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考勤的制度(匯編15篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的考勤的制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤的制度1
一、xxx局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準；1天由主管副局長批準；2天（含2天）以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準；副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。
五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的.出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
考勤的制度2
為加強學(xué)校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開展。經(jīng)學(xué)校校委會、學(xué)校黨支部研究決定，特制定《拜城縣第二小學(xué)考勤細則》，具體資料如下：
一、請假、銷假程序
教職工無論-公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類型，須提前到行政辦領(lǐng)取請假條進行填寫相關(guān)事項，依次由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、年級組、保衛(wèi)處、行政辦等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內(nèi)相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，務(wù)必電話請假，依次電話通報校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、保衛(wèi)處，主要先進行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交行政辦存檔。行政辦按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關(guān)書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天務(wù)必出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)務(wù)必齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應(yīng)立即到校長處或行政辦銷假。如需繼續(xù)請假者，應(yīng)提前告知學(xué)校續(xù)假。二、請假類型
�。ㄒ唬�、公假
1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續(xù)計假）
2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為6天。（備注：均為連續(xù)計假）
3、考試假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)假。教師參加教育行政部門和學(xué)校安排的各類國培、比賽、參觀學(xué)習(xí)、計算機培訓(xùn)、繼續(xù)教育、各類考試期間一律為公假，其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續(xù)計假）
5、探親假。根據(jù)教育工作的行業(yè)特點，探親原則上應(yīng)放在全縣教育系統(tǒng)正式放假以后寒暑假期間，不得影響正常工作。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執(zhí)行，提前離開的按照事假處理，超假部分按事假處理；凡不享受探親假者，一律按事假處理。（所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當(dāng)?shù)氐�，按照工作時間確定探親假，按照上級部門相關(guān)文件執(zhí)行）
�。ǘ⒉〖�。病假者須持定點醫(yī)療機構(gòu)（不包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無病，經(jīng)調(diào)查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字批準；長期病假由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，病情特殊或緊急需住院治療的'先住院治療，并盡早在5天內(nèi)給學(xué)校帶給住院手續(xù)和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。
�。ㄈ�、事假。工作人員處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。
備注：按課時請假：一天內(nèi)請假時間到達4節(jié)課，按事假半天計算；一天內(nèi)請假時間在2節(jié)課內(nèi)，且不影響正常上課，能完成當(dāng)日教學(xué)任務(wù)的，不計算請假時間，但一個月內(nèi)累計請假課時到達4課時按事假半天計算，累計請假時間超過4課時按一天計算（帶病堅持工作期間看病打針者除外）。
�。ㄋ模⑦t到、早退。
1、教職工務(wù)必嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間務(wù)必在預(yù)備鈴之前，預(yù)備鈴后簽名按遲到計算；
2、教師上課鈴響務(wù)必進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算；
3、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各種群眾活動等，全體教職工務(wù)必按時參加，超過5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學(xué)習(xí)及各種大型活動，集會不參加者，每次按缺勤一天記；遲到或早退每月累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到6次，算作缺勤1天，扣除一天工資。
（五）、曠工、曠課。
請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊狀況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。
�。�、其他。包括全校性應(yīng)急例會、周一教職工大會、假期前后政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研會、升旗、學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定。
1、假期前后政治學(xué)習(xí)、全校性的群眾加班，由行政辦負責(zé)，不納入績效考核，具體操作按照前五條執(zhí)行。
