定期進行安全培訓制度4篇

　　在不斷進步的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的定期進行安全培訓制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

定期進行安全培訓制度1

　　安全教育與培訓是保證安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工怍。是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法，是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。

　　1、公司級負責人的培訓：

　　公司級負責人包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、都必須輪流接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓班，經(jīng)考核獲得安全資格證后上崗。

　　2、安全生產(chǎn)管理人員的培訓：

　　安全管理人員是指企業(yè)安全生產(chǎn)職能部門和工程技術(shù)人員與行政管理干部，他們是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心力量。安全培訓著重解決；牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想；擺正安全與生產(chǎn)經(jīng)營等各項活動的關(guān)系；學習和掌握先進的安全技術(shù)和安全管理知識；工作中以身作則。在教育過程中要借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代化管理理論和方法，結(jié)合具體實際，對干部進行教育培訓，提高干部的全面素質(zhì)和安全素質(zhì)。

　　3、特種作業(yè)人員專業(yè)培訓：

　�。�1）特種作業(yè)是國家認定的，對操作者本人及其周圍人員及設(shè)施的安全有重大危險因素的作業(yè)，非煤礦山包括以下工種：電工、金屬焊接（切割）工、和礦內(nèi)工程機械司機。凡分配到特種作業(yè)崗位的人員，除進行一般安全教育外，還必須由有關(guān)專業(yè)部門(安監(jiān)部門)對其進行行專門技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格，取得特種作業(yè)操作資格證后方可上崗操作。

　　（2）凡已取證從事特種作業(yè)的人員按一定時間要求參加專業(yè)部門組織的培訓、考試和考核。

　　4、新工人的安全培訓

　　新進公司的.作業(yè)職業(yè)，接受安全教育、培訓的時間不得少于40小時，考試合格后，對新工人要安排老崗位工帶領(lǐng)，進行現(xiàn)場操作，學習3個月后，新工人方可上崗獨立作業(yè)。

　　5、全員安全教育：

　　所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓時間不少子20小時。

　　6、換崗工人安全教育：

　　調(diào)換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉，對操作規(guī)程和技術(shù)不了解，為了安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生，必須對他們進行崗前安全教育。教育內(nèi)容包所有新崗位的責任、制度及操作規(guī)程。

　　7、“四新”安全教育：

　　當企業(yè)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進行生產(chǎn)時，必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育，重點教授操作規(guī)程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內(nèi)容、使工人能夠獨立操作、安全生產(chǎn)。

定期進行安全培訓制度2

　　項目類別： 安全生產(chǎn)培訓教育制度

　　資料整理人： 孫慧敏

　　資料保管人： 雷兵兵

　　編制單位：寧夏回族自治區(qū)水利水電工程局

　　施工時間：20xx年12月 6 日至年 月

　　日

　　安全生產(chǎn)培訓教育制度

　　安全教育是提高全員安全素質(zhì)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，通過安全教育提高各級生產(chǎn)管理人員和廣大職工搞好安全工作的責任感和自覺性，增強安全意識，掌握安全生產(chǎn)科學知識，不斷提高安全管理水平和安全技術(shù)操作水平，增強自我防護能力。

　　1、凡新進施工現(xiàn)場的職工，勞務作業(yè)隊必須進行三級安全教育，重點加強安全生產(chǎn)思想教育、安全生產(chǎn)基本知識教育、安全生產(chǎn)技能教育和法制、法規(guī)、規(guī)章制度的教育。努力做到進一批工人教育一批，進一人教育一人，做好簽到記錄，不留死角。

　　2、項目全體職工、施工管理人員、專職安全員必須接受安全知識教育和每年按規(guī)定定時進行年度安全培訓考核。

　　3、對項目上的電工、焊工、起重等特種作業(yè)人員，必須進行專門的安全技術(shù)操作訓練和培訓，經(jīng)考試合格后，才能準充他們持證上崗作業(yè)。

　　4、適時進行經(jīng)常性的'安全生產(chǎn)教育，教育各級管理人員認真落實安全生產(chǎn)責任制，加強各作業(yè)班組的安全教育。各作業(yè)班組，每周必須組織安排一次安全活動日，同時利用班前班后的時間，對本班組人員進行遵章守紀的教育，并做好記錄。

