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經(jīng)理崗位基本職責(zé)精選15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的經(jīng)理崗位基本職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

經(jīng)理崗位基本職責(zé)精選15篇

經(jīng)理崗位基本職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、全面管理物業(yè)服務(wù)工作，帶領(lǐng)工程、客服、保安和保潔部門員工履行公司規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù);

　　2、制定物業(yè)管理計(jì)劃、服務(wù)改進(jìn)計(jì)劃和員工培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行;

　　3、對項(xiàng)目所有員工的績效管理和專業(yè)分包服務(wù)質(zhì)量評核督導(dǎo);

　　4、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量的'保障與改進(jìn)，規(guī)范落實(shí)公司標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)程序和管理要求，定期培訓(xùn)保安、保潔供應(yīng)商員工保障交付質(zhì)量;

　　5、物業(yè)內(nèi)、外部溝通渠道維護(hù)，與項(xiàng)目甲方、客戶、大物業(yè)及相關(guān)政府主管部門建立良好關(guān)系;

　　6、項(xiàng)目屬地內(nèi)物業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)識別與控制;

　　7、大型活動中物業(yè)承接方案的組織、策劃及方案落地保障。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、具有3年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理(或公司部門經(jīng)理)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有扎實(shí)的物業(yè)管理專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉高檔物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)及物業(yè)管理政策、法規(guī);

　　4、具有較強(qiáng)的文字處理、語言溝通及隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的能力;

　　5、具有有較強(qiáng)的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力;

　　6、具有獨(dú)立完成物業(yè)管理項(xiàng)目整體運(yùn)作的能力(包括物業(yè)公司的前期組建及后期實(shí)質(zhì)管理);

　　7、具有高檔寫字樓、商場管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

經(jīng)理崗位基本職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、了解掌握各部門的'用人需求；

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并進(jìn)行初步面試；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫；

　　5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作；

　　6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

經(jīng)理崗位基本職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)醫(yī)藥零售終端項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行、監(jiān)控、調(diào)度及相關(guān)運(yùn)營工作;

　　2、負(fù)責(zé)醫(yī)藥零售終端項(xiàng)目的客戶溝通、項(xiàng)目主題策劃、流程內(nèi)容設(shè)計(jì);

　　3、基于項(xiàng)目，對競爭類項(xiàng)目、客戶需求、參與對象等進(jìn)行需求調(diào)研及洞察;

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)和信息的匯總及分析，持續(xù)優(yōu)化和完善項(xiàng)目，持續(xù)提升客戶滿意度;

　　5、參與公司重大活動項(xiàng)目的部分模塊策劃與運(yùn)營。

　　任職資格：

　　1、有2年以上醫(yī)藥行業(yè)OTC推廣經(jīng)驗(yàn)或者廣告業(yè)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥、市場營銷、工商管理、廣告學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　3、有較強(qiáng)的.活動策劃能力與業(yè)務(wù)規(guī)劃能力;

　　4、擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

　　5、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;

　　6、有較強(qiáng)的邏輯思維，數(shù)據(jù)分析能力和文字功底。

經(jīng)理崗位基本職責(zé)4

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《物業(yè)管理法規(guī)》和公司有關(guān)規(guī)章制度，在實(shí)踐中不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)工作能力。

　　二、建立健全客服部的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。

　　三、選擇合格的服務(wù)供方，擬訂有關(guān)合同(協(xié)議)，實(shí)施監(jiān)督檢查、驗(yàn)收評定，確保達(dá)到合同(協(xié)議)的要求。

　　四、定期向公司匯報(bào)客服部的工作情況，提交公司有關(guān)物業(yè)后期物業(yè)管理的建議，認(rèn)真完成公司交付的各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)。

　　五、負(fù)責(zé)簽定客服部的合同，并監(jiān)督合同實(shí)施。

　　六、負(fù)責(zé)本部門工作的組織指揮、計(jì)劃控制、指導(dǎo)檢查和綜合評定。

　　七、主持每周一次的客服部例會，聽取工作匯報(bào)，布置工作任務(wù)，解決實(shí)際問題，改進(jìn)管理方法，促進(jìn)工作進(jìn)展。

　　八、經(jīng)常巡視管理區(qū)域內(nèi)外場所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

　　九、負(fù)責(zé)審批員工培訓(xùn)考核及獎懲計(jì)劃，監(jiān)督員工培訓(xùn)工作。

　　十、負(fù)責(zé)組織客服部的各項(xiàng)工作檢查，通過檢查、考核，加強(qiáng)部門及責(zé)任人的工作責(zé)任感，督導(dǎo)各項(xiàng)管理服務(wù)工作的有效落實(shí)。

