shí)事學(xué)習(xí)、一次文藝會(huì)演和一次適合退休人員的體育健身比賽等活動(dòng)。

　　6、建立企業(yè)退休人員健康檔案，組織醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)為退休人員提供日常醫(yī)療服務(wù)和健康保健咨詢服務(wù)。

　　7、開展幫困互助保障活動(dòng)，對(duì)鰥、寡、孤、獨(dú)、傷病和其他特殊困難的退休人員進(jìn)行幫困救助。

退休人員的管理制度4

　　尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是新中國社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是對(duì)離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：

　　1、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn)，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實(shí)政策，為老同志做好事、辦實(shí)事。

　　2、認(rèn)真落實(shí)《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，積極主動(dòng)維護(hù)老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動(dòng)，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻(xiàn)和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì)風(fēng)尚，弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。

　　3、做好離退休老同志的.來信來訪工作。對(duì)離退休老同志的來信，要做到認(rèn)真研究，件件有回音。對(duì)來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

　　4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動(dòng)內(nèi)容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動(dòng)，使老同志老有所樂。

　　5、堅(jiān)持定期向離退休老同志通報(bào)情況，征求意見，讓老同志及時(shí)了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻(xiàn)策。

　　6、要堅(jiān)持經(jīng)常、有計(jì)劃地適時(shí)開展走訪慰問活動(dòng)，把走訪慰問工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節(jié)）、“十一”（老年節(jié)、中秋節(jié)），對(duì)離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視，其探望費(fèi)用為100—200元。

　　7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善后事宜。對(duì)家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作；對(duì)喪事過程中的各種迷信活動(dòng)，要進(jìn)行教育制止。認(rèn)真按政策規(guī)定落實(shí)撫恤金、喪葬費(fèi)、遺留問題等。

　　8、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20xx）號(hào)文執(zhí)行，即退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)每人每年300元。

　　9、退休職工管理服務(wù)費(fèi)及辦公費(fèi)，由退休管理科會(huì)同計(jì)財(cái)科根據(jù)費(fèi)用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費(fèi)由退休管理科統(tǒng)一掌握使用，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不得挪作它用，但可以跨年度使用。

退休人員的管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范和推進(jìn)基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作，建立獨(dú)立于企業(yè)之外的社會(huì)保障體系，根據(jù)《關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的通知》（勞社部發(fā)[20xx]9號(hào)）精神，制定本辦法。

　　第二條按規(guī)定已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工或個(gè)體從業(yè)人員，在達(dá)到規(guī)定離退休條件并辦理離退休審批手續(xù)后，均應(yīng)對(duì)其實(shí)行基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放。

　　第三條離退休人員基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過直接發(fā)放或委托社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)向離退休人員支付基本養(yǎng)老金的形式，確�；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的工作�；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的基本原則是：按時(shí)、足額、方便、安全。

　　第二章發(fā)放形式

　　第四條基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放可分為基本形式和過渡形式�；拘问绞侵干鐣�(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接發(fā)放或委托國有商業(yè)銀行、郵局或社區(qū)服務(wù)組織等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金；過渡形式是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在銀行或郵局設(shè)立基本養(yǎng)老金發(fā)放專戶，并與企業(yè)簽訂委托發(fā)放協(xié)議，由企業(yè)退管組織從專戶領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，再將基本養(yǎng)老金分別發(fā)到離退休人員手中。

　　過渡形式是為遠(yuǎn)離城市、地處偏遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)而設(shè)立的一種特殊形式，要?jiǎng)?chuàng)造條件盡快向基本形式轉(zhuǎn)化。

　　第五條對(duì)居住外埠的離退休人員也要通過銀行聯(lián)網(wǎng)或郵局郵寄實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。對(duì)有特殊困難的離退休人員要增設(shè)送發(fā)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)。

　　第六條實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，要同銀行、郵局簽訂必要的協(xié)議，以保證資金安全、核算準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)。協(xié)議中應(yīng)明確雙方的權(quán)力、義務(wù)及違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)違反協(xié)議的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)撤銷其委托發(fā)放的資格。銀行、郵局等部門應(yīng)為離退休人員開設(shè)個(gè)人活期儲(chǔ)蓄帳戶，并適當(dāng)增加發(fā)放網(wǎng)點(diǎn)，方便離退休人員就近領(lǐng)取，做到熱情服務(wù)。

