制造企業(yè)管理制度

　　在學習、工作、生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的制造企業(yè)管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

制造企業(yè)管理制度1

　　生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎懲管理制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及公司各級管理制度等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為規(guī)范員工的工作紀律，表彰獎勵先進，懲罰違章行為，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、生活秩序，結(jié)合公司管理工作實際，特制定本獎懲制度。

　　一、適用范圍

　　適用于本公司全體員工。

　　二、職責部門

　　公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠廠長、副廠長、工藝玻璃廠廠長、助理、生技部、行政部：負責對員工獎懲進行調(diào)查、決定、公布和執(zhí)行。

　　三、獎懲原則

　　1、獎懲有據(jù)：獎懲依據(jù)是國家的法律法規(guī)和公司成文的各項規(guī)章制度。

　　2、獎懲及時：及時表彰和獎勵員工對公司的'成績和貢獻，及時糾正和處罰員工的違紀違規(guī)行為。

　　3、獎懲公平、公正、公開：有功必獎，有過必懲，獎懲結(jié)果必須做到公平、公正、公開，制度面前人人平等。

　　4、堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則：在精神鼓勵的同時，視其情形給予物質(zhì)獎勵，或在一定期限內(nèi)提高其工資報酬。

制造企業(yè)管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為進一步做好委托方員工食堂服務(wù)工作，加強食堂管理工作，為企業(yè)振興多作貢獻，特制定食堂管理各種規(guī)章制度，保證食堂工作順利發(fā)展，為生產(chǎn)一線部門做好配角，為公司員工服務(wù)。

　　第二章守職

　　第二條要堅持辦好文明員工食堂，全心全意為大家服務(wù)，工作上做到'服務(wù)熱心'、'解釋耐心''工作細心'、聽群眾意見'虛心'。

　　第三條積極參加公司各項活動，搞好員工之間團結(jié)，工作上要協(xié)作，做到分工不分家，服從統(tǒng)一調(diào)配，尤其在開飯時要相互配合好，不得擅自離開食堂工作崗位。

　　第四條嚴格遵守食堂各項制度，工作時不得做私事、不得串崗，每班必須做到'工完場潔'。

　　第五條食堂工作人員必須做到1）不搞特殊化2）不得私吃飯菜、點心3）更不得私分任何生熟食品，必須做到四個一樣：生人熟人一樣；干部群眾一樣；廠內(nèi)廠外一樣；先來后來一樣。4）不得私自隨意調(diào)班、調(diào)崗，如確有困難要經(jīng)主管同意后再調(diào)班，家庭有事應(yīng)預(yù)先向主管請假，必須得到同意后才可實行5）不得私自決定外來人員吃飯、不付菜票和少收菜票6）同事之間要團結(jié)友愛，互幫互助，不得背后議論，更不得搬弄是非搞不團結(jié)。

　　第三章管理制度

　　第六條各種貨物進食堂倉庫，必須進行驗收，登記在冊。

　　第七條食堂用一切貨物包括調(diào)味品，必須根據(jù)可領(lǐng)料數(shù)量簽發(fā)。

　　第八條廚房購進的餐具、用具等應(yīng)立帳登記，入庫保管，領(lǐng)用后應(yīng)保管好防止遺失。

　　第九條冷菜庫、糧食庫、調(diào)味料庫應(yīng)經(jīng)常進行盤點、清庫，食品應(yīng)按首進首吃的原則，防止變質(zhì)，造成不必要的'損失。

