中心主任崗位職責(zé)

　　在當今社會生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編整理的中心主任崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

中心主任崗位職責(zé)1

　　網(wǎng)絡(luò)中心主任在網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)學(xué)校計算機校園網(wǎng)建設(shè)、運行、維護、管理、與服務(wù)工作，其重要工作職責(zé)：

　　1、負責(zé)制定我校校園網(wǎng)建設(shè)總體規(guī)劃、年度實施計劃，并組織實施。提出新建、擴建、改建計劃和實施方案并組織實施，按年度設(shè)備經(jīng)費制定購置計劃、維修計劃、材料計劃等。

　　2、負責(zé)制定網(wǎng)絡(luò)中心管理規(guī)章制度，定期檢查執(zhí)行情況，并向網(wǎng)教部領(lǐng)導(dǎo)匯報；負責(zé)對本中心工作人員德、能、勤、績進行全面考核；為適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的飛速發(fā)展，組織對網(wǎng)絡(luò)中心人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，就其使用、晉升、獎懲等提出建議；確定網(wǎng)絡(luò)中心人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃和對象，對考核提出建議并參與網(wǎng)絡(luò)中心人員使用、晉升、獎懲的討論，并提出具體意見，調(diào)動全體中心人員的工作積極性。

　　3.制定校園網(wǎng)使用管理制度，負責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全，做好相關(guān)設(shè)備、系統(tǒng)軟件的申購、使用管理；負責(zé)審批網(wǎng)絡(luò)中心的各項經(jīng)濟開支，然后上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行審批。

　　4、負責(zé)校園網(wǎng)域名注冊審核，根據(jù)校園網(wǎng)總體規(guī)劃，對校內(nèi)各使用單位合理分配域名；熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、系統(tǒng)軟件、能解決校園網(wǎng)運行和管理中的有關(guān)問題；負責(zé)網(wǎng)絡(luò)中心的各項工程的`網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，負責(zé)審核、分配校園網(wǎng)IP地址。

　　5、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)中心工作人員的隊伍建設(shè)和培養(yǎng)，組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，安排網(wǎng)絡(luò)中心完成上級下達的各項任務(wù)，積極開展對外技術(shù)服務(wù)。

　　6、負責(zé)與校內(nèi)各個部門的溝通，協(xié)調(diào)各單位在網(wǎng)絡(luò)使用中存在的問題。

　　7、組織網(wǎng)絡(luò)中心的學(xué)術(shù)交流活動、加強技術(shù)交流和知識更新，以適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展的需要。落實學(xué)術(shù)交流題目和內(nèi)容提綱，并將有關(guān)題目建案歸檔。

　　8、制定學(xué)期工作計劃和月工作計劃，并檢查完成情況、撰寫學(xué)期工作總結(jié)。

　　9、不定期檢查網(wǎng)站設(shè)備運行情況和設(shè)備安全情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

　　10、參與網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)部辦公會的討論，對所約定的事項、負責(zé)組織實施。

　　11、完成學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)下達的其他任務(wù)。

中心主任崗位職責(zé)2

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃各類成人教育和短期培訓(xùn)工作，負責(zé)組織各類成人（脫產(chǎn)、函授）學(xué)歷教育、短期培訓(xùn)和聯(lián)合辦學(xué)；

　　2、負責(zé)組織落實學(xué)院關(guān)于短期培訓(xùn)的各項政策、信息提供，對外聯(lián)絡(luò)；

　　3、負責(zé)成人學(xué)歷教育招生計劃和招生專業(yè)的申報；

　　4、組織實施成人教育和短訓(xùn)班的`招生宣傳、錄取等工作；

　　5、積極開展聯(lián)合辦學(xué)，促進校企結(jié)合、產(chǎn)教結(jié)合；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

中心主任崗位職責(zé)3

　　一、主持心理咨詢中心日常工作，包括宣傳、科研、業(yè)務(wù)、人員管理等。

　　二、負責(zé)組織制定和實施心理咨詢中心的長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，做好階段性工作總結(jié)，積極推動本中心的改革、發(fā)展與創(chuàng)新。

