有關(guān)崗位職責(zé)精選15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編整理的有關(guān)崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
有關(guān)崗位職責(zé)1
1、必須堅守崗位，充分利用8小時工作時間完成班長布置的當(dāng)班生產(chǎn)計劃；
2、正確使用量、檢具，做好產(chǎn)品自檢；
3、保證設(shè)備狀況良好，按照相應(yīng)操作規(guī)程保養(yǎng)設(shè)備；
4、妥善保管、整理、工裝、量、卡具，自檢當(dāng)班作業(yè)情況并匯報給班長；
5、認(rèn)真核對當(dāng)班作業(yè)產(chǎn)品的數(shù)量，并分清產(chǎn)品狀態(tài)與轉(zhuǎn)序數(shù)量，及時匯報給質(zhì)檢員與統(tǒng)計。
有關(guān)崗位職責(zé)2
1、架子工必須熟悉并掌握各種腳手架的安全技術(shù)操作規(guī)程，未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，考試并取得安全操作證者，不準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)。
2、架子工必須遵章守紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的安全技術(shù)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)的`規(guī)章制度，不違章作業(yè)，堅持上崗戴安全帽，穿防護(hù)鞋，系安全帶，按規(guī)定使用防護(hù)用品，并以對人民對工作的高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感，不斷提高腳手架的搭設(shè)質(zhì)量，保證腳手架的堅固性和穩(wěn)定性。
3、架子工作業(yè)中必須思想集中，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相呼應(yīng)，統(tǒng)一指揮，嚴(yán)禁在架子上打逗，料具不準(zhǔn)亂拋亂扔，堅持隨戰(zhàn)隨清，日戰(zhàn)日清，并按指定地點(diǎn)集中歸垛，保持施工現(xiàn)場的整潔。
4、架子工在搭設(shè)腳手架之前，必須按規(guī)定嚴(yán)格選料、腳手架搭設(shè)完畢應(yīng)進(jìn)行互檢，達(dá)到合格，安全可靠并辦理交接手續(xù)。
5、架子工對各種腳手架的安全使用情況以及承載能力，有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題采取措施，及時處理，發(fā)現(xiàn)非架子工種或其他人員擅自任意拆、改腳手架者，立即勸阻、制止，必要時向施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人反映情況。
6、架子工作業(yè)前，必須有工長或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的安全技術(shù)交底并認(rèn)真執(zhí)行，未經(jīng)交底手續(xù)，架子工有權(quán)拒絕作業(yè)。
有關(guān)崗位職責(zé)3
一、 崗位工作標(biāo)識：
崗位名稱：總經(jīng)理助理
直接上級; 總經(jīng)理
二、 崗位工作概述：
根據(jù)總經(jīng)理的經(jīng)營方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對公司行政及銷售事務(wù)方面工作的管理。
三、 崗位職責(zé)描述：
1、輔助總經(jīng)理做好對公司銷售部門及其它部門的全面管理。
2、輔助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
3、將總經(jīng)理的經(jīng)營思想及方略傳達(dá)到各個部門。
4、協(xié)助總經(jīng)理及商務(wù)部門做好合同的存檔工作。
5、將各部門的意見及建議及時的反饋到總經(jīng)理處。
6、協(xié)助總經(jīng)理開發(fā)新的客戶關(guān)系。
7、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督銷售部門的工作情況。
公司總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)
一、 崗位工作標(biāo)識：
崗位名稱：總經(jīng)理秘書
直接上級; 總經(jīng)理
二、崗位職責(zé)描述
1) 協(xié)助總經(jīng)理對公司重要通知、決定、決策的發(fā)送；
2) 協(xié)助總經(jīng)理整理員工的'周工作月工作報告的歸檔及整理。
3) 安排總經(jīng)理的出差事宜（時間、機(jī)票、酒店安排）。
4) 協(xié)助總經(jīng)理整理信息負(fù)責(zé)信息的上傳和下達(dá)、資料的管理；、會議聯(lián)系、會議安排。
5) 負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理會議、會談以及對外工作的日常安排及相關(guān)事務(wù)的聯(lián)系與落實(shí)；
6) 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司各部門的日常工作關(guān)系和事務(wù)處理
