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產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)10篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)1
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對產(chǎn)品開發(fā)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);
2、對產(chǎn)品開發(fā)部的經(jīng)營效益負(fù)責(zé);
3、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);
4、對產(chǎn)品開發(fā)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé); 5、開支的合理安排負(fù)責(zé);
6、對商品供貨持續(xù)性負(fù)責(zé);
7、對挑選生產(chǎn)商核準(zhǔn)負(fù)責(zé);
8、對商品綜合檢驗(yàn)負(fù)責(zé);
9、對商品運(yùn)送全安負(fù)責(zé);
10、對新產(chǎn)品開發(fā)可行性負(fù)責(zé);
11、對產(chǎn)品開發(fā)部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)則制度和執(zhí)行狀況負(fù)責(zé);
12、對商品戰(zhàn)略計(jì)劃的.執(zhí)行效果負(fù)責(zé);
13、對產(chǎn)品開發(fā)部所掌管的企業(yè)隱秘的平安負(fù)責(zé);
14、對產(chǎn)品開發(fā)部員工的廉潔負(fù)責(zé)
15、對購進(jìn)商品后準(zhǔn)時(shí)與倉庫的交接負(fù)責(zé)
16、對所轄范圍內(nèi)的人員平安負(fù)責(zé);
17、對公司支配的商品準(zhǔn)時(shí)提供負(fù)責(zé)
18、對商品方案的實(shí)施執(zhí)行負(fù)責(zé)
19、對所轄范圍內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn)平安負(fù)責(zé)。
主要權(quán)力:
1、有對產(chǎn)品開發(fā)部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);
2、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);
3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;
4、代表公司和生產(chǎn)廠談判的權(quán)力;
5、在一定范疇內(nèi)打算商品定貨價(jià)格的權(quán)力;
6、在確保公司的利益前提下,有確定及更換原材料供給商的打算權(quán);
7、有確定及更換生產(chǎn)廠的打算權(quán);
8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);
9、對隔級下級有人事任命權(quán);
10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);
12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);
13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);
14、對限額資金有安排權(quán);
15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準(zhǔn)權(quán);
16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;
17、有產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);
18、有產(chǎn)品淘汰的提案權(quán);
19、規(guī)定范疇內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。
產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司各品牌的定位，形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實(shí)施，對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任。
2、每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，3月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部二方共識進(jìn)行投入設(shè)計(jì)及試制。
3、每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4、負(fù)責(zé)對部門內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核。
5、負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的.工作配合。
6、負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行。
7、負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題。
8、負(fù)責(zé)與營銷溝通，提高所開發(fā)產(chǎn)品的市場競爭能力。
9、負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用。
10、負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平。
11、負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。
產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)制訂板房生產(chǎn)作業(yè)方案并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)對板房人員的培訓(xùn)、考核。
3.負(fù)責(zé)板房日常工作的調(diào)配、支配,協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位人員以及同設(shè)計(jì)人員的'工作協(xié)作。
4.負(fù)責(zé)解決紙樣、車板工藝技術(shù)上的難題。
5.負(fù)責(zé)對生產(chǎn)質(zhì)量的前提控制。
6.負(fù)責(zé)紙樣、樣衣、工藝生產(chǎn)單和其他工藝文件的審批、確認(rèn)、放行。
產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)4
配貨中心產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、協(xié)作各部門共同制定公司經(jīng)營的商品結(jié)構(gòu)方案書;
2、測定國內(nèi)外最好性價(jià)比商品來源;
3、根椐產(chǎn)品類別尋覓生產(chǎn)加工基地;
4、綜合考查生產(chǎn)商并終于確定生產(chǎn)商;
5、約定選購合約內(nèi)容:定樣、定價(jià)、品質(zhì)、工藝、交貨狀況、生產(chǎn)能力、規(guī)章、保險(xiǎn)、補(bǔ)充及退貨、檢收;
6、分析市場的情報(bào)并預(yù)測銷售狀況;
7、常常與銷售部、市場部進(jìn)行例會,收集一線的市場信息
8、督導(dǎo)設(shè)計(jì)中心按照市場需求設(shè)計(jì)、打樣及整體商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃;
9、指導(dǎo)全部訂購人員的選購作業(yè),幫助他們挑選商品,建立工作標(biāo)準(zhǔn),制定崗位責(zé)任和考評制度;
10、催促本部門工作人員的廉潔
11、以商品結(jié)構(gòu)來制造或推進(jìn)一個(gè)銷售方案,并使之有利于部門的銷售量,利潤及周轉(zhuǎn)目標(biāo)的達(dá)成;
12、在有用及經(jīng)濟(jì)的原則下進(jìn)展公司的商品,以達(dá)到下列目的:控制品
質(zhì)、成本、價(jià)格及增強(qiáng)公司的'聲望、利潤;
13、逐漸檢討及分析銷售及庫存的報(bào)告,以便打算那些商品的庫存是適當(dāng)?shù)?那些應(yīng)當(dāng)降價(jià),那些應(yīng)清倉;做好建議工作; 14、按照公司中長久規(guī)劃合理配備人才,舉行組織建設(shè); 15、負(fù)責(zé)本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命; 16、巡察、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作; 17、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、交流工作; 18、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問題果斷決策;
19、定期主持產(chǎn)品開發(fā)部例會,并參與公司有關(guān)商品定貨業(yè)務(wù)會議; 20、審閱產(chǎn)品開發(fā)部及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件; 21、按工作程序作好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,浮現(xiàn)問題準(zhǔn)時(shí)解決或呈報(bào);
22、主持指定產(chǎn)品開發(fā)部的工作程序和規(guī)則制度,報(bào)批利用后實(shí)施; 23、向直接下級授權(quán),并布置工作任務(wù); 24、定期向直接上級述職;
25、制定崗位技能培訓(xùn)方案,幫助培訓(xùn)部實(shí)施考核。
產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)公司品牌的定位，形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實(shí)施，對公司品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任。 2.每年在第一季前應(yīng)制定其次年的產(chǎn)品風(fēng)
格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方達(dá)成共識舉行投人設(shè)計(jì)及試制。
