人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)通用15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家收集的人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)1
1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度;
2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
3、制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃，全面推進(jìn)培訓(xùn)落地實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;
5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的`落地實(shí)施，或其他上級(jí)交辦的相關(guān)工作。
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)2
1、在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ�，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
2、按期參加酒店經(jīng)理行政例會(huì)及其它相關(guān)專(zhuān)題會(huì)議（如：基層員工座談會(huì)），主持人力資源部例會(huì)，做好上傳下達(dá)，制定部門(mén)工作計(jì)劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)任務(wù)的完成與落實(shí)情況；
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項(xiàng)政策、制度，并認(rèn)真把關(guān)；調(diào)查、分析本部門(mén)運(yùn)行與酒店人事管理中存在的問(wèn)題，采取措施，確保有效整改；
4、協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控；
5、加強(qiáng)本部門(mén)的建設(shè)，提高本部門(mén)的服務(wù)與管理水平；
6、負(fù)責(zé)本部門(mén)與酒店其他部門(mén)的'工作協(xié)調(diào)，保證部門(mén)之間的有效銜接和運(yùn)作順暢；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展集團(tuán)員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)組織、開(kāi)展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度;
6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問(wèn)題的決策；
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；
5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；
6、不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；
10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;
11、負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;
12、代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流.
13、負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
14、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；
15、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；
16、負(fù)責(zé)控制本部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它各項(xiàng)工作
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專(zhuān)業(yè)。
2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開(kāi)拓，能秉公辦事。
崗位職責(zé)：
1.中層管理職位，負(fù)責(zé)公司集團(tuán)總部及各分子公司關(guān)于培訓(xùn)及績(jī)效版塊的主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2.負(fù)責(zé)制定完善績(jī)效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；
3.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部日常管理工作，包括下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估等；
4.建立完美的內(nèi)部入職、在職員工培訓(xùn)機(jī)制。
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、組織編制、落實(shí)公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，健全公司人事檔案系統(tǒng)。根據(jù)公司內(nèi)、外部發(fā)展環(huán)境的變化及時(shí)修訂、完善相關(guān)制度及章程。
2、完成人事統(tǒng)計(jì)報(bào)告分析與管理工作。根據(jù)公司管理需要和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃全面設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和崗位配置，明確各崗位職權(quán)，編制科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃，做好人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和評(píng)估工作。
3、落實(shí)集團(tuán)和公司規(guī)定的薪酬福利體系及績(jī)效管理體系。
4、擬訂公司人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核、評(píng)估。
5、協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好多種模式用工關(guān)系的'管理。
6、負(fù)責(zé)公司部門(mén)間工作的協(xié)調(diào)和督導(dǎo)考核，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，
2、形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、親和力高、抗壓能力強(qiáng);
3、具有系統(tǒng)人力資源體系思路及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)的簽訂、戶(hù)口榜案調(diào)動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的.辦理。
3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。
4、負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。
5、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。
6、協(xié)助主管收集公司績(jī)效考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核體系和規(guī)范。
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)7
-收集與調(diào)查員工培訓(xùn)需求信息，審核培訓(xùn)申請(qǐng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃;
-及時(shí)組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，組織評(píng)估培訓(xùn)效果;
-培訓(xùn)數(shù)據(jù)的'錄入及維護(hù)，培訓(xùn)資料的歸檔整理，完成培訓(xùn)報(bào)表，培訓(xùn)線上平臺(tái)的維護(hù);
-培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立穩(wěn)定的培訓(xùn)師隊(duì)伍;
-協(xié)助HRM定期回顧各部門(mén)績(jī)效實(shí)施情況，運(yùn)用各種績(jī)效方法和策略推進(jìn)績(jī)效改進(jìn)。
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的'合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;
3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;
6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo);
2、全面強(qiáng)化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足人才需求;
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施落地;配合集團(tuán)要求，搭建培訓(xùn)體系。
4、完善肥料事業(yè)部績(jī)效管理體系，按集團(tuán)要求推行績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、績(jī)效兩表等績(jī)效管理工作。
5、推動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的'協(xié)調(diào)工作等。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)資人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類(lèi)相關(guān)知識(shí);
3. 具有靈活應(yīng)變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源;
4. 具團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作意識(shí)、良好溝通能力。
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，對(duì)于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率；
4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，提高培訓(xùn)效果；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題；
6、加強(qiáng)各項(xiàng)校企合作，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶(hù)籍人員優(yōu)先考慮。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有英語(yǔ)特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮；
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)11
1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、制定并制定績(jī)效方案，并進(jìn)行薪酬計(jì)發(fā);
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`形成。
7、參與本部門(mén)的日常行政事務(wù)管理工作;
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算，以提高公司人力資源管理工作的計(jì)劃性;
2、制定并實(shí)施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的.規(guī)范性;
3、組織開(kāi)展員工績(jī)效管理工作，提高公司、員工工作績(jī)效;
4、建立公司職位體系，指導(dǎo)人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;
5、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開(kāi)展;
6、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作，指導(dǎo)員工開(kāi)展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開(kāi)展離職管理工作，提高員工工作積極性;
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟(jì)管理等專(zhuān)業(yè);
2、20xx年以上人力資源部長(zhǎng)或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷(xiāo)、會(huì)銷(xiāo)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、精通勞動(dòng)人事政策，熟練操作各種辦公軟件;
4、執(zhí)行力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力;
6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計(jì)劃，開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘計(jì)劃，及時(shí)完成公司對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
3、嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)執(zhí)行并完善公司招聘流程，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的效果，分析工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿(mǎn)意度；
4、維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)、管理人才檔案；
5、負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工，負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的`簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
6、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，督導(dǎo)及跟進(jìn)新員工試用期的考核；
8、設(shè)計(jì)搭建薪酬管理體系設(shè)計(jì)優(yōu)化、修整，提出建議并協(xié)助實(shí)施，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程；
9、負(fù)責(zé)涉及勞資關(guān)系、薪資體系、保險(xiǎn)福利等方面政策地修訂和完善；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效避免勞動(dòng)糾紛；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)14
任職資格
1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源；
2.具備200人以上公司培訓(xùn)管理任職經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)密集型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)或管理專(zhuān)業(yè)有較深入的研究，有個(gè)人的管理思維和成功案例；
4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的`能力，具備良好的親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。
任職要求：
（1）38周歲以下(1980年1月1日后出生),人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷。
�。�2）10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。
�。�3）具有全面的人力資源管理理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí),擅長(zhǎng)企業(yè)人力資源管理體系規(guī)劃、推行與實(shí)施;熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)政策。
�。�4）具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
�。�5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績(jī)特別突出或具有行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的,條件可適當(dāng)放寬。
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、根據(jù)公司的情況制定招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度及人事管理制度并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)人力資源需求計(jì)劃，組織人員招聘過(guò)程，多種渠道為公司尋求合適的人才；
4、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，建設(shè)具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì)；
5、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的'工作能力并評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與對(duì)口部門(mén)進(jìn)行溝通及協(xié)調(diào)。
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