7) 公司相關(guān)文件的起草及歸檔工作；員工活動及會議的組織及協(xié)調(diào)；
8) 協(xié)助總經(jīng)理為員工辦理離職手續(xù)；
有關(guān)崗位職責(zé)4
1．協(xié)助總經(jīng)理開展日常管理工作及部門協(xié)調(diào)工作；
2．起草各類策劃文案、公文、工作計劃總結(jié)，并作好公司重要會議記錄；
3．起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的文件；
4．公司管理制度的完善與修訂，公司網(wǎng)頁內(nèi)容審核，設(shè)計方案的修訂；
5．接聽總經(jīng)理的辦公電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；
6．掌握并負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排與協(xié)調(diào)；
7．完成總經(jīng)理交辦的其他工作；
8．根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略，設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；
9．完成公司人力資源的日常招聘工作；
10．完善公司績效考核制度。
我眼里的總經(jīng)理助理
1．年齡25-30歲，男女不限、形象好氣質(zhì)佳，知識面廣，熱愛廣告行業(yè)，有兩年以上的駕齡，開朗現(xiàn)代、樂于迎接挑戰(zhàn)。
2．本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3．有較強(qiáng)的公文寫作能力、熟悉計算機(jī)及辦公自動化操作。
4．敬業(yè)好學(xué)，工作細(xì)致耐心，具有良好的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力及強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。
總經(jīng)理助理在企業(yè)內(nèi)該如何定位
1．總經(jīng)理助理在企業(yè)內(nèi)應(yīng)該享受副總經(jīng)理的基本待遇，職位相當(dāng)于副總經(jīng)理，職權(quán)次于副總經(jīng)理和總監(jiān)（行政總監(jiān)、市場總監(jiān)、客戶總監(jiān)、媒介總監(jiān)、策劃總監(jiān)、藝術(shù)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等具體業(yè)務(wù)工作分管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人）。
2．總經(jīng)理助理因直接配合總經(jīng)理的'日常工作，應(yīng)該是總經(jīng)理的得力干將、得意助手。
3．總經(jīng)理助理工作時的言行應(yīng)該代表總經(jīng)理的作風(fēng)與為人，必須以公司利益為重。
4．總經(jīng)理助理的工作性質(zhì)不同于總經(jīng)理秘書。但初入職者，應(yīng)先履行總經(jīng)理秘書的工作，了解總經(jīng)理的品性為人、思想意識、經(jīng)營理念、人生目標(biāo)、業(yè)務(wù)知識、社交圈子……，言辭必須謹(jǐn)慎，應(yīng)嚴(yán)格遵守其與公司簽定的保密協(xié)議。
5．總經(jīng)理助理是總經(jīng)理直接物色、培養(yǎng)、儲備的企業(yè)管理者，對企業(yè)、對總經(jīng)理應(yīng)該絕對忠誠。
6．優(yōu)秀、成熟的總經(jīng)理助理，一般都能被提拔成副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理，將會行使更高更多的職權(quán)，享受更高的待遇或直接把持企業(yè)一部分股份。
7．總經(jīng)理助理的公關(guān)、協(xié)調(diào)能力應(yīng)該比總經(jīng)理優(yōu)秀，思想意識、經(jīng)營理念、人生目標(biāo)、業(yè)務(wù)知識、社交圈子應(yīng)盡量與總經(jīng)理保持一致、不分伯仲，甚至應(yīng)該超越總經(jīng)理。否則就不能勝任該職位，也不可能得到總經(jīng)理的賞識和提拔。
有關(guān)崗位職責(zé)5
第一章 總 則
第一條 目的
為了規(guī)范車間現(xiàn)場管理，明確巡檢崗位工作內(nèi)容，順利開展生產(chǎn)工作，制定本崗位職責(zé)。 第二條 適用范圍
適用于公司所屬各生產(chǎn)裝置現(xiàn)場巡檢人員。
第二章 崗位職責(zé)
第三條 崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域設(shè)備,儀表的巡檢，現(xiàn)場巡視抄表時，對液位、壓力、溫度、流量的變化應(yīng)記錄準(zhǔn)確無誤并及時錄入系統(tǒng)反饋給DCS操作員。
2、定時對各傳動設(shè)備進(jìn)行檢查, 注意觀察潤滑油的液位,定期進(jìn)行盤車檢查，消除隱患確保設(shè)備的安全運(yùn)行。
3、每小時巡檢一次,排查事故隱患,除完成常規(guī)的.巡檢任務(wù)，還需服從DCS操作員的安排，發(fā)現(xiàn)問題及時通知DCS操作員, 并積極主動配合維保人員完成搶修,檢修任務(wù),做好實(shí)時巡檢記錄。
4、遵循“一聽,二看,三摸”的方法,防止跑、冒、滴、漏，現(xiàn)象發(fā)生,使設(shè)備達(dá)到"四無"(無積灰、無雜物、無松動、無油污)和"六不漏"（不漏油、不漏水、不漏電、不漏氣、不漏風(fēng)、不漏物料) 。
