個人崗位職責(精選15篇)
在現(xiàn)在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的個人崗位職責，希望對大家有所幫助。
個人崗位職責1
1、對車輛進行試車檢驗;
2、對維修車輛進行質量檢驗及反饋(機電/鈑噴)，保證維修質量;
3、及時有效地與車間管理人員，維修技工進行交流和溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時返工，盡量杜絕返修;
4、完成質量分析報告及相關檔案的整理;
5、負責參與重大，疑難故障的分析，鑒定。
個人崗位職責2
1、線上及時維護供應商及客戶信息;
2、負責受理和解決客戶咨詢、投訴;
3、處理評價和交易糾紛，維護平臺良好表現(xiàn);
4、負責對運營數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計和分析;
5、與其他各部門配合推進項目進展;
6、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;
7、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度。
個人崗位職責3
職責描述：
1、負責體系、儀校和esd管理人員的'培訓教育與日�？己�；
2、質量體系運行狀態(tài)監(jiān)視，完善和修改體系文件，各部門文件受控與保管，跟進內外審；
3、產品認證的實施，按認證要求做定期確認檢驗和年度審核，維持認證有效性；
4、測量儀器的維護與保養(yǎng)，定期完成msa和內外校；
5、esd防護的監(jiān)督與抽查；
6、產品質量的稽核等。
任職要求：
1、性別不限，大�；蛞陨衔幕�，電子類專業(yè)。
2、熟悉iso9001、iso14001、iatf16949和ccc認證，會編制體系文件。
3、熟練使用質量工具，語言表達能力和文字編輯能力強。
4、熟悉電子廠常用檢驗測量設備和esd管理，對spc和msa有深入了解。
個人崗位職責4
一、主要崗位
行政人事主管
行政人事經理文員
司機
二、主要職責
(一)行政方面
1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;
3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;
6、、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;
9、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;
10、負責公司辦公用品的管理;
11、負責公司員工活動的策劃和組織;
12、負責公司檔案管理工作;
13、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作;
(二)人事方面
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
三、崗位職責
(一)行政人事經理崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
職位名稱行政人事經理職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核準人
職位概要：
負責人力資源的管理，規(guī)章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和實施等。
工作內容：
1、全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理;
2、建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報;
3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理;
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報;
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門;
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假;
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作;
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;
11、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作;
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;
13、公司領導指派的其他工作。
任職資格：
教育背景：