　　三、做好本中心咨詢?nèi)藛T的選（聘）任、使用、考核、監(jiān)督、管理等工作。

　　四、努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代心理咨詢理論與技術(shù)，不斷提高自身的理論修養(yǎng)和學(xué)術(shù)水平，成為該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，用實際行動影響和帶動中心全體人員共同進步。

　　五、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制定和落實本中心咨詢?nèi)藛T的業(yè)務(wù)進修和培訓(xùn)計劃及學(xué)術(shù)活動，不斷提高全體人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　六、組織本中心教師開展學(xué)術(shù)科研活動，創(chuàng)設(shè)良好的科研環(huán)境，為教師的科研工作提供必要支持，推動科研課題的申報和科研成果的產(chǎn)生。

　　七、組織開展本中心的對外交流與合作活動，積極擴大本中心的社會影響。

　　八、組織并做好本中心各類檔案材料的收集、整理、保管和移交工作。

　　九、定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報本中心的工作情況。

　　十、接受學(xué)校與教科院的'領(lǐng)導(dǎo)，完成其交辦的相關(guān)工作，協(xié)調(diào)與有關(guān)部門的合作，為推動我校學(xué)生的心理健康教育與心理咨詢工作做貢獻。

中心主任崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助集團客戶研究與服務(wù)中心監(jiān)督城市公司全生命周期客戶服務(wù)標準落地(含已交付小區(qū)物業(yè)服務(wù))；

　　2、以客戶體驗視覺組織相關(guān)部門針對客戶投訴風(fēng)險問題進行自查，并跟進問題整改的進度；

　　3、對公司客戶滿意度工作進行管理；

　　4、對項目客戶投訴的處理情況進行管理；

　　5、按集團客戶關(guān)懷標準監(jiān)控關(guān)懷動作的'落地、組織客戶關(guān)懷活動。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，有三年以上客戶關(guān)系管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉房地產(chǎn)售前售后工作流程；

　　3、具有交付風(fēng)險排查、房地產(chǎn)公司全生命周期客戶服務(wù)標準落地經(jīng)驗；

　　4、具有客戶滿意度工作、各項目客戶投訴管理經(jīng)驗；

　　5、有較強的溝通能力、統(tǒng)籌能力與抗壓能力，良好的客戶服務(wù)意識。

中心主任崗位職責(zé)5

　　信息技術(shù)中心主任崗位職責(zé)

　　一、負責(zé)制定信息技術(shù)中心的長遠建設(shè)規(guī)劃及年度實施計劃，提出新建、擴建、改建計劃和實施方案并組織實施，按年度設(shè)備經(jīng)費制定購置計劃、維修計劃、材料計劃等;

　　二、負責(zé)制定信息技術(shù)中心管理規(guī)章制度，定期檢查執(zhí)行情況、并向分管院長匯報;

　　三、負責(zé)制定信息技術(shù)中心教職工編制計劃、培訓(xùn)、考核辦法并組織實施;

　　四、負責(zé)組織有關(guān)人員擬訂信息技術(shù)操作規(guī)程，督促檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;

　　五、負責(zé)審批信息技術(shù)中心的各項經(jīng)費開支;

　　六、負責(zé)安排信息技術(shù)中心教職工完成學(xué)院下達的教學(xué)(培訓(xùn))，科研任務(wù)，積極開展對外技術(shù)服務(wù);

　　七、負責(zé)組織制定學(xué)院網(wǎng)絡(luò)信息資源、信息技術(shù)設(shè)備的建設(shè)規(guī)劃，并組織實施;

　　八、積極宣傳、推廣信息技術(shù)，為加速實現(xiàn)我院教育現(xiàn)代化、信息化做出應(yīng)有的貢獻。

　　信息技術(shù)的基本含義

　　人們對信息技術(shù)的定義，因其使用的目的、范圍、層次不同而有不同的表述：

　　凡是能擴展人的信息功能的技術(shù)，都可以稱作信息技術(shù)。

　　信息技術(shù)"包含通信、計算機與計算機語言、計算機游戲、電子技術(shù)、光纖技術(shù)等"。

　　信息技術(shù)現(xiàn)代信息技術(shù)"以計算機技術(shù)、微電子技術(shù)和通信技術(shù)為特征"。

　　信息技術(shù)是指在計算機和通信技術(shù)支持下用以獲取、加工、存儲、變換、顯示和傳輸文字、數(shù)值、圖像以及聲音信息，包括提供設(shè)備和提供信息服務(wù)兩大方面的方法與設(shè)備的總稱。

