【必備】公司的通知范文集錦八篇
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，用到通知的地方越來越多，通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。那要怎么寫好通知呢？以下是小編為大家收集的公司的通知8篇，希望能夠幫助到大家。
公司的通知 篇1
公司各部：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：
1. 免去朱同才業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李xX中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護(hù)、客戶管理等相關(guān)事宜。
2. 免去張慶博物流部主管職務(wù)，任命崔魯峰同志為物流部主管，負(fù)責(zé)物流部的.人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。
百xx業(yè)有限公司
20xx年11月1日
公司的通知 篇2
(應(yīng)聘者)：
感激您對(duì)我公司的信任與支持，您的應(yīng)聘資料經(jīng)審核貼合我公司面試要求，請(qǐng)您于月日時(shí)攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請(qǐng)?zhí)崆半娫捦ㄖ覀儭?/p>
身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、國(guó)家職稱證、英語、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書原件，其它有效證書原件及成果證明。
公司
年月日
公司的.通知 篇3
尊敬的x業(yè)主：
您好!
貴商鋪從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，計(jì)綜合物業(yè)服務(wù)費(fèi)xx元，您至今尚未繳納。望接通知后請(qǐng)于xx月xx日前到物業(yè)公司辦公室繳納。如有困難可預(yù)約我們上門收取(聯(lián)系人：xxx )。逾期未繳納的，將根據(jù)物業(yè)相關(guān)規(guī)定處理。
感謝您好對(duì)物業(yè)工作的'理解與支持!
xx物業(yè)管理有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
公司的通知 篇4
公司屬有關(guān)部門:經(jīng)公司研究,定于20xx年8月12日召開"發(fā)放保健品"會(huì)議�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、會(huì)議內(nèi)容:研究發(fā)放保健品的辦法。
二、會(huì)議時(shí)間:20xx年8月12日(星期四)下午2:00-2:20簽到,2:30準(zhǔn)時(shí)開會(huì)。
三、會(huì)議地點(diǎn):公司二樓會(huì)議室
四、參會(huì)人員:公司分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)
五、會(huì)議要求:請(qǐng)參會(huì)人員安排好工作,準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議。
XXX辦公室
XX年XX月XX日
公司的通知 篇5
x月xx日，生活服務(wù)公司就冬季供暖收費(fèi)相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、“先交費(fèi)、后供暖”
1、供暖之前，所有采暖戶須按照本通知中的有關(guān)規(guī)定交納本年度采暖費(fèi)用。
2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：本著和諧穩(wěn)定、內(nèi)部挖潛的原則，本采暖期的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)定為：每平方米26元;
3、供暖時(shí)間：20xx年xx月x日至20xx年x月xx日。
二、交費(fèi)及優(yōu)惠辦法
1、交費(fèi)憑證：住戶交采暖費(fèi)時(shí)，須帶上本戶的房地產(chǎn)權(quán)證和戶口本。(調(diào)整住房未拿到房地產(chǎn)權(quán)證的采暖戶，憑交房款的收據(jù)交費(fèi))
2、交費(fèi)地點(diǎn)：
道南區(qū)(西南區(qū)、中區(qū))、道北區(qū)、西區(qū)、花園小區(qū)、東苑小區(qū)、中學(xué)28號(hào)樓的住戶均在生活服務(wù)公司院內(nèi)交費(fèi)。
3、交費(fèi)時(shí)間：20xx年xx月x日至20xx年xx月xx日。
4、交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：戶主是本公司職工的采暖戶，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次交清采暖費(fèi)的，可享受優(yōu)惠價(jià)格，即每平方米18元。非本公司職工的住戶，一次交清采暖費(fèi)按照每平方米23元計(jì)收。
為鼓勵(lì)盡快交費(fèi)，本公司職工按以下規(guī)定再給予優(yōu)惠：
(1)xx月x日—xx月xx日交費(fèi)的職工住戶，每平方米再優(yōu)惠3元，即每平方米15元。
(2)xx月xx日以后交費(fèi)的職工住戶按每平方米18元計(jì)收。
5、在外地的'職工，可在以上時(shí)間內(nèi)向本單位財(cái)務(wù)科報(bào)名交費(fèi)，各單位財(cái)務(wù)科在每個(gè)時(shí)間段以內(nèi)將名單以傳真形式傳到生活服務(wù)公司，生活服務(wù)公司24小時(shí)內(nèi)將每個(gè)報(bào)名職工的應(yīng)收數(shù)額告知各單位，各單位收齊暖氣費(fèi)后匯到公司財(cái)務(wù)部。
6、凡在交費(fèi)時(shí)間內(nèi)沒有如期交費(fèi)的采暖戶，是公司職工的，由所在單位的財(cái)務(wù)部門按每平方米18元從工資中扣除;非本公司職工的，將停止供熱并拆除其室內(nèi)供熱設(shè)施。
三、公司職工申請(qǐng)照顧條件
1、家庭總收入在700元/月以下(含700元)的本公司退休職工(主管單位：公司離退休工作部)。
2、因公致殘生活不能自理的本公司職工(主管單位：公司安全管理部)。
3、⑴本公司在職已故職工的遺屬享受撫恤金單獨(dú)生活的人員(主管單位：公司工會(huì))。