2、全校性應(yīng)急例會、周一教職工大會、學(xué)校重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動，由行政辦或工會負責(zé)考勤，按照學(xué)�？冃Э己宿k法，將考勤結(jié)果納入教職工個人績效考核。其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。
3、班主任例會、教研會、升旗、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)興趣小組等考勤由分管科室負責(zé)，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行，將考勤結(jié)果納入教職工個人績效考核。其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。
4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)校學(xué)生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據(jù)情節(jié)，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟職責(zé)外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由保衛(wèi)處按照學(xué)校安全職責(zé)管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。
二、審批權(quán)限
1、教師當(dāng)天臨時請假。不影響正常教育教學(xué)工作，完成本職工作前提下，由年級組長和科室主任審批，不需填寫請假單；離崗1天以上者
在5天以下，由主管校長審批；
請假在6-30天，由校長審批；
請假在30天以上，報請上級主管部門審批。
2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學(xué)習(xí)、應(yīng)急事宜、校內(nèi)群眾加班、校內(nèi)外群眾活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責(zé)考勤，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行。校內(nèi)外臨時性短暫活動由分管科室負責(zé)考勤，一般下發(fā)通報表揚，納入應(yīng)急績效。
3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部書記請假。
三、登記及考勤項目
1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應(yīng)急例會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周一教職工大會、假期前后政治學(xué)習(xí)、教研會、升旗、學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動。
2、考勤時間每年分兩次：每年1月1日――6月30日;7月1日――12月30日，全年計假，含群眾加班、考試、閱卷、應(yīng)急活動等。
3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、假期政治學(xué)習(xí)等均不在列入績效考核之中，在每學(xué)期期末績效工資中扣除；應(yīng)急例會、周一教職工大會考勤由行政辦負責(zé)，以校內(nèi)小紅頭文件進行通報表揚，納入應(yīng)急績效考核，升旗考勤由德育辦負責(zé)，每月匯總一次，以校內(nèi)小紅頭文件進行通報表揚，納入個人師德師風(fēng)績效考核；學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動由工會負責(zé)、每次以校內(nèi)小紅頭文件進行通
報表揚，納入應(yīng)急績效考核。按照學(xué)期計算，無缺勤的，在績效考核中單獨設(shè)立全勤獎。其余均由本科室負責(zé)考勤，納入本科室相應(yīng)績效考核。
4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出公假等產(chǎn)生的超課時均由本人承擔(dān)，缺課一節(jié)扣除6元，頂課一節(jié)補6元，在個人學(xué)期績效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學(xué)科教師或其他學(xué)科教師進行調(diào)課，沒有產(chǎn)生超課時不在統(tǒng)計之列；公假期間產(chǎn)生的超課時由學(xué)校支付，由教務(wù)處負責(zé)匯總統(tǒng)計超課時。
四、計扣標準
1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。
2、事假：事假月累計1――2天，一天扣除20元；事假月累計3天以上者（含3天），一天50元；全年累計事假超過15天者取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
3、病假：
不住院病假規(guī)定：女50歲、男55歲以上者，工齡30年以上者不住院病假每一天扣10元；女50歲、男55歲以下者，工齡30年以下者不住院病假每一天扣15元。當(dāng)月無全勤獎。（備注：須出具縣級公立醫(yī)院診斷證明在家休息證明）
住院病假規(guī)定：
40歲以下縣級住院每一天扣8元，地區(qū)級住院每一天扣6元，自治區(qū)級住院每一天扣4元。當(dāng)月無全勤獎。
40歲以上縣級住院每一天扣6元，地區(qū)級住院每一天扣4元，自治區(qū)級住院不扣發(fā)工資。但當(dāng)月無全勤獎。
住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級公立醫(yī)院住院相關(guān)手續(xù)，如需往上一級醫(yī)院住院，則需層層出具轉(zhuǎn)院手續(xù)。無轉(zhuǎn)院手續(xù)按縣級醫(yī)院扣發(fā)標準執(zhí)行。
4、遲到、早退一次扣除5元。
5、曠課一節(jié)扣除50元，曠職一天扣除100元，在兩節(jié)（或兩天）以上扣除200元，曠課、曠職同時累加。
6、其余均按照相關(guān)規(guī)定進行考核。
備注：
1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，由德育辦按照師德師風(fēng)績效考核辦法執(zhí)行。
2、因病因事不參加各類會議，由行政辦負責(zé)匯總構(gòu)成通報納入應(yīng)急績效進行考核。
3、計劃外受孕手術(shù)，按病假各條款執(zhí)行。
4、計劃生育、產(chǎn)假、婚喪假，人事部門文件規(guī)定（法定節(jié)假日算在內(nèi)）
工資照發(fā)，但不能享受全勤獎。
5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關(guān)精神處理。
6、屬于學(xué)校或教育局委派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，由教育行政部門統(tǒng)一組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據(jù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規(guī)定時間按事假處理。
