IT主管崗位的具體職責(zé)
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的IT主管崗位的具體職責(zé)，歡迎大家分享。
IT主管崗位的具體職責(zé)1
職責(zé)：
負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)的維護，包含流程、表單新建及修改;
2.負(fù)責(zé)金蝶財務(wù)系統(tǒng)的維護(數(shù)據(jù)庫);
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各系統(tǒng)的`賬號維護;
3.負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計、組建、調(diào)試、維護企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng);
4.負(fù)責(zé)線路接入，防火墻，路由器、交換機，用戶行為管理，服務(wù)器，存儲，電話交換機等設(shè)備的安裝，配置，運行維護和故障排除; 5.負(fù)責(zé)公司信息安全，網(wǎng)絡(luò)安全，保障網(wǎng)絡(luò)功能性能和穩(wěn)定，提高辦公和生產(chǎn)效率;
6.負(fù)責(zé)機房相關(guān)工作制度、流程、規(guī)范、技術(shù)操作手冊的制定、完善以及落實工作;
7.負(fù)責(zé)機房數(shù)據(jù)統(tǒng)計等相關(guān)工作，以及機房管理系統(tǒng)的運行維護; 8.組織完善機房運維制度、流程、規(guī)范等管理體系。
任職要求：
1.具有3年以上網(wǎng)絡(luò)設(shè)計規(guī)劃，部署實施，管理，1年以上機房運維管理經(jīng)驗，豐富的網(wǎng)絡(luò)故障排查和解決經(jīng)驗;
2.熟悉IP、域名、交換、路由、內(nèi)外網(wǎng)分離、及動手能力; 3.精通Windows系統(tǒng)，及相關(guān)軟件維護;
4.有機房建設(shè)及運維設(shè)計經(jīng)驗，有機房設(shè)備搬遷經(jīng)驗，熟悉IDC機房行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，有機房設(shè)備資產(chǎn)管理經(jīng)驗;
6.能夠撰寫網(wǎng)絡(luò)、機房規(guī)劃文檔及網(wǎng)絡(luò)測試報告，故障分析報告,繪制系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D、制作預(yù)算;熟練掌握WORD、EXCEL、VISO等常用辦公軟件;
7.有責(zé)任心，主動性及團隊能力。能應(yīng)急處理系統(tǒng)故障，對故障恢復(fù)的時效性有極高敏感度。工作細(xì)致、耐心，條理清晰，具有較好的執(zhí)行力，能獨立解決技術(shù)問題，擅長溝通和協(xié)調(diào);
8. 強烈的責(zé)任心，高度的工作熱情，良好的溝通能力，富有團隊精神;
9. 持有CCNA、HCIA證書者優(yōu)先，有國際國內(nèi)知名IT企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
IT主管崗位的具體職責(zé)2
職責(zé)：
1、制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作；
2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進和維護，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負(fù)責(zé)組織實施新員工的.培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理；
3、制定月度招聘計劃并總結(jié)，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；
3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程；
4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件；
5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強
IT主管崗位的具體職責(zé)3
職責(zé)：
1、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃，并分解到門店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展，達成營銷目標(biāo)的完成；
2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店面管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估；
3、定期巡查店鋪，了解區(qū)域市場的動態(tài)，收集終端店鋪的.銷售數(shù)據(jù)，提出終端有效性改進專項建議方案；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)終端營銷規(guī)劃，建立與完善門店培訓(xùn)制度及培訓(xùn)流程，制定年、季、月度終端培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算，并組織實施；
