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2022公司考勤管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多場合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的2022公司考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

2022公司考勤管理制度

2022公司考勤管理制度1

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為五天

　　工作日：星期一-星期五

　　工作時間：上午8：10～11：30

　　下午13：00～16：40

　　公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術、業(yè)務出差；

　　經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；

　　經批準外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日按國家頒布的規(guī)定實行，其他例如產假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、蘇州市的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.病假

　　員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的'休假建議書，可核予病假；

　　員工每月有一天帶薪病假，病假超過（含）三天的，需出示醫(yī)院出具的病假條。

　　4.事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

　　5.年假

　　公司會根據(jù)每年業(yè)務情況，結合學校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數(shù)的年假，具體放假時間和天數(shù)由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時間，亦可一半一半，再議)

　　五、請假審批權限

　　公司各級人員請假均須經行政部備案向總經理提出申請，未經批準則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前一個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經理辦口頭請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。

　　員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內者，不扣工資；員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、學校集體活動管理

　　公司作為工業(yè)技術學校全額投資的企業(yè)，學校常規(guī)性集體活動每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結大會等；但日常教務會議、學生工作會議等不需要參加。

　　公司因成立不久，集體性員工活動暫時不便組織，員工可根據(jù)自身喜好參加學校工會組織的相關活動；公司另有活動單獨通知。

　　八、考勤管理

　　公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　行政部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。

　　因工作需要外出辦事的，在考勤表上注明。

　　本條例的最終解釋權歸行政部負責。

2022公司考勤管理制度2

　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本管理綱。

　　一、公司形象

　　1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

　　2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。

　　3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁聲喧嘩。

　　4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內應保證有人接待。

　　5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

　　6、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須方得體。

　　二、員工考勤

　　1、員工應嚴格按要求出勤。

　　2、工作時間：周一至周五。休息為法定節(jié)假日。

　　3、上班時間：上午9：00——12：00。下午13：30——17：00。

　　4、遲到：9：10未到者一律按遲到處罰。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結算時扣除。

　　5、請假：事假需提前一天向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。（每月1天帶薪休息）。員工遇突發(fā)疾病須當天向部門經理請病假，事后補交相關證明。（每月1天帶薪休息）。其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利。

　　6、請假內的薪酬，依下列規(guī)定支給：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經批準延長請假時間者，其請假期間內薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當日工資。

　　7、曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結算時扣除。

　　8、參考員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經理請示后方可離開公司。

　　9、公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調休。加班費標準：為20元/小時。調休：累計加班時間10小時可調休一天。

　　10、每月10日為工資發(fā)放日。

　　三、薪酬績效與晉升

　　1、薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經理基本工資：

　　部門員工基本工資：

　　2、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。

　　3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機會。

　　四、衛(wèi)生規(guī)范

　　1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　　2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責一個月的值日工作（詳見值日表）。

　　3、員工在公司內接待來客人，事后需立即清理會客區(qū)。

　　4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，個人工作區(qū)內設施自己負責關閉，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應該關閉的設施。

　　5、要愛護辦公區(qū)域的花木。

　　五、工作要求

　　1、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　2、不得無故缺席部門的`工作例會及公司的重要會議。

　　3、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

　　4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　5、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

　　六、保密規(guī)定

　　1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。

　　2、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

　　3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。

　　4、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

　　5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

　　七、人員管理

　　1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

　　3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門經理映，聽取意見。

　　4、涉及超出員工權限的決定必須報部門經理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

　　6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

　　7、公司是一個家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

　　八、物品管理

　　1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，并分配到各部門（清單詳見后附表格），超出配額之外的`物品填寫領用登記表。

　　2、每月10日之前，部門經理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上，由綜合部專門負責人提交總經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

　　3、若急需某類辦公用品，也應先填寫購物申請單后，交由專門負責人，經綜合部審批同意后，方可購置。

　　4、新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

　　九、電腦管理

　　1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

　　2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。

　　3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

　　4、嚴禁使用計算機玩游戲。

　　5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，每周備份一次。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。

　　6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

　　7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　十、獎懲辦法

　　1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵。

　　2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。

　　3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

　　A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

　　B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。

　　4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

　　A、違國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的。

　　B、泄露公司經營管理秘密的。

　　C、私自把公司客戶介紹他人的。

　　5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

　　6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補貼。

　　7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放。無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

　　十一、經費管理

　　1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款。借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）。借款未沖平者，不允許再次借款。

　　2、員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】。主管經理簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。

