不服勞動(dòng)仲裁起訴書匯編6篇
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，起訴書在處理事務(wù)上的使用越來(lái)越廣泛，起訴書俗稱“狀子”。它是司法公文中使用頻率最大的一個(gè)文種。想學(xué)習(xí)擬定起訴書卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編整理的不服勞動(dòng)仲裁起訴書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
不服勞動(dòng)仲裁起訴書1
原告：劉____，男，漢，________年4月13日生，住江蘇省____市____ ____區(qū)____路____ ____號(hào)
被告：____，____市____ ____船舶設(shè)備有限公司，法定代表人：梅____，住所：____市____ ____區(qū)____ ____路____ ____號(hào)
原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不服____市勞仲案字（）第161號(hào)裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求
1、依法確認(rèn)原告和被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、請(qǐng)求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
事實(shí)和理由
________年1月12日，原告被招聘到____ ____市船舶設(shè)備有限公司處工作，工種：電焊操作工；月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動(dòng)合同；試用期一個(gè)月。（勞動(dòng)合同正副本均在被告處）。 ________年9月2日下午4時(shí)左右原告在上班時(shí)被安排去卸貨，在卸貨的過(guò)程中，梅____在場(chǎng)指揮，原告在接梅____香煙時(shí)，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往____ ____市人民醫(yī)院治療。被診斷為：脾破裂，左側(cè)第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫(yī)藥費(fèi)17387。6元。醫(yī)院建議休息四個(gè)月。事故發(fā)生后除醫(yī)療費(fèi)由被告支付外，對(duì)原告其它工傷保險(xiǎn)待遇不予賠償，原告于________年四月五日向____ ____市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，市仲裁委作出的'因證據(jù)不足，無(wú)法確認(rèn)發(fā)生事故時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求不予支持。原告認(rèn)為：原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，作為用人單位理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所受傷被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。市仲裁委的裁決是錯(cuò)誤的。
據(jù)此，原告依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
____市人民法院
具狀人：劉____
________年六月十六日
不服勞動(dòng)仲裁起訴書2
民事起訴書
�。▊�(gè)人不服勞動(dòng)仲裁起訴書）
原告XXX，男，漢族，X年X月X日，住北京市XX。
被告XX有限公司，住所地北京市XXX;
法定代表人XXX，該公司總經(jīng)理。
被告XX有限公司，住所地北京市XXX;
法定代表人XXX，該公司董事長(zhǎng)。
訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求判決被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13500元;
2、訴訟費(fèi)由被告支付。
事實(shí)和理由：
20xx 年1月，原告與第一被告正式簽訂了勞務(wù)合同，約定期限為20xx年1月23日至20xx年1月23日，同年同月第一被告將原告派遣至第二被告處工作。 20xx年9月15日19時(shí)原告在下班途中發(fā)生交通事故受傷，因傷重需治療未再前往第二被告處上班。20xx年12月23日，第一被告向原告送達(dá)“合同到期不續(xù)簽”的解除勞動(dòng)合同通知書。兩被告在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，并未按照有關(guān)規(guī)定支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為保障原告的合法權(quán)益，20xx年7月6日，原告向太倉(cāng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，20xx年8月23日，XXX勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出X勞仲案字【20xx】第XXX號(hào)裁決書，裁決書裁決第一被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2125元(850元/月*2.5月)，第二被申請(qǐng)人承擔(dān)連帶責(zé)任。
原告認(rèn)為：1.原告在解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月月平均工資為4500元，因?yàn)樵嬖谕桓娼獬齽趧?dòng)合同時(shí)尚處于交通事故治療階段(同時(shí)也處在誤工期內(nèi))，經(jīng)XXX市人民法院認(rèn)定原告在傷前、傷后誤工期的月均工資為4500元;2.20xx年12月23日解除勞動(dòng)關(guān)系通知書記載，原告工作起止時(shí)間為20xx 年1月22日至20xx年1月30日，按規(guī)定至少應(yīng)計(jì)算為3個(gè)月支付補(bǔ)償金;3.原告同第一被告簽訂勞務(wù)合同，第二被告為實(shí)際用工單位，由其享受勞動(dòng)成果，依法第二被告應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。據(jù)此，原告依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定特向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法公正判決。
此致
江蘇省XXX人民法院
附：1、本狀副本2份
具狀人：XXX
20xx年8月26日
上面就是勞動(dòng)者個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果而向法院提交的起訴書，起訴書中必須要有訴訟請(qǐng)求以及相應(yīng)的事實(shí)、理由，同時(shí)被告要明確但不要求合格。要是你覺得自己寫起訴書比較麻煩，或者覺得自己起草的.起訴書不好的話，可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來(lái)為你起草一份不服勞動(dòng)仲裁起訴書。
不服勞動(dòng)仲裁起訴書3
原告：______________，女，漢族，__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組______號(hào)，身份證號(hào)：_____________，電話：________________。
被告：_____________有限公司，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室，送達(dá)地址為：_________________：_________________蘇州___________________室；
法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(20xx年)第__________1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求：_________________
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；
二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元
三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣發(fā)工資9478.84元；
四、判令被告向原告支付工資17645.77元；
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元；
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、300元；
八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由：_________________
一、20xx年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時(shí)間為每周一，雙休常上班。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%；只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長(zhǎng)為0.9%。
20xx年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20xx年元/月。
20xx年12月底，原告因母親住院向被告提出請(qǐng)假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱20xx年12月份工資屆時(shí)通過(guò)農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。
20xx年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