7、根據(jù)年度考核相關(guān)文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過兩個月者年終考核不合格，根據(jù)當(dāng)年考核要求，以考勤為主要依據(jù)確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行思考不在此規(guī)定內(nèi)，按照教育行政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領(lǐng)導(dǎo)批示酌情處理。
9、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、病、事假等人員務(wù)必提前填寫《拜城縣第二小學(xué)教職工離崗請假審批表》，由五個科室審批進行相關(guān)工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續(xù)的，將按曠工處理。（相關(guān)科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，每處扣款10元，當(dāng)月兌現(xiàn)同時進行績效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔(dān)并追究相應(yīng)職責(zé)。
五、公示制度
對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學(xué)習(xí)的考勤結(jié)果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數(shù)、扣款金額，理解全校監(jiān)督。
此規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。
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考勤的制度3
為嚴肅教學(xué)紀律，提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校研究決定：試行“應(yīng)城一中坐班考勤制度”。
一、考勤對象：全體教職員工。
二、考勤內(nèi)容：坐班考勤與課堂考勤。
三、坐班考勤辦法：坐班考勤實行彈性與基本時間坐班相結(jié)合。教師的坐班實行彈性，行政教輔人員規(guī)定基本的坐班時間。
1、教師坐班：教師保證每天4個鉤的'考勤，高三教師全天候坐班。
2、行政教輔人員坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00為基本坐班時間。
3、教師坐班考勤由年級處當(dāng)日值班人員分早、中、晚時段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當(dāng)日值班人員和各班值日學(xué)生核對后確定。
4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規(guī)定的時間考核。
四、獎懲辦法。
1、全勤獎：教師每月完成100個鉤，又無缺課現(xiàn)象，可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時間，無曠工現(xiàn)象，可享受全勤獎。
2、處罰：教師每月累計少于100個鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)，教師無故曠課一節(jié)，除扣除一節(jié)課的平均津貼外還扣除全勤獎，一月無故曠課累計達五節(jié)者，不發(fā)當(dāng)月課時津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時津貼。
行政教輔人員：每月累計少于100個鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)。無故曠工半日，扣除當(dāng)天的課時津貼，一月無故曠工累計五天，不發(fā)當(dāng)月的課時津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時津貼。
五、年級處每月向?qū)W校報送教師坐班和課堂考勤表。
辦公室每月向?qū)W校報送行政教輔人員考勤表，匯總后核實每個教職員的當(dāng)月津貼。
考勤的制度4
1、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息制度，按時到校上課。凡因病、因事不能到校上課者，應(yīng)辦理請假手續(xù)；未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者，作曠課處理。在下課前擅自離開教室（或現(xiàn)場）者，作早退處理。
2、學(xué)生請假必須憑家長簽名的請假條，或電話請假，病事假學(xué)生要事先請求批準。請假一天由班主任審批，請假二天以上一周以內(nèi)由教導(dǎo)處主任審批；請假一周以上由校長審批。（請假一天以上要憑家長書面請假條或醫(yī)院證明）
3、學(xué)生考勤情況登記情況每天由班干部統(tǒng)計、每月在班級內(nèi)公布一次。學(xué)期結(jié)束時，班主任將學(xué)生出勤情況填入學(xué)籍冊，向家長通報。
4、對無故曠課者實行通報。發(fā)現(xiàn)無故曠課的`學(xué)生由班長及時向班主任報告，班主任應(yīng)在第一時間通報家長，同時報告教導(dǎo)處主任，并調(diào)查了解學(xué)生去向。
考勤的制度5
為了加強學(xué)校的管理，規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強教師遵守紀律的自覺性，提高工作效率。根據(jù)我校實際，特制定本制度。
一、請假及其處理
㈠、請假類別
1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。
3、公假：因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。
4、產(chǎn)假：持有生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以骨流產(chǎn)的`給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假休息，做人流術(shù)的給假兩周。
5、婚假：教職工結(jié)婚給假一周。
6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
㈡、批假權(quán)限
1、兩天以上（包括兩天）請假由校長批準。連續(xù)請兩天假的第二天也要由校長批準。
2、一天假由主管副校長批準。
3、臨時假由教導(dǎo)主任批準。
4、會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。
�、�、請假手續(xù)
1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。
2、有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可托親屬代為履行請假手續(xù)（電話，過后補辦手續(xù)）。
3、除緊急事故或不得己情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4、事假必須提前一天請假。
