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村干部管理制度

　　在現(xiàn)在社會(huì)，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的村干部管理制度，歡迎閱讀與收藏。

村干部管理制度

村干部管理制度1

　　一、學(xué)習(xí)制度

　　每周一黨總支書記、主任主持召開一次兩委聯(lián)席會(huì)議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。每月初及時(shí)召開計(jì)劃生育例會(huì)。村干部在參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)自覺遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得遲到早退，請(qǐng)假要履行手續(xù)，開會(huì)時(shí)保持會(huì)場(chǎng)安靜，并做好記錄備查。

　　二、坐班辦公制度

　　村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對(duì)固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時(shí)間內(nèi)及時(shí)解決社區(qū)事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨總支會(huì)上通報(bào)，并將村干部坐班辦公情況列入鄉(xiāng)黨委對(duì)村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。

　　三、請(qǐng)銷假制度

　　村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會(huì)議的，須向黨總支書記和主任請(qǐng)假。因事外出3天以內(nèi)的，由村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上，需具備書面請(qǐng)假手續(xù)。村干部全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天。

　　四、述職述廉制度

　　村干部述職述廉每半年進(jìn)行一次。參加會(huì)議的人員由村干部、黨員代表、居民代表組成。村黨總支書記、居委會(huì)主任向參會(huì)人員報(bào)告半年來的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的`工作計(jì)劃，同時(shí)進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)。

　　五、獎(jiǎng)懲制度

　　1、實(shí)行干部崗位工作目標(biāo)管理制度。按年初村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽定的目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，每季度對(duì)村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行督查，年終再進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合考評(píng)，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評(píng)結(jié)果將作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。年度目標(biāo)考核較好的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；年度目標(biāo)考核較差的，視其情況給予誡勉談話、限期整改、通報(bào)批評(píng)；連續(xù)兩年考核不合格的村干部，堅(jiān)決予以調(diào)整或責(zé)令其辭職。

　　2、按時(shí)完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項(xiàng)工作，按要求及時(shí)上報(bào)各類材料、報(bào)表。未及時(shí)完成和上報(bào)的，需加強(qiáng)力量，限期完成。

　　3、對(duì)禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專項(xiàng)督查考核，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報(bào)，并與年終獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬掛鉤。

村干部管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為深入貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)若干重大問題的決定》以及中央組織部《關(guān)于加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神。認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化基層組織建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，切實(shí)解決村委會(huì)干部特別是非黨員的村委會(huì)干部認(rèn)為是通過選舉產(chǎn)生的干部，黨委政府屆中不能撤換的錯(cuò)誤意識(shí)�，F(xiàn)根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》，中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)若干重大問題的決定》等有關(guān)規(guī)定，按照黨管干部的原則，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所指村干部，僅指村主要干部，即支部書記、村委會(huì)主任。

　　第三條村于部管理的主要內(nèi)容為：選拔任用、教育培訓(xùn)、考評(píng)考核、監(jiān)督約束、報(bào)酬待遇、后備干部、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、免職、罷免、停職停權(quán)。

　　第二章選拔任用

　　第四條村干部任用總的要求是政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，人民群眾信得過。其基本素質(zhì)要求：(1)能帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；(2)有良好的道德品行和健康的精神情操。(3)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有全心全意為人民服務(wù)的思想和無私奉獻(xiàn)的精神；(4)有一定的政策理論水平和農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)；(5)有較強(qiáng)的法制觀念和法律意識(shí)，堅(jiān)持依法依規(guī)辦事；(6)身體健康，年富力強(qiáng)，公道正派，自身發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力突出，能帶領(lǐng)農(nóng)民群眾共同致富奔小康；(7)村干部任職年齡原則上在60周歲以下（特別優(yōu)秀的除外），新任職的年齡一般在50周歲以下，文化程度應(yīng)達(dá)到初中以上，新提任村主要干部一般應(yīng)具備初中以上文化程度。

