關(guān)于辭退的決定(7篇)

關(guān)于辭退的決定1

　　近期有學(xué)員通過信件和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)我校教練員在工作中對(duì)學(xué)員存在有吃拿卡要和服務(wù)程序不到位等嚴(yán)重違法違規(guī)行為，我校決定對(duì)xx、xx、xxx、xx作出予以辭退處理。其中xxx由公安機(jī)關(guān)行政拘留10天，xxx交由公安機(jī)關(guān)進(jìn)一步處理。我校將上述x名辭退教練員上報(bào)給市公安交通管理局和市運(yùn)管所備案列入黑名單，只要是經(jīng)過處理的教練員都會(huì)吊銷其教練證，今后不能從事教練工作。

　　我校承諾：對(duì)教練員的吃拿卡要和服務(wù)不到位的`行為發(fā)現(xiàn)一起處理一起，決不姑息遷就，歡迎社會(huì)各界舉報(bào)。

　　孝感市xx駕校

　　xx年8月27日

關(guān)于辭退的決定2

　　xxxx年7月5日上午9時(shí)30分左右，郭xx駕駛本單位車輛)**xxxxxx客貨車出**石化廠，途徑催化劑門口時(shí)門衛(wèi)檢查車輛，從后排座下查出一盤三芯電線(約40-50米)，郭xx無(wú)法出具出門票，門衛(wèi)遂扣留了車輛行駛證和入廠通行證。事后經(jīng)核查落實(shí)，電線是王xx將廠內(nèi)電線擱置于郭xx駕駛的車輛內(nèi)未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外。

　　郭xx作為公司汽車司機(jī)，有著多年的駕駛經(jīng)驗(yàn)，不遵守公司車載貨物進(jìn)出廠的管理規(guī)定，將領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的教育和管理視為耳旁風(fēng)，屢次違章操作，不僅給公司工作帶來(lái)了不利的影響，而且給公司管理帶來(lái)了較大的損害。xxxx年3月4日，郭xx中午休息期間，在油品儲(chǔ)運(yùn)廠私自進(jìn)行裝卸后被該廠值班保安查扣，公司也給予了相應(yīng)的通報(bào)批評(píng)，但卻在職工中造成了很不好的'影響。隨后郭xx接受了公司對(duì)其本人的處罰，并向公司做出了書面檢查，但同樣使公司聲譽(yù)受到了嚴(yán)重的損害。短短4個(gè)月的時(shí)間，郭xx就造成了2起事故，不但使公司遭受了名譽(yù)上的傷害，而且使公司投入了人力、時(shí)間來(lái)處理這些事故，已嚴(yán)重影響到了復(fù)合劑廠正常生產(chǎn)管理。

　　對(duì)于王xx將廠內(nèi)電線擱置于郭xx駕駛的車輛內(nèi)未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外，其性質(zhì)屬于明知故犯。

　　鑒于郭xx屢次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;王xx違章欲將電線帶出廠外屬明知故犯、經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定:給予郭xx和王xx辭退、解除其勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕違章操作，創(chuàng)建良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

　　xxx年七月六日

關(guān)于辭退的決定3

　　同志xxx于20xx年4月15日到我校擔(dān)任門衛(wèi)一職，在工作期間，不服從學(xué)校管理，工作懶散，上班不認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常不上班，也不給領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。20xx年5月31日早晨在宿舍睡覺，5月31日至6月2日也沒上班，x月x日上午該他的班也沒上，無(wú)視學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，還經(jīng)常帶一些社會(huì)外來(lái)人員到學(xué)校宿舍，嚴(yán)重影響了學(xué)校的`安全，為了保障學(xué)校和學(xué)生的安全，鑒于該同志嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)校委會(huì)研究決定，建議把同志xxx退回治安隊(duì)。

xx總場(chǎng)中學(xué)

　　20xx年6月7日

關(guān)于辭退的決定4

　　xxx，男，19xx年1月出生，大學(xué)文化程度，20xx年8月參加工作，20xx年4月入黨，20xx年11月由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到xx市司法局，安排在松門司法所任司法助理員。

　　xxx于20xx年11月27日到松門司法所報(bào)到，要求其在29日正式上班，但該同志并未按照局里要求去司法所上班。在12月2日未辦好請(qǐng)假手續(xù)的情況下，就私自外出，局里接到所里報(bào)告后，要求xxx必須在3日內(nèi)返回，該同志仍未理睬，后向人勞局匯報(bào)并聯(lián)合多次催促下，于12月16日回到局里，并作出一個(gè)書面檢討，在局黨組研究給予處分期間，xxx在12月30日向局里要求休假10天，局里未予批準(zhǔn)，其在沒有批準(zhǔn)的情況下又擅自外出，至今未歸。這段時(shí)間松門司法所和局政治處曾經(jīng)打電話要求其返回，但該同志對(duì)所里的催返未作反應(yīng)，對(duì)政治處的催返電話不予接聽，短信未予回復(fù)。我局向xx市人勞局反映，市人勞局也多次打電話聯(lián)系，要求xxx回到司法局上班，并跟他解釋政策，如確不愿上班可辦理辭職手續(xù)，但xxx要么口頭答應(yīng)回來(lái)，要么不接聽電話，至今仍沒有返回局里，也無(wú)法再聯(lián)系。