人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計方面知識和管理能力等方面的`培訓。經驗：
3年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧：
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程; 熟練使用電算及辦公軟件;較好的公文寫作和文字表達能力。
態(tài)度：
積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強;高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室，經常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
(二)行政人事主管崗位職責
1、負責協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要，進行人員規(guī)劃;
2、負責按規(guī)定程序與權限，根據(jù)各部門崗位需求申請，招聘、配置人員;
3、負責人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;
4、負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核，并做好記錄;
5、負責員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;
6、負責公司送貨司機工作的安排與管理;
7、負責辦公室人員工作職責的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;
8、負責按規(guī)定程序與權限，做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;
9、負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關系;
10、完成上級交辦的臨時任務。
職位名稱行政人事主管職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核準人
職位概要：
負責建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關手續(xù)，負責員工日常事務的管理。
工作內容：
1、制定有關人事管理制度;
2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表;
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法;
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛;
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;
8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律;
9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。
個人崗位職責5
1、負責銷售團隊的管理。
2、根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃，如期完成公司分配的.月度及年度目標任務。
3、負責老客戶、大客戶的銷售與開發(fā)工作。
4、負責協(xié)助銷售人員進行客戶的開拓、面談等工作。
5、完成公司交辦的其他工作任務。
個人崗位職責6
1.負責股東會決議交辦其他重要工作。
2.對所承擔的`工作全面負責。
3.對公司各部門的運營情況進行監(jiān)督、檢查;
4.負責對各級人員進行監(jiān)督、檢查;
5.負責對各部門各個工作環(huán)節(jié)進行檢查、監(jiān)督;
6.負責對各駐外機構管理進行檢查、監(jiān)督;
7.有權對公司發(fā)生的問題提出質疑和改進建議;
8.負責組長交辦其他重要工作;
9.對所承擔的工作全面負責。
個人崗位職責7
1.根據(jù)年度預測編制中長期生產計劃和產能分析;
2.根據(jù)客戶訂單編制月度生產計劃和產能分析;
3.根據(jù)生產計劃編制物料采購需求計劃，下達采購數(shù)量，確保物料數(shù)量的正確性并根據(jù)需要進行調整;
4.根據(jù)發(fā)貨計劃編制日作業(yè)計劃;
5.日常聯(lián)絡德國總部生產計劃，確保進口物料能滿足上海的生產計劃需求;
6.負責和客戶物料員聯(lián)絡對接，根據(jù)客戶新的`發(fā)貨計劃調整日作業(yè)計劃;
7.復查生產所需物料準備情況，及時和生產準備溝通，并管控企業(yè)物料庫存;
8.及時更新物料BOM，與生產工程師更新優(yōu)化產品生產節(jié)拍;
