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恒大新員工入職培訓心得7篇
我們心里有一些收獲后,寫一篇心得體會,記錄下來,這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么你知道心得體會如何寫嗎?以下是小編精心整理的恒大新員工入職培訓心得,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
恒大新員工入職培訓心得1
我作為公司今年招聘的一名新員工,到恒大地產石家莊公司工作已經一個多月的時間了,在這段時間里,我已經完全融入到這個大熔爐中,并且深深感受到了企業(yè)的強大和它獨特的魅力。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,是構筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說:“文化建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶,各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng),奉公正己,講學習、講政治、講正氣,使企業(yè)文化建設生生不息,永葆活力”。十余年來,恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導,發(fā)展制度文化,優(yōu)化行為文化,完善物質文化,形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。制度化管理,標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人,想成為一個事業(yè)成功的人。
我就“三十六條”中體會最深刻的幾條談下自己的體會。“嚴于律己”,我們工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求,追求完美,要經得起任何誘惑,做自己的主人。“作風扎實”,“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”這種良好的工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。反觀自己,“精心策劃”尚做得不夠,在今后的工作中,每天晚上抽出半個小時,總結一天工作得失,籌劃第二天的工作,對可能出現的問題做到心中有數。“善于學習”,我們正處于知識經濟時代,知識更新速度極快。如果我們不注意學習,就會很快被社會所淘汰。企業(yè)發(fā)展最缺少復合型人才,我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關專業(yè),做到觸類旁通。同時,我們還應該取人之長,補己之短,不斷充實和提高自己。“勤儉節(jié)約”,作為恒大人,我們要有主人翁精神,把企業(yè)當做自己的家,為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中,嚴把圖紙關,強化成本意識;在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水,杜絕浪費!敖M織能力”、“協(xié)調能力”“社交能力”,對于我們日常工作來說尤為重要,作為房地產開發(fā)企業(yè),我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道,好多工作都需要我們去牽頭組織。因此,我們要提高自己這幾方面的綜合能力,才能在工作中應付自如!袄碚撍健、“業(yè)務水平”,我今后應該更好的將學習和工作實踐相結合,不斷總結經驗,努力提高自己的理論水平和業(yè)務水平。“創(chuàng)新水平”,社會經濟發(fā)展日新月異,新技術、新材料、新工藝層出不窮,我們應該更新觀念,緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐,加強行業(yè)間的學習和交流,加強對新技術、新材料、新工藝的應用。
作為恒大人,我們要有主人翁精神,把企業(yè)當做自己的.家,為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中,嚴把圖紙關,強化成本意識;在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水,杜絕浪費。“組織能力”、“協(xié)調能力”、“社交能力”,對于我們日常工作來說尤為重要,作為房地產開發(fā)企業(yè),我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道,好多工作都需要我們去牽頭組織。因此,我們要提高自己這幾方面的綜合能力,才能在工作中應付自如。我今后應該更好的將學習和工作實踐相結合,不斷總結經驗,努力提高自己的理論水平和業(yè)務水平。社會經濟發(fā)展日新月異,新技術、新材料、新工藝層出不窮,我們應該更新觀念,緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐,加強行業(yè)間的學習和交流,加強對新技術、新材料、新工藝的應用。