　　信息技術(shù)是人類在生產(chǎn)斗爭和科學(xué)實驗中認識自然和改造自然過程中所積累起來的獲取信息，傳遞信息，存儲信息，處理信息以及使信息標準化的經(jīng)驗、知識、技能和體現(xiàn)這些經(jīng)驗、知識、技能的勞動資料有目的的結(jié)合過程。

　　信息技術(shù)是管理、開發(fā)和利用信息資源的有關(guān)方法、手段與操作程序的總稱。

　　信息技術(shù)是指能夠擴展人類信息器官功能的一類技術(shù)的總稱。

　　信息技術(shù)指"應(yīng)用在信息加工和處理中的科學(xué)，技術(shù)與工程的訓(xùn)練方法和管理技巧;上述方法和技巧的應(yīng)用;計算機及其與人、機的相互作用，與人相應(yīng)的社會、經(jīng)濟和文化等諸種事物。"

　　信息技術(shù)包括信息傳遞過程中的各個方面，即信息的產(chǎn)生、收集、交換、存儲、傳輸、顯示、識別、提取、控制、加工和利用等技術(shù)。

　　信息技術(shù)是研究如何獲取信息、處理信息、傳輸信息和使用信息的技術(shù)。

　　"信息技術(shù)教育"中的"信息技術(shù)"，可以從廣義、中義、狹義三個層面來定義。

　　廣義而言，信息技術(shù)是指能充分利用與擴展人類信息器官功能的各種方法、工具與技能的總和。該定義強調(diào)的是從哲學(xué)上闡述信息技術(shù)與人的本質(zhì)關(guān)系。

　　中義而言，信息技術(shù)是指對信息進行采集、傳輸、存儲、加工、表達的各種技術(shù)之和。該定義強調(diào)的是人們對信息技術(shù)功能與過程的一般理解。

　　狹義而言，信息技術(shù)是指利用計算機、網(wǎng)絡(luò)、廣播電視等各種硬件設(shè)備及軟件工具與科學(xué)方法，對文圖聲像各種信息進行獲取、加工、存儲、傳輸與使用的技術(shù)之和。該定義強調(diào)的是信息技術(shù)的現(xiàn)代化與高科技含量。

　　信息技術(shù)的'應(yīng)用包括計算機硬件和軟件，網(wǎng)絡(luò)和通訊技術(shù)，應(yīng)用軟件開發(fā)工具等。計算機和互聯(lián)網(wǎng)普及以來，人們?nèi)找嫫毡榈厥褂糜嬎銠C來生產(chǎn)、處理、交換和傳播各種形式的信息(如書籍、商業(yè)文件、報刊、唱片、電影、電視節(jié)目、語音、圖形、影像等)。

　　在企業(yè)、學(xué)校和其它組織中，信息技術(shù)體系結(jié)構(gòu)是一個為達成戰(zhàn)略目標而采用和發(fā)展信息技術(shù)的綜合結(jié)構(gòu)。它包括管理和技術(shù)的成分。其管理成分包括使命、職能與信息需求、系統(tǒng)配置和信息流程;技術(shù)成分包括用于實現(xiàn)管理體系結(jié)構(gòu)的信息技術(shù)標準、規(guī)則等。由于計算機是信息管理的中心，計算機部門通常被稱為"信息技術(shù)部門"。有些公司稱這個部門為"信息服務(wù)"(IS)或"管理信息服務(wù)"(MIS)。另一些企業(yè)選擇外包信息技術(shù)部門，以獲得更好的效益。

　　物聯(lián)網(wǎng)和云計算作為信息技術(shù)新的高度和形態(tài)被提出、發(fā)展。根據(jù)中國物聯(lián)網(wǎng)校企聯(lián)盟的定義，物聯(lián)網(wǎng)為當下幾乎所有技術(shù)與計算機互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的結(jié)合，讓信息更快更準地收集、傳遞、處理并執(zhí)行，是科技的最新呈現(xiàn)形式與應(yīng)用。

中心主任崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)組織各教學(xué)單位對每學(xué)期考查、考試試卷進行嚴格審核；