　　第五條村干部行為規(guī)范必須做到“十要十不準(zhǔn)”。(1)要政治堅(jiān)定；不準(zhǔn)動(dòng)搖信念、喪失立場(chǎng)；(2)要服從安排，不準(zhǔn)有令不行，有禁不止；(3)要作風(fēng)民主，不準(zhǔn)橫行霸道，欺壓群眾；(4)要勤儉節(jié)約，不準(zhǔn)講排場(chǎng)，浪費(fèi)民財(cái)；(5)要求真務(wù)實(shí)，不準(zhǔn)欺上瞞下，弄虛作假；(6)要辦事公道，不準(zhǔn)以權(quán)謀私，優(yōu)親厚友；(7)要依法遵規(guī)，不準(zhǔn)違法辦事，違法立約；(8)要以大局謀事，不準(zhǔn)以個(gè)人好惡作決策，個(gè)人主義、官僚主義盛行。(9)要雷厲風(fēng)行，不準(zhǔn)軟施硬抗，延誤時(shí)機(jī)。(10)要團(tuán)結(jié)共事，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，背后發(fā)雜音。

　　第六條村干部的選拔方式。按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則選任干部。村黨支部成員按照“黨員推薦、群眾推薦、組織考察、黨內(nèi)選舉、黨委差額票決”的程序產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)黨委審查，鄉(xiāng)黨委上報(bào)市委組織部任命。村委會(huì)成員按照《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和《四川省村民委員會(huì)選舉條例》等法律規(guī)定依法選舉，選舉結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)人民政府備案。屆中調(diào)整的干部按照“民主測(cè)評(píng)、民主推薦，組織考察，黨委決定，代理工作，期間試用，屆終選舉”的辦法使用。

　　第七條村主要干部實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)開展工作，既有分工又要協(xié)作，分工不分家，嚴(yán)禁脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)各自為陣。群團(tuán)工作實(shí)行兼職，兼職不兼薪。支部書記兼團(tuán)支部書記、婦聯(lián)主任；分管黨建、黨員和干部教育管理、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、計(jì)劃生育、維穩(wěn)、信訪等工作。村主任兼民兵連長(zhǎng)；分管經(jīng)濟(jì)發(fā)展（農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、特色產(chǎn)業(yè)）、惠農(nóng)政策、檔案管理、統(tǒng)計(jì)（含人口普查和農(nóng)業(yè)普查）、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)、文教衛(wèi)生綜合治理（矛盾糾紛調(diào)解）、村級(jí)財(cái)務(wù)管理、新農(nóng)合、安全、民政、報(bào)賬員等工作。

　　第三章教育培訓(xùn)

　　第八條教育培訓(xùn)作為村干部日常管理的基本內(nèi)容，主要由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)制定村干部教育培訓(xùn)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，一般實(shí)行以會(huì)代訓(xùn)。積極推薦村干部到上級(jí)舉辦的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。

　　第九條教育培訓(xùn)方式：

　�。�1）經(jīng)常性教育。村黨支部每季度對(duì)村干部組織一次集中學(xué)習(xí)，鄉(xiāng)黨委每半年對(duì)村“兩委”主要負(fù)責(zé)人組織一次集中學(xué)習(xí)；

　�。�2）集中培訓(xùn)。村干部任期內(nèi)集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)不少于5天；

　　（3）學(xué)歷教育。鼓勵(lì)村干部參加函授、自考、電大等學(xué)歷教育。

　　第十條教育培訓(xùn)內(nèi)容。應(yīng)結(jié)合實(shí)際，突出針對(duì)性和實(shí)用性。主要內(nèi)容包括：鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀理論，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的新理念，黨的基本知識(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，黨紀(jì)法規(guī)，形勢(shì)政策，農(nóng)村實(shí)用新技術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)及其他相關(guān)的知識(shí)等。

　　第十一條建立村干部教育培訓(xùn)體系，加大村干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式，充分利用現(xiàn)有的黨員遠(yuǎn)程教育資源，進(jìn)行形式多樣的教育培訓(xùn)。

　　第四章考評(píng)考核

　　第十二條積極開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，工作上形成爭(zhēng)先進(jìn)不甘落后的意識(shí)，實(shí)行階段考核與年度考核制。村黨支部書記、村委會(huì)主任的考核，由鄉(xiāng)黨委組織實(shí)施；村級(jí)計(jì)生專干的年度考核，由村黨支部和鄉(xiāng)計(jì)生辦組織實(shí)施。

　　第十三條考評(píng)考核的內(nèi)容。主要指：德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面。

　　第十四條按照個(gè)人述職、群眾測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)程序，對(duì)村干部進(jìn)行考評(píng)考核。每年應(yīng)召開由黨員、村民代表、群眾代表參加的測(cè)評(píng)會(huì)議，參會(huì)人數(shù)不得少于村總?cè)丝诘?0%，到會(huì)人數(shù)不得少于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的4/5。對(duì)村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)，會(huì)議由鄉(xiāng)黨委派人主持，所有村干部在大會(huì)上要進(jìn)行述職述廉。

