公司行政崗位職責(zé)(合集15篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的公司行政崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
公司行政崗位職責(zé)1
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。
2、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行。
3、與常務(wù)副總一起制定生產(chǎn)調(diào)度計劃，對財務(wù)排款/財務(wù)結(jié)算提出合理化建議。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量把控，有制造型企業(yè)生產(chǎn)安全管理經(jīng)驗。
5、負(fù)責(zé)部門績效考核制度的制度、完善與管理。
6、對公司各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)劃，工作指令。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的`處理與協(xié)調(diào)。
8、完成集團董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。
公司行政崗位職責(zé)2
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項管理規(guī)定，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
二、按時按量完成采購計劃，積極開展貨源市場，貨（價）比三家。
三、負(fù)責(zé)與客戶簽訂采購合同，督促合同正常履行并催討所欠、退貨或所賠款項。
四、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對購進(jìn)物料中需現(xiàn)金采購部分的個人借款和采購貨款及時結(jié)算。
五、遵守國家法律，做到以公司利益為重，不索取回扣。
六、收集一線商品信息，提供符合公司要求的'供應(yīng)商名單，建立合格供應(yīng)商檔案。
七、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理，與供應(yīng)商保持健康、良好的商業(yè)合作關(guān)系。
八、及時對業(yè)務(wù)中的問題進(jìn)行匯總分析，必要時向領(lǐng)導(dǎo)提交書面的分析報告。
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司行政崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)對招聘渠道進(jìn)行開發(fā)、維護和拓展以及資源的整合，持續(xù)推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的用人需求；
2、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
3、負(fù)責(zé)完成績效考核跟蹤、員工培訓(xùn)組織、員工考勤、勞動關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力資源工作；
4、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的.簽訂管理；
5、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理；
6、負(fù)責(zé)員工檔案（紙質(zhì)與電子版）以及花名冊的管理；
7、協(xié)助上級開展其它人力資源工作。
公司行政崗位職責(zé)4
1、公司日常行政管理的運作，政府機關(guān)的日常聯(lián)絡(luò)與公關(guān)，公司各種證照的申辦與按期年審;
2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的.鑒定及統(tǒng)計管理工作;
3、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
4、負(fù)責(zé)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它事務(wù)性工作;
6、向行政總監(jiān)報告。
公司行政崗位職責(zé)5
1.推動公司企業(yè)文化及理念的形成和落地、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;建立和規(guī)范人力資源管理體系，與各項規(guī)章制度的草擬和實施;
3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系不斷提升各層級人員的工作技能和綜合素質(zhì);
4.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
5.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;
6.辦理員工的`入職及離職手續(xù);對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);
7.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;
8.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;
9.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
公司行政崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理；
2、負(fù)責(zé)每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作；
4、負(fù)責(zé)員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理；
5、負(fù)責(zé)公司車輛年審及商標(biāo)年審安排；
6、負(fù)責(zé)員工活動的組織策劃及公司福利跟進(jìn)工作；
7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。
公司行政崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)全轄材料（錄音、文檔）的調(diào)取，監(jiān)聽審核、修繕和文字說明；
2、負(fù)責(zé)投訴、質(zhì)檢及合規(guī)等數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計及分析整理；
3、負(fù)責(zé)與各分公司及聯(lián)絡(luò)平臺的溝通；
4、按照公司和合作機構(gòu)的.要求及時、準(zhǔn)確的反饋信息；
5、其他日常事務(wù)；
公司行政崗位職責(zé)8
1、協(xié)助組織公司管理規(guī)范并督促各部門執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)組織、策劃公司重大會議及大型活動并調(diào)研實施方案；
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，臺賬的制作更新等；
4、負(fù)責(zé)辦公物資、法定節(jié)日、員工福利等行政物資的采購；
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公秩序、節(jié)能管理等各項工作；
6、協(xié)助公司行政來訪接待及使用車輛安排等事宜；
7、協(xié)助收集報銷票據(jù)；
8、完成上級交辦的`其他相關(guān)工作。
公司行政崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)來訪客戶及應(yīng)聘者接待。
