總監(jiān)崗位職責匯編15篇
在不斷進步的時代，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的總監(jiān)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
總監(jiān)崗位職責1
外貿(mào)財務總監(jiān)崗位職責
1、負責公司的財務與會計管理工作，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、年度預算、總帳、財報、內(nèi)控、年審、董事會事務、銀行、稅務、資金計劃等；
2、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向匯報工作情況；
3、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等；
4、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的'研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策；
5、負責外貿(mào)出口退稅相關事宜；
6、妥善處理公司與銀行、稅務、工商等機構的關系；
7、為公司重大決策提供咨詢和建議；
8、完成董事會交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，會計、財務管理專業(yè)，中級及以上職稱并持有會計資格證書；
2、3年以上外貿(mào)財會類工作經(jīng)驗，至少1年以上財務總監(jiān)工作崗位管理經(jīng)驗
3、貿(mào)易公司出口退稅經(jīng)驗3年以上
3、熟悉國家稅收政策，尤其熟悉進出口稅收政策和出口退稅
4、熟悉外匯政策及實務操作
5、熟悉進出口企業(yè)的業(yè)務操作模式
6、能英文收發(fā)郵件，熟悉進出口英語專業(yè)術語，能獨立審核和開具信用證
8、做事嚴謹、責任心強、堅持原則、善于溝通。
總監(jiān)崗位職責2
1.根據(jù)公司當前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進行技術團隊組建；
2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術方向在工作中或培訓會議中對員工進行技術培訓；
3.結合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進行定向培養(yǎng)；
4.對新員工進行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術棧和產(chǎn)品業(yè)務；
5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責范圍之外則及時向上匯報；
6.通過溝通了解每個員工的核心需求，結合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應的物質獎勵和精神獎勵；
7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的'進度跟蹤；
8.根據(jù)商務部門或銷售人員提出的需求，對產(chǎn)品設計和開發(fā)計劃進行規(guī)劃；
9.根據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點對產(chǎn)品進行總體規(guī)劃和設計；
10.根據(jù)項目或產(chǎn)品的特點執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點；
11.承擔系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個技術人員的技術優(yōu)勢和特點，合理分配工作；
12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時，必須保證系統(tǒng)安全、災備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；
13.根據(jù)軟件的業(yè)務、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構進行搭建，以達到快速、高質量交付的效果；
14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關新技術及趨勢，規(guī)劃公司未來技術方向；
15.根據(jù)各項目的優(yōu)先級和工期長短，對工程師的工作進行合理安排；
16.對公司的技術進行總結歸納，對于關鍵的模塊進行重構并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；
17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統(tǒng)上；
18.app或web前端與業(yè)務服務器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務器上,確保每個接口都有詳細的說明。
總監(jiān)崗位職責3
1、為政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工業(yè)地產(chǎn)開發(fā)商提供項目定位、策劃、運營、招商及后期服務;制定招商計劃并有效實施，完成招商指標，促進項目落地;
2、根據(jù)項目選址需求，為項目提供方案及咨詢服務;
3、參與市場調查，搜集行業(yè)動態(tài)，整理政策信息，出具分析報告;
4、維護項目管理系統(tǒng)，為落戶項目提供后續(xù)服務。
5、合作客戶關系維護;
6、負責上級領導交辦的其他事項。
總監(jiān)崗位職責4
1、負責公司組織架構的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;
2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務價值的HR團隊;。
3、結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的`制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設。
4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態(tài)和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發(fā)生。
總監(jiān)崗位職責5
崗位職責：
1、負責服務端的系統(tǒng)分析和架構設計，指導相關技術團隊實現(xiàn)設計，規(guī)劃平臺未來技術架構方向；
2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節(jié)的實現(xiàn)，推動周邊系統(tǒng)和相關團隊完成網(wǎng)絡架構落地，解決業(yè)務發(fā)展遇到的網(wǎng)絡架構問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性；