9.根據(jù)發(fā)貨計劃，合理安排倉庫發(fā)貨;
10. 領導安排的其他工作。
個人崗位職責8
為有效開展工作，進一步規(guī)范、約束自己的工作行為，本人在此鄭重承諾：
一、認真學習黨的各項路線、方針、政策，不斷提高政治素養(yǎng)。
二、認真遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，履行崗位職責，服從公司的工作安排和調動。
三、愛崗敬業(yè)，自覺學習業(yè)務知識，不斷提高自己的.業(yè)務素質。
四、立足本職工作，積極主動、勇于創(chuàng)新，認真思考解決崗位工作中遇到的困難和問題，不斷摸索適應新形勢的工作方式方法，努力提高工作效率。
五、以身作則，嚴于律已，保持優(yōu)良作風。工作中堅持原則、秉公辦事，自覺接受監(jiān)督，自覺遵守工作紀律和工作程序，保持興城員工應有的良好形象。 。
對以上承諾，本人將認真履行，自覺接受公司領導、上級、同事的監(jiān)督。
承諾人：XXX
20xx.X.X
個人崗位職責9
個人理財推廣主任恒生銀行（中國）有限公司恒生銀行（中國）有限公司，恒生職責描述：
1、拓展并拜訪目標客戶，以促進個人理財產品及個人貸款業(yè)務的服務與銷售
2、通過電話營銷以及渠道開拓，開發(fā)潛在客戶
3、參與并實施行所理財講座、渠道推廣等促銷活動
4、提供電話銀行服務，處理客戶咨詢
任職要求：
1、大學�？苹蛞陨蠈W歷
2、 1年銷售及客戶服務工作經驗，具外資銀行工作經驗者優(yōu)先考慮，也歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞
3、具客戶服務意識，性格外向進取，善于與人溝通，能承受工作壓力
4、中、英文程度良好，熟悉辦公室計算機軟件應用
個人崗位職責10
1、負責市價格認證中心日常管理工作。
2、貫徹執(zhí)行國家價格鑒定、認證、評估等法律法規(guī)；鑒定本市經濟案件中各類標的價格及各類資產、商品和服務價格的'認證；接受委托對各類中介評估機構的結論進行認證。
3、組織開展價格預測及市場行情調研活動，為政府價格管理和經濟決策提供服務。
4、協(xié)調、指導行政區(qū)內價格認證中心的業(yè)務工作。
5、協(xié)調做好價格管理方面的事務性工作。
6、完成領導交辦的其他工作。
個人崗位職責11
崗位職責：
1、組織客戶研討會，了解客戶管理需求、業(yè)務流程需求，組織生產計劃模塊團隊交付業(yè)務需求調研、差異分析報告；
2、在項目范圍內，根據(jù)客戶需求，引導客戶并提供行業(yè)最佳實踐建議，制定相應生產計劃模塊解決方案并實施；
3、主導生產計劃模塊與其他模塊、與周邊外圍系統(tǒng)的集成方案的制定及實施；
4、主導生產計劃模塊相關系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)權限設計等工作；
5、主導生產計劃模塊相關定制化開發(fā)需求的分析、方案制定與實施；
6、制定生產計劃模塊相關數(shù)據(jù)遷移策略，編制數(shù)據(jù)收集模板，組織相關用戶進行業(yè)務數(shù)據(jù)收集；
7、組織生產計劃模塊業(yè)務上線相關工作；
8、負責生產計劃模塊用戶的培訓工作并形成相關培訓文檔知識庫；
9、負責跟蹤系統(tǒng)實施中的問題清單并及時分配加以解決；
10、負責組織生產計劃模塊團隊日常工作，把控團隊項目交付的質量與進度。
崗位要求：
1、八年以上saperp生產計劃模塊實施及項目管理相關經驗；
2、至少主導12家大型油氣集團公司saperp系統(tǒng)建設項目；
3、熟悉油氣行業(yè)上下游一體化業(yè)務，熟悉油氣行業(yè)sap最佳業(yè)務實踐；
4、具有s/4hana項目實施經驗者優(yōu)先；
5、熟悉sap生產計劃相關子模塊知識及業(yè)務集成點；
6、法語或英語溝通流利，能夠中文工作交流者優(yōu)先；
7、良好的.團隊合作精神、負責任的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神；
8、可以適應中長期國外出差。
個人崗位職責12
崗位職責：
1、負責拆遷項目的現(xiàn)場查勘和前期調查；
2、編制拆遷評估報告，擬定項目補償方案或實施方案，編寫匯報材料等。
3、負責各項目工作方案、工作進度表的審批，負責項目相關的課題研究；
4、溝通協(xié)調項目委托方，妥善解決項目實施過程中的問題；
5、了解委托方擬開展的拆遷項目相關信息，掌握項目區(qū)域市場信息；
6、跟蹤項目合同簽訂、計費方式及標準確定情況，對項目回款負責。
任職資格：
1、土地管理、工民建房地產相關專業(yè)畢業(yè)等相關專業(yè)大學大專及以上學歷，持有拆遷上崗證；
2、2年以上征地、拆遷實施及管理工作經驗或2年以上拆遷評估工作經歷，熟悉深圳市關于征地拆遷法律、法規(guī)，補償安置辦法、市場標準及工作程序；(相關工作經驗必須具備)；