　　鑒于同志xxx二次擅自外出、長(zhǎng)期不上班和曠工累計(jì)已達(dá)七個(gè)月的'錯(cuò)誤事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第83條第5款的規(guī)定，局黨組研究決定，給予同志xxx作辭退處理。

關(guān)于辭退的決定5

　　xx，男，20xx級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷三班學(xué)生，20xx年9月至今任管理工程系學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)一職。

　　xx在主持外聯(lián)部工作期間，違反學(xué)生會(huì)工作程序和原則，對(duì)學(xué)生會(huì)聲譽(yù)造成了一定影響，其理念與學(xué)生會(huì)宗旨相沖突。

　　經(jīng)管理工程系學(xué)生會(huì)主席團(tuán)研究，并報(bào)系分團(tuán)委，決定給予xx辭退處理。

　　本決定自公布之日起執(zhí)行。

　　xx年xx月x日

　　管理工程系學(xué)生會(huì)組織部

關(guān)于辭退的決定6

　　xxx，20xx年12月從部隊(duì)退伍，經(jīng)縣人事局安排到我局安監(jiān)站工作，20xx年1月獲得湖南省城市學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)函授大專學(xué)歷。

　　經(jīng)查，xxx擔(dān)任局安監(jiān)站工作人員期間，于20xx年4月10日起至20xx年5月30日止連續(xù)51日擅自離開工作崗位，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。

　　鑒于上述情況，縣住建局于20xx年5月30日在《郴州日?qǐng)?bào)》B4版刊登公告，要求其“在20xx年6月6日前必須返回本單位上班，如逾期不歸，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定作辭退處理�！迸c此同時(shí)，我局還安排專人每天定時(shí)打電話與其聯(lián)系，均無(wú)音訊。至今為止，該同志仍未到崗。

　　限期返崗時(shí)間已過，依照中共xx縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共xx縣委組織部、xx縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于清理整治不在崗國(guó)家公職人員的通知》（桂組通[20xx]5號(hào)）的`有關(guān)要求及《人事部關(guān)于印發(fā)〈全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定〉的通知》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）第三條第四款“無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天者”可以辭退的規(guī)定，經(jīng)住建局黨組研究，決定對(duì)該同志予以辭退。

　　xx縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

　　20xx年9月20日

關(guān)于辭退的決定7

　　茲因公司XX在職期間的不良表現(xiàn)，經(jīng)XX報(bào)告XX與XX提議，全體公司領(lǐng)導(dǎo)決定給與該員工辭退的處分。理由如下：

　　一，該員工工作態(tài)度一點(diǎn)也不負(fù)責(zé)任，白天上班了八小時(shí)，在晚飯后總是還要進(jìn)車間去巡視班組的工藝執(zhí)行情況。看到不符合規(guī)范的沒有在其他的時(shí)間特別是領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)間內(nèi)處理或是沒有請(qǐng)示過領(lǐng)導(dǎo)后就馬上擅自處理，嚴(yán)重剝奪了各位領(lǐng)導(dǎo)建立威信的機(jī)會(huì)和積累立功升職機(jī)會(huì)。更為公司不可容忍的是該名員工加班的時(shí)間竟然很少用來(lái)調(diào)休，嚴(yán)重的破壞了公司的規(guī)章制度，本公司決定以該員工為典型加以嚴(yán)肅處理，以儆效尤。

　　二，該員工一點(diǎn)都不顧及到領(lǐng)導(dǎo)是要講求排場(chǎng)的，XX副總在親自指導(dǎo)軋制工作的時(shí)候，擔(dān)任熱處理技術(shù)人員的該名員工竟然沒有到場(chǎng)觀看XX副總的豐功xx績(jī)，也沒有把軋鋼技術(shù)員的工作搶過來(lái)做，嚴(yán)重剝奪了各位領(lǐng)導(dǎo)欣賞公司是如何如何的欣欣向榮繁榮富強(qiáng)公司職員是如何如何的忙于爭(zhēng)奪職位的榮耀。