5、請假批準后，必須將請假條交教導(dǎo)處，請假期間內(nèi)工作任務(wù)或內(nèi)容安排告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。假期期滿后，須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。
6、學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處份，誤工時間按曠職處理。
㈣、假期待遇
1、事假一天，扣20元，在教育教學(xué)過程考核中扣1分。
2、病假一天，扣10元，在教育教學(xué)過程考核中扣0.5分。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假，不扣款。
4、遲到、早退一次（以簽到、會議點名為準），在教育教學(xué)過程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。
5、會議、活動請假一次，在教育教學(xué)過程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學(xué)校發(fā)放考核資金，當(dāng)年職稱考評不能評為優(yōu)或良，不能評為先進。
6、學(xué)期設(shè)全勤獎100元，臨時假不超8次（每次臨時不超1小時，超1小時按2個臨時小假，超了3小時，按半天）。
二、曠職及其處理
1、未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假，續(xù)假手續(xù)，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。
2、請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。
3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學(xué)過程考核中扣2分。
4、教職工曠會一次，科任老師無故曠課一節(jié)者，考核中扣2分，扣10元。
5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時請假按正常對待。
三、健全考勤制度
1、全體上班的教職工實行坐班制，不得隨意離崗。
2、全體上班教職工須按時簽到上班。
3、在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結(jié)果中扣除相應(yīng)的分值。
4、考勤結(jié)果實行月匯總制，由教務(wù)主任匯總，每月公布一次。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
考勤的制度6
為了強化公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團公司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴格遵守。
第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。
第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責(zé)，各部室負責(zé)人對本部室日常的考勤工作負責(zé)。
第三條：各部室負責(zé)人要嚴格掌握本部職工的.出、缺勤、公務(wù)出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。
第四條：職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，三次以上取消當(dāng)月獎金。
第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。
第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負責(zé)人請示總經(jīng)理，得到批準后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。
第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。
審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎金。
職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須持健康證明。
第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條：生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。
職工超計劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。
女職工哺乳時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。
本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。
xxxx年xx月xx日
考勤的制度7
為了端正同學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度，加強班級學(xué)生管理，完善班級工作制度，營造良好的學(xué)習(xí)、活動氛圍，創(chuàng)建優(yōu)良班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。特擬定班級考勤制度，規(guī)范化管理班級，以便更好地服務(wù)班級同學(xué)。決定對班級學(xué)生考勤作如下規(guī)定：
一、考勤對象：
班級全體學(xué)生。
二、考勤范圍：
上課出勤，校、院、班級集體活動。
三、考勤要求：
1.班級學(xué)生要按照學(xué)校課程安排，按時上下課，不得遲到、早退或無故曠課。如違反三次則提出警告并上報輔導(dǎo)員，如違反五次則取消該同學(xué)本學(xué)年度得評優(yōu)資格。
2.校、院級活動中，要求參加活動的`同學(xué)必須按時到場、不得缺席、不得無故請假，需服從組織安排；
3.班級組織的活動，不得無故缺席，沒有特殊原因不得請假，請假必須去班長、團支書那說明原因。
4.班級同學(xué)上課請假必須先給輔導(dǎo)員發(fā)短信說明，如輔導(dǎo)員批準，則向班長或團支部書記申請假條，本人需在假條上寫明請假原因及時間，并需輔導(dǎo)員簽字。最后交給學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一保管。
5.、對于班干部無故缺勤、逃課等現(xiàn)象，給同學(xué)們造成不良影響的，將對該班干部進行公開批評，并要求其做檢討。
考勤的制度8
各單位：
為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：
一、考勤報送要求
各單位在考勤過程中須嚴格執(zhí)行學(xué)�！蛾P(guān)于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時間
1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式
1、開學(xué)到崗情況：填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱；同時，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責(zé)人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質(zhì)的`匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