20xx年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守；然，被告卻一直不與原告簽訂書面，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且無(wú)故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無(wú)法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
20xx年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來(lái)的不便，被告于20xx年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《xxxxxxx》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無(wú)奈向蘇州吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“仲裁委”)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯(cuò)誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問(wèn)題；根據(jù)《勞動(dòng)》規(guī)定，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，再根據(jù)《省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的`指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時(shí)效從工作滿一年的次日開始計(jì)算一年。計(jì)算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動(dòng)所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個(gè)月雙倍工資差額，于法無(wú)據(jù)。雖然，原告第10、11個(gè)月為請(qǐng)假，但雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請(qǐng)假月份無(wú)需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì)；也就是說(shuō)只要在一年期限內(nèi)未，勞動(dòng)關(guān)系尚存的情況下，無(wú)論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng)，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù)；仲裁委對(duì)于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問(wèn)題：_________________
第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無(wú)特別約定情形下，依法應(yīng)為申請(qǐng)人的應(yīng)發(fā)工資，而申請(qǐng)人計(jì)算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對(duì)于這兩點(diǎn)，申請(qǐng)人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù)，證實(shí)被申請(qǐng)人存在考勤卡、工資表；被申請(qǐng)人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。
第二，在申請(qǐng)人向仲裁委提交的加班工資計(jì)算明細(xì)中，申請(qǐng)人對(duì)加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資；仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說(shuō)明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資，于法無(wú)據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題：_________________仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯(cuò)誤；且對(duì)申請(qǐng)人提供的被申請(qǐng)人違法的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題：_________________此部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失；還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動(dòng)者，本質(zhì)上勞動(dòng)者也是此社保費(fèi)用的所有者，也在間接控制著這部分費(fèi)用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對(duì)此不予支持或不予處理，于法無(wú)據(jù)。
從《xxxxxx》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動(dòng)者與用人單位、而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定：_________________“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：_________________因社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議”。這里的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議主體，是指勞動(dòng)者與用人單位，而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)�！渡鐣�(huì)》第八十三條第三款規(guī)定，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請(qǐng)。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院
原告：_________________
_____年_____月_____日
不服勞動(dòng)仲裁起訴書4
原告：XXX，女，漢族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號(hào)，身份證號(hào)X，電話180XX。
被告：xx有限公司，住所地：xx市XX天隆XXXX室，送達(dá)地址為：xxX室;
法定代表人：XXXX，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，因不服xx市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(20xx)第XX1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求：
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金18307.42元
三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣發(fā)工資9478.84元;
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元;
八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
一、20xx年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時(shí)間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長(zhǎng)為0.9%。20xx年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20xx元/月。20xx年12月底，原告因母親住院向被告提出請(qǐng)假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱20xx年12月份工資屆時(shí)通過(guò)農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。20xx年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
20xx年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且無(wú)故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無(wú)法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