　　第十五條村干部年度考核按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次確定考核結(jié)果。綜合測(cè)評(píng)得票占90%以上的為優(yōu)秀，得稱職票占80%以上—90%以下的為稱職，得票占60%以上—80%以下的為基本稱職，得票60%以下的為不稱職。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等次的村干部，鄉(xiāng)黨委、政府將綜合村干部德、能、勤、績(jī)、廉等情況，按30%的比例黨委票決進(jìn)行年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十六條對(duì)村干部實(shí)行年度測(cè)評(píng)，由群眾測(cè)評(píng)和鄉(xiāng)黨政班子成員、鄉(xiāng)干部和單位負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)兩部分組成，測(cè)評(píng)分值各占總分值的50%。

　　第十七條村干部違反行為規(guī)范，并有下列情形之一的，年度考核確定為基本稱職或不稱職，并可以同時(shí)使用經(jīng)濟(jì)處罰措施。工作上追究的責(zé)任人是指法定職責(zé)規(guī)定的本職內(nèi)工作或臨時(shí)指定的責(zé)任人或牽頭人。

　�。�1）政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，散布各種謠言，有損黨和政府形象的；

　　（2）組織紀(jì)律淡薄，無正當(dāng)理由連續(xù)10天以上不履行崗位職責(zé)的；

　�。�3）矛盾糾紛、群眾訴求排查處理不力，造成上訪或治安、刑事案件等嚴(yán)重后果的；

　　（4）工作方法簡(jiǎn)單粗暴，大部分群眾不認(rèn)可的；

　�。�5）辦事不公，以權(quán)謀私，群眾反映強(qiáng)烈并查證屬實(shí)的；

　�。�6）因工作不力，年度內(nèi)工作有兩項(xiàng)以上沒有完成任務(wù)的；

　�。�7）年度內(nèi)累計(jì)5次以上不參加鄉(xiāng)、村召開的各類會(huì)議；同時(shí)會(huì)議實(shí)行實(shí)名點(diǎn)名制，村干部遲到10分鐘以上每次懲15元，缺席一次懲50元。社干部遲到15分鐘以上懲10元，缺席一次懲30元。

　�。�8)軟拖硬抗，年度內(nèi)有兩次(項(xiàng)）工作沒有按期完成任務(wù)或年度內(nèi)有三次沒有按期報(bào)送表冊(cè)或資料的；

　　（9）因工作不力或其他原因，年度內(nèi)受到過誡勉甚至黨紀(jì)等處分的；

　　（10）違反惠農(nóng)政策的規(guī)定，不按時(shí)間按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行惠農(nóng)政策或執(zhí)行時(shí)干部個(gè)人有截留群眾惠農(nóng)政策款項(xiàng)或強(qiáng)行抵扣的現(xiàn)象，造成群眾上訪查證屬實(shí)的。

　　第十八條年度考核為基本稱職的，扣發(fā)工資中10%績(jī)效工資部分的50%；評(píng)為不稱職的扣發(fā)工資中10%績(jī)效工資部分的100%；同時(shí)不得享受其他獎(jiǎng)金，也不得評(píng)選先進(jìn)個(gè)人。

　　第五章監(jiān)督約束

　　第十九條上班制度。村干部原則上實(shí)行值班制度，為了便于群眾辦事，村每天必須有一名村干部到村委會(huì)或在場(chǎng)鎮(zhèn)確定地點(diǎn)坐班接待群眾；重大節(jié)假日、防汛、防火、疫情等特殊時(shí)期所有村干部必須在崗在位并在現(xiàn)場(chǎng)值守，做好人員組織和現(xiàn)場(chǎng)指揮。其余時(shí)間必須進(jìn)社入戶開展工作。村干部每月工作時(shí)間不得少于20個(gè)工作日。各村支部書記、駐村干部要對(duì)村干部作好考勤記載，每月將考勤表交鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。凡未考勤或未交考勤表的視為村干部當(dāng)月未上班，將按有關(guān)規(guī)定處理并停發(fā)當(dāng)月工資。