3、能夠協(xié)調、梳理拆遷當事人之間的關系，善于解決拆遷中的矛盾問題；
4、穩(wěn)重干練，誠實守信，團隊合作意識強，吃苦耐勞，具備較強的溝通和協(xié)調能力；
5、對公司具有高度認同感和忠誠度，能夠與公司同甘共苦；
6、高度的工作責任心和良好的.職業(yè)道德；
7、較強的工作責任心和協(xié)調能力，能適應艱苦的工作環(huán)境。
個人崗位職責13
1、及時、準確接聽/轉接，如需要，記錄留言并及時轉達;
2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;
3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;
4、負責會議室預約，協(xié)調會議時間，下發(fā)會議通知，布置會議室;
5、完成上級主管交辦的其它工作
個人崗位職責14
1、受理客戶報事、報修、投訴等需求，與所轄項目業(yè)主關系的`建立；
2、達成物業(yè)區(qū)域收費率指標、業(yè)主滿意度等公司指標；
3、牽頭或承擔所轄區(qū)域階段性工作任務或項目推進；
4、負責所轄區(qū)域社區(qū)文化活動的策劃執(zhí)行；
5、所轄區(qū)域園區(qū)品質的巡檢，公共設施設備日常檢查。
6、項目其他安排的其他工作。
個人崗位職責15
一、實施范圍
屬學校事業(yè)編制、專職從事管理和服務工作，已聘用在管理崗位的職員。包括內設黨政管理機構管理人員，校工會、共青團等群團組織管理人員，教輔機構和教學單位管理人員。
二、晉升條件
�。ㄒ唬┗緱l件：
1．遵守國家政策法規(guī)，忠于職守，清正廉潔，秉公辦事，行為規(guī)范；
2．具有履行崗位職責的理論水平和業(yè)務能力，服務意識強，勤奮工作，愛崗敬業(yè)；
3．身體健康，能夠履行崗位職責；
4．任現(xiàn)職以來年度考核結果均為合格及以上等級。
�。ǘ┢呒壜殕T須符合下列條件之一：
1．在八級職員崗位上任職滿3年以上；
2．獲得博士學位的研究生試用期滿并考核合格。
�。ㄈ┌思壜殕T須符合下列條件之一：
1．在九級職員崗位上任職滿3年以上；
2．獲得碩士學位的研究生試用期滿并考核合格。
（四）九級職員須符合下列條件之一：
1．在十級職員崗位上任職滿3年以上；
2．大學�？飘厴I(yè)生在十級職員崗位上任職滿1年以上；
3．大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的`大學本科畢業(yè)生）、研究生班和未獲得碩士學位的研究生見習（試用）期滿并考核合格。
�。ㄎ澹┦壜殕T須符合下列條件：
中專畢業(yè)生、大學�？飘厴I(yè)生見習（試用）期滿并考核合格。
三、評聘程序
1．個人申請。個人向所在部門提出申請，提交《湖南第一師范學院管理崗位職員職級晉升申請表》，并附上學歷證書、獲獎證書、論文，所起草擬定的本崗位相關制度文件等的復印件（原件由所在部門審核）。
2．部門初審推薦。各部門審查確認個人申報材料，同時對申請者的德、能、勤、績進行考核推薦。
3.學校人事處進行資格審查。 4．學校對擬聘人選進行審核確定。
5．經學校審定的人員在校內公示3天，公示通過后由學校發(fā)文聘任。
6．學校報省人社廳審核備案。
四、計分排序辦法
如果符合聘用條件的人數(shù)超過職位空缺數(shù)，則采取以下辦法計分后，按得分多少從高至低予以排序，依序聘用。
�。ㄒ唬┮匀温毤壞晗�、年齡、學歷（學位）和工作業(yè)績評價四項內容作為計分排序的依據(jù)。
(二)任職級年限計分辦法
任現(xiàn)職級滿一年計2分，依年遞增。 (三)年齡計分辦法
25歲及以下計1分，每增一歲加1分，依年齡遞增。 (四) 學歷（學位）計分辦法
大學�？飘厴I(yè)生計4分，大學本科畢業(yè)生計8分，獲得學士學位的大學本科畢業(yè)生計10分，獲得碩士學位的計14分，獲得碩士學歷的研究生計16分，獲得博士學位的計22分，獲得博士學歷的研究生計24分。
(五)工作業(yè)績評價計分辦法
任現(xiàn)職級以來獲得國家部委、省委省政府及以上表彰獎勵者每次計12分；獲得省級黨務、政府部門及其直接領導的群團組織頒發(fā)的綜合性獎勵每次計8分；獲得省級黨務、政府部門及其直接領導的群團組織頒發(fā)的專項獎勵每次計4分；獲得學校表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者等校級先進每次計4分，其他獎勵每次計1分。
�。┛偡譃槿温毤壞晗薹�、年齡分、學歷（學位）分及工作業(yè)績評價分四項之和。在總分相同的情況下，年長者優(yōu)先。
五附則
�。ㄒ唬┍巨k法由人事處負責解釋。
�。ǘ┍巨k法自發(fā)布之日起實施，原有辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。
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