人事崗位職責(zé)集合15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編整理的人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人事崗位職責(zé)1
1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；
2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性；
3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的'培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊、組織實施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展；
4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團(tuán)隊成員共同負(fù)責(zé)整個公司的招聘績效工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選；
2、辦理員工入職、考核、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等工作。
3、按規(guī)定辦理勞動合同簽訂、解除及備案；
4、辦理員工保險、意外險、勞動保護(hù)等。
5、負(fù)責(zé)核對、統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
6、負(fù)責(zé)工資造冊，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
7、負(fù)責(zé)人事管理部文件、資料的保管工作。
8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
9、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的.辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
10、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管相關(guān)人事檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。 11、負(fù)責(zé)公司文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
人事崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
2、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
4、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的'上傳下達(dá)工作。
人事崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;
5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
人事崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘)等，預(yù)約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。
3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、負(fù)責(zé)考勤的核算，文檔的打印、復(fù)印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;
6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)文化制度的培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的`管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;
10、負(fù)責(zé)公司會議安排、通知及會場布置工作;
11、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;
12、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)建活動的組織執(zhí)行;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)上級的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上調(diào)下達(dá)。
人事崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理;
2.配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調(diào)、梳理及跟進(jìn);
3.負(fù)責(zé)日常公文撰寫，會議記錄;
4.負(fù)責(zé)公司及門店證照的'辦理;
5.負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理工作;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事崗位職責(zé)7
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、調(diào)查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理
人事崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的.綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
5、參與部門管理；
6、配合其他部門有關(guān)工作；
7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)9
1、日企工廠人事功能的.強(qiáng)化。負(fù)責(zé)日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;
2、實務(wù)操作
(1)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位級別制訂薪資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計崗位考核指標(biāo)，設(shè)計員工考核標(biāo)準(zhǔn);
(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù)，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現(xiàn)薪酬管理效益___化;
(3)熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進(jìn)行準(zhǔn)確計算或相應(yīng)落實
3、勞動關(guān)系問題的預(yù)防根據(jù)勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、賠償責(zé)任等資訊，強(qiáng)化勞動風(fēng)險防范意識，降低用工風(fēng)險;
4、人事科課題計劃與實施。每年在負(fù)責(zé)的人事業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團(tuán)隊成員開展指導(dǎo)?指示。
5、公司委派的其他人事相關(guān)工作
人事崗位職責(zé)10
1、協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓(xùn)發(fā)展、績效提升等方向；
2、協(xié)助辦公室日常行政管理工作。
3、協(xié)助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節(jié)活動、全員會議等。
4、團(tuán)隊需要協(xié)作的其他事務(wù)。
人事崗位職責(zé)11
職責(zé)描述:
1、主要負(fù)責(zé)保單錄入和簡單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作
2、辦公理
3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報
4、通知的上傳下達(dá)等
任職要求:
1、20-35歲大專及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件;無經(jīng)驗者可提供終身免費培訓(xùn)。
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。
3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的.應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、熟練掌握辦公軟件。
5、勤奮踏實,善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。
人事崗位職責(zé)12
1、嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督公司各項制度；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
3、監(jiān)督統(tǒng)計員工考勤、外出、和辦理請休假手續(xù)；
4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動手續(xù)；
5、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動；
6、管理公司人事的檔案；
7、協(xié)助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實；
8、部門領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他工作。
人事崗位職責(zé)13
1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2. 按照規(guī)定的`員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
9. 每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。
人事崗位職責(zé)14
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、工作流程落實等工作;
3.負(fù)責(zé)公司年度人力成本分析及人力成本預(yù)算的擬定;
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)相關(guān)工作;
5.統(tǒng)籌管理各項行政事務(wù);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事崗位職責(zé)15
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規(guī)有一定的程度的.掌握
3、有較好的文字功底和語言表達(dá)能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)
職責(zé)：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行
2、后勤管理：負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。
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