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公司考勤請假管理制度
在現(xiàn)在社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的公司考勤請假管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、目的
第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第2條員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項；
第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案；
第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件（材料）：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告；
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告；
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；
第6條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；
第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類別：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假；
四、請假規(guī)定：
第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；
第9條員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；
第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；
第11條一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；
第12條部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批；
第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案；
第14條未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；
第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時間；
第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理；
五、假期說明
第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天；
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天；
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天；
勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天；
端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；
中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；
國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；
婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
第20條非法定假日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀(jì)念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
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