人力資源部長崗位主要職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源部長崗位主要職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源部長崗位主要職責1

　　崗位職責

　　1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財寶端及中后臺聘請工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準時到崗；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和優(yōu)化人力資源管理制度；

　　3、按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施；

　　5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè)；

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

　　2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長聘請；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的認識，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的`計劃性和實施執(zhí)行的力量；有親和力，很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導力量，責任心、事業(yè)心；

人力資源部長崗位主要職責2

　　崗位職責

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓管理等工作；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理掌握人力資源本錢；

　　4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好主動向上的工作氣氛；

　　6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

　　崗位要求：

　　1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上；

　　2、具備先進的人力資源和行政管理閱歷；

　　3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的'計劃性和實施執(zhí)行的力量，以及解決突發(fā)性冗雜問題的力量；

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達力量、組織協(xié)調(diào)力量以及抗壓力量，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導力量與團隊管理力量。

人力資源部長崗位主要職責3

　　職責

　　1、負責員工聘請，制定人力資源規(guī)劃，實施聘請計劃；

　　2、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的`手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

　　3、幫助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　4、幫助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　5、負責建立標準化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟識勞動法律法規(guī)；

　　3、熟識人力資源規(guī)劃、聘請、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊；

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強

人力資源部長崗位主要職責4

　　職責：

　　1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。

　　2、實施公司定編定員管理，審核人員聘請計劃。

　　3、負責建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。

　　4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

　　5、躲避人力資源用工風險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

　　9、負責上級領(lǐng)導交辦的.其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

　　3、熟識勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強的領(lǐng)導力量、組織力量、文字寫作力量，執(zhí)行力。

人力資源部長崗位主要職責5

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研討組織公司各部門職責及權(quán)責劃分的改進方案；

　　協(xié)作公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并依據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓；

　　運用有效領(lǐng)導方法，鼓勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其按照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成；

　　聘請、錄用、員工培訓等行政工作；

　　績效考核行政工作；

　　薪金設(shè)計與管理行政工作；

　　員工鼓勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強的`責任心和學習力量；

　　2.有肯定的組織力量和溝通力量；

　　3.能嫻熟把握辦公軟件；

　　4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先；

人力資源部長崗位主要職責6

　　1.全面負責人力資源管理的各項事務(wù)：負責指導聘請與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴峻的.勞動爭議事宜并按時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和溝通。

　　2.幫助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并詳細實施。

　　3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。

　　4.審核人資各項計劃和費用及方案。

　　5.主導、監(jiān)督開展人才盤點、人才測評等工作。

　　6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。

　　7.審核、檢查集團在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。

　　8.催促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。

　　9.主導員工各項重要調(diào)查、座談會議。

　　10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關(guān)學問，提交管理建議。

　　11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責任檢查（EICC、CSR）并提前做好審核部署。

　　12.處理好與外部有關(guān)各政府部門、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。

　　13.催促員工滿意度調(diào)查、匯總、分析，并主持會議形成改善看法，追蹤執(zhí)行結(jié)果。

　　14.部門人力資源日常管理工作。

人力資源部長崗位主要職責7

　　職責：

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運作費用并組織實施；全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關(guān)聘請、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作；

　　3、負責組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的`整合；

　　4、完善聘請管理（聘請市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等）；擅長各類中高級人才的甄別和選拔；

　　5、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、鼓勵體系并負責實施；

　　6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好鼓勵與獎懲；

　　7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源本錢監(jiān)控；

　　8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、領(lǐng)導交代的其它臨時工作布置。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)閱歷；

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　4、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團隊；

　　6、主動耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。

人力資源部長崗位主要職責8

　　崗位職責：

　　負責依據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)作總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資鼓勵體系，監(jiān)控人力資源本錢；

　　制訂平臺及各個工程、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督掌握，不斷完善績效管理體系；

　　設(shè)計合適公司的.培訓培育體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；

　　聘請優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲藏計劃；

　　通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培育適宜的人才；

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與制造力，提高團隊工作士氣；

　　構(gòu)建和諧員工關(guān)系，按時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；

　　對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工聘請、員工關(guān)系、薪酬福利、績效鼓勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　熟識國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論學問；對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟識，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；

　　擅長全面把握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的根本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)力量；

　　很強的鼓勵、溝通、團隊領(lǐng)導力量，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理力量和決策力量；

　　具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。

人力資源部長崗位主要職責9

　　1、搜集各部門崗位的'業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表；

　　2、定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)，按時向各部門匯報績效考核工作發(fā)展情況；

　　3、幫助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　4、做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做年度終評等工作；

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的相關(guān)事項。

人力資源部長崗位主要職責10

　　1、分析公司發(fā)展需求，依據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推舉應(yīng)聘者簡歷。布置面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推舉。

　　3、依據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握聘請節(jié)奏，合理利用、拓展聘請渠道。

　　4、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制本錢預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

　　5、修改完善公司薪酬鼓勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、依據(jù)部門培訓需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，完成區(qū)分化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，表達企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)力量和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的.職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、嫻熟運用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達力量、組織力量、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

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