3.每季新產(chǎn)品樣板必需提前半年試制完成交營銷部審核。 4.負(fù)責(zé)對本部門人員舉行培訓(xùn)、考核。
5.負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、支配，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作協(xié)作。
6.負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行。 7.負(fù)責(zé)組織力氣解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題。 8.負(fù)責(zé)與營銷交流，提升所開發(fā)的'產(chǎn)品的市場競爭能力。
9.負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門交流，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用。
10.負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)學(xué)問和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提升整體技術(shù)水平。
11.負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、規(guī)則制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。
產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)6
1。負(fù)責(zé)公司品牌的定位，形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實(shí)施，對公司品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任。
2。每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方達(dá)成共識進(jìn)行投人設(shè)計(jì)及試制。
3。每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4。負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核。
5。負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合。
6。負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行。
7。負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題。
8。負(fù)責(zé)與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的'市場競爭能力。
9。負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用。
10。負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平。
11。負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。
產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)7
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
一、管理產(chǎn)品開發(fā)部運(yùn)維支撐組人員，負(fù)責(zé)日常人員管理，團(tuán)隊(duì)績效考核。
二、初步分析排查問題，向本部門業(yè)務(wù)系統(tǒng)研發(fā)組或運(yùn)行維護(hù)部通報(bào)問題。
三、定期匯報(bào)系統(tǒng)運(yùn)維工作。
四、長久駐客戶現(xiàn)場，與客戶保持緊密交流聯(lián)系，獵取客戶新的需求，并反饋給系統(tǒng)研發(fā)組。
五、負(fù)責(zé)客戶現(xiàn)場系統(tǒng)的運(yùn)行與維護(hù)工作。
六、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1．通信、電子、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作閱歷。
2．具備良好的交流能力。
3．認(rèn)識linux；嫻熟使用mysql數(shù)據(jù)庫；能夠使用php舉行開發(fā)工作。
4．為人正直，責(zé)任心強(qiáng)；良好的'團(tuán)隊(duì)配合精神；具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力和迅速解決問題的能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)公司品牌的定位,形象、風(fēng)格的制定,各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實(shí)施,對公司品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任。
2.每年在第一季前應(yīng)制定其次年的產(chǎn)品風(fēng)
格及結(jié)構(gòu),三月份交營銷總監(jiān)審核,營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方達(dá)成共識舉行投人設(shè)計(jì)及試制。
3.每季新產(chǎn)品樣板必需提前半年試制完成交營銷部審核。
4.負(fù)責(zé)對本部門人員舉行培訓(xùn)、考核。
5.負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的'調(diào)度、支配,協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作協(xié)作。
6.負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行。
7.負(fù)責(zé)組織力氣解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題。
8.負(fù)責(zé)與營銷交流,提升所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力。
9.負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門交流,保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理,便于生產(chǎn)質(zhì)量控制,有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用。
10.負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)學(xué)問和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí),不斷提升整體技術(shù)水平。
11.負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、規(guī)則制度,并負(fù)責(zé)檢查、考核。
產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)公司各品牌的定位,形象、風(fēng)格的制定,各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實(shí)施,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任。
2.每年在第一季前應(yīng)制定其次年的`產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu),3月份交營銷總監(jiān)審核,營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部二方共識舉行投入設(shè)計(jì)及試制。
3.每季新產(chǎn)品樣板必需提前半年試制完成交營銷部審核。
4.負(fù)責(zé)對部門內(nèi)人員舉行培訓(xùn)、考核。
5.負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、支配,協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作協(xié)作。
6.負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行。
7.負(fù)責(zé)組織力氣解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題。
8.負(fù)責(zé)與營銷交流,提升所開發(fā)產(chǎn)品的市場競爭能力。
9.負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門交流,保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理,便于生產(chǎn)質(zhì)量控制,有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用。
10.負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)學(xué)問和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí),不斷提升整體技術(shù)水平。
11.負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)則制度,并負(fù)責(zé)檢查、考核。
產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)10
1.負(fù)責(zé)制訂板房生產(chǎn)作業(yè)方案并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)對板房人員的培訓(xùn)、考核。
3.負(fù)責(zé)板房日常工作的調(diào)配、支配,協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位人員以及同設(shè)計(jì)人員的`工作協(xié)作。
4.負(fù)責(zé)解決紙樣、車板工藝技術(shù)上的難題。
5.負(fù)責(zé)對生產(chǎn)質(zhì)量的前提控制。
6.負(fù)責(zé)紙樣、樣衣、工藝生產(chǎn)單和其他工藝文件的審批、確認(rèn)、放行。
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