　　第三章完善基礎(chǔ)工作

　　第七條建立和完善企業(yè)離退休人員數(shù)據(jù)庫。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要通過對(duì)離退休人員有關(guān)數(shù)據(jù)的采集，審核、整理、錄入、匯總等幾個(gè)環(huán)節(jié)保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。數(shù)據(jù)庫應(yīng)包括離退休人員自然狀況、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額、離退休待遇標(biāo)準(zhǔn)、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。

　　第八條建立業(yè)務(wù)流程制度。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依據(jù)全省統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程，結(jié)合本地區(qū)社會(huì)化發(fā)放的工作實(shí)際，制定嚴(yán)密的業(yè)務(wù)流程制度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放科學(xué)、規(guī)范、平穩(wěn)的工作秩序。

　　第九條建立和完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要抓好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施的配備、基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放軟件的開發(fā)和計(jì)算機(jī)操作人員的培訓(xùn)工作。要依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部與四行一局聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于委托其發(fā)放養(yǎng)老金的文件，加強(qiáng)同委托銀行、郵局的聯(lián)系，取得設(shè)備配置、軟件開發(fā)及數(shù)據(jù)錄入等資金的支持。計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的開發(fā)應(yīng)符合全省的統(tǒng)一要求，從事計(jì)算機(jī)管理和硬件維護(hù)工作的人員，應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)水準(zhǔn)，不能適應(yīng)工作需要的，應(yīng)抓緊進(jìn)行培訓(xùn)或予以調(diào)整。

　　第四章完善工作制度

　　第十條建立生存狀況調(diào)查制度。生存狀況調(diào)查可以采取社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接調(diào)查、委托銀行和郵局幫助調(diào)查及外地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查等三種辦法。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接調(diào)查可采取走訪慰問信、請(qǐng)離退休人員郵寄戶籍證和身份證等有關(guān)證件、照片的辦法。委托銀行、郵局幫助調(diào)查可采取要求離退休人員每季或每半年親自來銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金、郵局工作人員直接同意退休人員見面等辦法。外地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查，可采取各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將家居外埠的離退休人員按市、縣（區(qū)）排列名單，由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查的辦法。對(duì)三個(gè)月內(nèi)不按規(guī)定提供生存證明的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停發(fā)其其基本養(yǎng)老金。生存狀況調(diào)查還應(yīng)與公安、民政等部門密切配合，爭取支持。

　　實(shí)行舉報(bào)制度，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予鼓勵(lì)，對(duì)冒領(lǐng)者給予處罰。

　　第十一條建立查詢服務(wù)制度。查詢服務(wù)的`內(nèi)容包括離退休人員自然狀況、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇情況、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額情況、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。查詢服務(wù)可采取三種形式：一是組建社會(huì)化發(fā)放服務(wù)部門，專門負(fù)責(zé)接待退休人員查詢，設(shè)立值班人員面對(duì)面解疑答難，為離退休人員可隨時(shí)直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自行查詢；三是開發(fā)語音查詢系統(tǒng)，可通過電話查詢離退休人員的有關(guān)情況。

　　第十二條建立投訴監(jiān)督制度。為加強(qiáng)基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的監(jiān)督工作，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要同委托的銀行、郵局和其它委托機(jī)構(gòu)區(qū)同制定基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放投訴監(jiān)督制度。制度應(yīng)明確投訴監(jiān)督受理機(jī)構(gòu)，受理及處理程序、處理規(guī)定、處理結(jié)果的公布制度和報(bào)告制度，并公布投訴電話。

　　第十三條建立評(píng)估檢查制度。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都要對(duì)下一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會(huì)化發(fā)放情況定期開展評(píng)估檢查工作。重點(diǎn)檢查實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)發(fā)放的各環(huán)節(jié)的運(yùn)行及退休審批、基礎(chǔ)管理等方面的情況。評(píng)估檢查辦法按遼勞合字[]30號(hào)文執(zhí)行。