　　十二、出差細則

　　1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。

　　2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

　　3、出差費用的報銷：

　　交通費：實報實銷。

　　住宿費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工住宿標準為：元/天/

　　人為基準實報實銷。

　　伙食費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工伙食費標準為：元/

　　天/人基準實報實銷。

　　出差補助：元/天/人。

　　4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

　　5、出差途中，如出現(xiàn)接待費用，先請示領導，領導同意后方可執(zhí)行。費用額度由領導批示定額，定額外。

　　6、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。

　　7、員工出差旅費，應據(jù)實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

　　十三、新員工入職及培訓

　　1、新員工入職

　　1）、辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。

　　2）、員工入職后三個月為試用期，試用期滿之后辦理五險。

　　2、新員工入職后培訓

　　a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）。

　　b、公司規(guī)章制度

　　c、新老員工認識。

　　d、辦公設備的使用。

　　e、指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

　　十四、名片管理辦法

　　1、總則：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。

　　2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設計。

　　3、名片印制程序

　　a、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經理提出申請。

　　b、主管經理批準后會通知綜合部。

　　c、綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人

　　4、名片使用

　　a、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

　　b、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。

　　c、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

　　以上管理制度為暫定審核版，未盡事宜，請各位領導給予意見和建議。

2022公司考勤管理制度3

　　1、目的

　　根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

　　2、適用范圍

　　年齡在60歲以下的所有員工。

　　3、考勤管理規(guī)定

　�、。ぷ鲿r間:每周五個工作日（星期一至星期五）。

　　夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

　　冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

　�、⒖记诠芾碇贫龋t到細則：

　　A：遲到0-10分鐘，忽略。

　　B：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

　　C：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

　　D：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

　　注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補假，否則按曠工處理。

　�、＃缤思殑t：

　　A：即早退0-10分鐘，忽略。

　　B：早退10-20分鐘，按早退處理。

　　C：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

　　D：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

　�、�，公出

　　在正常工作時間內，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個小時以內早退，2個小時以上為曠工）

　�、�，事、病假

　　嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由總經理批準；3天以上的，報董事長批準。總經理和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　�、�，假期

　　所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。

　　4、考勤方法

　　考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。

　　附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責，每月月底將考勤結果交至公司辦公室匯總。

　　5、獎勵及處罰

　　ⅰ，全勤獎勵辦法

　　公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）。

　�、�，遲到處罰

　　遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門負責人給予警告。

　�、�，曠工處罰

　　累計曠工1天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。

　　ⅳ，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

　　6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴格執(zhí)行，互相監(jiān)督。

　　附：帶薪假制度

　　1、公司帶薪假制度簡介

　　員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經濟發(fā)達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的`沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。

　　公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤�？记谥贫纫詭郊贋榧钍侄�，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實際情況，以一年為周期，一年之內的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。（帶薪假等級劃分待議）

　　雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數(shù)達到6天時，公司會提醒調休。

　　支取或調休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門（公司辦公室）。

　　3、帶薪假的計算方法：

　　公式1：全勤一天的帶薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）

　　注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)，52×2一年52個星期每個星期休息2天，10國定假期

　　公式2：員工個人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056

　　注：0.056全勤一天積累的帶薪假

2022公司考勤管理制度4

　　公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產假（護理假、計劃生養(yǎng)假、長產假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

　　員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經相關領導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內書面說明理由并補辦相關手續(xù)，否則作曠工處理。

　　公司所屬各單位和與公司建立勞動關系的員工，均須遵守本制度。

　　請假制度

　　事假

　　請假條件及時間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。

　　假期待遇及相關規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標準工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

　　審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

　　病假

　　請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫(yī)院證實或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。

　　病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　（1）實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　�。�2）實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　病假待遇規(guī)定：

　　病假在兩個月以內的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　�。�1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%；

　�。�2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；

　　員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　�。�1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；

　　（2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；

　�。�3）獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。

　　誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

　　（1）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準。

　�。�2）員工連續(xù)病假時間按一年內的時間累計。

　　產假（護理假、計劃生養(yǎng)假、長產假、保胎休息）

　　假期規(guī)定及相關待遇：

　�。�1）女職工生養(yǎng)請產假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準。

　�。�2）女職工生養(yǎng)享受90天產假；難產的，增加產假15天；雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產婦，可延長產假30天，在產假期間，申請領取獨生子女證，可延長產假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。

　　男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生養(yǎng)假，經公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準后，報人力資源部。

　　女職工懷孕三個月內流產的'，持本單位醫(yī)療、保健機構和縣級醫(yī)療、保健機構證實，給予產假20～30天，三個月以上七個月以下流產的，給予產假42天，七個月以上按正常產假處理。

　　產假、護理假、計劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇

　　婚假

　　假期規(guī)定

　�。�1）職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。

　�。�2）實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。

　　假期待遇及相關規(guī)定：在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。

　　審批程序：本人申請，單位主管同意（須經計生治理部分審核），報人力資源部核準。

　　喪假

　　假期規(guī)定：

　�。�1）職工的直系支屬（父母、配偶和子女）死亡時，經所在單位領導批準并由人力資源部核實，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。

　　假期待遇：

　�。�1）在批準的假期內，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

　�。�2）假期所發(fā)生路途用度自理。

　　4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

　　年休假

　　休假條件：

　　a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　b、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假：

　�。�1）員工依法享受冷暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�。�2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　�。�3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　�。�4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　3、假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計進年休假的假期

　　假期待遇及相關規(guī)定：

　�。�1）在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　（2）用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　�。�3）用人單位經員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收進的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進。

　　（4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進。

　�。�5）計算未休年休假工資報酬的日工資收進按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

　　5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

　　具體法定假期規(guī)定與待遇：

　　1、法定節(jié)假日

　　1、1根據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：

　　元旦，放假1天（1月1日）；

　　春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

　　清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；

　　勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

　　端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；

　　中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；

　　國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補假參照國家相關規(guī)定并根據(jù)公司實際工作需要另行安排；

　　1、3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時工資標準的300%支付加班薪資。

　　加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

　　其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75

　　1、4部分員工的法定假日

　　國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。

　　公司具體考勤制度

　　1、所有員工上下班須親自打卡（用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動記錄）。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負責人簽字，兩個工作日內上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務部作為工資發(fā)放的依據(jù)。