　　十一、關(guān)心員工生活，為員工解決實(shí)際困難，增強(qiáng)集體凝聚力。

　　十二、積極與屬地派出所、居委會等管理機(jī)構(gòu)和供電、供水、供氣、有線電視、郵政、通訊等服務(wù)機(jī)構(gòu)建立良好的`業(yè)務(wù)關(guān)系，協(xié)助有關(guān)部門開展各項(xiàng)工作。

　　十三、負(fù)責(zé)客服部日常管理經(jīng)費(fèi)的報(bào)批工作。

　　十四、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)員工的工作安排，負(fù)責(zé)客服部員工工作績效考評。十五、自覺接受甲方公司、銷售部的監(jiān)督，采納合理化建議。

　　十六、接受公司總經(jīng)理和項(xiàng)目部組織的年度和任期考核。

　　十七、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作

經(jīng)理崗位基本職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)省營發(fā)中心及集團(tuán)的相關(guān)項(xiàng)目的推進(jìn)工作；

　　2、推動商場的出租率及開業(yè)率；

　　3、搭建項(xiàng)目管理體系及考核體系；

　　4、上級安排的.其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及其以上學(xué)歷，有2年以上項(xiàng)目推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、較好的溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　3、業(yè)務(wù)感知強(qiáng)，有賣場項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

經(jīng)理崗位基本職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　一、內(nèi)部控制審計(jì)：

　　1、保證制度流程建設(shè)的完整性、設(shè)計(jì)的合理性和執(zhí)行有效性;內(nèi)部控制自我評估;

　　2、各職能中心的.職責(zé)履行評價(jià)，包括：財(cái)務(wù)、IT、人事行政等，合同款項(xiàng)支付和日常費(fèi)用報(bào)銷審計(jì)，預(yù)算制定、執(zhí)行、調(diào)整及考核審計(jì)，資產(chǎn)安全和完整的審計(jì)(貨幣資金、應(yīng)收賬款、存貨、固定資產(chǎn)等;

　　二、各品牌事業(yè)部及二級單位運(yùn)營審計(jì)，包括各種運(yùn)營模式(自營、經(jīng)銷、托管、聯(lián)營、電商等)和業(yè)務(wù)內(nèi)容(采購業(yè)務(wù)效率評價(jià)和成本控制評價(jià));

　　三、基建項(xiàng)目的全過程跟蹤審計(jì)和終端門店裝修工程項(xiàng)目的預(yù)決算審計(jì);

　　四、跨部門協(xié)作效率問題的專項(xiàng)審計(jì)，舞弊審計(jì)或調(diào)查;

　　五、對外投資、募投資金運(yùn)用、關(guān)聯(lián)交易、業(yè)績快報(bào)、重大資產(chǎn)出售及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)審計(jì)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，管理、財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)專業(yè)，注冊會計(jì)師或注冊內(nèi)部審計(jì)師優(yōu)先;

　　2、五年以上內(nèi)控或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)內(nèi)部控制，精通企業(yè)內(nèi)部審計(jì)作業(yè)流程;

　　3、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，高度目標(biāo)感和結(jié)果導(dǎo)向，靈活性與原則性兼具;

　　4、人際溝通、領(lǐng)導(dǎo)力、供應(yīng)鏈和銷售運(yùn)作、財(cái)經(jīng)法規(guī)等。

經(jīng)理崗位基本職責(zé)7

　　1、在所轄區(qū)域內(nèi)拓展產(chǎn)品銷售渠道，完成銷售任務(wù);

　　2、按照公司計(jì)劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動;

　　3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù)、市場推廣活動等;

　　4、建立客戶資料及檔案、向市場部提供銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析、完成相關(guān)銷售報(bào)表;

　　5、參加公司召開的銷售會議或組織的培訓(xùn);

　　6、對已完成項(xiàng)目跟蹤回款情況

　　7、與客戶建立良好關(guān)系、維護(hù)公司良好形象;

　　8、及時完成上級交付的.其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位基本職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)土建工程項(xiàng)目的預(yù)結(jié)算工作；

　　2、負(fù)責(zé)土建工程施工圖工程量的編制、招標(biāo)工程量清單及工程預(yù)算編制、已完工程的結(jié)算編制工作；

　　3、負(fù)責(zé)對工程土建工程投資估算的測算，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)成本的確定及調(diào)整工作；

