人事的崗位職責集合15篇

　　在當下社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的人事的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事的崗位職責1

　　1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細;

　　3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

人事的崗位職責2

　　1、負責公司全盤財務(wù)工作；

　　1、負責日常收支的管理和核對；

　　2、辦公室基本賬務(wù)的核對；

　　3、負責記賬憑證的編號、裝訂；保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料；

　　4、負責開具各項票據(jù)；

　　5、負責工資的核算，現(xiàn)金及銀行的.收付及相關(guān)的財務(wù)事項；

　　6、負責人員入職離、職辦理及日常人事制度落實。

　　7、負責公司的招聘事務(wù)；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他財務(wù)、人事工作；

人事的崗位職責3

　　1.負責員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發(fā)；

　　2.負責每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；

　　3.負責每月考勤薪資核算；

　　4.負責與總部對接相關(guān)工作；

　　5.負責各項目企業(yè)文化的.宣傳，活動的組織等。

人事的崗位職責4

　　1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、組織做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；

　　5、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監(jiān)督培訓實施、評估和反饋，保證培訓工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配，并達成培訓目標；

　　10、進行人力資源部門費用預(yù)算的編制與控制。

人事的崗位職責5

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

　　2、負責入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負責員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負責各辦事處、直營店考勤的'統(tǒng)計，以及其它人事相關(guān)工作。

人事的崗位職責6

　　1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的`辦理;

　　3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

　　4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、協(xié)助開展職稱評定工作;

　　6、協(xié)助開展培訓工作

　　7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事的崗位職責7

　　1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

　　3、負責公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；

　　4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事物。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉行政工作流程，；

　　4、良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力，較強的分析、解決問題能力；

　　5、良好的'團隊精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力；

　　6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

人事的崗位職責8

　　1、人力成本核算、預(yù)測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)報表；

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數(shù)調(diào)整等；

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。

人事的崗位職責9

　　一、行政管理

　　1、負責做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù);

　　3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　5、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;負責對公司辦公設(shè)備的管理和維護;

　　6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　7、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請;

　　8、負責組織員工企業(yè)文化活動;

　　9、負責公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護;

　　10、 負責協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù);

　　11、 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的.權(quán)威;負責向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;

　　2、嚴格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅持原則性、公正性、保密性;

　　3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作;

　　4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計劃和發(fā)放;準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表;

　　5、負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作;

　　6、對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關(guān)實際情況;

　　7、負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化;

　　8、搞好部門內(nèi)部協(xié)作;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事的崗位職責10

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性；

　　3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的`差距和員工的個人發(fā)展；

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

　　6、領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

人事的崗位職責11

　　1、負責所屬項目的人事相關(guān)工作;

　　2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的`申報;

　　3、負責員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

　　5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事的崗位職責12

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；

　　2、負責公司培訓管理，培訓計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓；

　　3、負責公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負責績效數(shù)據(jù)匯總報告；

　　4、負責公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行；

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

人事的崗位職責13

　　1.通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

　　2.按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環(huán)境、生活環(huán)境、教學任務(wù)與要求;

　　3.必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;

　　4.及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的`簽訂。

人事的崗位職責14

　　1、負責集團各項人事政策在分公司的實施與執(zhí)行；

　　2、負責濟南快遞事業(yè)部組織能力建設(shè)。梳理人力資源招聘、培訓、薪酬績效等模塊相關(guān)流程；

　　3、定期進行濟南區(qū)域的`人才盤點，儲備關(guān)鍵崗位人員；

　　4、負責企業(yè)文化的落地、踐行推廣；

　　5、負責一線招聘渠道的開拓、校企合作的開展；

　　6、負責員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等工作。

人事的崗位職責15

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的'建設(shè)；

　　4、主持制訂并執(zhí)行人事計劃，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關(guān)系維護等人事工作；

　　5、主持制訂并執(zhí)行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質(zhì)維護、會務(wù)管理、外宣等行政工作；

　　6、協(xié)助推動公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

　　9、完成公司領(lǐng)導安排的其他臨時性事務(wù)工作。

【人事的崗位職責】相關(guān)文章：

人事崗位職責12-27

人事的崗位職責01-21

人事崗位職責11-11

人事助理及人事專員崗位職責12-27

人事經(jīng)理崗位職責09-08

人事專員崗位職責12-27

人事文員崗位職責12-27

人事助理崗位職責12-27

人事經(jīng)理崗位職責12-27

人事助理的崗位職責12-27