2、負(fù)責(zé)快遞收發(fā)并做好登記管理。
3、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的維護。
4、配合完成部分文件的.打印，復(fù)印，文字工作。
5、負(fù)責(zé)電話，郵件，信函的轉(zhuǎn)收發(fā)工作，做好工作信息的登記、整理、歸檔。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作事宜。
公司行政崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)前臺來訪人員的接待、登記及引見;負(fù)責(zé)集團快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;
2、負(fù)責(zé)招聘篩選、邀約面試等基礎(chǔ)工作;協(xié)助辦理人員入、等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)集團辦公環(huán)境、設(shè)施的管理與維護;
4、負(fù)責(zé)辦公用品的.盤點工作，做好登記、存檔并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;
5、負(fù)責(zé)會議室管理及重要會議的服務(wù)工作;統(tǒng)籌餐飲接待管理工作;
6、協(xié)助上級完成各項活動及員工關(guān)懷活動;
7、協(xié)助上級完成行政日常工作及交代的其他事務(wù)性工作。
公司行政崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助集團公司人力行政總監(jiān)進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度工作推進(jìn)及執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)、部門設(shè)置、定崗定編等設(shè)計及編制;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助集團人員的選、用、育、留等人力資源管理落實執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助集團人力行政總監(jiān)進(jìn)行其他公司人力行政事務(wù)的綜合協(xié)調(diào);
5、負(fù)責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;
6、負(fù)責(zé)完成人力行政總監(jiān)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人力資源、行政管理從業(yè)經(jīng)歷;
3、熟練操作各類辦公軟件,具有較強的.學(xué)習(xí)能力及表達(dá)能力;
4、具有較強的事務(wù)處理能力及較好的文筆,具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;
5、有上市籌備期人力資源從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
公司行政崗位職責(zé)12
一、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)與計劃制定和實施、組織架構(gòu)的設(shè)計和完善、融投資策劃。
二、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施，運用先進(jìn)管理模式進(jìn)行現(xiàn)代管理。
三、負(fù)責(zé)所轄各部門的機構(gòu)設(shè)置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導(dǎo)以及績效考核。
四、負(fù)責(zé)公司客戶資源的開發(fā)和維護，市場分析和新業(yè)務(wù)的.拓展。
五、負(fù)責(zé)協(xié)助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監(jiān)督實施。
六、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的規(guī)范和提升。
七、負(fù)責(zé)代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進(jìn)行危機管理。
公司行政崗位職責(zé)13
1、根據(jù)總經(jīng)理的工作要求，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務(wù)和秘書性工作。
2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常各種文件的起草、修改、打印、登記和存檔。
3、負(fù)責(zé)記錄總經(jīng)理的日常工作安排和重要談話記錄，并跟進(jìn)總經(jīng)理安排的工作進(jìn)度，及時向總經(jīng)理提醒或匯報。
4、參加指定的公司會議，作好公司重要會議的記錄;根據(jù)會議要求和需要，及時整理會議紀(jì)要，按規(guī)定范圍下發(fā);對會議決定的事項和布置的.工作，進(jìn)行檢查督辦，并及時向總經(jīng)理匯報。
5、對總經(jīng)理辦公室的辦公用具、環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)，保證總經(jīng)理辦公室環(huán)境舒適。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
公司行政崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)分店行政日常工作執(zhí)行；
2、員工滿查度：負(fù)責(zé)分店的員工宿舍和布草房管理；
3、員工滿意度：負(fù)責(zé)分店員工福食及按制度執(zhí)行推動；
4、負(fù)責(zé)行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤點，發(fā)放、匯總申購工作；
5、負(fù)責(zé)接待分店行政部門的檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內(nèi)規(guī)范實施（食藥監(jiān)、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)等）；
6、負(fù)責(zé)外協(xié)部門的`人員管理和協(xié)調(diào)；
公司行政崗位職責(zé)15
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)子公司內(nèi)部制度的建立和完善
2.負(fù)責(zé)子公司與各相關(guān)政府管理部門或機關(guān)進(jìn)行溝通
3.負(fù)責(zé)子公司行政行政文件審核、發(fā)布與管理
4.負(fù)責(zé)組織子公司各類檔案的管理
5.負(fù)責(zé)子公司會議的組織和管理
6.負(fù)責(zé)組織子公司對外宣傳和接待活動
7.負(fù)責(zé)子公司對外宣傳材料(非營銷類)的審核
8.負(fù)責(zé)總裁要求的'文字資料的組織
9.負(fù)責(zé)秘書管理工作
10.負(fù)責(zé)子公司內(nèi)部工作計劃、總結(jié)、制度文件的發(fā)布
任職要求:
1、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡32-45歲;
2、1000人及以上企業(yè)行政人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗十年及以上,其中部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗五年及以上;
3、要求:宿遷當(dāng)?shù)貞艏藛T優(yōu)先考慮;
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