　　4、參加工程招投標(biāo)及合同管理，參與編制工程招標(biāo)的.計(jì)價(jià)辦法并配合相關(guān)部門完成招標(biāo)工作；

　　5、負(fù)責(zé)工程實(shí)施過程中的成本控制：具體進(jìn)行工程進(jìn)度款的計(jì)算及與施工方的核對工作，具體進(jìn)行工程報(bào)價(jià)單的審核工作，負(fù)責(zé)現(xiàn)場簽證及施工索賠的審核工作；

　　6、負(fù)責(zé)已完工程成本資料的收集整理及分析工作，對已完工程成本資料進(jìn)行收集并分類整理并建立工程成本控制的相關(guān)數(shù)據(jù)庫。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷；

　　2、具有5年以上房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、掌握建設(shè)工程成本管理，房地產(chǎn)開發(fā)成本控制相關(guān)法律法規(guī)，建設(shè)過程施工工藝及技術(shù)等；

　　4、熟悉建設(shè)項(xiàng)目各個階段的土建專業(yè)造價(jià)控制的不同工作內(nèi)容。

　　5、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識，良好的協(xié)作精神，善于溝通，良好的口頭和文字表達(dá)能力。

經(jīng)理崗位基本職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　指導(dǎo)部門按照運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)終端運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化。

　　監(jiān)督部門人員開展日常電話回訪工作，并就店鋪問題進(jìn)行指導(dǎo)，確保終端正常運(yùn)營。

　　監(jiān)督營運(yùn)專員根據(jù)公司《加盟商運(yùn)營必備物料標(biāo)準(zhǔn)》協(xié)調(diào)倉管將物料寄到店鋪，為新店形象標(biāo)準(zhǔn)化提供物料支持。

　　監(jiān)督部門人員根據(jù)公司對終端店貨品配置的要求，結(jié)合終端店鋪實(shí)際情況，為新店開業(yè)配置規(guī)定貨品，確保終端新店的順利開業(yè)。

　　監(jiān)督營運(yùn)專員根據(jù)開業(yè)活動的策劃要求，協(xié)助終端新店開業(yè)的'相關(guān)事項(xiàng)，促進(jìn)品牌宣傳推廣落地。

　　監(jiān)督營運(yùn)專員根據(jù)公司客戶接待流程，進(jìn)行客戶接待工作，確保意向客戶簽約，加盟客戶拿貨，為市場發(fā)展提供支持。

　　根據(jù)公司嘉賓接待流程，結(jié)合實(shí)際工作需要，制定更符合公司發(fā)展現(xiàn)況的接待流程及介紹流程

　　任職資格：

　　1、年齡在25-40之間，大專及以上學(xué)歷，珠寶鑒定、市場營銷等專業(yè)

　　2、有創(chuàng)新、培養(yǎng)下屬能力、談判經(jīng)驗(yàn)

　　3、有計(jì)劃、解決緊急事件能力

　　4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，熟悉辦公軟件

　　5、5年以上珠寶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上

經(jīng)理崗位基本職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、審核目標(biāo)成本，并實(shí)施成本的動態(tài)控制；

　　2、負(fù)責(zé)審核專業(yè)分包、勞務(wù)分包的.進(jìn)度款支付；

　　3、負(fù)責(zé)審核合同洽商、變更簽證的核定等工作；

　　4、指導(dǎo)項(xiàng)目部的成本管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)工程合同評審等工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，工民建及造價(jià)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑裝飾行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

經(jīng)理崗位基本職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、在領(lǐng)導(dǎo)下主持銷售部各項(xiàng)工作的計(jì)劃、組織和控制，傳達(dá)、執(zhí)行上級下達(dá)的指令。

　　2、制定銷售部門工作目標(biāo)和銷售策略，并對銷售決策提出建議。

　　3、制訂部門年度預(yù)算及年、季、月的工作計(jì)劃，掌握部門各項(xiàng)指標(biāo)的分配和完成情況，控制成本。

　　4、定期對銷售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和評估，不斷改進(jìn)工作方法,努力提高銷售水平。

　　5、檢査、督導(dǎo)本部門員工工作，確保各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)、規(guī)章制度、工作程序的落實(shí)。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè);2年以上房地產(chǎn)銷售管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有豐富的'客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀;

　　3、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力;有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