如發(fā)現(xiàn)有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學(xué)�！蛾P(guān)于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責(zé)人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
人事處
二〇**年十二月五日
考勤的制度9
第一條 為進一步加強風(fēng)紀建設(shè)，規(guī)范機關(guān)會議（活動）管理，提高會議（活動）質(zhì)效，確保機關(guān)工作有效落實,根據(jù)《黑龍江省國家稅務(wù)局直屬機關(guān)委員會關(guān)于進一步加強省局機關(guān)風(fēng)機建設(shè)的通知》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省局機關(guān)實際，特制定本制度。
第二條 本辦法適用于由省局機關(guān)各處室、直屬機構(gòu)和事業(yè)單位參加的全局性會議、部門主要負責(zé)人會議、座談會議、集體活動。由省局直屬機關(guān)各黨委、支部參加的全體黨員會議、支部書記會議、座談會議、集體活動。
第三條 參會人員必須在會議開始前10分鐘進入會場，并現(xiàn)場簽到。參會人員應(yīng)按要求填寫簽到冊，禁止他人代簽。沒有履行簽到手續(xù)的.，視為缺席會議。
第四條 參會各部門、單位必須嚴格按照會議（活動）通知要求的參會人員范圍參加，參會對象原則上不得請假，確因事不能參加，須向部門、單位主要負責(zé)人請假，各部門、單位主要負責(zé)人無法出席，須向主持召開會議的局領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知會議組織部門。如需別人代替參加的，須經(jīng)會議組織部門批準后方可更換其他人員，不得擅自頂替參會。
第五條 會議期間參會人員必須嚴格遵守會議紀律，在會議期間禁止交談、打電話、隨意走動等違反會場紀律的行為。
第六條 參會人員必須按照公務(wù)員著裝規(guī)范參加會議。衣冠不整、服飾不符合規(guī)定者，請勿進入會場參會。
第七條 會議開始前一分鐘，如參會人員前排座位為空，后排對應(yīng)人員須自動補位。
第八條 會議期間手機須關(guān)機或調(diào)整為靜音模式。
第九條 各部門、單位須在會議（活動）召開前一天將參會人員名單和請假人員名單報主辦會議（活動）部門。會議（活動）有報名時限要求的除外。
第十條 參會人員要自帶筆記本和筆，認真做好記錄，不得從事與會議無關(guān)的事情，會后要及時傳達會議精神，確保會議工作部署得到貫徹落實。
第十一條 會議（活動）考勤按照省局機關(guān)年度綜合績效管理實施辦法進行考核。會議（活動）考勤考核作為評選先進、年終考核等依據(jù)。
第十二條 會議（活動）考勤情況實施定期通報。
第十三條 本制度從即日起執(zhí)行。
考勤的制度10
1、目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2、考勤范圍:
2、1公司在冊員工。
2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。
3、考勤方法:
3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
3、2考勤工作由辦公室專人負責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等狀況的記錄、上報等工作。
4、考勤打卡時間:
4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5、有關(guān)規(guī)定:
5、1考勤規(guī)定
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每一天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無法回到或忘打卡者，次日務(wù)必填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5、1、3員工務(wù)必自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;
5、1、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金;
5、1、6曠工的扣罰標準曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%
5、1、7持卡的員工務(wù)必保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)立刻向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
5、1、8辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。
5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。
5、2請假、外出手續(xù)
5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊狀況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的'須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5、2、3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5、2、4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，務(wù)必憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)務(wù)必如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;
5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度
5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。
5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣�？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。
5、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。
5、4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5、5喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5、6產(chǎn)假:女員工貼合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。
