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技術(shù)總監(jiān)崗位崗位職責

　　現(xiàn)如今，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的技術(shù)總監(jiān)崗位崗位職責，歡迎大家分享。

技術(shù)總監(jiān)崗位崗位職責

技術(shù)總監(jiān)崗位崗位職責1

　　（1）負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；

　�。�2）負責制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規(guī)定；

　�。�3）負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大；

　　（4）負責持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的`試制工作；

　　（5）負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；

　�。�6）負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃；

　�。�7）負責做技術(shù)資料的歸檔管理工作并制定嚴格的技術(shù)資料管理制度；

　�。�8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓和提高工作；

　　（9）參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

　　（10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位崗位職責2

　　崗位職責

　　1、負責設(shè)計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配：按其組員特長分配工作，提高工作效率，減少無必要的加班；

　　2、負責按時完成上級交代的設(shè)計任務(wù)，并及時與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設(shè)計理念，并讓客戶信服; 3、負責設(shè)計部管理體系的建立、完善、組織執(zhí)行和監(jiān)控，對設(shè)計部工作實行程序化管理，加強責任心,充分調(diào)動員工積極性、主動性、創(chuàng)造性,使各項工作都能出色完成；

　　4、負責考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力；

　　5、負責融合、和諧和激勵組員，分析每個組員的不同性格，管理上因人而異；

　　6、負責工程項目預(yù)算制定、控制；

　　7、負責協(xié)調(diào)部門間的工作；

　　8、嚴格要求自己與本部門的.工作人員遵守并接受公司現(xiàn)行的各種規(guī)章制度之約束；

　　9、完成上級安排的其他臨時工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位崗位職責3

　　1、負責app產(chǎn)品的市場調(diào)研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。

　　2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負責app產(chǎn)品流程設(shè)計及原型設(shè)計,并引導ui設(shè)計人員完成app產(chǎn)品的ui設(shè)計。

　　3、負責與市場、開發(fā)、運營等部門溝通及計劃調(diào)度,負責app產(chǎn)品立項到上線的`全程計劃管理。

　　4、根據(jù)對app產(chǎn)品的市場調(diào)研及分析,負責提出產(chǎn)品改進計劃。

　　5、負責對app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進行跟蹤、處理。

技術(shù)總監(jiān)崗位崗位職責4

　　1、開展口服固體制劑的系統(tǒng)研究，構(gòu)建技術(shù)平臺

　　2、負責制定口服司體制劑研究項目的研究計劃，并按方案推進研究進度

　　3、解決項目推進過程中的.重大關(guān)鍵技術(shù)問題。

　　4、解決項目在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。

　　5、負責口服制劑相關(guān)工藝研究開發(fā)人員的培養(yǎng)及技能技

　　6、負責與相關(guān)部門合作和良好溝通，保證各項工作順利進行。

技術(shù)總監(jiān)崗位崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責視頻運營平臺產(chǎn)品的建設(shè)運營及團隊管理工作，負責產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設(shè)計、需求/設(shè)計及項目管理；

　　2、負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設(shè)和人才培養(yǎng)；

　　3、協(xié)調(diào)并組織各類資源，達成業(yè)務(wù)目標；

　　4、負責產(chǎn)品的開拓創(chuàng)新，升級用戶交互體驗。

　　崗位要求：

　　1、5年以上工作經(jīng)歷或2年以上產(chǎn)品團隊管理經(jīng)驗，有完整的產(chǎn)品生命周期管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉視頻領(lǐng)域業(yè)務(wù)，深刻理解產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有敏銳準確的市場洞察力和縝密的邏輯思維、創(chuàng)新意識；

　　3、具備高超的戰(zhàn)略方向把控能力、溝通能力、項目統(tǒng)籌能力，善于整合各項資源，促使整個團隊高效運轉(zhuǎn)；

　　4、團隊協(xié)作能力強，擁有強烈的責任心和團隊合作精神；學習能力和邏輯思維能力強，思路活躍；

　　5、工作主動積極，能承受一定工作壓力。崗位職責：

　　1、負責視頻運營平臺產(chǎn)品的`建設(shè)運營及團隊管理工作，負責產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設(shè)計、需求/設(shè)計及項目管理；