經(jīng)理崗位基本職責(zé)12

　　1、協(xié)助經(jīng)銷商店面完成活動策劃及銷售任務(wù)；

　　2、銷售日常管理工作：合同管理、會議管理、報(bào)表管理、系統(tǒng)管理；

　　3、團(tuán)隊(duì)管理：人員日常管理、培訓(xùn)執(zhí)行、績效溝通等；

　　4、市場管理：調(diào)研、競品分析、市場開發(fā)；

　　崗位要求：

　　1、35歲以下，有銷售經(jīng)驗(yàn)者更佳。無行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也可

　　2、有發(fā)展的眼光，學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)�？释呱瞎芾韻徫换蛘吖緝�(nèi)部創(chuàng)業(yè)，成為加盟商

　　3、喜歡挑戰(zhàn)，具有吃苦耐勞及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

經(jīng)理崗位基本職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；

　　2、挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法；

　　3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法；

　　4、團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的'培訓(xùn)與提升及績效管理；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進(jìn)度；

　　任職要求：

　　1、年齡26—35歲，全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力；

　　4、敏銳的洞察力與分析判斷能力；

　　5、有過基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　6、有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。

經(jīng)理崗位基本職責(zé)14

　　1．協(xié)助總經(jīng)理開展日常管理工作及部門協(xié)調(diào)工作；

　　2．起草各類策劃文案、公文、工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會議記錄；

　　3．起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的文件；

　　4．公司管理制度的完善與修訂，公司網(wǎng)頁內(nèi)容審核，設(shè)計(jì)方案的修訂；

　　5．接聽總經(jīng)理的辦公電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；

　　6．掌握并負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排與協(xié)調(diào)；

　　7．完成總經(jīng)理交辦的其他工作；

　　8．根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；

　　9．完成公司人力資源的日常招聘工作；

　　10．完善公司績效考核制度。

　　我眼里的總經(jīng)理助理

　　1．年齡25-30歲，男女不限、形象好氣質(zhì)佳，知識面廣，熱愛廣告行業(yè)，有兩年以上的駕齡，開朗現(xiàn)代、樂于迎接挑戰(zhàn)。

　　2．本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3．有較強(qiáng)的公文寫作能力、熟悉計(jì)算機(jī)及辦公自動化操作。

　　4．敬業(yè)好學(xué)，工作細(xì)致耐心，具有良好的.親和力，優(yōu)秀的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力及強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　總經(jīng)理助理在企業(yè)內(nèi)該如何定位

　　1．總經(jīng)理助理在企業(yè)內(nèi)應(yīng)該享受副總經(jīng)理的基本待遇，職位相當(dāng)于副總經(jīng)理，職權(quán)次于副總經(jīng)理和總監(jiān)（行政總監(jiān)、市場總監(jiān)、客戶總監(jiān)、媒介總監(jiān)、策劃總監(jiān)、藝術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等具體業(yè)務(wù)工作分管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人）。

　　2．總經(jīng)理助理因直接配合總經(jīng)理的日常工作，應(yīng)該是總經(jīng)理的得力干將、得意助手。

　　3．總經(jīng)理助理工作時的言行應(yīng)該代表總經(jīng)理的作風(fēng)與為人，必須以公司利益為重。

　　4．總經(jīng)理助理的工作性質(zhì)不同于總經(jīng)理秘書。但初入職者，應(yīng)先履行總經(jīng)理秘書的工作，了解總經(jīng)理的品性為人、思想意識、經(jīng)營理念、人生目標(biāo)、業(yè)務(wù)知識、社交圈子……，言辭必須謹(jǐn)慎，應(yīng)嚴(yán)格遵守其與公司簽定的保密協(xié)議。

　　5．總經(jīng)理助理是總經(jīng)理直接物色、培養(yǎng)、儲備的企業(yè)管理者，對企業(yè)、對總經(jīng)理應(yīng)該絕對忠誠。

　　6．優(yōu)秀、成熟的總經(jīng)理助理，一般都能被提拔成副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理，將會行使更高更多的職權(quán)，享受更高的待遇或直接把持企業(yè)一部分股份。

　　7．總經(jīng)理助理的公關(guān)、協(xié)調(diào)能力應(yīng)該比總經(jīng)理優(yōu)秀，思想意識、經(jīng)營理念、人生目標(biāo)、業(yè)務(wù)知識、社交圈子應(yīng)盡量與總經(jīng)理保持一致、不分伯仲，甚至應(yīng)該超越總經(jīng)理。否則就不能勝任該職位，也不可能得到總經(jīng)理的賞識和提拔。