20xx年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來(lái)的不便，被告于20xx年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無(wú)奈向xx吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、xx吳中區(qū)仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“仲裁委”)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯(cuò)誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問(wèn)題;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時(shí)效從工作滿一年的.次日開始計(jì)算一年。計(jì)算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動(dòng)所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個(gè)月雙倍工資差額，于法無(wú)據(jù)。雖然，原告第10、11個(gè)月為請(qǐng)假，但雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請(qǐng)假月份無(wú)需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說(shuō)只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系尚存的情況下，無(wú)論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng)，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對(duì)于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問(wèn)題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無(wú)特別約定情形下，依法應(yīng)為申請(qǐng)人的應(yīng)發(fā)工資，而申請(qǐng)人計(jì)算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對(duì)于這兩點(diǎn)，申請(qǐng)人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù)，證實(shí)被申請(qǐng)人存在考勤卡、工資表;被申請(qǐng)人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請(qǐng)人向仲裁委提交的加班工資計(jì)算明細(xì)中，申請(qǐng)人對(duì)加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說(shuō)明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)xx市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資，于法無(wú)據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯(cuò)誤;且對(duì)申請(qǐng)人提供的被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題：此部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失;還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動(dòng)者，本質(zhì)上勞動(dòng)者也是此社保費(fèi)用的所有者，也在間接控制著這部分費(fèi)用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對(duì)此不予支持或不予處理，于法無(wú)據(jù)。從《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動(dòng)者與用人單位、而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：因社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議”。這里的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議主體，是指勞動(dòng)者與用人單位，而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條 第三款規(guī)定，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請(qǐng)。
此致
xx市xxxx人民法院
原告：
年 月 日
不服勞動(dòng)仲裁起訴書5
原告：________有限公司（仲裁被申請(qǐng)人），住所：石家莊________區(qū)和平西路號(hào)。
法定代表人：________
被告：________（仲裁申請(qǐng)人），男，漢族，________年________________月________________日出生，住址：北京市________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷________號(hào)。
原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服北京市________________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京________勞仲字（20________________）第號(hào)仲裁裁決書（以下簡(jiǎn)稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求
1、判決被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由
一、裁決書認(rèn)定的事實(shí)前后矛盾
引裁決書第四頁(yè)："本委認(rèn)為：雖然（仲裁申請(qǐng)人）自________年6月11日起即在________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與________________公司（仲裁被申請(qǐng)人）一直存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的主張，缺乏事實(shí)依據(jù)，本委不予采信。"這說(shuō)明北京有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱________________公司）在經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)基地的時(shí)候被告與其就不存在勞動(dòng)關(guān)系，而原告與________________公司簽訂委托經(jīng)營(yíng)合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補(bǔ)充證據(jù)的情況下裁決書認(rèn)定被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，同事實(shí)，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實(shí)認(rèn)定，這顯然存在事實(shí)和邏輯上的矛盾。
二、原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不應(yīng)承擔(dān)被告休息日的加班工資
1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對(duì)原告的.極大不公平。
2、原告與________________公司簽訂的《委托經(jīng)營(yíng)合同》第四條明確規(guī)定原告是為________________公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認(rèn)定被告與寶能公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告不是________________公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。
3、被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以裁決書適用法律錯(cuò)誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。
基于以上事實(shí)和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請(qǐng)依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。
此致
北京市________________區(qū)人民法院
具狀人：有限責(zé)任公司
20________________年________________月________________日
不服勞動(dòng)仲裁起訴書6
原告：_________________S市Y物流有限公司，地址：_________________S市N區(qū)Q路0169號(hào)中建二局辦公室602室，法定代表人：_________________。
被告一：______________________G，男，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號(hào)碼：_________________。
被告二：_________________張ZZ，女，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號(hào)碼：______________________。
被告三：_________________符JG，女，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號(hào)碼：_________________。
法定代理人：_________________吳小芳，系符佳垚的母親。
被告四：_________________符YZ，男，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號(hào)碼：_________________。
法定代理人：_________________吳小芳，系符元章的母親。
被告五：______________________，女，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號(hào)碼：_________________。
訴訟請(qǐng)求：_________________
1、
2、
事實(shí)與理由：_________________
一、
二、
此致
N區(qū)人民法院
具狀人：_________________S市Y物流有限公司
法定代表人：_________________
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