　　2、除特殊情況，。過層開表彰，發(fā)放獎金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡，一經查實，違紀雙方均罰款100元。

　　3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間。一個月內，按規(guī)定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始，每發(fā)生一次罰款10元。

　　4、員工一月內無故遲到的次數(shù)不得超過3次，并且累計時間不得超過30分鐘。超過以上規(guī)定者，按曠工情況處理。

　　5、員工一月內第一次早退，扣減當月工資10元；第二次早退，扣減當月工資20元，第三次早退，扣減當月工資30元。一個月早退超過三次者，或累計早退時間達到30分鐘者，按曠工情況處理。

　　員工曠工認定辦法：

　　1每天無故遲到、早退超過半小時的，或遲到、早退次數(shù)在3次以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過4小時的，按曠工1天處理；

　　2各類假期期滿后，未經批準不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數(shù)計算；

　　3拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。

　　員工曠工處理辦法：

　　1曠工半天扣除當日工資；

　　2曠工1天扣除當月工資的5%；

　　3連續(xù)曠工2天扣除當月工資的10%并通報批評。

　　4連續(xù)曠工3天者，扣除當月工資的30%并通報批評。

　　5連續(xù)曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者，作除名處理。

　　6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、第13個月工資、獎金等。

　　行政人事部負責每月公布一次員工考勤情況。

　　凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當月工資中扣除。

　　本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

　　本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

2022公司考勤管理制度5

　　一、目的：

　　為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本考勤管理制度適用于xx房地產開發(fā)有限公司。

　　三、職責

　　公司行政辦公室負責考勤管理工作。

　　各部門領導負責做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。

　　四、工作內容

　　1、本公司作息時間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；

　　2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。

　　3、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經本部門領導同意。

　　4、公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的'，由各部門領導填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行，并作為員工加班補貼或輪休的依據(jù)。

　　5、副總經理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經理或常務副總批準。員工請假須經部門領導批準。請假人事后須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

　　6、員工上班時間遲于規(guī)定時間，按遲到論處；下班時間早于規(guī)定時間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。

　　五、打卡規(guī)定

　　1、員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表；

　　2、不得委托或代他人打卡或簽到，一經發(fā)現(xiàn)，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經濟處罰并記過一次；

　　3、員工未打卡時，須填寫'未打卡情況說明'，經部門經理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。

　　4、員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：

　　5、未經領導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸；

　　6、故意不打卡；

　　7、遲到或早退超過2小時；

　　8、拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位。

　　六、曠工及違紀的處理：

　　1、根據(jù)公司獎懲制度進行處罰；

　　2、給予不超過當月工資30%的經濟處罰；

　　3、當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀

2022公司考勤管理制度6

　　目的

　　為了保持良好的工作環(huán)境和氛圍，提高工作效益，促使辦公規(guī)范化，特制定本規(guī)定。

　　責任與檢查

　　1.部門經理對部門人員有直接管理責任，對所屬員工的出勤有直接管理責任。

　　2.總經理對各個員工的考勤有監(jiān)控之責。

　　管理制定

　　1.上班時間

　　2.星期一至星期六上班，星期天休息。

　　3.營運部：上午：09：00-12：00

　　下午：13：00-18：00

　　4.開發(fā)部：上午：09：00-12：00

　　下午：13：30-18：00

　　晚班：19：00-21：00

　　5.網(wǎng)絡部：上午：09：00-12：00

　　下午：13：00-18：00

　　晚班：15：00-24：00

　　員工上午上班打卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次，加班人員按晚班上下班時間打卡。(備注：中午上班應在12：30后打卡)

　　(1)出差人員在外出差時，每天9：00~10：30用所在地電話(不能用IC卡、IP卡)撥打銷售行政文員的電話并通話以作考勤登記，并在《出差跟蹤表》上填寫通話時間、電話號碼、地點。

　　(2)如員工外出,需填寫外出申請單,由部門負責人簽字同意后交由前臺;如未能在下班前回來打卡,應在第二天上班時補填外出申請單交給部門經理簽字證明確屬因公外出;

　　(3)工資發(fā)放的`形式和日期:工資發(fā)放時間為每月15日當天,當月發(fā)放上月全額薪資,(例:8月15日領取7月份薪資),工資發(fā)放形式,以銀行匯款或現(xiàn)金;

　　工資以實際出勤的天數(shù)計算，如需加班滿2小時的員工，公司發(fā)放10元/小時作為加班補貼。

　　(4)公司特設每月全勤獎50元作為獎勵。

　　6.獎罰規(guī)定

　　遲到：

　　(1)遲到1~30分鐘，每一分鐘扣罰一元。

　　(2)上班時間遲到30~60分鐘或以上，扣罰半天工資。

　　(3)月累計超過60分鐘或以上，扣一天工資。

　　(4)因突發(fā)事件遲到經核準者，經事假處理。

　　早退：

　　(1)早退1~30分鐘內，每分鐘扣罰一元。

　　(2)早退30~60分鐘或以上，扣罰半天工資。

　　(3)月累計超過60分鐘或以上，扣一天工資。

　　(4)因突發(fā)事件早退經核準者，經事假處理。

　　曠工：

　　(1)假期滿未續(xù)假，又沒有上班者，均以曠工論。

　　(2)曠工一天，除當天不計工時外，另外扣兩天工資。連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，予以開除處分。上班時間外出辦私事，一經發(fā)現(xiàn)，作曠工一天處理。

