人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編15篇
在生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執(zhí)行力強(qiáng),忠誠度高,男女不限
8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導(dǎo)有的'和藹,有的風(fēng)趣。
公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn),員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí),免除學(xué)費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。
公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。
人事行政部經(jīng)理崗位
人事經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作；
2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應(yīng)方案；
3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的'交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
人事經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)行政人事部客人來訪的接待與安排。
2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。
3、負(fù)責(zé)酒店重大節(jié)日的休假安排。
4、負(fù)責(zé)行政人事部的行政管理工作和規(guī)章制度制定。
5、負(fù)責(zé)酒店的辦公設(shè)備設(shè)施的`分配、調(diào)整和日常管理監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)制定、修改酒店的組織結(jié)構(gòu)圖、年度工資方案和標(biāo)準(zhǔn)、年度人員編制及預(yù)算，以達(dá)到減員增效的目的。
7、定期與有關(guān)部門經(jīng)理審核并修改部門的《崗位職責(zé)》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關(guān)行政人事部表格等，以適應(yīng)酒店內(nèi)部和外部環(huán)境變化的需求，用最新、最適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)對有潛力的后備人員進(jìn)行選拔，并對目前在職人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。
8、定期與相關(guān)部門經(jīng)理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務(wù)，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進(jìn)行卓有成效的工作技能及知識培訓(xùn)。
9、組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現(xiàn)評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優(yōu)勝劣汰。
10、調(diào)查并根據(jù)本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強(qiáng)的競爭力。
11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應(yīng)酒店的發(fā)展及要求。
12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠(yuǎn)發(fā)展制定年度及長期發(fā)展戰(zhàn)略，并做出有效的方案，監(jiān)督其實施效果。
13、代表行政人事部參加周會、酒店總經(jīng)理例會及其它臨時性會議。
14、監(jiān)督并協(xié)調(diào)行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；
5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的.合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；
10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作；
11、嚴(yán)格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；3。負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；
13、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；
16、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門及崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、編制公司各部門的`人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員錄用過程;
5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行;
人事經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；
2、負(fù)責(zé)績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進(jìn)績效工作有效落地；
3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；
4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報告；
5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；
6、負(fù)責(zé)對子公司的巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的`落地執(zhí)行；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗；
4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標(biāo)庫；
5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機(jī)制保障，營造績效氛圍；
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；系統(tǒng)思維能力強(qiáng)；能公平公正對待評價；善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；較好的溝通能力。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)7
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;
2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事、實施細(xì)則和工作程序，并組織推行實施;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);
4、調(diào)查實際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行引導(dǎo)與培養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
6、建立規(guī)范的'行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預(yù)算與控制。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)9
職責(zé)描述:
1、依照招聘計劃與HR手冊進(jìn)行人力資源招募與錄用并入職。
2、 商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得,例如挖取競品關(guān)鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。
3、依照儲備生計劃制作校招步驟,聯(lián)系校園進(jìn)行校招步驟與路演。
4、協(xié)調(diào)商學(xué)院進(jìn)度進(jìn)行SOP體系的建設(shè),完善課件組織訓(xùn)練 搭建并管理商學(xué)院學(xué)習(xí)群,定期組織學(xué)習(xí)并制定商學(xué)院計劃。
5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財務(wù)。
6、進(jìn)行儲備干部訓(xùn)練,組織講師完成靜態(tài)講座與動態(tài)CBWA。
7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓(xùn)證書,細(xì)致永續(xù)歸納并完成檔案系統(tǒng)。
8、保障門店人力資源體系(HR手冊)的'安全。
9、進(jìn)行HR草根調(diào)查。
10、通過仕途規(guī)劃與門店安全架構(gòu)在培訓(xùn)店定期制作儲備人才計劃與實施。
11、其它行政類工作。
任職要求:
1、�？埔陨蠈W(xué)歷,性別不限。
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先。
3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗。
4、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點,具備相關(guān)經(jīng)驗和資源。
5、熟悉連鎖零售行業(yè)商學(xué)院建設(shè)。
6、熱情大方,有敬業(yè)精神和服務(wù)意識,較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。
7、了解店鋪員工管理特點,熟知店員招聘渠道。
8、具備相當(dāng)?shù)膭趧臃ɑA(chǔ)知識,有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)
1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)計劃的編制、執(zhí)行、修訂
2.組織編寫分公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動
3.負(fù)責(zé)物業(yè)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的管理工作
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及物業(yè)公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實
5.物業(yè)公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理
6.各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理
7.審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報告
8.負(fù)責(zé)處理物業(yè)公司各項目主管以上級員工的關(guān)系維護(hù)
9.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系在本部門的推行及改進(jìn)
10.部門年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的.制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。
11.負(fù)責(zé)物業(yè)公司固定資產(chǎn)的管理及易耗品采購的審批
12.協(xié)助總經(jīng)理處理各對口政府部門的對外關(guān)系維護(hù)等相關(guān)工作
13.審批部門薪酬、績效考核計劃、部門工作計劃
14.負(fù)責(zé)與人事行政中心等公司職能部門業(yè)務(wù)對接工作
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理及其他專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有三年以上物業(yè)公司同職務(wù)工作經(jīng)驗,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先;
2、40歲以下,男女不限,身體建康,對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;
3、為人謙虛、務(wù)實、親和力強(qiáng)。
4、適應(yīng)做六休一
5、接受外派
人事經(jīng)理崗位職責(zé)11
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的`業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)
1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關(guān)系問題;
6.推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;
7.負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;
2.深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;
4.具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力,責(zé)任心強(qiáng);
5.對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的.溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的表達(dá)能力;
1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關(guān)系問題;
6.推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;
7.負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;
2.深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;
4.具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力,責(zé)任心強(qiáng);
5.對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的表達(dá)能力;
人事經(jīng)理崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；
2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃，做好人員開發(fā)與儲備；
5、做好員工勞動關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；
7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動合法、合規(guī)管理；
8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；
10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；
11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；
4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的'人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗；
7、良好語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細(xì)致，洞察力強(qiáng)，有較強(qiáng)的計劃性和條理性。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)14
1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
2．全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。
3．組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
5．根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的.審核；負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。
6．按照有關(guān)政策，結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7．按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。
8．負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實際需求。
10．負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。
11．負(fù)責(zé)辦公室工作管理。
12．負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。
2、負(fù)責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的'執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。
4、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡報。
5、負(fù)責(zé)組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護(hù)公司形象。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進(jìn)員工凝聚力。
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