　　第五章附則

　　第十四條嚴(yán)格界定基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在保證對(duì)統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)的基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，對(duì)統(tǒng)籌項(xiàng)目外的補(bǔ)貼由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放。同時(shí)在基本養(yǎng)老金社會(huì)發(fā)放過程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得為企業(yè)和任何部門從基本養(yǎng)老金中代扣任何費(fèi)用。

　　第十五條要制止濫收費(fèi)。委托銀行、郵局發(fā)放基本養(yǎng)老金一律不得向離退休人員本人收取任何費(fèi)用。語音查詢只允許按市話標(biāo)準(zhǔn)收取電話費(fèi)。向外埠郵寄基本養(yǎng)老金按規(guī)定郵寄費(fèi)減半收取。

　　第十六條設(shè)立專門的社會(huì)化發(fā)放機(jī)構(gòu)。要結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作移交地稅部門的實(shí)際情況和強(qiáng)化基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作要求，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要調(diào)整內(nèi)部處（科）室設(shè)置，組建專門的社會(huì)化發(fā)放處（科）室。要充實(shí)力量，選派思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，責(zé)任心強(qiáng)的人員從事這項(xiàng)工作。要明確職責(zé)和崗位責(zé)任制，教育每位工作人員強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。

退休人員的管理制度6

　　為了進(jìn)一步做好離退休干部管理工作，根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有離退休干部的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

　　1、關(guān)于政治待遇

　　1.1組織離退休干部參加學(xué)院重要活動(dòng)

　　凡學(xué)院舉行慶祝會(huì)、報(bào)告會(huì)等活動(dòng)時(shí)，應(yīng)邀請(qǐng)離退休干部代表參加，主動(dòng)聽取意見和建議。

　　1.2建立離退休干部黨支部

　　組織離退休黨員干部定期過組織生活，學(xué)習(xí)有關(guān)文件。通過黨的組織生活和學(xué)習(xí)，開展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的'光榮歷史，保持革命晚節(jié)。

　　1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用

　　根據(jù)他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、身體條件和本人志愿，選擇適當(dāng)?shù)男问嚼^續(xù)為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。

　　1.4每年元旦或春節(jié)，要召開離退休干部座談會(huì)

　　每年堅(jiān)持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部，并運(yùn)用各種形式對(duì)教職工進(jìn)行尊敬老同志的教育，努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風(fēng)尚。元旦、春節(jié)座談會(huì)由人事處組織。

　　2、關(guān)于生活福利待遇

　　2.1離退休干部的各項(xiàng)生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。

　　2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況，醫(yī)藥費(fèi)開支按規(guī)定執(zhí)行。

　　2.3學(xué)院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費(fèi)，由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支，年終分別在離退休干部中公布，節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。

　　2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國家有關(guān)規(guī)定辦理喪事。

　　3、建立必要的服務(wù)制度

　　3.1建立健全家訪制度

　　要對(duì)離退休人員進(jìn)行家訪慰問，對(duì)生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況，人事處會(huì)同有關(guān)部門主動(dòng)派人看望慰問。

　　3.2體檢制度

　　為了使離退休干部有病早醫(yī)，無病早防，早發(fā)現(xiàn)早治療，對(duì)離退休人員適期進(jìn)行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負(fù)責(zé)。

　　3.3學(xué)習(xí)制度

　　由人事處組織離退休干部學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是上級(jí)有關(guān)文件批示等，使離退休干部及時(shí)了解國內(nèi)外大事和黨的方針、政策。

　　3.4學(xué)院離退休干部管理

　　工作由人事處負(fù)責(zé)并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動(dòng)關(guān)心本部門的離退休人員，定期進(jìn)行家訪，了解其思想、生活情況，配合人事部門幫助他們解決實(shí)際困難。

退休人員的管理制度7

　　為全面貫徹落實(shí)黨和國家關(guān)于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結(jié)合我局機(jī)關(guān)退休人員管理的工作實(shí)際，特制定本工作制度。