5、負(fù)責(zé)商場及高端商區(qū)大型活動策劃、組織實施與評估工作；
6、主導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結(jié)果進行分析，提高終端銷售；
7、制定營運流程和標(biāo)準(zhǔn)。
任職資格：
1、3年以上零售銷售管理及培訓(xùn)工作經(jīng)驗；
2、5年以上生鮮（水果）門店運營管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉培訓(xùn)體系搭建，掌握培訓(xùn)運作能力；
4、良好的授課與課程開發(fā)能力。
IT主管崗位的具體職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)激光機生產(chǎn)管理工作及車間物質(zhì)調(diào)配工作
2、協(xié)助生產(chǎn)副總進行車間制度修訂，并落實
3、協(xié)助生產(chǎn)副總現(xiàn)場管理工作
4、協(xié)助生產(chǎn)部完成人員調(diào)配、思想跟蹤、考核
5、根據(jù)生產(chǎn)計劃進行跟蹤落實考核
6、生產(chǎn)會議各項準(zhǔn)備工作及會議內(nèi)容的整理及跟進
IT主管崗位的具體職責(zé)5
職責(zé)：
負(fù)責(zé)金蝶、OA系統(tǒng)運維;共享服務(wù)器管理;辦公設(shè)備的日常維護，公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備的保密安全與控制管理工作;
2.公司安全監(jiān)控設(shè)施的建設(shè)與管理、維護
3.參與企業(yè)信息化建設(shè)并提出建議，建立信息化管理體系;
4.網(wǎng)絡(luò)輿情的收集、管理及上報，公司網(wǎng)站的'建設(shè)與維護;
5.負(fù)責(zé)辦公系統(tǒng)軟硬件的技術(shù)支持，辦公自動化的優(yōu)化、完善及管理工作;
任職要求：
1.大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，計算機、網(wǎng)絡(luò)管理等相關(guān)專業(yè)，IT相關(guān)崗位工作一年以上;
2.精通企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理與控制;
3.熟悉企業(yè)網(wǎng)站維護與管理辦公軟、硬件的維護和基本開發(fā)，了解辦公軟件版本及功能優(yōu)劣勢，熟悉ERP等現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)用軟件;
4.有保密和團隊意識，誠實守信，有責(zé)任心，有良好的溝通協(xié)作能力。
IT主管崗位的具體職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司核心部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的.用人需求；
2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析；
3、負(fù)責(zé)建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護；
4、負(fù)責(zé)招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作；
IT主管崗位的具體職責(zé)7
1、專科以上學(xué)歷，酒店管理、物業(yè)管理、工程管理等專業(yè)為佳;
2、5年以上商業(yè)項目、寫字樓、住宅的管理經(jīng)驗;持物業(yè)管理相關(guān)資格證書;
3、熟悉物業(yè)項目裝修期管理、工程整改、日常管理等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，有清晰的管理思路以及培訓(xùn)能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌能力;
4、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各項制度的`執(zhí)行情況，合理調(diào)配人員和協(xié)調(diào)各崗位分工協(xié)作;
5、協(xié)調(diào)和處理與業(yè)戶、商家的關(guān)系;
6、有敬業(yè)和創(chuàng)新精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)。
IT主管崗位的具體職責(zé)8
1、組織大型活動及會議的實施，對全過程進行監(jiān)控，及時解決出現(xiàn)的問題，保證活動及會議順利進行;
2、負(fù)責(zé)物業(yè)本體及公共部位、公共設(shè)施的`巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題做好記錄，并通知相關(guān)人員處理;
3、負(fù)責(zé)客戶事務(wù)綜合管理工作，包括前臺、訪客接待中心、維權(quán)中心工作的管理，提高服務(wù)滿意度;