雖然,很多要求我尚未完全達到,但我將在今后的工作中,更加努力的工作,不斷創(chuàng)新,努力完善自己,提高自己的知識水平,使自己成為一名優(yōu)秀的恒大員工,為恒大的發(fā)展做出自己的最大貢獻。
恒大新員工入職培訓心得2
作為一名接受培訓即將踏上職業(yè)生涯的學生,我想說,這樣的入職培訓是非常必要的。這次培訓給我很深的感觸,在很多方面都讓我重新認識了自己,也為之后的入職算是有個引路。
如果要問這次培訓帶給我的具體感受是什么,我想可能有以下幾點:
第一,中國鐵塔的核心價值觀。其實,要理解核心價值觀并不困難,即企業(yè)文化中的精髓。中國鐵塔的企業(yè)核心價值觀是“開拓創(chuàng)新、務實高效、利益客戶和成就員工”。沒培訓之前,對這十六字并沒有深入的理解,只是有那么一個概念,通過課程的講解后,更有了個深刻的認識,知道了唯開拓者進,唯創(chuàng)新者強,唯開拓創(chuàng)新者勝;知道了務實高效是科學管理的本質所在;知道了應該視客戶為公司的衣食父母,也知道了在為企業(yè)奉獻時,也是自我價值的實現。
第二,專業(yè)知識的重要性。在學校學到的知識是非常有用的,這種知識可以分成兩類:一是在課堂上、課本上學到的專業(yè)知識;二是在課堂外、在學生社團中學到的社會知識。當然,伴隨著自己的入職,對自己專業(yè)知識的進一步學習也是必須的,社會在發(fā)展,需要的是不斷學習不斷充實自己的人,只有這樣,才會不被淘汰。
我就舉一些比較具體的例子吧。比如,老師給我們進行建維體系的培訓時,很多地方其實是可以通過以前學的專業(yè)知識進行對比來理解的,指標的'計算公式那些,都是互通的。
第三,溝通技巧。作為鐵塔人,其實大部分時間都是作為一個管理者,這就面臨一個需要重視的問題——溝通問題。在與我們下面的公司合作交談,給他們安排任務時,溝通的技巧就顯得尤為重要。在學習了王老師的課程《溝通如魚得水》后,的確收獲了很多,學習到了怎樣在讓對方感到尊重的同時也能愉悅地接受你安排的工作。也學到了在對待不同的人時,溝通方式的不同選取。
第四,身份的轉變。剛出學校的我們,都還很青澀,還都帶著一些書生氣息。但是,畢竟之后,我們都得開始工作,都得步入自己的職業(yè)生涯,所以,身份的轉變很重要,怎樣快速完成從學生身份到職場人的轉變,是個不小的挑戰(zhàn),在培訓之后,我學到了一些方法和鍛煉技巧,我相信,我可以辦到。
第五,時間的管理。在鐵塔待的這些天,給我的一個感覺就是,一切都那么亂,事情很雜,想做事卻不知道從哪里下手。在聽過老師的課程后,我發(fā)現,原來,都是可以簡化的。當我們把事情理順,制定相應的計劃表以后,不僅效率可以大大提高,而且心情也會變得很愉快。做一個善于管理時間的人,才能更高效的去完成工作。
這些天的培訓,很有意義,作為剛畢業(yè)的大學生,在即將工作之時,能有這樣的培訓機會,說實話,很榮幸,感謝公司。我們也即將邁入人生的下一步,作為鐵塔人,我愿意努力去拼搏,愿意去奉獻,和鐵塔一起成長!
恒大新員工入職培訓心得3
感恩,是一個亙古不變的話題。生活在這個社會上,要學會感恩。感恩父母,感謝他們給了我生命;感恩朋友,感謝他們讓我的生活多姿多彩;感恩社會,感恩環(huán)境,感恩公司,感恩國家。人與動物最大的區(qū)別就在于,人有情。一個有情人,必是一個感恩的人。
生活在這個多變的社會當中。生病了,我們需要家人的關懷;當遇到困難了,我們離不開朋友的支持;當然,要想給自己帶來更好的發(fā)展,為自己創(chuàng)造更好的生活,更離不開社會上的每一個企業(yè)。是他們?yōu)槲覀儎?chuàng)造了更多、更好的就業(yè)機會。讓我們能夠通過自己的一技之長,養(yǎng)活自己,報答父母。
