人事勞資崗位職責(zé)15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編整理的人事勞資崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事勞資崗位職責(zé)1

　　1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí);

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)2

　　勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：

　　1.熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);

　　2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

　　4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的.工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表，并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;

　　9.根據(jù)國(guó)家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù);

　　11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問(wèn)費(fèi)的審批與管理工作;

　　12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;

　　14.嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎(jiǎng)金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

　　15.根據(jù)部門(mén)制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;

　　16.及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)3

　　1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);

　　2.人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

　　4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

　　5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

　　6.協(xié)助部分行政工作。

人事勞資崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

　　2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見(jiàn)習(xí)基地人員管理;

　　3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的.牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級(jí)主管與部門(mén)另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。

人事勞資崗位職責(zé)5

　　1、開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

　　2、配合企業(yè)文化工作;

　　3、年終評(píng)優(yōu);

　　4、ISO評(píng)審;

　　5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評(píng)定;

　　6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

　　7、完成公司安排的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效;

　　3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)薪酬管理體系;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)。

人事勞資崗位職責(zé)7

　　一、任職要求：

　　1、學(xué)歷背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：

　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質(zhì)和技能：

　�。�1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；

　�。�2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；

　　（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

　　（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力；

　�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　二、崗位職責(zé)：

　　1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的'申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作；

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

　　14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理，維護(hù)人員信息;

　　2.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度、月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

　　3.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動(dòng)等流程的審核工作;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護(hù)。

　　5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。

人事勞資崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助上級(jí)制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實(shí);

　　2、選擇適當(dāng)?shù)?招聘途徑進(jìn)行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲(chǔ)備、篩選工作;

　　3、建立健全績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核辦法及實(shí)施方案;

　　4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動(dòng)合同的簽訂，離職，解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等日常人事管理事宜;

　　5、負(fù)責(zé)員工的日�？记诠芾�，工資核算及各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金變動(dòng)事宜;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事勞資崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)11

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同管理;

　　2、考勤管理、工資核算;

　　3、員工社保、工商保險(xiǎn)管理等勞動(dòng)用工保障管理;

　　4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

　　5、向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作;

　　6、負(fù)責(zé)上司交辦的其它工作。

人事勞資崗位職責(zé)12

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請(qǐng)和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門(mén)店缺編人員補(bǔ)聘，簡(jiǎn)歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

　　5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

　　2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作辦理。

　　5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事勞資崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理;

　　3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

　　6、根據(jù)上級(jí)要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

人事勞資崗位職責(zé)15

　　1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎(jiǎng)金等;

　　2、統(tǒng)籌跟進(jìn)勞動(dòng)仲裁、年審、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)等;

　　3、優(yōu)化績(jī)效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績(jī)效考核&評(píng)優(yōu)工作;

　　4、加強(qiáng)與各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開(kāi)展。

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