　　5、必須搞好糾正違章教育，項目要對違反安全規(guī)章制度而導致

　　事故險情或發(fā)生事故的職工，進行違章糾正教育，除教育責任者本人外，還應通過適當?shù)男问揭袁F(xiàn)身說法擴大教育面。

　　6、以各種形式搞好安全宣傳、培訓教育，各項目必須根據(jù)本項目、班組的特點因地制宜，采取多種形式進行宣傳、教育。如：舉辦安全培訓班、上安全課、智力競賽、典型事故圖片展覽、出黑板報、墻報等、安全教育要避免枯燥無味，流于形式，要堅持經(jīng)�；�、制度化，講究實效。

　　7、季節(jié)氣候變化，外界不安全因素多，要抓緊教育；節(jié)假日前后，思想不穩(wěn)定，要抓緊教育，使之做到警鐘長鳴。

定期進行安全培訓制度3

　　為積極貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，堅持“管理、裝備、培訓三并重”原則，依法多渠道、多層次、多形式地對從業(yè)人員進行安全教育培訓，提高管理人員和員工的綜合素質(zhì)，努力培養(yǎng)一支具有較高管理能力和技術(shù)能力的管理隊伍，努力培養(yǎng)一支具有較高安全技術(shù)水平和實際操作技能的職工隊伍，為我廠的安全生產(chǎn)奠定一個良好的基礎(chǔ)，結(jié)合我廠實際，特制定本安全教育培訓制度：

　　一、目標任務

　　1、按照法律規(guī)定，企業(yè)應當對從業(yè)人員進行安全教育培訓，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓的，不得上崗作業(yè)，因此必須依法完善安全教育培訓機制，制定安全教育培訓制度，切實抓好安全教育培訓工作。

　　2、抓好安全生產(chǎn)教育崗位培訓工作，是每一個企業(yè)的法定職責，接受安全生產(chǎn)教育培訓，是每一位從業(yè)人員的法定義務。

　　3、安全培訓是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作，是防范安全生產(chǎn)事故的有效途徑，企業(yè)要通過各種不同形式的培訓，提升員工隊伍素質(zhì)，提高員工的安全意識和法制觀念，使員工熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握必要的安全生產(chǎn)知識，熟練掌握本崗位的安全操作技能，具備事故預防、避災救災、應急處置的知識和能力。

　　4、培訓工作應根據(jù)工作性質(zhì)，以提高從業(yè)人員素質(zhì)，防范事故發(fā)生，減輕職業(yè)危害為目的，就規(guī)章制度和操作規(guī)程，作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，本職工作所需的安全知識，崗位基本技能、事故防范、自救互救、應急救援、職業(yè)危害預防等方面加強培訓。

　　5、要依法抓好所有從業(yè)人員的安全培訓工作，確�！叭�項崗位人員”和其他從業(yè)人員教育培訓率達到100%，持證上崗率達到100%。

　　二、培訓實施

　�。ㄒ唬�崗前培訓

　　按照規(guī)定要求，必須對新上崗的臨時工，合同工，勞務工，輪換工、協(xié)議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作，自救互救以及應急處置所需的安全知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

　　崗前培訓工作的實施步驟：

　　1、凡新入廠人員由技術(shù)室做好人員的統(tǒng)計工作，在收集個人信息的同時一并收集個人的培訓簡歷和持證情況，與原在廠工作人員的培訓簡歷和持證情況一并進行統(tǒng)計，按照企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、從事一般崗位從業(yè)人員進行分類整理歸檔，在此基礎(chǔ)上，制定出培訓計劃，為下一步進行分層次、分專業(yè)的培訓提供依據(jù)。

　　2、所有轉(zhuǎn)崗及新入廠工人必須接受培訓后，方可上崗作業(yè)，培訓由技術(shù)室負責細化專業(yè)的培訓計劃和方案進行崗前培訓，班組培訓由所在的班組負責崗前培訓，要制定培訓方案，依照方案嚴格實施，對新上崗的技術(shù)操作人員，不得少于72學時的崗前培訓。

　　3、所有上崗人員在培訓結(jié)束后，統(tǒng)一由礦級技術(shù)部門負責考試考核，合格的頒發(fā)《安全技術(shù)培訓合格證》，所有上崗人員必須持證上崗。