特別是看到視頻當中XX老師的講解,又重新的喚醒了自己內心深處的那份感恩。也讓我想到了自己的爸爸媽媽。他們都是樸實的農民。很小的時候爸爸就常年在外打工。媽媽面朝黃土背朝天,一人種了近十畝的'地。在家里勤儉持家,還要帶我們姐弟三個,異常的辛苦。記得小時候,媽媽最頭疼的就是每個學期交學費的時候,一交就是三個人的。爸爸那微薄的工資,即便是省吃儉用,有時候還是接不上家里的花銷。實在是拿不出錢的時候,媽媽只有硬著頭皮向鄰居東拼西湊。我們三個就是在這樣的環(huán)境中慢慢的長大。而爸爸媽媽慢慢也變得不再的年輕。媽媽是一個要強的人。為了家里能夠有更好的生活,到了四十歲之后毅然跟隨爸爸南下打工,繼續(xù)供我們姐弟三個上學。經過幾年努力之后,還將我們老家的舊房子,重新蓋成了兩層小樓。在我的眼里,爸爸媽媽就是這樣的偉大。隨著我們的年齡的增長。我這個家里的老大,也都二十多了,慢慢的談了男朋友,但是由于是外地的,媽媽剛開始非常的反對。當時我很不理解媽媽的心情。沒有聽她的話,后來做了很多的錯事。之后當我再次回到家里的時候,只有自己知道自己的心情有多么的復雜。媽媽沒有過多的指責,只是默默的拉著我坐在床上。她問我為什么瞞著她,不告訴她。我說我不敢說,我怕您說我。媽媽說了讓我這輩子最感動的話,她說,傻孩子,我是你媽,你有啥事不跟我說給誰說。那一瞬間我們母女抱在一起哭了。我才知道,媽媽是愛我的。不管我犯了多大的錯誤,她會包容我,會幫助我。永遠對我不離不棄。隨著這兩年在外的經歷,和各大公司的培訓,其中也不免會講到關于親情和父母的時候。自己也越發(fā)的覺得父母對自己的珍貴,他們已經不再年輕,頭上已經長出白發(fā),力量也不如前了,身體上的毛病也越來越多。也意識到當自己回到家中,能夠喊一聲爸媽,是多么幸福的一件事啊。因為這個對于好多人來說,已經成為了奢望。
所以,現在的自己也就更加的渴望成功,渴望能夠帶給他們更好的生活,渴望他們能夠以我為傲,渴望能夠讓他們臉上洋溢出幸福的笑容。另一方面,我也告訴自己,一定要多多孝敬爸媽。今年春節(jié)回家的時候,有幸和爸媽一起下地,鋤地、摘菜。幫媽媽做飯、洗碗。和爸爸一起打游戲。幫媽媽洗洗頭,端端洗腳水。真的感覺到了前所未有的幸!,F在我們三個也慢慢的長大了,今年有幸我們全家聚在了一起。弟弟也小有所成,妹妹也找到了男朋友?吹桨职謰寢尩哪樕鲜情_心的,我們也很滿足。
在這里我想說的是,親情無價,我們要學會去珍惜,珍惜每一份感情,因為他們來之不易。要學會感恩,這樣世界才會充滿愛。
另一方面,XX老師有講到,每個人對于社會的感恩,對于環(huán)境的感恩,對于祖國的感恩,和對于企業(yè)的感恩。我想感恩之心就是一個人對于這些事物的責任心。
感恩是不分你我,不分任何事物的。任何對于我們有關聯(lián)的人和事,我們都需要感恩,因為沒有他們,變沒有現在的我們。只有常懷這樣一顆感恩的心,自己才能更愛這些人和事。人與人之間能夠更加和諧。社會才能更加和平。企業(yè)才能帶來更好的發(fā)展。
對于,現在的我來說,首先要感恩xx人事z經理,感謝您帶我進入這個公司。其次,我要感謝這個平臺,能夠給我提供這樣的就業(yè)機會,能夠讓我去施展自己。再次我要感謝這個環(huán)境,是你造就了一切。滿懷這樣的心情,我對自己也充滿了自信,相信在未來的日子里,我一定會更加的努力工作,不辜負每一位愛我的人和我愛的人,不辜負我的爸爸媽媽對我的養(yǎng)育之恩,更不辜負公司的栽培之恩。
恒大新員工入職培訓心得4
“恒大者,古往今來連綿不絕,曰恒;天地萬物增益發(fā)展,曰大!苯衲暌辉,我有幸加入世界500強企業(yè)——恒大集團。首先,感謝恒大的各位領導能夠提供給我們崗前培訓這一珍貴的學習機會。這四天的培訓雖然短暫,但課程內容非常豐富,從集團概況及發(fā)展歷程到廉潔文化與工作作風再到集團管理系統(tǒng)。培訓課程使我受益匪淺,并給我指明了在恒大職業(yè)發(fā)展前進的方向。
從培訓中我了解到,二十多年來,恒大始終牢記“質量樹品牌、誠信立偉業(yè)”的企業(yè)宗旨,不斷弘揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的企業(yè)精神,一直保持“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的企業(yè)作風,實現了公司規(guī)模、效益和品牌的超常規(guī)、跨越式發(fā)展,躋身世界500強并躍居230名,演繹了中國乃至世界現代企業(yè)發(fā)展的宏偉史詩。我認為一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。企業(yè)文化是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重,深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中,無時無處不體現出恒大人的行事風格和精神風貌。
自1996年成立至今,恒大集團在時代風起云涌的變革中砥礪前行,以卓有遠見的'目光,契合不同的時代特點,以不同的形式,演繹恒大的“發(fā)展之路”。不積跬步無以至千里,萬丈高樓平地起。看到恒大今日的輝煌,其昨日篳路藍縷的創(chuàng)業(yè),二十二載風雨砥礪的前行,更值得我們關注和學習。
