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人事招聘崗位職責(zé)匯編15篇

　　在生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編整理的人事招聘崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事招聘崗位職責(zé)匯編15篇

人事招聘崗位職責(zé)1

　　人事招聘助理，北京達飛安評管理顧問，北京達飛安評管理顧問有限公司，北京達飛，北京達飛安評管理顧問，北京達飛集團，達飛安評，人事招聘專員:

　　崗位職責(zé):

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、負責(zé)辦理員工入職手續(xù)，建立、維護人事檔案，勞動合同簽訂等相關(guān)工作;

　　3、負責(zé)招聘工作，按照各部門的招聘要求，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、負責(zé)日常招聘渠道的維護;對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有團隊協(xié)作精神;

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　工作待遇及福利:

　　1、基本工資+年終獎+午餐補助+五險

　　2、婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。

　　3、公司提供單身住宿

　　4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

人事招聘崗位職責(zé)2

　　1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

　　2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影網(wǎng)

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的'發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

　　10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事招聘崗位職責(zé)3

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的'招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

人事招聘崗位職責(zé)4

　　人事行政專員/招聘專員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

　　3.負責(zé)員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級交辦的.臨時性事務(wù)。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

　　2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

　　3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

　　4.工作認真負責(zé),積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

人事招聘崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的'特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事招聘崗位職責(zé)6

　　1.負責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復(fù)試;

　　4.負責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負責(zé)員工的'入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

人事招聘崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的.招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

人事招聘崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的.用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事招聘崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

人事招聘崗位職責(zé)10

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu);

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的.候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

人事招聘崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項計劃實施；

　　2、負責(zé)制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng)；

　　3、負責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；

　　6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過往企業(yè)體量1個億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先，有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅(qū)力強，有激情，做事務(wù)實，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。公司是集團旗下的`銷售子公司，XXXX年成立，處于初期發(fā)展階段，目前亟待解決的問題更多是招聘問題，希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源，具有激情，能上能下，和企業(yè)共同發(fā)展。崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項計劃實施；

　　2、負責(zé)制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng)；

　　3、負責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；

　　6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過往企業(yè)體量1個億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先，有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅(qū)力強，有激情，做事務(wù)實，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。

人事招聘崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1、開展前期定向工作,分析客戶的職位需求,列出目標(biāo)公司和候選人;

　　2、進行目標(biāo)公司候選人的搜尋,并通過電話溝通做初步篩選;

　　3、通過電話初試、研究簡歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;

　　4、做好企業(yè)與個人的溝通,安排并參加對候選人的正式面試;

　　5、對于推薦給客戶的候選人,整理出候選人評估報告;

　　6、企業(yè)面試候選人時,安排面試并作面試輔導(dǎo)。

　　7、參與項目分配,項目對接,客戶開發(fā),以及團隊的帶領(lǐng)管理等。

　　任職資格:

　　1,本科及以上學(xué)歷;

　　2, 3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先,銷售、人資、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3,對獵頭行業(yè)有認識了解;

　　4,有強烈的從事獵頭行業(yè)的愿望;

　　5,有與社會各界高端人士,行業(yè)精英人士打交道的信心與欲望;

　　6,語言表達溝通能力較強、思路清晰.

　　我們提供:

　　1、入職培訓(xùn)、on job training、行業(yè)知識培訓(xùn);

　　2、有競爭力的'薪酬模式:無責(zé)任高薪、績效、提成、獎金;

　　3、福利補貼與休假制度:五險一金、通訊補貼、帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、生日福利、節(jié)日福利、周末雙休;

　　4、和諧的工作環(huán)境、人性化的管理;

　　5、透明化的晉升機制.

人事招聘崗位職責(zé)13

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　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃與策略;

　　3、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　4、審核人力招聘需求，有效管控編制;

　　5、開發(fā)設(shè)計招聘面試課程，持續(xù)提升面試官人才評價與選拔能力;

　　6、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、新員工管理等;

　　7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制，為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

　　8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道，包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　9、負責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項目。

　　任職要求:

　　1、全日制本科或以上學(xué)歷;

　　2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗，至少3年招聘經(jīng)驗，有招聘項目成功案例;

　　3、精通招聘實操與管理，熟悉人力資源其它模塊;