經(jīng)理崗位職責(zé)【熱】
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
財(cái)務(wù)共享中心(項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)、內(nèi)控)財(cái)務(wù)共享中心工作-浦東張江園區(qū)
項(xiàng)目經(jīng)理:負(fù)責(zé)內(nèi)外共享項(xiàng)目管理
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理:共享項(xiàng)目流程把控
內(nèi)控主管:內(nèi)控審計(jì)
審計(jì)財(cái)務(wù)共享中心工作-浦東張江園區(qū)
項(xiàng)目經(jīng)理:負(fù)責(zé)內(nèi)外共享項(xiàng)目管理
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理:共享項(xiàng)目流程把控
內(nèi)控主管:內(nèi)控審計(jì)
審計(jì)
經(jīng)理崗位職責(zé)2
人力資源高級(jí)經(jīng)理工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，滿足公司的人才需求；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊，并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設(shè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施，有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先；
4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的.工作壓力、較快的工作節(jié)奏；工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，滿足公司的人才需求；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊，并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設(shè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施，有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先；
4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏；
經(jīng)理崗位職責(zé)3
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上品牌服裝工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好溝通能力和談判技巧，性格開(kāi)朗，思維敏捷；
4、工作主動(dòng)負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)和客戶(hù)親和力，能承受工作壓力，適應(yīng)出差。
工作職責(zé)：
1、維護(hù)：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷(xiāo)商的回款及出貨工作；
2、巡店：根據(jù)實(shí)地巡柜，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，與售后主管共同制定相應(yīng)解決方案；
3、拓展：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)空白網(wǎng)點(diǎn)的開(kāi)發(fā)；
4、客情維護(hù)：積極主動(dòng)與管轄店老板、店長(zhǎng)及BA進(jìn)行溝通，提升店家對(duì)品牌的忠誠(chéng)度與銷(xiāo)售熱情；
5、信息收集：及時(shí)收集競(jìng)品品牌的終端動(dòng)銷(xiāo)策略及終端品牌宣傳策略，匯總上報(bào)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)；
6、銷(xiāo)售達(dá)成：全力配合品牌經(jīng)理與主管達(dá)成全年總回款及出貨任務(wù)；
7、形象維護(hù)：維護(hù)及規(guī)范區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷(xiāo)商及店家的店面形象、柜臺(tái)形象及商品陳列；
8. 培訓(xùn)：負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的加盟店培訓(xùn)工作
9. 活動(dòng)：負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的'加盟店促銷(xiāo)活動(dòng)的制定及安排工作。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。
任職資格：
1、男女均可，中專(zhuān)以上學(xué)歷，形象良好；
2、有2年以上同行也經(jīng)驗(yàn)，
3、良好的溝通表達(dá)能力和執(zhí)行力；
4、能夠適應(yīng)省內(nèi)出差；
5、為人誠(chéng)實(shí)活潑、工作積極肯干，抗壓能力強(qiáng)，吃苦耐勞。
6，熱愛(ài)化妝品事業(yè) 想在化妝品行業(yè)發(fā)展。
（1）大專(zhuān)以上學(xué)歷，品德好,三年以上的日化線終端化妝品同職位業(yè)務(wù)實(shí)操閱歷。
（2）形象良好，善交際，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟悉化妝品品牌終端運(yùn)營(yíng)。
（3）擁有較強(qiáng)的市場(chǎng)維護(hù)能力和開(kāi)拓能力。
（4）有一定客戶(hù)資源者可優(yōu)先錄取。
（5）年齡 26-35歲，男女不限。
( 6 )熟悉日化終端網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng),有從事過(guò)彩妝終端品牌運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先.
