人事招聘專員崗位職責(zé)精選15篇
隨著社會不斷地進(jìn)步，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編整理的人事招聘專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事招聘專員崗位職責(zé)1
1、根據(jù)各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應(yīng)部門招聘需求
2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過率
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試
4、協(xié)助人事主管負(fù)責(zé)員工績效制度的`推進(jìn)與落實(shí)
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事招聘專員崗位職責(zé)2
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;
2.根據(jù)招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動，完成甄別，，篩選，錄用等工作;
3.開發(fā)、維護(hù)招聘，維護(hù)人才儲備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;
4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;
5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)3
1、根據(jù)需求部門的招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;
6、完成上級安排的`HR工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)4
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的管理，及時了解員工的`動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強(qiáng)員工的歸屬感
4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作
人事招聘專員崗位職責(zé)5
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;
2、負(fù)責(zé)公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;
3、公司日常行政管理的運(yùn)作，包括人員機(jī)票車票預(yù)訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網(wǎng)站維護(hù)。
人事招聘專員崗位職責(zé)6
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的`簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強(qiáng)員工的歸屬感
4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作
人事招聘專員崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司需要，制定招聘計劃;
2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;
3、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
人事招聘專員崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷；
2、負(fù)責(zé)求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn)；
3、做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo)；
4、維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源；
人事招聘專員崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的'起草和招聘廣告的發(fā)布；
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；
3、了解招聘需求，制定招聘計劃；
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。
人事招聘專員崗位職責(zé)10
1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計劃及預(yù)算；
2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時性工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)11
1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;
人事招聘專員崗位職責(zé)12
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的'招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無憂)的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
人事招聘專員崗位職責(zé)13
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強(qiáng)，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等
人事招聘專員崗位職責(zé)14
1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。
2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)15
1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團(tuán)招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實(shí)施、新員工的.錄用及跟蹤管理等。
2、集團(tuán)人事信息管理：維護(hù)好集團(tuán)人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團(tuán)及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表);
3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的申請和辦理;
4、參與人力資源的其他相關(guān)專項(xiàng)工作。
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