　　2、負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設(shè)和人才培養(yǎng)；

　　3、協(xié)調(diào)并組織各類資源，達成業(yè)務(wù)目標；

　　4、負責產(chǎn)品的開拓創(chuàng)新，升級用戶交互體驗。

技術(shù)總監(jiān)崗位崗位職責6

　　職責描述：

　　1、管理研發(fā)團隊，負責公司b2c平臺，全面負責公司平臺系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)維護管理及開發(fā)，參與及協(xié)助產(chǎn)品部門進行產(chǎn)品規(guī)劃，以及技術(shù)可行性分析；

　　2、帶領(lǐng)技術(shù)團隊構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計，完成網(wǎng)站技術(shù)平臺及產(chǎn)品開發(fā)，以及日常維護、升級管理

　　3、負責協(xié)調(diào)與外部研發(fā)團隊的工作，在技術(shù)上幫助實現(xiàn)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)整合等相關(guān)業(yè)務(wù)，并能夠?qū)W(wǎng)站運營在技術(shù)上給與配合和支持。

　　4、解決開發(fā)中的技術(shù)問題，不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶體驗；

　　5、負責技術(shù)開發(fā)團隊目標達成、工作計劃的制定和高效執(zhí)行；

　　6、制定軟件的'開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行，完成技術(shù)方案的撰寫和審核；

　　7、研究同行業(yè)發(fā)展動態(tài)，把握公司技術(shù)路線和技術(shù)發(fā)展方向，制定公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；

　　任職資格：

　　1、有中大型平臺技術(shù)工作經(jīng)驗，在任職期間有獨立操作研發(fā)過項目經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、對各種平臺網(wǎng)站、b2c系統(tǒng)、等市場熱門模式系統(tǒng)邏輯架構(gòu)與技術(shù)結(jié)構(gòu)精通熟悉；

　　3、能夠把握電子商務(wù)技術(shù)最新發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，制定長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　4、5—10年技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗和項目管理經(jīng)驗；

　　5、熱愛研究技術(shù)工作，技術(shù)想象力豐富，敢于創(chuàng)新突破，邏輯結(jié)構(gòu)性；

　　6、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理能力和執(zhí)行能力，較強的責任心和工作熱情，抗壓能力強。

技術(shù)總監(jiān)崗位崗位職責7

　　1、參與找房平臺整體的設(shè)計與核心代碼的`編寫;

　　2、為團隊成員分配任務(wù)并整體協(xié)調(diào)完成項目的開發(fā);

　　3、帶領(lǐng)團隊完成平臺建設(shè),并負責后續(xù)公司平臺化、服務(wù)化的相關(guān)工作;

　　4、持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)流程,提升運營效率;

技術(shù)總監(jiān)崗位崗位職責8

　　職責描述：

　　1、對試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進行維護、方案審核、效果跟蹤。

　　2、制造技術(shù)更改管理，對更改進行評估，并對有效更改負責在生產(chǎn)過程的落實。

　　3、設(shè)備管理，對設(shè)備組織檢查和評審、制定保養(yǎng)維護計劃，對故障設(shè)備維修提供技術(shù)支持。

　　4、車間自制件的.物流規(guī)劃與管理，提高物流效率，降低運行成本。

　　5、體系與標準建設(shè)，協(xié)調(diào)制造各工廠開展體系工作，并組織制定、落實提升措施。

　　6、能源管理；節(jié)能項目推進，能源數(shù)據(jù)監(jiān)控和匯總。

　　7、展車等特殊車輛的制造

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，汽車相關(guān)專業(yè)，十年以上整車工藝及設(shè)備相關(guān)經(jīng)驗。

　　2、掌握生產(chǎn)工藝，精通設(shè)備管理，熟悉整車制造體系和標準。

　　3、較強的創(chuàng)新意識，良好的組織與協(xié)調(diào)能力。

技術(shù)總監(jiān)崗位崗位職責9

　　1、負責起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并實施技術(shù)規(guī)章制度和實施細則。