5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假能夠補休，補休務(wù)必辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責(zé)人批準，累計補休超過12天的，由部門負責(zé)人報公司總經(jīng)理批準;超出天數(shù)按事假處理;
5、7、2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。
考勤的制度11
1.目的
為加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀念。
2.適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細說明材料。
3.2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應(yīng)按時上下班,工作時間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發(fā)過單。
3.5員工因故請假,均應(yīng)填寫個人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。
4.加班加點考勤管理
4.1加班加點的條件
4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障,必須進行搶修的。
4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的。
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點的。
4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點的審批
4.2.1加班報批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進行加班。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準──部門考勤員作為考勤依據(jù)。
4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。
4.2.3加班單的.管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報請及核準審批
4.3.1 病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。
a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。
b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月。
c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.3.2事假
4.3.2.1請假審批權(quán)限范圍
a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準。
b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準。
c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準。
d)部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。
4.3.2.2請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準,方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠,從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。
4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位工會出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿月前一次性休完。
4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行
法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請報告,由部門經(jīng)理核準,報分管副總經(jīng)理批準方可。
4.3.10公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4.4 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。
考勤的制度12
學(xué)校教育是塑造人類靈魂的綜合工程，嚴格科學(xué)的管理則是實施這一工程的前提和保障，教師則是學(xué)校教書育人的關(guān)鍵，教師的工作態(tài)度直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，影響到素質(zhì)教育的實施，為了進一步加強對教師的管理，以制治校，從嚴治校，創(chuàng)造一個嚴謹、求實的工作作風(fēng)，經(jīng)辦公會議研究，特制訂本制度如下：
一、考勤
1、考勤要求
一天內(nèi)無遲到、早退、請假或曠課等情況為全勤。
因公出差為出勤。無論后勤人員，因公出差須有學(xué)校派遣單，有分管主任、校長簽字后生效，否則，一律按曠工論處。
上班時間（課外活動除外）嚴禁各種文體娛樂活動，各種娛樂品不得進入辦公室。
2、考勤方式
學(xué)校成立值班考勤小組，輪流進行考勤，最后校長室進行匯總�？记谥蛋嘈〗M如下：第一組譚程；第二組：徐定文；第三組：彭昌文；第四組：彭偉；第五組：徐克優(yōu)；第六組向祖安�？记谛〗M每組值日一天，按順序輪，一輪結(jié)束，下輪開始。每組考勤當(dāng)周統(tǒng)計，將結(jié)果于例會公布。
遲到：二道鈴響時沒有到位為遲到，十分鐘未到位的，按曠課論處。
二、請假
事假：教職工有事必須請假，請假兩天以上必須由校長批準，兩天以內(nèi)由分管校長批準。請假批準后，本人負責(zé)調(diào)好課，并填寫請假條，若在請假時間內(nèi)到校上課，應(yīng)及時到當(dāng)周值班考勤處銷假，否則，仍視為請假。本次請假時間結(jié)束仍不能到校上課應(yīng)及時捎假或電話請假，否則，視為曠教。請假兩天以內(nèi)課自調(diào)。請兩天以上由教務(wù)主任負責(zé)調(diào)課。如調(diào)給別人的課未上，仍記在請假人頭上。如事情突然，可電話請假，但返校后必須到值班考勤處或校長室補寫假條，否則按曠課處理。
病假：請病假必須有縣級以上醫(yī)院出具證明，病假在兩個月內(nèi)發(fā)給工資；半年以內(nèi)，按照省有關(guān)文件規(guī)定，從第三個月起，按照下列標準發(fā)給病假工資：
婚假：婚假期為一周。
產(chǎn)假：男女雙方晚婚（男25周歲，女23周歲）并按計劃生育第一胎者，女方按國家規(guī)定的產(chǎn)假休息（《女職工勞動保護法》第一條規(guī)定為90天）。
喪葬假：凡直系親屬喪葬者，學(xué)校準假10天。
進修考試假：短期面授、考試等非離職進修者由本人持面授或考試通知請假。
婚假、產(chǎn)假、喪葬假、進修考試假在學(xué)校規(guī)定時間內(nèi)按出勤對待，不扣分，如超出規(guī)定時間仍未來校按時上課，按曠課處理。
三、考勤的獎懲及統(tǒng)計方法
學(xué)校設(shè)立考勤獎，全勤獎為每月20元，每學(xué)期考勤滿分為100分。