　　一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

　　堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，切實(shí)提高服務(wù)管理水平，在全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事教育科、工會(huì)承擔(dān)日常工作，辦公室、機(jī)關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實(shí)。

　�。ㄒ唬┤耸陆逃�

　　負(fù)責(zé)離、退休人員管理各項(xiàng)工作，并定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開展落實(shí)情況，及時(shí)報(bào)告重大問題。

　�。ǘ┕�(huì)

　　負(fù)責(zé)對(duì)離、退休人員進(jìn)行慰問、組織各項(xiàng)活動(dòng)、組織對(duì)離、退休人員進(jìn)行體檢，負(fù)責(zé)對(duì)老干部活動(dòng)室的管理等工作。

　　（二）辦公室

　　負(fù)責(zé)離、退休人員管理工作所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

　�。ㄈC(jī)關(guān)黨總支

　　負(fù)責(zé)退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。

　　機(jī)關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務(wù)，接待他們時(shí)要熱心，處理涉及他們的事情要細(xì)心，幫助他們要有誠心，對(duì)有困難的退休同志更要獻(xiàn)愛心，積極為他們做好事。

　　三、政治學(xué)習(xí)和文化活動(dòng)

　　深入開展中國特色社會(huì)主義理論體系教育，引導(dǎo)退休人員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規(guī)，在社會(huì)活動(dòng)中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存”。

　�。ㄒ唬╅單募扒闆r通報(bào)

　　1、對(duì)國家、地方、本單位、本部門出臺(tái)的重大決策、政策、規(guī)定、有關(guān)文件和會(huì)議精神，要及時(shí)向離退休干部傳達(dá)，對(duì)年老體弱行動(dòng)不便的'要上門傳達(dá)。所閱文件由辦公室

　　按有關(guān)規(guī)定提供、人事教育科負(fù)責(zé)傳遞。

　　2、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會(huì)議和重大活動(dòng)。

　　3、每年定期通報(bào)1—2次全省地稅工作情況。

　�。ǘ﹫�(bào)刊訂閱

　　工會(huì)每年適量為退休同志個(gè)人訂閱部分報(bào)紙、刊物，供閱讀學(xué)習(xí)之用。

　�。ㄈ┳剷�(huì)

　　每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會(huì)，局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員參加。由局主要負(fù)責(zé)人通報(bào)一年來工作目標(biāo)完成情況，聽取退休同志對(duì)機(jī)關(guān)和退休人員管理工作的意見和建議。

　�。ㄋ模﹨⒂^考察

　　原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

　　（五）文化活動(dòng)

　　開展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書法、美術(shù)、棋牌、釣魚比賽等活動(dòng)。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶外活動(dòng)，鼓勵(lì)離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報(bào)銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

　　四、生活和醫(yī)療保障

　　按照國家的政策規(guī)定，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對(duì)有特殊困難的退休人員，給予適當(dāng)照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難和問題。

　�。ㄒ唬┩诵葙M(fèi)

　　按照國家政策規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放退休費(fèi)。

　�。ǘ┽t(yī)療費(fèi)

　　1、門診、住院繳費(fèi)原則上先由個(gè)人墊支。

　　2、經(jīng)批準(zhǔn)或臨時(shí)去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金，個(gè)人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請(qǐng)并填寫借款單，按機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度逐級(jí)審批借款，所借款項(xiàng)原則上年終歸還。

　　3、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機(jī)關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)管理規(guī)定，每年年終統(tǒng)一送機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)核報(bào)。

　　（三）醫(yī)療保健

　　每年組織退休人員進(jìn)行一次身體檢查，原則上與機(jī)關(guān)在職人員同時(shí)進(jìn)行。

　�。ㄋ模┥∽≡�

　　1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的，由人事教育科會(huì)同工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。

　　2、病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費(fèi)、食宿費(fèi)用自理。

　　3、退休人員生病住院期間，工會(huì)組織做好探視工作，探視病人標(biāo)準(zhǔn)按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┳咴L慰問

　　經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅(jiān)持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難

　　時(shí)，思想有情緒時(shí)逢年過節(jié)時(shí)，人事教育科會(huì)同工會(huì)組織對(duì)退休人員進(jìn)行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見，及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問題。