　　第十條每只點心、菜一律要進行成本核算標價。

　　第十一條菜票回收一律按時填寫入庫單，有誤差及時糾正。

　　第四章衛(wèi)生制度

　　第十二條食堂必須堅持原則，做好變質(zhì)、不新鮮食品不進食堂、不予出售，嚴格把好關(guān)，嚴格做到不用手直接接觸熟食，堅持做到使用鉗、筷等工具。

　　第十三條嚴格做到食品燒熟煮透，隔夜熟食品做到回鍋燒透后再出售。

　　第十四條建立食物進食堂的驗收制度，杜絕食物中毒事故。

　　第十五條嚴格做到碗、盤、盛具、餐具的消毒工作，包括菜票消毒、生熟砧板要分開。蒸飯、饅頭的籠格天天洗干凈。

　　第十六條堅持做到制作熟食時，不大聲談笑、搔頭皮或用手擦汗等不良習慣要糾正，不準對任何熟食品咳嗽或打噴嚏。

　　第十七條個人衛(wèi)生堅持做好四勤：勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤洗口罩工作服和工作帽，堅持做好三白工作。

　　第十八條飯廳、廚房衛(wèi)生堅持一日一掃，一周一大掃制度，員工洗碗池必須專人負責，必要時突擊大掃除。

　　第十九條冰箱食品生熟嚴格分開，冰箱、冰庫、調(diào)味品庫、糧庫要嚴防蟑螂、老鼠等有害蟲進入。

　　第二十條堅持做好全體食堂工作人員一年一次的體檢工作。

　　第五章其它

　　第二十一條食堂食品賣出一律不等現(xiàn)金收入。

　　第二十二條為便于食堂衛(wèi)生和安全，非食堂人員不得隨便進入廚房，同時食堂人員對進入廚房人員有權(quán)勸阻。

　　第二十三條食堂冰箱不對外寄存（包括食堂工作人員），特殊情況者經(jīng)經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意后方可寄放。

　　為確保上述制度順利貫徹，對違反上述制度者，進行必要的批評教育，并根據(jù)認識程度給予處理。

制造企業(yè)管理制度3

　　第一條目的：為適應(yīng)廠發(fā)展對人力資源配置之需，特制定本制度。

　　第二條范圍：本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內(nèi)容，包括招聘計劃、招聘實施、甄試、員工錄用、試用與轉(zhuǎn)正、簽訂勞動合同、異動、離場等。

　　第三條權(quán)責：本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。

　　第四條招聘計劃

　　1.用人部門（車間）因以下原因需要招聘人員時，可向廠部口頭提出招聘申請。 ⑴因員工離職造成職位空缺需要補充的；

　　⑵因工作量增加、產(chǎn)能增加導(dǎo)致的定員增加的。

　　2.廠部核查各部門人力資源編制、配置情況，檢查廠現(xiàn)有人才儲備情況，并依“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的原則作如下處理：

　　若內(nèi)部調(diào)整能滿足崗位空缺需求的，則進行內(nèi)部調(diào)整。

　　若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求的，則對外發(fā)布招聘信息，向社會實行公開招聘。

　　第五條招聘實施

　　1.廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求，作如下處理：

　　⑴屬“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的，在2個工作日內(nèi)進行調(diào)動調(diào)整；

