国产区91在线无码,爽片在线观看免费视频国产

房屋租賃合同糾紛處理方式推薦度：
垃圾處理協(xié)議書推薦度：
事故自行處理協(xié)議書推薦度：
交通事故處理協(xié)議書推薦度：
雙方處理糾紛協(xié)議書推薦度：
相關推薦

處理合同5篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的類型越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的處理合同5篇，歡迎大家分享。

處理合同5篇

處理合同篇1

　　鋼材供應合同

　　需貨方：（簡稱甲方）河南省第二建設集團有限公司

　　供貨方：（簡稱乙方）鄭州市管城區(qū)超勝物資供應站

　　依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就甲方向乙方購買鋼材一事達成共識如下：

　　一、工程名稱及地點：平原新區(qū)鳳湖人家1~6號樓項目部

　　二、甲方購買產(chǎn)品名稱、型號及廠家規(guī)定。

　　1、物資名稱：建筑用螺紋鋼、圓鋼、盤圓、盤螺等。

　　2、規(guī)格型號：以需方預算規(guī)格為準。

　　3、預算鋼材數(shù)量：（ 1000噸）

　　三、數(shù)量、運輸、驗收規(guī)定

　　1、螺紋、圓鋼均按國家理論計算核收，盤螺、盤圓可按過磅單據(jù)為準。乙方向甲方交貨時，對于螺紋鋼雙方須當場清點支數(shù)，以現(xiàn)場確認的數(shù)量為準，若甲方現(xiàn)場不清點，則以乙方提供的清單數(shù)量為準簽收。對于線材、盤螺按過磅重量結算，若磅差在正負千分之三內以乙方的供貨榜單為準；若超過負千分之三，雙方重新復磅無誤后超出負千分之三的部分由乙方承擔。

　　2、未經(jīng)檢驗合格，甲方不得動用鋼材，否則乙方不承擔甲方由于未經(jīng)檢測先行使用產(chǎn)生的.任何經(jīng)濟賠償責任。若甲方對產(chǎn)品質量有異議，應在貨到之日起七日內提出，并出示國家認可的檢測機構的檢測報告，乙方經(jīng)確認后再第一時間內予以處理。若未在到貨之日起七日內提出異議并出示檢測報告，視同此批產(chǎn)品全部合格。

　　四、鋼材價格及付款方式規(guī)定.

　　第一款、該工地自第一次送貨之日起鋼材數(shù)量累計至 500 噸（或自供貨之日起70日，先到為準）的鋼材價格以貨到當日“我的鋼鐵網(wǎng)”鄭州市場建筑鋼材價格行情”網(wǎng)上對應廠家型號，（規(guī)格12/14/16/18的螺紋以網(wǎng)價為結算基價，規(guī)格20/22/25/28及以上規(guī)格網(wǎng)價每噸上浮50元為結算基價，盤螺、盤元均以濟源鋼鐵的網(wǎng)價為

　　結算基價）。達到雙方約定數(shù)量或日期甲方應在3日內結清所有款項。若甲方未結清所欠款項，后續(xù)采購價格均以第一款結算基價為準，直至結清所欠款項。

　　第二款、上述價格均為含運費不含稅的價格。

　　五、違約責任界定

　　1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方所欠款項應在20xx年1月31日前結清，每次甲方需現(xiàn)款轉賬支付貨款（甲方若使用銀行承兌匯票付款，愿意承擔為此產(chǎn)生的貼現(xiàn)利息），超過三天（3天）后未結清，乙方有權停止供貨，結算款應每天每噸加收3元違約金，直至結清。

　　2、乙方所供鋼材如出現(xiàn)不合格產(chǎn)品，應積極地做出調換該批產(chǎn)品的工作，不得影響甲方的正常施工，否則視為違約，應承擔該批產(chǎn)品總值的千分之二的違約金。

　　3、甲、乙雙方在履行本合同時，甲方不得擅自購進他人鋼材，否則視為違約。甲方應向乙方支付合同總值的百分之三的違約金并清付所欠所有款項。

　　六、甲方指定收貨人、打欠條人、對賬人，向乙方提供上述人員的身份證復印件，指定收貨人為：身份證號：，打欠條人：身份證號：，對賬人：，身份證號：。乙方以甲方出具的欠條為結算依據(jù)。上述人員均得到甲方的授權。

　　七、爭議的解決。

　　1、

　　2、雙方如有異議，可采取協(xié)商達成共識后簽定補充協(xié)議。若甲方中途終止合同，應立即付清所欠款項，并支付合同違約金拾萬元整。

　　八、其他事項

　　1、

　　2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。未盡事項另行協(xié)商。

　　注：1、本合同簽訂地點為鄭州市。

　　2、自發(fā)貨之日起生效。

　　3、甲方付清貨款后本合同自動作廢。

　　甲方（印章）：乙方（印章）：

　　代表人：代表人：

　　身份證號碼：身份證號碼：

　　電話：電話：

　　簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日

處理合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)雙方協(xié)商，甲方委托乙方對甲方產(chǎn)品的部分部件進行熱處理工作，現(xiàn)就有關事宜達成如下協(xié)議：