經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施與報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行各部門(mén)的的'工作狀態(tài)；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理各部門(mén)之間的工作關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)開(kāi)展公司文化的建設(shè)與宣傳工作
8、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告工作進(jìn)展和提議人事任命的建議
9、負(fù)責(zé)在總經(jīng)理缺位之時(shí)代行總經(jīng)理職務(wù)。
10、負(fù)責(zé)主持召開(kāi)工作例會(huì)
12、負(fù)責(zé)修改、審核與公司運(yùn)行有關(guān)的各種文件
13、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作任務(wù)
經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、銷(xiāo)售管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃;
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、負(fù)責(zé)職業(yè)教育學(xué)�？蛻�(hù)的拜訪;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)的'日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)組織的銷(xiāo)售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討;
6、協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)設(shè)置銷(xiāo)售目標(biāo)、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售戰(zhàn)略、銷(xiāo)售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;
7、建立和管理銷(xiāo)售隊(duì)伍，完成銷(xiāo)售目標(biāo);
8、從銷(xiāo)售和客戶(hù)需求的角度，對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。
經(jīng)理崗位職責(zé)6
工作職責(zé)
一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。
二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營(yíng)方針，建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營(yíng)管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。
五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場(chǎng)變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象。
八、負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù)，開(kāi)展公關(guān)活動(dòng)。
九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法性。
十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和提高。
十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。
十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)為主要。
工作要求
教育培訓(xùn)
成為總經(jīng)理并沒(méi)有特別的專(zhuān)業(yè)要求，無(wú)論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過(guò)努力成為一個(gè)合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法和財(cái)務(wù)管理等方面的`培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要20xx年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實(shí)際發(fā)展階段和狀況而定。
經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、 配合高級(jí)經(jīng)理參與制定本部類(lèi)銷(xiāo)售、毛利、毛利率、贊返收入等預(yù)算指標(biāo)的制定、分解和達(dá)成；
2、 負(fù)責(zé)本部類(lèi)周、月、年度經(jīng)營(yíng)分析、總結(jié)和改進(jìn)；
3、 根據(jù)銷(xiāo)售效益表現(xiàn),依據(jù)市場(chǎng)行情和顧客需求,結(jié)合品類(lèi)定位進(jìn)行品類(lèi)調(diào)整規(guī)劃,經(jīng)公司審批通過(guò)后,落實(shí)實(shí)施。
4、 根據(jù)品類(lèi)調(diào)整方案,負(fù)責(zé)新品牌的招商、引進(jìn)、簽約工作。
5、 根據(jù)公司品牌續(xù)簽提升指標(biāo),負(fù)責(zé)現(xiàn)有品牌續(xù)簽洽談、簽約工作。
6、 負(fù)責(zé)品牌合作意向書(shū)的談判及合同文本的`跟催。
7、 做好與供應(yīng)商的問(wèn)題溝通、關(guān)系維護(hù)工作,提升公司在品牌供商中的美譽(yù)度,并完成戰(zhàn)略品牌供應(yīng)商的簽署。
8、 負(fù)責(zé)新開(kāi)店鋪的品牌招商引進(jìn)工作。
9、 負(fù)責(zé)本部類(lèi)全年重點(diǎn)檔期(春節(jié)、年中慶、店慶、年底會(huì)員回饋)品牌營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的談判、落實(shí)和監(jiān)督實(shí)施；
10、 負(fù)責(zé)本品類(lèi)品牌的商裝、審圖、報(bào)批及進(jìn)場(chǎng)工作。
11、 負(fù)責(zé)品牌專(zhuān)柜進(jìn)、撤店的商裝協(xié)調(diào)、督核落實(shí)工作。
12、 到同類(lèi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所市調(diào),要了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的品牌經(jīng)營(yíng)策略,并預(yù)測(cè)品牌的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),做好經(jīng)營(yíng)調(diào)整前的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作。
13、 做好與其它各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。
14、 完成上級(jí)交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)8
地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理美科創(chuàng)新北京美科創(chuàng)新科技有限公司,美科創(chuàng)新,美科1、負(fù)責(zé)本地區(qū)的代理渠道建立及代理商管理工作;