�、票竟疽压事毠�(離退休的)遺屬享受撫恤金單獨(dú)生活的人員(主管單位：公司離退休工作部)。
4、現(xiàn)吃低保金且喪失勞動(dòng)能力的人員(申請(qǐng)單位：化建社區(qū)，主管單位：生活服務(wù)公司)。
5、家有危重病人且20xx年自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)5萬元以上的特困戶(主管單位：公司醫(yī)院)。
符合照顧條件的采暖戶，每平方米按12元計(jì)收。凡申請(qǐng)照顧的采暖戶，文件下發(fā)后速到所主管單位領(lǐng)取職工、家屬照顧供暖費(fèi)申請(qǐng)表，將填寫的申請(qǐng)表上報(bào)所主管單位，經(jīng)單位匯總審核后上報(bào)各主管單位，經(jīng)各主管單位審核后，xx月xx日前將困難職工匯總表的電子版上報(bào)公司工會(huì)。
20xx年x月x日
公司的通知 篇6
王xx先生(小姐):
經(jīng)我公司初步挑選，現(xiàn)榮幸通知您于6月11日8時(shí)到xx公司人事部面試。
xx公司人事部
20xx年4月12日
注意事項(xiàng)：
(1)請(qǐng)帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書。
(2)請(qǐng)攜帶證明本人潛力的其他證明材料。
公司的通知 篇7
各科室、中心、所：
根據(jù)上級(jí)有關(guān)通知精神，20xx年春節(jié)放假7天，即1月27日(除夕)至2月2日(初六)放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六) 調(diào)休上班�，F(xiàn)將春節(jié)值班及安全保衛(wèi)等工作安排如下：
一、值班安排
值班地點(diǎn)：辦公樓三樓司機(jī)值班室、基地在基地中心辦公室
值班時(shí)間：上午 8：00-13：00 下午13：00-19:00
公司的通知 篇8
公司各部門：
20xx年第二季度職員考核計(jì)劃于20xx年6月29日至7月13日之間完成。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下
一、考核對(duì)象（被考核者）：公司部門負(fù)責(zé)人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員Y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標(biāo)。（經(jīng)研究，司機(jī)、技術(shù)、前臺(tái)等崗位在月考核的基礎(chǔ)上，仍采用季度考核。）
二、考核評(píng)議資料：根據(jù)《XX物業(yè)績(jī)效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫A類績(jī)效考核評(píng)議書（適用于有下屬的.職員）和B類績(jī)效考核評(píng)議書（適用于沒有下屬的職員）。司機(jī)類考核評(píng)議書中"季度工作目標(biāo)"一欄建議由部門統(tǒng)一設(shè)定。《考核評(píng)議書》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。
三、考核關(guān)系對(duì)應(yīng)表
四、考核工作進(jìn)度
時(shí)間 工作內(nèi)容
6月29日發(fā)放考核通知、確定考核關(guān)系
6月30日-7月9日被考核人填寫考核表，主考人安排面談，進(jìn)行考核打分并確認(rèn)下季度工作目標(biāo)與計(jì)劃
7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整
7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋
五、考核結(jié)果調(diào)整及強(qiáng)制排序
考核結(jié)果錄入后，由考核人根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)果調(diào)整：
1、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認(rèn)，當(dāng)季考核等級(jí)將根據(jù)問題嚴(yán)重性，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，降低0.1-1.2不等：
A、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴；
B、出現(xiàn)工作失誤；
C、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。
2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報(bào)表揚(yáng)的人員，其當(dāng)月考核等級(jí)將根據(jù)具體情況，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，增加0.1-0.3。
考核結(jié)果調(diào)整后，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果強(qiáng)制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布：
評(píng)價(jià)等級(jí)優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)
分布比例 20% 30% 40% 10%
排序應(yīng)注意以下原則：
1、強(qiáng)制排序需改進(jìn)部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。
2、強(qiáng)制排序應(yīng)注意考核成績(jī)?cè)诟鲗I(yè)內(nèi)的合理分布。
3、公司范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的人員，其當(dāng)月考核等級(jí)為"須改進(jìn)"，在部門范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的職員，其當(dāng)季考核等級(jí)不超過合格。
4、職員季度行政違規(guī)扣分達(dá)5分及以上者當(dāng)季考核等級(jí)不得超過"合格"。
如有不明之處，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部Z。
特此通知。
廣州市XX物業(yè)管理有限公司
人力資源部
簽名：
二O**年*月**日