4、輸出團隊相關(guān)各項數(shù)據(jù)，以周報、月報形式給予反饋;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助物業(yè)相關(guān)活動策劃與執(zhí)行工作，保證活動落實;
6、協(xié)助服務(wù)中心項目負(fù)責(zé)人完成物業(yè)管理服務(wù)相關(guān)工作;
IT主管崗位的具體職責(zé)9
1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成銷售目標(biāo)；
2、銷售顧問的計劃分解和工作分配；
3、幫助和監(jiān)督各組銷售顧問執(zhí)行規(guī)范、達成目標(biāo)；
4、監(jiān)督銷售流程的.全過程；
5、幫助和監(jiān)督銷售顧問制訂潛在用戶管理跟進的措施和實施；
6、展廳內(nèi)相關(guān)銷售業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)；
7、各類銷售信息的及時傳達。
IT主管崗位的具體職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)團隊的組建及培養(yǎng)，負(fù)責(zé)團隊的招聘、培訓(xùn)、任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)制定團隊管理制度及工作標(biāo)準(zhǔn)；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，與商戶建立并維護高價值合作關(guān)系；
4、對公司的業(yè)務(wù)知識熟練掌握，敏銳捕捉業(yè)務(wù)特色，指導(dǎo)或幫助下屬進行商務(wù)合作并帶領(lǐng)團隊出色的'完成公司下達的銷售指標(biāo)。
IT主管崗位的具體職責(zé)11
職責(zé)：
1、根據(jù)店鋪營銷計劃，制定店鋪推廣方案并執(zhí)行，完成店鋪銷售和利潤目標(biāo)。
2、根據(jù)推廣方案，分配直通車，鉆展和淘客等付費推廣預(yù)算，實現(xiàn)付費推廣成交金額的提升。
3、根據(jù)產(chǎn)品特性和店鋪活動，制作直通車和鉆展的.推廣素材并提交設(shè)計，完成所需推廣素材。
4、根據(jù)店鋪推廣計劃，結(jié)合促銷活動，合理投放直通車及鉆展，進行有針對性的營銷推廣并持續(xù)優(yōu)化投放數(shù)據(jù)，提高點擊率及轉(zhuǎn)化率。
5、根據(jù)對直通車及鉆展推廣數(shù)據(jù)報表的解讀，進行效果分析，及時反饋數(shù)據(jù)，并調(diào)整優(yōu)化。
6、根據(jù)對行業(yè)數(shù)據(jù)的分析，對店鋪自然流量進行優(yōu)化，提高免費流量的成交。
7、根據(jù)店鋪數(shù)據(jù)分析，總結(jié)店鋪運營過程中存在的問題，提出解決方案，完成目標(biāo)銷售額。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先；
2、有2年以上天貓?zhí)詫毜赇佂茝V工作經(jīng)驗；
3、有較強的數(shù)據(jù)分析能力；
IT主管崗位的具體職責(zé)12
職責(zé)：
1. 參與IT中長期基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃的制定;
2. 負(fù)責(zé)收集業(yè)務(wù)需求，參與IT年度計劃和預(yù)算的制定;
3. 負(fù)責(zé)公司IT基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)項目的實施;
4. 負(fù)責(zé)公司信息安全策略的制定及實施;
5. 負(fù)責(zé)組織相關(guān)系統(tǒng)的關(guān)鍵用戶團隊，發(fā)起和實施持續(xù)改進計劃;
6. 完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
背景：具有本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)，計算機應(yīng)用相關(guān)專業(yè);
2.工作經(jīng)驗：具備3年以上大型IT硬件、網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)運營管理經(jīng)驗，2年以上IT團隊管理經(jīng)驗;
3.專業(yè)知識：熟悉微軟AD域及郵件系統(tǒng)規(guī)劃，設(shè)計及維護知識，信息;掌握計算機系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)知識;熟悉計算機系統(tǒng)運營體系;
4.專業(yè)技能：系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專業(yè)認(rèn)證，IT項目管理，系統(tǒng)運營與變更管理;
5.語言能力：CET4，熟練的英語讀寫能力;
6.勝任素質(zhì)：誠信、溝通能力、主動積極、結(jié)果導(dǎo)向、學(xué)習(xí)能力、、影響力;
7.其他：有較強的自主創(chuàng)新能力和團隊合作精神; 篇三：IT主管崗位的具體職責(zé)模板