　　五、黨支部建設(shè)

　　充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認(rèn)真落實(shí)退休干部黨員組織生活的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)退休人員參予組織活動(dòng)的活力。

　　六、其他

　　稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。

　　未盡事宜由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

退休人員的管理制度8

　　一、離退休干部的接收安排和離退休費(fèi)的核定、調(diào)整

　　（一）調(diào)整離退休費(fèi)是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，要嚴(yán)格按照文件精神做好傳達(dá)、測算、調(diào)整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作，做到不遺漏，不出差錯(cuò)，細(xì)致穩(wěn)妥、準(zhǔn)確及時(shí)做好離退休費(fèi)調(diào)整工作。

　　（二）接收離退休人員，以上級(jí)主管人事部門的.退休通知單和離退休費(fèi)核定（調(diào)整）情況登記卡（存檔）為依據(jù)，方可辦理人員接收手續(xù)。負(fù)責(zé)核定（離）退休費(fèi)（調(diào)整）情況登記卡，確認(rèn)無誤后，通知財(cái)務(wù)處計(jì)發(fā)離退休費(fèi)。接收離退休人員檔案，并負(fù)責(zé)登記造冊(cè)。

　�。ㄈ┍局徒脑瓌t安排離退休干部退休后學(xué)習(xí)活動(dòng)的地點(diǎn)，并通知有關(guān)活動(dòng)站和黨支部（是黨員的，將組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調(diào)整站屬關(guān)系時(shí)，負(fù)責(zé)事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商，經(jīng)同意后做出調(diào)整。

　　二、離退休干部檔案管理和統(tǒng)計(jì)工作

　　（一）嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調(diào)閱檔案，必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調(diào)出、調(diào)閱檔案必須登記，經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對(duì)已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。

　　（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保人事檔案的安全。

　　（三）離退休干部統(tǒng)計(jì)工作。離退休人員的個(gè)人基礎(chǔ)資料，實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，加快統(tǒng)計(jì)速度，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)工作采取月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)相結(jié)合的形式，月報(bào)離退休人員增減情況，季報(bào)離退休人員的變化情況，在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　三、辦理離退休干部出國出境審批工作

　　離退休干部短期自費(fèi)出國審批工作，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關(guān)文件精神，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)確認(rèn)審批表內(nèi)容無誤，報(bào)辦領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可加蓋黨委公章。

　　按規(guī)定負(fù)責(zé)離退休局級(jí)干部護(hù)照管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)照使用退回登記保管制度。

　　四、協(xié)助有關(guān)單位撰寫去世離退休干部生平

　　離退休干部去世后需要撰寫生平時(shí)，商有關(guān)單位和家屬撰寫生平，及時(shí)提供老干部檔案材料，并負(fù)責(zé)審核成稿后的生平材料。通知財(cái)務(wù)處注銷去世離退休干部工資關(guān)系。

　　離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負(fù)責(zé)。

退休人員的管理制度9

　　為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法。

　　一、返聘原則

　　1、醫(yī)院及科室工作需要。

　　2、本人申請(qǐng)，科室與個(gè)人雙向選擇。

　　3、具有良好的醫(yī)德，為人師表。

　　4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

　　二、返聘條件

　　1、具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。

　　2、身體健康，特別是能夠堅(jiān)持全日制正常工作。

　　3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。

　　4、在院外無其他個(gè)人收入的兼職工作。

　　三、返聘人員職責(zé)

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項(xiàng)規(guī)定。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位或個(gè)人，如需外出會(huì)診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　3、服從科室工作安排，對(duì)青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。

　　四、返聘待遇

　　1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級(jí)在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)足原工資)。

　　2、享受同級(jí)人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。

　　3、仍由所在工作科室管理和考勤。

　　五、返聘辦法

　　1、本人申請(qǐng)并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，陳述返聘的.理由、所承擔(dān)的工作報(bào)院辦公室。

　　2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見，由院長辦公會(huì)研究決定。

　　3、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。

　　六、解聘

　　返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘:

　　1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　2、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過失而損害醫(yī)院利益。