2022公司考勤管理制度7

　　為加強工作紀律，增強員工的自律性，提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本管理規(guī)定。

　　一、考勤定義

　　1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經總經理或部門主管批準方可生效。

　　2、未經準假，工作時間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時間開始30分鐘之后到崗者，視為曠工；

　　3、未經準假，工作時間結束前10分鐘內離崗者，視為早退；工作時間結束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；

　　4、工作時間內，在崗位上做與工作無關的事情，未經批準離開崗位辦理與工作無關事情的，視為擅離崗位；

　　5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時的，按曠工處理。

　　6、未經請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準時上班的視為曠工。

　　二、考勤制度

　　1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實行上下班打卡制度。

　　2、本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調整工作時間時另行通知。

　　3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經由總經理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經總經理或部門主管簽字認可。

　　4、負責考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實反映。經總經理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的`依據(jù)。

　　三、獎懲辦法

　　1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為100元。

　　2、全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。

　　3、每月曠工1天者扣發(fā)當月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當月工資總額的10% 。月累計曠工3天者，公司有權給予解聘處理。

　　四、其他違紀處理辦法

　　屬如下情況的，按如下辦法處理：

　　1、上班時間做與工作無關的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。

　　五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。

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　　一、為嚴肅考勤、考紀程序，加強勞動紀律管理，提高工作效率，結合公司實際，特制定本規(guī)定

　　二、商場職工一律實行上下班打卡登記制度

　　三、范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工

　　四、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過1次的處分。

　　五、內容：

　　1、新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復

　　2、轉正員工需與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂，不得隨意解除，雙方必須嚴格執(zhí)行

　　3、員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等(試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償，離職前須與公司結清各項手續(xù)但必須提前7天以書面形式申請批準)

　　4、試用期過之后，職員辭職必需提前30天以書面形式通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利

　　5、凡無故擅自曠工七天以上者，均作自動離職論處，不予結算任何工資、福利，工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解雇，屆時結算工資及福利

　　6、員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。

　　7、胸卡與考勤卡

　�、拧⑿乜楣締T工之標志，必須隨身佩戴，凡不按規(guī)定佩戴者，一律按員工獎懲管理規(guī)定相關條款處理，如遇遺失或損壞，應立即到行政部補辦，補辦一次應收取工本費10元

　�、�、考勤卡為公司員工考勤之記錄憑證，打完卡后應放于卡鐘旁，不得帶走，如遇遺失或損壞，應立即到行政部補辦。

　　8、作息時間：

　�、拧⒐緦嵭忻刻�7小時制，每月可調休4天，(個別部門除外)具體作息時間如下：

　　采購部、辦公室職員、行政部，電工部，

　　正常班：8：30—12：00

　　14：30—17：30

　　⑵、配送、安裝組員工，倉庫員工，司機，、實行月休4天，全日1次(上、下班)打卡制，

　　早8：30上班，直至當天工作完成止。

　�、�、財務部、服務臺、收銀組人員、自營部、商場經理、商場主管、營業(yè)員、文化部、清潔部、保安部、實行每天9小時，每月調休4日工作制，全日2次(上、下班)打卡制，特殊節(jié)假日由部門主安排上、下班時間。

　　店上、下班時間如下：

　　8：30—17：30

　　9上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處。

　　10、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申請外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。

　　11、上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。

　　12、員工1個月內遲到、早退累計3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予1次警告處分。

　　13、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分，無故曠工7天以上者，給予除名處理。

　　曠工按月工資÷21.75÷2×曠工時間(半天)×300% 予以處罰。

　　14、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經理批準，工作緊急無法向總經理請假時，須在總經理秘書室備案，凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事長審批，總經理負責對普通員工7日(含)以上，部門主管3日(含)以上，部門經理以上人員1日的請假審批。

　　15、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　六、員工假期種類包括：事假、病假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假、工傷假、年休假。(除病、事假、喪假、工傷假外)其他帶薪假均具備規(guī)定條件方可享受。

　　1、事假：員工因私事必須本人處理所申請的假期

　�、�、事假不計發(fā)工資

　　⑵、員工按整月休事假的，除社會保險費用正常繳納外，員工全月無薪

　　2、病假：

　�、�、病假工資按照國家相關政策計發(fā)

　　⑵、單次病假三日以上者須附相關醫(yī)療機構的診斷書及病假條，單次病假或一月內累計病假三日(含)以上者須二級(區(qū)縣級)以上醫(yī)院的診斷書及病假條

　　⑶、員工患病或非因工受傷的由本人自行選擇定點醫(yī)療機構就醫(yī)，并按醫(yī)保政策及相關規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇，公司不予報銷任何或給予補償。

　　3、婚假：員工在辦理結婚登記手續(xù)后所享受的帶薪假期

　�、�、員工結婚可享受帶薪假三個工作日，晚婚者(指男年滿25周歲以上初婚，女年滿23歲初婚)可享受七個工作日的帶薪假

　�、啤T工在辦理請假手續(xù)的同時須將結婚證原件一并交于行政部進行核驗，相關審核通過后則將復印件與請假單交行政部予以備案

　�、�、員工應自結婚登記之日起一年內休完婚假，逾期視為自動放棄，

　　4、產假：符合生育政策的女員工因生育、流產或引產而申請的休假

　　⑴、女員工在懷孕三個月后須主動向公司提供準生證及醫(yī)療機構出具的預產證明登記，并由公司代為辦理生育險產前備案等相關手續(xù)，員工應按規(guī)定提供相關材料和證明，并予以積極配合