3、帶領技術團隊進行重點產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術難題；
4、制定高效、實用的技術規(guī)范；
5、做好開發(fā)過程中的指導工作。
任職要求：
1.6年以上Java研發(fā)和軟件設計經(jīng)驗；
2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設計與研發(fā)經(jīng)驗；
3.熟練掌握主流應用服務器架構體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術，如tomcat、weblogic、jboss等；
4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。
5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的.負載均衡、緩存、網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)庫高可用設計及性能評估機制；
6.具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力；
7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調能力，具有團隊合作精神，能帶領團隊進行主要產(chǎn)品的研發(fā)。
總監(jiān)崗位職責6
崗位職責:
1、 主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
2、 負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。
3、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
4、 領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
5、 領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
6、 負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。
7、 做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
8、 指導下屬公司人事行政工作。
9、 建立對下屬公司的考核體系。
職位描述
1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：
�。�1）組織制定公司各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行；
�。�2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監(jiān)督其實施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；
�。�3）協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調各部門的工作關系；
2.日常行政工作的管理：
（1）負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查；
（2）根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；
�。�3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調工作；
3.負責重要信息保密工作及文化的宣傳：
（1）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負責監(jiān)督及審批公司各類重要資質證件、執(zhí)照、
非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；
�。�2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達，落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；
�。�3）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；
4.公司精神文明建設及外部聯(lián)系：
（1）負責企業(yè)理念、文化和精神文明建設，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；
（2）負責組織各類文化娛樂、體育活動，活躍員工業(yè)余生活；
�。�3）負責組織和接待相關單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關系和社會公益事務，處理重要函件,代表公司與外界有關部門和機構（包括新聞媒體）聯(lián)絡并保持良好的合作關系；
�。�4）負責審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調、解決公司的公關危機，以培養(yǎng)良好的外部資源關系，維護公司良好的形象。
任職條件
1.教育背景：本科以上學歷，行政管理或法律相關專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3.知識/技能：
（1）具備行政管理基礎理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，
�。�2）良好的口頭及書面表達能力，流利的普通話；
�。�3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；
�。�4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力及解決突發(fā)事件的能力。
4.素質要求：
�。�1）監(jiān)控能力：能夠將任務合理分配到員工，并清晰地表達任務要求和目標，在分工明確的基礎上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；
�。�2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；
�。�3）組織管理能力：具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調部門內(nèi)部的人力、物力，高效率地完成任務。
職位描述
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關系管理體系，負責組織落實，負責工作成果達成；
3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施；
4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源