5、巡檢時,正確穿戴勞保用品和防護(hù)器具,嚴(yán)禁身體跨越攀扶和接觸運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)件設(shè)備,停機(jī)檢查和處理事故, 必須將設(shè)備電源切斷。
6、保持崗位所屬區(qū)域的衛(wèi)生，清掃工具、扳手等五金工具擺放整齊，消防器材保存良好。
7、嚴(yán)格執(zhí)行巡回檢查制度,工藝操作規(guī)程及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程,愛護(hù)設(shè)備,堅守工作崗位,掌握設(shè)備運(yùn)行情況。
第三章 附 則
第四條 實(shí)施與修訂
本職責(zé)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時亦同。
有關(guān)崗位職責(zé)6
�。�1）對本項(xiàng)目的逐套驗(yàn)收工作負(fù)組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
�。�2）負(fù)責(zé)組織各專業(yè)檢查組開會，具體對各專業(yè)檢查組提出檢查質(zhì)量、檢查進(jìn)度和安全注意事項(xiàng)以及獎罰等要求。
�。�3）負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目逐套驗(yàn)收的質(zhì)量復(fù)查和監(jiān)督工作，采取定時或不定時的方式，對已經(jīng)驗(yàn)收的'住宅進(jìn)行質(zhì)量復(fù)查和監(jiān)督。應(yīng)對照逐套驗(yàn)收質(zhì)量抽查點(diǎn)布置圖，抽查數(shù)量不少于10%，如果發(fā)現(xiàn)原檢查數(shù)據(jù)與實(shí)際情況不符，應(yīng)宣布原逐套驗(yàn)收檢查結(jié)果無效，重新?lián)Q人進(jìn)行檢查驗(yàn)收。
�。�4）負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目的逐套驗(yàn)收的進(jìn)度安排等管理工作，對未能按照進(jìn)度規(guī)定完成逐套驗(yàn)收進(jìn)度計劃的，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)度和調(diào)整，確保逐套驗(yàn)收按期完成。
�。�5）開工后負(fù)責(zé)組織逐套驗(yàn)收方案編寫的專題會議，指定專人編寫逐套驗(yàn)收方案，并負(fù)責(zé)審查、修改和審批工作。
�。�6）督促逐套驗(yàn)收方案編制人，及時向各逐套驗(yàn)收檢查組進(jìn)行詳細(xì)交底，使檢查組人員掌握本工程逐套驗(yàn)收的分項(xiàng)內(nèi)容是那些，每個分項(xiàng)內(nèi)容的檢查要求是什么，實(shí)測項(xiàng)目的檢查部位、檢查數(shù)量是多少。熟悉每項(xiàng)逐套驗(yàn)收分項(xiàng)內(nèi)容的抽查點(diǎn)分布圖，熟悉戶型設(shè)計做法表內(nèi)容，掌握各有關(guān)基準(zhǔn)值的計算結(jié)果。
�。�7）負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目逐套驗(yàn)收的獎懲工作。對驗(yàn)收認(rèn)真、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的檢查組要進(jìn)行表揚(yáng)和鼓勵，對有弄虛作假行為的人員要進(jìn)行處罰，確保逐套驗(yàn)收不走過場，達(dá)到減少住戶投訴的目的。
有關(guān)崗位職責(zé)7
項(xiàng)目工程質(zhì)量逐套驗(yàn)收專業(yè)檢查組有關(guān)人員崗位職責(zé)
�。�1）施工單位人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握逐套驗(yàn)收方案及施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟記本工程涉及的逐套質(zhì)量驗(yàn)收內(nèi)容、驗(yàn)收數(shù)量和方法，按照規(guī)范及有關(guān)規(guī)定的檢查方法，對每一戶的工程質(zhì)量進(jìn)行檢查并如實(shí)記錄，并對檢查結(jié)果按照國家驗(yàn)收規(guī)范質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)真評定，填寫表格記錄，做到誠實(shí)守信，不弄虛作假，不編造數(shù)據(jù)，自覺接受項(xiàng)目逐套驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)小組的質(zhì)量復(fù)查和監(jiān)督，確保逐套驗(yàn)收的質(zhì)量。
�。�2）建設(shè)單位、監(jiān)理單位逐套驗(yàn)收人員同樣按照逐套驗(yàn)收方案中確定的分項(xiàng)內(nèi)容、實(shí)測數(shù)量，抽查點(diǎn)分布圖、戶型設(shè)計做法表，對施工單位逐套驗(yàn)收檢查評定內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真驗(yàn)收，并及時簽署驗(yàn)收意見和簽名，對于不合格的檢查內(nèi)容，監(jiān)理單位要及時、全面下發(fā)不合格項(xiàng)處置記錄，由施工單位負(fù)責(zé)返修，完成后再進(jìn)行驗(yàn)收。