　�、�、休產假須提前提出書面申請，正常生育產假時間為90天，其中產前15天，產后75天，晚育(指已婚婦女24周歲以上生育第1個子女)可增加產假30天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天

　�、�、女員工懷孕4個月(含)以上流產或引產的'，產假為42天，懷孕4個月以下流產的，產假為15天，其中患宮外孕的，產假為30天

　�、�、發(fā)員工因未婚懷孕或不符合生育政策生育、流產或引產的，不享受產假及相關待遇，經醫(yī)療機構證明確定需要休息的，可申請病假

　�、伞a假按自然天數(shù)連續(xù)計算。

　　5、陪產假：男員工配偶在符合計劃生育政策條件下生產，在分娩期間憑相關證明材料，可享受3個工作日的帶薪護理假

　　6、哺乳假：憑醫(yī)院出具的嬰兒出生證明，自嬰兒出生到一周歲，女員工每天可享受1小時帶薪哺乳假(不得累計使用)

　　7、喪假：員工因親屬身故需要前往料理喪事而申請的假期

　�、�、員工三代內直系親屬(如：配偶、父母、子女、祖父/母、外祖父/母)

　�、�、喪假按自然天數(shù)連續(xù)計算。

　　8、工傷假：員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原固定工資福利待遇的期限，即停工留薪期

　�、�、停工留薪期及工傷待遇按國家相關規(guī)定辦理，

　�、�、工傷員工須積極、主動進行工傷治療和配合辦理有關工傷認定、鑒定手續(xù)，因員工原因發(fā)生延誤的，所造成的責任和后果由員工本人承擔

　�、恰⒐侔醋匀惶鞌�(shù)連續(xù)計算。

　　9、年休假：符合條件的員工每年享受一次帶薪休假待遇

　�、�、享受年休假的員工須為全日制在崗員工，且在本單位連續(xù)工作滿12個以上者

　�、�、員工享受年休假的天數(shù)，按在本單位累計工作時間確定具體為：累計1(含)—10年以上，年休假5天;10(含)--20年，年休假10天，20(含)年以上的，年休假15天，

　　⑶、國家法定休假日，休息日不計入年休假期，婚喪假、產假、工傷假等不計入年休假假期

　�、�、年休假以員工入職(簽訂勞動合同)起滿一年的次年開始起休，且須在本人第二個工齡年內申請休完。如因個人原因導致未休假的，當年應休年休假時將自動作廢，公司不給任何補償;如本人已申請休假，但因公司原因而導致不能休假者，公司將按國家相關規(guī)定給予補償。

　�、�、公司在國家規(guī)定的法定假期外，根據(jù)經營需要所安排的假期且未扣員工工資的，可以視為年休假。

　�、�、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，公司因生產經營需要不能安排年休假的，根據(jù)國家相關規(guī)定支付年休假工資報酬。

　　10、⑴、請假單使用實行一人一單制，不得涂改，一經涂改，視為無效

　�、啤⒄埣賳未娓诓块T內勤處，并作為部門考勤依據(jù)，行政部負責進行抽查，如發(fā)現(xiàn)有漏報及錯報，對部門考勤責任人進行20元/次罰款，部門領導進行50元/次罰款。

　　11、加班管理：

　�、拧⒁蚬ぷ魅蝿招枰影嗟�(因當日計劃未完成而延長工時均不視為加班)

　�、�、加班時間以半小時起計

　�、�、員工加班時間原則上可以安排調休或補休，一般不計算加班工資。

2022公司考勤管理制度9

　　一、工作時間

　　1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

　　3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

　　4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　6、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　7、上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。

　　8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

　　9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。

　　11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　二、事假管理方法

　　1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

　　2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。

　　4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

　　三、病假管理方法

　　1、因病請假一天者，最遲應于請假的'翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

　　2、請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。

　　3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

　　4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

　　5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權限

　　1、1－3天由科長核準。

　　2、4－6天由經理（主任）核準。

　　3、7天以上由副總經理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　六、員工打卡管理規(guī)定

　　第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。

　　第二條本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：

　　1、經總經理核準免于打卡者。

　　2、因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。

　　3、因故請假，經核準者。

　　第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

　　上午：自8時至12時整。

　　下午：自14時至17時整。

　　上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經理調整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時。

　　第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。

　　第五條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

　　第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

　　第七條員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。

　　第八條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。

　　第九條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

　　第十條員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

　　第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：

　　1．委托他人代打出勤卡者；

　　2．有涂改情況者；

　　3．故意毀損出勤卡者；

　　4．偽造出勤卡者；

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　　第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。

　　全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

　　第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。

　　員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

　　第二章:具體規(guī)定第一條工作時間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　公司實行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。

　　若有特殊情況，可另行安排作息時間。

　　2.上班時間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時間，每天打卡四次。

　　如有因季節(jié)變化,時間以調整后為準.第二條打卡規(guī)定

　　1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產場所.

