關于上班時間通知范文七篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編收集整理的上班時間通知7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
上班時間通知 篇1
各部(室)、班(站、所)：
為了統(tǒng)一工作時間，加強公司規(guī)范化管理，確保各項工作順利開展，根據(jù)集團公司《關于20xx年國慶節(jié)放假安排及上班時間調整的通知》(桂水電司辦〔20xx〕125號)文件要求，從5月1日起至20xx年4月底上班時間調整為上午8：00―12：00;下午14：30-17：30，請各部(室)、班(站、所)認真執(zhí)行。
廣西水利電業(yè)集團有限公司荔浦供電分公司
20xx年5月二十四日
上班時間通知 篇2
各位同事：
由于春節(jié)之后，白天漸漸變長以及考慮各位同事中午午休的原因，公司對上下班時間做出相應調整。安排如下： 周一至周五：上午09：00—12：00
下午13：30—17：30為工作時間 中午12：00-13：30為午餐、休息時間 周六：上午09：00—12：00
下午13：00—15：00為工作時間
以上時間安排自20xx年03月25日開始執(zhí)行，望各位同事周知!
XX有限公司
X年X月X日
上班時間通知 篇3
各位就診人員：
我院作息時間自7月14日（周一）起調整為：
上午：7:30 —— 11:30 ；
下午: 14:00 —— 17:00 。
請各位就診人員合理安排好就診時間！
院辦
7月7日
上班時間通知 篇4
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，市直各單位：
根據(jù)省政府辦公廳有關通知精神和季節(jié)變化，為便于干部職工工作生活，自20___年___月___日起至20___年___月___日日，上午上班時間8時至12時不變，下午上班時間更改為2時30分至5時30分。
特此通知。
xxx人民政府辦公室
20___年___月___日
上班時間通知 篇5
根據(jù)《福建省人民政府辦公廳關于20xx年省直機關、事業(yè)單位夏令工作時間的通知》精神，我市將從6月1日起至9月30日實行夏令時。實行夏令時后，市直機關、事業(yè)單位上班時間為上午8:00—12:00;下午15：00~18：00。要去長樂市機關事業(yè)辦事的市民注意時間變化。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，市直各單位：
根據(jù)省政府辦公廳有關通知精神和季節(jié)變化，為便于干部職工工作生活，自20xx年5月1日起，上午上班時間8時至12時不變，下午上班時間更改為2時30分至5時30分。
特此通知。
xxxxxx辦公室
20xx年4月30日
上班時間通知 篇6
公司各部門、各項目組：
為嚴肅工作紀律，維護工作秩序，提高工作效能，徹底杜絕上班時間上網(wǎng)娛樂等此類現(xiàn)象，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、公司電腦使用范圍僅限于日常辦公、聯(lián)接與工作相關的網(wǎng)絡，包括文檔表格制作、打印，數(shù)據(jù)資料傳遞、儲存、發(fā)布，工作人員內部聯(lián)系以及休息時間在公司網(wǎng)站相互交流等正常工作需要。
二、嚴禁公司員工上班時間在網(wǎng)上娛樂、玩游戲、、炒股等行為。
三、公司將加強監(jiān)督檢查，做到“有報必查、有查必果”。對違反公司規(guī)定造成不良影響的部門和個人，將嚴肅處理。
自檢自查標準.（略）
zz物業(yè)管理公司
20xx年*月*日
上班時間通知 篇7
為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯(lián)席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現(xiàn)象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據(jù)學校人事管理有關規(guī)定，決定對長期脫崗人員開展核查上報工作，現(xiàn)就有關事項通知如下
學校各單位：
為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯(lián)席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現(xiàn)象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據(jù)學校人事管理有關規(guī)定，決定對長期脫崗人員開展核查上報工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、核查范圍
全校事業(yè)編制教職工。
二、長期脫崗人員的認定
教職工出現(xiàn)以下幾種情況之一，認定為長期脫崗人員：
1．未按規(guī)定辦理批準手續(xù)，擅自離開工作崗位的。
2．各類請假期滿（含超出準假權限的）未到崗上班的'。
3．出國（境）留學（探親）期滿未歸的。
4．國內進修、學習（含博士后研究）期滿未歸的。
5．離崗掛職（含科技副縣長）期滿未歸的。
6．私自在外單位就職的。
7．借調校外單位工作到期，擅自不回校上班的。
8．一年內連續(xù)病休或累計病休超過3個月的。
9．調出人員未辦結相關離校手續(xù)，即擅自離崗不上班的。
10．被公安機關拘留或逮捕的。
11．無正當理由不履行崗位職責的。
12．其他原因可認定為脫崗的。
三、核查上報工作要求和說明
1、各單位按本單位教職工花名冊逐一核查是否在崗，根據(jù)本單位留存歷史材料和考勤記錄，對不上班人員的離崗手續(xù)和期限進行核查和對照，凡符合上述認定條件的，列入上報名單。
2、各單位要高度重視，安排專人負責長期脫崗人員核查上報工作。要認真清理，務必如實統(tǒng)計上報所有脫崗人員。凡隱匿不報、瞞報、漏報，造成“占編制、不上班、吃空餉”的，一經(jīng)查實，追究單位負責人的領導責任和相關工作人員的工作責任。
3、實行零報告制，即本單位若無長期脫崗人員也須報送報表。
4、核查認定中如有疑問，及時咨詢人事處。
5、請于3月9日前將經(jīng)本單位負責人簽批后的《長期脫崗人員情況統(tǒng)計表》紙質版報送人事處人才交流中心（迎西校區(qū)辦公樓531室）。
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聯(lián) 系 人：龐永峰
聯(lián)系電話：**
人 事 處
20xx年2月26日
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