　　（二）“三項崗位人員”培訓

　　按照國家對煤礦行業(yè)的管理要求，對三項崗位人員（煤礦企業(yè)主要負責人、煤礦安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員）進行強制培訓，結(jié)合生產(chǎn)要求有計劃地陸續(xù)選派外出培訓，由礦進行聯(lián)系，委托具有相應資質(zhì)的安全培訓機構(gòu)進行培訓，同時要根據(jù)復訓和換證的要求，有計劃地進行組織復訓和換證工作。

　　（三）職工崗位技能培訓

　　根據(jù)崗位性質(zhì)不同，由技術(shù)室分專業(yè)、工種制定職工崗位培訓計劃，制定計劃可以將相近的工種進行合并，逐月對本單位職工進行崗位技能自主培訓，年度不少于40學時，培訓要備齊計劃、教案、記錄、考勤等相關(guān)資料，每季度組織一次考試，成績寫入職工教育培訓檔案，培訓采取“理論＋實踐”的方式進行，其中理論部分全員培訓，實踐部分要由現(xiàn)場實際操作進行培訓，全面提升在崗職工的崗位操作水平。

　　（四）部門、專業(yè)培訓

　　1、根據(jù)要求和生產(chǎn)需要，部門和專業(yè)要進行的培訓：各類新規(guī)程、新規(guī)定學習培訓等，培訓的針對性和專業(yè)性較強，由各有關(guān)科室、各專業(yè)牽頭組織實施。

　　2、采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，由專業(yè)部門并對其有關(guān)人員進行專門的培訓，使其了解、掌握其安全技術(shù)特征，以及采取有效的安全防護措施。

　　3、人員在本單位內(nèi)，調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受安全培訓。

　�。ㄎ澹┌嗲鞍踩�教育，

　　1、班前安全教育是安全教育的一項基礎(chǔ)性工作，是在日常的工作中，切合現(xiàn)場工作實際，在每班班前進行安全教育，目的是切實提高職工安全意識，自�；ケＲ庾R和崗位操作技能。

　　2、班前安全教育的內(nèi)容主要學習重要安全生產(chǎn)文件，現(xiàn)場應注意的.安全事項，告知現(xiàn)場存在的安全危害以及控制措施等。

　　三、保障和考核措施

　　1、組織保障

　　廠長是廠級專業(yè)培訓的第一責任人，各科室主要領(lǐng)導是本科室職工教育培訓的第一責任人，凡在職工教育培訓工作中出現(xiàn)問題的，要追究專業(yè)第一責任者及主要領(lǐng)導或及相關(guān)責任者的責任。

　　2、師資保障

　　要加強安全、技術(shù)兼職教師的隊伍建設(shè)，不斷提升兼職教師素質(zhì)和授課水平，由技術(shù)室根據(jù)專業(yè)排定各專業(yè)的兼職教師，有關(guān)專業(yè)的管理人員和技術(shù)人員為兼職教師，保證教學質(zhì)量。

　　3、培訓資料的管理

　　各類培訓必須有培訓計劃，培訓教材（教案）、培訓過程（記錄、考勤）考核結(jié)果（考試成績、考試試卷）教育培訓檔案等相關(guān)資料，各類資料要妥善保存，以備檢查。

　　4、檔案管理

　　應建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，詳細準確記錄各類安全培訓考核情況，建立健全培訓檔案，切實做到一人一檔，檔案應明確姓名、編號、性別、出生年月、單位、學歷、職務、職稱、專業(yè)（工種）以及各類培訓的培訓類別、時間、學時、成績、現(xiàn)工種、發(fā)證日期、證書編號、發(fā)證單位等，此項工作由技術(shù)室負責。

