人事崗位工作職責(zé)12篇
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的人事崗位工作職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事崗位工作職責(zé)1
1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作，做好相關(guān)的校企合作工作，通過“實習(xí)生計劃”做好人才儲備;
3、組織做好員工入離職相關(guān)工作，勞動紀(jì)律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，打造高執(zhí)行力團隊等;
4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;
5、其他部門事務(wù)。
人事崗位工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的.申請管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進(jìn)行修訂和實施監(jiān)控；
5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
人事崗位工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司新人入職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)等，打造良好的新人體驗;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程;
3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)和效果評估，反饋培訓(xùn)建議及結(jié)果，并總結(jié)歸檔;
4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，高效，準(zhǔn)確傳播企業(yè)核心價值觀;
5、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù);
人事崗位工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)招聘發(fā)布、簡歷篩選、面試通知等工作;
2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金繳納等工作。
3、負(fù)責(zé)辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)員工考核表收集與登記工作，
5、負(fù)責(zé)考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動手續(xù)辦理、人事檔案管理等工作。
人事崗位工作職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。
2.負(fù)責(zé)區(qū)域團隊建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。
3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的'人事關(guān)系等
6.負(fù)責(zé)人事各個系統(tǒng)的維護，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。
7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團隊建設(shè)活動、年會活動等。
人事崗位工作職責(zé)6
1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);
9、負(fù)責(zé)勞動用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;
10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等，并組織各部門負(fù)責(zé)人;
11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。
人事崗位工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)維護和開發(fā)招聘渠道，對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時效分析，定期提交分析報告
2、開發(fā)更多對口專業(yè)院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3、針對公司各部門招聘需求開展招聘
4、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘
5、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
6、編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源經(jīng)理審核
7、負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)
8、負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作
9、建立企業(yè)后備人才庫
10、積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作
人事崗位工作職責(zé)8
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的`情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進(jìn)行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。
人事崗位工作職責(zé)9
1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量；
2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的`訪談并進(jìn)行分析；
3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；
4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點以及人才梯隊建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
人事崗位工作職責(zé)10
一、 人事處工作職責(zé)范圍
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作；根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，會同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置，擬定人員編制，編制用人計劃；負(fù)責(zé)全院干部、工人的管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。
二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設(shè)置，全面做好聘任工作。
三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。
四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的'招聘和組織崗前培訓(xùn)工作。
五、辦理職工請假、休假、銷假等有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。
六、負(fù)責(zé)全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。
八、按社保要求，負(fù)責(zé)按時繳納職工養(yǎng)老保險費工作。
九、負(fù)責(zé)臨時務(wù)工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。
十、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。
十一、負(fù)責(zé)人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調(diào)、來訪、來信及出具外調(diào)、出國公證、落實政策等證明。
十二、負(fù)責(zé)有關(guān)全院人事管理的其他工作。
二、人事科科員工作職責(zé)
一、在科長領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全院人事管理的各項工作。
二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。
三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘和考核。
四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。
五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。
六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀(jì)律、請假、休假等工作。
七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及科長交辦的其他工作。
人事崗位工作職責(zé)11
1.熟悉人事六大模塊，對招聘、考勤、薪酬模塊專業(yè);
2.能進(jìn)行各項事務(wù)調(diào)節(jié);
3.熟練運用辦公軟件，良好的自學(xué)意識和自驅(qū)力;
4.形象氣質(zhì)良好，性格積極樂觀，品行端正。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事務(wù)
人事崗位工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)公司車輛的'統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
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