專員崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的專員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

專員崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、每天上班后登入官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺，查看后臺訂單、諮詢數(shù)據(jù)併合理分配處理。

　　2、登入線上客服，記錄線上客服留言併合理分配，做相關(guān)處理。

　　3、配合平面和媒體廣告，及時更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文，擴(kuò)大網(wǎng)站和品牌的影響力。

　　4、每天查看合作網(wǎng)站，對其適當(dāng)調(diào)整，保持網(wǎng)站權(quán)重不被降低

　　5、瀏覽珠寶相關(guān)網(wǎng)站，及時發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊，來豐富網(wǎng)站。

　　6、適時觀察搜尋引擎的搜尋結(jié)果，發(fā)現(xiàn)異常及時調(diào)整。

　　7、適時搜尋網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息，了解網(wǎng)站最近的情況及動向，發(fā)現(xiàn)負(fù)面、反面的'東西及時同網(wǎng)站負(fù)責(zé)人溝通、處理。

　　8、每天登入搜尋引擎后臺，對價格做適當(dāng)調(diào)整，查看是否有由惡意點擊造成的無效流量，資金的浪費(fèi)。

　　9、bbs發(fā)帖，部落格結(jié)合網(wǎng)站同步更新。

　　10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁、b2b平臺等信息的發(fā)布。

　　11、其它方式建立品牌美譽(yù)度，輔助完成推廣效果。。

　　12、聯(lián)繫珠寶類相關(guān)網(wǎng)站，綜合類網(wǎng)站，進(jìn)行友情連結(jié)交換

　　13、配合網(wǎng)路部其他成員舉行各種活動，做好活動推廣工作，輔助行銷部做好客戶的思想工作。

　　14、對競價數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進(jìn)行整理評估，上交統(tǒng)計報表。

專員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　�。�1）對人力資源部門工作目標(biāo)和計畫的完成負(fù)責(zé)。

　�。�2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

　�。�3）對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

　�。�4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。

　�。�5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　　（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　�。�7）對公司人事、勞資檔案的`齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

　�。�8）對人力資源部門工作程式和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　　權(quán)力：

　　（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

　�。�2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

　�。�3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

　�。�4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

　�。�5）有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

　�。�6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

　�。�7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

　�。�8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

　�。�9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

專員崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計畫、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)定或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計畫執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計畫與落實，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計畫，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計畫與實施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計畫，按月做出預(yù)算及工作計畫。

　　9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程式，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的'勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負(fù)責(zé)部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

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