上下班打卡管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的上下班打卡管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

上下班打卡管理制度1

　　一、目的：為合理考勤，規(guī)范員工上、下班打卡次序，特制定本規(guī)定。

　　二、范圍：公司全體員工。

　　三、內(nèi)容、;

　　1、員工上、下班必須親自打卡，若替人打卡，一經(jīng)查出，打卡者及被打卡者均給予50元罰款處分。

　　2、上下班打卡及進(jìn)出次序，規(guī)定如下：

　　1、上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得在上班打卡后出外辦理私事。

　　2、下班者應(yīng)先打卡后外出。

　　3、下班時(shí)間到，方可停止工作，不得未到下班時(shí)間，即行等候打卡，如有故意違反者，查實(shí)后按擅自離崗論處，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

　　3、制作部員工正常上班時(shí)，每天打卡應(yīng)為四次，即上午上班、下班，下午上班、下班;加班時(shí)一天應(yīng)打卡六次，即正常上班四次，加班兩次，少打卡者以曠工論處(特殊原因除外，如請假或出差時(shí))。

　　4、本公司員工因私事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打卡后才能離開公司。

　　5、工作時(shí)間內(nèi)因事外出者，須持有請假條或出門條交前臺，否則前臺或人事人員有權(quán)禁止外出，業(yè)務(wù)人員外出不必填寫出門條。

　　6、上下班或因公外出者，如前臺人員有所詢問或檢查，應(yīng)立即接受，不得拒絕，違者議處。

　　7、上下班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提交外出申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺。

　　8、上下班忘記打卡者，請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上班時(shí)間，并簽名后，交行政人事部。

　　9、出差人員出差返回后須正直填寫《出差單》有部門主管簽名后交行政人事部。

　　10、本公司上下班時(shí)間，由前臺看守打卡情況。

上下班打卡管理制度2

　　一、打卡考勤管理制度

　　1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

　　2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

　　3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

　　4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

　　5、刷卡其它事項(xiàng)管理：

　　1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);

　　2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

　　3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。

　　4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、處罰規(guī)定

　　1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

　　2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;

　　3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;

　　4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的.行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　　6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

　　7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

　　8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。

　　9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

上下班打卡管理制度3

　　一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

　　二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　三、無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

　　四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，有部門經(jīng)理手寫書面批準(zhǔn)要求為依據(jù)。

　　五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

　　六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

　　七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

　　1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理;

　　2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理;

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的'遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

　　1、因公出差的;

　　2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;

　　4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

　　科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由經(jīng)理簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

　　干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或分管經(jīng)理的同意。

　　十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理導(dǎo)審批后辦理更正。

　　十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

上下班打卡管理制度4

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員行為，深入貫徹落實(shí)淇濱區(qū)委、區(qū)政府和局關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員正常上下班等有關(guān)辦公秩序的文件精神，結(jié)合局開展的"庸、懶、散"專項(xiàng)治理這項(xiàng)活動(dòng)，確保站工作紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，提高工作效率，對外樹立起良好交通運(yùn)輸形象，根據(jù)站工作實(shí)際,本著以人為本和可操作性，堅(jiān)持公正、公平、和教育與懲處相結(jié)合的原則，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[20xx]48號文件精神特制定本制度。

　　一、考勤

　　1、總體要求

　　站全體員工必須嚴(yán)格遵守國家(機(jī)關(guān))作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退或無故缺勤。

　　2、考勤對象

　　全站所有在職工作人員。

　　3、考勤標(biāo)準(zhǔn)

　　對全站工作人員按國家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考勤,上級或站領(lǐng)導(dǎo)將不定期檢查全站工作人員履行崗位職責(zé)的出勤情況。

　　4、考勤辦法

　　(1)全站建立日考、月報(bào)、公示、年評的考勤制度,所有工作人員必需認(rèn)真執(zhí)行。如拒絕執(zhí)行的，將按相關(guān)法律、法規(guī)和上級文件規(guī)定報(bào)局進(jìn)行處理，決不姑息遷就。

　　(2)考勤人員必須堅(jiān)持原則，公正無私，增強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格考勤、認(rèn)真統(tǒng)計(jì)、及時(shí)公布，不得徇私舞弊，隱瞞事實(shí)，如發(fā)現(xiàn)，按隱瞞對象的出勤情況一并同樣處理。

　　(3)由付站長、站長負(fù)責(zé)考勤或由站長指定人員考勤，對全站人員每天到崗工作情況進(jìn)行記錄備查。每天上班按國家規(guī)定上下班時(shí)間進(jìn)行簽到(退)，確實(shí)另有工作按排不能在上班時(shí)間到站簽到的，電話上必須向考勤人員報(bào)清工作安排情況，并說明具體去向，因事因病等原因請假的，必須事前向考勤人員提供請假手續(xù)，特殊情況事前未告假的，事后必須補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，不辦手續(xù)或未批準(zhǔn)，按缺勤處理。