　　3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定，對(duì)醫(yī)院造成不良影響。

　　4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。

　　5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。

退休人員的管理制度10

　　第一章總則

　　第一條：為認(rèn)真貫徹黨和政府有關(guān)離退休人員各項(xiàng)待遇的規(guī)定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。

　　第二條：局屬各基層單位必須按有關(guān)規(guī)定設(shè)有專、兼職人員對(duì)本單位的離退休人員實(shí)施服務(wù)和管理。

　　第三條：從事離退休服務(wù)管理工作的人員，必須具備如下條件：

　　1、熟悉黨和政府關(guān)于對(duì)離退休人員的有關(guān)政策，規(guī)定。

　　2、有高度的責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神且身體健康。

　　3、有持久的為離退休人員服務(wù)的熱心與耐心。

　　第二章政治待遇

　　第四條：局屬各單位要注重離退休職工黨組織建設(shè)，離退黨員多的單位要建立離退人員黨支部，較少的建立黨小組，在單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展組織活動(dòng)。

　　第五條：離退人員黨支部，小組每月安排1天離退休黨員學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)黨的最新方針、政策和國內(nèi)外大事，不斷提高他們的政治覺悟，同黨中央保持一致。

　　第六條：上級(jí)要求傳達(dá)的重要會(huì)議精神和文件要及時(shí)向他們傳達(dá)，有關(guān)重大政治活動(dòng)和會(huì)議要邀請(qǐng)離退黨員干部代表參加。

　　第七條：確保離退干部按同級(jí)在職干部規(guī)定閱讀文件和其他內(nèi)部刊物，資料，發(fā)給在職干部的學(xué)習(xí)理論材料，也要發(fā)給離退黨員干部。

　　第八條：認(rèn)真處理離退人員的來信來訪工作，涉及重大問題要及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門匯報(bào)，工作人員對(duì)待來訪老同志要熱情周到，做到來信必回音，來訪必答復(fù)。

　　第九條：有條件的.單位適時(shí)組織離退休干部參觀現(xiàn)代水利建設(shè)工程和城市面貌，使他們開闊眼界，了解國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，科學(xué)技術(shù)發(fā)展的偉大成果。

　　第十條：建立健全領(lǐng)導(dǎo)與離退休干部不定期聯(lián)系，通報(bào)情況日制度，設(shè)立熱線電話，定時(shí)了解離退休老干部的政治，生活情況。

　　第三章生活待遇

　　第十一條：本著就高不就低的原則，認(rèn)真落實(shí)離退休干部的生活待遇。

　　第十二條：不折不扣地貫徹有關(guān)中央、國務(wù)院老干部生活待遇的政策規(guī)定，凡是國家和水利部有明確規(guī)定的堅(jiān)決執(zhí)行，不允許出現(xiàn)“兩費(fèi)”拖欠現(xiàn)象。

　　第十三條：建立慰問看望制度，重要節(jié)假日期間，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，離退工作科具體負(fù)責(zé)組織對(duì)離退休職工開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”走訪慰問活動(dòng)，對(duì)生活特別困難的老干部、重病號(hào)，采取確實(shí)有效的措施解決他們的困難。

　　第十四條：離退休職工享受在職職工福利待遇，創(chuàng)造條件讓離退休職工分享改革和發(fā)展的成果。

　　第十五條：做好離退休職工的醫(yī)療保健工作，在有條件的情況下，可定期為他們體檢、保障健康。

　　第十六條：局屬各單位應(yīng)保障離退休干部活動(dòng)，特需經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定專款專用。

　　第十七條：離休老干部按規(guī)定定時(shí)發(fā)放護(hù)理費(fèi)。在住房、用車、外地就醫(yī)等方面應(yīng)從優(yōu)照顧。

　　第四章文體活動(dòng)

　　第十八條：根據(jù)現(xiàn)有條件，采取多種形式豐富離退休老同志的文體活動(dòng)。

　　第十九條：有條件的單位為老同志建立活動(dòng)場所，提供書報(bào)、雜志、娛樂健身器材等，加強(qiáng)活動(dòng)場所的軟、硬件建設(shè)，使活動(dòng)場所成為離退休職工學(xué)習(xí)、娛樂、精神文明建設(shè)容為一體的陣地。