成本；
5、管理人力資源風險，協(xié)調內(nèi)部關系，代表公司處理勞動爭議；
6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
7、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養(yǎng)、儲備核心人才；
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；
9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調指導公司各部門行政管理、法律事務等各項工作，組織下屬完成行政事務工作；
10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；
11、制定公司行政費用的預算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；
12、負責監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；
13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；
14、負責接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責指導各部門完成所定的行政工作目標。
任職資格：
1、全日制人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實際經(jīng)驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的'認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；
7、具有公平、公正的品質，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；
8、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。
篇二：銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求范本
崗位職責：
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；
7、在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內(nèi)外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
任職要求：
1、男女不限，年齡30歲以上；
2、秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件；
5、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
6、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；
7、具有較強的工作熱情和責任感。
總監(jiān)崗位職責7
1、根據(jù)公司項目發(fā)展的整體目標，制定招商策略以及系統(tǒng)的招商政策、計劃;
2、對招商工作進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調和推進;
3、向客戶進行項目講解;
4、負責事項部門工作目標，提出改革方案與措施，完成公司下達的'工作目標;
5、完成上級交辦的其他臨時性、階段性工作和任務。
總監(jiān)崗位職責8
職位描述：
1、負責公司在綜藝類內(nèi)容上的信息收集、評估、合作立項、執(zhí)行及效果追蹤；
2、負責公司在影視劇、娛樂IP等方面的信息收集、評估、合作立項、執(zhí)行及效果追蹤；
3、與娛樂營銷領域主要行業(yè)資源保持緊密聯(lián)系，了解行業(yè)動向，結合產(chǎn)品需求策劃創(chuàng)新方案，推動娛樂整合營銷。
職位要求：
1、本科及以上學歷，廣告、營銷、影視傳媒等相關專業(yè)；
2、有8年以上娛樂營銷策劃/宣傳/投放領域工作經(jīng)驗，熟悉影視及綜藝行業(yè)情況和發(fā)展趨勢；
3、擅長人際溝通及跨部門合作，有團隊管理經(jīng)驗；
4、較強的責任心，能承受較大的工作壓力。職位描述：
1、負責公司在綜藝類內(nèi)容上的.信息收集、評估、合作立項、執(zhí)行及效果追蹤；
2、負責公司在影視劇、娛樂IP等方面的信息收集、評估、合作立項、執(zhí)行及效果追蹤；
3、與娛樂營銷領域主要行業(yè)資源保持緊密聯(lián)系，了解行業(yè)動向，結合產(chǎn)品需求策劃創(chuàng)新方案，推動娛樂整合營銷。
職位要求：
1、本科及以上學歷，廣告、營銷、影視傳媒等相關專業(yè)；
2、有8年以上娛樂營銷策劃/宣傳/投放領域工作經(jīng)驗，熟悉影視及綜藝行業(yè)情況和發(fā)展趨勢；
3、擅長人際溝通及跨部門合作，有團隊管理經(jīng)驗；
4、較強的責任心，能承受較大的工作壓力。
總監(jiān)崗位職責9
1、制定所有訂單的統(tǒng)籌管理，根據(jù)總訂單情況合理分配訂單接下來的生產(chǎn)計劃工作。
2、組織建立和完善計劃指揮系統(tǒng)，制定生產(chǎn)計劃詳細推進步驟，推進到訂單運行的各環(huán)節(jié)，強有力、多維度、全方位的落實跟蹤，對于可能出現(xiàn)的訂單問題提前預控預警，并采取應急措施，確保訂單保質保量按貨期交貨完成。
3、負責訂單特殊工藝從研發(fā)環(huán)節(jié)到供應商的開發(fā)與報價及合同的.簽訂到大貨量產(chǎn)環(huán)節(jié)的全程跟蹤管控。
4、負責對加工供應商的開發(fā)與維護，從打樣、報價、簽合同到大貨生產(chǎn)出貨進倉所有環(huán)節(jié)的全程跟蹤管控。
5、開發(fā)維護優(yōu)質供應商的同時管控訂單生產(chǎn)加工成本，對貨品準時入庫進倉進行管控負責。
6、定期對訂單運行情況進行數(shù)據(jù)分析總結，召集關聯(lián)部門召開專題會議優(yōu)化解決問題。
7、定期對加工廠進行貨期、品質、成本、配合度等重要指標進行考核定級，持續(xù)優(yōu)化合作供應商
總監(jiān)崗位職責10
一、崗位職責：
1、協(xié)助銷售經(jīng)理編輯、完善產(chǎn)品內(nèi)容、產(chǎn)品圖片拍攝及后期處理、文案設計、上傳產(chǎn)品資料；
2、運營淘寶、阿里巴巴、天貓、京東、公司官網(wǎng)平臺及其他網(wǎng)絡平臺商鋪；
3、通過互聯(lián)網(wǎng)的方式多渠道推廣公司產(chǎn)品，擴大公司知名度，增加產(chǎn)品銷量和市場占有率；
4、利用ERP軟件平臺進行訂單處理、制單、打單、發(fā)貨事宜；
5、協(xié)助銷售經(jīng)理操作政企客戶、大專院校等項目招投標事宜；
6、協(xié)助銷售經(jīng)理科學化系統(tǒng)化管理客戶、經(jīng)銷商；
7、學習技術知識、參加廠商培訓會、參加行業(yè)展會及技術交流會等。