（3）按時參加項(xiàng)目逐套驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)小組組織的`各種會議。
（4）負(fù)責(zé)逐套驗(yàn)收工具的使用、保管和維護(hù)工作。
�。�5）遵守逐套驗(yàn)收工作紀(jì)律，按時上下班，在驗(yàn)收期間，一般不請假，確保逐套驗(yàn)收工作正常進(jìn)行。
�。�6）各專業(yè)檢查組長負(fù)責(zé)對各專業(yè)記錄表的匯總工作，作為是否可以為住戶出具逐套質(zhì)量驗(yàn)收表的依據(jù)。
�。�7）監(jiān)理方驗(yàn)收成員要履行監(jiān)理工程師職責(zé)，確保逐套驗(yàn)收的質(zhì)量符合要求。
（8）建設(shè)方驗(yàn)收成員要履行質(zhì)量監(jiān)督的職能，監(jiān)督施工方、監(jiān)理方的質(zhì)量行為，確保項(xiàng)目逐套驗(yàn)收各項(xiàng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。
（9）施工方驗(yàn)收成員要認(rèn)真履行提供條件的職責(zé)，負(fù)責(zé)提供檢查工具、檢查表格和其他方便條件，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目逐套驗(yàn)收資料的整理工作。
有關(guān)崗位職責(zé)8
職位名稱: 招投標(biāo)員
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)信息的收集、整理、歸檔工作;
2. 負(fù)責(zé)客戶資源的.管理工作;
3. 負(fù)責(zé)商務(wù)標(biāo)書的編制;
4. 配合經(jīng)營處長完成工程投標(biāo)資料預(yù)審文件及資格預(yù)審工作;
5. 負(fù)責(zé)在建工程的合同管理及經(jīng)營處其他各種檔案資料的管理;
6. 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的經(jīng)營統(tǒng)計工作;
7. 負(fù)責(zé)對施工合同的發(fā)放及項(xiàng)目部的合同交底，并處理相關(guān)記錄;
有關(guān)崗位職責(zé)9
一、區(qū)教育局：
�。ㄒ唬⿲�(chuàng)建省教育強(qiáng)區(qū)工作統(tǒng)籌規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂創(chuàng)強(qiáng)工作實(shí)施計劃，具體指導(dǎo)創(chuàng)強(qiáng)工作；
�。ǘ┙�(chuàng)強(qiáng)工作辦公室，負(fù)責(zé)創(chuàng)強(qiáng)過程中各項(xiàng)具體工作的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、督促落實(shí)；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)創(chuàng)強(qiáng)工作文件、資料的收集整理，并作好自查自評報告等文字材料；
（四）嚴(yán)格規(guī)范辦學(xué)行為，加強(qiáng)行政、教育和后勤管理，使各項(xiàng)工作規(guī)范有序；
�。ㄎ澹┤尕瀼亟逃结�，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量。
二、區(qū)委宣傳部：
�。ㄒ唬┲贫ā皠�(chuàng)強(qiáng)”宣傳工作方案，利用廣播電視大力做好宣傳工作，要掌握宣傳報道的主動權(quán)，爭取省、市乃至更高一級新聞媒體的支持，加大對內(nèi)對外宣傳的力度；
（二）圍繞創(chuàng)建“教育強(qiáng)區(qū)”的目標(biāo)，大力宣傳創(chuàng)強(qiáng)的重要意義、我區(qū)教育的優(yōu)勢、全民共同參與創(chuàng)強(qiáng)和有關(guān)教育法律法規(guī)，大力弘揚(yáng)尊師重教的社會風(fēng)尚。
�。ㄈ└鶕�(jù)“創(chuàng)強(qiáng)”宣傳工作方案的要求，協(xié)調(diào)區(qū)廣播電視站做好“創(chuàng)強(qiáng)專題宣傳片”的拍攝、制作工作。
三、區(qū)財政局：
（一）確保財政對教育的撥款做到“三個增長”，“兩個提高”；
�。ǘ┮婪ㄗ泐~征收城鄉(xiāng)教育費(fèi)附加，并做到�？顚Ｓ茫�
�。ㄈ┞鋵�(shí)好三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，教師工資由區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放，生均公用經(jīng)費(fèi)列入財政預(yù)算達(dá)到省定標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校改造建設(shè)資金，統(tǒng)籌落實(shí)；
�。ㄋ模┍ＷC人均預(yù)算內(nèi)教育經(jīng)費(fèi)，人均教育經(jīng)費(fèi)達(dá)到全省平均水平。
四、區(qū)人力資源局：
�。ㄒ唬┭芯亢椭笇�(dǎo)學(xué)校推進(jìn)人事、分配、職稱和畢業(yè)生就業(yè)制度改革；
�。ǘ┻M(jìn)一步開通教職工交流渠道，確保教職工聘任制和校長負(fù)責(zé)制順利實(shí)施。