　　村干部請(qǐng)銷假必須實(shí)行書面請(qǐng)假，嚴(yán)禁口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假或請(qǐng)霸王假，審批權(quán)限為一天以內(nèi)由支部書記和駐村鄉(xiāng)干部審批，三天以內(nèi)的（包括三天）支部書記和駐村干部審核后由黨委副書記審批，三天以上的村支部書記、駐村干部審核后由黨委書記審批。請(qǐng)假手續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨委副書記保存和考核；請(qǐng)事假時(shí)間在兩個(gè)月以上或請(qǐng)病假6個(gè)月以上的，按照停職停權(quán)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條村重要事務(wù)決策程序。凡涉及村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公共建設(shè)項(xiàng)目、財(cái)務(wù)收支、村集體資產(chǎn)處置等群眾關(guān)心的重要事項(xiàng)。一般先由村黨支部會(huì)議研究，再召開村民委員會(huì)會(huì)議討論提出議案，提請(qǐng)黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議表決通過。重大事項(xiàng)須由村“兩委”共同研究，實(shí)行聯(lián)章聯(lián)簽，按規(guī)定上報(bào)審批和登記。在村“兩委”工作研究的意見還未統(tǒng)一前嚴(yán)禁對(duì)外傳播。

　　第二十一條村務(wù)公開制度。村務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，每季度至少公開一次，村務(wù)公開由村務(wù)公開監(jiān)督小組全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會(huì)議或村民代表會(huì)議推選產(chǎn)生，定期向村黨支部、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議報(bào)告村務(wù)公開監(jiān)督工作情況，反映村民對(duì)村務(wù)公開的意見和建議，自覺接受群眾的監(jiān)督，真正做到群眾滿意，干部滿意。監(jiān)督組成員必須做到處事公正、熱心服務(wù)，代表群眾依法進(jìn)行理財(cái)監(jiān)督。

　　第二十二條村級(jí)事務(wù)民主報(bào)告制度。每年至少召開一次村級(jí)事務(wù)報(bào)告會(huì)，召開時(shí)間根據(jù)工作情況確定。會(huì)議由村黨支部書記主持，全體黨員和村民代表參加，也可以邀請(qǐng)部分村民參加。會(huì)議主要內(nèi)容為一年來村各項(xiàng)工作開展情況，特別是村重大事項(xiàng)、財(cái)務(wù)收支、集體資產(chǎn)處里及村民關(guān)注的問題。對(duì)收集的意見和建議，應(yīng)及時(shí)研究處理，處理結(jié)果以一定方式給予反饋。

　　第二十三條村級(jí)財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)格實(shí)行“村財(cái)鄉(xiāng)管、組財(cái)村管”，嚴(yán)格執(zhí)行大額資金（指2000元以上）動(dòng)用由財(cái)務(wù)監(jiān)督小組審核和報(bào)鄉(xiāng)政府批準(zhǔn)。村報(bào)賬員每季度將村收、支票據(jù)建好日記賬后交鄉(xiāng)會(huì)計(jì)中心委托會(huì)計(jì)；鄉(xiāng)委托會(huì)計(jì)要每季度處完會(huì)計(jì)賬目并每季度對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)進(jìn)行一次審計(jì)，審計(jì)重點(diǎn)為非生產(chǎn)性支出、瞞報(bào)、截留收入、私設(shè)小金庫等，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)村主要干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。審計(jì)結(jié)果鄉(xiāng)會(huì)計(jì)核算中心出具審計(jì)結(jié)論由村在年度召開的村級(jí)事務(wù)報(bào)告會(huì)上通報(bào)，并在村務(wù)公開欄中公布，接受群眾監(jiān)督。嚴(yán)格審批程序，村收、支票據(jù)由村民主理財(cái)監(jiān)督組審查簽章(字)，村主任審核，支部書記審批，報(bào)賬員計(jì)賬、報(bào)賬，鄉(xiāng)長(zhǎng)審查，會(huì)計(jì)中心建科目賬的程序。

　　第二十四條談心談話制度。村“兩委”主要負(fù)責(zé)人之間隨時(shí)開展談心活動(dòng)，同時(shí)每年至少找“兩委”成員談話兩次，及時(shí)溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。對(duì)干部思想、工作中存在的各種問題，認(rèn)真加以分析，并及時(shí)解決。

　　第六章報(bào)酬待遇

　　第二十五條固定工資干部職數(shù)。每個(gè)村固定工資干部職數(shù)原則上控制在2人內(nèi)（不含社長(zhǎng)），具體人數(shù)由鄉(xiāng)黨委確定，干部個(gè)人連續(xù)兩年考評(píng)考核確定為不稱職的，取消不稱職人員固定工資補(bǔ)貼和免去其職務(wù)。