2、負(fù)責(zé)本地區(qū)的`招投標(biāo)工作;
3、負(fù)責(zé)本地區(qū)的產(chǎn)品銷(xiāo)售及售后服務(wù)工作;
4、熟悉并掌握所屬地區(qū)的學(xué)術(shù)帶頭人,并維護(hù)好與大客戶(hù)的關(guān)系;
5、組織市場(chǎng)活動(dòng),對(duì)所銷(xiāo)售產(chǎn)品進(jìn)行學(xué)術(shù)推廣。
職位要求:
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)背景優(yōu)先;
2、5年以上醫(yī)療高值耗材相關(guān)銷(xiāo)售及代理商管理經(jīng)驗(yàn),有神經(jīng)外科產(chǎn)品銷(xiāo)售背景優(yōu)先;
3、良好的職業(yè)操守,善于溝通,親和力強(qiáng),能承受工作壓力;
4、對(duì)個(gè)人的發(fā)展有較高期望,有積極的工作熱情。
經(jīng)理崗位職責(zé)9
職位描述：
1、根據(jù)部門(mén)制定的營(yíng)銷(xiāo)方針，全面、具體的負(fù)責(zé)區(qū)域的營(yíng)銷(xiāo)工作；
2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、促銷(xiāo)政策、渠道開(kāi)拓、維護(hù)及管理；
3、將各項(xiàng)公司政策及時(shí)傳達(dá)給客戶(hù)、貫徹執(zhí)行公司銷(xiāo)售政策，完成銷(xiāo)售目標(biāo)及利潤(rùn)目標(biāo)等考核指標(biāo)；
4、擴(kuò)大銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，熟悉市場(chǎng)特點(diǎn)、營(yíng)銷(xiāo)特點(diǎn)，與客戶(hù)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系；
5、市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作，收集、分析市場(chǎng)資訊，提供市場(chǎng)建議，加強(qiáng)與經(jīng)銷(xiāo)商溝通，并解決發(fā)現(xiàn)的各種問(wèn)題；
6、針對(duì)市場(chǎng)狀況，配合經(jīng)銷(xiāo)商申擬、執(zhí)行所屬區(qū)域的市場(chǎng)推廣方案；
7、加強(qiáng)對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的售后服務(wù)工作，同時(shí)亦督導(dǎo)經(jīng)銷(xiāo)商對(duì)下游客戶(hù)的服務(wù)；
8、維護(hù)終端客戶(hù)的客情關(guān)系，建立公司的良好形象
1、性別不限，專(zhuān)科及以上學(xué)歷藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（中醫(yī)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）；
2、3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通和談判能力，熟悉醫(yī)藥市場(chǎng)流程；
3、良好的'產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策劃和推廣能力，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和管理，有市場(chǎng)資源及工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、負(fù)責(zé)公司所在區(qū)域的收集信息，及時(shí)反饋。
【崗位要求】：
1、有效執(zhí)行公司管理制度和產(chǎn)品銷(xiāo)售政策。能獨(dú)立完成公司制定的銷(xiāo)售任務(wù)；
2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和較好的表達(dá)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)和常用辦公軟件；
3、擁有積極的工作態(tài)度、勤奮、敬業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng)；
4、具備一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)人脈資源，能夠適應(yīng)出差。
【任職資格】：
1、男女不限，專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、具有醫(yī)藥終端銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有基藥銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有醫(yī)療行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、具有良好的執(zhí)行能力者優(yōu)先錄用。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
人事經(jīng)理
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；
2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
5、組織定期對(duì)公司的.人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
渠道經(jīng)理
1、對(duì)“重要客戶(hù)”進(jìn)行開(kāi)拓、溝通與管理，制定合作方案；
2、執(zhí)行銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；
4、及時(shí)溝通客戶(hù)，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn)；
5、協(xié)助渠道總監(jiān)開(kāi)拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶(hù)。
市場(chǎng)經(jīng)理
1、策劃管轄區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，拓展加盟商。
2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。
5、對(duì)加盟商商促銷(xiāo)申請(qǐng)進(jìn)行收集、管理。
6、協(xié)助加盟商對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行強(qiáng)化和規(guī)范管理。
7、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。
8、完成公司下達(dá)的任務(wù)。
區(qū)域經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)代理商開(kāi)拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂；
2、搜集與尋找渠道商資料并對(duì)客戶(hù)信息跟進(jìn)建立客戶(hù)《區(qū)域信息跟蹤表》；
3、代理商、渠道商門(mén)店形象裝修審核；
4、配合代理商做好市場(chǎng)推廣終端活動(dòng)宣傳；
5、負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司的營(yíng)銷(xiāo)政策；
6、幫助代理商做好客戶(hù)管理，庫(kù)存管理；
7、負(fù)責(zé)代理商的貨款核對(duì)和回收；
8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時(shí)解決客戶(hù)遇到的問(wèn)題；