　　2.打卡要求:

　　1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處。

　　2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款50元。

　　3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進行如實匯總，經部門主要負責人審定簽字后報辦公室匯總。

　　4).全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。

　　第三條違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。

　　每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發(fā)當月滿勤獎。

　　2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經批準而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標準的三倍扣罰。

　　連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當月工資200元。

　　未經請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個月內累計三次將予以辭退。

　　4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　1.病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的`基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　3.婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假必須提前一周申請,超出時間按一般事假進行計算.

　　4.產假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產假,產假期間不享受工資.女員工產假結束后,在其嬰兒一周歲以內,應給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)

　　5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6.工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā).(準假天數(shù)如下：

　　直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權限員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假>>

　　1.病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。

　　請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2.其它假別由部門負責人簽署意見后報分管領導審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　第六條外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。

　　如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　第七條加班

　　1.公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。

　　特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。

　　未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2.經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。

　　所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

　　3.行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。

　　第八條出差

　　1.員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;

　　2.總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。

　　《出差申請表》交行政部備查。

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　　第一章總則

　　為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

　　第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

　　1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

　　周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

　　2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

　　具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。

　　第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

　　1、員工公出應至部門經理處據(jù)實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。

　　2、各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。

　　第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。

　　1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。

　　第四條遲到、早退

　　1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

　　A、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。

　　B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

　　C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

　　2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

　　注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

　　第五條曠工

　　1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

　　2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

　　3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

　　第六條考勤核對

　　1、綜合事務部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

　　2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題，以便及時調整。如未反饋則按統(tǒng)計的結果進行處理。

　　第七條

　　1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。(公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統(tǒng)計并通告)

　　2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

　　第三章請假管理規(guī)定

　　第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

　　1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后，交綜合事務部報備。

　　2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后，交綜合事務部報備。

　　4、員工請事假，按相應時數(shù)的100%扣除薪資。

　　5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

　　第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

　　1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。

　　2、一天(含)以內的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。

　　4、員工請病假按相應時數(shù)扣除基本工資的60%。

　　5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

　　第三條婚假

　　1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的.第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。

　　2、結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效。

　　3、婚假應為連續(xù)的假期，不可分開請。

　　第四條喪假

　　因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據(jù)員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　第五條產假及計劃生育假

　　1、產假&陪產假

　　A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產假158天(日歷日);申請產假需帶給醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用。

　　B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產檢假;天數(shù)能夠是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需帶給醫(yī)院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。

　　D、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。

　　2、產假薪資

　　A、按生育保險相關規(guī)定，產假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

　　B、生育的津貼月數(shù)：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。

　　C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。

　　D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

　　3、產假續(xù)假

　　A、女員工休完產假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。

　　B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。

　　C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。

　　4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

　　5、女員工產假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規(guī)定進行補差處理。

　　第六條帶薪年休假

　　1、凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

　　2、員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經滿20年的，年休假15天;

　　3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。

　　4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。

　　年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

　　第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退。

　　第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。

　　第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。

　　第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十一條出差

　　出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權限

　　請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵

　　當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。

　　第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應用心落實執(zhí)行。

2022公司考勤管理制度12

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關法律法規(guī)并結合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。

　　各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實際情況并結合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實施。

　　第三條職責

　　人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。

　　各下屬公司人事管理部門負責監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。

　　各部門各單位負責人和主管領導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進行處理。

　　第二章考勤管理

　　第一條考勤管理原則

　　一、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務，全體員工應自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。

　　二、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調嚴肅緊張的工作紀律同時，公司更強調以工作結果為導向，強調工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。

　　第二條工作時間

　　一、公司原則上實行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。

　　二、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點需要執(zhí)行不同作息時間的報人力行政部審核確定。

　　三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實際生產經營特點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。

　　四、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。

　　五、因工作性質和崗位特點無法執(zhí)行標準工時制度的員工，經特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經總裁審批并向當?shù)貏趧有姓芾聿块T備案后生效。

　　六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制的工時制，以完成工作任務為重要前提，根據(jù)自身工作任務及以工作地標準作息時間為基礎自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。

　　第三條考勤登記方式

　　一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。

　　二、各單位人事管理部門指定相關人員擔任考勤員，負責統(tǒng)計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務，每月制作并提交考勤統(tǒng)計報表。

　　三、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。

　　四、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。

　　第四條外出登記

　　一、員工在工作時間內需要臨時外出辦理相關業(yè)務（1天以內），應填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批后，由考勤員登記備案。

　　二、員工次日需直接外出辦理業(yè)務不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批后，交考勤員登記備案。

　　第五條出差

　　一、員工因公需要長時間出差異地辦理業(yè)務（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權限報直接上級、上級領導審批后，由考勤員登記備案。

　　二、《出差審批單》作為報銷出差費用的依據(jù)，因公短時外出不超過1天的但有差旅費用需要報銷的應按照出差審批流程辦理。

　　三、出差人員在外出差期間依照實際出差公務時間和往返票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標準工時計出勤，不計算為加班。

　　第六條實行不定時工時制人員考勤管理

　　一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標準作息時間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務為先。

　　二、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。

　　三、在客戶開發(fā)、業(yè)務洽談、業(yè)務辦理等需臨時外出辦公（1天以內）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時自行調休（1天以內）的，不需辦理請假手續(xù)，但必須報備直接上級領導知悉并向人事管理部門備案。