　　第二十六條工資標(biāo)準(zhǔn)。在全省統(tǒng)一的村干部工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮。村支部書記640元每月，主任580元每月，社長(zhǎng)165元每月；其中10%為績(jī)效工資，待年終考核后一次性兌現(xiàn)，其余部分按月實(shí)行打卡發(fā)放。

　　第二十七條村主要干部每月工作性通信費(fèi)實(shí)行限額憑票報(bào)銷，支部書記每月不超過50元，村主任不超過40元，社長(zhǎng)不超過20元，資金來源在各村自有資金中支付，村集體沒有自有資金不能執(zhí)行的'可以不執(zhí)行此條規(guī)定。嚴(yán)禁打白條和在干部離職時(shí)納入個(gè)人欠款結(jié)算。

　　第二十八條工作性獎(jiǎng)勵(lì)按各階段相關(guān)文件規(guī)定和年度目標(biāo)考核規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)象及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章后備干部

　　第三十條每個(gè)村應(yīng)配備1-2名后備干部，由黨員、村民代表大會(huì)推薦，經(jīng)鄉(xiāng)考察后確定。

　　第三十一條鄉(xiāng)黨委要對(duì)村后備干部建檔造冊(cè)，嚴(yán)格管理，跟蹤培養(yǎng)。

　　第三十二條村級(jí)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，鄉(xiāng)黨委每年要對(duì)其進(jìn)行考察。

　　第三十三條村黨支部要為后備干部安排一定的工作，強(qiáng)化鍛煉。換屆選舉時(shí)，要對(duì)后備干部?jī)?yōu)先予以考慮。

　　第八章獎(jiǎng)勵(lì)懲處

　　第三十四條村干部考評(píng)考核與村干部的工資、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。

　　第三十五條建立表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。年度考核為優(yōu)秀的村干部，全額兌現(xiàn)考核績(jī)效工資，并予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；考核稱職的按全額兌現(xiàn)考核績(jī)效工資；考核基本稱職、不稱職的按比例和不發(fā)放考核績(jī)效工資。

　　第三十六條連續(xù)兩年被市以上黨委、政府表彰的村干部，鄉(xiāng)黨委、政府給予嘉獎(jiǎng)，并視其先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道。

　　第三十七條對(duì)年度考核結(jié)果為基本稱職和不稱職的村干部以及一年內(nèi)沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記，將實(shí)行誡勉談話，受到過誡勉談話的干部不得評(píng)選先進(jìn)。

　　第九章誡勉、免職、罷免、停職停權(quán)

　　第三十八條對(duì)政治上不堅(jiān)定，紀(jì)律上松懈，作風(fēng)上不民主，三年一屆不能為群眾辦實(shí)事，上級(jí)黨組織安排的工作不能完成，甚至自立山頭，不服從安排和領(lǐng)導(dǎo)的村干部要果斷處理和撤換。

　　誡勉是不服從或不按時(shí)完成黨委政府安排的工作，一年內(nèi)達(dá)到兩次(項(xiàng))以上或一年內(nèi)沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記。

　　免職是上級(jí)黨組織對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或犯有錯(cuò)誤拒不改正的村黨支部成員（含是黨員的村社干部）其職務(wù)的組織措施。

　　罷免是對(duì)不合格的村民委員會(huì)成員，依照法律規(guī)定免除其職務(wù)的行為。

　　停職停權(quán)：不能勝任或不認(rèn)真履行職責(zé)的；不依法辦事的；不按紀(jì)律約束自己，不作為，亂作為的；造成不良影響或工作滯后的。除保留《村民委員會(huì)組織法》賦予的權(quán)利外，將被停鄉(xiāng)黨委、政府賦予村干部的權(quán)力或委托的事項(xiàng)。停職停權(quán)時(shí)間最短為七天，最長(zhǎng)到屆終，具體停職停權(quán)時(shí)間由黨委按照具體情況確定，期間拒不糾正或糾正不力的，經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)可延長(zhǎng)期限；停職停權(quán)期間財(cái)政停發(fā)全部工資和補(bǔ)助。

　　第三十九條村干部有下列情形之一的，鄉(xiāng)黨委或紀(jì)委可以根據(jù)具體情況決定誡勉、停職停權(quán)、免職或支持村民罷免其職務(wù)。不能明確責(zé)任，相互推諉責(zé)任的，按照法律法規(guī)明確的村黨支部、村委會(huì)工作職能追究到個(gè)人。

　　1、不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策；不服從黨委、政府安排的；無正當(dāng)理由，借故阻撓黨委、政府的工作正常開展的。