　　2、負責(zé)考卷的印刷和發(fā)放及考試組織管理工作；

　　3、負責(zé)考卷的歸檔和保管工作；

　　4、辦理各類國家級、省級考試的報名、收費及證書發(fā)放工作；

　　5、各類院級考試的組織、安排工作；

　　6、嚴格考場紀律，配合處長和院領(lǐng)導(dǎo)做好考試的`巡查工作；

　　7、提出教學(xué)事故及違紀學(xué)生的處理意見；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

中心主任崗位職責(zé)7

　　1、遵守國家法律法規(guī)、政策，遵守公司規(guī)章制度，在主任領(lǐng)導(dǎo)下，主持技術(shù)中心委員會的日常工作，制定技術(shù)中心的研發(fā)計劃。

　　2、負責(zé)新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)項目的立項，進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，產(chǎn)品類型、包裝多樣化，產(chǎn)品新穎化分型研究開發(fā)。

　　3、負責(zé)技術(shù)中心人員的日常管理，根據(jù)對聘用或試用人員的考核情況，予以獎、懲、罰，對嚴重違反規(guī)定的，有權(quán)建議解除聘用合同，報主任批準。對技術(shù)中心人員的使用，堅持德才兼?zhèn)�，以德為主，量才使用，分工明確，責(zé)任到人，定期檢查、落實、公正考核；對年輕技術(shù)人員進行經(jīng)常性的技術(shù)指導(dǎo)、培養(yǎng)和提高，并從各方面對其進行教育、鼓勵和關(guān)心，以使其感到本企業(yè)的溫暖，看到自身價值和企業(yè)前途，以增強企業(yè)的凝聚力。

　　4、定期檢查技術(shù)中心的工作進度，儀器設(shè)備的狀態(tài)，試驗室的整潔，危險品的保管及使用，開發(fā)技術(shù)的保密等事項。

　　5、制定及審核新產(chǎn)品企業(yè)標準，作好新產(chǎn)品的.申報工作。

　　6、負責(zé)指導(dǎo)審查新產(chǎn)品小試結(jié)果。

　　7、負責(zé)指導(dǎo)與審核中試的全部設(shè)計工作。

　　8、負責(zé)指導(dǎo)調(diào)試：經(jīng)連續(xù)三批穩(wěn)定試生產(chǎn)后，與生產(chǎn)部進行交接工作。

　　9、加強與各部門的協(xié)作關(guān)系，協(xié)助指導(dǎo)生產(chǎn)部解決生產(chǎn)工藝、設(shè)備等方面的技術(shù)難題及技術(shù)改造工作。

　　10、及時完成主任臨時交辦的工作。

中心主任崗位職責(zé)8

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計學(xué)相關(guān)專業(yè),中級會計師及以上職稱;

　　2、具有5年以上大型制造業(yè)集團公司合并報表及信息披露工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握日常會計核算、稅務(wù)法規(guī)、合并報表等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉中國企業(yè)會計準則。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計學(xué)相關(guān)專業(yè),中級會計師及以上職稱;

　　2、具有5年以上大型制造業(yè)集團公司合并報表及信息披露工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握日常會計核算、稅務(wù)法規(guī)、合并報表等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉中國企業(yè)會計準則。

中心主任崗位職責(zé)9

　　1、在集團總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)學(xué)校全年的維修工程計劃，及時掌握信息，主動與甲方和有關(guān)部門溝通，爭取更多的項目。對中心的管理經(jīng)營工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負責(zé)。

　　2、組織本部門的政治學(xué)習(xí)，關(guān)心員工的學(xué)習(xí)、工作和生活。加強思想政治工作，加強制度建設(shè)、健全監(jiān)控機制，搞好協(xié)作關(guān)系，不斷提高經(jīng)濟效益。

　　3、主持召開辦公會議、管理評審會議和職工會議，研究中心工作開展情況，組織制定中心的長遠發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和各項重要的規(guī)章制度。