五、區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與統(tǒng)計局：
�。ㄒ唬┌呀逃聵I(yè)發(fā)展納入全區(qū)社會發(fā)展總體規(guī)劃；
�。ǘ﹥�(yōu)先審批教育項(xiàng)目的建設(shè)，有關(guān)費(fèi)用予以減免優(yōu)惠。
�。ㄈ┡浜嫌嘘P(guān)部門組織實(shí)施“企業(yè)百萬職工雙證制教育培訓(xùn)工程”。
六、區(qū)建設(shè)與交通局：
�。ㄒ唬⿲W(xué)校建設(shè)項(xiàng)目列入城市村鎮(zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)對學(xué)校建設(shè)項(xiàng)目的質(zhì)量監(jiān)督和檢查；
�。ㄈ⿲W(xué)校項(xiàng)目建設(shè)有關(guān)辦證費(fèi)用根據(jù)政策予以優(yōu)惠；
�。ㄋ模┙Y(jié)合教育布局調(diào)整，做好鄉(xiāng)、村道路配套建設(shè)；
�。ㄎ澹┳龊酶餍W(xué)生接送車輛的`運(yùn)行管理，保證車輛運(yùn)行安全。
七、區(qū)社會發(fā)展局：
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)文化市場管理，加強(qiáng)社區(qū)文化建設(shè)，為青少年健康成長營造良好的社會環(huán)境；
�。ǘ┘訌�(qiáng)對學(xué)校飲食衛(wèi)生的監(jiān)督指導(dǎo)，防止食品衛(wèi)生安全事故的發(fā)生預(yù)防傳染病的發(fā)生；
（三）積極配合有關(guān)部門做好創(chuàng)建教育強(qiáng)區(qū)的宣傳工作。
八、國土分局：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)學(xué)校建設(shè)用地規(guī)劃、審批、征用等工作；
（二）負(fù)責(zé)學(xué)校建設(shè)征地時有關(guān)優(yōu)惠政策的落實(shí)。
九、區(qū)公安分局：
�。ㄒ唬⿻ど�、衛(wèi)生等部門對學(xué)校周邊環(huán)境進(jìn)行整治；
�。ǘ⿻逃块T對學(xué)生加強(qiáng)法制教育，做好預(yù)防青少年違法犯罪和學(xué)校安全保衛(wèi)工作；
�。ㄈ⿲Ω麈�(zhèn)中小學(xué)整理學(xué)生戶口名冊、查戶籍來源及去向給予密切配合與支持；
（四）對學(xué)生接送車輛安全的監(jiān)管，確保學(xué)生交通安全。
十、區(qū)法制局：
�。ㄒ唬┌褔医逃伞⒎ㄒ�(guī)的宣傳納入本區(qū)普法規(guī)劃，并做好宣傳工作；
�。ǘ閷W(xué)校依法辦學(xué)，依法治教提供法律支持。
十一、區(qū)農(nóng)林局：
�。ㄒ唬┐龠M(jìn)農(nóng)科教結(jié)合，做好農(nóng)民各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，積極實(shí)施“農(nóng)民雙證制教育培訓(xùn)工程”；
�。ǘ⿲Τ尚８黝愞r(nóng)業(yè)使用技術(shù)培訓(xùn)給予支持和指導(dǎo)。
十二、各鎮(zhèn)人民政府
（一）高度重視教育強(qiáng)區(qū)創(chuàng)建工作，積極爭創(chuàng)市示范性教育強(qiáng)鎮(zhèn)，大力支持轄區(qū)內(nèi)有條件的學(xué)校爭創(chuàng)省示范性學(xué)校。
（二）認(rèn)真對照指標(biāo)，采取切實(shí)措施確保經(jīng)費(fèi)投入達(dá)到指標(biāo)要求，落實(shí)教育設(shè)備添置所需承擔(dān)經(jīng)費(fèi)。
�。ㄈ┻M(jìn)一步合理調(diào)整學(xué)校布局，對生均占地面積，生均建筑面積嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的學(xué)校作出建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施步驟。
�。ㄋ模┎牧蠝�(zhǔn)備：
1．教育經(jīng)費(fèi)“三個增長”、“兩個提高”的數(shù)據(jù)、依據(jù)、原始資料，包括近三年鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)決算報表；
2．近三年來農(nóng)村教育費(fèi)附加征收、使用情況有關(guān)資料，包括“不用于公辦教師工資發(fā)放”的依據(jù)、原始資料。
3．20xx、20xx學(xué)年教育事業(yè)年報資料及教育經(jīng)費(fèi)年報資料。
4．鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄學(xué)校有關(guān)貫徹教育方針、全面推進(jìn)素質(zhì)教育的會議材料、文件及組織中小學(xué)生的活動、比賽情況的材料要整理成冊。
5．要準(zhǔn)備好如下備查名冊：
�。�1）3—6、7—17周歲正常兒童少年總名冊一本，要求農(nóng)村以村為單位、城鎮(zhèn)以居委會為單位分年齡段裝訂成冊，并注明每位兒童少年的就讀年級及畢結(jié)業(yè)情況。
（2）3—6、7—17周歲戶在人不在兒童少年名冊，要求同（1）；并且7—17周歲兒童少年轉(zhuǎn)學(xué)、借讀及接收證明附后，3—6周歲不在幼兒園而在小學(xué)就讀人數(shù)與上交的統(tǒng)計表相同。