二、任職要求：
1、本科以上學歷，能熟練使用電腦進行業(yè)務操作，有同類工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、工作年限不限，會提供全面系統(tǒng)培訓，歡迎廣大應屆畢業(yè)生；
3、工作認真負責，遵守公司規(guī)章制度；
4、能夠主動發(fā)現(xiàn)實際工作中的問題，并結合情況做出合理性的'建議；
5、良好的客戶服務意識和態(tài)度，待人真誠；
6、樂于從事銷售或客服工作，有上進心，愿意挑戰(zhàn)高薪，愛崗敬業(yè)。
總監(jiān)崗位職責11
1、招商任務目標的達成，提高公司產(chǎn)品市場占有率及知名度;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹實施筑夢之星市場招商發(fā)展目標、規(guī)劃、年度季度月度招商計劃和策略方案;
3、依托公司平臺品牌，進行客戶分析，建立優(yōu)良客戶關系，挖掘客戶需求，完成客戶的開發(fā)和市場括展，并與客戶建立良好的長期合作關系，為后續(xù)孵化、投資客戶建立基礎;
4、有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動向、市場方向，有效的執(zhí)行公司的市場計劃;
5、有效落實及掌控區(qū)域內(nèi)中介渠道;負責本部門人員培訓及管理;完成公司下達的各項招商指標。
任職要求：
1、對工作有較強的工作熱情和激情，能獨擋一面，執(zhí)行能力強;
2、有較強的.溝通、交流、表達能力，對行業(yè)有較好的理解能力，具備一定的項目推進能力;
3、具備良好的溝通、談判能力;
4、有強大的抗打擊能力和擔當精神及公司利益至上的深刻認識;
5、對本地中介渠道有良好的合作關系，具備開闊招商新渠道能力。
總監(jiān)崗位職責12
營銷總監(jiān)職責范圍：
1、把握國家政策，分析市場；
2、根據(jù)公司及市場具體情況，制定公司銷售目標；
3、根據(jù)銷售目標制定銷售策略；
4、組織銷售行動，管理銷售團隊；
5、控制資金使用，管理資金和進行效益分析；
6、根據(jù)市場需求提出市場開發(fā)建議；
營銷總監(jiān)工作內(nèi)容：
1、審核并匯編下屬部門的工作計劃
2、制定銷售計劃和市場分析報告，報公司討論通過
3、分配銷售任務
4、調度銷售資金
5、審核，簽署省級客戶的合同
6、考核下屬部門的工作效率
7、下屬部門負責人的工作調配安排
8、拜訪重要客戶
9、巡查下屬部門的工作狀態(tài)
10、分析并合理制定本部門的組織結構
11、編寫本部門經(jīng)濟效益損益分析
12、審核下屬部門各項規(guī)章制度
13、組織培訓部門負責人
14、組織召開營銷工作討論會
15、計劃外資金使用的.審批
16、監(jiān)督審查下屬部門的公司資產(chǎn)管理和分庫管理
17、組織營銷工作評審表彰會議
總監(jiān)崗位職責13
1、根據(jù)公司的整體經(jīng)營規(guī)劃，制定招商、運營目標管理計劃和組織落實，確保完成公司下達的各項經(jīng)營任務；
2、定期為公司提出項目經(jīng)營狀況分析和前景預測報告，以及解決方案，為公司管理決策提供參考依據(jù)；
3、負責客戶引進、洽談、簽約審核、管理等工作，確保合同的'的正常履行；
4、根據(jù)市場動態(tài)及公司整體規(guī)劃，對商家進行適時調整和優(yōu)化；
5、負責商業(yè)運營事業(yè)部運營團隊的培養(yǎng)和提升，指導部門業(yè)務培訓；建立完善公司招商營運管理規(guī)章制度，及時檢查各工作流轉程序環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調處理，保障招商、運營工作的正常運轉。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、8年以上大型商業(yè)招商、營運管理、租賃、商戶管理、生活業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗；
3、具備現(xiàn)代商業(yè)管理理念和扎實的理論基礎，熟悉相關業(yè)態(tài)法律法規(guī)；具備較強的領導、統(tǒng)籌、溝通、協(xié)調、談判、計劃執(zhí)行力
總監(jiān)崗位職責14
1、獨立完成概念設計方案；
2、對部門的設計方案、效果圖、施工圖等全部設計工作的質量把關，以及材料選用、配套方案等后續(xù)工作的監(jiān)督；
3、參與所有項目概念、方案、施工圖等階段的內(nèi)部評審，從技術層面把關設計質量；
4、負責與重要客戶匯報，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服；
5、監(jiān)督設計流程體系的'執(zhí)行、提高執(zhí)行到位力度；
6、改善各小組的工作效率：管理設計部門，領導設計團隊；考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力；負責對本部門下屬培訓，協(xié)調下屬之間工作上的問題；
7、做好與其他部門、項目的協(xié)調工作，各個項目的人手調配，時間安排的內(nèi)部項目管理。
總監(jiān)崗位職責15
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展方向，開展供應鏈生產(chǎn)運營工作，對生產(chǎn)、工藝、質量、計劃管理及團隊建設等進行整體部署及把控，不斷提升公司的管理水平及交付能力;
根據(jù)公司生產(chǎn)規(guī)模和工藝要求，主導產(chǎn)線設計、建設和維護，統(tǒng)籌生產(chǎn)布局規(guī)劃，指導精益生產(chǎn)管理，規(guī)劃工藝路徑和工序流程，不斷改進生產(chǎn)工藝，不斷提升生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，不斷提升公司產(chǎn)品競爭力;
開展質量管理工作，包括質量管理培訓、過程監(jiān)督、質量三檢、質量風險防控、質量識別與解決等，不斷降低公司經(jīng)營質量管理風險，保障質量目標和指標的達成;
開展計劃管理工作，包括計劃制定、過程監(jiān)督、資源協(xié)調、質量管理和交期管理等，不斷提升客戶滿意度和體驗度，保障交付目標和指標的達成;
開展成本管理工作，包括過程監(jiān)督、資源協(xié)調、生成成本優(yōu)化、成本異常問題識別與解決，不斷降低公司生產(chǎn)成本，不斷提升公司產(chǎn)品競爭力。
開展安全管理工作，包括安全教育、安全檢查、安全演習、安全事故調研和安全預案制定與實施等，不斷降低公司經(jīng)營安全風險，保障安全生產(chǎn)目標達成。
負責部門的.人才培養(yǎng)和團隊建設，建立與優(yōu)化部門流程、制度、標準、工具和方法，不斷提高工作效率和團隊業(yè)績，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
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