人力資源文員崗位職責(zé)(集錦15篇)
在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人力資源文員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源文員崗位職責(zé)1
1、制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實施與推進;跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議;
2、負責(zé)公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋
3、對公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理
4、處理外部機關(guān)或客戶等的公共關(guān)系
5、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要
6、負責(zé)起草公司各階段的`工作總結(jié)報告，以及公司大事跡的存檔
7、負責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理
8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址
人力資源文員崗位職責(zé)2
1、完善人事制度及相應(yīng)表格，對不合理的流程進行優(yōu)化;
2、組織人事招聘工作，校招、社招、網(wǎng)絡(luò)招聘、本地招聘等;
3、完善培訓(xùn)體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的`培訓(xùn)工作;
4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的故事、經(jīng)典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;
5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，處理公司勞資糾紛;
6、舉辦推動企業(yè)正向文化的競賽、評優(yōu)活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;
7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度;
8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績效考核制度;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源文員崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃；
2、負責(zé)公司新入職人員接待安排、入職培訓(xùn)；整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作；
3、負責(zé)公司入職、離職、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為開展招募工作提供依據(jù)和建議；
4、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學(xué)習(xí)會、培訓(xùn)會；
5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；切實提高員工的工作效率和收入；
6、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地；組織策劃各類員工文化活動，做好員工關(guān)懷；
人力資源文員崗位職責(zé)4
1、負責(zé)集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議，開展季度和年度績效考核；
2、負責(zé)制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理；
3、負責(zé)公司薪資、社保的核算審核；
5、負責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的.維護和發(fā)展；
4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化；
人力資源文員崗位職責(zé)5
1、負責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備，入職后人事材料的存檔；
2、負責(zé)日常座位異動；基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備；
3、負責(zé)離職手續(xù)的跟進；
4、負責(zé)招聘前端和后端的工作；
5、負責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作；
6、結(jié)合部門的'臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。
人力資源文員崗位職責(zé)6
1、負責(zé)公司國外員工的工資核算，確保工資準(zhǔn)確、按時發(fā)放;
2 、負責(zé)員工的`考勤工作，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
3、負責(zé)保險和其他福利的繳納和管理，協(xié)助做好預(yù)算管理等工作;
4 、按時提供相關(guān)的人力成本數(shù)據(jù);
5、上級安排的其他工作。
人力資源文員崗位職責(zé)7
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
3、協(xié)助財務(wù)部做好部門員工考勤和排班工作；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。
人力資源文員崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源文員崗位職責(zé)9
1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量;
3.根據(jù)公司的'業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項社會保險的申報與繳納;
6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作;
7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象;
8.各部門人員的日�？记�，及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào);
9.其他人事日常工作。
人力資源文員崗位職責(zé)10
1. 員工檔案及用工管理;
2. 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告
4. 協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。
人力資源文員崗位職責(zé)11
1.全面負責(zé)公司人力資源管理工作，主導(dǎo)招聘業(yè)務(wù)開展。
2.負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立普工招聘。
5.依據(jù)公司的`人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責(zé)協(xié)調(diào)各基地人力資源管理工作有關(guān)事項。
10.負責(zé)的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
11.負責(zé)辦理員工的各項社會手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
12.負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
人力資源文員崗位職責(zé)12
依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定公司人力資源中長期、年度規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發(fā)展工作：
梳理公司崗位設(shè)計及任職資格體系，例行開展人才盤點;
根據(jù)人才發(fā)展需要，建立公司培訓(xùn)體系，制定并落實各崗位培訓(xùn)計劃;
按人才盤點結(jié)果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;
根據(jù)行業(yè)特點、公司發(fā)展階段，與各業(yè)務(wù)組織共同設(shè)計公司績效考核體系并落實。
結(jié)合公司歷史、行業(yè)特點，與管理層共創(chuàng)并維護企業(yè)文化，及時洞察組織氣氛，并引導(dǎo)積極向上發(fā)展;?
與勞動人事、政府相關(guān)部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;???
制定公司行政綜合管理工作目標(biāo)、計劃并落實制度化管理;?
與業(yè)務(wù)相關(guān)部門共同起草公司各項管理規(guī)定、公告及歸檔;
與財務(wù)等部門共同申請、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件;
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務(wù);
人力資源文員崗位職責(zé)13
1.處理各類往來公函及信件。
2.負責(zé)人力資源部各類文件處理、收集、傳遞、登記、存檔（如各種文件、通知、發(fā)文、請示、郵件、提貨單、采購單等）。
3.負責(zé)人力資源部的各類發(fā)文、請示。部門發(fā)文及給總經(jīng)理的'請示都要認真在發(fā)文本上登記，各種請示及通知要進行留存?zhèn)浞荨?/p>
4.負責(zé)人力資源部辦公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期檢查以及申領(lǐng)發(fā)放等工作。
5.25日前收集人力資源部各崗位的月總結(jié)進行匯總后上報至人力資源部經(jīng)理。
6.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源文員崗位職責(zé)14
1、負責(zé)根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和管理體系及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助完成財年組織調(diào)整、人事任命、人員編制等相關(guān)工作。
2、確定人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善相關(guān)招聘流程和招聘體系。
3、制定公司及各個部門的`培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，并推動各類內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)的有效執(zhí)行，線上線下同步推進各項培訓(xùn)。
4、統(tǒng)籌企業(yè)文化、勞動關(guān)系等各項管理工作。
5、參與建立和完善公司各項人力資源制度。
人力資源文員崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;
2、人資源規(guī)劃：負責(zé)對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進行診斷，并提出可行性方案或建議;
3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;
4、團隊建設(shè)：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的`重點工作內(nèi)容，高效完成，落地績效管理，確�？冃е笜�(biāo)的科學(xué)性與實操性;
6、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;
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