9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷(xiāo)售指標(biāo)。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)成本各環(huán)節(jié)的賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算，熟悉廣聯(lián)達(dá)造價(jià)軟件，熟悉貴州定額;
2、執(zhí)行和改進(jìn)成本核算方法，協(xié)助完善業(yè)務(wù)流程;
3、參與成本控制管理制度設(shè)計(jì)和成本目標(biāo)規(guī)劃;
4、協(xié)助完成年成本預(yù)算編制、執(zhí)行反饋和分析;
5、配合完成定期編制和申報(bào)相關(guān)成本、統(tǒng)計(jì)和稅務(wù)等報(bào)表。
任職資格：
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有成本核算、成本會(huì)計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上者優(yōu)先;
3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;
4、良好的'學(xué)習(xí)能力、具有組織協(xié)調(diào)能力、公文報(bào)告編寫(xiě)能力、財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力;
5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。
經(jīng)理崗位職責(zé)12
第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。
1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；
2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；
3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
1）簽訂勞動(dòng)合同；
2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系；
3）勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法（分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法），對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的'離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、根據(jù)年度銷(xiāo)售任務(wù)為二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)制定月度銷(xiāo)售計(jì)劃，并進(jìn)行溝通確認(rèn)；
2、負(fù)責(zé)分管市場(chǎng)的宣傳、調(diào)研及開(kāi)發(fā)工作；
3、負(fù)責(zé)分管二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)的`開(kāi)發(fā)及協(xié)調(diào)工作；
4、負(fù)責(zé)分管二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)的車(chē)輛調(diào)撥和資金回收工作；
5、及時(shí)向銷(xiāo)售經(jīng)理反饋分管地區(qū)信息；
6、督導(dǎo)二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)14
內(nèi)控審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制定并優(yōu)化工程項(xiàng)目審計(jì)制度及相關(guān)流程，
2、對(duì)工程項(xiàng)目的策劃/招投標(biāo)/合同等相關(guān)內(nèi)容和過(guò)程進(jìn)行審計(jì);
3、工程項(xiàng)目預(yù)算決算過(guò)程及結(jié)果的審計(jì);
4、工程施工合同執(zhí)行情況/工程施工過(guò)程的.審計(jì)工作;
5、部門(mén)內(nèi)部交叉監(jiān)督。
崗位要求:
1、土木工程、工程預(yù)決算或其他建筑相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、造價(jià)師;
3、工程項(xiàng)目管理、預(yù)決算等3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
4、可以短期出差、出國(guó);
5、有國(guó)外工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
內(nèi)控審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理崗位
經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、在集團(tuán)和中心物業(yè)管理規(guī)劃指導(dǎo)之下，編制本商場(chǎng)業(yè)務(wù)方案，并組織落實(shí)；
2、按照檢修計(jì)劃跟進(jìn)落實(shí)設(shè)施、設(shè)備的系統(tǒng)運(yùn)行、檢查、保養(yǎng)及維修工作；
3、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司物業(yè)管理制度及政策根據(jù)商場(chǎng)的實(shí)際情況細(xì)化制訂本商場(chǎng)物業(yè)的.管理制度、操作規(guī)程，并檢查督促落實(shí)；
4、定期對(duì)關(guān)鍵機(jī)房進(jìn)行巡檢監(jiān)督基礎(chǔ)維護(hù)工作、每日對(duì)裝修展位進(jìn)行巡檢監(jiān)督施工隱患；
5、負(fù)責(zé)督促下屬員工嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)和各項(xiàng)操作規(guī)程，確保員工法定持證上崗；
6、依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容，促進(jìn)預(yù)算執(zhí)行、設(shè)施設(shè)備維保、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、重大維修改造等計(jì)劃的制定，并建立相應(yīng)的崗位績(jī)效考核指標(biāo)；
7、確定工作目標(biāo)，制定工作和培訓(xùn)計(jì)劃，做好物業(yè)管理知識(shí)、技能的培訓(xùn)以及突發(fā)事件的應(yīng)急處理等培訓(xùn)，做好月度、季度、年度的工作總結(jié)，以及KPI的執(zhí)行；
8、做好五項(xiàng)維保合同執(zhí)行的監(jiān)督指導(dǎo)，確保外包工作合規(guī)有效，監(jiān)督每月對(duì)外包合同進(jìn)行評(píng)估；
9、對(duì)各項(xiàng)能源損耗、費(fèi)用支出嚴(yán)格控制，有計(jì)劃性地減少能源損耗，做到高效低能，防盜降損；
10、做好商場(chǎng)組織建設(shè)工作，做好人才梯隊(duì)建設(shè)、提高人員素質(zhì)、改善人員結(jié)構(gòu)、提高退伍軍人所占比率，通過(guò)各項(xiàng)措施降低員工流失率；
11、全心全意為顧客服務(wù)，并打造使用15年有品質(zhì)商場(chǎng)；
12、協(xié)助負(fù)責(zé)相應(yīng)的外聯(lián)工作；
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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