　�、茖賹ν庹衅傅�，應(yīng)結(jié)合人才市場情況，確定招聘渠道：

　�、俅笠�(guī)模、多崗位招聘時，可通過招聘廣告、參展人才交流會等。

　　②招聘人員不多且崗位要求不高時，可在廠大門及附近道路側(cè)發(fā)布招聘信息。

　�、壅衅父呒壢瞬艜r，可通過網(wǎng)上招聘，或者通過獵頭廠推薦招聘。

　　2.廠部根據(jù)招聘需求準備以下材料：

　�、耪衅笍V告，包括本廠基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

　�、茝S的宣傳資料如《員工手冊》、《產(chǎn)品圖冊》、產(chǎn)品成果簡介等資料。

　�、怯糜诿嬖嚨摹缎聠T工錄用審批表》；

　�、劝才琶嬖嚨摹睹嬖囃ㄖ�》小條紙（外出參加招聘會才用）。

　　3.招聘時，廠部（或現(xiàn)場招聘人員）收集求職者的應(yīng)聘資料，并作以下處理：

　　⑴對應(yīng)聘者簡歷進行初步審查、篩選，重點是身份證明、個人工作經(jīng)驗、薪酬要求、簡歷填寫的質(zhì)量等；

　�、仆�一職位的應(yīng)聘簡歷集中放置一起，便于甄試；

　�、菍Τ醪酱_認符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；

　　⑷對不符合錄用條件者應(yīng)當面致謝或婉言拒絕，并將其應(yīng)聘資料集中處理或退還。

　　第六條甄試

　　1.甄試一般以面試為主，必要時可結(jié)合筆試或操作考試。

　　2.廠部負責對應(yīng)聘者的背景進行調(diào)查，并對用工基本條件進行把關(guān)；用人部門負責對應(yīng)聘者是否具備所應(yīng)聘職位的技術(shù)、知識、身體條件進行把關(guān)。

　　3.甄試的.操作

　�、殴と说拿嬖囉蓮S部與用工部門共同進行；

　�、埔话愎芾砣藛T的面試由廠部初試，然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理復(fù)試，或由總經(jīng)理直接面試；⑶主管及以上職位的管理人員，由總經(jīng)理直接主試；

　�、壬婕安僮魃�產(chǎn)崗位的人員，應(yīng)加操作面試；

　　4.認真審查應(yīng)聘者的相關(guān)資料：應(yīng)聘者填寫的《新員工錄用審批表》（個人簡歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學歷證，工程技術(shù)人員或?qū)�業(yè)技術(shù)人員還應(yīng)查驗學歷、職稱證等，技術(shù)工種工人還應(yīng)查驗技術(shù)等級證或上崗證；

　　1.經(jīng)批準錄用的人員，由廠部辦理錄用入職手續(xù)：

　�、磐ㄖ�被錄用者入職時間、需攜帶的相關(guān)證件資料；

　�、仆晟啤缎聠T工錄用審批表》；

　　⑶審查核對相關(guān)證件與復(fù)印件，并收取其復(fù)印件

　　⑷辦理臨時廠卡；

　�、尚柙趶S就餐者辦理餐卡；

　�、市柙趶S集體宿舍住宿者，辦理住宿手續(xù)；

　�、寺毲芭嘤枺ㄈ�級安全教育的第一級），培訓完畢須讓被錄用者在培訓表上簽名確認；⑻設(shè)立考勤卡；

　�、蛶П讳浻谜撸ㄟB同考勤卡）到用工部門報到。

　　2.用工部門在接到被錄用者后，應(yīng)進行第二和第三級安全教育，并讓其簽名確認；

　　3.廠部門立即建立被錄用者的人事檔案，并轉(zhuǎn)財務(wù)部存。

　　第八條新員工的試用與轉(zhuǎn)正

　　1.新員工試用期為1-3個月，個別特殊情形的可另行約定試用期。

　　2.試用期未滿，表現(xiàn)突出，成績優(yōu)秀者，可由用工部門書面提出提前轉(zhuǎn)正申請，辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)；

　　3.試用期滿，用人部門對試用者的表現(xiàn)進行考核評價，合格者，如期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

　　4.試用期表現(xiàn)不佳，已證明不符合錄用條件者，由用工部門提前通知其辦理離場手續(xù)；

　　5.試用期滿考核不合格者，可根據(jù)不同情況作如下處理：

　�、挪环�合錄用條件的予以辭退；

　�、七_不到上崗要求的延長試用期，但延長的試用期不得超過1個月；

　�、沁_不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用。

　　6.試用人員轉(zhuǎn)正時，應(yīng)辦理正式廠卡；屬管理職位的員工，在轉(zhuǎn)正的同時，由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書》；

　　第九條勞動合同的簽訂：凡入職者，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，勞動合同期限一般為一年，期滿后可續(xù)簽。

