招聘助理的崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的招聘助理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

招聘助理的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

　　2、完成需求崗位的職務(wù)說明書，并發(fā)布職位需求信息，

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見。

　　4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

　　5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。

　　6、負(fù)責(zé)招聘廣告的`撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘助理的崗位職責(zé)2

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責(zé)

招聘助理的崗位職責(zé)3

　　1、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，以電話的方式聯(lián)系應(yīng)聘者并提供初步面試報告；

　　3、組織、安排面試，負(fù)責(zé)人力資源初試；以電話的`

　　4、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤管理、統(tǒng)計等；

　　5、協(xié)助部門建立人力資源管理制度；

　　6、嚴(yán)格遵守公司各項制度，配合領(lǐng)導(dǎo)完成工作。

招聘助理的崗位職責(zé)4

　　1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；

　　2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作;

　　3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時更新；

　　4、做好面試前的'準(zhǔn)備工作，確保面試及時順利地開展；

　　5、統(tǒng)計每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)

　　1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

　　3、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時反饋招聘進(jìn)度;

　　4、協(xié)助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷力;

　　4、積極主動，較強的責(zé)任心和抗壓能力;

招聘助理的`崗位職責(zé)6

　　1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù)；

　　2、發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　3、了解掌握各部門的用人需求，根據(jù)要求及時調(diào)整招聘信息及要求；

　　4、協(xié)助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔助工作；

　　5、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫。

招聘助理的崗位職責(zé)7

　　1、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的.商務(wù)知識和積極主動認(rèn)真的工作態(tài)度，服務(wù)意識強；

　　3、英文讀說寫能力良好;

　　4、愿意與他人合作，主動與其他成員進(jìn)行交流，分享信息、知識、資源，幫助團(tuán)隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；

　　5、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；

　　6、客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)；

　　7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當(dāng)?shù)剡\用已有的概念、方法、技術(shù)，分析。

招聘助理的崗位職責(zé)8

　　1、招聘人才；

　　2、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的'發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

　　4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的崗位職責(zé)9

　　1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的'核算。

　　5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊內(nèi)的一些日常事務(wù)。

招聘助理的崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘簡歷處理、電話約面等工作;

　　2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總;

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷;距離較近優(yōu)先考慮;

　　2、具有良好的溝通表達(dá)能力;

　　3、具有較強的親和力和學(xué)習(xí)能力;

　　4、具有較強的.責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)致。

招聘助理的崗位職責(zé)11

　　1、維護(hù)及篩選適合公司的`招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

　　4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計，錄用率，

　　5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

　　6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；

　　7、會議前準(zhǔn)備及會有記錄，相關(guān)會議安排；

　　8、員工入、離職手續(xù)辦理；

　　9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動策劃及執(zhí)行落實；

　　10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。

招聘助理的崗位職責(zé)12

　　1、電話聯(lián)系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預(yù)約面試

　　2、應(yīng)聘者到達(dá)公司后招聘助理負(fù)責(zé)接待、安排答題及面試

　　3、準(zhǔn)備面試官需要的'一切面試面談資料，面談后進(jìn)行一些列成績數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計

　　4、初試官擔(dān)當(dāng)并且如實進(jìn)行面試記錄

　　5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理

招聘助理的崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；

　　3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；

　　5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊文化、團(tuán)隊紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊各功能組之間的正常運營；

　　6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；

　　7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊業(yè)務(wù)發(fā)展的'方案，促進(jìn)團(tuán)隊文化建設(shè)，打造團(tuán)隊品牌；

　　8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；

招聘助理的崗位職責(zé)14

　　1.全面負(fù)責(zé)人才招聘工作

　　2.協(xié)助上級確定招聘任務(wù)，制定招聘計劃

　　3.各大網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

　　4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試

　　5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的'合理化建議

招聘助理的崗位職責(zé)15

　　根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；

　　發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行篩選；

　　對候選人進(jìn)行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；

　　配合團(tuán)隊及主管完成其它交辦事項

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