�。�3）在校學(xué)生總名冊一本，要求以學(xué)校、年齡為單位裝訂成冊。
�。�4）休學(xué)學(xué)生名冊、復(fù)學(xué)學(xué)生名冊、死亡學(xué)生名冊、7—17周歲流生名冊、小學(xué)及中學(xué)畢業(yè)生名冊各一本。休、復(fù)學(xué)學(xué)生要有證明。
�。�5）組織實(shí)施“百萬職工雙證制教育培訓(xùn)工程”、“百萬農(nóng)民雙證制培訓(xùn)工程”的有關(guān)材料。
6．師資方面必須具備以下材料：
教職工聘任方案、高學(xué)歷人員名冊及文憑復(fù)印件、正在進(jìn)修人員名冊及有關(guān)錄取或單科合格證等證明件復(fù)印件、校長（園主任）培訓(xùn)名冊及證書復(fù)印件（其中幼兒園主任無培訓(xùn)證書的幼兒園是未獨(dú)立法人的幼兒園）、教師繼續(xù)教育有關(guān)名冊等。校長負(fù)責(zé)制、教職工聘任制方面的文件及學(xué)校實(shí)施方案。
7．《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《職業(yè)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《殘疾人教育條例》、《掃盲條例》等宣傳、普及的有關(guān)措施、政策等書面材料；各學(xué)校依法治校規(guī)劃。
8．有關(guān)創(chuàng)建教育強(qiáng)鎮(zhèn)的資料，有關(guān)發(fā)展教育事業(yè)，改善辦學(xué)條件等方面，出臺的政策、文件資料。
有關(guān)崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)采場開拓工程方案技術(shù)設(shè)計、施工監(jiān)督與檢查，積極采用新技術(shù)、新工藝，促進(jìn)礦山經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高；
2、負(fù)責(zé)采場的單體技術(shù)設(shè)計；
3、參與采場礦石損失、貧化監(jiān)督管理，組織分層采場有關(guān)驗(yàn)收工作；
4、積極參與生產(chǎn)技術(shù)現(xiàn)場服務(wù)，關(guān)注采場安全，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的.相關(guān)問題。
有關(guān)崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝技術(shù)和設(shè)備安全管理工作，確保各項(xiàng)技術(shù)工作的安全可靠性。
2、負(fù)責(zé)編制車隊(duì)（室）安全技術(shù)、設(shè)備管理規(guī)章制度。在編制設(shè)備維護(hù)檢修、保養(yǎng)制度和開停工、技術(shù)改造方案時，要有可靠的'安全衛(wèi)生技術(shù)措施，并對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。
3、對本隊(duì)（室）職工進(jìn)行生產(chǎn)、設(shè)備安全操作技術(shù)與安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，組織安全生產(chǎn)及設(shè)備技術(shù)練兵和考核。
4、每天深入現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)和設(shè)備運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時整改，制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者，有權(quán)停止作業(yè)，并立即報請領(lǐng)導(dǎo)處理。
5、參加新擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目設(shè)計審查，竣工三同時驗(yàn)收，參加設(shè)備工藝改造，操作工藝條件變更方案的審查，使之符合安全技術(shù)要求。
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)，及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)過程中的質(zhì)量安全問題。
7、發(fā)生安全和設(shè)備事故，及時向安全主管部門報告，并參加事故調(diào)查、分析。
8、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和設(shè)備管理工作記錄、資料的管理、分析、匯報。
有關(guān)崗位職責(zé)12
1、酒店人事專員崗位職責(zé)
1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負(fù)責(zé)、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按上級下達(dá)的勞動力計劃進(jìn)行招募工作；
2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定； 統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；
3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項(xiàng)手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項(xiàng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；
