綜合人事崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的綜合人事崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

綜合人事崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)各分公司人事代理員工的社保、公積金辦理，包括新增、減少、補(bǔ)繳、變更等相關(guān)業(yè)務(wù)及后續(xù)工作，并收集相關(guān)業(yè)務(wù)資料;

　　2、根據(jù)客戶單位要求，核算工資，制作各類明細(xì)表;

　　3、與客戶單位經(jīng)辦人員溝通聯(lián)系;

　　4、及時(shí)與各地區(qū)社保、公積金機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通聯(lián)系，收集整理各地區(qū)社保、公積金相關(guān)政策;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合人事崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的'信息更新及人才的聯(lián)系等;

　　2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理

　　4.主要以招聘為目的，招聘另有提成

綜合人事崗位職責(zé)3

　　行政人事部是負(fù)責(zé)本公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

　　一、行政人事部主任主要工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作。

　　2、制定人事行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　3、組織并督促部門人員全面完成本職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；積極主動(dòng)地完成上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事宜，負(fù)責(zé)公司董事會(huì)的日常事務(wù)，認(rèn)真將公司董事會(huì)的各項(xiàng)決定及時(shí)準(zhǔn)確地下達(dá)、并落實(shí)到具體部門或人員；嚴(yán)格掌握公司印章和介紹信的使用和管理工作。

　　4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)；做好人員的招聘和管理，做好人事檔案的管理；做好公司內(nèi)部人員的考核和工資發(fā)放工作。

　　5、協(xié)調(diào)和加強(qiáng)各部門的工作聯(lián)系，搞好相關(guān)設(shè)備、器具、辦公用品的購(gòu)置、供應(yīng)、維修、保養(yǎng)管理。

　　6、負(fù)責(zé)車輛的管理，保養(yǎng)、維修，安排好車輛的使用。負(fù)責(zé)外來(lái)參觀、考察人員的接待及各種會(huì)議的會(huì)務(wù)安排。

　　7、搞好辦公區(qū)內(nèi)安全、衛(wèi)生、美化、工作。

　　8、全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關(guān)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

　　二、行政人事部辦公人員工作職責(zé): 具體分為行政管理和人事管理工作，工作職責(zé)如下：

　　1、行政工作管理職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時(shí)清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、打字工作，規(guī)范復(fù)印打字程序。

　　負(fù)責(zé)公司綜合性會(huì)議的的籌備組織及會(huì)議提案、會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要的整理工作，配合其他部門做好專項(xiàng)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。負(fù)責(zé)公司公文核發(fā)和綜合性文字材料起草工作。

　　負(fù)責(zé)組織公司固定資產(chǎn)管理工作，制定公司資產(chǎn)管理規(guī)章制度、辦法及實(shí)施細(xì)則，并對(duì)固定資產(chǎn)使用情況實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)清理及統(tǒng)計(jì)工作，會(huì)同使用部門，做好公司固定資產(chǎn)的詢價(jià)、采購(gòu)、驗(yàn)收、登記、發(fā)放和調(diào)配等工作。負(fù)責(zé)向上級(jí)部門提交重大資產(chǎn)購(gòu)置和處置申請(qǐng)，受理各部門固定資產(chǎn)的'購(gòu)置、報(bào)廢申請(qǐng)，并辦理購(gòu)置、處置、報(bào)廢等相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)公司文書(shū)檔案管理、機(jī)要保密、對(duì)外接待、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)管理工作。負(fù)責(zé)公司后勤保障服務(wù)等工作。負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度及日常維修管理工作，車輛的日常使用、維修等工作。

　　完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

　　2、人事管理工作職責(zé)：

　　貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系。熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，制定人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查、督辦。

　　負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，組織開(kāi)展員工選拔錄用、考核、獎(jiǎng)懲等工作，指導(dǎo)各管理各部門做好人事管理的日常工作。

　　依法建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理。會(huì)同相關(guān)部門，做好勞動(dòng)合同糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。

　　負(fù)責(zé)公司員工工資管理和社會(huì)保險(xiǎn)管理及社會(huì)保險(xiǎn)辦理工作。負(fù)責(zé)員工人事檔案工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

　　按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)管理，開(kāi)展教育培訓(xùn)工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

綜合人事崗位職責(zé)4

　　1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項(xiàng)管理制度；

　　2、根據(jù)人才需求計(jì)劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　3、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理；

　　4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動(dòng)會(huì)議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會(huì)議的'組織、記錄；

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理；

　　8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

綜合人事崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作

　　任職要求1.有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有模具公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

　　2.對(duì)薪酬績(jī)效模塊有過(guò)實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)

　　3.有一定的`文字功底，有制度草擬經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

　　4. 35歲以下，執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致，善于溝通:

綜合人事崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報(bào)、考勤匯總、離職工資計(jì)算與發(fā)放、實(shí)習(xí)生的`工作計(jì)算與發(fā)放等;

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃擬定及實(shí)施，培訓(xùn)積分統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的述職轉(zhuǎn)正答辯;

　　4、負(fù)責(zé)與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;

