公司人事崗位職責通用15篇
在現(xiàn)實社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的公司人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司人事崗位職責1
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的`檔案;
9、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
公司人事崗位職責2
1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;
2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;
3、負責例行的.水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;
5、負責基礎的考勤統(tǒng)計工作;
6、負責公司固定資產管理;
7、領導交辦的其他工作。
公司人事崗位職責3
1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。
2、門店錄用程序，在職管理，離職管理等。
3、協(xié)助上級與員工建立良好關系：組織員工活動，疏導員工心理障礙。
4、協(xié)助上級對辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。
公司人事崗位職責4
1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓等;
3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領導交辦的其它工。
公司人事崗位職責5
1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產管理；
2、負責公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；
4、負責員工活動及簡易事項的'跟進安排；
5、負責來訪人員的接待
6、協(xié)助招聘事宜；
7、上級交辦的其他項。
公司人事崗位職責6
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴格借檔手續(xù);
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
公司人事崗位職責7
1、負責學習中心日常人事管理;
2、宣貫并執(zhí)行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理;
5、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的'其它工作;
公司人事崗位職責8
職責描述：
1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。
5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關系的'維護與處理。
8、承辦領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、具有人力資源工作經驗3年以上；
3、有人力資源相關證書者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
公司人事崗位職責9
1、協(xié)助總經理制定公司中長期的年度業(yè)務發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務目標分解工作實施與推進;
2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;
3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;
4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;
5、執(zhí)行生產計劃，監(jiān)控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的.確認，根據訂單下發(fā)生產通知單;
6、管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產消耗、避免浪費;
7、貫徹落實方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;
8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的內部的人力資源進行合理規(guī)劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;
9、完成總經理交辦的其他事。
公司人事崗位職責10
1、負責員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的.相關手續(xù)的辦理。
3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。
5、負責上級領導交代的工作。
公司人事崗位職責11
1、負責員工入職離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;
2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督;
3、負責固定資產管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;
4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理;
5、負責公司車輛年審及商標年審安排;
6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;
7、協(xié)助部門經理其它工作。
公司人事崗位職責12
1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試。
2、協(xié)助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息統(tǒng)計并分析渠道使用數(shù)據。
3、負責公司各項招聘數(shù)據的管理，定期出具數(shù)據統(tǒng)計和分析報告。
4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。
公司人事崗位職責13
1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。
2、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
3、負責公司辦公場所的.日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。
公司人事崗位職責14
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關系管理；
10、上級領導交辦的其他工作事項。
公司人事崗位職責15
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;
2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的.綜合;
3、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、嚴格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據，向上級出具數(shù)據分析結果;
5、公司重要資質證件的管理;
6、管理維護公司固定管資產，辦公設備、客戶接待，會務安排;
7、協(xié)助其他部門的相關工作;
8、上級交辦的其他工作。
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