公司人力資源部崗位職責(zé)集合15篇

　　在現(xiàn)在社會，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的公司人力資源部崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人力資源部崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)建立、建全公司系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

　　2、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、、培訓(xùn)大綱等、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。;

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

　　7、 負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的.年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核;

　　8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位;

公司人力資源部崗位職責(zé)2

　　1、招聘管理

　　A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數(shù)、招聘崗位）并實施。

　　B、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

　　C、及時為學(xué)校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。

　　D、及時做好我校員工數(shù)量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導(dǎo)工作。

　　E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

　　2、勞動合同管理

　　A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

　　B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。

　　C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓(xùn)協(xié)議，保障無遺漏。

　　3、培訓(xùn)管理

　　A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

　　B、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時組織新員工的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括：崗位職責(zé)及主導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。合理指導(dǎo)各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　C、及時更新并完善新員工入職培訓(xùn)計劃，

　　4、績效管理

　　A、按時統(tǒng)計員工績效考核成績

　　B、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）

　　C、對于績效考核過程中出現(xiàn)的各類問題及時總結(jié)并處理。

　　5、員工福利管理

　　A、及時為學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)的個人辦理社會統(tǒng)籌，按時對我校社會統(tǒng)籌進行年檢。

　　B、按時并準(zhǔn)確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項福利待遇。

　　C、科學(xué)合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。

　　D、完善我校員工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)并及時更新。

　　6、機構(gòu)管理

　　A、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括：新崗位的設(shè)立、崗位的`合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

　　B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責(zé)，同時對于各崗位的具體職責(zé)進行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。

　　7、員工思想及生活

　　A、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導(dǎo)工作，切實維護學(xué)校發(fā)展及利益。

　　B、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關(guān)懷及鼓勵。

　　C、指導(dǎo)并參與到工會的各項工作中，糾正員工作風(fēng)，提升團隊的和諧度及凝聚力。

　　8、外聯(lián)

　　A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

　　B、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

　　9、自我管理

　　A、積極配合學(xué)校及各部門的各項常規(guī)工作及用人工作。

　　B、嚴(yán)格遵守各類規(guī)章制度

　　C、以身作則堅決維護學(xué)校利益

公司人力資源部崗位職責(zé)3

　　1、全面負責(zé)水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;

　　2、貫徹華潤集團和華創(chuàng)的.人力資源管理相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源各項職能工作;

　　4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據(jù)，并制訂解決方案。

公司人力資源部崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項管理工作。

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。

　　3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

　　4、督促巡查宿舍管理員的.工作情況，迅速、妥善處理違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和糾紛，發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時向人事經(jīng)理匯報。

　　5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。

　　6、定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時處理并向經(jīng)理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。

　　7、與轄區(qū)派出所、居委會、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。

　　8、熟悉員工宿舍的各項設(shè)施設(shè)備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。

　　9、負責(zé)管理員工宿舍庫房。

　　10、負責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。

　　11、完成上級交給的其他工作任務(wù)。

公司人力資源部崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部。

　　2、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理。

　　3、負責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

　　4、負責(zé)集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部。

　　5、負責(zé)分公司大型行政費用的管控。

　　6、負責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施。

　　7、負責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的.執(zhí)行、反饋等。

　　2、負責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯報材料。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司人力資源部崗位職責(zé)6

　　1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ�，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo);

　　2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及相關(guān)專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

　　制定部門，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務(wù)的完成與落實情況;

　　3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項政策、制度，并認真把關(guān);調(diào)查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取，確保有效整改;

　　4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的'人力資源調(diào)控;

　　5. 加強本部門的建設(shè)，提高本部門的服務(wù)與管理水平;

　　6. 負責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。

公司人力資源部崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

　　2、負責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

　　3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設(shè)計整體解決方案。

　　4、獨立負責(zé)或輔導(dǎo)項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

　　5、針對所負責(zé)的方向進行人力成本控制與預(yù)測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責(zé)月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

公司人力資源部崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層和部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求，開拓招聘，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

　　2、負責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、、試用轉(zhuǎn)正、員工異動、、辭退、考勤休假、培訓(xùn)實施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。

　　3、組織公司各部門完善《組織機構(gòu)圖》，修訂和完善《崗位》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。

　　4、負責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的.人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓(xùn)、職稱、積分落戶、員工信息等。

　　5、收集人才引進相關(guān)政策，申報相關(guān)補貼，接受勞動稽核。

　　6、負責(zé)監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。

　　7、負責(zé)審核公司的各類、公積金并按時繳納。

　　8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

　　9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作。

公司人力資源部崗位職責(zé)9

　　1.員工福利的申請及發(fā)放;

　　2.員工離職手續(xù)的辦理;

　　3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;

　　4.員工考勤管理;

　　5.員工社會保險的`辦理;

　　6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

公司人力資源部崗位職責(zé)10

　1、人力資源規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及各部門現(xiàn)狀，擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢。

　　2、制度：與行政、財務(wù)部一起，負責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的.管理有章可循。

　　3、招聘：建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作。

　　4、培訓(xùn)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

　　5、績效管理：設(shè)計績效考核表，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作。

　　6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

　　7、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益；

公司人力資源部崗位職責(zé)11

　　1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。

　　2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。

公司人力資源部崗位職責(zé)12

　　1、負責(zé)管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應(yīng)監(jiān)督與指導(dǎo)，并協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動力成本。

　　3、建立并不斷完善人力資源管理體系。

　　4、負責(zé)組織飯店機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案的工作，并完成定崗定編工作。

　　5、負責(zé)建立、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項規(guī)章制度與程序。

　　6、制定年度飯店勞動力成本預(yù)算方案。

　　7、設(shè)定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。

　　8、制定相關(guān)員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施。

　　9、發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓(xùn)計劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。

　　10、設(shè)計符合飯店標(biāo)準(zhǔn)的具有市場競爭力的'員工薪酬體系，完善相關(guān)員工福利政策。

　　11、建立符合各層級員工自身特點的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

　　12、負責(zé)處理各種勞動關(guān)系的相關(guān)事宜。

　　13、塑造、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。

　　14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計劃及政策。

　　15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。

　　16、依據(jù)法律法規(guī)，統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。

　　17、管理員工流失率，并提出相關(guān)建議。

　　18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。

　　19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。

　　20、審批有關(guān)員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　21、完成飯店安排的其他工作。

公司人力資源部崗位職責(zé)13

　　1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導(dǎo)實施。

　　2．負責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3．檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的`執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

　　4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

　　6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7．編列部門預(yù)算并控制費用。

　　8．為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

　　9．簽發(fā)人力資源部文件。

　　10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

　　11．了解并掌握員工的思想狀況。

　　12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

　　13．人員離職解聘的處理。

公司人力資源部崗位職責(zé)14

　　1)負責(zé)招聘管理的平臺化和信息化建設(shè)，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;

　　2)負責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè)，拓展招聘，提高公司A類人才比例;

　　3)負責(zé)優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部建設(shè)，助力整體銷售目標(biāo)實現(xiàn);

　　5)負責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng)，適應(yīng)PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

公司人力資源部崗位職責(zé)15

　　1.在集團人力資源部的指導(dǎo)下，負責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施;

　　2.負責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運行管理工作;

　　3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4.負責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;

　　5.負責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

　　6.負責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的`甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

　　7.定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門績效管理工作;

　　9.負責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

　　10.負責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;

　　11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動;

　　12.完成上級交辦的其他工作。

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