　　4、組織承攬業(yè)務(wù)，主持中心對外合同的.評審，代表中心簽署合同、協(xié)議，處理有關(guān)重大事項，簽署批準中心發(fā)文。

　　5、制定中心的勞動工資方案和獎勵方案，批準員工的培訓(xùn)、獎勵、處分方案，決定臨時工的招聘、解聘和內(nèi)部調(diào)動。

　　6、指導(dǎo)中心的財務(wù)工作，批準中心的資金運用計劃和財務(wù)決算報告。

　　7、對施工過程中的計劃、進度、質(zhì)量、材料、資金方面等進行督促、檢查。

　　8、加強與校內(nèi)外單位和部門的聯(lián)系與交流，勵行節(jié)約，廣開財源，搶抓機遇，建立良好的公共關(guān)系，努力提高投資效益和工作質(zhì)量。

　　9、積極開拓市場，擴大業(yè)務(wù)范圍，完成集團交給的其它任務(wù)。

中心主任崗位職責(zé)10

　　1、全面負責(zé)實驗實訓(xùn)中心的日常管理、運行和維護工作。

　　2、負責(zé)實驗實訓(xùn)室規(guī)章制度、文化建設(shè)工作。

　　3、負責(zé)擬定實驗實訓(xùn)中心教學(xué)儀器、設(shè)備的采購計劃、招標文件，組織儀器設(shè)備的論證、審查及招標采購工作。

　　4、負責(zé)組織實驗實訓(xùn)管理教師的業(yè)務(wù)進修、培訓(xùn)及管理工作。

　　5、協(xié)助做好實驗實訓(xùn)等實踐教學(xué)工作的組織與管理。

　　6、協(xié)助做好校外實訓(xùn)基地的`建設(shè)工作。

　　7、協(xié)助開展科學(xué)研究、校企合作、社會服務(wù)等工作。

　　8、協(xié)助做好實驗實訓(xùn)室突發(fā)事項的處理工作。

　　9、協(xié)助做好實驗實訓(xùn)基本建設(shè)的規(guī)劃、論證、組織、管理工作。

　　10、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

中心主任崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助研發(fā)流程文檔簽署、流程狀態(tài)跟蹤;

　　2、研發(fā)中心管理數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;

　　3、研發(fā)調(diào)研數(shù)據(jù)、資料整理、匯總,研發(fā)資料、文檔歸檔及外發(fā);

　　5、研發(fā)中心日常工作(會議安排、記錄,決議事項追蹤等)。

中心主任崗位職責(zé)12

　　工作內(nèi)容：

　　1、組織企業(yè)經(jīng)營項目的現(xiàn)狀及前景調(diào)研，撰寫調(diào)研報告供總經(jīng)理決策參考。

　　2、組織編制企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核、董事會審批后負責(zé)部署實施。

　　3、組織編制企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門執(zhí)行。

　　4、匯集生產(chǎn)、設(shè)計、銷售、財務(wù)、人事等企業(yè)內(nèi)部信息，進行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。

　　權(quán)限與責(zé)任：

　　1、權(quán)限

　　1)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)和調(diào)度權(quán)。

　　2)對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)。

　　3)對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。

　　4)對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

　　2、責(zé)任

　　1)對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負組織協(xié)調(diào)責(zé)任。

　　2)對企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責(zé)任。

　　3)因調(diào)研信息嚴重失真、影響企業(yè)重大決策給企業(yè)造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。

　　所受指導(dǎo)：

　　接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達，工作過程和方法可自行決定，在很大程度上可獨立開展經(jīng)營管理活動。

　　所予指導(dǎo)：

　　對下屬部門的經(jīng)理進行行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　總經(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務(wù)，在企業(yè)中不可替代、舉足輕重。

　　開宗明義，總經(jīng)理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內(nèi)，他們憑借豐富的經(jīng)驗和超常的智慧獨擋一面;對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽�？偨�(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務(wù)，讓總經(jīng)理得以集中精力思考事關(guān)全局的、具有戰(zhàn)略意義的大事。因此，總經(jīng)理助理須有廣博的知識，豐富的管理經(jīng)驗，智慧的頭腦和干練、穩(wěn)健的辦事作風(fēng)。故西方一位管理學(xué)家說：“……往往，總經(jīng)理助理是不可替代的。”誠則斯言。

　　6條管理原則

　　處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，總經(jīng)理助理如何管理人力資源，特別是高素質(zhì)人才?僅以一己之見，聊備一說。