　　2、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。

　　3、領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的'技術(shù)部份。

　　4、負責技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質(zhì)量體系。

　　5、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。

　　6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。

　　7、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關(guān)下屬人員進行考核；若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　8、定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。

　　9、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認。

　　10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理及管理工作，實行保密工作。

　　11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、全面管理公司研發(fā)和已有系統(tǒng)運維工作；

　　2、負責推動基于集團公司技術(shù)戰(zhàn)略和技術(shù)路線圖的基盤架構(gòu)平臺及前端平臺的規(guī)劃、應(yīng)用推廣，通過技術(shù)創(chuàng)新支持業(yè)務(wù)創(chuàng)新；

　　3、參與重大項目的決策，指導、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行評估；

　　4、協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度，確保按期完成公司研發(fā)任務(wù)；

　　5、完善公司系統(tǒng)運維機制，保障公司系統(tǒng)穩(wěn)定運行，能快速定位并修復系統(tǒng)故障。

　　任職要求：

　　1、全日制本科或以上學歷，五年以上工作經(jīng)驗；

　　2、熟練掌握目前流行開源框架（spring/springmvc/ibatis），并且對其核心思想、實現(xiàn)原理有一定認知；

　　3、具備架構(gòu)搭建能力，熟悉erp內(nèi)部底層集成關(guān)系；

　　4、對面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)思想有清晰的認識，熟悉掌握常用的設(shè)計模式；

　　5、具有基于soa架構(gòu)的.復雜業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗；

　　6、熟悉主流關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，至少對其中的一種有較豐富的使用經(jīng)驗；

　　7、精通、net b/s開發(fā)技術(shù)，熟悉javascript、ajax、css、wcf、xml等web開發(fā)領(lǐng)域相關(guān)技術(shù)；

　　8、至少具備2年以上項目管理經(jīng)驗，參與大型軟件開發(fā)項目不少于5個，具有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　9、具有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)資源能力，良好的書面表達能力；

　　10、良好的自我學習和業(yè)務(wù)鉆研能力，能夠應(yīng)對和解決項目出現(xiàn)的各種問題能力；

　　11、優(yōu)秀的需求分析能力和時間管理能力，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門的需求提出建議和工作安排。

技術(shù)總監(jiān)崗位崗位職責11

　　一、崗位描述：

　　1、深入挖掘和分析業(yè)務(wù)需求，撰寫技術(shù)方案和系統(tǒng)設(shè)計，確保系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量；

　　2、系統(tǒng)核心部分代碼編寫，疑難問題的解決；

　　3、維護和升級現(xiàn)有軟件產(chǎn)品和系統(tǒng)，快速定位并修復現(xiàn)有軟件缺陷；

　　4、針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導，幫助其快速成長；

　　5、能為團隊引入創(chuàng)新的技術(shù)、創(chuàng)新的解決方案，用創(chuàng)新的'思路解決問題，能對現(xiàn)存或未來系統(tǒng)進行宏觀的思考，規(guī)劃形成統(tǒng)一的框架、平臺或組件的優(yōu)先。

　　二、任職要求：

　　1、java基礎(chǔ)扎實，理解io、多線程、集合等基礎(chǔ)框架，對jvm原理有一定的了解；

　　2、3年及以上使用java開發(fā)的經(jīng)驗，對spring，ibatis，struts等開源框架熟悉；

　　3、熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計和應(yīng)用，熟悉分布式、緩存、消息等機制，能對分布式常用技術(shù)進行合理應(yīng)用，解決問題；

　　4、掌握多線程及高性能的設(shè)計與編碼及性能調(diào)優(yōu)；

　　5、掌握linux操作系統(tǒng)和大型數(shù)據(jù)庫（oracle、mysql）；對sql優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗；

　　6、學習能力強，適應(yīng)能力好，具備耐心/細心的品質(zhì)。

技術(shù)總監(jiān)崗位崗位職責12

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施，負責公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結(jié)合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

　　2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。

　　3、確定直接下級的'用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預(yù)算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務(wù)。

　　5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務(wù)。

　　6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。

　　7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

　　8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

　　9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；

　　10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

　　11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。