5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項(xiàng)手續(xù)；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動事宜；
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的`管理及辦理臨時用工工作；
7、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點(diǎn)等、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；
8、 負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作；負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作、
9、 按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。
2、酒店人事專員崗位職責(zé)
1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)新入職員工的員工手冊培訓(xùn)等工作。
4、協(xié)調(diào)和組織部門負(fù)責(zé)人對人力資源部門初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結(jié)果。
5、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。
6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理。
7、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲、超時、節(jié)假日加班的審核和報批，監(jiān)督其發(fā)放情況。
8、傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級的命令及通知。
9、組織建立并完善員工檔案，負(fù)責(zé)人力資源檔案和維護(hù)與管理工作。
10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改進(jìn)人力資源工作。
11、了解員工變動情況，按時編報各類員工人數(shù)的月季報表。
12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。
3、酒店人事專員崗位職責(zé)
1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預(yù)定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施并落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)員工獎懲、超時工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發(fā)放使用情況進(jìn)行監(jiān)督。
3、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。
4、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動合同的下發(fā)登記，勞動爭議和調(diào)解處理工作。
5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。
6、接待各類人員應(yīng)聘、咨詢及辦理手續(xù)等。
7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。
有關(guān)崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營策略的制定，組織并實(shí)施自媒體平臺的日常運(yùn)營及推廣工作;
2、通過有效的運(yùn)營手段擴(kuò)大粉絲數(shù)及提升粉絲的活;
3、負(fù)責(zé)品牌新媒體傳播產(chǎn)品創(chuàng)意及策劃，如視頻、H5產(chǎn)品、圖文等
4、負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營內(nèi)容策劃及產(chǎn)出;
5、負(fù)責(zé)新媒體渠道數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題，并提出可行性解決方案;
6、負(fù)責(zé)搜集客戶、媒體、用戶在微信和微博等相關(guān)渠道方面的使用習(xí)慣，協(xié)助制定相應(yīng)的營銷策略;
7、有創(chuàng)意，有策劃能力;
8、負(fù)責(zé)自媒體平臺相關(guān)內(nèi)容的策劃、選題、執(zhí)行、出稿等整體規(guī)劃和運(yùn)營管理，把握整體風(fēng)格及發(fā)展方向，提升用戶的拉新、復(fù)購和社會化傳播;
9、關(guān)注新媒體傳播的趨勢和變化，定期提出創(chuàng)新推廣方案并進(jìn)行實(shí)踐。
10、擁有較強(qiáng)的'文字功底，對互聯(lián)網(wǎng)文化敏感，能夠準(zhǔn)確把握受眾的心態(tài)，能撰寫出有噱頭、有質(zhì)量、符合市場需要的軟文;
有關(guān)崗位職責(zé)14