　　(4)站全體工作人員請事假、病假不管時(shí)間長短必須書寫請假條經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意后經(jīng)主管局長審批。

　　(5)簽到考勤結(jié)果由站負(fù)責(zé)人于每月末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)站領(lǐng)導(dǎo)審核且經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后以適當(dāng)形式予以公布。

　　5、考勤內(nèi)容

　　(1)考勤內(nèi)容分為：出勤、病假、事假、公假、曠工、遲到、加班、早退、學(xué)習(xí)、公差、工傷11種。

　　上班：按國家規(guī)定作息時(shí)間在單位根據(jù)站領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行公務(wù)、履行職責(zé)、辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，清潔站衛(wèi)生視為上班。

　　公差：因工作經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)或局(所)辦公室安排值勤、外出等公務(wù)，視為出勤。站領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將人員外出工作去向告知考勤人員，以登記備查。

　　學(xué)習(xí)：經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的電大、函授、技能技術(shù)培訓(xùn)和政治學(xué)習(xí)的，視為出勤。

　　病假：因病憑縣級(縣級以上)醫(yī)院出據(jù)的`醫(yī)療診斷證明經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意休息治療的，視為病假。請病假應(yīng)首先經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　事假：工作期間，私事原則上不得請假，確需請假的，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意且報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后方可離開;事假以小時(shí)(分鐘)請的，每月一累計(jì)請假小時(shí)的總數(shù)除以每天工作八小時(shí)得出的數(shù)值的整數(shù)為請假的天數(shù)(小數(shù)不計(jì))。

　　遲到：凡上班超過國家規(guī)定時(shí)間15分鐘以上至30分鐘內(nèi)的，視為遲到。

　　早退：離下班時(shí)間提前30分鐘內(nèi)離開崗位視為早退。曠工：未請假、未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自離崗在30分鐘以上者或超過上班時(shí)間30分鐘以上到崗的、離下班時(shí)間30分鐘以上離崗的視為曠工。

　　加班：因工作需要或上級要求在正常工作時(shí)間外工作的，視為加班。如加班，按國家有關(guān)政策法規(guī)安排調(diào)休。

　　以上分鐘以上不含本數(shù)，分鐘以內(nèi)含本數(shù)。

　　工傷：按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的條件被認(rèn)定為工傷的在休息治療期間視為出勤。

　　(2)其他事項(xiàng)

　　1、工作人員公休、婚假、喪假、產(chǎn)哺乳假、參加繼續(xù)

　　教育等不在本規(guī)定中所指的事假之列。2、參加函授、自考等業(yè)務(wù)進(jìn)修，必須持有入學(xué)、函授通知書等證明經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由站考勤人員備案，當(dāng)學(xué)習(xí)和工作發(fā)生矛盾時(shí)，工作人員應(yīng)妥善安排工作，保證業(yè)務(wù)工作正常開展。

　　3、當(dāng)正常上、下班時(shí)遇冰凍雨雪天氣或偶然事故等合理原因時(shí)，影響正常上班遲到的，經(jīng)向考勤人員說明情況且調(diào)查屬實(shí)時(shí)，按事假對待。

　　二、懲處辦法

　　1、遲到和早退一次的各扣現(xiàn)金10元;曠工一次扣50元，首先從本人日常補(bǔ)助中扣除，不夠的扣發(fā)工資。

　　2、關(guān)于病假、事假事項(xiàng)的懲處辦法，按淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[20xx]48號文件規(guī)定執(zhí)行(因大病需住院治療的除外)。

　　3、個(gè)人全年出勤情況，作為年度考核的依據(jù)。每月遲到3次以上或全年事假累計(jì)15天以上或曠工超過3天，當(dāng)年考核不得評為"優(yōu)秀"等次，并取消當(dāng)年考勤有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì);全年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天予以辭退。

　　4、全年病假1個(gè)月以上不足半年的不參與年度考核評先評優(yōu)。

　　三、公休假

　　職工依法享有公休假。辦理程序：職工休假前十天提出

　　申請，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)同意且經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可休假。職工每年可申請公休假，若不申請，視為自動(dòng)放棄;若因工作需要局領(lǐng)導(dǎo)不同意休假，事假抵扣公休假。

上下班打卡管理制度5

　　一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。

　　二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長向正部長報(bào)告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

　　三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

　　四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

　　五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。

　　六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

　　七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

　　八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的.狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

　　九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時(shí)間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

　　十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

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