　　第二十條：適時(shí)組織參加適合離退老同志身心健康的地方老年文體活動(dòng)，使老同志陶冶情操、強(qiáng)身健體。

　　第二十一條：在重大節(jié)日（春節(jié)、“九九老人節(jié)”）有條件可組織離退休職工舉行娛樂慶�；顒�(dòng)，舉行中小型文體比賽或邀請(qǐng)兄弟單位進(jìn)行友誼賽等，增進(jìn)兄弟單位的交往聯(lián)系和老同志之間友誼。

　　第五章發(fā)揮作用

　　第二十二條：注重發(fā)揮離退休干部的余熱作用，請(qǐng)離退休老黨員上黨課，講黨的光榮傳統(tǒng)，對(duì)青年職工進(jìn)行愛國主義教育，關(guān)心教育下一代。

　　第二十三條：發(fā)揮離退休老專家的專長，請(qǐng)他們對(duì)水利工程技術(shù)指導(dǎo)，為水利事業(yè)再立新功。

　　第六章管理機(jī)構(gòu)與工作人員

　　第二十四條：局屬各單位應(yīng)建立健全離退休管理機(jī)構(gòu)，實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，必須有專、兼職工作人員專司其事。

　　第二十五條：管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)上傳下達(dá)黨和政府的有關(guān)政策，督促并監(jiān)督離退休干部各項(xiàng)待遇的落實(shí)情況，負(fù)責(zé)離退休職工的服務(wù)性工作。

　　第二十六條：注重選派政治思想覺悟高，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)老干部工作熱心的同志充實(shí)到離退休管理機(jī)構(gòu)。

　　第二十七條：離退管理工作人員要樹立全心全意，任勞任怨，熱情服務(wù)的.精神，做到“四個(gè)一樣”和“五個(gè)必到”。即：“四個(gè)一樣”：走訪路途遠(yuǎn)近一個(gè)樣、身邊有人照顧與無人照顧一個(gè)樣、身體健康與否一個(gè)樣，走訪時(shí)天氣好壞一個(gè)樣�！拔鍌€(gè)必到”：有病住院必到、病危病重必到、遇有急事難事必到、行動(dòng)不便，年齡高，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)必到、年節(jié)普遍到。

　　第二十八條：注重培訓(xùn)工作人員的政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位管理工作人員政治思想覺悟高，業(yè)務(wù)水平過的硬，提高離退休工作管理水平，促進(jìn)離退休管理工作的開展。

退休人員的管理制度11

　　為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。

　　一、退休返聘的基本條件

　　返聘人員可以是本�；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應(yīng)符合下列條件：

　　1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。

　　2、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。

　　二、退休返聘人員管理辦法

　　返聘人員的聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。

　　聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報(bào)校長辦公會(huì)審議認(rèn)定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù)）系主任。

　　1、返聘辦法及手續(xù)

　　需要返聘人員的'部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請(qǐng)，并填寫《聘用外來（退休）人員申請(qǐng)表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報(bào)組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報(bào)校長辦公會(huì)審議同意后進(jìn)行聘任。

　　2、考核方法

　　返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核，對(duì)于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時(shí)中止聘任。