　　5、嚴格培訓紀律

　　（1）各類培訓要按照規(guī)定的時間組織，不得隨意變更，特殊情況需臨時更改時間的，要及時匯報領(lǐng)導，并及時通知參加培訓班組或人員。

　　（2）要保證培訓時間，學時不得低于有關(guān)規(guī)定，每一節(jié)課時為1小時，不得隨意縮短培訓時間，不得以自學代替。

　�。�3）要確保培訓效果，各類培訓由廠內(nèi)統(tǒng)一配備記錄本，要求記錄內(nèi)容齊全。

　�。�4）授課人要提前認真?zhèn)湔n，并堅持“誰備課誰授課”的原則，條件允許的情況下，授課人要將當天內(nèi)容提前制作課件，提高學習效率。

　　（5）主管技術(shù)室要加強培訓的組織和管理，嚴格按照計劃和方案組織實施，重點抓好培訓質(zhì)量和培訓效果，確保計劃、時間、出勤、備課、授課、記錄、紀律、氛圍、效果等落實到位。

　　6、建立考試制度

　�。�1）為全面提高各類培訓和安全教育的效果，對各類培訓均進行考試，達到“以考促學，以學提技，以技保安”的目的。

　�。�2）“三項崗位人員”培訓由礦進行聯(lián)系，委托具有相應資質(zhì)的安全培訓機構(gòu)進行培訓，具體考試要求由委托的具有相應資質(zhì)的安全培訓機構(gòu)進行安排。

　�。�3）每季度組織一次的職工崗位技能培訓考試，由各班組自行組織，負責試卷命題、印刷、閱卷及總結(jié)統(tǒng)計工作，各類培訓資料連同考試資料由各單位自行妥善保存，以備檢查。

　　（4）由班組根據(jù)工作需要進行的專門培訓，根據(jù)培訓工作的重要性，可以專門辦班進行培訓，也可以在日常工作中進行培訓，凡以辦班形式進行的培訓，必須進行考試、考核，由主辦的班組自行組織，負責試卷命題、印刷、閱卷及總結(jié)統(tǒng)計工作，各類培訓資料連同考試資料由各班組自行妥善保存，以備檢查。

　�。�5）嚴格考試紀律，

　　所有考試必須按要求進行組織，每次考試前，考試責任班組要負責將試卷命題、印刷工作準備完畢，由負責組織考試的班組負責人組織考試，并安排人員參加監(jiān)考，廠領(lǐng)導及有關(guān)部門巡考監(jiān)督，要求參加考試的人員必須按時參加考試，遵守考場紀律，為了不影響生產(chǎn)，單位可以根據(jù)上班班次分上下午進行組織，但嚴禁一人連續(xù)重復參加考試，考試管理人員要做好參考。

定期進行安全培訓制度4

　　編 制：xxx

　　審 核：xxx

　　批 準：

　　發(fā)布日期：20xx年3月1日 實施日期：20xx年3月3日

　　目 錄

　　一、安全教育培訓制度

　　1. 總則

　　2. 安全教育的形式及內(nèi)容

　　3. 特種作業(yè)人員安全技術(shù)及培訓、復審

　　4. “轉(zhuǎn)崗”、“復崗”、“四新”安全教育

　　5. 企業(yè)各層次管理人員的安全生產(chǎn)教育培訓

　　6. 經(jīng)常性安全教育

　　7. 安全教育培訓的組織管理

　　二、安全教育培訓計劃

　　三、員工培訓記錄表（樣表）

　　四、公司各部門安全教育培訓考核匯總表

　　《安全教育培訓制度》

　　1. 總則

　　1.1. 使公司的安全教育培訓制度化、規(guī)范化，提高安全教育培訓質(zhì)量和增強職工安全生產(chǎn)意識及自我保護能力，防止傷亡事故的發(fā)生，根據(jù)《恩施興州建設(shè)工程有限責任公司安全生產(chǎn)責任制》，結(jié)合公司的特點，特制定本制度。

　　1.2. 本制度所指的安全教育培訓主要包括思想教育、知識教育、技能教育、法制教育等四個方面。教育培訓的范圍為：全員安全教育；三級安全教育；特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、復審；“轉(zhuǎn)崗、復工、調(diào)崗、四新”安全教育；經(jīng)常性安全教育及民工、臨時工的安全教育；