　　1. 當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。

　　2. 三管三不管。事關(guān)大局的事，管;影響企業(yè)形象的事，管;有損企業(yè)利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管;個人習(xí)慣不管;與企業(yè)無關(guān)的事不管。不求全責(zé)備，不管小節(jié)。

　　3. 遠大的目標。企業(yè)小志向應(yīng)該遠大;基礎(chǔ)薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

　　4. 優(yōu)化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知劉關(guān)張，因配置優(yōu)化而漢室興。

　　5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質(zhì)人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風(fēng)險帶來的不安全感。

　　6. 容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛才，除愛其能產(chǎn)生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來才能產(chǎn)生爆發(fā)力;攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到企業(yè)既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。

　　5個角色扮演

　　要讓進來的人才留得住，總經(jīng)理助理需同時扮演好如下角色：

　　1. 激勵者。充分利用期權(quán)(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導(dǎo)企業(yè)員工的個人行為，通過企業(yè)目標和員工個人需要來調(diào)動員工積極性;給績優(yōu)員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。

　　2. 溝通者。企業(yè)內(nèi)部各個部門及員工乃之企業(yè)外的相關(guān)個人或機構(gòu)保持適當?shù)臏贤ê吐?lián)系，構(gòu)造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò);主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導(dǎo)不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經(jīng)營者意圖變成員工行動。另外與獵頭企業(yè)保持頻繁接觸，及時為企業(yè)挖掘，聘請急需人才。

　　3. 人際關(guān)系協(xié)調(diào)者。一是協(xié)調(diào)經(jīng)營者與員工的關(guān)系。二是解釋經(jīng)營者決策意圖，以期協(xié)調(diào)雙方意見達成一致，避免內(nèi)耗，增強企業(yè)合力。

　　4. 人力資源規(guī)劃者。根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當?shù)仡A(yù)見未來發(fā)展趨勢，預(yù)測企業(yè)人才需求數(shù)量、類型及供給，設(shè)計企業(yè)的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓(xùn)制定計劃，確保人員配備適當。

　　5. 培訓(xùn)者。即使招聘的'是高度合格的員工，也需要培訓(xùn)才能完全勝任企業(yè)分配的工作，人才管理者，須根據(jù)企業(yè)的實際需要，制定培訓(xùn)目標、設(shè)計培訓(xùn)方案，如適應(yīng)性培訓(xùn)，知識性培訓(xùn)、技術(shù)性培訓(xùn)等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。

　　遠離幾個“誤區(qū)”：

　　忘記自己是管理者

　　不少總經(jīng)理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責(zé)在于引導(dǎo)下屬去完成工作。這樣的總經(jīng)理通常很忙碌。

　　把自己當成領(lǐng)主

　　有的總經(jīng)理助理把歸他領(lǐng)導(dǎo)的部門看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。

　　官氣十足

　　有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬人之上”。他們想的不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩(wěn)的就事論事。

　　沒有團隊精神

　　有的總經(jīng)理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發(fā)揮團隊的智慧。

　　不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者

　　總經(jīng)理助理既是管理者又是領(lǐng)導(dǎo)者，但很多總經(jīng)理助理并不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，往往做好了這個忽略了那個。

中心主任崗位職責(zé)13

　　1、 研發(fā)教學(xué)課程項目、設(shè)計教學(xué)方法,對課程內(nèi)容和授課模式進行創(chuàng)新;

　　2、 進行教學(xué)中心每個課程項目的實施和運營,保證項目的順利進行;

　　3、 支持人才學(xué)院、頂層項目等部門的.教學(xué)實施和運營,保證項目順利進行;

　　4、 邀約課程師資及服務(wù)授課老師,積累、完善學(xué)院師資庫;

　　5、 制作課程推廣相關(guān)宣傳素材及實施公開課程推廣,通過教學(xué)促進招生;

　　6、 課程評估、老師反饋的收集統(tǒng)計及分析,不斷改進,提高課程項目質(zhì)量;

　　7、 與市場部、分院管理部等共同完成與教學(xué)相關(guān)的學(xué)員溝通及學(xué)員管理。

中心主任崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述:

　　1. 根據(jù)公司相關(guān)流程和審批制度,負責(zé)公司各種收款收據(jù)及發(fā)票的管理工作

　　2. 負責(zé)公司日常帳務(wù)處理及會計核算,實施會計制度/準則,編制會計表單/憑證確保公司會計信息的`真實性和準確性

　　3. 編制、更新專項業(yè)務(wù)的會計處理流程,并執(zhí)行/監(jiān)督有關(guān)核算,主要包括資金管理、收支核算、往來賬務(wù)清理和核對等等

　　4. 負責(zé)一般境內(nèi)稅務(wù)處理 :各類稅金的核算、報稅、稅務(wù)登記變更辦理、稅務(wù)發(fā)票申購、年度匯算清繳等工作

　　5. 協(xié)助上級執(zhí)行公司財務(wù)預(yù)算計劃,與各部門協(xié)作制定年度預(yù)算并定期分析預(yù)算及實際支出之差異

　　6. 負責(zé)定期編制資金報表

　　7. 編制各項財務(wù)報表及管理報告,確保報表數(shù)據(jù)的準確性與完整性

　　8. 做好會計檔案管理及公司固定資產(chǎn)清查與盤點

　　9. 指導(dǎo)出納做好公司日常費用報銷工作,包括審核原始單據(jù)的合法有效性、財務(wù)系統(tǒng)錄入、付款等

　　10. 積極完成上級或其授權(quán)者交辦的其他工作

　　任職要求:

　　統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,會計,財務(wù)管理等財務(wù)相關(guān)的專業(yè)畢業(yè);

　　3年以上房地產(chǎn)會計崗位從業(yè)經(jīng)驗;

　　35周歲以下,具有良好的溝通表達能力,富有工作激情;

中心主任崗位職責(zé)15

　　1)組織本中心人員完成QHSE的有關(guān)活動

　　2)定期組織全體職工進行QHSE的培訓(xùn)教育工作，定期進行安全技術(shù)考核。

　　3)定期組織全體職工舉行崗位練兵、應(yīng)急預(yù)案的演練及消防演習(xí)。

　　4)參與完成編寫、制定采油隊重大危害源、重要環(huán)境影響因素的控制措施。

　　5)負責(zé)采油管理區(qū)對重大危害源、重要環(huán)境影響因素的控制管理工作的檢查落實。

　　6)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)采油管理區(qū)的生產(chǎn)安全運行管理及環(huán)境保護的日常工作安排。

　　7)負責(zé)采油管理區(qū)生產(chǎn)安全運行管理。組織督促采油管理區(qū)的日巡檢、周檢，等各項安全檢查工作，組織召開生產(chǎn)例會，進行安檢考核評比，及時向采油區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報生產(chǎn)安全運行情況。

　　8)負責(zé)采油管理區(qū)設(shè)備、車輛管理及全區(qū)交通安全管理工作。

　　9)組織新技術(shù)應(yīng)用推廣、技術(shù)創(chuàng)新等工作。做好新技術(shù)的推廣和效果跟蹤分析，定期進行效果評價，組織有關(guān)人員進行技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)，并能夠拿出成果解決生產(chǎn)技術(shù)難題。

　　10)負責(zé)組織職工技術(shù)培訓(xùn)工作。安排制定年度、月度培訓(xùn)計劃，抓好職工的`日常培訓(xùn)、考核，積極配合開展崗位練兵工作；

　　11)組織各項操作規(guī)程，技術(shù)標準的宣貫各落實,負責(zé)作業(yè)施工的監(jiān)護和質(zhì)量認證工作；

　　12)全面負責(zé)管理區(qū)采油過程中的安全環(huán)保工作，認真貫徹、落實上級安全、環(huán)保指標和規(guī)定；

　　13)負責(zé)管理區(qū)各類安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的制定、編寫及修改完善；

　　14)參加所轄區(qū)新、改、擴建及大修工程“三同時”的監(jiān)督，使其符合職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)要求。

　　15)檔案管理。檢查督促中心人員建立建全各項資料臺帳，并及時更新存檔。

　　16)負責(zé)定期進行設(shè)備運行情況評價及效果分析，設(shè)備檢查工作。

　　17)負責(zé)組織各項操作規(guī)程，技術(shù)標準的宣貫各落實。

　　18)負責(zé)工程承包方的管理；

　　19)完成采油區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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