一、當(dāng)班人員在公司領(lǐng)導(dǎo),中控值班長的正確領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格執(zhí) 行操作規(guī)程,認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)。
二、必須服從中控及值班人員的指揮，嚴(yán)格執(zhí)行中控值班長的調(diào) 度和指令。
三、負(fù)責(zé)巡檢所屬區(qū)域所有設(shè)備,儀器,儀表的`巡視及維護(hù)和簡單的檢修工作,保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn);定時對各傳動部位進(jìn)行檢查, 按"設(shè)備潤滑表"加油,消除隱患,確保設(shè)備的安全運(yùn)行.。
四、每小時巡視一次,杜絕事故隱患,發(fā)現(xiàn)問題及時通知中控, 并積極
主動配合維修人員完成搶修,檢修任務(wù),重大事情上報有關(guān)部門,做好巡檢記錄。
五、配合中控監(jiān)視設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn),查看機(jī)電設(shè)備和儀表指示是否正常,加強(qiáng)與其他崗位的聯(lián)系。
六、遵循"一聽,二看,三摸,四嗅"的方法,防止"跑" "冒" "滴" "漏"現(xiàn)象發(fā)生,使設(shè)備達(dá)到"四無"和"六不漏" (四無:無積灰,無雜物,無松動,無油污;六不漏:不漏油,不漏水,不漏電,不漏氣,不漏風(fēng),不漏物料) 。
七、嚴(yán)格執(zhí)行巡回檢查制度,操作規(guī)程及維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程,愛護(hù)設(shè)備,堅守工作崗位,掌握設(shè)備運(yùn)行情況。
八、巡檢時,正確穿戴勞保用品和防護(hù)器具,嚴(yán)禁身體跨越攀扶和接觸運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)件設(shè)備,嚴(yán)禁跨進(jìn)安全警界線,停機(jī)檢查和處理事故, 必須將設(shè)備鎖頭打到"O"位或切斷電源。
九、嚴(yán)禁酒后上班,遵守勞動紀(jì)律和崗位責(zé)任制。
十、按時交接班,嚴(yán)格遵守交接班制度,保持設(shè)備的清潔衛(wèi)生, 創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。
有關(guān)崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺產(chǎn)品整體策劃、方案編寫、需求分析、設(shè)計開發(fā)和運(yùn)營工作，并組織協(xié)調(diào)開發(fā)、運(yùn)營團(tuán)隊(duì);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品整個生命周期的管理和規(guī)劃工作，制定產(chǎn)品短、長期的發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)營策略等;
3、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)、經(jīng)營團(tuán)隊(duì)等部門之間的協(xié)調(diào)工作;
4、深入研究業(yè)界發(fā)展動態(tài)，分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，分析用戶行為，并定期完成產(chǎn)品報告，提出戰(zhàn)略發(fā)展建議等;
5、負(fù)責(zé)品牌形象建設(shè)管理，制定品牌宣傳計劃，負(fù)責(zé)品牌渠道的拓展、推廣、宣傳與維護(hù)，異業(yè)商家合作的的'渠道擴(kuò)展工作;
6、形成市場調(diào)研機(jī)制，負(fù)責(zé)同行業(yè)品牌信息收集，提交建設(shè)性報告。
7、負(fù)責(zé)管理來自客戶和公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)需求分析、原型設(shè)計和業(yè)務(wù)設(shè)計，主持產(chǎn)品的規(guī)劃構(gòu)思，完善產(chǎn)品概念，推動產(chǎn)品的開發(fā)實(shí)現(xiàn);
8、推動項(xiàng)目開發(fā)，協(xié)調(diào)在產(chǎn)品生命周期中的各方利益，保證產(chǎn)品穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，確保交付產(chǎn)品符合需求，使得交付的產(chǎn)品具有市場競爭力;
9、產(chǎn)品的迭代更新工作，對產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控、統(tǒng)計和分析，收集用戶意見，產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯修改、用戶體驗(yàn)改善、各操作流程優(yōu)化，最終制定產(chǎn)品的迭代計劃;
10、對系統(tǒng)功能的運(yùn)營情況做監(jiān)控和分析，提出分析報告;以及提升產(chǎn)品用戶滿意度和優(yōu)化用戶體驗(yàn)的一切相關(guān)事宜。
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