　　管理人員安全教育培訓等。

　　2. 安全教育的內(nèi)容和形式

　　2.1. 安全教育內(nèi)容

　　1)安全技能教育

　　a)本崗位使用的設(shè)備、安全防護裝置的構(gòu)造、性能、作用、實際操 作技能；

　　b)處理意外事故能力和緊急自救、互救技能；

　　c)使用勞動防護用品、用具的技能。

　　2)安全知識教育

　　a)本企業(yè)一般生產(chǎn)技術(shù)知識；

　　b)一般安全技術(shù)知識；

　　c)專業(yè)安全技術(shù)知識。

　　3)安全法規(guī)教育。

　　a)國家安全生產(chǎn)法律；

　　b)行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)，相關(guān)強制性標準；

　　c)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

　　4)安全思想教育

　　a)思想教育；

　　b)紀律教育。

　　2.2. 安全教育形式和層次

　　1)全員安全教育每年組織對全體職工進行兩次全員安全教育，教育內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針、政策、安全生產(chǎn)知識及安全生產(chǎn)標準化常識等，

　　并組織進行考試，要求合格率達100%。

　　2)三級安全教育對新入廠的工人、大中專畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人、實習人員、臨時工以及其它工作人員，必須進行公司級、項目部級、班組級三級安全教育。

　　3)公司級安全教育由公司主管經(jīng)理負責，施工安全部會同有關(guān)部門組織實施，主要內(nèi)容包括：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策，本公司安全生產(chǎn)和勞動衛(wèi)生方面的規(guī)章制度，遵章守紀教育，本公司的生產(chǎn)概況與特點，歷年發(fā)生的典型事故案例分析與教訓等，由施工安全部填寫三級安全教育卡片后轉(zhuǎn)送到公司或項目部進行教育。

　　4)項目部級安全教育由項目經(jīng)理負責，項目安全員組織實施，主要內(nèi)容包括：本公司勞動生產(chǎn)特點，安全生產(chǎn)方面的.規(guī)章制度，本公司發(fā)生的事故案例和案例分析、教訓及注意事項及應如何加強自我保護技能等，由項目部安全員負責在三級安全教育卡片上填寫后轉(zhuǎn)入班組進行教育。

　　5)班組級安全教育由班組長負責實施，教育內(nèi)容為：本班組生產(chǎn)作業(yè)特點，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程及操作標準，遵章守紀文明 生產(chǎn)教育，勞動防護用品的正確使用，本崗位發(fā)生過的事故及教訓，消防知識等，培訓后由班組長在三級安全教育卡片上填寫后轉(zhuǎn)入公司施工安全部存檔。

　　3. 特種作業(yè)人員安全技術(shù)及培訓、復審

　　3.1. 根據(jù)中華人民共和國《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》和湖北省勞動人事廳頒發(fā)的《湖北省五種特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓

　　考核管理的意見》規(guī)定，公司凡從事電工、起重作業(yè)、金屬焊接（氣割）、壓力容器操作、施工區(qū)域機動車輛等特種作業(yè)人員，必須進行安全教育和安全技術(shù)培訓，除機動車輛駕駛外，以上所指特種作業(yè)人員的培訓均由公司施工安全部負責組織進行。

　　3.2. 特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù)培訓后，必須進行考核，考核合格取得操作證者，方準上崗作業(yè)，無操作證者嚴禁上崗作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次扣5 分。

　　3.3. 凡取得操作證的特種作業(yè)人員，必須參加定期復審，復審不合格和不參加復審者，收繳其操作證，并對其進行扣分處罰，扣5-10分。

　　3.4. 特種作業(yè)人員必須持證上崗，對未持證上崗的特種作業(yè)人員，公司施工安全部有權(quán)停止其作業(yè)。

　　4. “轉(zhuǎn)崗”、“復崗”、“四新”安全教育

　　4.1. 非公司內(nèi)部調(diào)動、從外單位調(diào)入人員，調(diào)換工種人員，必須重新進行三級安全教育，經(jīng)培訓合格，填寫三級安全教育卡方可上崗。由一般工種改換為特種作業(yè)的，要執(zhí)行特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓的規(guī)定。

　　4.2. 脫崗6 個月以上復工者，必須由分公司、班組對其進行復工返崗安全教育，方可復工上崗。

　　4.3. 在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品投產(chǎn)使用前，要對操作人員和管理人員進行新操作方法和新崗位的安全教育。除此之外，還要建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度與崗位安全操作規(guī)程。否則，不得投產(chǎn)或

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