　　第十條異動

　　1.異動包括員工的調(diào)崗、升職、降職、免職等。

　　2.調(diào)崗

　�、艈T工在部門（車間）內(nèi)部一般工種間的調(diào)崗，由各部門（車間）自行辦理，既可臨時的，也可固定的；

　�、茊T工在部門內(nèi)部由普通工種調(diào)為技術(shù)工種，應(yīng)報廠長批準；

　　⑶員工跨部門（車間）調(diào)崗，由廠長統(tǒng)一安排；

　�、炔块T（車間）不得隨意將生產(chǎn)工人調(diào)為電工、機修工、司機、管理人員等，如確需要，應(yīng)報廠長批準。

　　3.遷升、降職、免職

　　⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定：

　　一是由廠領(lǐng)導(dǎo)決定起用、降職、罷免的；

　　二是經(jīng)廠獎懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的；

　　三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。

　�、茊T工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫《員工異動審批表》，及《任免通知書》，報總經(jīng)理批準。

　　4.員工異動中跨部門調(diào)崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續(xù)清單》：⑴調(diào)離者，應(yīng)將自己原職位的工作移交給接手者；如一時沒有合適的接手者，則該崗位的上級領(lǐng)導(dǎo)作為該崗位的代理人來接手。

　�、普{(diào)入者，應(yīng)接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級領(lǐng)導(dǎo)代理的，代理者應(yīng)將該崗位工作內(nèi)容如數(shù)移交給調(diào)入者。

　　⒈員工離場分為辭工、辭退、除名、開除等，同時解除勞動合同。

　　2.員工辭工

　　⑴有下列情形之一的，員工可以辭工：

　　試用期內(nèi)的；

　　合同期滿不再續(xù)約的；

　　符合國家規(guī)定的；

　�、茊T工因其他原因要求辭工的，應(yīng)提前30天用書面形式通知廠。

　　3.辭退員工

　�、艈T工有下列情形之一的，廠可以予以辭退：

　　在試用期間不符合錄用條件的；

　　嚴重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎懲制度》辭退條件的；

　　勞動合同期已滿，廠不須繼續(xù)聘用者；

　�、茝S因其他原因辭退員工的，將提前30日用書面形式通知被辭退者。

　�、菑S辭退員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》經(jīng)廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后。

　　4.除名

　　⑴員工連續(xù)曠工3天及以上，或當年累計曠工10天者予以除名；

　�、茝S對違紀員工的除名由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領(lǐng)導(dǎo)批準。

　�、菑S對違紀員工的除名，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

　　5.開除

　�、艈T工有觸犯國家法律及嚴重違反廠制度達到開除條件的，立即予以開除。

　�、崎_除員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領(lǐng)導(dǎo)批準。

　�、菑S對違紀員工的開除，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

　　6.離場手續(xù)：

　�、殴ぷ饕平唬河呻x場員工所在部門、車間主管的監(jiān)督下進行，包括崗位職責、工作內(nèi)容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內(nèi)容，并由接收人和主管簽名確認。

　　⑵倉庫的清退：并由倉庫管理人員簽名確認；

　�、秦攧�(wù)部清退：欠款或借款清退，并由財務(wù)人員簽名確認；

　�、葟S部清退，并由廠部經(jīng)辦人員簽名確認：

　　技術(shù)資料、圖紙、書籍、

　　《質(zhì)量手冊》、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料

　　廠配給的通訊器材退還

　　《員工手冊》退還

　　廠卡退還

　　宿舍領(lǐng)用品退還

　　宿舍住宿費用（電）費結(jié)算

　　考勤情況及工資結(jié)算

　　發(fā)放《離場放行通知》

　　第十二條審批權(quán)限

　　1.增補人員，在定編內(nèi)的空缺補員廠長審批；新增編制的增員，由總經(jīng)理審批。

　　2.《新員工錄用審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

　　3.《員工異動審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

　　4.《任免通知書》由總經(jīng)理簽發(fā)。

　　5.《員工離職手續(xù)完備表》，由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

　　第十三條附則：本制度自公布之日起實施。

　　第十四條相關(guān)表格：下列相關(guān)表格在填寫完整后，一律由財務(wù)部存檔。

　　《增補人員申請單》

　　《新員工錄用審批表》

　　《錄用通知書》 《員工異動審批表》 《任免通知書》

　　《工作交接手續(xù)清單》 《員工離職手續(xù)完備表》 《離場放行通知》