　　5、負(fù)責(zé)與員工不定時(shí)面對(duì)面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項(xiàng)目員工關(guān)懷不定時(shí)進(jìn)行、組織項(xiàng)目員工活動(dòng)、員工生日會(huì)等，最有效的做到員工保有及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;

　　8、部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

綜合人事崗位職責(zé)7

　　職位描述

　　1.全面負(fù)責(zé)公司人事、行政等各項(xiàng)工作;

　　2.組織擬訂、建立完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,公司各部門人員的招聘、錄用等;

　　3.領(lǐng)導(dǎo)公司行政后勤服務(wù)管理工作,負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品的管理;

　　4.負(fù)責(zé)公司級(jí)和部門會(huì)議的組織召開(kāi),以及會(huì)議決議的跟蹤督辦;

　　5.研究國(guó)家/地方/行業(yè)政策及法規(guī),為公司決策提供有效支持;

　　6.負(fù)責(zé)公司行政方面的對(duì)外事務(wù)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織,樹(shù)立公司對(duì)外良好形象;

　　7.完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職資格

　　1.行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

　　2.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,有3年以上大中型企業(yè)或集團(tuán)企業(yè)辦公室主任或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.能熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備,具有較強(qiáng)的.寫(xiě)作能力;

　　4.具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力,良好的服務(wù)意識(shí);

　　5.穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力,及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;

　　6.品貌端正,形象氣質(zhì)佳的優(yōu)先考慮。

綜合人事崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　一、人力資源管理:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展,負(fù)責(zé)上海無(wú)錫兩地人員招聘;

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

　　3、維護(hù)員工關(guān)系,妥善處理員工勞動(dòng)糾紛等;

　　4、制定工作目標(biāo),監(jiān)督實(shí)施及安排績(jī)效考核。

　　二、行政管理:

　　1、負(fù)責(zé)行政管理成本預(yù)算及控制(辦公用品、辦公費(fèi)、水電、維修維護(hù)) ;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政、后勤保障、外聯(lián)等全面行政管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司各類行政合同及員工檔案管理;

　　4、定期組織開(kāi)展各類員工活動(dòng);

　　5、完成其他上級(jí)交辦的.臨時(shí)性事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、專科及以上學(xué)歷,三年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)(金融、支付、互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、能獨(dú)立完成公司招聘需求;

　　4、良好職業(yè)道德素養(yǎng),公正廉明、踏實(shí)敬業(yè),親和力強(qiáng),有高度的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,執(zhí)行能力強(qiáng)與協(xié)調(diào)能力。

綜合人事崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)人員考勤、休假工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦理人員入職、調(diào)動(dòng)、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作;

　　4、管理、保管、維護(hù)人員合同、檔案;

　　5、制定及實(shí)施員工培訓(xùn)方案,跟蹤并反饋培訓(xùn)效果;

　　6、負(fù)責(zé)公司其他綜合工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

綜合人事崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé):

　　根據(jù)崗位業(yè)務(wù)方向分配,主要負(fù)責(zé)公司行政事宜:基建工作、現(xiàn)場(chǎng)檢查、績(jī)效考核等綜合管理方面的行政管理人員。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè);

　　2、具有較好的.管理理論知識(shí),掌握計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用知識(shí)、文字寫(xiě)作、公文處理知識(shí)、管理學(xué)知識(shí);

　　3、具備較強(qiáng)的文字功底和組織號(hào)召力,熟悉行業(yè)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求,具備較強(qiáng)大局把控能力;

　　4、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、靈活應(yīng)變能力。

　　5、工作積極上進(jìn),吃苦耐勞。

　　綜合行政管理專員崗位

綜合人事崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、崗位發(fā)布、預(yù)約面試、組織面試，錄用等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，績(jī)效考核，福利發(fā)放等工作;

　　4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜

　　5、公司團(tuán)建活動(dòng)組織實(shí)施;

　　6、辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用等管理工作;

　　7、有條理的做好本職工作及時(shí)完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

綜合人事崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物;其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的.擬定、討論、修改工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

　　4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴事宜。

　　任職資格:

　　1、 35~50歲，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;

　　2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;

　　3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

　　4、有駕照者優(yōu)先。

綜合人事崗位職責(zé)13

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

　　2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　8、負(fù)責(zé)部門的`日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

綜合人事崗位職責(zé)14

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、工作流程落實(shí)等工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司年度人力成本分析及人力成本預(yù)算的擬定;

　　4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作;

　　5.統(tǒng)籌管理各項(xiàng)行政事務(wù);

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

綜合人事崗位職責(zé)15

　　1、80%招聘工作，20%員工關(guān)系。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的招聘，執(zhí)行并編制招聘需求計(jì)劃，建立多渠道招聘;

　　3、搜集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選，安排面試，與其他部門主管對(duì)接復(fù)試

　　4、定期更新招聘網(wǎng)站信息，維護(hù)公司形象;

　　5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備，簡(jiǎn)歷管理信息及保密;

　　6、負(fù)責(zé)部分員工關(guān)系工作。

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