通過學習企業(yè)文化和公司的發(fā)展歷程,我發(fā)現沒有明確的工作目標,就很難產生工作動力,沒有動力很難取得工作實效,只有自我加壓,才會創(chuàng)造無窮動力。在今后的工作中,我要給自己樹立明確的工作目標,向著目標努力。艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取是一種工作的方法,更是一種對待工作的態(tài)度。態(tài)度端正了辦法自然會多,路子自然會順。事實證明,只要堅定理想信念,一切行動都從大局出發(fā),從局中心工作出發(fā),積極開動腦筋,一切困難都能迎刃而解。當前各項工作的爭先恐后,實際上就是創(chuàng)新的爭先恐后,這是形勢發(fā)展的必然要求。為不斷提升本職工作水平,圓滿完成各項工作任務,要正視工作中遇到的各種困難和問題,要以飽滿的熱情和昂揚的斗志積極投身到創(chuàng)新工作中去,積極培育創(chuàng)新思維。
在四天充實的入職培訓中,恒大精神深深感染到我,我很榮幸能夠融入到這個團結互助的大家庭中,并以成為恒大人而深深自豪!恒心者,大未來,我愿同恒大的輝煌明天共同進步,共創(chuàng)輝煌!
恒大新員工入職培訓心得5
轉眼間一直盼望著的為期五天的新員工入職培訓即將結束,這次培訓的時間雖然短暫,但是內容豐富實用,形式也多樣新穎,充分體現了省公司對新入職員工的重視。一直以來都以能進入鐵塔公司工作而感到驕傲,通過這幾天的學習更是深深的喜歡上了咱們公司,以下是我總結的對這次培訓的一些體會:
首先,我得到了知識上的收獲。
培訓的第一天學習了企業(yè)文化,對咱們企業(yè)的核心價值觀:開拓創(chuàng)新、務實高效、利益客戶、成就員工有了更深層次的解讀,也使我對集團有了更全面的認識,更堅定了我作為一名鐵塔人的自豪感與歸屬感。老師生動、形象的演講讓我們在歡聲笑語中端正了心態(tài),不僅了解了企業(yè)文化背景,而且掌握了文字材料的一些基本技能。為以后工作的開展邁出了關鍵的第一步。
在專業(yè)知識上也針對采購類、財務類、運發(fā)類、建設維護類分別作了系統(tǒng)的'講解和介紹,我個人感覺這次的培訓不是一個空洞的走過程的形式,培訓的內容都通俗易懂,課里課外我們都能和老師進行互動,不懂的地方老師們都有很詳細的解答,讓我們腦海中對公司的整個運作體系有了一個堅固的框架結構。
恒大新員工入職培訓心得6
20xx年3月21日我正式加入了恒大公司,并于4月20日參加了新員工培訓,此次培訓內容十分豐富,包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度,讓我感覺頗多,在此先談三方面感想。
首先,對公司的企業(yè)文化有了深刻認識。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印,折射出企業(yè)的特征,是企業(yè)的無形資產。企業(yè)文化能大大提高工作效率,為企業(yè)帶來利潤,恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力,得到員工及社會的認同,有著超強的凝聚力,能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感,從而提高企業(yè)的整體效益。恒大以“質量樹品牌、誠信立偉業(yè)”為宗旨,憑“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神,以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風,由從零開始到實現規(guī)模和品牌的飛躍,發(fā)展到中國房企十強,房企領袖地位。這一切,讓我深刻的感到,企業(yè)文化不只是一句口號,更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重。短短的一個月時間,我深深感受到身邊的.每一位同事都將企業(yè)文化記在心中,落在實處,無時無處不體現出恒大人的精神風貌和行事風格。我堅信,這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。
其次,對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深。恒大從起步開始,便有計劃地實施發(fā)展戰(zhàn)略,公司從起步之初就每三年制定“中期發(fā)展計劃”。從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經營的計劃,無不彰顯出恒大穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風,以及開拓進取的精神,讓我們看到,恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個小小個體,我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風扎實,為恒大貢獻自己的一份力量,也成就自己的一番事業(yè)。