統(tǒng)計方法：遲到、早退一次、事（�。┘僖还�(jié)扣0.5分，空堂一節(jié)扣10分。學(xué)校會議、集體活動、監(jiān)考閱卷曠一次（監(jiān)考缺一場計一次曠點）折合事假10節(jié)計算，即扣5分。考勤獎計算中1分折合人民幣1元。
考勤獎每月發(fā)放，由校長室統(tǒng)計匯總后經(jīng)校長審查核實簽字后交會計室發(fā)放，學(xué)期末統(tǒng)計該學(xué)期考勤分，匯入教職工量化。
四、考勤結(jié)果的`使用
每學(xué)期考勤分為100分，一年內(nèi)兩學(xué)期考勤分均保證60分以上者方有資格參加學(xué)校的評優(yōu)樹先活動，年度考核優(yōu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)審查當(dāng)年考勤結(jié)果，縣優(yōu)師審查近兩年考勤結(jié)果，如果達不到要求均無資格參評。
五、出入門證制度
學(xué)校實行封閉式管理，晨讀至下晚自習(xí)，門衛(wèi)應(yīng)關(guān)閉大門。
外來人員進校門衛(wèi)必須問明情況并請示校長室，同意后方可開門，讓其在傳達室填寫進校人員登記表后方可進校，出門時應(yīng)持出門條方可出校。
六、其他
考勤時如果與考勤值班人員發(fā)生頂撞或沖突，經(jīng)教育不改者，作落聘待崗或調(diào)出處理。
哺乳期女教師（孩子年齡1周歲以內(nèi)）凡需照顧的，可由本人提出申請，經(jīng)校長批準后，每天可由本人自選兩節(jié)（上午一節(jié)，下午一節(jié)），在無課的情況下，回家哺乳孩子。
本制度解釋權(quán)屬校長室。
考勤的制度13
20xx年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項勞動法律法規(guī)相繼實施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：
一、加班管理規(guī)定
�。ㄒ唬┘影嗍侵竼T工在法定標準工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。
�。ǘ┕r計算方式：
1、標準工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
2、綜合計算工時制，以標準工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可實行不定時工作制。
綜合計算工時制和不定時工作制須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批通過，方可實行。
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1、效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則（除法定節(jié)假日加班外）。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計算加班工資。
3、總量控制原則。集團公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點、發(fā)展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控。
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1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準方可加班，并在規(guī)定時間內(nèi)補休；需支付加班工資的以部門為單位申報，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報總裁、董事局主席批準后支付加班工資。每月《加班申請單》
須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負責(zé)存檔。
2、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報加班申請報告（寫明加班事由及具體人員安排和時間安排），填寫《加班申請單》報所在公司總經(jīng)理核準。
（五）加班工資的計發(fā)標準
1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資；
2、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；
3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
�。┘影喙べY的計發(fā)要求及基數(shù)
1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計發(fā)加班工資。
2、法定節(jié)假加班須支付加班工資；用人單位應(yīng)與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙嵭械淖畹凸べY標準為加班工資的計發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費計算基數(shù)的，按約定標準辦理。
�。ㄆ撸┘影嘌a休及管理
1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補休辦理，不計發(fā)加班工資。
2、加點補休（延長工作日加班的'）安排在一個月內(nèi)補休，休息日安排加班的，安排在六個月內(nèi)補休。
3、補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。
二、考勤管理規(guī)定
�。ㄒ唬┓梢�(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認后報公司總經(jīng)理或分管人事的負責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。
（二）考勤由各單位人事部門負責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單據(jù)證明。
�。ㄈ┳庸緫�(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定
流程辦理請假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標準；對擅自不來上班的，按曠工處理；曠工累計達到一定天數(shù)者就屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同并不支付相關(guān)補償金（包括解聘）等具體標準。
三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。
四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。
考勤的制度14
1、根據(jù)需要提交培訓(xùn)申請或培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)內(nèi)容。
2、培訓(xùn)計劃經(jīng)總干事簽字同意后方可實行。
3、安排培訓(xùn)物資和事項，相關(guān)人員必須予以配合。
4、開展培訓(xùn)時應(yīng)注意相關(guān)問題的處理。
5、培訓(xùn)結(jié)束時必須應(yīng)用適當(dāng)工具進行培訓(xùn)效果評估。