　　一、分包項目：

　　甲方產(chǎn)品的部分部件進行熱處理工作。

　　二、技術質量要求：

　　(一)、甲方責任：

　　1、甲方提供熱處理委托書。

　　2、甲方提供熱處理工藝，并對熱處理工藝的正確性負責。

　　3、甲方對乙方處理的熱處理報告、曲線的`正確性進行審核。

　　(二)、乙方責任：

　　1、乙方必須嚴格按照甲方的熱處理工藝進行熱處理。

　　2、熱處理完畢后，乙方必須按照相關的標準規(guī)范或甲方的要求出具合格的熱處理報告。

　　三、服務質量：

　　1、乙方必須按甲方所規(guī)定的要求，在保證質量的前提下完成甲方所委托的分包項目。

　　2、若出現(xiàn)質量問題，乙方應立即按甲方規(guī)定的時間內進行處理。

　　四、價格

　　分包項目覺得價格由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。

　　五、付款方式

　　甲方對分包項目進行驗收合格，提供的質量證明書齊全并符合標準規(guī)范的要求，則甲方按商確的價格進行付款。

　　六、本協(xié)議有效期為五年。從20xx年2月1日至20xx年1月31日。

　　七、本協(xié)議替他未盡事宜，甲乙雙方本著友好合作的精神協(xié)商解決。

　　八、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字日期起生效。

　　甲方負責人簽字：乙方負責人簽字：

　　（單位公章）（單位公章）

　　年月日年月日

處理合同篇3

　　勞動合同就是指勞動者和用人單位之間雙方達成的一種協(xié)議合同，它有利于保障雙方之間的關系，那么在生活中出現(xiàn)了勞動合同糾紛怎么處理呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。

　　因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理

　�、賹τ谟萌藛挝慌c勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。

　　②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內容不合法的，應宣布合同無效。

　　③發(fā)生對于芝者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。

　　④發(fā)生對于不符合合法有條件的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成任方承擔相應的法律責任。

　�、莅l(fā)生對于訂立方式不合法的勞動合同糾紛thldl.org.cn的，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法后般應認定合同有效，并督促雙方補簽勞動合;內容和訂立方式均不合法的，應認定該合同無效，并按無效合同的處理方法進行處理。

　　因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理

　　①對于不履行勞動合同引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。

　�、趯τ诼男袆趧雍贤幸环竭`約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關對不履行俁同的勞動者首先應說服教育，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應依法追究其違約責任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關應當依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。

　�、蹖τ谝蛸r償問題引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內容予以保護。

　　④對于第三方干預導致勞動合同無法履行引起芝糾紛的，勞動爭議處理機關應追究有過錯的第三方的法律責任。

　　因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理

　�、賹τ趧趧诱哌`反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關應駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。

　�、趯τ谟萌藛挝簧米詻Q定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調動，應依法確認用人單位的調動有效;對屬于非法調動的，要求用人單位改變決定，恢復勞動者的勞動崗位，并補償勞動者由此而造成的經(jīng)濟損失。

　�、蹖τ谟萌藛挝贿`反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機關應當確認用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項。

　　因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理

　�、賹τ谟萌藛挝徊辉试S到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。

　　②對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止。

　�、蹖τ趧趧雍贤K止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的.，依法支持勞動者的請求。

　�、軐τ诤贤狡诤蠹炔焕m(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實上的勞動關系，法律不予保護，所以，勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動合同的申請，由此而導致的其他爭執(zhí)，則由其他法律予以調整。

　　因解除勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理

　　勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：

　�、俳獬齽趧雍贤欠駷楹戏ㄓ行�，適用勞動法規(guī)是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。

　�、趯趧雍贤慕獬c行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

　�、圻^失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。

　�、馨盐者`約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。

　　國務院《勞動合同法實施條例》對這個問題，有了很明確的規(guī)定。在第5條規(guī)定，“自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，--”，該規(guī)定是在用工之日起一個月內，勞動合同法從20xx年1月1日開始實施，用工之日從20xx年1月1日開始計算，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應提供書面通知的證明，該證明應是經(jīng)過員工確認的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時證明是因為勞動者的原因不簽訂書面勞動合同，單位可以終止勞動關系。在該實施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動關系，該規(guī)定是法律在保護用人單位的利益，而如果是過了一個月后，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動合同的，而只看結果，如是沒有簽訂勞動合同，用人單位就應該支付雙倍的工資。

處理合同篇4

　　試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。

　　《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同解除的相關知識：

　　勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下�；ハ鄥f(xié)商，在彼此達成一致的'基礎上提前終止勞動合同的效力。

　　解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證勞動合同的解除具有以下特征：

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

　　3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;

　　4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　如果用人單位不是依據(jù)法律規(guī)定的情形解除勞動合同的話，那么就需要承擔相應的法律責任。同樣的，要是勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同的話，因此給單位造成損失的，也要承擔賠償責任。為您整理本篇文章，感謝你的閱讀。