　　四、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數(shù)計算考勤，并作為工資計算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。

　　五、申請休產假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的'相關制度執(zhí)行發(fā)起請休假申請流程，履行相關手續(xù)。

　　六、如有無故缺勤、遲到、未經上級同意私自外出辦理與工作無關的事宜等違紀行為的將按照公司相關制度從重處罰。

　　七、人力行政部將不定期確認與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經發(fā)現(xiàn)立即取消不定時工作時間資格。

　　第七條考勤異常

　　一、實施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。

　　二、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。

　　三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經查實后可不予處罰，但每月累計不超過5次。

　　四、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內填寫《考勤異常確認單》，發(fā)起考勤異常確認流程，由證明人或部門負責人核實審核確認后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計記錄可以視為正常出勤。

　　五、對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補齊相關手續(xù)。

　　第八條遲到：如員工晚于規(guī)定上班時間后60分鐘內到崗，按遲到處理。

　　第九條曠工：員工在正常工作時間內或者指定的工作時間，無正當理由且未經過有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：

　　一、未經有效批準無故早于規(guī)定的時間下班的；

　　二、未經批準或履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；

　　三、以辦理業(yè)務的名義外出而實際未辦理業(yè)務或處理私事的；

　　四、遲到時間單次超出規(guī)定上班時間60分鐘以上的；

　　五、未經批準超出事假規(guī)定時間不到崗工作且未補辦請休假手續(xù)的；

　　六、無故不打卡或進行考勤登記且無法證明到崗工作的；

　　七、請假原因與事實不符或者提供虛假請休假證明材料的；

　　八、未辦理請休假手續(xù)或者請休假未經公司審批而擅自離崗休假的。

　　第十條考勤紀律

　　一、員工應于規(guī)定上班時間之前處理好個人私人事務，打卡簽到后即進入緊張有序的工作狀態(tài)，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴禁在工作時間和工作場所做與工作無關的事情。

　　二、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續(xù)，嚴格按作息時間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。

　　三、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。

　　四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達3次者，第4次直接記過；累計記過達3次者，第4次直接按嚴重違反公司規(guī)章制度論處。

　　五、員工未按時出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償造成的直接經濟損失。

　　第十一條考勤處罰規(guī)定

　　一、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應自覺按遲到時長順延下班時間。

　　二、每月遲到累計時間超過60分鐘的進行考勤處罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。

　　三、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規(guī)章制度處理。

　　四、每月漏打卡累計次數(shù)在6~8次的，予以書面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過；累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規(guī)章制度處理。

　　五、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。

2022公司考勤管理制度13

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及結合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第三條基本定義

　　（一）遲到：上班時間已到仍未到崗；

　　（二）早退：未到下班時間而提前離崗；

　�。ㄈ┟搷彛汗ぷ鲿r間未經領導批準離開工作崗位；

　�。ㄋ模⿻绻ぃ簾o任何手續(xù)無故不上班；

　　（五）加班：經領導核定除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間；

　　（六）請假：經領導同意因病或因事休假。

　　第二章考勤規(guī)定

　　第四條作息時間

　　（一）每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

　�。ǘ┕菊９ぷ魅諡樾瞧谝恢列瞧谖�，星期六日休息。上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。

　�。ㄈ┓ǘü�(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。

　　第五條打卡規(guī)定

　　（一）所有員工上下班均需臉部識別打卡，工作日內每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

　�。ǘ┰谝�(guī)定上下班時間內，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。

　�。ㄈ┻t到或早退超過15分鐘—30分鐘，書面警告一次；

　　遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理，遲到早退60—90分鐘，按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；

　�。ㄋ模﹩T工忘記打卡可填寫《補卡申請單》，提交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交《補卡申請單》按缺勤處理；

　　（五）員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。

　　（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實的，經領導批準，可不按遲到處理。

　　第三章考勤管理

　　第六條全勤獎

　�。ㄒ唬楣膭顔T工遵守公司作息時間，按時上下班，特設立全勤獎200元/人/月。

　　（二）有以下情況之一，取消當月全勤獎：

　　1、當月遲到或早退累計時間超過60分鐘的；

　　2、當月遲到或早退累計次數(shù)超過5次的；

　　3、當月有曠工行為的；

　　4、考勤作弊的。

　　第七條加班

　　（一）公司提倡員工應在國家法定工作時間內保質保量完成

　　工作任務；

　　（二）加班是指員工在國家法定工作時間內已保質保量完成

　　工作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況；

　�。ㄈ┘影啾匦枋孪忍顚憽都影嗌暾埍怼非业玫缴霞壷睂僦鞴�

　　領導以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班

　　（四）員工加班可以按1：1的比例調休或沖抵事假。

　　（五）以下情形不計加班：

　　1、員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，延時工作在4小時（不含）以下的，不計加班；

　　2、無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；

　　3、參加公司組織的各種培訓、集體活動的時間，不計加班。

　　第八條調休

　�。ㄒ唬┱{休需堅持先加班后調休原則，員工調休需提前填寫《請假申請表》，由部門負責人級別以上審批；

　�。ǘ┱{休最小單位按0、5天計算，上午半天與下午半天各計0、5天。

　　（三）無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工調休天數(shù)。

　�。ㄋ模﹩T工自行調休的按曠工處理，自行調休超過1天以上，按嚴重違紀處理且立即解除勞動。

　　第九條曠工

　�。ㄒ唬┓矊儆谝韵虑闆r，均屬于曠工；

　　1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

　　2、未請假或請假未批準不出勤上班者；

　　3、不服從工作調動，經教育仍不到崗者；

　　4、被公安部門扣留者；

　　5、打架斗毆、違紀致傷休息者；

　　6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；

　　（二）曠工時間的最小計算單位為1小時，不足1小時的按1小時計。曠工一律按曠工時間工資的3倍扣除工資。

　　（三）月內累計曠工2天，年內累計曠工5天的，為嚴重違紀，給予辭退處理；

　　連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。

　�。ㄋ模┳詣与x職的人員暫時不結算薪資，給公司帶來損失的`，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經濟責任的權利。