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)(易神)、OA、BI、人事系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)、新零售電商系統(tǒng)的日常運維。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門需求信息收集/分析/梳理業(yè)務(wù)流程并提供解決方案;實時關(guān)注公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)變化趨勢，持續(xù)對信息化系統(tǒng)進行優(yōu)化。
3、負(fù)責(zé)各門店的收銀系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等規(guī)劃工作，確保門店的正常運作，包括前期安裝、調(diào)試、人員培訓(xùn)，以及日常的`其他IT相關(guān)系統(tǒng)配套工作。
4、負(fù)責(zé)管理機房的日常運行、安全維護，并監(jiān)測各類服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的工作情況，確保后臺無軟硬件故障;
5、IT資產(chǎn)管理，統(tǒng)籌分配IT資產(chǎn);評估與IT相關(guān)的采購項目，對項目需求的方案、合理性、價格等因素提出分析建議，為公司決策提供參考。
任職資格：
1、計算機或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上服裝行業(yè)IT工作經(jīng)驗。
2、有相關(guān)服裝ERP、OA、BI、人事系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)等企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)項目實施、運維經(jīng)驗。熟悉易神ERP優(yōu)先考慮。
3、具備較強的文字表達、報告撰寫和口頭表達能力，有較強的溝通能力、抗壓能力，較強的團隊協(xié)作能力，工作積極主動;
4、具有開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
IT主管崗位的具體職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)完成每天的生產(chǎn)計劃和安排作業(yè)員的工作
2、負(fù)責(zé)落實執(zhí)行現(xiàn)場ISO文件記錄
3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)作業(yè)人員的作業(yè)手法及嚴(yán)格執(zhí)行SOP作業(yè)指導(dǎo)書
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督及改善生產(chǎn)中品質(zhì)
5、負(fù)責(zé)填寫的'生產(chǎn)日報
6、負(fù)責(zé)管理現(xiàn)場上班紀(jì)律及執(zhí)行公司制度規(guī)章
7、負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場5S及改善
8、達成公司的品質(zhì)、效率、交期目標(biāo)
IT主管崗位的具體職責(zé)14
1、配合領(lǐng)導(dǎo)完成公司的`會計核算、內(nèi)外部報表報告、預(yù)算管理、稅務(wù)管理、資金管理等日常工作；
2、定期對公司的運營及財務(wù)狀況進行分析總結(jié)，并對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理提出合理性建議；
3、根據(jù)公司要求，組織各項目相關(guān)人員開展年度財務(wù)、稅務(wù)決算及預(yù)算的編報工作；
4、領(lǐng)導(dǎo)完成公司財務(wù)制度、流程的編寫，并在公司內(nèi)部進行宣貫；定期跟蹤執(zhí)行效果，并將執(zhí)行情況定期向公司總部和項目公司負(fù)責(zé)人提出合理性建議。
5、章證年檢，對接稅務(wù)、統(tǒng)計局申報。
IT主管崗位的具體職責(zé)15
職責(zé)：
1、公司網(wǎng)絡(luò)制度的建設(shè)與完善
2、網(wǎng)絡(luò)硬件、軟件設(shè)備的維護管理
3、公司局域網(wǎng)的`日常維護以及網(wǎng)絡(luò)安全管理
任職要求：
1、熟悉ERP系統(tǒng)的運作流程，包括策劃、需求、設(shè)計、開發(fā)、維護等
2、熟悉編程、網(wǎng)站建設(shè)和后臺代碼管理程序
3、熟悉公司網(wǎng)絡(luò)、電算設(shè)備的長期運營規(guī)劃及網(wǎng)絡(luò)安全的維護
個人素質(zhì)：
1、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和計劃與執(zhí)行能力
2、工作細(xì)致、縝密，對應(yīng)急事件處理能力較好
3、有強烈的工作責(zé)任感，網(wǎng)絡(luò)安全保密意識極強，對公司信息不泄露、不討論、不傳播
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