釘釘考勤管理不善，可能會給企業(yè)帶來不利

　　摘要：阿里巴巴的釘釘考勤軟件，相信大家都非常熟悉了，一個可以代替指紋考勤、刷卡考勤、人臉考勤的工具軟件，但是很多公司和HR在決定使用釘釘軟件考勤的時候，只是看中了它唯一一個優(yōu)勢的功能，即本地與外地都可以定位的功能，通過定位功能就可以對考勤進行管理和電子登記。但是，如果我們在現(xiàn)實工作當(dāng)中，對釘釘考勤管理不認(rèn)真、不仔細，可能會給企業(yè)帶來不利因素和弊端。

　　釘釘考勤管理不善，可能會給企業(yè)帶來不利

　　阿里巴巴的釘釘軟件相信很多企業(yè)都在使用，因為釘釘軟件具有外地定位考勤的功能，也有本地定位考勤的功能。正因為釘釘軟件有這個功能，現(xiàn)在被很多類型的企業(yè)使用，那么在使用過程中，會不會給企業(yè)真的帶來便利、快捷、合法、有效的考勤管理效果呢？

　　什么意思呢？是否真的給企業(yè)起到考勤管理的作用呢？如果不能，那么就是對企業(yè)考勤管理起反作用了，甚至員工不考勤的情況下，還可以獲得1年的工資。到底怎么回事，我們一起來看一看20xx年剛剛判決的一個案件，一定讓你對考勤管理有一個新的認(rèn)識。案件中的公司信息、個人信息均作了隱藏替換，非真實信息。

　　上訴人K公司（以下簡稱K公司）因與被上訴人楊某某勞動合同糾紛一案，不服一審法院民事判決，向本院提起上訴。本院于20xx年6月29日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　K公司上訴請求：撤銷一審判決，依法改判。事實與理由：勞動仲裁階段及一審階段，K公司提供了楊某某認(rèn)可的規(guī)章制度、培訓(xùn)回執(zhí)等證據(jù)，以證明K公司要求員工證明已付出勞動的要素有兩個，兩者缺一不可：（1）出勤，證明到了工作地點；（2）付出實際勞動并留下工作記錄，證明真正工作并有結(jié)果。實際工作中，K公司采用了阿里釘釘系統(tǒng)作為工作管理系統(tǒng)，記錄工作并統(tǒng)計工作量，記錄中會有相應(yīng)工作時間。K公司實際考核中加入了一些人性化規(guī)則，如果員工真正工作了并有工作記錄，那么即使員工偶爾忘記考勤，提出補卡申請，公司會為其補卡。

　　楊某某在20xx年1月到12月中無工作記錄、無出勤記錄，更談不上工作量。而一審武斷地判斷K公司應(yīng)支付20xx年1月到12月工資，明顯對事實認(rèn)定錯誤。楊某某以未安裝考勤設(shè)備對其未考勤的行為進行辯解，但K公司提交了楊某某20xx年、20xx年的相關(guān)歷史考勤數(shù)據(jù)，以證明楊某某知道如何進行辦公室考勤。K公司同時向一審法院提供了釘釘系統(tǒng)日智能提醒、周智能提醒、月智能提醒功能應(yīng)用證據(jù)，以證明K公司盡到了提醒義務(wù)，是楊某某無視、蔑視這些提醒而已。而一審判決無視釘釘考勤最基本的應(yīng)用常識，無視K公司提交的基本證據(jù)，武斷地認(rèn)定K公司未提出異議，與勞動法律法規(guī)也不合。

　　楊某某答辯稱，一審法院判決正確，不同意K公司的全部上訴請求，希望二審維持一審法院判決。

　　K公司向一審法院提起訴訟，請求判令：1、K公司不為楊某某繳納20xx年11月至12月醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險（具體繳費數(shù)額及辦法以社保經(jīng)辦部門審核認(rèn)定為準(zhǔn)，用人單位和個人各自承擔(dān)其應(yīng)繳納部分）；2、K公司不支付楊某某20xx年1月至12月期間工資50550.93元，同意支付楊某某20xx年1月至12月工資16899.62元；3、K公司不支付楊某某20xx年至20xx年期間加班工資3570.64元；4、案件訴訟費由楊某某承擔(dān)。

　　鑒于案件爭議明確，且一審判決書已送達雙方當(dāng)事人，故對于一審判決書中法院查明事實及判決理由部分，本院不再重復(fù)表述。一審法院判決：一、駁回K公司的全部訴訟請求（不予處理的除外）；二、K公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付楊某某20xx年1月至20xx年12月期間工資50550.93元；三、K公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付楊某某20xx年至20xx年加班工資3570.64元。

　　二審中，當(dāng)事人未提交新證據(jù)。本院經(jīng)審理查明，一審法院查明的事實屬實，本院予以確認(rèn)。

　　本院認(rèn)為，K公司上訴認(rèn)為楊某某20xx年期間無工作記錄、無出勤記錄，應(yīng)當(dāng)以釘釘考勤記錄作為認(rèn)定楊某某出勤的證據(jù)。但K公司在訴訟過程中曾經(jīng)確認(rèn)西安辦事處并沒有實行釘釘打卡考勤，且雙方勞動合同履行過程中，K公司也從未對楊某某未進行釘釘打卡考勤的行為提出異議。故K公司再以楊某某未能在釘釘考勤系統(tǒng)打卡作為拒付工資理由，無事實和法律依據(jù)，本院不予采納。

　　綜上所述，K公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

　　各位企業(yè)的HR伙伴，你們看了這個案件之后，是不是腦洞大開？員工沒有一年的考勤記錄，公司還要補發(fā)1年的工資，是不是覺得法院判錯了？所以，有的時候，我們不要對某些先進科技抱有幻想，考勤工作還是要老老實實地做才行，否則就是坑害企業(yè)！

　　故，釘釘考勤管理不善，可能會給企業(yè)帶來不利。

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