　　2、違反法律法規(guī)、受到黨紀(jì)處理或行政處罰，不適合繼續(xù)擔(dān)任村干部職務(wù)的；

　　3、缺乏思想道德修養(yǎng)，個(gè)人品行差，工作方法簡(jiǎn)單粗暴；宗族、派性思想嚴(yán)重，自立山頭，拉幫結(jié)派，制造矛盾，群眾反映較大的。

　　4、不認(rèn)真履行職責(zé)，濫用職權(quán)，玩忽職守，貪污賄賂，失職瀆職，造成不良后果，影響極壞的；

　　5、村級(jí)財(cái)務(wù)管理混亂，不落實(shí)或不執(zhí)行“村帳鄉(xiāng)管”相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，給集體財(cái)產(chǎn)造成較大損失或貪污賄賂，腐化墮落的；

　　6、不參加述職述廉或年度考評(píng)考核不稱職的。

　　7、違規(guī)違紀(jì)行為經(jīng)誡勉談話后糾正不到位、整改不落實(shí)的；

　　8、工作不在狀態(tài)，長(zhǎng)期因家庭負(fù)擔(dān)過重或從事工作以外事務(wù)且不能正確履職的；

　　9、組織紀(jì)律觀念淡薄，不顧工作大局，內(nèi)部不該對(duì)外公布的事而擅自對(duì)外公布且造成負(fù)面影響和影響班子團(tuán)結(jié)的；

　　10、造成兩次以上越級(jí)上訪或一次集體上訪事件的直接責(zé)任者；

　　11、被紀(jì)檢機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)正式立案調(diào)查的；

　　12、擅自長(zhǎng)期外出不在崗的；

　　13、不服從黨委、政府工作安排或工作執(zhí)行不力，年度內(nèi)2次(項(xiàng))以上未完成工作任務(wù)的；

　　14、作風(fēng)飄浮，敷衍塞責(zé)，工作出現(xiàn)較大失誤或重大問題的；

　　15、不堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，個(gè)人主義盛行，以個(gè)人的好惡對(duì)待工作的；

　　16、村主要干部不堅(jiān)持原則，不敢抓敢管、勇于揭發(fā)黨員、干部的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的；村干部打擊、報(bào)復(fù)、壓制、侮辱提意見或批評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)、干部、黨員和群眾的；

　　17、違反黨的政治紀(jì)律，對(duì)黨的決定或政策有不同意見，不按組織原則先執(zhí)行，后在按組織程序提出建議或意見，公開發(fā)表和散發(fā)同決定相反意見的。

　　18、不按集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的原則履行職責(zé)或拋開集體領(lǐng)導(dǎo)搞獨(dú)立單干的；

　　19、連續(xù)兩年不發(fā)展黨員的；

　　20、工作中不按原則辦事，弄虛作假，欺上瞞下，虛報(bào)浮夸的；

　　21、工作期間到場(chǎng)鎮(zhèn)或基層參與無論金額大小和各種形式的賭博有舉報(bào)的。

　　22、生活作風(fēng)敗壞，甚至造成他人家庭破裂，造成不良影響的。

　　23、不按照規(guī)定請(qǐng)銷假或長(zhǎng)期不在崗位履行崗位職責(zé)的。

　　24、不執(zhí)行相關(guān)保密規(guī)定，在“兩委”還未形成統(tǒng)一意見之前，將內(nèi)部的事情通向社會(huì)且造成不良后果的。

　　第四十條具備39條所列條款之一的村黨支部成員和村委會(huì)成員，鄉(xiāng)黨委可以征求黨員或村民代表意見后，對(duì)其免職。具備前條所列條件的村民委員會(huì)成員，鄉(xiāng)黨委、政府可以向村民委員會(huì)提出罷免建議，如村民提出罷免建議，鄉(xiāng)政府應(yīng)當(dāng)支持村民依法進(jìn)行罷免。

　　第四十一條受到免職、罷免的村干部取消或停止其養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，停職、停權(quán)的村干部在停職、停權(quán)期間財(cái)政不得給予養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助。

　　第十章附則

　　第四十二條社干部管理參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行，具體管理由村負(fù)責(zé)考核。過去出臺(tái)的有關(guān)村干部管理辦法自行廢止。

　　第四十三條本辦法由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十四條本辦法已于2012年10月9日黨委會(huì)通過，本辦法從2012年11月1日起實(shí)施。