　　三，該員工技術(shù)水平太低工作成績(jī)太差，他在職期間退火的質(zhì)量竟然做不到100%，只能達(dá)到95%，調(diào)質(zhì)預(yù)硬化的質(zhì)量竟然也只有90%，也不能達(dá)到100%。作為公司熱處理技術(shù)人員來(lái)講這嚴(yán)重?fù)p害了公司國(guó)際形象，嚴(yán)重浪費(fèi)了公司的珍貴資源，給領(lǐng)導(dǎo)抹了黑。據(jù)查該員工在淬火期間竟然指揮用水處理合金扁鋼，沒有發(fā)揮大無(wú)畏犧牲的'精神用自身的脂肪油來(lái)保證淬火的質(zhì)量，就是退一步講，該員工也不具備為公司無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，竟然沒有想盡一切辦法甚至變賣家產(chǎn)為公司添置必要的淬火介質(zhì)和其他的相關(guān)設(shè)備。質(zhì)量不能達(dá)到100%,公司領(lǐng)導(dǎo)就該種極其嚴(yán)重的質(zhì)量事故通過研究決定該員工是質(zhì)量事故第一責(zé)任人，是吃公司軟飯的。公司對(duì)這種情形是絕不寬待的。

　　四，該員工不該充分了解到質(zhì)檢XXX主任的底細(xì)，難道不知道該XXX是某領(lǐng)導(dǎo)的嫡系愛將么。該員工不該知道堂堂副總的愛將氣昂昂的主任的最高指示為：生產(chǎn)要聽他的，質(zhì)量由他來(lái)定，不是軋鋼廠出來(lái)的就不懂程序和技術(shù)。更不該知道主任的名言“在貨倉(cāng)的扁鋼開裂是由于常溫下夾雜物的擴(kuò)散造成的”和名句：“我們部門要注意別的部門在搞我們，我們之間也出了叛徒”。該員工嚴(yán)重傷害了某領(lǐng)導(dǎo)的愛將的自尊，嚴(yán)重破壞了公司團(tuán)結(jié)向上的大好局面，嚴(yán)重降低了公司領(lǐng)導(dǎo)層的素質(zhì)和公關(guān)形象，公司相信辭退該名員工有助于某領(lǐng)導(dǎo)愛將被判定為優(yōu)良素質(zhì)的幾率大大增加，有助于公司總體素質(zhì)的提高，有助于某領(lǐng)導(dǎo)和主任臉表面細(xì)胞的快速繁殖。

　　五，該員工素質(zhì)極差，沒有一點(diǎn)集體主義和共產(chǎn)主義精神，在員工的培訓(xùn)考試中竟然考了90多分，根本不顧及到公司內(nèi)部大多數(shù)員工的感受，沒有和公司的大多數(shù)員工抱成一團(tuán)，打成一片，脫離群眾，在群眾中扎不下根，嚴(yán)重?fù)p傷了公司大多數(shù)人的面子。辭退該員工是公司為維護(hù)大多數(shù)人的利益與面子問題采取的一項(xiàng)重大的舉措， xx大的行動(dòng)，望公司所有員工能真切體會(huì)到公司的苦心。

　　六，不過該員工還是有優(yōu)點(diǎn)的!!!!!例如喜歡提問，可惜的是問題的方向錯(cuò)了。總是問些讓領(lǐng)導(dǎo)掉面子的東西：

　　這里是公司還是政府機(jī)構(gòu)?在這里是工作的還是爭(zhēng)權(quán)奪利的?這里是公司還是慈善機(jī)構(gòu)?追求的是利潤(rùn)還是在分發(fā)救濟(jì)金?我們?cè)谶@里是工作的還是吃軟飯的?為什么才五百來(lái)人的公司有這么多部門?有沒有人知道廠衰我恥，廠榮我榮，公司興亡，人人有責(zé)?為什么公司建立這么久還是職責(zé)不清權(quán)限不明?為什么明明都知道材料不合格還不從工藝上想辦法加以挽救不從源頭上下功夫?為什么公司總是虧本?為什么出了什么事大家都在扯皮?

　　這怎么能行呢?!身為公司的員工竟然不了解公司的大好前景和公司現(xiàn)在的大好環(huán)境，竟然不了解這種先進(jìn)的具有我們本公司特色的群眾性質(zhì)的公司文化，身居下位還竟然敢思考這些只有公司上層領(lǐng)導(dǎo)才能思考的問題，簡(jiǎn)直就是大逆不道。

　　以上理由望公司員工引以為戒，嚴(yán)禁相互效法，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不貸。

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