第三,公司密集型集團化管理模式非常成功。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展,并且保持行業(yè)領袖地位,就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團化管理模式,實現了“三個確!保创_保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險;確保精品模式復制到全國各樓盤;確保企業(yè)文化傳承到全國各個地區(qū)公司,各個樓盤,全國員工都能秉持恒大作風,實現穩(wěn)健經營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團化管理模式,為努力實現三個“一流”的戰(zhàn)略目標提供了切實的保障。
在四天充實的入職培訓中,恒大精神深深感染到我?我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中,并以成為恒大人而深深自豪。在今后的工作中,我一定盡快地適應新的工作環(huán)境和工作崗位,熟悉公司各項規(guī)章制度,了解本部門工作流程。嚴格要求自己?努力豐富專業(yè)技能知識。在工作學習中善于歸納總結,將學習和工作實踐相結合。提升自身業(yè)務及管理水平。不斷完善自己,努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。
恒大新員工入職培訓心得7
春風送暖,在這個春回大地的美好時刻,作為恒大地產集團入職的新員工,我們在會議室進行了為期四天的視頻培訓,感慨萬千,收獲頗多。
在這短暫的學習過程中,我了解到,恒大地產集團是中國最大的房地產企業(yè),xx年在港交所上市,以住宅產業(yè)為主,集商業(yè)物業(yè)、文化旅游綜合體、體育及文化產業(yè)于一體的特大型企業(yè)集團,逾百家國際知名投資銀行、財團、基金股東遍布全球,擁有員工3萬余名,92%以上工程技術及管理人員為大學本科以上學歷。20xx年上半年,恒大總資產達1500多億元,企業(yè)凈利潤、核心業(yè)務利潤、銷售面積、在建面積、銷售額增長率、營業(yè)額等多項核心數據指標全國第一。20xx年全年,恒大實現銷售面積1219.9萬平方米,位居全國第一;實現銷售金額803.9億元,位居全國第二,完成全年銷售目標的115% ;恒大品牌價值達到210.18億元,蟬聯(lián)全國第一。
這次培訓我不光了解到恒大地產集團在全國房地產企業(yè)中的領先優(yōu)勢,也全面了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、集團的戰(zhàn)略、核心優(yōu)勢、管理精神、發(fā)展歷程。企業(yè)的宗旨:質量樹先鋒,誠信立偉業(yè);企業(yè)的精神:艱苦創(chuàng)業(yè),無私奉獻,努力拼搏,開拓進;企業(yè)的工作作風:
精心策劃,狠抓落實,辦事高效;企業(yè)戰(zhàn)略目標:規(guī)模一流,品牌一流,團隊一流。這一字一句的箴言讓我感覺到心里的熱血在沸騰,讓我覺得選擇恒大地產作為自己的工作企業(yè)是對的,是不會留有遺憾的,更讓我堅信企業(yè)的精神會給予我動力,會讓我努力去拼搏,為了自己,更為了企業(yè)給我們創(chuàng)造出的這樣的工作環(huán)境。
恒大者,古往今來連綿不絕,曰恒;天地萬物增益發(fā)展,曰大。恒大地產集團自創(chuàng)立之始,萬人戮力同心,秉承精品戰(zhàn)略,只為一個宏愿:產業(yè)報國,給更多人一個舒心的家,這也是一份真正屬于作為社會主義光榮建設者的所有恒大人的恒者大業(yè)。讀了許家印主席的`話讓我受益匪淺,也讓我學習到了怎樣在一個企業(yè)當中扮演怎樣的角色。恒大集團讓我們了解到的不僅僅是企業(yè)內部的競爭力,更給我們提出了修身準則,這在別的企業(yè)是無從談起的;可見,恒大不光教會我們怎么做事,更教育我們怎么做人。恒大人明白:唯有腳踏實地、精耕細作,才能造就百年老店、基業(yè)長青。恒大人同樣深信:我們的一切努力,最終都能從市場中獲得公平的回報,賦予投資者和員工最為滿意的回饋。我想說,在恒大地產集團工作未來的日子里,我會竭盡所能去完成各項任務,也會去努力學習,充實自我,不光為了自己,
也為了恒大地產給我提供了這個舞臺,就像恒大足球做了中國的凱澤斯勞滕一樣,我相信,我也會是獎牌上那顆璀璨的星!
XXX
20xx年X月X日
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