　　第四章各類假期規(guī)定

　　第十條病假

　　（一）因病不能上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。

　　（二）請病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的60%計發(fā)；

　　第十一條事假

　�。ㄒ唬┮蛩绞虏荒苷３銮�，須請事假，由直屬主管及上級領導批準后方能離崗；

　�。ǘ┱埵录僮钚挝粸�1小時，事假期間不計發(fā)工資；

　�。ㄈ┌胩煲陨系氖录�，如有年休假余額，應優(yōu)先選擇請年休假；

　　第十二條婚假

　�。ㄒ唬﹩T工本人在公司工作期間結婚，可休婚假；

　�。ǘ┗榧偬鞌�(shù)

　　1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

　　2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

　　3、員工再婚僅享受3天婚假；

　�。ㄈ┗榧僭诮Y婚注冊之日起一年內一次性休完，婚假期間包含

　　公休日；

　�。ㄋ模﹩T工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假；

　�。ㄎ澹┗榧佟⒒闄z假期間按正常工資發(fā)放；

　　第十三條喪假

　�。ㄒ唬﹩T工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

　�。ǘ﹩始僖话銥�3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假

　　在親屬喪亡一個月內一次性使用完；

　�。ㄈ﹩始倨陂g按正常工資發(fā)放；

　�。ㄋ模﹩始倨陂g包含公休日。

　　第十五條計劃生育假

　�。ㄒ唬┰衅诋a檢假

　　1、懷孕期間每月給予1天孕期產檢假；

　　2、孕期產檢假按正常工資發(fā)放。

　�。ǘ┊a假

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

　　2、難產，增加產假30天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

　　6、懷孕滿7個月流產的，享受72天產假；

　　7、產假期間按基本工資100%發(fā)放；

　�。ㄈ┡阕o假

　　1、男員工在配偶產假期間可以享受15天陪護假；

　　2、陪護假期間按正常工資發(fā)放；

　　第十六條年休假

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)員工在公司連續(xù)服務年限來配給相應年休假天數(shù)，公司每

　　年1有1日配給當年休假天數(shù)。

　　1、員工累計工作滿1年不滿10年，年休假為5天；

　　2、員工累計工作滿10年不滿20年，年休假為10天；

　　3、員工累計工作滿20年以上，年休假為15天；

　　4、員工不滿1年，報到日期為7月1日之前，下一年年休假

　　為5天，報到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；

　�。ǘ﹩T工有下列情形的，不再享有當年年休假；

　　1、員工累計工作滿1年不滿10年，上年度累計請病假超2個月的；

　　2、員工累計工作滿10年不滿20年，上年度累計請病假超3個月的；

　　3、員工累計工作滿20年以上，上年度累計請病假超4個月的

　�。ㄈ┠晷菁僮钚挝�0、5天，年休假按正常工資計發(fā)；

　�。ㄋ模┠晷菁侔丛瓌t要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計跨年度補休，仍未休完的，不再累計；

　　第十七條工傷按

　　按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第十八條法定節(jié)假日

　　1、春節(jié)3天

　　2、清明節(jié)1天

　　3、元旦1天

　　4、國慶節(jié)3天

　　5、勞動節(jié)1天

　　6、端午節(jié)1天

　　7、中秋節(jié)1天

　　第五章請假制度

　　第十九條請假制度

　�。ㄒ唬﹩T工請假、調休需提交紙質的請假申請單；

　　（二）員工請假、調休，如困不可預見因素未能及時提交紙質請假申請單，應采取電話請假，通知部門負責人說明情況，且上班第一天補齊請假手續(xù)，否則按缺勤處理；

　　第二十條請假審批權限

　�。ㄒ唬﹩T工請假1天（含）以內，部門負責人核準；

　�。ǘ﹩T工請假1天以上3天（含）以內，部門負責人審核，總經理復核準；

　�。ㄈ﹩T工請假3天以上，部門負責人初審、總經理復核、董事長核準；

　　第六章彈性上班時間

　　第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30，則第二天上班可以推遲9：30

　　第二十二條彈性上班時間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時間要求，按遲到處理。

　　第七章附則

　　第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。

　　第二十四條本制度的廢止與修改權在公司，解釋權在行政人事部。

　　附件一：補卡申請單

　　附件二：出差申請單

　　附件三：請假申請單

　　附件四：加班申請單

2022公司考勤管理制度14

　　第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

　　第三條員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時至 5時30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

　　第四條上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

　　第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

　　第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

　　第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

　　第八條員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

　　第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的'處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

　　第十五條本制度呈總經理批準后實施