考勤的制度15
為了加強教師考勤管理，確保教學(xué)工作時間，完成好教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，根據(jù)學(xué)校實際及參照有關(guān)規(guī)定，制定學(xué)校考勤工作制度如下：
1、教師必須嚴格遵守學(xué)校作息時間，按時簽到、不遲到、不早退，做到有事請假。值日值班教師要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境。
2、上班時間：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前為請假截止時間，未請假的教師一律按曠工處理。遲到教師也要及時簽到，9：30或2：30分后到校者按事假半天處理，下班時間必須及時簽退。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、扣款標準:病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；曠工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；遲到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。簽到后請病、事假沒有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效，按病、事假處理。教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外)，教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，教師上班其間禁止飲酒面對學(xué)生，禁止帶孩子進入班級，禁止接打手機(一律關(guān)機上課)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
4、教師要按時簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要及時，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；簽到完畢后應(yīng)立即回到自己的工作崗位，禁止教師在簽到場所內(nèi)久坐閑談影響他人辦公。
5、教師請事假要求：病事假必須經(jīng)校長批假，并填寫請假條，校長不在由副校長批假，準假后領(lǐng)取假條跟中小學(xué)分管領(lǐng)導(dǎo)說明，同時將請假條交主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處并簽字；假滿時需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，否則，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假(一周以上)必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，否則弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠工處理。值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
6、代課教師咋完成自己教學(xué)任務(wù)的前提下，學(xué)校支付給代課教師每節(jié)3.00元的代課費，教導(dǎo)處每天做好缺勤人員的代課工作和統(tǒng)計工作，每月報校長室、財會室各一份。
7、教師婚假一周，產(chǎn)假按法定正�；辇g三個月（小產(chǎn)一周），婚假、產(chǎn)假期間含節(jié)假日、休息日，婚、產(chǎn)假教師要按時請假，學(xué)校批準后方可休假。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、教師子女結(jié)婚準假三天且不扣款，教師喪假五天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方父母；外地教師的喪假根據(jù)里程決定天數(shù)，其他直系親屬三天，產(chǎn)假、婚假、喪假含節(jié)假日，但不算滿勤。
9、教師父母生日、搬遷準假一天，不扣款及考核分，但不算滿勤。
10、給孩子送奶的.女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時間送，上下午各一次，要嚴格遵守學(xué)�？记谥贫�，往返限時40分鐘，不得去而不回影響工作，否則一經(jīng)查出按早退等要求處理。
11、教師每月給三次交費時間(電話費、電費、閉路費)，時間不超過30分鐘，接送孩子上下學(xué)的教師給20分鐘的時間(指幼兒園學(xué)生)，必須及時簽到簽退。每超過一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地教師每月給一次提前1小時回家的機會，但必須完成當(dāng)天的工作任務(wù)。需通勤教師，冬季給每天提前30分鐘回家的機會（但必須說明），不算滿勤。
12、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時間，學(xué)校實施上班時間內(nèi)查崗制度，教師要高度樹立學(xué)校形象，工作時間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，到教導(dǎo)處填寫“教師工作時間內(nèi)流動情況記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和返回學(xué)校的時間，限時30分鐘。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分1分。主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要做好臨時假的記錄工作。
13、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、影視教育、集體活動等要及時出勤，缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校，不按時返校者，按所超假天數(shù)予以曠工論處，學(xué)校不予以報銷旅差費。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計超過30天(含30天)以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調(diào)薪級工資，嚴重予以解聘。
15、一學(xué)期內(nèi)，無病事假，無早退、無遲到的教師視為本學(xué)期滿勤，獎勵該教師50元，獎勵量化分值5分。領(lǐng)導(dǎo)、教師超勤獎每天20.00元，考核量化加2分。
16、主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)要及時作好每月的教師考勤統(tǒng)計工作，一式兩份報校長室審核，財會室存檔。
17、本考勤制度設(shè)滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。其結(jié)果將運用到年末教師評價考核中。
18、本考勤制度，經(jīng)全體教職工大會通過，自20xx年4月1日起施行，未盡事宜，由校委會研究決定，有與國家規(guī)定之處，以國家規(guī)定為準。