　　3、返聘待遇

　　返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。每周30個(gè)工作小時(shí)，享受寒暑假。

　　三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

退休人員的管理制度12

　　一、情況通報(bào)制度

　　1、每年向離退休干部通報(bào)情況兩次，上半年1次，下半年1次。

　　2、通報(bào)的內(nèi)容包括：黨和國家的方針、政策，重大時(shí)事政治情況，本單位的工作情況，本單位的重大事宜。

　　3、通報(bào)情況的形式可采取座談會(huì)和個(gè)別談話等形式。

　　二、征求意見制度

　　1、定期或不定期組織離退休干部召開專題座談會(huì)，征求離退休干部的`意見、建議。

　　2、對(duì)離退休干部提出的意見和建議，要及時(shí)給予答復(fù)。

　　三、走訪慰問制度

　　1、每年元旦、春節(jié)、重陽節(jié)要對(duì)離退休干部進(jìn)行走訪慰問。

　　2、對(duì)生病住院的離退休干部要及時(shí)探視看望，進(jìn)行慰問。

　　四、學(xué)習(xí)制度

　　1、每年組織離退休黨員上黨課1次，加強(qiáng)對(duì)離退休干部的教育。

　　2、按照黨章要求，組織離退休黨員按照規(guī)定積極參加黨小組、黨支部組織生活和活動(dòng)。

　　五、文體活動(dòng)制度

　　1、每個(gè)季度組織離退休干部活動(dòng)1次，開展適合離退休干部特點(diǎn)的健康有益的`活動(dòng)。

　　2、條件允許下，組織離退休干部外出學(xué)習(xí)參觀。

　　六、身體檢查制度

　　組織離退休干部身體檢查。

退休人員的管理制度13

　　為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用，加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo)，落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。

　　一、聘用原則

　　所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的反聘條件，申請(qǐng)相應(yīng)的反聘崗位，并經(jīng)辦公會(huì)討論同意后聘用。

　　二、聘用辦法

　　1.專家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級(jí)返聘

　　1.1.返聘條件:

　　院級(jí)專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。

　　符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時(shí)可予以院級(jí)返聘:

　　1.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　2.具有醫(yī)院5年以上院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。

　　科級(jí)專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。

　　符合下列條件之一者可予以科級(jí)返聘:

　　1.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。

　　3.碩士生導(dǎo)師組成人員，有帶教任務(wù)者。

　　4.未結(jié)題的'省級(jí)以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人。

　　5.南京市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。

　　1.2.返聘年齡:

　　返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。

　　返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　1.3.返聘程序:

　　院級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書，應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，程序如下:

　　根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個(gè)人提出申請(qǐng)，必須在距法定退休年齡前1個(gè)月將書面返聘申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報(bào)送醫(yī)院辦公會(huì)討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。

　　科級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘，由科室聘用。科級(jí)返聘人員須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個(gè)人提出申請(qǐng)，人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室，個(gè)人提出返聘申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后，報(bào)送辦公會(huì)討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。

　　1.4.返聘后考核與分配:

　　院級(jí)返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核，獎(jiǎng)金等由院部分配。

　　2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù)，并應(yīng)服從院部安排，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。

　　科級(jí)返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。

　　2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人，并應(yīng)服從科室安排，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。

　　1.5.返聘后管理:

　　1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo)，聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。

　　2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

　　3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級(jí)評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

　　1.6.續(xù)聘與解聘:

　　1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知，即是期滿終止。

　　2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對(duì)返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。

　　3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘:

　　(1)不履行協(xié)議者。

　　(2)不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。

　　(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。

　　(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動(dòng)者。

　　(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個(gè)月者。

　　2.其他人員聘用:

　　具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員，確因科室需要，個(gè)人向科室提出申請(qǐng)，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可，由科室向人力資源部提出申請(qǐng)作為臨時(shí)性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會(huì)票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時(shí)用工規(guī)定發(fā)放，一切費(fèi)用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

　　三、備注:

　　1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。

　　2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。

　　3.本辦法如與上級(jí)主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸，以上級(jí)主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

退休人員的管理制度14

　　一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

　　二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。

　　三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的.生活。

　　四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

　　五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

　　六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂。

　　七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

退休人員的管理制度15

　　為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。

　　一、返聘條件

　　1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；

　　2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；

　　3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。

　　4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會(huì)議研究決定。

　　二、返聘人員待遇

　　1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。

　　2、外院退休職工返聘工資待遇：

　　參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上2-3個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。

　　3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、職責(zé)與要求

　　1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；

　　2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；

　　3、返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；

　　4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

　　四、返聘、續(xù)聘

　　1、符合返聘條件人員寫出書面申請(qǐng)，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報(bào)分管院長審批，經(jīng)院長辦公會(huì)議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

　　2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。

　　3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。

　　4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的'工作、身體等狀況，每年由院長辦公會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

　　五、解聘條件